Гнучкий варіант відпустки, який може допомогти вашим працівникам відчути свою вдячність, — це плаваючі свята. Плаваюча відпустка може бути компенсована чи ні, залежно від корпоративної політики. Прочитайте цю статтю, щоб дізнатися більше про плавучий відпочинок та його переваги.
Що таке плавуче свято?
«Плаваюча відпустка» — це оплачуваний вихідний, який працівник може взяти в будь-який час. Плаваюча відпустка — це така відпустка, яка щороку переноситься на дату, яка найкраще підходить для працівника, звідси й назва. На додаток до звичайних оплачуваних відпусток, які більшість фірм пропонують як винагороду, зазвичай надається «плаваюча» відпустка. Роботодавці все частіше надають своїм працівникам плаваючі відпустки, оскільки вони підвищують моральний дух і залучають найкращих працівників.
Чому це називається плавучим святом?
Оплачуваний вихідний, який кожен працівник може вибрати, коли використовувати, відомий як плаваюча відпустка. Плаваюча відпустка — це така відпустка, яка щороку подорожує на бажану дату працівника, звідси й назва.
Яка користь від плаваючого свята?
Плавучий відпочинок може задовольнити низку вимог та інтересів. Деякі співробітники використовують його, щоб взяти вихідний на важливе для них свято. Однак це не один із оплачуваних свят компанії, як релігійна чи культурна подія. Деякі люди вирішують відправитися у відпустку на плаву в якийсь пам’ятний день, як-от день народження чи весілля друга. Інші можуть зайнятися водною відпусткою чим завгодно, наприклад порибалити на озері або просто провести спокійний день вдома, відпочиваючи.
Проте деякі компанії дозволяють працівникам вибирати лише ті події та свята, які важливі для їх культури, релігії чи уряду. Деякі підприємства також мають «чорні» дати, коли ніхто не може взяти плаваючу відпустку, оскільки це дуже зайнятий час на роботі.
Яка мета плавучого відпочинку?
Не здається, що плаваюча відпустка дійсно необхідна, якщо ви надаєте своїм співробітникам достатню відпустку та інші переваги. Тому це чудове запитання. На практиці, однак, плаваюча відпустка дає вашим працівникам один або два вихідних дні на рік, щоб відпочити і, якщо вони хочуть, залишитися вдома та відпочити.
Іншими словами, плаваюча відпустка — це чудовий спосіб гарантувати, що ваші співробітники матимуть певну гнучкість у своєму графіку. Це також дозволяє людям використовувати особисті свята, які ваша компанія може не розпізнати, як-от важливі релігійні чи культурні дні, яких немає в більшості федеральних або державних святкових календарів.
Приклади плавучих свят
Співробітникам замість державних свят надаються оплачувані вихідні, відомі як «плаваючі свята». Вони не збігаються з якимось певним днем. Більшість працівників у ці оплачувані вихідні можуть робити все, що завгодно.
Співробітники, які не дотримуються офіційно визнаних свят, тепер мають гнучкість. Як приклад, розглянемо єврея, який хоче взяти відпустку на Хануку, Рош Ха-Шана або Йом Кіпур. Це має бути плавуче свято, щоб їм не довелося брати відпустку на ці релігійні заходи.
День президентів або День MLK є двома іншими прикладами. Плаваючі відпустки також доступні для працівників у певні дні. Хоча деякі люди використовують плаваючі відпустки в особливих випадках, підприємства, які пропонують їх, зазвичай дозволяють використовувати їх у будь-який час року, якщо є певне попередження.
Плаваюча відпустка проти PTO
Головна перевага плаваючої відпустки полягає в тому, що вона дає працівникам можливість відзначати власні культурні свята, які не входять у стандартний календар свят. Підприємства зазвичай пропонують від двох до трьох плаваючих відпусток на початку року, якими можна скористатися чи ні, і не переносяться на наступний рік. PTO, з іншого боку, відноситься до оплачуваної відпустки (наприклад, у зв’язку з хворобою, у зв’язку з вагітністю та пологами тощо), яка не пов’язана з певним днем. Співробітники можуть отримувати їх усі відразу на початку року або накопичувати та заробляти протягом року. Щоб дізнатися більше про плаваючі відпустки проти PTO, давайте розглянемо їх визначення окремо.
Плаваючі свята
Свята, які не припадають на певний день, в ідеалі називають «плаваючими святами». Ці дні часто називають «необов’язковими відпустками», і на деяких робочих місцях працівники можуть вільно використовувати їх, як вважають за потрібне. Інші дозволяють своїм працівникам вибирати зі списку національних, релігійних чи культурних свят, щоб використовувати свій плаваючий час відпустки. Щоб допомогти працівникам спланувати відпустку, ці відпустки пропонуються їм однією грошовою виплатою на початку року.
PTO
Згідно з політикою PTO компанії, працівники можуть брати відпустку без оплати. Він складається з різноманітних листів, у тому числі листів утрати, шлюбу, випадкових, хворобливих і плаваючих. Деякі підприємства розподіляють річний розподіл PTO на початку року, тоді як інші дозволяють PTO накопичуватись протягом року (щомісяця, щокварталу чи півроку). Все більше компаній також думають про те, щоб запропонувати безлімітний ВВП!
Чи вважаються плаваючі свята оплачуваною відпусткою?
Ні. На відміну від PTO, плаваючі відпустки розподіляються відразу на початку реального року. ПТО можуть надаватися одноразово або накопичуватися протягом року. PTO можна надавати та додавати протягом роботи, але встановлюються плаваючі відпустки. Крім того, PTO можна перенести, однак плаваючі відпустки повинні бути використані негайно.
Переваги Floating Holidays порівняно з PTO
- Плаваюча відпустка – це фантастичний спосіб залучити різноманітні таланти. Згідно з опитуванням SHRM у 2015 році, 42% роботодавців пропонують плаваючі пільги на відпустку, тоді як PTO дають працівникам необхідний баланс між роботою та особистим життям. Доповідь Flexjobs показала, що 4 з 5 батьків цінують баланс між роботою та особистим життям над зарплатою.
- Необов’язкові плаваючі відпустки SHRM 2017 повідомляє, що роботодавці пропонують дві плаваючі відпустки на рік. Для ПТО це вимагає країна, в якій ви працюєте.
- Американські працівники можуть працювати в 10 державних свят без оплачуваної відпустки протягом свята. Вони цього не роблять, тому що плаваючі свята скидаються щороку, і більшість компаній дотримуються політики «використай або втрати». Це дозволено під час PTO, але ваша політика PTO контролює, хто може це робити, коли вони можуть це робити та скільки часу можна перейти.
- Плаваючі свята залежать від юрисдикції, в якій розташований офіс. Якби плаваючі відпустки були схожі на PTO, працівники могли б ними скористатися після звільнення. Але оплачувану відпустку можна отримати готівкою після звільнення або звільнення. Політика PTO компанії та державне законодавство про працю визначають, хто може отримати готівку, скільки та як.
Які переваги плавучого відпочинку?
З плаваючою пільгою до відпустки ви можете надати своїм співробітникам більше свободи, підвищити командний дух і продемонструвати свою підтримку різноманітності та інклюзивності на роботі. Ось більш докладний погляд на деякі з основних переваг відпустки на воді:
#1. Це допоможе вашій компанії працювати під час свят
Це одна з важливих переваг відпочинку на воді. Деякі робочі місця автоматично надають своїм працівникам відпустку під час певних свят, які також можуть бути найбільш завантаженими для них у році. Компанії можуть надавати плаваючі відпустки, щоб деякі працівники могли взяти відпустку, поки бізнес залишається відкритим. Це утримує бізнес від втрат грошей. Така політика є вигідною для вашої компанії та ваших співробітників.
Пам’ятайте, що вам може знадобитися обмежити кількість працівників, які можуть взяти відпустку в один і той самий день.
#2. Адміністративний тягар зменшиться
Може бути важко вибрати інклюзивний план відпустки, який відповідає потребам кожного працівника. Ви можете надати плаваючі відпустки, щоб зменшити ці проблеми з плануванням. Це дає вам можливість вирішувати, які ключові святкові дні включити у вашу звичайну політику PTO, і дає вашим співробітникам свободу вирішувати, які додаткові свята для них найбільш зручні.
#3. Завдяки цьому працівники отримують більше свободи та кращий баланс між роботою та особистим життям
Це ще одна перевага плавучого відпочинку. Хоча всі насолоджуються оплачуваною відпусткою, життя не кожного вписується в один і той самий розклад відпусток. Плаваючий графік святкових днів дає працівникам більше свободи, тож їм не потрібно брати вихідні, коли вони бажають працювати (або навпаки). Це може зменшити стрес і покращити баланс між роботою та життям. Працюючі батьки, які змушені проводити кілька днів у році вдома зі своїми дітьми, також можуть отримати користь від плаваючих відпусток.
#4. Створює приємне робоче середовище
Багато компаній ставлять різноманітність та інтелектуальну діяльність на робочому місці на перше місце у своїх списках пріоритетів, і це не без підстав. Ініціативи щодо різноманітності та залучення можуть змусити співробітників працювати краще, бути щасливішими та залишатися в компанії довше. Додавання плаваючої відпустки до вашого пакету виплат працівникам дасть змогу допомогти з цими проектами. Більшість компаній не беруть оплачувану відпустку на багато релігійних і культурних свят. Таким чином, плаваючі свята дозволяють працівникам дотримуватися свят, які для них важливі.
#5. Це допомагає залучити та утримати найкращі таланти
Плаваюча відпустка – це дешева та популярна пільга, яка може допомогти вам утримати найкращих працівників і залучити нових. Ви дозволяєте працівникам взяти відпустку, яку вони потребують, замість того, щоб надавати їм усі дні оплачуваної відпустки, які, як ви вважаєте, їм потрібні. Ця пільга заохочує співробітників брати відпустку, коли їм це потрібно, і показує, що ви дбаєте про їх психічне здоров’я, культуру та баланс між роботою та особистим життям.
Чи можу я будь-коли використовувати свій плавучий відпочинок?
Оплачувана «плаваюча відпустка» — це вихідний, який працівник може взяти в будь-який час. Цей день «плаває», тобто працівник може використовувати його в будь-який час року.
Плавуча відпустка – це те саме, що відпустка?
Чим більше часу людина проводить там, тим більше днів ПТО та відпустки вона зазвичай отримує. Працівники можуть накопичувати більше PTO-днів з часом, якщо фірма надає базову кількість днів. З іншого боку, плаваючі відпустки видаються на початку року, а потім втрачаються.
Які плаваючі свята 2023?
- Моделі святкової роботи
- День Нового року: 1 січня.
- Кінг, Мартін Лютер мл.
- День народження Джорджа Вашингтона, або День Президента, припадає на третій понеділок лютого.
- День пам'яті: останній понеділок травня.
- 19 червня - XNUMX червня.
- 4 липня – національне свято.
- Перший понеділок вересня - День праці.
Що таке 4 плаваючі свята?
Як приклад, розглянемо єврея, який хоче взяти відпустку на Хануку, Рош Ха-Шана або Йом Кіпур. Це має вважатися плаваючим святом, оскільки їм не потрібно брати відпустку для цих релігійних обрядів. День президентів або День MLK є двома іншими прикладами.
Що мені використовувати PTO чи Floating Holiday?
PTO використовується для відпусток, лікарняних і особистого часу поза роботою. Плаваючі свята, з іншого боку, зазвичай використовуються для національних свят або культурних заходів.
Вам платять за плавучі відпустки?
Працівникам надаються оплачувані вихідні дні, відомі як плаваючі свята, з наміром замінити державне свято. Вони не збігаються з якимось певним днем. Оскільки це додаткові оплачувані вихідні, більшість працівників можуть вільно використовувати їх, як вважають за потрібне.
Чи можу я будь-коли використовувати свій плавучий відпочинок?
«Плаваюча відпустка» — це вихідний день із оплатою за клік, який працівник може використовувати як заманеться. Завдяки гнучкості співробітника протягом року цей день «плаває».
Чи є Новий рік плаваючим святом?
Різдво, День подарунків, Новий рік, День пам’яті, Четверте липня, День праці, П’ятниця після Дня подяки, Різдво, День подарунків і Плавуче свято.
Скільки компаній пропонують плавучі канікули?
48% підприємств дозволяють працівникам відзначати відпустку за власним вибором, використовуючи «плаваючі» відпустки. Деякі підприємства пропонують додаткові дні оплачуваної відпустки. В Америці 46% людей вирішили не брати оплачувану відпустку.
посилання
- businessnewsdaily.com
- freshworks.com
- bamboohr.com
Статті по темі
