Якщо виникає проблема, юрист із питань зайнятості може допомогти як роботодавцям, так і працівникам у співпраці для пошуку рішення. Було б корисно мати адвоката з трудового права, який може роз’яснити права та обов’язки для обох сторін, якщо ваші стосунки між роботодавцем і працівником будуть заплямовані через розбіжності щодо оплати праці, дискримінації, безпеки на робочому місці або незаконного звільнення.
Чи є на роботі значна драма, яку ви хотіли б обговорити? Чи хочете ви взагалі уникнути цих проблем на роботі? Якщо так, вам потрібні номери юристи з прав працівників на вашому швидкому наборі, якщо ви не хочете витрачати свої вихідні на вивчення трудового законодавства та судової практики. Ось коли саме час звернутися до професіоналів.
Переслідування чи дискримінація
Настав час відправити законних десантників, якщо співробітник звинувачує вас у дискримінаційній або образливій поведінці. Це важлива річ, з якою не варто гратися. Адвокат з питань зайнятості може допомогти вам у розслідуванні, запропонувати юридичну консультацію та, якщо необхідно, представляти ваші інтереси в суді.
Неправомірне припинення
Чи вважає ваш співробітник, що його звільнили несправедливо? Юрист із трудового права може провести вас через правову систему та переконатися, що ви дотримуєтеся всіх необхідних норм, навіть якщо це може бути складною посадою. Якщо у вас були вагомі причини для звільнення працівника, вони також можуть допомогти вам захистити ваш вибір.
Техніка безпеки на робочому місці
І не забувайте про безпеку та здоров’я! Ви можете зіткнутися з серйозними наслідками, якщо ви занепокоєні безпекою на робочому місці. Державна установа, як-от Міністерство праці, може зв’язатися з роботодавцем по телефону чи електронною поштою, якщо він піддає працівників впливу шкідливих матеріалів, ставить їх у умови праці, що не відповідають вимогам безпеки, або не забезпечує їх належним навчанням. Окрім вашого представництва, якщо працівник вирішить подати позов або скаргу до уряду, юрист із трудових питань може допомогти вам переконатися, що ви дотримуєтеся всіх правил і положень щодо охорони праці та безпеки.
Проблеми з зарплатою та робочим часом
Суперечки щодо оплати праці та робочого часу працівника називаються конфліктами щодо заробітної плати та робочого часу між роботодавцями та працівниками. Неоплачувані понаднормові години, порушення мінімальної заробітної плати та пропуски прийому їжі чи відпочинку є кількома прикладами. Роботодавці, які не надають працівникам належну відпустку чи лікарняний або неправильно класифікують їх як незалежних підрядників, щоб уникнути виплати їм допомоги, також підпадають під цю категорію.
Контрактні питання
Адвокат із питань зайнятості може порадити найкращий курс дій і допомогти працівнику домовитися про сприятливе рішення, якщо між ним і його роботодавцем виникають розбіжності щодо умов трудового договору чи угоди про звільнення. Це може включати невиправдано суворі або невідповідні положення про заборону конкуренції, або це може включати порушення контракту, коли роботодавець не виконує свої контрактні обов’язки.
Тому, якщо ви зіткнулися з будь-якою з перерахованих вище проблем на робочому місці, сміливо призначайте юриста з прав працівників для професійної консультації. Він розповість вам про кроки, які необхідно вжити для вирішення проблем мирним шляхом.
