Сфера людських ресурсів добре оплачується та пропонує різноманітні захоплюючі варіанти працевлаштування. Ви прийшли в ідеальне місце, якщо все ще обговорюєте, чи підходить вам кар’єра в кадровій сфері та скільки грошей ви можете заробити. Незалежно від того, чи є ви досвідченим менеджером з персоналу, який шукає підвищення, чи роботодавцем, який шукає кваліфікованого кандидата, у цьому посібнику ви знайдете корисну інформацію. Читайте далі, щоб дізнатися більше про зарплату початкового та старшого менеджера з персоналу. Ми також додали зарплату менеджера з персоналу в Каліфорнії та Лос-Анджелесі. Насолоджуйся поїздкою!
Що таке менеджер з персоналу?
Менеджер з персоналу контролює всі HR-функції компанії на місці. Вони поєднують стратегію високого рівня відділу кадрів із повсякденною роботою. Менеджер з персоналу — це людина, яка працює над впровадженням політики та планів у сфері управління персоналом і підпорядковується безпосередньо найвищому спеціалісту з управління персоналом, наприклад віце-президенту з управління персоналом. Компенсація менеджера з персоналу є значною, оскільки ця роль є дуже стратегічною. За даними користувачів відомого зарплатного веб-сайту Glassdoor, середній розмір винагороди менеджера з персоналу становить від 46,000 188,000 до XNUMX XNUMX доларів.
Компетентний менеджер з персоналу повинен бути кваліфікованим офіс-менеджером, менеджером проектів і операційним менеджером. Враховуючи старшинство посади та широту її обов’язків, робота директором з персоналу може стати чудовим способом проникнути у стратегічне кадрове планування.
Вимога до керівника контролювати, контролювати та спрямовувати діяльність відділу кадрів компанії забезпечує постійний попит на менеджерів з персоналу. Ви повинні детально дослідити, чим займається менеджер з персоналу, оскільки ця посада може створити багато корисних можливостей.
Що робить менеджер з персоналу?
Обов'язки менеджера з персоналу (HR) різноманітні. Управління людськими ресурсами охоплює широкий спектр завдань, від найму до нарахування заробітної плати, адаптації співробітників до перевірки ефективності тощо.
Менеджери з персоналу у великих організаціях з декількома менеджерами з персоналу, швидше за все, мають спеціалістів у різних галузях, щоб забезпечити охоплення всіх основ, тоді як менеджери з персоналу в невеликих компаніях, швидше за все, носять кілька головних уборів.
Зарплата менеджера з персоналу
Жодне уніфіковане національне опитування щодо заробітної плати чи база даних не містить типової зарплати менеджера з персоналу в Сполучених Штатах. У результаті ми зібрали деякі з найбільш широко опублікованих цифр зарплати менеджера з персоналу з авторитетних галузевих джерел. Перегляньте їх:
#1. Скляні двері
За даними Glassdoor, середня базова зарплата становить 74,178 17,719 доларів (на основі даних, наданих її користувачами). Заробітна плата більшості менеджерів з персоналу знаходиться десь між мінімальною та середньою на ринку. Середній грошовий бонус становить XNUMX XNUMX доларів США.
#2. Розмір заробітної плати
За даними Payscale, середня початкова зарплата становить 69,533 96,000 долари. Більшість менеджерів з персоналу заробляють менше 10 49,000 доларів на рік, а найнижчі XNUMX% заробляють менше XNUMX XNUMX доларів.
#3. Дійсно
За даними Indeed, середня початкова зарплата становить 69,948 71,219 доларів. Серед інших бонусів Indeed може похвалитися грошовим бонусом для менеджерів. Згідно з даними з усіх трьох джерел, середня річна базова зарплата менеджера з персоналу становить XNUMX XNUMX доларів США. Діапазон зарплат для менеджерів з персоналу залежить від ряду критеріїв, включаючи місце роботи, розмір фірми та розмір відділу кадрів. Тому, перш ніж прийняти рішення про певну роботу, вам слід подумати про ці аспекти, які визначають типову загальну винагороду.
Інформація про зарплату менеджера з персоналу
Indeed надає дані про винагороди для менеджерів з персоналу в Сполучених Штатах, Канаді та Великобританії. Кілька джерел, з якими ми ознайомилися, повідомляли про середню річну зарплату кадрового персоналу за погодинною ставкою. Інформація про заробітну плату є дефіцитною, а дані про погодинну оплату праці, здається, зосереджені на професіях початкового рівня. Ось деякі з них:
#1. Зарплата старшого менеджера з персоналу
Ця середня зарплата менеджера з персоналу враховує широкий спектр досвіду та знань. Цілком зрозуміло, що менеджери з персоналу початкового рівня зароблятимуть менше, ніж їхні старші колеги. Зарплата старшого менеджера з персоналу становить 118,618 XNUMX доларів.
#2. Провідний менеджер з персоналу
Пропрацювавши на посаді старшого менеджера з персоналу протягом кількох років до того, як претендувати на цю посаду, є дуже перевагою. Серед групи менеджерів головний менеджер з персоналу є найстаршим. За даними Glassdoor, середня зарплата провідного менеджера з персоналу становить 125,529 30,000 доларів на рік, і є майже XNUMX XNUMX відкритих вакансій, які потребують кваліфікованого кандидата.
#3. Помічник директора з персоналу
Якщо ви хочете просунути свою кар’єру в якості менеджера з персоналу, вам доведеться брати на себе все більш високу керівну відповідальність. За словами Glassdoor, на посаді помічника директора з кадрів є велика кількість можливостей, а зарплата в середньому становить 76,609 XNUMX доларів на рік.
#4. Головний менеджер з персоналу
У великих, складніших фірмах ця керівна посада в кадрах є важливою. У результаті вам знадобиться великий відповідний досвід роботи, а типова зарплата становить 144.026 XNUMX доларів на рік.
#5. Віце-президент з персоналу
Виконавчі обов'язки менеджера з персоналу покладено на цю посаду. Щоб отримати кваліфікацію, вам потрібно буде пропрацювати у відділі кадрів більше восьми років, а поточна ставка становить 238,987 XNUMX доларів на рік.
Зарплата менеджера з персоналу початкового рівня
У Сполучених Штатах зарплата менеджера з персоналу початкового рівня становить 22.35 доларів США на годину. Хоча ZipRecruiter бачив погодинну оплату кадрових менеджерів початкового рівня від 46.88 до 9.86 доларів США, середня зарплата наразі становить 15.14 доларів США (25-й процентиль), а 75-й процентиль – 24.76 доларів США. Типовий діапазон заробітної плати для кадрового менеджера початкового рівня є широким (до 9.62 дол. США), що свідчить про те, що ймовірно буде кілька перспектив просування по службі. Крім того, зарплату менеджера з персоналу початкового рівня можна збільшити залежно від рівня кваліфікації, місця розташування та багаторічного досвіду.
Зарплата старшого менеджера з персоналу
У Сполучених Штатах зарплата старшого менеджера з персоналу становить 109,729 52.75 доларів США. Якщо вам потрібен швидкий калькулятор зарплати, це вийде близько 2,110 доларів США на годину. Це те саме, що мати дохід 9,144 доларів щотижня або XNUMX долари на місяць.
ZipRecruiter повідомляє, що річна заробітна плата для старших менеджерів з персоналу в Сполучених Штатах коливається від 158,500 33,000 доларів США на високому рівні до 89,500 25 доларів США на низькому рівні, причому середня зарплата коливається десь між 126,500 75 доларів США на 90-му процентилі та 145,000 37,000 доларів США на XNUMX-му процентилі та XNUMX-му процентилі, що становить XNUMX XNUMX доларів США. . Можуть бути різні перспективи просування по службі та підвищення оплати праці залежно від рівня кваліфікації, місця розташування та багаторічного досвіду, оскільки середній діапазон зарплати для старшого менеджера з персоналу суттєво різниться (до XNUMX XNUMX доларів США).
Зарплата менеджера з персоналу Каліфорнія
Зарплата менеджера з персоналу в Каліфорнії становить 69,384 33.36 доларів на рік. Якщо вам потрібен швидкий калькулятор зарплати, це становитиме близько 1,334 доларів США на годину. Це те саме, що 5,782 долари на тиждень або XNUMX долари щомісяця.
Найвища зарплата менеджера з персоналу в Каліфорнії, зазначена на ZipRecruiter, становить 113,590 22,033 доларів, а найнижча – 58,753 75 долари. Однак середня зарплата кадрового менеджера в Каліфорнії становить 88,620 90 долари, 104,777-й процентиль – XNUMX XNUMX доларів, а XNUMX-й процентиль – XNUMX XNUMX доларів.
У менеджера з персоналу може бути багато перспектив просування та збільшення доходу залежно від рівня кваліфікації, місця розташування та багаторічного досвіду, оскільки діапазон середньої зарплати дуже широкий (до 29,867 XNUMX доларів).
Зарплата менеджера з персоналу Лос-Анджелес
Зарплата менеджера з персоналу в Лос-Анджелесі становить 86,671 41.67 долар на рік. Це приблизно 1,666 доларів на годину, якщо вам потрібен швидкий калькулятор оплати. Це дає 7,222 доларів на тиждень або 40,499 доларів на місяць. Інформація про заробітну плату, опубліковану на ZipRecruiter для посад менеджера з персоналу в Лос-Анджелесі, коливається від 126,970 75,000 доларів США (низький рівень) до XNUMX XNUMX доларів США (високий рівень), причому середня зарплата падає десь посередині і становить XNUMX XNUMX доларів США.
Цілком можливо, що ваша зарплата менеджера з персоналу в Лос-Анджелесі на 32,800 XNUMX доларів більше або менше, ніж зарплата середнього менеджера з персоналу, залежно від таких факторів, як місце вашого проживання, кількість років вашого досвіду роботи в цій галузі та кількість досвіду, який ви використовуєте.
Зарплата менеджера з персоналу в різних регіонах
За оцінками Дійсно, ці міста пропонують найпривабливіші можливості для менеджерів з персоналу. Перегляньте їх:
#1. Західне узбережжя США
Середні річні зарплати для посади менеджера з персоналу такі:
- Сан-Дієго: 75,690 XNUMX доларів США
- Сан-Хосе: $72,824 XNUMX
- Фенікс: 72,181 XNUMX доларів
#2. Середній Захід США/Скелясті гори
Середня заробітна плата на посаді менеджера з персоналу виглядає наступним чином:
- Чикаго: $76,370 XNUMX
#3. Східне узбережжя США
Середні річні зарплати менеджера з персоналу такі:
- Нью-Йорк: $ 81,585
- Тампа: $65,738 XNUMX
#4. Південь США
Середні річні зарплати для посади менеджера з персоналу такі:
- Атланта: 73,862 XNUMX доларів
Діапазон зарплат кадрів
Обов'язки та відповідальність менеджерів з персоналу можуть бути різними залежно від структури організації. Відділи кадрів великих компаній можуть бути укомплектовані більшою кількістю спеціалістів, ніж їхні менші колеги, які повинні натомість покладатися на меншу кількість менеджерів для виконання ширшого кола обов’язків. На зарплату менеджерів з персоналу можуть впливати ці критерії, а також географія, рівень освіти та багаторічний досвід.
За даними BLS, середня зарплата менеджера з персоналу становить 116,810 10 доларів, причому 171,170% найкращих заробляють 10 76,610 доларів, а XNUMX% найгірших – XNUMX XNUMX доларів.
Зарплата менеджера з персоналу в найкращих компаніях
За оцінками Glassdoor, ось як виглядає середньорічна зарплата менеджера з персоналу в деяких провідних компаніях у різних галузях.
- Amazon: $ 120,464
- Microsoft: $127,979 XNUMX
- Comcast: $82,053 XNUMX
- Cisco Systems: $148,339 XNUMX
- Цільова ціль: $ 119,145
Більше факторів, які впливають на зарплату менеджера з персоналу
Крім досвіду та освіти на зарплату HR-менеджера можуть впливати й інші фактори. На заробітну плату менеджера з персоналу впливають такі фактори:
#1. Освіта
Менеджер з персоналу зазвичай має ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування або іншої подібної професії, тоді як диплом молодшого спеціаліста з управління персоналом допоможе отримати посаду. Керівна посада вимагає комплексного планування, управління та прийняття рішень, і все це може бути досягнуто лише за допомогою інформації, здібностей та досвіду критичного мислення, набутого під час формального навчання.
Радник з питань управління персоналом Товариства управління людськими ресурсами (SHRM) Рю Дулі, SHRM-SCP, припускає, що все більше кадрових професіоналів мають ступінь магістра, тому ви можете розглянути можливість продовжити навчання в аспірантурі, коли ви зарекомендуєте себе у своїй галузі. За словами Дулі, важливо, щоб студенти отримували якомога більше формальної освіти.
No2. Місцезнаходження
На оплату праці менеджерів з персоналу може суттєво впливати те, де вони працюють. Рівні зарплат у Сполучених Штатах значно вищі, ніж у Канаді та Великобританії, як показують попередні дані. Різниця в оплаті праці зберігається між меншими та великими американськими громадами.
#3. Компетентність і досвід
Хоча різноманітна колекція талантів завжди є перевагою, менеджери з персоналу отримують особливу користь від оволодіння декількома ключовими компетенціями. Навчання та навчання, управління людськими ресурсами та спілкування є частиною пакету.
Менеджери з персоналу також повинні володіти навичками спілкування, які зазвичай перераховуються як вимоги в оголошеннях про роботу. Адаптивність, командна робота та особиста відповідальність – лише деякі приклади.
#4 Досвід
Зазвичай потрібно два-три роки досвіду роботи в цій галузі, перш ніж людина може зайняти керівну посаду в кадровій сфері. Через брак досвіду професії початкового рівня, як-от експерти з кадрів, можуть платити менше. Однак ваші можливості та заробітки будуть розширюватися в міру набуття досвіду.
Через відсутність у вас досвіду роботи професії початкового рівня, такі як експерти з кадрів, можуть платити менше. Однак досвід, який ви отримуєте на своїй початковій роботі, може допомогти вам просунутися на кращі позиції та заробити більше грошей у майбутньому.
#5. Атестація
Отримання професійних повноважень – ще один спосіб підвищити свій дохід. Сертифікація свідчить про те, що ви перевершили те, що вимагалося для отримання ступеня.
Товариство управління людськими ресурсами пропонує кваліфікацію для менеджерів з персоналу під назвою SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP).
#6. робоче місце
Менеджерів з персоналу можна знайти як у великому, так і в малому бізнесі, а також у державному та приватному секторах.
Це середня річна заробітна плата для менеджерів з персоналу в деяких з найкращих компаній, за даними BLS.
#7. спеціальність
Багато менеджерів з персоналу є фахівцями загального профілю, але у великій компанії тим, хто має належний досвід, може бути надано можливість контролювати певні функції, такі як підбір і найм персоналу.
Роботодавці будуть цінувати вас більше, якщо ви володієте певною областю знань. Як менеджер з персоналу в галузі охорони здоров’я, наприклад, ви зіткнетеся з унікальними перешкодами та здобудете навички, що стосуються лише галузі медицини.
Менеджери з персоналу складають 6 цифр?
У HR є багато можливостей для професійного зростання та фінансової винагороди. За даними Бюро статистики праці США (BLS), типова річна винагорода спеціаліста відділу кадрів становить понад 61,000 116,000 доларів США, тоді як середня річна зарплата менеджера з персоналу перевищує XNUMX XNUMX доларів США.
Чи HR хороша кар’єра за гроші?
Glassdoor і Indeed повідомляють, що навіть для працевлаштування початкового рівня типова зарплата спеціаліста з кадрів у Сполучених Штатах становить близько 70,000 10 доларів на рік. Ті, хто входить до 100,000% найбільших заробітчан із кількома роками досвіду, заробляють понад XNUMX XNUMX доларів на рік. Очевидно, що ви отримуєте задоволення від взаємодії з іншими на робочому місці.
Чи є HR прибутковою кар’єрою?
Сфера людських ресурсів зараз є однією з найгарячіших у Сполучених Штатах. Робота в кадровій сфері може бути прибутковою у фінансовому плані, але вона також може бути задоволеною та стабільною на довгострокову перспективу. Це може навіть призвести до керівної посади в компанії.
Що роблять менеджери з персоналу?
Менеджери у сфері людських ресурсів відповідають за організацію, координацію та керівництво всіма адміністративними завданнями. Вони діють як провідники між вищим керівництвом і робочою силою, керуючи всім: від перевірки кандидатів і співбесід до адаптації.
Заключні думки
Через динамічну природу сфери управління персоналом менеджери з персоналу повинні постійно жонглювати різноманітними обов’язками.
Менеджери з персоналу отримують вищу оплату, ніж звичайні співробітники відділу кадрів, оскільки вони відповідають за більш широкий спектр завдань. Отже, посада менеджера людських ресурсів може бути ідеальною для вас, якщо ви маєте широкий спектр навичок і досвіду, пов’язаних з персоналом, і шукаєте посаду, яка охоплює широкий спектр обов’язків у сфері управління персоналом. Чи вважаєте ви цю статтю корисною? Давайте почуємо в розділі коментарів нижче!
Статті по темі
- ПЛАТФОРМИ ОРЕНДУ: Топ найефективніших варіантів у 2023 році
- СТАРШИЙ ФІНАНСОВИЙ АНАЛІТИК: що це таке та що вони роблять?
- Старший бухгалтер: огляд, заробітна плата, опис посади, вакансії
- ПЛАНУВАННЯ РЕСУРСІВ: визначення, приклад, типи, підприємство та система
- МЕНЕДЖЕР З МАРКЕТИНГУ: Посадова інструкція, зарплата та посібник
посилання
