Наявність когось, хто буде спостерігати, контролювати та керувати завданнями відділу кадрів організації, ось чому роль менеджера з персоналу завжди затребувана. Інформація про заробітну плату менеджерів з персоналу, включаючи середню та початкову зарплату, наведена в цій статті.
Зарплата менеджера з персоналу
Середня зарплата менеджера з персоналу в США становить 80,442 56,000 долари. Він коливається від 113,000 38.67 до XNUMX XNUMX доларів. Менеджери з персоналу заробляють в середньому XNUMX доларів на годину. Зарплата менеджера з персоналу залежить від географії, освіти та досвіду. Вашингтон, Нью-Йорк, Каліфорнія, Нью-Джерсі та Коннектикут платять менеджерам з персоналу найбільше.
Зведення про зарплату менеджера з персоналу.
- Середня зарплата менеджера з персоналу в США становить 80,442 XNUMX долари.
- Менеджери з персоналу заробляють у США від 56,000 113,000 до XNUMX XNUMX доларів.
- Американські менеджери з персоналу заробляють 26–54 долари на годину.
- Найвища зарплата менеджерів з персоналу у Вашингтоні ($95,730 90,216), Нью-Йорку ($89,937 XNUMX) і Каліфорнії ($XNUMX XNUMX).
- Bain & Company найбільше платить за менеджерів з персоналу.
- Найбільше в США заробляють HR-менеджери з технологій.
Яка роль менеджера з персоналу?
Крім посередництва в суперечках між працівниками та вищим керівництвом, в обов’язки менеджера з персоналу також входить перевірка кандидатів, проведення співбесід і відбір нових наймів. Менеджери програм виплат працівникам також можуть відповідати за посередництво у суперечках, навчання працівників щодо оцінки ефективності та можливостей просування по службі та інші подібні завдання. Поширеною практикою є вимога до менеджерів з персоналу мати ступінь бакалавра з дисципліни.
Як працює менеджер з персоналу?
Менеджери з персоналу, яких також називають менеджерами з персоналу, відповідають за нагляд за різними аспектами людських ресурсів організації. Розвиток талантів, організаційний розвиток, відносини з працівниками, залучення, а також винагорода та пільги – усе це входить до їх компетенції. Для менеджерів у цій галузі дуже важливо мати чітке розуміння всього, що стосується HR. Вони забезпечують основні концепції організації та її політики та процедур у цій сфері. Їм не повинно бути проблем з жонглюванням вимог працівників із вимогами вищого керівництва. Менеджерам з персоналу потрібні відмінні лідерські, комунікаційні та здатні приймати рішення.
Управління людськими ресурсами: плюси і мінуси
профі
- Змініть життя своїх співробітників на краще
- Різні обов'язки та обов'язки
- Можливість працювати в різних сферах
- Надання вказівок і підтримки співробітникам, коли вони просуваються по кар’єрі
- Надмірна потреба в кадрах
мінуси
- вимоглива робота зі стислими термінами
- Вирішення суперечок або робота з проблемними працівниками
- Захист особистої інформації співробітників
- Адаптація до постійно змінюваного ландшафту програмного та апаратного забезпечення людських ресурсів
- Необхідність постійно демонструвати цінність HR вищому керівництву
Навички та вимоги до роботи для менеджера з персоналу
Основні здібності менеджера з персоналу часто включають знання в управлінні продуктивністю, обслуговуванні клієнтів і обробці заробітної плати.
Навички, необхідні для менеджера з персоналу
- Підтримка клієнтів на основі продуктивності
- Оформлення зарплати працівникам
- Система залучення працівників (HRIS) Планування спадкоємності EEO
- планування робочої сили, програми безпеки та компенсація працівникам
Кваліфікаційні вимоги до посади менеджера з персоналу
- Отримайте ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів або тісно пов’язаної дисципліни.
- Досвід роботи в кадровій сфері не менше 5 років.
- Знання трудового законодавства та нормативної бази
- Досконале володіння процедурами найму та адаптації
- Експертиза в інформаційних системах людських ресурсів (HRIS)
Середня зарплата менеджера з персоналу
Польові операції з людськими ресурсами організації контролюються менеджером з персоналу. В управлінні людськими ресурсами вони є посередниками між більш стратегічними та більш оперативними аспектами. Виконання кадрової політики та стратегії є відповідальністю менеджера з персоналу, який підпорядковується безпосередньо найвищому спеціалісту з кадрів, наприклад, віце-президенту з персоналу. Середній менеджер з персоналу отримує значну зарплату завдяки сильній керівній ролі, яку він відіграє. Діапазон заробітної плати менеджера з персоналу становить від 46,000 188,000 до XNUMX XNUMX доларів, згідно з даними Glassdoor, відомого форуму для звітності про зарплату.
Розмір заробітної плати менеджера з персоналу
Платформи звітності про заробітну плату та компенсацію в США мають різну середню загальну винагороду для менеджерів з персоналу. У результаті ми склали список деяких типових оцінок зарплати менеджера з персоналу з найавторитетніших джерел у галузі.
#1. Скляні двері
Середня базова заробітна плата, згідно з аналізом власних звітів Glassdoor, становить 74,178 XNUMX доларів США.
Оплачувані менеджери з персоналу непропорційно представлені в середньому та нижчому класі. Як бонус, середній грошовий бонус становить 17,719 XNUMX доларів США щороку.
#2. Розмір заробітної плати
Середня базова зарплата, за даними Payscale, становить 69,533 10 долари. Крім того, найнижчі 49,000% менеджерів з персоналу заробляють менше 90 96,000 доларів, а XNUMX% – менше XNUMX XNUMX доларів.
#3. Дійсно
На Indeed повідомляється, що базова зарплата становить 69,948 XNUMX доларів.
Крім грошового бонусу для менеджерів, Indeed перераховує кілька переваг.
Середня базова винагорода менеджера з персоналу, згідно з усіма трьома наборами даних, становить 71,219 XNUMX доларів. Діапазони зарплат для менеджерів з персоналу залежать від кількох змінних, зокрема від розміру відділу кадрів, розміру організації та місця роботи. Отже, перш ніж шукати певну роботу, вам слід подумати про ці аспекти, які впливають на типову загальну винагороду.
Перспективи роботи менеджера з персоналу
Повний діапазон заробітної плати для менеджера з персоналу в США базується на кількості років, які вони пропрацювали менеджером або в галузі управління персоналом загалом. У деяких секторах менеджери з персоналу можуть просуватися за двома окремими траєкторіями. На даний момент є два можливих просування менеджера з персоналу: старший менеджер і директор з персоналу. Крім того, менеджер з персоналу має можливість піднятися по кар'єрній службі та стати віце-президентом з персоналу. З іншого боку, якщо ви проробите свій шлях до посади директора з персоналу, ви матимете право на таке підвищення.
Середня заробітна плата для посад управління персоналом на вищому рівні
#1. Начальник відділу кадрів
Професіонали піднімаються по службових сходах після двох-чотирьох років роботи менеджером з персоналу. Середня річна зарплата на цій посаді в усіх галузях становить 118,618 3,000 доларів США. Посада старшого відділу кадрів має понад XNUMX відкритих вакансій на Glassdoor.
#2. Менеджер з персоналу
Для просування на цю посаду ідеально мати ще кілька років досвіду роботи на посаді старшого менеджера з персоналу. На чолі будь-якої команди управління стоїть провідний менеджер з персоналу. За даними Glassdoor, кваліфікований провідний менеджер з персоналу може розраховувати на річну зарплату в розмірі 125,529 30,000 доларів і може вибирати з приблизно XNUMX XNUMX доступних посад.
#3. Помічник менеджера з кадрів
Обійняти цю значно більш високу керівну посаду є необхідною сходинкою на кар’єрних сходах для менеджерів з персоналу. За даними Glassdoor, є багато вакансій на посаду помічника директора з кадрів, яка платить у середньому 76,609 XNUMX доларів на рік.
#4. Відповідальний менеджер з персоналу
Відділи кадрів у великих компаніях зі складнішими функціями покладаються на цю старшу посаду. Середня річна заробітна плата становить 144,026 XNUMX доларів США, і це вимагає значного професійного досвіду.
#5. Віце-президент відділу кадрів
Виконавчі обов’язки менеджера з персоналу виконує ця вища посада. Середня річна зарплата становить 238,987 XNUMX доларів США, вам потрібен щонайменше вісім років досвіду роботи з персоналом.
Зарплата менеджера з персоналу початкового рівня
Менеджер з персоналу початкового рівня в США може розраховувати заробляти в середньому 47,831 23.00 долар на рік. Для тих, хто віддає перевагу більш простому методу розрахунку заробітної плати, це становить близько 919 доларів США за годину. Це 3,985 доларів на тиждень або 40,500 доларів на місяць. Діапазон зарплат для менеджерів з персоналу початкового рівня в США коливається від 25 52,000 доларів США (75-й процентиль) до 90 59,500 доларів США (11,500-й процентиль), причому найвищий заробіток (XNUMX-й процентиль) приносить XNUMX XNUMX доларів США на рік. Заробітна плата менеджера з персоналу початкового рівня може варіюватися в широких межах (в середньому до XNUMX XNUMX доларів США), що вказує на те, що є можливості для зростання та збільшення винагороди залежно від факторів, включаючи досвід, освіту та географічний регіон.
Середній річний дохід менеджера з персоналу початкового рівня у вашому регіоні становить 47,831 XNUMX долар США, що відповідає середньому по країні. Посідає найвищий рейтинг серед усіх п’ятдесяти штатів за рівнем заробітної плати менеджера з персоналу початкового рівня. ZipRecruiter постійно шукає у своїй базі даних мільйони активних вакансій, розміщених у Сполучених Штатах, щоб визначити найточніший діапазон річної зарплати для посад менеджера з персоналу початкового рівня.
Найбільш високооплачувані міста для роботи менеджера з персоналу початкового рівня
Ось десять місць, де менеджери з персоналу початкового рівня можуть розраховувати заробляти більше, ніж у середньому по країні. Місто Берклі, штат Каліфорнія, посідає перше місце, за ним йдуть Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, і Рентон, штат Вашингтон. Середня національна сума становить 47,831 7,683 долар США; Рентон, штат Вашингтон, на 16.1 долари (10,076%) вище; і Берклі, Каліфорнія, на 21.1 XNUMX доларів США (XNUMX%) вище.
Шанси на грошове зростання в якості менеджера з персоналу початкового рівня здаються надзвичайно прибутковими, враховуючи, що ці десять міст мають середній дохід, вищий за середній по країні. Нарешті, варто зазначити, що середня заробітна плата в цих десяти найбільших містах на 8% нижча в Річмонді, Каліфорнія, порівняно з Берклі, Каліфорнія, що додатково вказує на те, що немає багато можливостей для зростання зарплати. Вибираючи між різними місцеположеннями та зарплатами для посади менеджера з персоналу початкового рівня, доцільно віддати перевагу тим, у кого потенційно нижча вартість життя.
Чи можуть менеджери з персоналу скласти 6 цифр?
За даними BLS, середня річна винагорода HR-експертів становить приблизно 62,000 10 доларів. 100,000% найкращих HR-спеціалістів заробляють понад XNUMX XNUMX доларів на рік.
Чи HR хороша кар’єра за гроші?
Поле Росії людські ресурси переживає швидке зростання і характеризується своїм динамічним характером. Це робить його чудовим вибором професії, оскільки він забезпечує гарантію роботи, більший дохід і широкі можливості для професійного розвитку.
Яка найвища оплата для HR?
Найбільш високооплачувані посади включають головного спеціаліста з кадрів і менеджера з компенсацій і пільг. Високооплачувані посади вимагають мінімум ступеня бакалавра.
HR – це стресова робота?
Посади відділу кадрів можуть викликати занепокоєння через потребу в ретельному управлінні та потенційні значні наслідки як для співробітників, так і для компанії.
Чи важко потрапити в HR?
Після того, як ви отримаєте диплом, настав час почати шукати роботу, щоб отримати досвід роботи з персоналом. Вакансії початкового рівня знайти важко, але багато компаній шукають нових випускників, які прагнуть навчитися та складати свої резюме.
Що цілий день робить HR?
Основними функціями відділу кадрів є підбір персоналу, адміністрування, винагорода та пільги, навчання та розвиток, а також стосунки з працівниками та моніторинг продуктивності.
Що таке кар’єрний шлях HR?
Більшість фахівців з управління персоналом зазвичай обирають одну з двох основних кар’єрних шляхів: спеціаліста або спеціаліста. Універсал – Універсали з кадрів часто виконують різноманітні обов’язки.
- ПЛАНУВАННЯ РЕСУРСІВ: визначення, приклад, типи, підприємство та система
- РОЗПОДІЛ РЕСУРСІВ В УПРАВЛІННІ ПРОЕКТАМИ: все, що вам потрібно знати
- HR ТЕХНОЛОГІЇ: провідні компанії, конференції та тренди
- Маркетингова програма: що це таке і чому це важливо?
Посилання
