Вступ
Ви коли-небудь чухали голову, намагаючись зрозуміти, що таке робочі компенсації? Давайте розіб’ємось на жаргоні та швидко та легко розглянемо компанію працівників — що це таке, як вона працює та хто несе відповідальність за оплату рахунків. О, і так, ви абсолютно можете отримати робітничий конкурс онлайн. Давайте зануримося, чи не так?
Що таке Workers' Comp і як це працює?
Подумайте про робочу силу як про систему безпеки для працівників і роботодавців. Він захищає спину працівників, які травмуються або захворіли на роботі, і гарантує, що вони не зможуть подати до суду на своїх роботодавців, якщо таке станеться.
Отже, припустимо, працівник на роботі, і стався нещасний випадок, або попередній стан погіршився через роботу. Компенсація працівників покриває частину втраченої ними заробітної плати, допомоги по інвалідності та будь-який постійний догляд, який їм може знадобитися. А якщо трапиться найгірше, це також принесе пільги на смерть. Крім того, він забезпечує відвідування лікарень, екстрені операції, ліки, що завгодно.
Ось головний момент – не має значення, хто спричинив аварію. Охоплено всіх працівників. І вони не можуть подати до суду на свого роботодавця за будь-які виробничі захворювання чи травми.
Хто платить за компенсацію працівників?
Це на боса. Так, роботодавці несуть відповідальність за сплату страхових внесків працівників. Це не те, що вираховується із зарплати працівника, як виплати соціального страхування. Закон зобов’язує підприємства гарантувати, що виплати працівникам виплачуються належним чином відповідно до конкретних правил і норм їхнього штату.
Чи можу я отримати Workers' Comp онлайн?
Так, ти можеш! Залежно від інструкцій вашого штату у вас є варіанти: ви можете звернутися до державних агентств або приватних страхових компаній. Просто переконайтеся, що співпрацюєте з агентом, щоб ознайомитись і порівняти плани, перш ніж погодитися на найкращу пропозицію.
Крім того, існують чудові рішення, які об’єднують компенсацію працівників, нарахування заробітної плати та відлік робочого часу, як-от погодинно.
Співробітники використовують Погодинний режим роботи, а платформа відстежує, як довго вони працюють, скільки заробляють, звідки вони працюють тощо. Ця інформація створює масу точок даних у реальному часі, повідомляючи Hourly про те, чи ваша команда зростає, скорочується чи залишається стабільною — і наскільки.
Потім щогодини автоматично повторно калібрує компенсаційні внески ваших працівників у режимі реального часу.
Вишня зверху? Плани погодинної оплати праці — це угода з оплатою за використання, тому, як власник бізнесу, ви платите лише за компенсацію працівників, яка вам дійсно потрібна.
І забудьте про припущення. Сума, яку ви платите, обґрунтована реальністю, виходячи з реальних грошей, які ви платите своїм працівникам щомісяця. Круто, правда?
Статті по темі
