Менеджер з персоналу (HR) — це людина, яка контролює адміністративні та організаційні функції компанії чи бізнесу. Менеджер зазвичай очолює відділ кадрів, і вони відіграють важливу роль як сполучна ланка між керівництвом і співробітниками.
Менеджери з персоналу працюють майже в усіх галузях. Поки в компанії є співробітники, менеджер з персоналу зазвичай потрібен для контролю за наймом, навчанням, організацією та розвитком культури компанії.
Згідно з даними Glassdoor і Payscale.com, середня національна зарплата менеджера з персоналу становить 70,296 56,000 доларів США. Менеджерам з персоналу початкового рівня з досвідом менше п’яти років платять у середньому 78,000 80,000 доларів США. У середині кар’єри вони бачать, що їхня середня зарплата зросла до 20 XNUMX доларів. Подальший досвід не сильно впливає на їхню зарплату, досягаючи в середньому лише XNUMX XNUMX доларів після більш ніж XNUMX років роботи в професії.
Менеджери з персоналу найчастіше підвищуються до посади директора з персоналу (HR), а деякі можуть просунутися до віце-президента з персоналу (HR), якщо вони працюють в ІТ-галузі. Надалі вони можуть стати головними спеціалістами з персоналу.
Хто такий менеджер з персоналу?
Відділом кадрів керує менеджер з персоналу. Вони наглядають за тими, хто виконує завдання з кадрів, наприклад пошук і найм нових талантів. Звідти вони залучають таланти та гарантують, що файл відділу кадрів повний і відповідає процедурам компанії, державним і федеральним законам. Але менеджер з персоналу робить більше, ніж просто наймає та залучає людей. Вони працюють із наявним персоналом, щоб навчати та розвивати їх на вищі посади в компанії.
Хороший менеджер з персоналу є невід’ємною частиною розвитку талантів компанії.
Менеджер з персоналу має багато ролей і обов’язків. Іноді менеджерів з персоналу сприймають як людей, які публікують повідомлення на дошках вакансій лише для найму персоналу. Однак ця робота більше пов’язана із залученням та розвитком талантів, а також із забезпеченням відповідності компанії законам. Вони також керують нарахуванням заробітної плати та пільгами для компанії та служать ресурсом для працівників із запитаннями щодо цих тем.
Чим займаються менеджери з персоналу?
Як менеджер з персоналу ви, як правило, виконуватимете широкий спектр завдань залежно від типу організації та галузі, у якій працюєте. Деякі з найпоширеніших обов’язків менеджера з персоналу включають:
- Підбір, співбесіди та наймання нових співробітників
- Нагляд за спорами та нагляд за дисциплінарними процедурами
- Керування відносинами з працівниками
- Забезпечення безпеки та здоров'я на робочому місці
- Управління програмами виплат та компенсацій працівникам
Роль менеджера з персоналу значною мірою залежатиме від розміру компанії. У деяких невеликих компаніях ви можете працювати спеціалістом з кадрів загального профілю, контролюючи весь спектр людських ресурсів. Інші компанії можуть мати більше одного менеджера з персоналу у відділі кадрів, кожен зі своєю спеціальністю.
У великих організаціях із більш спеціалізованими функціями управління персоналом спеціалізації часто розбиваються на такі категорії:
- розвиток персоналу: Проводить тренінги та адаптацію для нових і досвідчених співробітників
- Планування робочої сили та працевлаштування: Допомагає знайти нових талантів для компанії
- Відносини з працівниками: Допомагає вести переговори про профспілкові контракти, вирішувати скарги та вести переговори щодо укладення колективних договорів, а також відповідає за залучення працівників, програми залучення та подібні ролі, пов’язані з працівниками
- Управління ризиками: Проводить перевірки, веде записи про нещасні випадки, розробляє програми охорони здоров’я та безпеки та працює над забезпеченням добробуту всіх працівників
- Загальна винагорода: Здійснює нагляд за програмами винагород та пільг для працівників
Зарплата менеджера з персоналу
Згідно з даними Glassdoor і Payscale.com, середня національна зарплата менеджера з персоналу становить 70,296 56,000 доларів США. Менеджерам з персоналу початкового рівня з досвідом менше п’яти років платять у середньому 78,000 80,000 доларів США. У середині кар’єри вони бачать, що їхня середня зарплата зросла до 20 XNUMX доларів. Подальший досвід не сильно впливає на їхню зарплату, досягаючи в середньому лише XNUMX XNUMX доларів після більш ніж XNUMX років роботи в професії.
У той час як місячні зарплати досягають 12,667 2,125 доларів США та низькі 4,208 25 доларів США, більшість зарплат менеджерів з персоналу зараз коливається від 7,833 75 доларів США (3,625-й процентиль) до XNUMX XNUMX доларів (XNUMX-й процентиль) у Сполучених Штатах. Діапазон середньої зарплати для менеджера з персоналу дуже різниться (до XNUMX доларів США).
Це означає, що може бути багато можливостей для просування по службі та підвищення зарплати залежно від рівня кваліфікації, місця розташування та багаторічного досвіду.
Зарплата менеджера з персоналу за штатом
| стан | Річна заробітна плата | Щомісячна оплата | Щотижнева оплата | Погодинна заробітна плата |
|---|---|---|---|---|
| Нью-Йорк | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| Вермонт | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| Пенсільванія | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| Вашингтон | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| Нью-Гемпшир | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| Нью Джерсі | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| Массачусетс | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| Аляска | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| Орегон | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Вісконсін | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Північна Дакота | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| Вайомінг | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| Гаваї | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| Індіана | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| Колорадо | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| Нью-Мексико | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| Арізона | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| Міннесота | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| Невада | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| Монтана | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| Південна Дакота | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| Огайо | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| Алабама | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| Род-Айленд | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| Делавер | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| Віргінія | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Айова | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Коннектикут | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| Міссісіпі | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| Іллінойс | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| Каліфорнія | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| Меріленд | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| Теннессі | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| Юта | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| Небраска | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| Мен | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| Грузія | $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 |
| Міссурі | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| Південна Кароліна | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| Айдахо | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| Оклахома | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| Канзас | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| Техас | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| Північна Кароліна | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| Луїзіана | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| Західна Віргінія | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| Кентуккі | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| Мічиган | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| Флорида | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| Арканзас | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
Основні обов'язки менеджера з персоналу
Ось більш глибокий погляд на деякі з ключових обов’язків менеджера з персоналу.
Набір нових співробітників
Менеджери з персоналу відстежують потреби компанії в кадрах і витрачають час на наймання відповідних кадрів, щоб задовольнити ці потреби. Вони співпрацюють з менеджерами з найму, щоб визначити ролі та обов’язки, а також перевірити таланти, щоб зустрітися з ними. Менеджер з персоналу може контролювати все, від написання посадової інструкції до організації співбесід з менеджерами.
Взаємозв'язок між працівниками та керівництвом
Керівники старших класів повинні вміти розробляти нову політику, проводити необхідне навчання та повідомляти про зміни в офісі в масштабах усієї компанії. Менеджери з персоналу — це частина головоломки, яка дозволяє керівникам C-suite робити все це. HR часто спілкуватиметься від імені виконавчої команди щодо будь-яких змін, які можуть викликати невизначеність у всій компанії.
Роль менеджера з персоналу полягає в тому, щоб діяти в пристойній формі, щоб усунути сумніви та недовіру.
Адміністрування заробітної плати та пільг
Менеджер з персоналу несе відповідальність за створення належних ресурсів і процесів для безперебійного нарахування заробітної плати та пільг. Виплати працівникам можуть включати плани охорони здоров’я та стоматології, оплачувану відпустку, пенсійні плани та пільги на оздоровлення та навчання.
Зміцнюйте корпоративну культуру
Менеджер з персоналу та відділ часто є першими контактами нових співробітників з компанією. Вони також є точкою контакту, коли виникає конфлікт. Таким чином, вони повинні передавати цінності та бачення компанії. Співробітники отримають уявлення про культуру компанії завдяки взаємодії з відділом кадрів, що допоможе задати тон для решти організації.
Тренінг з охорони здоров'я
Оскільки менеджери з персоналу повинні підтримувати компанію у відповідності з правилами та нормами охорони здоров’я та безпеки, вони також несуть відповідальність за навчання працівників, які проходять, щоб дізнатися про правила охорони праці. Менеджер з персоналу може мати один набір тренінгів для нових співробітників, а потім регулярні щорічні програми навчання, які зміцнюють здоров’я та безпеку на робочому місці.
Вирішення конфліктів
Менеджери з персоналу допомагають співробітникам ладити і готові, коли виникає потреба вирішити конфлікт. Менеджери з персоналу не тільки чують обидві сторони історії, але вони також здатні дисциплінувати співробітників, переводити людей в інші відділи або звільняти співробітників у серйозних ситуаціях. Метою в таких ситуаціях є деескалація напруги між співробітниками, щоб робоче місце було приємним.
Навички та кваліфікація менеджера з персоналу
Високоякісний кандидат на посаду менеджера з персоналу матиме низку навичок і кваліфікації. Навички, необхідні людям для цієї посади, включають як м’які навички, які можна перенести, так і жорсткі навички, такі як знання конкретного програмного забезпечення. Списки вакансій можуть містити освітні вимоги та певну кількість років відповідного досвіду роботи. Перелік кваліфікацій і навичок може включати:
- Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, трудових відносин, організаційного розвитку, бізнесу або суміжної сфери; відповідний досвід роботи може бути заміною
- Ефективні навички словесного та письмового спілкування
- Продемонстрований рівень володіння пакетом Microsoft Office
- Досвід роботи з інформаційною системою людських ресурсів (HRIS), яку використовує ваша компанія, наприклад Workday, Zoho People, Cloud HR, SmartRecruiters та іншими
- Знання широкого спектру стратегій і практик у сфері людських ресурсів, включаючи винагороду, управління продуктивністю, безпеку, найм і відносини з працівниками; вміти застосовувати ці стратегії та практики відповідно до трудових норм
- Здатність створювати культуру різноманітності, інклюзивності, співпраці та командної роботи
- Досвід аналізу даних для стратегічного планування зайнятості
Сертифікати також можуть допомогти покращити ваше резюме та підтвердити, що у вас є навички, необхідні для роботи. Деякі компанії вимагають популярних сертифікатів, наприклад:
- Професіонал у сфері людських ресурсів (PHR) фокусується на оволодінні навичками, пов'язаними з технічними та операційними функціями управління персоналом.
- Сертифікований спеціаліст із навчання та ефективності (CPLP) призначений для менеджерів з персоналу, які працюють у сфері навчання та ефективності співробітників.
- Помічник спеціаліста з розвитку талантів (APTD) призначений для спеціалістів з управління персоналом, які працюють у сфері управління талантами.
- Старший спеціаліст з людських ресурсів (SPHR) призначений для вищого керівництва або директорів з персоналу, які хочуть вивести свої навички та навчання на новий рівень.
- Старший сертифікований спеціаліст SHRM (SHRM-SCP) готує людей бути лідерами в управлінні персоналом і зосереджується на продуктивності та ефективності співробітників.
Підсумок
Менеджери з персоналу, як правило, працюють у компаніях середнього розміру або великих корпораціях, які мають спеціалізований відділ кадрів для нагляду за кадровою політикою, покращення утримання співробітників і мотивації персоналу шляхом створення ініціатив для здоров’я співробітників. Вони забезпечують дотримання галузевих норм, ведуть детальний облік посадових інструкцій, планують співбесіди з кандидатами на роботу та проводять адаптацію та інструктаж нових працівників. Вони направляють скарги від працівників і використовують структуровану систему для реагування на будь-які проблеми в організації.
Менеджери з персоналу також керують адмініструванням пільг, оновлюють платіжні відомості та спілкуються з персоналом щодо змін у політиці.
Рекомендовані статті
- Найкраще оплачувана професія в професійній школі на 2024 рік
- Зарплата комп’ютерного інженера: скільки заробляють комп’ютерні інженери?
- Зарплата сантехніка: скільки заробляють сантехніки на рік?
- Як працює зарплата? Повний посібник
- Зарплата стоматолога: скільки заробляють стоматологи на рік?
- Штатний інженер-програміст: хто вони та що вони роблять?
посилання
