Fazla mesai bir şekilde ödüllendirilmelidir ve bu tür bir yöntem, telafi süresidir. Fazla mesai haklarınızı bilmek çok önemlidir. Tazminat süresini ve bunun sizi nasıl etkileyebileceğini öğrenerek hak ettiğiniz tazminatı almanızı daha iyi sağlayabilirsiniz. Bu yazıda, çalışanlar için tazminat izin süresinin ne olduğunu tartıştık. Alışmanız için tazminat süresi politikasını da ekledik. Sürüş keyfi!
Tazminat İzin Süresi Nedir?
Tazminat tatili olarak bilinen telafi süresi, fazla mesai tazminatı yerine saatlik işçilere verilen tatil süresidir. Amerika Birleşik Devletleri'nde haftada kırk saatten fazla çalışılan herhangi bir süre için fazla mesai veya tazminat süresi ödenmelidir. Federal yasaya göre, işverenler telafi süresinin değerinin fazla mesai ücretinin değerine eşit olmasını sağlamalıdır. DOL, bu yönetmeliğe uymayan şirketlere yüksek para cezaları uygulamakla tehdit etti. Tahakkuk eden tamamlama süresi, şirketin politikalarına bağlı olarak çeşitli şekillerde telafi edilebilir. Bu, götürü bir ikramiye, düz zamanlı saatlik ücret, 1.5 kat olağan tazminat veya PTO'dan oluşur.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), muaf olmayan işçiler için tazminat süresine izin verir, ancak yasal sorunlardan kaçınmak için akılda tutulması gereken birkaç uyarı vardır. FSLA, her eyalette bazı kamu ve özel sektör çalışanları için tazminat iznine izin verirken, kurallar sektöre göre büyük farklılıklar gösterir.
Ayrıca, tazminat zamanı söz konusu olduğunda eyalet ve federal kurallar arasında bazı tutarsızlıklar olduğundan, her ödeme döneminde saatlik çalışanlarınızın ödemesini istemeden yanlış idare etmediğinizden emin olmak için bazı araştırmalar yapmalısınız. Şirketler bir uzmana danışmalı veya en azından bu gereksinimlere aşina olmalıdır.
Tazminat Zamanı Türleri?
Tipik olarak, işverenler tarafından sunulan üç tür telafi süresi vardır:
- Fazla mesai tazminatı zaman aşımı
- Düzenli tazminat zaman aşımı
- Özel tazminat zamanı
Tahakkuk eden izin saatlerinin sayısı da şirket politikası tarafından sınırlandırılabilir. Onlar hakkında daha fazla bilgi edinin:
1 numara. Fazla mesai tazminatı zaman aşımı
Hem şirket hem de çalışan anlaştığında, bu tür bir izin, nakit tazminat yerine fazla işçilik için verilir.
2 numara. Düzenli tazminat zaman aşımı
Saatlik tazminat izni bazı işyerleri tarafından düzenli olarak verilmektedir. Bir çalışanın düzenli tazminat izni şeklinde izin alabileceği süre genellikle sınırlıdır.
#3. Özel tazminat zamanı
Ücretli tatiller ve diğer tür idari izinlerin yanı sıra, çalışanlar bu tür izinleri tahakkuk ettirebilir. Bir çalışan fazla mesai yaparsa, belirli tatillerde ücretli izin almaya hak kazanabilir; ancak bu şirketten şirkete değişir.
Tazminat Süresi Politikası
Adil Çalışma Standartları Yasası, Amerika Birleşik Devletleri'nde ücretli izinlerin dağıtımı için katı tazminat süresi politikasını zorunlu kılar. Kısaca, tazminat süresi politikası şunlardır:
- Aşağıdaki istisnalardan biri meydana gelmedikçe, muaf olmayan tüm işçiler, normal ücretlerinin 1.5 katı oranında fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Bazı profesyonel, idari, yönetici, dış satış ve bilgisayarla ilgili mesleklerde olanlar, FLSA'nın gerekliliklerinin birçoğundan muaftır.
- Devlet çalışanları bu kuralın bir istisnasıdır. Fazla mesai tazminatı yerine tazminat şeklinde “bir buçuk saat” (yani, çalışılan her saat için 90 dakikalık kazanılmış izin) hakkına sahiptirler. Maaş yerine ücretli izin, geçerli herhangi bir toplu iş sözleşmesi, mutabakat zaptı veya politikaya uygun olmalıdır.
- Çalışmaları kamu güvenliği, acil durum müdahalesi veya mevsimlik olarak sınıflandırılırsa, bir çalışanın biriktirebileceği 480 telafi edici saat üst sınırı vardır. Bu noktadan sonra çalışmak için harcanan herhangi bir zaman, saatlik ücretin 1.5 katı olarak ödüllendirilmelidir.
- Tazminat izniyle telafi edilen diğer tüm çalışma türleri için üst sınır yılda 240 saattir. Standart oranda fazla mesai tazminatı, bu eşiğin üzerinde çalışılan herhangi bir süre için ödenir.
- İşyerinde büyük bir aksamaya yol açmadığı sürece çalışanlar tazminat izinlerini diledikleri zaman kullanabilirler.
Ancak eyalet düzenlemeleri geçerli olabilir ve işverenler, şirket Adil Çalışma Standartları Yasasına (FLSA) tabi olmasa bile herhangi bir toplu sözleşmenin etkisini incelemelidir.
Tazminat Süresine Kimler Hak Kazanır?
Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) şemsiyesi altına giren işçiler, normal 40 saatlik çalışma haftalarını aşan herhangi bir saat için fazla mesai ücreti almaya hak kazandıklarından tazminat ödemesi için uygun değildir. Muaf işçiler, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir, ancak sözleşmeden kaynaklanan gerekli saatlerden daha fazla çalışmaları karşılığında onlara tazminat olarak izin verilebilir.
Devlet için çalışan ve fazla mesai ücretinden muaf tutulmayan herkes telafi süresine hak kazanır. Sendikalı kamu sektörü çalışanları, özel sektördeki meslektaşlarına göre daha sık tazminat süresi almaktadır. Çoğu özel sektör işvereni, ücretli çalışanlarının “saatlik çalışma” zihniyeti geliştirmesini istemedikleri için muaf tutulan işçilere ek süre vermiyor. Personelinin hızdan çok işi doğru yapma ve hedeflerine ulaşma konusunda endişelenmesini tercih ederler. Hükümet, kimin ne zaman ücretli izin alacağını (tatilleri, hafta sonlarını ve acil durumları düşünün) kendi takdirine bağlı olarak sınırlayabilir. Muaf olmayan işçinin önceden kabul etmesi halinde, telafi süresi fazla mesai yerine geçebilir.
Muaf olmayan bir kamu çalışanının kazanabileceği azami tazminat süresi 240 saattir. Çalışanların "bir kamu güvenliği faaliyeti, bir acil durum müdahale faaliyeti veya mevsimlik bir faaliyet" ile meşgul olmaları halinde bu politikaya uymaları zorunlu değildir. Bu çalışanlar için hazırlık süresi toplamda 480 saate kadar çıkabilir. Bir çalışan ücretli izin talep ederse, işvereni, devamsızlık bir devlet kurumunun faaliyetlerini engellemediği sürece bunu "makul bir süre içinde" vermek zorundadır. İşverenlerin, muaf olmayan işçilerin fazla mesai ücreti karşılığında herhangi bir şeyden vazgeçmelerini veya takas etmelerini talep etmelerine izin verilmez.
Özel Sektörde Çalışanlara Tazminat Süresi Sunulur mu?
Özel sektör, muaf olmayan, maaşlı işçiler için tazminat izinlerine izin vermemektedir. Bununla birlikte, hem ticari hem de kamu sektörü muaf çalışanları, Adil Hastalık İzni Yasası kapsamında ücretli izin alabilir. Özel sektör muaf olmayan çalışanları, FSLA yönergelerine göre fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir.
Muaf Çalışanlara Tazminat Ücreti Ödenebilir mi?
Kamu sektörünün, tazminat süresinin muaf olmayan işçilere nasıl dağıtılacağına ilişkin kuralları vardır, ancak özel sektör işverenleri, muaf tutulan işçilerin tazminat süresiyle istedikleri her şeyi yapmakta özgürdür. Adil Çalışma Standartları Yasası, “ücretli çalışma süresi” hükmünü zorunlu kılmadığı için, şirketler “kullan ya da kaybet” politikalarını uygulamakta veya çalışanlardan iş akdinin feshinden sonra birikmiş haklarını nakde çevirmelerini istemekte özgürdür. Bununla birlikte, kuralların eyaletten eyalete değiştiğini unutmamak önemlidir, bu nedenle bağlayıcı kararlar vermeden önce bir uzmana danışmak her zaman en iyisidir.
Karışıklıktan Nasıl Kaçınılır?
Çalışan ve yönetim karmaşasını en aza indirmek için özel şirketlerin kamu sektöründeki “comp time”dan farklı bir terim kullanmaları tavsiye edilmektedir. Bu bazen işverenler tarafından "ikramiye süresi" veya "esnek süre" olarak adlandırılır. Doğru anladığınızdan emin olmak için muaf çalışanlar sınıflandırmanızı tekrar kontrol edin. Fazla mesai ücretinden muaf tutulmayan ve devlet için haftada 40 saatten fazla çalışan maaşlı işçiler, telafi edici izin almaya hak kazanırlar. Çalışanınızın ek mesai veya fazla mesai ücretini ödemeniz gerekip gerekmediği konusunda herhangi bir şüpheniz varsa, eyaletinizdeki FSLA politikası konusunda bilgili bir uzmana danışın.
Fazla mesai ücreti veya tazminat izniyle ilgili soruların Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümüne yöneltilmesi gerektiğini unutmayın. Güvende olun ve personelinizin işte geçirdiği zamanı takip edin. İhtiyacın olan son şey, polisin şirketini basması. Ekip üyelerinin ne zaman fazladan çalıştıklarını otomatik olarak takip eden bir yazılım aracı kullanmak, tazminatlarının düzgün bir şekilde ödendiğinden emin olmak için, tazminat süresi ve fazla mesai gerekliliklerine uyumu basitleştirmenin başka bir yoludur.
Telafi Süresinin Faydaları
Comp time, birçok nedenden dolayı fazla mesai ücretine ilgi çekici bir alternatiftir. Tazminat süresinin çalışanlara sağladığı faydalar şunlardır:
1 numara. İşyerinde Morali Yükseltir
Personelinizin memnun kalmasını sağlamak, işletmenizin başarısı için kritik öneme sahiptir. Çalışanlar, çabalarına değer verildiğini bilirlerse, şirket için ekstra yol kat etme olasılıkları daha yüksektir. Onlara fazla mesai tazminatı yerine tazminat zamanı seçeneği verirseniz, birçok işçinin bundan büyük ölçüde faydalanması ve takdir etmesi mümkündür. Çalışanlara, kendilerine seçimler verildiğinde işlerinden memnun olma olasılıkları daha yüksektir.
2 numara. Esnek Bir Takvime İzin Verir
Comp time, fazla mesai ücretine tercih edilir, çünkü daha fazla programlama özgürlüğü sağlar. Birçok çalışan, çalışma saatlerini ayırabildiklerinde ve bunları gerektiği gibi kullanabildiklerinde daha az stresli hissederler. Çalışanlara çalışırken biraz hareket alanı sunmak, kuruluşunuzu gelecekte işe almak isteyebileceğiniz yüksek vasıflı kişiler için daha çekici hale getirir.
3 numara. Personele Bağımsızlık Duygusu Sağlar
Herkes işe gitmek için hazırlanırken arabası bozulduğu ya da başka bir sorun çıktığı için işten ayrılmayı geciktirmenin hüsranını yaşamıştır. Pek çok işçi, bu tür bir rahatsızlıkla başa çıkmak için kişisel bir gün kullanmak zorunda kalmamayı tercih eder ve bunun yerine tazminat izninden yararlanır. İşverenler, çalışanların uygun gördükleri şekilde izin almalarına izin vererek, onların refahını önemsediklerini gösterir.
Tazminat Süresi Sınırlamaları
Uygun olduğunda, ekstra ücret yerine tazminat süresi teklif etmek, çalışanların morali ve uyum yeteneği üzerinde olumlu etkilere sahip olabilir. Yine de bazı kısıtlamaları var. Çalışanlara ücretli izin vermenin düşünmeniz gereken bazı sakıncaları vardır.
1 numara. İşçilerin Sistemi Suistimal Etmesi Muhtemeldir
Çalışanlar, uygulamaya konulduktan sonra bir tazminat süresi sisteminden yararlanmaya başlayabilir. Bazı çalışanlar, bir gün veya daha fazla izin almak için fazla mesai yaparlar. Tazminat tatilinin amacını ortadan kaldırır ve çok sayıda çalışanın kasıtlı olarak haftada 40 saatten fazla çalışmaya başlaması şirketiniz için büyük bir mali yük olabilir.
2 numara. Bir Çalışanın Şirketten Ayrılması Kafa Karıştırabilir
Personelinizin çalışılan fazla mesai saatleri için tazmin edilmesine yönelik bir strateji formüle edilirken her faktör dikkate alınmalıdır. Bir çalışan işten çıkarıldığında veya istifa ettiğinde, telafi süresi açısından işler hızla karışabilir. Bir işçi ayrıldığında, ücretli izinlerini ne yapacağı düşünülmelidir. Para, çalışılan sürenin ücretini temsil ettiğinden, çalışan şu ya da bu şekilde ödeme alma hakkına sahiptir. Tipik olarak bu, harcanan zamanı karşılamak için nakit ayırmak anlamına gelir.
#3. Daha Fazla Açıklama Gerektirebilir
İşe aldığınız hemen hemen herkes fazla mesai ücretini duymuştur, ancak daha az kişi çalışanlar için tazminat süresini duymuştur. Telafi edici bir süre sisteminin başarısı, öncelikle şartların çalışana istihdamın başlangıcında ne kadar iyi iletildiğine bağlıdır.
Fazla mesai sistemi ve çalışanlar için tazminat süresinin kullanımı konusunda herkesin aynı fikirde olmasını sağlamak için daha fazla zamana ve açık iletişime ihtiyaç duyulabilir.
#4. Federal Kısıtlamalar Son Derece Sıkı
Çalışanlara fazla mesai ödemek, federal yasalara uymanın ve sıkı çalışmaları için takdir göstermenin basit bir yoludur. Bunun yerine tazminat süresini kullanmayı tercih ederseniz, federal düzeyde uyulması gereken birçok kural vardır. Bu nedenle, bu seçeneği sağlamak birçok firma için imkansız değilse de zorlayıcı olabilir.
İşverenler Telafi Süresini Ödeyebilir mi?
Yerine verilen telafi edici izin fazla mesai tazminatı paraya çevrilemez. Bu, kullanılmadığı takdirde iade edilebilecek ücretli tatil süresi değildir. Bununla birlikte, bazı şirketler, işten çıkarılma sonrasında bir çalışanın talep etmesi halinde, fazla telafi süresini para olarak değerlendirebilir. Tazminat süresinin nasıl ele alındığı hakkında daha fazla bilgi edinmek için şirketinizin insan kaynakları veya yönetimi ile iletişime geçin.
Tazminat Süresi Devreder mi?
Muaf olmayan işçiler tarafından tahakkuk ettirilen tazminat süresi, tahakkuk ettiği ödeme dönemi sonunda kaybedilir. Örneğin, normal ödeme tarihleriniz ayın biri ve on beşiyse, ancak yirmisinde fazla mesai yaptıysanız, telafi edici izninizi ödeme döneminin bitiminden önce kullanmalısınız. Tazminat süresi, muaf çalışanlar tarafından 26 ödeme haftası içinde kullanılmalıdır.
Comp Time'ı Esnek Time'dan Ayıran Nedir?
Her ödeme döneminde, şirketin “esnek zaman” politikasına uygun olarak, çalışanların vardiya programlarını gerektiği gibi yeniden düzenlemelerine izin verilir. Esnek zaman, telafi süresinin aksine, fazla mesai yapılmayan tipik bir çalışma haftasını dikkate alır ve genellikle ek ücretli izinleri içermez.
Zorunlu Süre ve Fazla Mesai Arasındaki Fark Nedir?
Her ne sebeple olursa olsun ücretli izin, telafi izni ile sağlanabilir. Fazladan maaş şeklinde karşılık almak yerine, çalışanlara fazla mesai izni verilebilir. Kazanılan fazla mesai saat sayısı, bir çalışma haftasında 1.5 üzerinden çalışılan saat sayısının 40 katıdır.
Ücretli Tatiller ve Hastalık Günleri Telafi Süresinden Sayılır mı?
Hayır, telafi edici saatleriniz, sosyal yardım paketinizin bir parçası olan ücretli izin sürenize eklenir. Bir çalışan haftada 40 saatten fazla çalıştığında telafi süresine hak kazanır. İşverenler, çalışanlara tatilleri kutlamak, kişisel meselelerini halletmek veya hastalıktan kurtulmak için izin verebilir.
Telafi Süresini Nasıl Kazanırım?
Şirketinizin size telafi edici izin verme hakkı varsa, bunu talep edebilirsiniz. Fazla mesai ücreti için federal eşik olan haftada 40 saatten fazla çalışan işçiler, telafi edici izin alma hakkına sahiptir. Fazla mesai ücreti almak yerine, çalışanlar bunun yerine telafi edici süre tahakkuk edebilir.
Tazminat Sürem Bitiyor mu?
Fazla mesai yoluyla kazanılan telafi süresi, işvereniniz aksini belirtmedikçe sona ermez. Tazminat süresi hakkında herhangi bir sorunuz varsa, en iyisi İK ile iletişime geçmektir. Ayrıca, yaptığınız şeyin yasalara uygun olup olmadığını görmek için yerel, eyalet ve federal çalışma departmanlarınıza danışın.
Son Düşüncelerimiz
Çalışanlar, iş sözleşmelerinde belirtilmesi halinde telafi edici izin veya izin hakkına sahiptir. Ayrıca, Adil Çalışma Standartları Yasası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu kamu sektörü çalışanı için telafi edici izin sağlar.
Maaşlı işçiler genellikle fazla mesai ödemesi için uygun olmadığından, telafi edici izinler genellikle tazminat yerine ücretlere uygulanır. Bununla birlikte, bazı işletmeler kendilerini özellikle ilgili veya cömert çalışma yerleri olarak belirlemek için bu yolu izleyebilir.
- Comp Time: Tanım ve Örnekler
- TAM ZAMANLI EŞDEĞER NEDİR: Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
- ZAMAN VE YARIM ÜCRET: Nedir, Nasıl Çalışır ve Hesaplama
- TOPLAM TAZMİNAT: Nasıl Hesaplanır
- 15 Yılının En İyi 2023 Ücret Yönetimi Yazılımı
- Bölünmüş Vardiyalar: Tanım ve Nasıl Çalışır?
Referanslar
