Професії в галузі людських ресурсів і кадрів варіюються від початкового рівня до адміністративного, що дає вам різноманітні можливості для просування в бізнесі чи організації. Chief People Officer – це представник відділу кадрів підприємства, який відповідає за управління персоналом і діяльність, пов’язану з людськими ресурсами. Щоб вирішити, чи є управління персоналом правильним шляхом кар’єри для вас, якщо ви зацікавлені в досягненні керівної посади в людських ресурсах, важливо розуміти роботу та обов’язки CPO. У цій статті ми визначаємо керівника з персоналу (CPO), діапазон зарплати, чим вони займаються та крок за кроком, як ним стати.
Що таке Chief People Officer?
Chief People Officer (CPO) — це спеціаліст, до основних обов’язків якого входить виконання обов’язків керівника відділу кадрів підприємства чи організації. Вони відповідають за цілі відділи кадрів, які займаються декількома аспектами процесу найму, як-от підбір персоналу, наймання, отримання пільг, навчання та відносини з працівниками. CPO, як правило, має значний досвід роботи на посадах, пов’язаних з управлінням і персоналом, що дає їм необхідні знання для нагляду за такими значними відділами. Вони регулярно співпрацюють із керівниками вищої ланки, щоб запропонувати погляди співробітників на потенційні корпоративні рішення, наприклад, генеральний директор або фінансовий директор.
Навички головного кадрового офіцера
Посада керівника персоналу передбачає значну відповідальність і знання HR-індустрії. Нижче наведено деякі з найбільш типових здібностей, якими може володіти старший кадровий офіцер:
#1. Лідерство
Керівник персоналу відповідає за весь відділ кадрів у своїй фірмі чи організації, тому лідерство є для нього важливою здатністю.
№2. Спілкування
Для багатьох посад, особливо для тих, хто обіймає посаду головного спеціаліста з кадрів, комунікація є критично важливою здатністю. CPO часто спілкується с HR персонал, керівників та інших співробітників для обговорення важливих питань, пов’язаних з роботою, таких як суперечки на робочому місці, практика найму та програми навчання.
№3. Організація
CPO відповідає за низку обов’язків у відділі людських ресурсів, включаючи управління декількома кадровими працівниками, нагляд за проектами та створення нових підходів до кадрової практики, включаючи наймання, адаптацію та навчання.
#4. Юридична експертиза
Загальновідомо, що CPO компанії добре обізнаний із законами та процедурами, що стосуються працевлаштування. Оскільки більшість CPO мають принаймні ступінь магістра в галузі людських ресурсів, вони часто добре розуміють різноманітні закони, що стосуються прав працівників, зокрема забезпечення дотримання розумної тривалості робочого часу, обов’язкових перерв і забезпечення оплати праці працівників, які працюють додатково за свою роботу.
№ 5. Творчість
Керівник персоналу може творчо підходити до різноманітних завдань, пов’язаних із роботою, особливо до планування та виконання ініціатив, які сприяють розвитку бізнес-культури. CPO може співпрацювати з іншим персоналом відділу кадрів, щоб розробити стимули та заходи з побудови команди, які сприятимуть підвищенню продуктивності та загальному моральному духу бізнесу завдяки їх глибоким знанням методів управління персоналом.
Що робить директор з персоналу
За що відповідає старший кадровий офіцер? Керівник персоналу відіграє ключову роль в адміністративній частині організації та виконує низку важливих обов’язків. Основні обов’язки CPO на роботі включають наступне:
#1. Створення програм навчання
Директор з персоналу розробляє та оцінює різні стратегії навчання нових співробітників. Щоб переконатися, що нові наймані працівники проходять належне навчання перед тим, як приступити до виконання своїх нових обов’язків, для CPO вкрай важливо розробити протоколи навчання, які були б максимально простими, простими та інформативними.
#2. Наймайте нових співробітників
Роботодавці оприлюднюють відкриті вакансії, потенційні зарплати та переваги, щоб залучити кваліфікованих людей, як правило, на веб-сайтах пошуку роботи за допомогою CPO. CPO може оцінити типові матеріали для заявок, такі як супровідні листи та резюме, як частину процесу найму, і співпрацювати з молодшими спеціалістами з кадрів для відбору кандидатів.
#3. Співбесіда з потенційними працівниками
Головний обов’язок керівника відділу кадрів полягає в тому, щоб спостерігати за співбесідами співробітників, щоб вони могли запропонувати підлеглим кадровим спеціалістам цінні поради та досвід. Під час співбесіди CPO може ставити власні запити або просто спостерігати, висловлюючи свої думки відбірковому комітету після завершення засідання.
#4. Наймайте нових співробітників
Допомога в процесі найму після того, як організація офіційно розширила пропозицію про працевлаштування для кандидатів, є ще одним важливим обов’язком CPO. Щоб переконатися, що молоді спеціалісти з кадрів дотримуються відповідних етапів процедури найму та що нові співробітники можуть успішно адаптуватися до нової роботи, вони можуть контролювати багато етапів процесу найму, наприклад адаптацію, переговори щодо зарплати та навчання.
#5. Забезпечувати дотримання правил роботи уряду
Виконання державної політики та законів, пов’язаних з робочим місцем, є ще одним важливим обов’язком CPO. Це, мабуть, те, чим найбільше відомий HR. Вони охоплюють протоколи щодо робочого часу, періодів відпочинку та інші аспекти прав працівників, які мають важливе значення для морального поводження бізнесу та дотримання закону.
#6. Організуйте вправи на формування команди
CPO може відповідати за планування вправ з формування команди з метою сприяння стосункам між працівниками та підвищення морального духу на робочому місці. Вони часто контролюють молодших співробітників відділу кадрів, коли вони розробляють ці заходи, пропонуючи пропозиції та тактики, щоб максимально використати кожну ініціативу чи програму з формування команди.
#7. Контролюйте працівників відділу кадрів
Керівник відділу кадрів у корпорації чи організації є головною владою для всіх операцій, питань і процесів, пов’язаних з кадрами, включно з поведінкою людей на посадах молодшого відділу кадрів. Про це свідчить їх назва. CPO діє як ресурс для відділу кадрів, використовуючи свої знання про галузь, щоб допомогти співробітникам із завданнями, включаючи наймання, навчання, звітування та формування команди.
Зарплата головного спеціаліста з персоналу
Середня річна зарплата головного кадрового офіцера в США станом на 20 червня 2023 року становить 155,581 2,991 долар США. Це становить 12,965 долар щотижня або 112,000 196,500 доларів на місяць. Поточний середній заробіток керівників персоналу в Сполучених Штатах становить від 25 75 до 90 241,500 доларів США (від 84,500-го до 156,889-го процентилів), причому 1 відсотків найвищих працівників заробляють 0.0 155,581 доларів США на рік. Широкий діапазон середньої зарплати керівника персоналу — до XNUMX XNUMX доларів США — вказує на те, що можуть бути численні перспективи для зростання та вищої оплати праці залежно від рівня досвіду, місця розташування та набору навичок. У деяких регіонах середній річний дохід керівника персоналу становить XNUMX XNUMX доларів США, що на XNUMX долар США (XNUMX%) більше, ніж у середньому по країні (XNUMX XNUMX долар США).
Які 5 найбільш високооплачуваних посад керівників персоналу в Сполучених Штатах?
Згідно з нашим дослідженням, є принаймні п’ять вакансій у категорії вакансій керівника персоналу, які щорічно платять більше, ніж середній дохід керівника персоналу. Головний медичний офіцер Biotech, головний медичний офіцер і головний медичний офіцер є яскравими прикладами цих посад.
Важливо відзначити, що зарплати на всіх цих посадах коливаються від 127,001 81.6 доларів США (127,001%) до 81.6 155,581 доларів США (XNUMX%) більше, ніж середня винагорода керівника персоналу в XNUMX XNUMX доларів США. Якщо ви відповідаєте кваліфікації, ви можете заробляти більше грошей, ніж на типовій посаді директора з персоналу, якщо вас найнуть на одну з цих подібних посад.
Як стати директором з персоналу
Ви можете почати свій шлях до посади керівника персоналу, виконавши такі дії:
No1. Отримайте ступінь бакалавра
Отримання ступеня бакалавра є першою вимогою для роботи керівником відділу кадрів. Багато CPO мають міцну академічну основу, яка часто починається з чотирирічного ступеня в галузі людських ресурсів або тісно пов'язаного предмета, такого як соціальна робота або бізнес-адміністрування. Залежно від навчального закладу типовий ступінь бакалавра в цих галузях можна отримати за три-п’ять років.
#2. Відвідайте стажування з кадрів
Отримавши ступінь бакалавра, ви повинні пройти стажування як наступний етап у становленні CPO. Стажерів зазвичай наймають у відділи кадрів як тимчасових працівників, які допомагають у більш складних роботах, пов’язаних з кадрами, зокрема підготовка, ведення документів і планування. Стажування в галузі управління людськими ресурсами також може збільшити ваші шанси отримати роботу, збільшивши ваш досвід роботи та зв’язавши вас із професіоналами з кадрів.
#3. Отримайте сертифікат HR
Отримання необхідних кадрових повноважень є вирішальним кроком у процесі становлення керівника спеціаліст з кадрів. Існує багато доступних сертифікатів з кадрів, серед яких програма сертифікації HRCI (Human Resources Certification Institute) є найпопулярнішою, оскільки вона дозволяє отримати багато облікових даних на різних рівнях кадрів. Доступні три рівні сертифікації: асоційований спеціаліст із кадрових ресурсів, спеціаліст із людських ресурсів та старший спеціаліст із кадрових ресурсів.
#4. Пройти магістерську програму з кадрів.
Компанії часто вимагають від кандидатів отримати ступінь магістра в галузі людських ресурсів, щоб отримати право на посаду через великі обов’язки CPO. По всій країні є кілька магістерських програм з кадрів, і багато з них включають віртуальні варіанти навчання для людей, які хочуть працювати під час навчання. Залежно від навчального закладу та вашої кваліфікації звичайна магістерська програма з людських ресурсів може тривати від одного до чотирьох років, у середньому приблизно два роки.
#5. Просуньтеся до посади CPO.
Досягнення посади старшого відділу кадрів є останнім етапом, щоб стати CPO після того, як ви отримаєте всі академічні та досвідчені сертифікати. Маючи ступінь магістра, ви, ймовірно, зможете працювати повний робочий день представником відділу кадрів для бізнесу чи організації, демонструючи свої здібності та знання в галузі управління персоналом. Виконання високоякісної роботи зараз допоможе вашим перспективам отримати підвищення та, зрештою, отримати необхідний досвід, щоб стати CPO.
Яка різниця між директором з персоналу та керівником відділу кадрів?
Порівняно з традиційними керівниками HR, керівники персоналу часто виконують керівні обов’язки більш високого рівня. На відміну від HR-офіцерів або менеджерів з персоналу, на посадах CPO велика увага приділяється стратегії та лідерству.
Хто звітує перед директором з персоналу?
У типовій корпоративній структурі генеральний директор підпорядковується головному директору з персоналу, який, у свою чергу, підпорядковується менеджеру або групі менеджерів.
Яка цінність керівника персоналу?
Таким чином, CPO відповідають за розширення робочої сили, створення навчальних ініціатив і підвищення рівня утримання.
Яка середня тривалість перебування на посаді керівника персоналу?
Середня тривалість перебування на посаді CHRO у фінансовому секторі становить 4.3 роки, тоді як середня тривалість роботи в CHRO у секторі охорони здоров’я становить 3 роки.
Які стосунки між генеральним директором і CPO?
CPO повинен бути в змозі сприймати та швидко реагувати на повороти ліворуч і повороти, а також заохочувати генерального директора розглядати загальну картину.
Кому повинен звітувати головний операційний директор?
Головний операційний директор (COO) часто є другим керівником компанії та підпорядковується генеральному директору.
схожі повідомлення
- ЯК ВИДАЛИТИ ВАЖКІ ЗАПИТІ З ВАШОГО КРЕДИТНОГО ЗВІТУ (Посібник)
- ФІНАНСУВАННЯ ТОРГІВЛІ: визначення, як це працює та важливість
- ЩО ТАКЕ IOT: що це таке і як це працює?
- ТУРИСТИЧНІ КОМПАНІЇ: 11+ найкращих туристичних компаній 2023 року
посилання
