Генеральні менеджери (GM) відповідають за те, щоб бізнес або територія працювали добре. Ті, хто займає цю посаду, відіграють важливу організаційну роль у структурі керівництва підприємства. Робота GM може бути ідеальною для вас, якщо ви цінуєте наставництво інших, щоб досягти найкращих результатів. У цій статті ми говоримо про генерального менеджера та генерального менеджера-титана, включаючи посадову інструкцію генерального менеджера, зарплату та генерального менеджера проти операційного менеджера.
Головний менеджер
Генеральний менеджер (GM) контролює всю або частину діяльності департаменту або корпорації, особливо отримання прибутку та контроль витрат. У малому бізнесі генеральний менеджер може бути однією з найважливіших людей. В організаціях із чіткою ієрархією генеральні директори стоять вище за інших працівників, але нижчі за керівників на корпоративному рівні. Обов’язки та важливість роботи можуть відрізнятися від компанії до компанії та часто залежать від організації персоналу.
Читайте також: ОБОВ'ЯЗКИ МЕНЕДЖЕРА: повний посібник і те, що вам потрібно знати
Зарплата Генеральний директор
Генеральні менеджери дуже важливі для повсякденної діяльності майже кожного виду бізнесу. Люди на цій посаді — це більше, ніж просто генеральні менеджери. Зазвичай вони мають високу освіту та вміють добре керувати людьми, які на них працюють, а також добре співпрацювати з іншими менеджерами та керівниками для досягнення цілей і завдань компанії. Крім того, потрібно вміти користуватися комп’ютером, мати досвід навчання, вміти вирішувати проблеми та залагоджувати конфлікти тощо. Залежно від розміру та структури кожного підприємства керівники загальних операцій підпорядковуються керівникам, які стоять вище за них, або безпосередньо генеральному директору чи власнику компанії.
Зарплата генерального менеджера коливається від 45,850 208,000 до 125,740 XNUMX доларів, залежно від досвіду та знання галузі. Середня зарплата генерального менеджера становить XNUMX XNUMX доларів на рік.
Вони мають найкращі зарплати в Нью-Джерсі, де вони можуть заробляти в середньому близько $172,790 162,410 на рік. Ці працівники отримують найвищу винагороду в секторі «Лідерство та управління бізнесом і підприємствами», де вони можуть отримувати середню зарплату XNUMX XNUMX доларів США на рік.
У яких 10 містах найвищі посади генерального менеджера?
Ми знайшли 10 міст, де середня зарплата на посаді генерального директора вища за середню зарплату по країні. Річмонд, штат Каліфорнія, очолює список, за ним йдуть Белв’ю, штат Вашингтон, і Федеральний шлях, штат Вашингтон. Federal Way, штат Вашингтон, на 12,042 18.7 долари (16,355 %) перевищує середній показник по країні, а Річмонд, штат Каліфорнія, ще на 25.4 64,372 доларів (XNUMX %) вище середнього показника в XNUMX XNUMX долари.
Оскільки середня зарплата в цих 10 містах краща, ніж середня по країні, здається, що генеральний директор міг би заробити багато грошей, переїхавши в інше місто.
Нарешті, варто подумати ще про те, що середня зарплата між Річмондом, Каліфорнія, і Сан-Хосе, Каліфорнія, відрізняється лише на 9%, що свідчить про те, що немає багато можливостей для зростання зарплати. Зважуючи місце розташування та зарплату для посади генерального менеджера, можливість зниження вартості життя може бути найважливішим елементом, який слід враховувати.
Читайте також: МЕНЕДЖЕР З КЛІЄНТІВ: що це таке та що вони роблять
Посадова інструкція генерального менеджера
Генеральні менеджери (GM) дуже важливі для успіху багатьох видів бізнесу, від великих корпорацій до невеликих роздрібних магазинів. Генеральні директори схожі на міні-генеральних директорів, оскільки вони відповідають за повсякденну роботу бізнес-секції, відділу чи окремого магазину. Генеральний менеджер відповідає за забезпечення досягнення стратегічних цілей. Вони роблять це, встановлюючи операційну політику, створюючи та зберігаючи бюджети, керуючи працівниками тощо. Хороші кандидати вміють керувати, мають сильний діловий розум і знають, як організовувати та працювати з іншими людьми.
Ми склали посадову інструкцію для ролі генерального менеджера, щоб знайти найкращу людину для цієї роботи. Ви можете використати приклад нижче як відправну точку та змінити його відповідно до вашої компанії.
Зразок посадової інструкції генерального директора
У [Компанії А] наш успіх безпосередньо пов’язаний з тим, наскільки добре працює наша управлінська команда. Щоб продовжувати працювати за нашими високими стандартами, нам потрібен генеральний менеджер, який є природним лідером. Кандидат повинен мати досвід ведення бізнесу та управління фінансами, обміном повідомленнями та людськими ресурсами. Ідеальний претендент буде відмінним комунікатором, який може легко давати завдання і працювати з людьми з різних областей. Зрештою, генеральний менеджер повинен прагнути зробити наш бізнес максимально продуктивним і ефективним.
#1. Цілі
- Складіть стратегічний план для максимізації виробництва
- Розробляючи процедури, контролюючи працівників, створюючи надихаюче робоче середовище та впроваджуючи нові вдосконалення, компанія може переглянути та підвищити свою ефективність.
- Дотримуйтесь правил компанії для якості та успіху
- Шукайте способи розвитку та розширення свого бізнесу, створюючи нові зв’язки.
- Дайте поради та коментарі, щоб допомогти іншим покращити певні знання чи навички.
#2. Обов'язки
- Контролюйте повсякденну роботу, встановлюйте щотижневі цілі ефективності та переконайтеся, що вони досягнуті, і досягайте власних цілей.
- Наймайте, наймайте та навчайте високопродуктивних працівників для досягнення цілей продажів, прибутку та частки ринку.
- Важливо контролювати часові рамки проекту, щоб забезпечити успішне завершення заходів.
- Створюйте, виконуйте та відстежуйте плани бюджетування та розподілу ресурсів
- Призначайте завдання кваліфікованим працівникам і забезпечуйте дотримання політики, процесів, специфікацій, стандартів, правил, культурних норм і програм навчання.
- Кадрові проблеми потрібно вирішувати швидко і так, щоб було вигідно всім.
#3. Необхідні навички та кваліфікація
- Доведений успіх на керівній посаді
- Сильні навички прийняття рішень
- Відмінні навички спілкування, командної роботи та делегування повноважень
- Доведена здатність складати та виконувати фінансові плани
- Здатність надихати та керувати працівниками та переконатися, що вони виконують свою роботу.
- Чітке розуміння того, як все працює на роботі
#4. Бажані навички та кваліфікація
- Ступінь бакалавра (або еквівалент) у сфері ділового адміністрування або суміжної галузі, Досвід оцінювання роботи людей.
- Дізнайтеся, як працюють системи людських ресурсів.
Читайте також: ОПИС ПОСАДИ МЕНЕДЖЕРА: обов’язки, відповідальність та вимоги “
Генеральний директор Titans
У звітах йдеться, що Емі Адамс Странк обрала Рана Картона новим генеральним менеджером Tennessee Titans. Картон — восьмий темношкірий генеральний менеджер НФЛ. Протягом останніх двох років він очолював кадровий склад гравців San Francisco 49ers. Він змінить Джона Робінсона, якого Струнк звільнив у розпал жахливої кампанії Титанів у 2022 році. Після короткого часу гри Картон, якому 41 рік, є скаутом з 2008 року. Він бере на себе команду, яка має багато проблем, особливо на найважливішому місці.
Ран Картон — новий генеральний менеджер Tennessee Titans
Після старту з рахунком 7-3 у 2022 році для «Титанів» справи пішли на спад. Вони програли сім останніх ігор, у тому числі гру 18-го тижня проти «Джексонвілл Джагуарс», яку їм потрібно було виграти, щоб вийти в плей-офф. У них не вистачає здібностей. Немає простого способу це виправити.
Спотрак каже, що «Титани» перевищують ліміт зарплати на 24.1 мільйона доларів у 2023 році. Це робить їх другою найгіршою командою в НФЛ, коли справа доходить до ліміту зарплати. А хороші хлопці, які у них є, не молодіють. Цього місяця Дерріку Генрі виповнилося 29 років, і відколи він приєднався до ліги у 2016 році, він ніс м’яч 1,750 разів.
Він стає гіршим як гравець? Середня кількість ярдів за пробіжку Генрі за останні два роки набагато нижча, ніж середня кількість за всю його кар'єру.
Генеральний менеджер проти операційного менеджера
Операційні менеджери — це люди, які щоденно відповідають за ведення бізнесу або групи. Вони відповідають за управління співробітниками, стеження за бюджетами, прийняття рішень і забезпечення того, щоб компанія працювала добре й ефективно. Операційні менеджери також шукають шляхи вдосконалення та впроваджують плани, щоб зробити бізнес більш ефективним і продуктивним.
Нижче ми розповідаємо про основні відмінності між обов’язками, вимогами та вимогами генерального менеджера та керівника операцій. робота довкілля.
#1. Посадові обов'язки
Генеральні менеджери відповідають за весь бізнес, тоді як операційні менеджери відповідають за окремі його частини. Генеральний менеджер відповідає за розробку та впровадження бізнес-політики, оцінку того, наскільки добре працівники виконують свою роботу, і навчання працівників. Операційні менеджери приймають рішення щодо виробничого процесу, розробляють методи підвищення ефективності та контролюють людей, які виконують певну роботу. Вони також спілкуються з людьми в інших відділах, щоб переконатися, що продукція відповідає задоволенню клієнтів і стандартам якості.
#2. Вимоги до роботи
Вам потрібен принаймні ступінь бакалавра з ділового адміністрування, менеджменту або суміжної галузі, щоб стати генеральним менеджером або менеджером з операцій. Роботодавці можуть надавати перевагу людям зі ступенем магістра ділового адміністрування (MBA) або подібними напрямами для деяких вакансій. Крім того, багато генеральних менеджерів і операційних менеджерів працювали в управлінні або в суміжній сфері кілька років, перш ніж їх поставили відповідальними за щось.
#3. Робоче середовище
Здебільшого генеральні менеджери працюють в офісі, але вони також можуть їздити в різні місця. Часто вони відповідають за кілька місць або відділів у компанії. Операційні менеджери часто працюють там же, де й їхня команда. Вони можуть проводити там більшу частину свого часу, але вони можуть піти в інші місця, якщо їм це потрібно.
№ 4. Навички
Навички, якими користуються генеральні менеджери та операційні менеджери, пов’язані різними способами. Обидві роботи вимагають хороших навичок спілкування, оскільки вони включають спілкування з працівниками, клієнтами та іншими важливими людьми. Обидва вони також повинні вміти добре керувати своїм часом і водночас стежити за різними проектами. Крім того, як генеральні менеджери, так і керівники операцій повинні бути здатними приймати рішення швидко та під тиском.
Але навички, якими користуються ці два види менеджерів, не зовсім однакові. Генеральні менеджери можуть виконувати свою роботу краще, якщо вони мають широке розуміння всіх сфер бізнесу, таких як фінанси, маркетинг, кадри та виробництво. Це дозволяє їм приймати правильні рішення щодо того, куди рухається компанія. З іншого боку, операційні менеджери зазвичай знають набагато більше про одну сферу бізнесу, наприклад про виробництво чи логістику. Вони використовують те, чого навчилися, щоб покращити та ефективніше працювати на їхній території.
#5. Зарплата
Генеральний менеджер заробляє в середньому 63,331 75,844 долар на рік, тоді як операційний менеджер заробляє в середньому XNUMX XNUMX долари на рік. Обидві ці шкали оплати праці можуть змінюватися залежно від розміру компанії, бізнесу, в якому ви працюєте, і вашого рівня досвіду.
Генеральний директор і генеральний директор одне й те саме?
Генеральний менеджер - це працівник, який відповідає за один або кілька відділів компанії. Головний виконавчий директор (CEO) — це найвищий службовець компанії. Генеральні менеджери відповідають за велику кількість працівників в одному магазині, офісі чи частині більшої компанії.
Чи є генеральний директор босом?
Авторитет. В ієрархічних компаніях генеральні менеджери знаходяться на вершині ланцюжка управління і зазвичай відповідають за нагляд за менеджерами нижчого та середнього рівнів. Але вони не такі потужні, як керівники корпорацій. Зазвичай вони відповідають генеральному директору або іншому члену вищої команди керівництва.
Чи може компанія мати двох генеральних директорів?
В ієрархічній або матричній організації ви також можете мати двох керівників з різними роботами. У традиційній системі всі працівники звітують одному менеджеру. Це називається ієрархією. У такій організації нормально мати двох менеджерів, які працюють на різних рівнях компанії.
Хто працює під керівництвом генерального директора?
Генеральний менеджер — це особа, яка відповідає за управління бізнесом і за те, щоб він заробляв гроші, а не втрачав їх. Особа на керівній посаді може бути генеральним менеджером. Робота нижче вищого керівництва компанії, але вище нижчого керівництва та операційних працівників.
Які п'ять функцій загального менеджменту?
На самому базовому рівні менеджмент – це сфера, яка включає п’ять основних завдань: планування, організація, підбір персоналу, керівництво та керівництво. Ці п’ять функцій є частиною набору ідей і практик про те, як бути хорошим менеджером.
Чи є COO генеральним менеджером?
Основна відмінність між головним операційним директором (COO) і генеральним менеджером (GM) полягає в діапазоні їхніх посад. Головний операційний директор є другим за ступенем членом керівництва і зазвичай має під своїм керівництвом більше одного генерального менеджера. Не існує лише одного типу COO. Натомість кожна компанія обирає свого власного головного операційного директора на основі того, що їй потрібно.
посилання
посилання
- Інтернет-маркетинг: Посібник для початківців зі стратегій інтернет-маркетингу
- ГОЛОВНИЙ ОПЕРАЦІЙНИЙ ОФІЦЕР: Розуміння ролі головного операційного директора та його кваліфікації
- ЗАРПЛАТА Головного операційного директора: скільки заробляє операційний директор?
- БРЕНДИ ІГРОВИХ КРІСЛІВ: найпопулярніші бренди 2023 року за комфортом і болем у спині
- ГОЛОВНИЙ ВИКОНАВЧИЙ ДИРЕКТОР: значення, посадова інструкція, обов’язки та зарплата
