Чесність — це риса, яка існує, коли послідовні дії та тверді цінності поєднуються. Іншими словами, це риса людей, які завжди діють чесно, навіть коли ніхто не бачить і особливо коли ситуація складна.
Чесність і довіра йдуть пліч-о-пліч у стосунках між лідером і його робочою силою. Співробітники з більшою ймовірністю будуть довіряти своїм керівникам і цінувати їх, коли бачать, що вони діють сумлінно, що призводить до вищої мотивації, залученості та продуктивності. З іншого боку, нечесний керівник може підірвати довіру та зруйнувати стосунки з працівниками, що призведе до негативної культури праці та низького морального духу. Тут ми розглянемо важливість чесності в лідерстві та бізнесі
Що таке цілісність?
Чесність визначається як правдивість, етичність і послідовність у своїх діях і зауваженнях. Це означає залишатися вірним собі та своїм принципам, а також діяти чесно та справедливо. Чесність є важливою характеристикою будь-якого лідера, оскільки вона служить основою для довіри та поваги.
Коли лідери демонструють чесність у своїх діях і словах, вони, швидше за все, завоюють довіру та повагу своєї команди та зацікавлених сторін, а також розвинуть довіру та позитивну репутацію. Чесність життєво важлива для створення позитивної організаційної культури, прийняття розумних та етичних рішень і сприяння довгостроковому успіху організації.
Важливість чесності в лідерстві
Ось у чому важливість чесності в лідерстві
#1. Довіра
Наріжним каменем довіри є чесність. Лідери, які постійно діють чесно та етично, завойовують довіру своєї команди та зацікавлених сторін. Люди частіше довіряють тим, хто чесний і прозорий у своїй поведінці. Для створення здорової робочої атмосфери та заохочення співпраці та командної роботи потрібна довіра. Люди, які довіряють своєму лідеру, більш схильні приймати його поради та працювати разом для досягнення спільних цілей.
#2. Респект
Чесні лідери, швидше за все, користуватимуться повагою своєї команди та зацікавлених сторін. Люди поважають тих, хто правдивий, прямий і послідовний у своїй поведінці. Коли лідера поважають, на нього чи неї, швидше за все, будуть рівнятися та наслідувати інші.
№ 3. Достовірність
Чесним лідерам більше довіряють, тому що вони сприймаються як надійні та заслуговують довіри. Це може допомогти лідеру позиціонувати себе як лідера думок у своїй професії, а також посилити свій вплив всередині організації. Коли лідер заслуговує довіри, його сприймають як експерта у своїй справі, а його слова та дії сприймаються більш серйозно.
#4. Відмінна репутація
Репутація лідера є цінним активом, і лідер, який має репутацію порядності, швидше за все, буде позитивно сприйнятий внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами. Це може сприяти розвитку авторитету та довіри, а також загальній репутації організації. Гарна репутація може допомогти організації залучити та утримати клієнтів, працівників та інвесторів, а також відокремитися від конкурентів.
#5. Рольова модель
Лідери мають бути взірцем для своїх команд, і демонстрація чесності є вирішальним елементом цього. Лідери, які діють етично та послідовно, створюють хороший приклад для інших. Це може допомогти сформувати позитивну організаційну культуру та надихнути членів команди наслідувати їхній приклад.
#6. Прийняття рішень
Оскільки їх не переконує особиста вигода чи зовнішні впливи, чесні лідери з більшою ймовірністю прийматимуть мудрі й етичні рішення. Це має вирішальне значення для встановлення довіри та довіри до організації. Коли лідери відомі тим, що приймають етичні рішення, їх команда та зацікавлені сторони більш схильні їм довіряти, що може допомогти створити чудову робочу атмосферу та покращити співпрацю.
#7. Залучення працівників
Коли працівники довіряють і поважають свого лідера, вони, швидше за все, будуть залученими та ініціативними. Чесний керівник має більше шансів завоювати довіру та повагу своєї команди, що може підвищити залученість співробітників і продуктивність. Співробітники, які залучені, швидше за все, будуть мотивовані та віддані успіху компанії.
#8. Задоволеність клієнтів
Клієнти з більшою ймовірністю довірятимуть організаціям, очолюваним надійними людьми, і ведуть бізнес з ними. Клієнти, які довіряють фірмі, швидше за все, будуть лояльними та просуватимуть її іншим. Вони більш схильні довіряти організаціям, які є відкритими та етичними у своїй бізнес-діяльності. Клієнти, які задоволені, більш схильні знову вести справи з компанією, що може сприяти зростанню та успіху бізнесу.
#9. Юридичні зобов'язання
Чесні керівники з більшою ймовірністю гарантують, що їхні організації дотримуються закону та етичних норм. Це може допомогти організації уникнути юридичних зобов’язань і шкоди репутації. Якщо компанія дотримується закону та етичних стандартів, більша ймовірність, що зацікавлені сторони сприймуть її позитивно та уникнуть поганих результатів.
#10. Успіх
Нарешті, чесність має вирішальне значення для довгострокового успіху будь-якої організації. Коли лідери діють етично та послідовно, вони розвивають довіру, повагу та довіру, що може сприяти зростанню та успіху їхнього бізнесу. Чесний лідер, швидше за все, прийматиме тверді та етичні рішення, залучатиме та мотивуватиме свою команду та догоджатиме клієнтам. Усі ці елементи можуть сприяти довгостроковому успіху організації.
Крім того, чесність є важливою для особистого успіху як лідера. Коли лідер діє чесно, його команда та зацікавлені сторони, швидше за все, сприйматимуть його як зразок для наслідування та поважатимуть. Це може допомогти їм отримати вплив в організації та створити позитивну репутацію.
Що таке чесність у бізнесі?
Щоб покращити ділову чесність, ви повинні спочатку створити корпоративне розуміння фрази. Першим кроком до більш цілісної організації є узгодження визначення доброчесності в бізнесі.
Щоб досягти цього, необхідно спочатку визначити, чим не є цілісність. Чесність полягає не в тому, щоб робити правильні речі, тому що це робить вас хорошим або тому, що ви перебуваєте під пильною увагою.
У бізнесі чесність визначається як діяти з честю незалежно від того, чи є ваші дії публічними; відданий виконанню того, що ви обіцяєте зробити. Йдеться про прищеплення етичної культури всьому вашому корпоративному середовищу. Це також означає бути чесним щодо недоліків, тримати відповідальність і відповідати за будь-які помилки.
Усуньте будь-які розриви між вашими намірами та діями, переконавшись, що ваша взаємодія з клієнтами, співробітниками, постачальниками, інвесторами та регуляторами відповідає вашим заявленим цілям і завданням. Нарешті, переконайтеся, що ви постійно поводитесь чесно в організації.
Яке значення чесності в бізнесі?
Чесно керувати організацією – це правильно, це само собою зрозуміло.
Однак було б нечесно ігнорувати дуже практичні комерційні винагороди, які може дати чесність у компанії. Чесність має сенс із просто комерційної точки зору. За п’ять років до січня 2021 року лауреати найетичніших компаній у світі за версією Ethisphere 2021 перевершили аналогічний індекс компаній з великою капіталізацією на 7.1 відсоткового пункту.
Багато взаємодій споживачів і клієнтів із підприємствами та корпораціями є віртуальними у все більш онлайновому світі. Коли фактична взаємодія з вашими співробітниками, місцями та бізнес-практикою зменшується, цінності, які підтримує ваша організація, стають дедалі важливішими. Якщо ви хочете бути відомими з правильних причин, ви повинні прищепити етичне мислення всій ДНК вашої організації.
Підприємства все частіше перевіряють на їх екологічну, соціальну та управлінську ефективність. Вимоги щодо екологічної діяльності та результатів, які мають бути включені до річної звітності, як-от вимоги, встановлені Цільовою групою з розкриття інформації, пов’язаної з кліматом, ставлять облікові дані ESG на перший план і роблять їх надзвичайно публічними. Тиск щодо демонстрації чесності та порядності в бізнесі зростає.
Важливість ділової чесності в організації
Окрім уявлення про те, що доброчесність має бути параметром за замовчуванням для будь-якої законної та етичної організації, є певні очевидні переваги покращення бізнес-чесності:
#1. Позитивна культура на робочому місці
Створення ділового клімату, в якому етична поведінка впроваджена зверху вниз, від зали засідань до цеху, веде до підвищення довіри та поваги. Культура компанії, зосереджена на порядності та чесності, а не на підозрілості та ворожості, принесе користь організації в цілому.
#2. Простіший набір і утримання працівників
Не дивно, що наявність такого типу культури значно полегшує залучення нових талантів і утримання наявного персоналу. Люди вважають за краще працювати в компаніях, які мають приємні умови праці, міцну репутацію та сильне почуття корпоративної мети; в опитуванні, проведеному рекрутерами Робертом Халфом, 75% працівників визначили чесність як важливу характеристику бізнес-лідерів.
З іншого боку, ви хочете найняти людей, які поділяють вашу суворість етики; чітке усвідомлення корпоративної цілісності дає змогу створити групу кадрів, яка представляє цінності вашої організації.
#3. Покращені відносини з клієнтами
Клієнти та клієнти сприйматимуть вас позитивно, якщо вони вірять, що ваша компанія є чесною та надійною. За даними дослідження Accenture, етичні ідеали та автентичність компанії впливають на 64% рішень споживачів у США про покупку. Чесність у бізнесі пов’язує ваші принципи з покупцями-однодумцями та перетворює їх на чемпіонів.
#4. Краща ефективність бізнесу
Як було показано раніше, було встановлено, що етична ефективність корелює з корпоративною ефективністю. З іншого боку, пріоритет прибутку над чесністю підриває ділові зв’язки та може остаточно зруйнувати бренд вашої компанії.
#5. Зниження ризиків відповідності та управління
Відсутність чесності завдає більше, ніж просто шкоди вашій репутації. Можливість порушення нормативних актів через неетичну бізнес-діяльність наражає вас на штрафи та інші покарання. Прямі та непрямі витрати на відновлення можуть бути значними.
#6. Здатність виконувати зобов'язання щодо КСВ
Організації не можуть ігнорувати свою корпоративну соціальну відповідальність у світі, що стає дедалі більш зв’язаним. Очікується, що бізнес матиме хороший вплив не лише на громади, у яких він працює, а й на суспільство в цілому.
CSR, ESG, управління, ризики та відповідність (GRC) — усі ці порівняльні та взаємопов’язані ідеї набувають популярності серед зацікавлених сторін, клієнтів і працівників. Спроба досягти прогресу з будь-яким із них без підтримки ділової чесності ризикує бути звинуваченим у гріхах і нещирості.
#7. Більш надійний ланцюг поставок
Чесність у компанії також може допомогти у розвитку міцніших відносин з постачальниками. У світі, де споживачі цінують походження, а непередбачені випадки можуть зірвати корпоративні плани, стійкі ланцюжки поставок важливі як ніколи. Робота з постачальниками, які поділяють ваші бізнес-принципи, приносить користь усім.
#8. Кращі відносини із зацікавленими сторонами
Кодекс доброчесності компанії пронизуватиме всю вашу організацію, що дозволить вам успішніше співпрацювати з працівниками, інвесторами, регуляторами та особами впливу.
Способи досягнення цілісності бізнесу
Існують різні методи досягнення цілісності бізнесу, деякі з яких перелічені тут.
#1. Будьте правдивими і відкритими.
Зміцнення довіри та довіри вимагає чесності та прозорості. Лідери повинні бути чесними у своїй взаємодії з членами команди, зацікавленими сторонами та клієнтами, а також бути прозорими у своїй діяльності та рішеннях. Це чесне та пряме спілкування, а не приховування або ігнорування важливої інформації. Чесні та прозорі лідери можуть створити впевненість і авторитет у своїй команді та зацікавлених сторонах, а також сприяти розвитку відкритої та чесної культури всередині своєї організації.
#2. Етична поведінка
Керівники повинні відповідально поводитись у всіх комерційних операціях відповідно до законів і правил і дотримуватись етичних стандартів. Це включає уникнення конфлікту інтересів, прояв поваги до інших і діяння чесно та неупереджено. Зміцнення довіри та авторитету, а також збереження позитивної репутації вимагають етичної поведінки. Лідери можуть подати хороший приклад своїм командам і сприяти розвитку етичної культури в своїх організаціях, діючи етично.
№ 3. Підтримуйте послідовність
Здатність демонструвати чесність вимагає послідовності. Лідери повинні бути послідовними у своїх діях, словах і поведінці, а також виконувати свої обіцянки. Це передбачає бути надійним і робити те, що вони обіцяють робити. Люди більш схильні довіряти людям, які заслуговують на довіру та послідовні у своїй діяльності, тому послідовність допомагає розвинути довіру та впевненість.
#4. Подайте хороший приклад.
Лідери повинні подавати хороший приклад своїм співробітникам, діючи та поводячись сумлінно. Це включає в себе етичність, чесність і прозорість, а також ставлення до людей з повагою та справедливістю. Лідери можуть викликати довіру та повагу у своїх командах і сприяти позитивній організаційній культурі, показуючи приклад. Коли лідери діють чесно, вони, швидше за все, створять культуру доброчесності в своїй організації.
Чому чесність є найважливішою чеснотою?
Чесна людина постійно демонструватиме добрий характер, уникаючи корупції та лицемірства. Коли люди поводяться чесно, незважаючи на обставини чи наслідки, вони демонструють свою чесність. Для цього часто потрібна моральна мужність.
Що таке сім аспектів чесності?
Критерії Національного реєстру визнають сім компонентів або атрибутів, які визначають цілісність у різних комбінаціях у рамках концепції цілісності. Розташування, контекст, дизайн, матеріали, якість виготовлення, почуття та асоціації входять до семи аспектів.
Що таке сила чесності?
Чесність є життєво важливою для зміцнення довіри у стосунках, тому що хтось із чесністю завжди вчинить правильно. Важливо мати набір послідовних цінностей, які керують вашою поведінкою та рішеннями в житті, на роботі, вдома тощо.
Що таке основна цінність доброчесності?
Бути чесним і мати тверді моральні принципи є прикладом чесності. Навіть за зачиненими дверима порядна людина діє етично та робить правильно.
Висновок
Чесне керівництво демонструє відданість досягненню. Ви можете покращити свою продуктивність і внести виправлення, які інакше б не помітили, якщо будете прямолінійними та чесними з собою. Чесність дозволяє вам вести свою команду до цілей і бачення компанії, оскільки ваше моральне сумління буде спрямовувати вас у цьому напрямку.
Статті по темі
- Як компанії можуть забезпечити цілісність даних цифрових документів
- Роль доброчесності в бізнес-освіті
- Як створити опитування про задоволеність клієнтів: посібник
- ВІДДАЛЕНА РОБОТА У СФЕРІ КІБЕРБЕЗПЕКИ: найкращі віддалені вакансії у 2023 році
посилання
