Однією з найважливіших речей, яку усвідомили рекрутери за останні кілька років, є те, що сфера найму та персоналу постійно змінюється та розвивається. Через усі поточні зміни для фахівців, які працюють у цій сфері, важливо завжди бути на крок попереду конкурентів. Один із способів, за допомогою якого ви можете переконатися, що ви в курсі тенденцій і стандартів у вашому секторі, - це отримати сертифікат із підбору персоналу. У цій статті ми обговоримо найкращі безкоштовні сертифікати технічного рекрутера, Shrm і Airs.
Що таке сертифікати рекрутера?
Сертифікати рекрутера — це облікові дані, які підтверджують вашу освіту та досвід у сфері найму та працевлаштування. Головний обов’язок рекрутерів – допомогти підприємствам знайти відповідних кандидатів на роботу. Рекрутери також можуть працювати у відділах кадрів підприємств, щоб заповнити незаповнені посади. На відміну від багатьох інших, у сфері рекрутингу немає стандартного освітнього шляху.
Крім того, професіонали в цій галузі можуть вибирати з широкого спектру сертифікатів, які пропонують різні організації. Акредитації надають додаткові можливості для навчання у формі семінарів і майстер-класів. Кандидати на отримання сертифікатів рекрутера зазвичай мають ступінь бакалавра та бажають просувати свою кар’єру у сфері підбору персоналу.
Яке навчання потрібне рекрутерам?
Навчальні програми часто зосереджуються на таких навичках і темах, щоб надати рекрутерам знання, необхідні для ефективного виконання роботи:
- Складання посадових інструкцій
- Виконання ідентифікації кандидата
- Успішні методи пошуку кваліфікованих претендентів
- Різні методи вербування
- Важливість показників у рекрутингу
- Ділення баченням, цінностями та культурою компанії з працівниками
- Робіть записи та активно слухайте інтерв’ю.
- Створення та плекання мережі талановитих людей
- Важливість різноманітності та відкритості під час найму.
Залежно від вашого улюбленого режиму навчання, конкретних навичок, які ви сподіваєтеся розвинути під час подальшого навчання, і часу, який у вас є, є різноманітні варіанти навчання для найму, з яких ви можете вибрати.
#1. Онлайн-навчання з підбору персоналу
Професіонали, яким необхідно вписати навчання в свій напружений графік поза робочим часом, допомогли збільшити популярність онлайн-освіти. З їх допомогою ви можете ініціювати та завершувати завдання коли завгодно та де завгодно. Оскільки ви не обмежені вчителями та класними кімнатами, до яких ви маєте безпосередній доступ, ви можете вибрати з більш різноманітного пулу навчальних можливостей.
#2. Навчання рекрутингу в класі
Навчання в класі може бути найкращим варіантом для тих студентів, які хочуть покращити своє розуміння процесу найму. Навчання таким чином має багато переваг, зокрема можливість навчатися у експертів, які вже занурені в місцевий ринок праці.
#3. Перевірка процесу найму
Якщо ви хочете отримати більш офіційне визнання за навчання, яке ви вклали, ви можете розглянути питання про отримання сертифіката з підбору персоналу. Деякі роботодавці надають більше значення сертифікатам, ніж формальній освіті, а деякі навіть вимагають певної кваліфікації, перш ніж найняти кандидата або просувати працівника.
#4. Навчання з підбору персоналу на основі роботи в мережі
Професіонали з великим досвідом і знаннями в цій галузі можуть бути одними з найкращих ресурсів для навчання та розвитку, які у вас є. Спілкування з іншими на місцях може допомогти вам вчитися у тих, хто знаходиться на передовій і має справу з подібними проблемами.
Слідкувати, навчатися та взаємодіяти з іншими експертами з підбору персоналу у вашій галузі можна полегшити за допомогою використання соціальних мереж, зокрема платформ, орієнтованих на бізнес.
Незважаючи на те, що багато експертів раді випити чашечку кави та поспілкуватися з колегами, не варто очікувати, що вони даремно приділять вам свій час і знання. Крім того, читайте ЯК СТАТИ РЕКРЮТЕРОМ: виконайте прості кроки.
Яка найвища зарплата для рекрутера?
Середня зарплата рекрутера в Сполучених Штатах становить 58,067 16 доларів США станом на 2023 червня XNUMX року.
Це приблизно 27.92 доларів на годину, якщо вам потрібен швидкий калькулятор оплати. Це дає 1,116 доларів на тиждень або 4,838 доларів на місяць.
ZipRecruiter має річний заробіток для рекрутерів від 90,500 27,000 до 44,000 75 доларів США, причому середня зарплата становить 90 70,000 доларів США, а 80,000-й і 26,000-й процентильні зарплати – XNUMX XNUMX і XNUMX XNUMX доларів США відповідно. Великі коливання середньої зарплати рекрутера (до XNUMX XNUMX доларів США) показують, що, ймовірно, існують численні перспективи просування по службі та підвищення винагороди залежно від конкретного набору навичок, географічного регіону та кількості років досвіду роботи в цій галузі.
Останні оголошення про роботу на ZipRecruiter вказують на те, що ні Лагос, Нігерія, ні весь штат не відчувають дуже завантаженого ринку праці рекрутерів. Середня винагорода для рекрутера у вашому регіоні становить 57,817 0 доларів США на рік. Це на 58,067% нижче середньої зарплати в країні в 50 XNUMX доларів. Посідає перше місце в країні з усіх XNUMX штатів за оплатою праці рекрутера.
ZipRecruiter регулярно перевіряє нашу базу даних мільйонів активних вакансій, опублікованих локально по всій Америці, щоб надати найточніший діапазон річної зарплати для вакансій рекрутера.
Переваги сертифікатів рекрутера
У більшості галузей безперервна освіта та сертифікація є рекомендаціями, які варто розглянути. Це особливо вірно для вакансій, які не підпадають під єдиний термін, як-от «інженер» або «лікар», де вже є конкретна назва. Роботодавці та клієнти можуть мати проблеми з визначенням легітимності рекрутера за відсутності належної ліцензії. Тут стануть в нагоді сертифікати у сфері рекрутингу.
Найважливіші переваги вимагання сертифікатів у процесі найму:
#1. Це хороший спосіб показати, що ви здатні
Рекрутинг, як зазначалося раніше, не має стандартного академічного шляху чи визнаної професійної позначки. Тому не завжди легко визначити, чи є кандидат справді компетентним. Сертифікати усувають невизначеність і спрощують підтвердження того, що ви (та інші рекрутери) володієте знаннями та здібностями, необхідними для успіху в професії рекрутингу. Ось чому професіонали ТА, як нові, так і старі, можуть отримати вигоду від сертифікації рекрутера як з точки зору розвитку своїх здібностей, так і з точки зору цінності, яку вони додають до резюме.
#2. Навчання найкращим практикам і «хитрощам ремесла».
Цілком можливо, що багато рекрутерів розробляють власні методи, процедури та поради щодо пошуку та найму найкращих талантів для своїх організацій і галузей. Це чудово, але не завадить вивчити деякі стандартні операційні процедури (SOP) для найму, які можуть використовуватися в різних секторах. Отримання сертифікатів рекрутера — це чудовий спосіб дізнатися про тонкощі галузі від людей, які знають її найкраще. Сюди входять такі речі, як перевірка кандидатів, проведення співбесід, написання посадових інструкцій, використання правильних дошок вакансій, впровадження масштабованих процесів, технологія рекрутингу, керування листами-пропозиціями та переговорами, розробка програм адаптації та підтримка бренду роботодавця.
#3. Вони сприяють розвитку та чудово виглядають у резюме
Інвестиції у вашу освіту демонструють теперішнім і потенційним роботодавцям вашу відданість досконалості та професійному розвитку. Сертифікати рекрутера не лише підвищують вашу ефективність на роботі, але й показують вашій компанії, що ви прагнете взяти на себе більшу керівну роль.
#4. Отримайте товарні здібності
Роботодавці можуть розглядати сертифікат як доказ того, що ви витратили час і зусилля, необхідні для вивчення основ обраної вами професії. Програма сертифікації може допомогти вам отримати навички та знання, необхідні для ефективного рекрутера. Якщо ви працюєте у відділі кадрів, але хочете зосередитися на підборі кадрів, отримання відповідного сертифікату може допомогти вам здійснити перехід. Якщо ви плануєте відійти від безпосереднього найму відділу кадрів на більш просунуту посаду, отримання сертифіката з підбору персоналу допоможе вам досягти успіху.
Важливо усвідомлювати, що хоча сертифікати з найму можуть допомогти вам просунутися у вашій професії, вони не єдине, що має значення. Самі по собі вони не можуть забезпечити успіх.
Натомість рекрутери повинні постійно практикуватися, щоб покращувати свої здібності. Щоб підвищити ефективність роботи, сертифікації рекрутера мають надати вам свіжі знання, ідеї та методи. Вам вирішувати, як використати своє навчання.
Огляд найкращих сертифікатів рекрутера
Якщо ви хочете стати рекрутером, ось кілька сертифікатів, які ви можете отримати:
#1. Професіонал з кадрів
Особи з багаторічним досвідом роботи у відділі кадрів найкраще здадуть цей іспит. Вам потрібен практичний досвід у технічній та операційній сферах, наприклад здатність розуміти та застосовувати правила та норми працевлаштування. Теми іспиту включають трудові та службові відносини, управління бізнесом, планування та залучення талантів, загальні винагороди та професійний розвиток. Усі наведені нижче умови є обов’язковими для проходження тесту:
- 1+ рік досвіду роботи на посаді HR та ступінь магістра або вище
- 2+ роки досвіду роботи на посаді HR та ступінь бакалавра
- 4+ роки досвіду роботи на посаді HR
риси
- Сертифікат: спеціаліст з кадрів
- Вартість: плата за іспит 395 доларів США та плата за подачу заявки 100 доларів США
- Тривалість: 2 години, плюс 30 хвилин на прийом
#2. ШРМ-КП
Якщо ви працюєте в кадровій сфері принаймні шість-вісім років і займаєте посаду старшого менеджера або вище, сертифікат SHRM-CP (Certified Professional) — чудовий варіант. Він найкраще працює, коли використовується для пошуку лідерів, які мають здатність повністю контролювати людські ресурси та їхній вплив на організацію.
Ті, хто працює у сфері управління персоналом і яким цікаво налагоджувати зв’язки, розширювати свої знання та отримати сертифікат, можуть приєднатися до SHRM, яка, як ви, мабуть, уже знаєте, є всесвітньо шанованою HR-організацією.
риси
- Коштувати: 375 – 400 доларів США
- Тривалість: екзамен 4 год
- Право. Діючий кадровик з вищим ступенем; Професіонал з персоналу з досвідом не менше одного року та ступенем бакалавра; Професіонал з персоналу з досвідом не менше трьох років і дипломом про середню освіту.
- навчальний план. Людські ресурси, організаційна стратегія, наймання персоналу, трудові відносини та управління ризиками
#3. HCRi-PHR
Ті, хто вже працюють у відділі кадрів і бажають просунути свою кар’єру на керівні посади, можуть скористатися HCRi-PHR (професіонал з кадрів). Навчання зосереджено на повсякденній роботі відділу кадрів і менше на теорії управління та корпоративній стратегії.
HCRi, як і SHRM, є міжнародною групою, яка надає HR-експертам багато повноважень.
риси
- Вартість: $85 – $1200 USD (підготовчий матеріал); 100 доларів США (комісія); $395 (плата за іспит)
- Тривалість: іспит 3 години
- Прийнятність. Ступінь магістра з кадрів, ступінь бакалавра з кадрів або щонайменше чотири роки досвіду роботи з персоналом на додаток до диплому про середню освіту.
- навчальний план. Управління людськими ресурсами (HRM), управління бізнесом (BM), стратегія (ST), управління ризиками (RM) і розвиток робочої сили (WFD)
#4. Сертифікація NAPS
Група експертів з підбору персоналу, NAPS, розшифровується як Національна асоціація кадрових служб. Група спонсорує курси та семінари для професіоналів у цій галузі. NAPS лобіює федеральних законодавців щодо можливого законодавства, що впливає на цей сектор, і робить внесок у розвиток етичних принципів галузі. Асоціація пропонує дві програми сертифікації рекрутерів як для членів, так і для тих, хто не є членами. Учасники можуть брати участь у програмах за 350 доларів США, а не учасники повинні заплатити 550 доларів США:
- Сертифікація CPC. Сертифікат Certified Professional Recruiter призначений для внутрішніх спеціалістів з найму. Закони про наймання персоналу є основною темою матеріалу курсу.
- Сертифікація CTS. Наймання пасивних кандидатів, використання персоналу за контрактом, а також відповідні закони та нормативні акти – усе це охоплено програмою сертифікації CTS.
#5. Академія рекрутера
Recruiter Academy часто розглядається як «клас MBA з рекрутингу» завдяки комплексному та спеціальному навчанню, яке вона забезпечує.
Якщо ви хочете дізнатися більше про індустрію підбору персоналу, ніж у стандартному навчальному таборі, прискореному курсі чи онлайн-підручнику, сертифікована навчальна програма Recruiter Academy — це ваш шлях.
риси
- Вартість: 1,795 доларів США
- Тривалість: 10 вебінарів по 90 хвилин
- Право на участь: Будь-хто. Чудова пропозиція для всіх теперішніх і майбутніх рекрутерів.
- Навчальна програма: є десять поглиблених вебінарів, які охоплюють багато важливих аспектів процесу найму, включаючи пошук кандидатів, оцінку, співбесіди тощо.
#6. Coursera
Coursera, офіційний онлайн-університет, надає інструкції з управління персоналом і персоналу. Наприклад, на Coursera доступний чотиритижневий курс Університету Міннесоти «Рекрутинг, наймання та адаптація працівників». Ви можете пройти багато курсів у власному темпі, і деякі з них навіть безкоштовні. Курси для підвищення концентрації також доступні за окрему плату.
#7. Лінда
Lynda — це віртуальна навчальна платформа, яка пропонує широкий вибір сертифікацій і курсів рекрутерів для всіх, хто цікавиться секторами кадрів і зайнятості. Ви можете вибирати з різноманітних класів, зокрема:
- Стати зовнішнім рекрутером, корпоративним рекрутером і технічним рекрутером: основний акцент у програмі робиться на навчанні учасників, як ефективно використовувати цифрові ресурси для виконання фундаментальних завдань рекрутингу.
- Використання процесу найму на основі результативності: зацікавлений у оцінці потенціалу кандидатів і оцінці їх послужного списку досягнень на минулих посадах.
- Нішевий набір персоналу: орієнтований на певні сфери та професії, наприклад сектор охорони здоров’я та технологічний сектор.
#8. Сертифікований професіонал Linkedin – рекрутер
Отримання сертифікатів рекрутера LinkedIn демонструє ваші знання платформи та вашу здатність знаходити, залучати та керувати найкращими талантами. Ви отримаєте повагу як надійне джерело інформації серед ваших контактів і серед ваших ділових партнерів. У навчальному центрі Talent Solutions є ресурси, які допоможуть вам підготуватися до тесту.
риси
- Вартість: Вартість іспиту становить 199 доларів США
- Відповідність вимогам: будь-хто з комп’ютерними навичками середнього рівня, який зацікавлений у роботі з онлайн-рекрутингу.
- Де: тест можна пройти онлайн або в авторизованому центрі тестування.
Крім того, через Linkedin Learning доступні кілька онлайн-курсів під керівництвом працюючих професіоналів. Освітні пропозиції платформи є всеосяжними, починаючи від основ рекрутингу та пошуку талантів до більш просунутих концепцій брендингу та реалізації стратегії.
#9. Сертифікований рекрутер із соціального пошуку (CSSR)
AIRS також проводить навчання для рекрутерів, які хочуть покращити використання соціальних медіа для пошуку кандидатів: програма Certified Social Sourcing Recruiter (CSSR).
Загальновідомо, що соціальні медіа стали потужним інструментом для пошуку кандидатів і просування компаній як бажаних місць для роботи. Ця сертифікація навчить вас, як використовувати найкращі у своєму класі інструменти управління в галузі, щоб прискорити процес найму та вивести свою стратегію соціального найму на новий рівень.
Крім того, цей курс навчить вас, як ефективно знаходити та залучати кандидатів за допомогою соціальних мереж, таких як LinkedIn, Facebook і Twitter, а також інших нових каналів.
Ви зможете приймати обґрунтовані рішення щодо найму на основі даних завдяки знайомству з аналітикою даних і останніми передовими методами кібербезпеки.
риси
- Ціна: 995 доларів.
#10. Стратег із залучення талантів (TAS)
Якщо ви рекрутер, який зацікавлений у вдосконаленні своїх аналітичних і стратегічних здібностей, вам підійде сертифікат стратега залучення талантів (TAS) від Інституту управління талантами (TMI).
Теми включають аналітичні методи підбору персоналу, залучення співробітників, аналітику та досвід кандидатів.
Отримання сертифікату TAS свідчить про те, що ви володієте знаннями та навичками, необхідними для того, щоб надати своєму начальнику рішення щодо працевлаштування, які ґрунтуються на фактах і допоможуть йому досягти своїх цілей.
Безкоштовна сертифікація технічного рекрутера
Сертифікація технічного рекрутера – це професійна підготовка, яка навчить вас знаходити, оцінювати та наймати технічних спеціалістів. Ви можете навчитися створювати цікаві оголошення про роботу, щоб залучити якісних кандидатів, як проводити співбесіди та як використовувати технології, керовані даними, для підвищення ефективності процесу найму. Щоб підібрати підходящих кандидатів на вакантні посади, рекрутери з технічних кадрів повинні мати специфічні знання в розробці програмного забезпечення, програмуванні, розробці апаратного забезпечення та інших ІТ-дисциплінах. Він також представляє найкращі практики для виявлення та оцінки кандидатів і допомагає ознайомитися з останніми тенденціями та правилами найму.
Крім того, наявність широко визнаного сертифіката у вашому резюме є чудовим способом продемонструвати свої знання, здібності та досвід майбутнім роботодавцям. Слідкуючи за найновішими тенденціями в галузі технологій найму, ви можете прискорити свою кар’єру та отримати доступ до керівних посад вищого рівня. Сертифікат технічного рекрутера відкритий для всіх, хто хоче його отримати, але він ідеально підходить для:
- Ті, хто зараз працюють у технічному та ІТ-персоналі та мають управлінські прагнення
- Рекрутери та співробітники відділу кадрів початкового рівня, які зацікавлені в розширенні своїх знань і досвіду в цій галузі.
- Менеджери з персоналу та рекрутери, в обов’язки яких входить виконання технічних посад
- Будь-який рекрутер, який серйозно ставиться до пошуку та найму технічного таланту найвищого рівня
- Відділ кадрів повинен модернізувати свою практику найму.
- Кодери, програмісти, розробники, тестувальники та інженери програмного забезпечення разом з іншими керівниками команд і менеджерами з продуктів, які створюють технічні групи.
Огляд сертифікації найкращого технічного рекрутера
Нижче наведено деякі цінні сертифікати для технічного рекрутера.
#1. Сертифікаційний курс DevSkiller Tech Recruitment
Будь-який менеджер з персоналу, технічний рекрутер, керівник команди чи менеджер із продуктів отримав би велику користь від отримання цієї безкоштовної сертифікації для працевлаштування ІТ. Ви можете використовувати його, щоб дізнатися про те, що зараз відбувається на ринку праці в ІТ. Після ознайомлення з матеріалами онлайн-курсу ви зможете перейти до випускного іспиту. Успішні кандидати отримують сертифікат від DevSkiller, який можна виділити в резюме та показати потенційним роботодавцям.
Крім того, на цьому курсі ви дізнаєтеся:
- Розробіть повнофункціональний процес найму ІТ
- Використовуйте інструменти для пошуку та відбору технічних талантів
- Скоротіть час найму та витрати за найм
- Уникайте помилок підбору технічних джерел
- Перевіряйте рекомендації та проводите співбесіди
- Розробіть комплексну стратегію кадрового забезпечення ІТ.
#2. Сертифікований спеціаліст із залучення талантів (CTAS)
Знайти та залучити потрібних людей для роботи в технологіях – складне завдання. Рекрутери стикаються з численними проблемами, пов’язаними з підтриманням кадрового потенціалу, розвитком постійного потоку кандидатів і зниженням плинності кадрів у галузі з таким високим попитом на технічну експертизу. Цей сертифікат від Middle EarthHR навчить вас методам, необхідним для організації та найму першокласних ІТ-фахівців. Окрім допомоги в розробці адаптивної стратегії для залучення, залучення та найму важливих людей відповідно до коливань ринкових умов, це також допомагає координувати процес найму із загальними бізнес-цілями.
Матеріал курсу включає такі теми:
- Спосіб пошуку та найму нових працівників
- Мотивація співробітників шляхом просування іміджу компанії
- Створення пулу потенційних співробітників
- Ефективні стратегії пошуку та комплектування кандидатів
- Тенденції найму та законодавства
#3. Сертифікований ІТ-рекрутер (CITR)
Менеджери з персоналу та інші рекрутери можуть дізнатися все про основи ІТ-рекрутингу прямо тут, у CITR. Широта охоплення курсу ІТ-галузі в цілому допоможе вам стати ефективнішим рекрутером у сфері технологій. Якщо ви складете іспит, ви отримаєте позначення CITR. Тест CITR проводиться HRCERTS, групою, відповідальною за сертифікацію, і поділяється на 10 різних областей інформаційних технологій. Зміст змінюється на регулярній основі, щоб відобразити найсучасніші практики у сфері ІТ-персоналу.
Крім того, сертифікат CITR отримується шляхом проходження онлайн-тесту з множинним вибором відповідей із 100 питань. Якщо ви складете іспит із результатом 70% або вище та матимете принаймні шість місяців досвіду роботи з ІТ, ви отримаєте право на отримання сертифіката. Через три роки вам потрібно буде повторно скласти іспит, щоб ваш сертифікат залишався актуальним. Цей курс передбачає навчання в таких областях інформаційних технологій:
- Управління ІТ
- Хмарні обчислення
- Інформаційна безпека та захист даних, конфіденційність
- Agile та управління проектами
- Програмування
- Освіта, сертифікація та цифрові значки
- Великі дані та науки про дані.
#4. Створення команди Data Science від Coursera
Ця пропозиція Coursera та Університету Джона Хопкінса адаптована до потреб ІТ-фахівців, які відповідають за укомплектування та керування групами аналізу даних, наприклад рекрутерів, що спеціалізуються в галузі обробки даних. Однак цей інтенсивний тижневий курс навчить вас наймати першокласних спеціалістів із обробки даних і дасть їм інструменти, необхідні для успішного завершення проектів. Серед багатьох обговорюваних тем є:
- Стратегії управління процесом адаптації
- Вплив команди з обробки даних на інші команди в організації
- Ролі в науці про дані, такі як інженери даних, аналітики даних і науковці даних
- Релевантні запитання, які слід поставити на співбесіді під час найму спеціалістів із обробки даних
- Техніки та інструменти, які допомагають командам із дослідження даних досягти успіху
- Кваліфікація для членів команди Data Science.
Крім того, coursera пропонує зосередитися на науці про виконавчі дані, компонентом якої є це. Цей обліковий запис можна вивчати по частинах або як частину загального доменного дослідження. Кінцевий термін для цієї програми можна скоригувати відповідно до вашого графіка. Весь курс можна пройти, не виходячи з дому, а ті, хто закінчить усі модулі та підсумковий іспит, отримають цифровий сертифікат.
#5. Тактика технічного найму 2.0
ІТ-рекрутери початкового рівня можуть вважати посібник Recruiting Innovation щодо найму технічного персоналу безцінним ресурсом. Ви можете набути досвіду в адаптації кандидатів, ідентифікації кандидатів за допомогою таких методів, як рентгенівський і логічний пошук, а також у створенні цікавих оголошень про роботу. Крім того, тренінг показує, як справити враження на потенційних працівників технічної сфери під час найму. Нижче наведено деякі з тем, які розглядаються в 30 уроках, які складають цей онлайн-курс:
- Робочий процес рекрутера
- Персони таланту
- Стратегії пошуку
- Посадові інструкції
- Інформаційні повідомлення
- Командні співбесіди
Крім того, до кожного блоку включено різні методи набору та форми навчального відео. У кінці кожного розділу є вікторина, щоб побачити, скільки ви навчилися. Пройдіть онлайн-курси та отримайте безкоштовний цифровий сертифікат, який ви можете показати потенційним роботодавцям.
Які 10 найпопулярніших сертифікаційних курсів?
Ось кілька найпопулярніших сертифікаційних курсів, які зараз користуються попитом.
- DevOps
- Повна розробка стека
- Сертифікація Data Science
- Бізнес-аналітика
- Сертифікація управління продуктами
- Сертифікація кібербезпеки
- Сертифікація штучного інтелекту
- Хмарний архітектор
- Сертифікація блокчейну
- Сертифікація рішень IoT.
Сертифікація Shrm (Товариство сертифікації з управління людськими ресурсами)
Фахівці з людських ресурсів можуть приєднатися до SHRM, щоб продовжити свою освіту, розширити свою професійну мережу та підготуватися до галузевих сертифікаційних іспитів. Є два рівні сертифікації SHRM: початковий і досвідчений.
#1. Сертифікований спеціаліст (CP)
риси
- Сертифікація: SHRM-CP
- Вартість: Плата за ранній іспит у розмірі 335 доларів США для учасників і 435 доларів США для користувачів, які не є членами; стандартна плата за іспит становить 410 доларів для членів і 510 доларів для тих, хто не є членами
- Тривалість: 3 годин 40 хвилин
- Навчальна програма: ця кваліфікація відкрита для всіх, незалежно від рівня освіти чи досвіду роботи з персоналом. Фахівці з людських ресурсів, основною відповідальністю яких є операційна діяльність, а також студенти, які навчаються за спеціальністю HRM, повинні складати тест CP. Крім того, тест має на меті оцінити знання та навички кандидата на рівні, необхідному для спеціаліста з людських ресурсів, який бере участь у впровадженні політики, підтримці відомства або взаємодії з зацікавленими сторонами.
#2. Сертифіковані професійні іспити (SCP)
риси
- Сертифікація: SHRM-SCP
- Вартість: Плата за ранній іспит у розмірі 335 доларів США для учасників і 435 доларів США для користувачів, які не є членами; стандартна плата за іспит становить 410 доларів для членів і 510 доларів для тих, хто не є членами
- Тривалість: 3 годин 40 хвилин
- Навчальний план: ті, хто вже має сертифікат SHRM-CP або працював у відділі кадрів на «стратегічному рівні» принаймні три роки, знайдуть цю кваліфікацію корисною. Крім того, ті, хто бажає скласти іспит для отримання цієї кваліфікації, повинні надати докази того, що вони працювали принаймні тисячу годин на таких посадах, як формулювання політики, нагляд за операціями або ведення стратегій, які відповідають цілям організації.
Сертифікація Airs
Платформа людських ресурсів, розроблена ADP, називається AIRS Training. Історія фірми, яка допомагала фахівцям з кадрів у пошуку, найманні та просуванні кваліфікованих кандидатів свідчить про відданість компанії цим цілям. Понад 10,000 XNUMX професіоналів, за даними AIRS, щороку користуються їхніми навчальними програмами, щоб покращити свої знання в галузі рекрутингу.
Крім того, ви можете використовувати їхні курси для повторної сертифікації як з SHRM, так і з HRCI.
#1. Академія рекрутера
риси
- Сертифікація: Recruiter Academy
- Вартість: $3,295 за один рік доступу; 3,795 доларів за два роки доступу
- Тривалість: курси, матеріали та тести доступні для придбання протягом одного або двох років.
- Навчальний план: серія AIRS High Impact Learning Series, AIRS Professional Recruiter Certification і курс AIRS Certified Diversity and Inclusive Recruiter включені в пакет Recruiter Academy. Він також включає доступ до робочих годин викладачів і два безкоштовні повторні іспити кожні два роки.
#2. Сертифікований рекрутер із соціальних мереж і нових медіа
Особливості
- Сертифікація: сертифікований рекрутер із соціальних мереж і нових медіа
- Вартість: $ 995
- Навчальна програма: цей курс спрямований на те, щоб допомогти всім, хто працює у сфері пошуку талантів (включно з рекрутерами), вдосконалити свої навички у все більш важливій сфері рекрутингу в соціальних мережах. Його можна придбати як в аудиторію, так і самостійно. Крім того, ви дізнаєтеся, як знайти правильні сайти для просування бренду вашого роботодавця, залучення потенційних працівників і обміну інформацією з ними.
Які сертифікації найбільше користуються попитом у рекрутерів?
Нижче наведено деякі з найбільш затребуваних сертифікатів у галузі підбору персоналу:
- Програма сертифікованого рекрутера Recruiter Academy.
- Сертифікований професіонал (SHRM-CP)
- Станьте корпоративним рекрутером
- Сертифікований спеціаліст з розвитку талантів (CPTD)
- Професіонал з людських ресурсів (PHR).
Висновок
Підсумовуючи, зазначимо, що курси, які ми обговорювали вище, не єдині, доступні для професіоналів з персоналу та рекрутерів, які прагнуть розширити свої знання та досвід. Ви можете отримати необмежений доступ до матеріалів для деяких із цих курсів, скориставшись їхніми безкоштовними моделями або моделями підписки.
Поширені запитання щодо сертифікації рекрутера
Що таке сертифікація PRC?
Програма сертифікації фармацевтичних представників (PRC) — це модульний онлайн-курс, який дає фахівцям із продажу набір навичок, необхідних для успішної роботи в якості польових представників фармацевтичних, біотехнологічних або медичних компаній.
Який ступінь мають більшість рекрутерів?
Багато рекрутерів мають ступінь магістра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування або психології, але зазвичай є ступінь бакалавра. Пройдіть курси, які допоможуть вам краще зрозуміти людську природу та поведінку. Крім того, початківцям рекрутерам було б доцільно отримати дипломи з комунікацій, психології чи соціології.
Подібні статті
- Зарплата технічного рекрутера: скільки вони заробляють на рік?)
- ЗАПИТАННЯ ДЛЯ ІНТЕРВ’Ю РЕКРЮТЕРА: 20+ найкращих питань і відповідей
- Кадрове агентство: найкращі агентства та що вам варто знати
- РЕКРЮТЕР: значення, вакансії, зарплата та кастинг
Посилання
