Хоча ви можете припустити, що більшість професіоналів були б спокушені виключно пропозицією зарплати, найкращі таланти знають, що винагороди для працівників такі ж цінні, як і зарплата, якщо не більше.
Непряма, безготівкова винагорода – це те, що пропонується більшості фахівців у трудовому договорі. Такі переваги показують працівникам, що їх цінують і цінують. Крім того, рівень задоволеності роботою безпосередньо пов’язаний із договірними перевагами, які пропонують роботодавці. А оскільки працівники є найціннішим активом будь-якої компанії, дуже важливо надавати пільги, які заманять і утримають найкращі таланти.
З огляду на це, ось деякі з найцінніших переваг, які працівники шукають, коли претендують на вакантні посади.
Медичне страхування
Ні для кого не секрет, що витрати на охорону здоров’я можуть завдати шкоди навіть найбільш фінансово стабільним сім’ям. Часто потрібна лише одна хронічна хвороба або серйозне лікування, щоб збанкрутувати сім’ю. На жаль, неможливо повністю уникнути можливості того, що ви можете захворіти, тому медичне страхування є важливою політикою для кожного.
Однак премії на медичне страхування також досить дорогі, і багато фахівців не можуть розтягнути свою зарплату настільки, щоб дозволити собі ці витрати. У результаті професіонали часто спеціально шукають такі переваги, як медичне страхування.
Корпоративне медичне страхування це найкращий спосіб дозволити собі витрати на медичне обслуговування для всіх ваших співробітників. Такий груповий страховий поліс забезпечує доступні варіанти покриття для роботодавців.
Страхування від інвалідів
Медичне страхування покриває витрати на різні медичні процедури, але воно не захищає працівників від усіх інших витрат, які можуть виникнути внаслідок короткочасної та тривалої втрати працездатності. Ці витрати зазвичай включають втрату доходу, догляд за домом та різні послуги допомоги.
Замість того, щоб залишати своїх працівників напризволяще, якщо вони стануть інвалідами, доцільно виявити співчуття, запропонувавши політику інвалідності як частину договірних пільг. Знову ж таки, ви можете знайти групові поліси страхування від інвалідності, які є більш доступними, ніж індивідуальні поліси.
Корпоративні знижки
Швидкий спосіб засмутити своїх співробітників – стягувати з них ту саму ціну за товари та послуги, що й з клієнтів. Ваші співробітники знатимуть первісну вартість продуктів і послуг, які пропонує ваша компанія, і вони не захочуть направляти свій дохід назад у компанію з основної суми.
Натомість запропонуйте своїм співробітникам корпоративні знижки та подумайте про створення стратегії тестування продукту чи послуги, яка залучатиме ваших співробітників. Внутрішнє тестування продуктів і послуг перед запуском також є чудовим способом підвищити залученість співробітників.
Незважаючи на те, що ви не зможете отримати прибуток від послуг і товарів, які продаються працівникам за початковими цінами, ця невелика пільга може підвищити рівень утримання працівників і задоволеності роботою.
Платні канікули
Якщо ви не платите своїм працівникам за час відпустки, є хороша ймовірність, що ваші працівники використовують робочий час для пошуку альтернативної роботи. Крім того, ваші співробітники з меншою ймовірністю будуть регулярно брати відпустку, що збільшує ризики прогар, низька продуктивність і зниження задоволеності роботою.
Замість того, щоб втрачати своїх працівників компаніям, які розуміють важливість оплачуваної відпустки, адаптуйте переваги компанії, щоб заохотити баланс між роботою та особистим життям. Оплачувана відпустка через хворобу є ще однією важливою перевагою, яку шукають працівники.
Пенсійне фінансування
Хоча більшість професіоналів з нетерпінням очікують виходу на пенсію, щоб нарешті насолоджуватися життям без обмежень роботи, добре відомий факт, що вийти на пенсію не завжди можливо.
Співробітники повинні почати відкладати гроші на пенсію з самого початку. Окрім того, щоб не відставати від інфляції та постійно зростаючої вартості життя, комфортний вихід на пенсію часто здається недосяжним. Але коли роботодавці створюють пенсійний фонд, який забезпечує комфортний вихід на пенсію, працівники відчувають набагато менше стресу щодо майбутнього.
Бонус за продуктивність
Один із найефективніших способів підвищити продуктивність працівників — це запропонувати програма бонусів за продуктивність що компенсує працівникам їхні зусилля. Така вигода також підвищить лояльність співробітників, оскільки найкращі таланти прагнутимуть досягти цілей продуктивності, щоб збільшити свої доходи.
Заклади догляду за дітьми
Незважаючи на те, що менші підприємства можуть бути не в змозі дозволити собі витрати на дитячі заклади на місці для працівників з дітьми, все одно можна запропонувати ці переваги у формі компенсації.
Батькам доводиться йти на стільки жертв, щоб забезпечити своїм дітям найкраще життя, і єдина причина, чому вони повинні дозволити собі догляд за дітьми, — це відвідувати роботу. Тож має сенс, щоб роботодавці розглянули можливість оплати принаймні частини цих витрат.
Навчання працівників
Внутрішній найм коштує компаніям набагато дешевше, ніж зовнішній. Тому просування співробітників доступніше, ніж пошук нових. Єдиний спосіб зробити це можливим — запропонувати співробітникам можливість постійного навчання для кар’єрного зростання. Співробітники також більш лояльні до компаній, які підтримують ріст і заохочують постійне навчання.
Найкращий спосіб підвищити лояльність, залученість, утримання, продуктивність і загальну задоволеність роботою – це адаптація переваг і бонусів для співробітників, яких шукають найталановитіші кадри.
