Посади, починаючи від спеціаліста з нарахування заробітної плати до головного фінансового директора (CFO), значною мірою залежать від точного планування заробітної плати. Якщо ви працюєте в бухгалтерському відділі організації, ви можете мати право вирішувати, яка посада оплачується погодинно чи з окладом. Знання відмінностей між ними може унікально допомогти людям і компаніям. Читайте далі, щоб дізнатися більше про різницю між зарплатою, зарплатою та доходом. Насолоджуйся поїздкою!
Що таке заробітна плата?
Заробітна плата зазвичай виплачується погодинно, хоча вона може змінюватися залежно від кваліфікації та досвіду працівника. Основна перевага заробітної плати полягає в тому, що вона є адаптивним методом винагороди працівників. Наприклад, працівник отримає компенсацію за будь-яку понаднормову роботу. Роботодавці можуть виграти від цієї адаптивності, оскільки вона дає їм більше свободи дій у встановленні ставок оплати праці. Одним із недоліків виплати зарплати є те, що її може бути складно спланувати, особливо якщо ви не знаєте наперед, скільки годин кожна людина працюватиме щотижня.
Основним фактором при визначенні заробітної плати є кількість відпрацьованих годин. Це може бути корисним методом компенсації для працівників, чиї робочі години або навантаження коливаються від тижня до тижня. Співробітники будуть мотивовані вкладати більше часу та зусиль, якщо вони будуть впевнені, що отримають за це більшу винагороду. Однак, якщо працівники працюють у різні години щотижня, може бути складно вести нарахування заробітної плати, і це також може призвести до розбіжностей, якщо працівники вважають, що їм платять несправедливо.
Що таке зарплата?
Навпаки, зарплата виплачується за регулярним графіком, щомісяця або щороку, і визначається рівнем відповідальності працівника в організації. Якщо ваші працівники дотримуються стабільного графіка та робочого навантаження, це може бути ефективним джерелом винагороди для вас. Знання того, скільки грошей вам потрібно щомісяця чи року відкладати на оплату праці працівників, також може допомогти у складанні бюджету. Однак заробітну плату може бути важко відкоригувати в разі скорочення бюджету, і це може викликати невдоволення серед працівників, якщо вони вважають, що отримують компенсацію більше або менше, ніж їхні колеги.
Зарплата чи зарплата — що краще? Немає простого рішення, оскільки воно залежить від специфіки вашого бізнесу. Якщо у вас виникнуть запитання, радимо звернутися до бухгалтера або експерта з кадрів, щоб отримати поради щодо нарахування заробітної плати.
Заробітна плата проти зарплати
Термін «заробітна плата» стосується практики виплати працівникам певної суми за кожний платіжний період, незалежно від того, скільки годин вони відпрацювали. З іншого боку, заробітна плата — це погодинна ставка, яка виплачується працівникам за час, який вони відпрацювали протягом заданий період виплати. Важливо враховувати різницю між зарплатою та зарплатою.
Які типи працівників отримують зарплату?
Більшість найманих працівників є штатними працівниками. Приклади звичайних оплачуваних робіт включають:
Академічна спільнота (професори, викладачі та бібліотекарі)
Професіонали в галузі бухгалтерського обліку та фінансів
Фахівці з техніки та комп'ютерних наук
Експерти у світі бізнесу (спеціалізуються на маркетингу, PR та ops).
Менеджери підприємств, роздрібної торгівлі та ресторанів.
Які типи працівників отримують заробітну плату?
Заробітна плата є поширеним методом компенсації для тимчасових працівників, сезонних працівників, обслуговуючого персоналу та незалежних підрядників. Кілька типових прикладів оплачуваних робіт:
- Персонал в ресторані
- Бармени
- Обслуговуючий та ремонтний персонал
- Техніки та механіки
Переваги зарплати
Переваги заробітної плати:
#1. Регулярна оплата
Наймані працівники мають упевненість, що їх винагорода відповідає зусиллям, які вони докладають. Можна краще організувати свої фінанси, коли вони знають, скільки грошей вони можуть очікувати отримувати кожні два тижні. Знання того, скільки роботи вони мають щотижня, також може тримати їх у темпі, щоб зробити це вчасно. Ця регулярність сприяє нарахуванню заробітної плати, оскільки чеки можуть бути виписані в один і той же день місяця на однакову загальну суму.
#2. Наявність зарплати є обов’язком, який випливає з посади
Наймані працівники часто беруть на себе додаткові обов’язки протягом дня. Для того, щоб виконувати завдання за розкладом, компанії можуть вимагати від свого персоналу додатковий робочий час і роботу у вихідні. Зазвичай це означає, що компанії платять своїм фахівцям за конкурентоспроможну ставку. Забезпечення більш високої зарплати має переваги як для компанії, так і для працівника.
#3. Насолоджуйтесь перевагами управління часом
Наймані працівники, швидше за все, узгоджують графік роботи та час відпустки з роботодавцями. У них є можливість взяти відпустку, щоб вони могли відпочити та відновити сили перед поверненням до роботи. Крім того, робота вдома є перевагою, якою користуються деякі професіонали. Винагороди за тайм-менеджмент є корисними для бізнесу, оскільки вони можуть підвищити лояльність співробітників і зменшити виснаження.
Недоліки зарплати
Серед недоліків зарплати:
#1. Заробіток без відпустки чи понаднормової оплати
Наймані працівники не можуть отримувати компенсацію за понаднормову роботу понад 40 годин або додаткові гроші за роботу у святкові дні. Це може розглядатися як погана новина для працівників, але насправді це може бути хорошою новиною для підприємств, які можуть заощадити гроші, виплачуючи зарплату замість погодинної оплати. Це також може дозволити більш адаптований графік роботи для співробітників. Професіонал може, наприклад, завершити свою роботу в неробочий час або у вихідний день, але при цьому отримати оплату за весь робочий день.
#2. Перебуваючи на виклику
Якщо на роботі сталася надзвичайна ситуація, може знадобитися залучити працівника, який працює ненормований робочий день або який є за викликом. Якщо ви, наприклад, лікар або стоматолог, ви можете чергувати обов’язки за викликом зі своїми колегами. Роботодавці виграють від цього, оскільки вони мають доступ до кваліфікованих працівників, які віддані успіху компанії.
#3. Отримання бонусів, залежних від продуктивності
Наймані працівники ризикують не мати права на отримання премії, якщо певні цілі не досягнуті. Компанії виграють, оскільки їм не доведеться витрачати гроші на недосягнуті цілі. Компанії, які надають бонуси, знають, що у них працьовитий, високопродуктивний персонал.
Переваги заробітної плати
Перевагами заробітної плати є:
#1. Заробітна плата, відображена в відпрацьованих годинах
Погодинна оплата може бути прямо пропорційна відпрацьованому часу. Компанії, які платять своїм працівникам за фактично відпрацьований час, виграють усі учасники, але найбільше виграють ті, у яких значна частина робочої сили. Оплата понаднормової роботи, яка надається тим, хто приклав більше часу, ніж потрібно, іноді виплачується у святкові дні.
#2. Менше відповідальності за роботу
Почасові працівники часто виграють від того, що мають менше зобов’язань і завдань. Через це погодинна оплата є більш поширеною в компаніях з меншою кількістю обов’язків. Для підприємств, які покладаються на великий контингент або напівкваліфіковану робочу силу, це гарне рішення.
#3. Без контрактів
Наймані працівники рідко, якщо взагалі підписують контракти, що передбачають мінімальну тривалість роботи в корпорації. Професіонали можуть прийняти роботу в іншому місці, якщо вони того хочуть, за відсутності зобов’язуючих контрактів. Компанії виграють від відсутності контрактів із працівниками, оскільки вони можуть наймати найбільш кваліфікованих людей для роботи та оцінювати їхню роботу на постійній основі, а не в контексті заздалегідь визначеної угоди.
Недоліки заробітної плати
Серед недоліків заробітної плати:
#1. Відчуває скорочення робочого часу
Найманим працівникам вигідно отримувати гроші залежно від кількості годин, які вони відпрацювали, але це може призвести до негативних наслідків, якщо їм не буде надано достатньо годин, щоб отримати бажану зарплату. Оскільки працівники отримують фіксований дохід, вони можуть бути першими, кому скоротять робочий день у важкі часи. Найкращим сценарієм для компанії, яка використовує найманих спеціалістів, є оплата лише тих годин, які вони дійсно працюють.
#2. Отримання меншої кількості пільг
Наймані працівники рідше отримають переваги, як-от необмежена відпустка чи час волонтерства. Працівникам це може здатися складним, але вони також можуть насолоджуватися більш гнучкою політикою щодо відпустки, ніж їхні колеги по найму. Менш щедрі пакети пільг можуть принести фінансову вигоду організації.
Як визначити, чи платити заробітну плату проти зарплати
Можна найняти працівників і платити їм на основі заробітної плати проти зарплати. Визначаючи відповідний вид оплати, враховуйте обов’язки та рівень досвіду, пов’язані з кожною посадою. Коли ви думаєте, чи платити ви своїм працівникам заробітну плату чи зарплату, подумайте про це:
- Статус і вислуга років
- Час, необхідний для виконання роботи
- Як оцінюються зусилля працівника, наприклад, час, проведений на роботі, проти фінансових прибутків
- Як оплачуються різні роботи з рівними обов’язками
- Сума грошей, яку ви готові інвестувати в досягнення своїх цілей, пов’язаних з цією посадою
Забезпечення регулярної заробітної плати та заохочення є найкращим способом залучення та утримання досвідченого персоналу. Наявність оплачуваної робочої сили також допомагає підтримувати постійні накладні витрати незалежно від коливань обсягу бізнесу.
Зарплата vs зарплата vs дохід
Заробітна плата проти зарплати означає те саме. І те, і інше є грошовою винагородою за добре виконану роботу. Фраза «дохід» має включати всі отримані щомісячні фінансові виплати. Цілком можливо, що не вся ця готівка є результатом фактичної праці. Наприклад, якби хтось із членів родини дав вам гроші, цей подарунок вважався б «доходом», як і зарплата від вашого роботодавця. Тому немає великої різниці між заробітною платою, зарплатою та доходом.
Яким працівникам зазвичай виплачують зарплату чи зарплату?
Зважаючи на те, що смаки як роботодавця, так і працівника з цього приводу дуже різняться, універсального вирішення цієї проблеми не існує. Однак найманим працівникам часто доручають більше відповідальності, ніж найманим працівникам. Наймані працівники можуть, наприклад, відповідати за нагляд за підлеглими працівниками або цілим підрозділом.
Немає правильного вирішення питання про те, чи потрібно платити заробітну плату чи зарплату. Усе зводиться до того, що найкраще підходить для бізнесу та працівника. Переваги та недоліки заробітної плати та зарплати слід ретельно зважити, перш ніж зупинитися на одному.
Чи має найманий працівник більше захисту, ніж найманий працівник?
Певний захист поширюється на всіх працівників, незважаючи на різницю в зарплаті. Серед інших пільг працівники мають право на мінімальну заробітну плату, оплачувану відпустку та лікарняний.
Чи отримують працівники зарплату за обіди та святкові дні?
Незалежно від того, як вони отримують компенсацію, усім працівникам гарантується певна кількість відпусток щороку. Обов'язкового відпочинку на обід немає. Однак багато підприємств вирішують надавати своїм працівникам оплачувану відпустку на обід та інші перерви.
Чи отримують працівники, які отримують оплату за пейджер, також оплачувану відпустку?
Так, незалежно від того, скільки грошей вони заробляють, кожен повинен отримувати певну кількість днів оплачуваної відпустки щороку.
Чи краще для працівника працювати на зарплату, а не на зарплату?
На це запитання важко відповісти, оскільки воно залежить від контексту. Виплати заробітної плати дають працівникам більше свободи дій, але виплати зарплати є більш стабільними та передбачуваними, а зарплата проти зарплати має своїх шанувальників. Зрештою, сама людина вирішує, що для неї найкраще підходить.
Чи відрізняється процедура нарахування заробітної плати для найманих працівників і для найманих працівників?
Заробітна плата працівників обробляється інакше, ніж заробітна плата працівників. На відміну від погодинних працівників, працівники, які працюють на окладі, можуть утримувати частину доходу для покриття таких речей, як податки та національне страхування. Перш ніж приймати рішення про те, як нараховувати заробітну плату, компанії повинні зважити переваги та недоліки зарплати та заробітної плати.
Які фактори слід враховувати, вирішуючи між зарплатою та зарплатою?
Вимоги як компанії, так і працівника різні, тому універсального вирішення цієї проблеми не існує. Переваги та недоліки заробітної плати та зарплати слід ретельно зважити, перш ніж зупинитися на одному.
Що стосується податків, чи оподатковуються працівники, які мають зарплату, по-різному від тих, хто отримує зарплату?
Незалежно від методу винагороди працівників, усі вони повинні платити податки. З іншого боку, працівники, які працюють на умовах заробітної плати, можуть мати податок і національне страхування, які утримуються із заробітної плати, хоча працівники, які працюють на погодинній роботі, зазвичай цього не роблять. Перш ніж прийняти рішення між виплатою заробітної плати працівникам чи зарплатою, компанії повинні зважити податкові наслідки кожного варіанту.
Чи потрібно роботодавцям використовувати інші трудові договори для найманого персоналу та тих, хто отримує заробітну плату?
Заробітна плата проти заробітної плати Закон не вимагає від працівників укладати окремі трудові договори. Незалежно від методу винагороди роботодавець зобов’язаний переконатися, що кожен працівник знає, чого від нього очікують. При укладанні трудового договору слід враховувати потреби як компанії, так і працівника.
Що краще; Зарплата проти зарплати?
Працівники отримують регулярну винагороду і зазвичай заробляють більше грошей, ніж їхні колеги. Вони, швидше за все, отримають бонуси, оплачувану відпустку та інші пільги від своїх роботодавців. Деякі підприємства скорочують витрати, не дозволяючи погодинним працівникам працювати додатково.
Які є 5 типів заробітної плати?
- Мінімальна заробітна плата.
- Прожитковий мінімум.
- Переважна заробітна плата.
- Чайові.
- Справедлива заробітна плата.
Заключні думки
Підсумовуючи, не існує остаточного вирішення питання про доцільність заробітної плати та зарплати. Усе зводиться до того, що найкраще підходить для бізнесу та працівника. Переваги та недоліки кожного підходу слід ретельно зважити, перш ніж зупинитися на курсі дій.
Статті по темі
- АНАЛІТИКИ БІЗНЕС-ІНТЕЛЕКТУ: що вони роблять, зарплата та керівництво
- W2 СПІВРОБІТНИК: що це таке, як це працює та відмінності
- ЗАРПЛАТА CPA: скільки заробляють CPA у 2023 році?
- ЩО ТАКЕ ВАЛОВА ЗАРОБІТНА ПЛАТА: визначення, приклади та як її розрахувати
- СКОРИГОВАНИЙ ВАЛОВИЙ ДОХІД (AGI): визначення, розрахунок, вплив на податки та різницю
посилання
