Головний виконавчий директор (CEO) — це посада вищого керівництва, яка надійно сидить на вершині корпоративної драбини та несе в собі впливовість і авторитет. Легко повірити, що всемогутній генеральний директор може робити все, що завгодно, коли завгодно. Проте ніщо не може бути дальшим від істини. тут. ми побачимо ролі та обов’язки головного виконавчого директора, включно з зарплатою генерального директора Google. Ми також побачимо, чим генеральний директор відрізняється від власника бізнесу.
Хто такий головний виконавчий директор (CEO)?
Головний виконавчий директор (CEO) є керівником компанії найвищого рангу. Основні завдання головного виконавчого директора включають прийняття основних бізнес-рішень, управління загальними операціями та ресурсами компанії, а також виконання функції основного контакту між радою директорів і корпоративними операціями. У багатьох випадках генеральний директор є публічним обличчям компанії.
Генеральний директор обирається радою директорів та акціонерами компанії. Вони звітують перед головою та радою директорів, які обираються акціонерами.
Винагорода та відомість генерального директора
Керівники 350 найбільших корпорацій США заробляють у середньому 24 мільйони доларів щороку. Іншими словами, це в 351 раз більше середнього доходу працівника. Вважається, що заробітна плата генерального директора зросла більш ніж на 1,300% з 1970-х років. Для порівняння, оплата праці зросла на 18%.
Керівники величезних організацій можуть стати відомими завдяки регулярним контактам із громадськістю. Станом на 134 квітня 12 року Ілон Маск, засновник Tesla (TSLA), має понад 2023 мільйони підписників у Twitter. Так само Стів Джобс, засновник і генеральний директор Apple (AAPL), став настільки глобальною фігурою, що після його смерті в У 2011 році про нього зняли кінематографічні та документальні фільми.
Керівник організації може не називатися генеральним директором, як у випадку з багатьма неоднозначними назвами посад. Вони можуть мати всі обов’язки, перелічені нижче, але їхня назва може відрізнятися.
Ролі та обов'язки головного виконавчого директора
Функції та обов’язки головного виконавчого директора значно відрізнятимуться залежно від компанії, галузі та розміру бізнесу. Загалом генеральний директор повинен виконувати такі обов’язки:
#1. Формуйте стратегічні цілі та завдання.
Генеральний директор несе відповідальність за розробку нових стратегічних планів і політик, щоб втілити свої мрії в життя, несучи вагу компанії на своїх плечах. Встановлюючи чіткі цілі та завдання, генеральний директор допомагає співробітникам і раді директорів краще зрозуміти майбутні очікування розвитку бізнесу, як короткострокові, так і довгострокові.
#2. Втілюйте запропоновані стратегії в життя
Генеральні директори направляють і контролюють увесь стратегічний напрямок компанії, розробляючи високоякісні бізнес-стратегії та плани, які відповідають як короткостроковим, так і довгостроковим цілям. Вони несуть відповідальність за донесення свого підходу до всієї організації, щоб гарантувати, що її діяльність функціонує відповідно до загальної стратегії компанії з кінцевою метою максимізації прибутків, підвищення вартості акціонерів і посилення позицій на ринку.
#3. Бюджетування та планування
Багато людей розчаровані тим, що фінансові обов’язки генерального директора не можуть бути передані головному фінансовому директору (CFO). Скоріше, генеральний директор повинен спочатку скласти річний бюджет для розподілу капіталу на основі таких параметрів, як чистий прибуток, грошовий потік і оцінка, яку вони прагнуть досягти.
Потім генеральні директори використовують допомогу фінансового директора для розрахунку майбутніх витрат, доходу та прибутковості на наступний рік, беручи до уваги такі змінні, як коливання галузі. Тягар зменшується лише після того, як фінансовий директор керує грошовими потоками та проводить фіскальний і фінансовий аналіз протягом року.
#4. Сфера зв'язків з громадськістю
Громадськість природно пов'язує генерального директора з обличчям компанії, що робить його майже обов'язковим інструментом маркетингу. Очікується, що генеральний директор, як головний представник компанії, буде демонструвати зразкову поведінку, а його суспільні цінності та дії, як хороші, так і погані, мають значний вплив на репутацію компанії. Наприклад, коли Ілон Маск курив марихуану в прямому ефірі в подкасті The Joe Rogan Experience, ціна акцій Tesla впала на 7% через зростання суперечок і занепокоєння щодо недавньої та досить дивної поведінки генерального директора.
#5. Звернення до ради директорів
Рада директорів може швидко стати або найбільшим союзником генерального директора, або джерелом його або її смерті. Регулярні засідання ради повинні інформувати правління про важливі – а часом і важкі – рішення компанії, так само як очікування повинні бути доведені до відома персоналу. Спілкування між радою директорів і генеральним директором має вирішальне значення, а прозорість є важливою.
#6. Моніторинг роботи фірми
Функції генерального директора вимагають від керівників обізнаності про ефективність компанії в порівнянні з іншими конкурентами. Зростання доходу, валовий прибуток і кумулятивний обсяг продажів можуть надати корисну інформацію. Потім їх можна використати для розробки додаткових ключових показників ефективності (KPI), щоб направляти необхідні коригування та допомагати організації в досягненні нових цілей. Крім того, моніторинг ринку – незалежно від того, чи передбачає це можливі придбання чи значні регуляторні зміни в галузі – має вирішальне значення для допомоги компанії в подоланні зовнішніх факторів і просуванні до її довгострокових цілей.
#7. Створення культури робочого місця
Кожен, від стажерів до менеджерів і керівників вищої ланки, певною мірою дорівнює генеральному директору. Створення здорової культури на робочому місці передбачає подання гарного прикладу. Керівники здобудуть повагу та стануть сильнішою мотивацією для працівників відповідати взаємністю та робити те саме для них, якщо вони демонструватимуть таке ж ставлення до роботи, якого вони очікують від інших. Позитивна робоча атмосфера має відповідати переконанням, завданням і цілям компанії. Генеральні директори можуть краще забезпечувати послідовний високий рівень продуктивності всієї організації за допомогою культури продуктивної роботи та чіткого набору цінностей компанії.
Генеральний директор проти власника
Величезні транснаціональні корпорації та маленькі фірмові магазини мають мало спільного. І все ж у всіх є одна спільна риса: той, хто на самій вершині ієрархії, — це єдина особа, яка визначає кінцевий успіх чи поразку підприємства.
У великих корпораціях це, як правило, генеральний директор. На малих підприємствах цю посаду часто обіймає особа з контрольним фінансовим інтересом у компанії, яку іноді називають власником.
Всупереч поширеній думці, генеральний директор не завжди є босом великого міжнародного бізнесу. Вони також не завжди є власниками бізнесу. Тут ми покажемо різницю між генеральним директором і власником бізнесу.
Хто такий генеральний директор?
Генеральний директор несе безпосередню відповідальність за повсякденну діяльність компанії, маркетингові можливості та загальну продуктивність. Вони зосереджені на стратегічній діяльності компанії, яка включає встановлення бачення та довгострокових цілей. Це включає в себе пошук шляхів максимізації прибутковості, підвищення ціни акцій компанії та підготовки компанії до зростання.
Надійний фінансовий досвід допомагає в розробці та досягненні стратегічних цілей. Оскільки метою більшості компаній є отримання прибутку, генеральний директор повинен розуміти, як забезпечити достатній грошовий потік, інвестувати надлишковий капітал і керувати боргом.
Генеральний директор повинен добре знати, як працює кожен відділ фірми. Це тому, що вони думають загальними категоріями. Щоб зробити це ефективно, вони повинні розуміти, як усі компоненти поєднуються разом, щоб утворити добре змащену машину.
Для посади часто потрібні відмінні навички міжособистісного спілкування. Генеральний директор компанії повинен уміти взаємодіяти, навчати та мотивувати членів команди, яку він очолює.
Виконавчих директорів можна знайти в різних галузях і розмірах компаній. Сюди входить усе: від стартапів із трьома працівниками до великих світових конгломератів із тисячами співробітників.
Хто є власником?
Власник — це особа, яка починає бізнес і веде його до прибуткової операції. Вони виявляють і хапають ринкову можливість для продукту чи послуги.
Фірма може повністю або частково належати її власнику. Якщо одна особа володіє 100% корпорації, ця особа є єдиним власником. Якщо у власника бізнесу є партнер, який має частку в компанії, цей партнер є співвласником.
Деякі власники бізнесу дуже залучені, тоді як інші вирішують залишатися осторонь. Один власник бізнесу може вирішити працювати безпосередньо у своїй компанії. Інший варіант – обрати менеджера, який буде контролювати повсякденну роботу.
Невеликі підприємства часто не мають фінансових можливостей для призначення генерального директора. Це означає, що коли компанія тільки починає свою діяльність, власник часто також є генеральним директором, але без титулу. Насправді вони можуть носити кілька головних уборів, включаючи фінансового директора, інформаційного директора, головного операційного директора, директора з маркетингу та навіть кілька інших найменувань керівників.
Коли компанія досить велика, власник може взяти на себе роль генерального директора. Однак, на відміну від генерального директора публічної корпорації, який звітує перед радою директорів, генеральний директор приватного підприємства, який також є власником, нікому не звітує.
Від власника не вимагається виконання будь-яких управлінських функцій, щоб вважатися таким. Насправді, якщо власник бізнесу хоче побачити весь його потенціал, він повинен бути готовий делегувати відповідальність іншим, коли прийде час. Це означає, що коли їхня компанія зростає, власник повинен розглянути питання про найм персоналу рівня C, щоб гарантувати, що всі бізнес-операції виконуються якомога ефективніше.
Генеральний директор проти власника бізнесу: відмінності
Рада директорів зазвичай присвоює звання генерального директора особі. Власники - це індивідуальні власники та підприємці, які володіють своїми фірмами та всіма їхніми фінансовими ресурсами.
Власність — це юридичний термін, який стосується того, хто володіє більшістю або всіма акціями фірми. Генеральний директор, з іншого боку, - це функціональний термін, який включає щоденну роботу, обов'язки та зобов'язання.
Розглянемо корпорацію, зареєстровану на біржі, щоб проілюструвати цю тезу. Акціонери володіють компанією, тоді як генеральний директор є співробітником, який звітує перед акціонерами через раду директорів.
Однак ці два терміни не виключають один одного. Генеральні директори також можуть бути власниками, і навпаки. Крім того, генеральний директор не обов’язково несе відповідальність перед радою директорів.
Хоча можливо бути власником неповний робочий день, зазвичай неможливо бути генеральним директором неповний робочий день, оскільки бути генеральним директором зазвичай є обов’язком повний робочий день.
Власник може займати пасивну чи активну роль у фірмі. Пасивні означає, що вони залишаються на задньому плані, надаючи вказівки та консультації своєму генеральному директору. Коли власник бере на себе деякі або всі управлінські функції, це називається прямим управлінням. З іншого боку, генеральний директор майже зазвичай займає пряму посаду з повсякденним наглядом як операційною вимогою.
Генеральний директор, як правило, є публічним обличчям компанії. У цій якості вони можуть давати інтерв’ю ЗМІ, виступати на галузевих конференціях, публікувати статті для професійних журналів і доносити мотиваційні повідомлення членам команди. Однак у деяких приватних підприємствах власник може виконувати ці завдання замість генерального директора.
Генеральному директору платять, а власнику – ні. Натомість вони отримують заробітки, отримані компанією.
5 причин, чому власник бізнесу може найняти генерального директора
Як власник бізнесу, ось кілька причин, чому ви можете найняти генерального директора.
#1. Ви провидець.
Можливо, ви власник, який чудово вміє підтримувати мету компанії та мотивувати працівників. Однак у вас виникають труднощі з виконанням фактичних завдань, які приведуть ваш бізнес до вершини успіху.
Такий тип власників є далекоглядним, який вважає за краще працювати над своїм бізнесом, а не в ньому. Їм не подобаються повсякденні операційні проблеми, з якими мають справу керівники, і вони вважають за краще досліджувати свіжі ідеї та можливості для свого бізнесу. Якщо це стосується вас, подумайте про те, щоб залучити керівника вищої ланки.
Наймаючи генерального директора, ви можете зосередитися на вихованні у членів вашої команди почуття місії. У той же час генеральний директор займатиметься всіма організаційними деталями, які забезпечують роботу бізнесу.
#2. Якщо настав час розширюватись
Якщо ви власник, який намагається розширити компанію, але не вірите, що маєте для цього необхідні управлінські навички, ви можете найняти виконавчого директора.
Це може статися, якщо ви перетворили свою унікальну вміння, ремесло чи торгівлю на оплачувану кар’єру, не маючи великого досвіду в бізнесі. Ви змогли змусити все це працювати завдяки чистій силі свого ентузіазму.
Однак ви точно не хочете покладатися на це природне хвилювання, щоб забезпечити наступний етап зростання вашої компанії. Наймання генерального директора зі значним досвідом підприємницької діяльності дозволить вашій компанії приймати стратегічні рішення, які забезпечать бажаний успіх.
#3. Ви хочете, щоб ваша компанія повністю розкрила свій потенціал
Ще одна причина делегувати управління компанією генеральному директору полягає в тому, що ви вірите, що ваша фірма здатна на набагато більше, ніж можете досягти лише ви. Можливо, ви зможете побудувати свій бізнес у корпорацію вартістю 10 мільйонів доларів за допомогою ваших неадекватних управлінських навичок. З іншого боку, генеральний директор із більшим досвідом і розумінням може перетворити її на фірму вартістю 100 мільйонів доларів.
#4. Ви хочете керувати лише однією сферою бізнесу
Ви можете процвітати в одному аспекті вашої фірми, наприклад у виробництві, маркетингу чи операційній діяльності. Якщо це так, ви можете найняти генерального директора для нагляду за всіма іншими важливими сферами, а ви зосередитеся на цій.
#5. Ти погано розбираєшся з математикою
Припустімо, що у вас серйозна арифметична фобія, і ви панічно заціпеніли, коли інвестори запитують про складні цифри. У такому випадку це може їм не сподобатися. Це пояснюється тим, що вони повинні бути впевнені, що відповідальна особа добре розбирається у фінансових питаннях.
Наймання генерального директора з великим фінансовим досвідом допомагає підвищити довіру інвесторів, підвищуючи ймовірність того, що ваша компанія отримає фінансування.
Зарплата генерального директора Google
Загальна зарплата Сундара Пічаї як головного виконавчого директора Alphabet і Google і директора Alphabet Inc. становила 225,985,145 2,000,000 0 доларів США. 0 218,037,684 5,947,461 доларів США було отримано як зарплата, 2022 доларів США як бонус, XNUMX доларів США в якості опціонів на акції, XNUMX XNUMX XNUMX доларів США було випущено як акції, а XNUMX XNUMX XNUMX доларів США надійшло через інші джерела компенсації. Ця інформація базується на офіційних заявах, поданих за XNUMX фінансовий рік.
Хто вище в рейтингу: COO чи CEO?
Генеральний директор є найвищим керівництвом компанії, тоді як COO є другим у корпоративній ієрархії.
Чи головний операційний директор вище, ніж віце-президент?
Оскільки віце-президент з операцій відповідає за довгострокову операційну стратегію, а головний операційний директор відповідає за повсякденну корпоративну діяльність, корпорація може вважати головного операційного директора нижчим за рангом, ніж віце-президент.
Що генеральний директор робить цілий день?
Генеральні директори відповідають за нагляд за всією діяльністю компанії. Приклади обов’язків – делегування та скерування порядку денного, підвищення прибутковості, управління корпоративною організаційною структурою, стратегією та взаємодія з радою.
На закінчення
Генеральний директор відповідає за важливі корпоративні рішення, нагляд за операціями та визначення стратегічного напрямку компанії. Вони підзвітні раді директорів компанії або зацікавленим сторонам і часто є публічним обличчям організації. Виконавчі директори часто володіють значними знаннями галузі та несуть відповідальність за ведення своєї компанії до успіху та прибутковості.
Статті по темі
- ЯК СТАТИ СЕО: навички, кваліфікація та найкращі практики
- Директор зі стратегії: організаційна схема, посадова інструкція та зарплата
- ГОЛОВНИЙ ОПЕРАЦІЙНИЙ ОФІЦЕР: Розуміння ролі головного операційного директора та його кваліфікації
- ЯК БУТИ ХОРОШИМ МЕНЕДЖЕРОМ: Ефективні кроки, щоб стати хорошим менеджером
посилання
