Ви коли-небудь захворіли або мали невідкладну ситуацію і думали, чи це достатня причина, щоб звільнитися з роботи? Ну, ви не самотні. На жаль, культура суєти змусила багатьох із нас повірити, що ми повинні просто «проштовхнути» хвороби та особисті проблеми. Останні дослідження показують, що багато працівників відчувають себе винними за лікарняні, особливо якщо вони працюють вдома.
Насправді думка про те, що з’являтися важливіше, ніж піклуватися про себе, настільки поширена, що має назву: презентізм. Хоча така поведінка може походити від бажання досягти професійного успіху, у довгостроковій перспективі це може призвести лише до вигорання.
Правда полягає в тому, що є багато вагомих причин пропускати роботу. Поки ви не користуєтеся політикою компанії, звільнення з роботи слід переформулювати як форму самообслуговування. Коли ви приділяєте час відпочинку, ви можете бути більш ефективними, продуктивними та зосередженими пізніше.
Тож яка вагома причина для виклику з роботи? Дехто може подумати, що єдиним вагомим приводом для того, щоб взяти вихідний, є фізичний біль або невідкладна сімейна ситуація. Але насправді є багато причин, за якими ви можете звільнитися з роботи. Від сильної застуди до дня психічного здоров’я – нормально виділяти потрібний час на відпочинок.
Поважні та законні причини для звільнення з роботи
1. Хвороба
Якщо вам погана погода, не будьте героєм. Хвороба є цілком вагомим приводом для звільнення з роботи.
Коли ви хворі, ви не можете виступати якнайкраще. Ваша продуктивність падає, і ви можете розвалити всю свою команду. Якщо ви працюєте в середовищі, де кожен має бути на своєму рівні, прихід на роботу хворим нікому не принесе користі.
Крім того, є ризик розповсюдити хворобу на своїх колег. Жоден менеджер не хоче мати справу з гострою хворобою, яка вражає всю команду. Краще залишитися вдома, відпочити і повернутися бадьорими.
Деякі роботодавці вимагають довідку від лікаря або довідку про хворобу, щоб вважати це законною причиною звільнення з роботи. У такому випадку не бійтеся звернутися до лікаря загальної практики або в місцеву поліклініку. Ви не тільки отримаєте необхідні докази, але ймовірно отримаєте певне лікування, щоб пришвидшити ваше одужання.
2. Хтось інший хворий
Можливо, ви почуваєтесь добре, але у вас вдома є хвора дитина, і вам потрібно про неї піклуватися. Можливо, вам доведеться отримати рецепт, відвезти їх до невідкладної допомоги або переконатися, що у них не підвищиться температура.
Яка б підтримка не була потрібна члену вашої родини, вам буде важко поєднувати її з вашими робочими обов’язками (навіть якщо ви працюєте вдома). Так, ви можете спробувати, але швидше за все ваша увага буде прикута до інших речей. Якщо можете, краще відійти на день від робочого столу та зайнятися сім’єю.
3. Сімейна надзвичайна ситуація
Надзвичайні ситуації в сім’ї стосуються будь-якої несподіваної ситуації, яка впливає на здоров’я або безпеку вашої родини. Визначення тут досить широке, і це добре. Щось трапляється постійно, і сім’я на першому місці.
Можливо, вам доведеться звільнитися з роботи через те, що ваша дитина або чоловік/дружина раптово захворіли. Або це може бути ваша бабуся, яка раптом потребує допомоги з важкими пологами, тому що вона не в змозі зробити це сама. У будь-якому випадку, надзвичайні ситуації в сім’ї є вагомою причиною пропуску роботи.
У деяких випадках ви навіть можете мати право на неоплачувану відпустку тривалістю до 12 тижнів відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA). Тримайте свого роботодавця в курсі та в курсі подій.
Ось кілька прикладів сімейних ситуацій, через які ви можете пропустити роботу:
- Комусь потрібна незапланована, термінова операція
- Член сім’ї потрапив у ДТП
- Постраждав літній член сім'ї
- Вам потрібно поїхати, щоб підтримати родичів, які постраждали від стихійного лиха
- У члена сім’ї починаються пологи, і вам потрібно, щоб ви подбали про інших їхніх дітей
- Хтось має проблеми з психічним здоров’ям, і вам потрібно бути присутнім, щоб підтримати його
4. Втрата близької людини
Якщо хтось, кого ви любите, помирає, останнє, про що ви хочете думати, це робота. Крім того, щоб витратити час на те, щоб пережити своє горе, вам, можливо, доведеться мати справу з матеріально-технічними та фінансовими питаннями, такими як похорон.
Деякі компанії мають офіційну політику відпустки у зв’язку з тяжкою втратою, яка покриває смерть члена сім’ї, тому обов’язково перевірте вказівки у своєму довіднику для працівників. Якщо ні, ви можете поговорити безпосередньо з відділом кадрів або своїм керівником про те, що трапилося та чому вам потрібна відпустка.
5. Питання догляду за дітьми
Якщо у вас є дитина, ви знаєте, як важко бути працюючим батьком. Виникає багато несподіваних ситуацій, і вам нічого не залишається, як швидко адаптуватися. Хоча ваші домовленості про догляд за дитиною можуть охоплювати всі речі більшу частину часу, ви можете раптово зіткнутися з проблемами, коли не зможете використовувати звичайні умови.
Знову трапляються речі! Няні можуть захворіти, а дитячі садки можуть мати проблеми, через які їх тимчасово закривають. Навіть якщо у вас є діти шкільного віку, можливо, вам доведеться піти, щоб спостерігати за дитиною, яка залишається вдома.
Не можна залишати дитину одну вдома. Хоча деякі менеджери можуть краще розуміти цю причину, ніж інші, це справедливо. Безпека ваших дітей завжди має бути головним пріоритетом.
6. Харчове отруєння
Харчове отруєння руйнує ваше тіло і часто не дає спати всю ніч. Якщо ви з’їли щось погане і після цього захворіли, цілком нормально подзвонити з роботи. Можливо, вам знадобиться наздогнати згаяне або просто знадобитися додатковий час, щоб відновитися.
7. Запис до лікаря в останню хвилину
Зазвичай ви можете заздалегідь попередити свого роботодавця, якщо вам потрібно взяти вихідний для огляду у лікаря. Але в деяких рідкісних випадках вам може знадобитися подзвонити в останню хвилину.
Наприклад, скажімо, ви чекаєте на прийом до спеціаліста, доступність якого обмежена. Якщо вам зателефонують вранці, щоб повідомити, що хтось скасував зустріч, можливо, ви захочете скористатися нагодою і скористатися цією вакансією. Якщо ви цього не зробите, можуть пройти місяці, перш ніж ви відвідаєте цього лікаря. Розумно пропустити роботу на зустріч. Переконайтеся, що ви чітко спілкуєтеся зі своїм керівником, щоб отримати підтримку та час, який вам потрібен, щоб зосередитися на своєму здоров’ї та благополуччі.
8. Особистий день
Іноді у вас просто забагато на тарілці. Можливо, ви переїжджаєте в нову квартиру або займаєтеся ремонтом будинку на додаток до свого робочого графіка. Або, можливо, ви зіткнулися з труднощами і вам потрібно провести день психічного здоров’я. З чим би ви не мали справу, особистий день може стати тим, що вам знадобиться, щоб залишатися розсудливим, виконувати доручення та наздоганяти життя.
Єдина річ, для якої ви не повинні використовувати особистий день, – це пошук роботи. Це нечесно і може поставити ваших колег у скрутне становище, якщо ви подзвоните в останню хвилину без поважної причини. Використовуйте традиційні оплачувані відпустки для співбесід і плануйте їх якомога більше.
9. Ви були обрані до складу журі
Коли справа доходить до куленепробивних виправдань, щоб піти з роботи, це може бути у верхній частині списку. Якщо вас викликають до присяжних, у вас немає іншого вибору, як виконати свій громадянський обов’язок. Роботодавці повинні надати вам відпустку. Інакше вони можуть порушити закон.
Ви можете бути викликані до присяжних у будь-який час. Він, як правило, виникає несподівано і може тривати кілька днів або тижнів, залежно від справи та від того, чи обрано вас присяжним. Якщо ви ніколи не були присяжними, багатьом це не подобається.
Багато людей цього бояться і насправді воліють піти на роботу. Але якщо ви отримали це повідомлення, ви не можете його ігнорувати.
10. Проблема з автомобілем
Незалежно від того, чи то спущене колесо, чи то крило, неприємності з машиною можуть справді зіпсувати вам день. Іноді ви можете почекати, щоб вирішити ці проблеми до вихідних, але, швидше за все, вам доведеться змінити шину або подати страхові претензії раніше, ніж пізніше.
Якщо у вас менш серйозна проблема з автомобілем, ви можете просто зателефонувати з роботи на кілька годин. Але якщо ви потрапите в аварію на автостраді, вас можуть затримати набагато довше. Якою б не була проблема, просто не забудьте якомога швидше повідомити про це свого менеджера.
11. Проблеми з підключенням до Інтернету
Якщо у вас проблеми з підключенням до Інтернету, віддалена робота може здатися практично неможливою. Але перш ніж зателефонувати, подивіться, чи можете ви підключитися до Інтернету за допомогою точки доступу свого мобільного телефону або відвідавши місцеве кафе, де є безкоштовний Wi-Fi.
Якщо ваші проблеми з Wi-Fi спричинені суворими погодними умовами, можливо, ви не захочете виходити з дому, щоб отримати доступ до Інтернету. Якщо це так, просто візьміть вихідний і спробуйте вийти в Інтернет після того, як погода зміниться.
12. Це особливий випадок
У вас незабаром особливий випадок? Якщо ви заздалегідь попередите про це, більшість роботодавців не заперечуватимуть, що ви пропустите трохи роботи. Відпочивати не завжди слід за хворобою чи катастрофою.
Особливі випадки трапляються нечасто, тому більшість менеджерів вважають це цілком прийнятною причиною для звільнення з роботи. Як завжди, будьте чесними та відвертими.
Що таке особливий випадок? Реально кажучи, це все, що не зустрічається у вашому повсякденному житті. Можливо, у вас зустріч у класі, ваша дитина виступає з музикою або велика сімейна подія. Кожен із цих прикладів і багато іншого є хорошим виправданням для пропуску роботи.
13. У вас є школа
Якщо ви навчаєтеся в школі, ваша освіта, ймовірно, є вашим головним довгостроковим пріоритетом. Незалежно від того, платите ви активно за навчання чи ні, навчання коштує грошей. Пропускати його на роботу було б марною тратою, і більшість роботодавців це прекрасно розуміють.
Крім того, якщо ви не відвідуєте уроки, ваші оцінки можуть погіршитися.
Існує велика ймовірність, що ви підете до школи, щоб продовжити свою кар’єру. Незалежно від того, залишаєтеся ви в компанії, в якій працюєте зараз, чи переходите в зовсім іншу галузь, вашим пріоритетом має бути завершення освіти.
Що робить ваш час у школі законним виправданням пропуску роботи, так це те, що про це слід повідомити свого роботодавця заздалегідь. Повідомте їм, що ви плануєте відвідувати заняття, і допоможіть їм знайти розклад, який підійде вам обом.
14. Ваш вихованець захворів
Ось ще одна вагома причина для звільнення з роботи, яка виникає у багатьох людей. Ваш пухнастий друг – ще один член сім’ї, а хвороба – це велика проблема. Домашні тварини не можуть подбати про себе. Хоча легка хвороба зазвичай не є великою проблемою, вона може перерости в щось гірше, якщо ви не звернетеся до ветеринара.
Похід до ветеринара може зайняти цілий день. Мало того, ви повинні бути поруч, щоб доглядати за своєю твариною, прибирати аварії та надавати допомогу.
Це не привід виходити з роботи, яким ви повинні часто користуватися. Але якщо ваш вихованець серйозно хворий і потребує вашого догляду, ви не повинні сумувати про відпустку (навіть якщо це буде в останню хвилину).
15. Ваш домашній улюбленець пропав
Зникнення вашого домашнього улюбленця є такою ж розумною причиною звільнитися з роботи, як і догляд за ним, коли він хворий. Знову ж таки, все зводиться до важливості вашого вихованця для вас і вашої родини. Ви їх безмежно любите, тож немає жодних причин вагатися брати відпустку, щоб знайти їх, коли вони зникають.
Незалежно від того, чи вони втекли, чи випадково заблукали на вулицю, пошук їх може зайняти цілий день. Не сумуйте, якщо хочете зосередити свою увагу та енергію на пошуках свого улюбленого вихованця, а не на конференц-зв’язку, поки вони продовжують тинятися з вашого дому.
16. Релігійне свято чи подія
Більшість компаній надають вихідні дні для державних свят. Але якщо ви живете в країні, де присутні багато культур, є й інші релігійні свята та події, на які мільйони людей відпочивають.
Не бійтеся використовувати це як причину для звільнення з роботи. Те, що ніхто інший у вашій компанії цього не робить, не означає, що це недійсно, і більшість керівників ставляться до цього з більшим розумінням. Про це також можна легко повідомити свого роботодавця завчасно, оскільки свята є передбачуваною подією.
Якщо ваш роботодавець не розуміє, це може відкрити двері для юридичних проблем через виклик вашої релігійної свободи. Компанії повинні поважати ваші особисті та духовні потреби. Тому ця причина відсутності на роботі рідко оскаржується.
17. Військові зобов'язання
Як і в школі, військові обов’язки важливіші за роботу.
У більшості випадків у вас немає вибору, коли справа стосується ваших військових обов’язків. Наприклад, люди в Нацгвардії мають проходити щомісячні навчальні вихідні та двотижневі навчання щороку. Ви не повинні пропускати ці зобов’язання.
Існують навіть закони, які охоплюють ці прогули на роботі, що робить їх неперевершеним приводом для звільнення з роботи. Більшість менеджерів зазвичай не сваряться з вами з цього приводу, але все одно професійно повідомити про це, якщо ви можете.
18. Невідкладна допомога
Що б ви зробили, якби у вашому підвалі раптово прорвало трубу? Ви вирішите проблему чи дозволите завдати збитків на тисячі доларів? Більшість людей (включаючи ваших менеджерів) виберуть перше!
Надзвичайні ситуації вдома можуть виникнути нізвідки, залишаючи у вас кілька варіантів. Ці проблеми вимагають негайної уваги, і ви не можете вирішити їх на роботі. Якщо проблема пов’язана з ремонтом, ви повинні бути поруч, щоб допустити експертів і оцінити пошкодження.
Але це також не повинно бути настільки катастрофічним. Важливі доставки в останню хвилину, які вимагають підпису, також можуть бути вагомим приводом для відкликання з роботи.
Пам’ятайте, що вас, швидше за все, запитають, чому виникла ця проблема та чому ви не повідомили заздалегідь. Тут корисно мати добрі стосунки з роботодавцем. Якщо ви чесний і працьовитий працівник, у вас менша ймовірність отримати відштовх.
19. Ви повинні піклуватися про члена сім'ї
Цей привід для відкликання з роботи схожий на сімейний випадок. Однак це може статися не раптово, і ви можете мати багато сповіщень заздалегідь.
Незалежно від ситуації, необхідність піклуватися про когось із членів вашої родини є чудовою причиною пропустити роботу. Ви можете бути єдиним доступним, хто може піклуватися про вашу кохану людину. Це може бути несподівана хвороба, або вам, можливо, доведеться надати більш ретельний догляд після операції.
Якщо більше немає до кого звернутися, вам нічого не залишається, як взяти мантію доглядальниці. Як завжди, будьте професіоналами та якомога більше попереджайте свого роботодавця.
20. Ти рухаєшся
Ймовірно, переїзд – це не те, що ви робите регулярно, але це монументальне завдання, через яке кожен повинен пройти в певний момент. В ідеалі ви плануєте переїзди в неробочий час. Але знову ж таки, не всі мають таку розкіш.
Надзвичайні ситуації також можуть змусити вас раптово виїхати. Наприклад, ви або ваш близький член родини можете мати справу з виселенням. Також є питання стихійних лих, пожеж тощо. Це частіше, ніж ви думаєте.
Поясніть свою ситуацію і чому ви повинні пропустити роботу. Ми всі там були.
Поради, як вказати причини для звільнення з роботи
Якщо вам потрібно зв’язатися з роботодавцем, щоб зателефонувати з роботи, вам може бути корисно скористатися наведеними нижче порадами.
1. Виберіть найкращий спосіб контакту
Під час телефонного дзвінка з роботи важливо зв’язатися з роботодавцем так, як він найшвидше його отримає. Наприклад, якщо ви працюєте в ресторані, де менеджери не мають швидкого доступу до електронної пошти, найкраще підійде телефонний дзвінок. Однак якщо ви працюєте в офісі, а ваш бос відсутній протягом тижня, ефективніше буде надіслати електронний лист або текстове повідомлення.
Найголовніше, якщо у вашій компанії є конкретна політика щодо виклику з роботи, обов’язково дотримуйтесь її.
2. Будьте швидкими
Якщо ви дзвоните з роботи, повідомте свого керівника про свою відсутність якнайшвидше, щоб він міг спланувати покриття вашої роботи, якщо це необхідно. Наприклад, якщо ви знаєте, що застуда не дасть вам працювати, повідомте про це свого роботодавця напередодні ввечері, а не чекайте до ранку. Якщо у вашої дитини наближаються шкільні канікули, ви можете попросити зробити цей день особистим днем за один-два тижні до цього.
Якщо ви не знаєте до того ж дня, що не прийдете, зв’яжіться якнайшвидше, бажано рано вранці.
3. Тримайте це коротко
Зазвичай найкраще повідомити своєму роботодавцю лише основні відомості про те, чому вам потрібно пропустити роботу. Не забудьте висловити зацікавленість у тому, щоб незабаром повернутися до роботи, і запропонуйте засоби допомоги тим, на кого вплине ваша відсутність.
4. Пропонуйте рішення
Іноді роботу, яку ви пропустили б через лікарняний або особистий день, потрібно завершити за вашої відсутності, особливо якщо ви працюєте позмінно. Щоб переконатися, що ваші обов’язки виконані, попросіть колегу замінити вас.
Наприклад, якщо ви працюєте в службі доставки посилок, попросіть когось із вашої команди покрити ваш маршрут. Якщо ви залишаєтеся вдома з ненадзвичайних причин і можете виконувати свою роботу за комп’ютером, ви також можете запитати свого роботодавця, чи можете ви працювати вдома.
Налаштування автоматичної відповіді електронною поштою про відсутність на робочому місці може також повідомити вашим клієнтам, колегам та іншим партнерам, чого очікувати від вашої відсутності та як зв’язатися з вами, коли вас немає, якщо це можливо.
Рекомендовані статті
- МЕНЕДЖЕР З КЛІЄНТІВ: обов’язки, зарплата та вимоги
- Як побудувати кар'єру в управлінні ланцюгами поставок: необхідні навички
- АДВОКАТ З НЕПРАВИЛЬНОГО ЗРІВЛЕННЯ: кроки, які слід вжити після незаконного звільнення з роботи
- НАВИЧКИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ: чому вони важливі?
- ЩО ВАС МОТИВУЄ: як відповісти на це складне запитання на співбесіді
- ОДЯГ ДЛЯ ЖІНОК НА СПІВСВІДУ: як одягнутися на співбесіду
посилання
