Mevsimlik işler, daha yavaş zamanlarda gelirlerini desteklemek isteyenler için harikadır. Yaz aylarında ve okul tatillerinde gençler ve üniversite öğrencileri arasında mevsimlik çalışma yaygındır ve ayrıca gelirlerini artırmak isteyen yarı zamanlı işlerde çalışan kişiler için uygun bir seçenektir. Sezonluk iş ararken, bu işlerin nasıl işlediğini ve bir iş bulmak için neyin gerekli olduğunu anlamak faydalı olabilir. Bu makale mevsimlik işçilerin ne olduğunu ve onları ne kadar süreyle tutabileceğinizi açıklıyor. Mevsimlik işçilerin maaşları hakkında bilmeniz gereken her şeyi de ekledik. Sürüş keyfi!
Mevsimlik İstihdam Nedir?
İşletmeler, yılın belirli bir zamanında belirli bir görevin geçici taleplerini karşılamaları gerektiğinde, genellikle mevsimlik işçilere yönelirler. Kışın karın yoğun olduğu dönemlerde kar küreme işletmelerinin şoför ihtiyacı, yazın ise havuzların açık olduğu merkezlerde cankurtaran ihtiyacı oluyor. Mevsimlik istihdam, yılın daha yavaş zamanlarında gelirine ihtiyaç duyan veya ek gelir elde etmek isteyen herkes için mükemmeldir. Gençler, üniversite öğrencileri ve yan taraftaki diğer alanlarda çalışan insanlar buraya dahildir.
Mevsimlik İstihdam Nasıl Çalışır?
Yılın yoğun zamanlarında işletmeler genellikle ekstra yardıma ihtiyaç duyar ve bunu mevsimlik işçiler sağlayabilir. Bazı tam zamanlı işler mevcut olsa da, yarı zamanlı işler mevsimlik istihdamın çoğunluğunu oluşturur. Yalnızca yılın belirli zamanlarında mevcut olan veya doğası gereği mevsimlik olan işler geçici olarak kabul edilir.
Sezonluk istihdam fırsatlarının süresi sektörden sektöre değişir, ancak genellikle iki ila üç ay sürer. Sonuç olarak, şirket artan talebi karşılamak için işgücünü artırabilir ve ardından sezonluk sözleşme sona erdiğinde azaltabilir. Mevsimlik çalışma genellikle her yıl aynı zamanlarda gerçekleşir; örneğin, kayak alanları kışın daha fazla insanı işe alır ve mağazalar Aralık tatillerinde dolup taşar.
Mevsimlik Çalışmaya Ne Zaman Başvurulur
Genellikle sezon başlamadan çok önce sezonluk iş aramaya başlayabilirsiniz. Örneğin, kışın mevsimlik bir iş istiyorsanız, sonbaharda aramaya başlayabilirsiniz. Sezonluk istihdam başvuruları sadece sezon başında veya sonunda değil, herhangi bir zamanda yapılabilir. Bazı işçiler sezon ortasında şirketten ayrılma kararı alabilir ve bu da sürekli bir mevsimlik işçi ihtiyacı yaratır.
Mevsimlik İşçi Nedir?
Mevsimlik işçiler, her yıl aynı zamanda oluşan geçici işler alırlar. Örneğin bazı şirketler, yoğun sezonlarda müşteri akınına yardımcı olmak için mevsimlik işçiler kullanır. Bir de mevsimlik işçilerin yaptığı ve doğrudan hava durumuyla ilgili olan ve dolayısıyla tüketici harcamalarını ve işçilere olan talebi etkileyen mevsimlik işler var. Kışın karın yoğun olduğu dönemlerde kar küreme firmalarının şoför ihtiyacı, yazın ise havuzların açık olduğu merkezlerde cankurtaran ihtiyacı oluyor.
Mevsimlik işçilerin mevsimlik işlerden herhangi birini almadan önce göz önünde bulundurması gereken birkaç faktör vardır. Bunlardan biri finansal istikrarı artırmaktır. Mevsimlik işçiler de gelirlerini artırmak için mevsimlik iş aramaktadır. Mevsimlik çalışma, bazı öğrenciler için akademik programlarındaki molalara denk geldiği için cazip bir seçenektir. Mevsimlik bir iş, ek sorumluluklar üstlenmeden gelirinizi tamamlamanın harika bir yoludur.
Mevsimlik İşçi Alımı Yapan Sektörler
mevsimlik istihdam çok çeşitli sektörlerde bulunabilir ve çok çeşitli mevsimlik işler mevcuttur, bu nedenle çok çeşitli becerilere ve hobilere sahip kişiler kolayca mevsimlik iş bulabilir. Aşağıdakiler, düzenli olarak mevsimlik işçi çalıştıran sektörlerdir:
#1. Tarım
Tarihsel olarak, tarım mevsimlik işçilere dayanmıştır. Bu sektörde ekim, toprak işleme ve hasat gibi işlerin zamanlama gereklilikleri nedeniyle yoğun bir sezon ve durgun bir sezon yaşanıyor.
#2. Teslimat Hizmetleri
Tatil sezonunda artan talebi karşılamak için birçok teslimat işletmesi mevsimlik işçi çalıştıracak. UPS, Amazon, Amerika Birleşik Devletleri Posta Servisi ve FedEx bu şirketlere sadece birkaç örnektir.
#3. Turizm
Tatil köyleri ve plajların, manzaralı alanların ve diğer popüler yazlık cazibe merkezlerinin yakınındaki diğer yakın alanlar, turistlerinin çoğunu Mayıs ve Eylül ayları arasında görme eğilimindedir. Örneğin, tropikal bölgelerdeki otel ve restoranlarda mevsimlik garsonlar, ev sahipleri ve aşçılar yoğun talep görmektedir. Sörf ve buz pateni, trafiğin yoğun olduğu bölgelerde öğretebileceğiniz mevsimlik sporlara iki örnektir. İyi kayak ve kış manzaraları da dahil olmak üzere bazı yerler, soğuk aylarda ziyaretçi sayısında artış görüyor.
#4. Geçici
Piyasada pek çok farklı türde geçici iş mevcuttur ve bunların birçoğu doğrudan işverenlerin aradıklarıyla bağlantılıdır. Örneğin bir muhasebe işi, vergi zamanı geldiğinde daha fazla yardıma ihtiyaç duyabilir. Müşterileri için mevsimlik işçi bulma konusunda uzmanlaşmış geçici ajanslar var.
#5. Perakende
Sonbahar ve kış aylarında yaya trafiğindeki artış nedeniyle, birçok işletme yardımcı olması için mevsimlik işçileri işe alır. Çocukları için Cadılar Bayramı süsleri, kostümleri ve ikramları arayan müşteriler, sonbaharda tatil konusunda uzmanlaşmış bir işletmeyi ziyaret edebilirler. Her yıl kışın kutlanan bir perakende etkinliği olan Kara Cuma, bir başka iyi örnektir.
#6. Yapı
İnşaat işi mevsimlik işçiler için bir başka popüler iştir. İlkbahar ve sonbahar, özellikle yazları özellikle sıcak ve yağışlı olan bölgelerde faaliyet gösteren inşaat şirketleri için en yoğun mevsimlerdir. Daha düşük sıcaklıklara maruz kalan bölgelerde ısıtma müteahhitlerine olan ihtiyaçta mevsimsel bir artış olabilir.
#7. Kayak Merkezleri
Yılın sadece belirli dönemlerinde faaliyet gösteren birçok işletme mevsimlik işçi çalıştırmaktadır. Kayak alanları kar olmadan faaliyet gösteremedikleri için sık örnektir. İşgücü talebi yoğun sezonda en yüksek seviyede olduğundan, sezon dışında neredeyse sıfıra düşüyor.
Mevsimlik İşçilerin O Mevsimlik İşi Almak İçin Atması Gereken Adımlar
Mevsimlik çok fazla iş var, ancak sizi gerçekten heyecanlandıran birini bulmak biraz zaman ve çaba gerektirebilir. İstediğiniz mevsimlik işi almak için atmanız gereken adımlar şunlardır:
#1. Bağlantılar
Profesyonel dünyada tanıdığınız kişilere, arkadaşlarınıza, ailenize ve iş arkadaşlarınıza söylemek isteyebilirsiniz. Ne zaman başlayabileceğinizi, ne kadar süreyle ve hangi alanlarda çalışmak istediğinizi bildiklerinden emin olun. Bir arkadaşınız veya tanıdığınız işe alım yapan bir işletmeyi veya kişiyi önerebilirse mevsimlik iş bulmak daha kolay olabilir.
2 numara. Başvuru Sürecinizi Erken Başlatın
Erken başvurursanız, mevsimlik istihdam bulma şansınız artabilir. Örneğin yaklaşan Noel sezonu için iş arama ve başvuru sürecinize sonbaharda başlayabilirsiniz. Sezon başlamadan önce birçok işletme mevsimlik işçi arayan iş ilanları yayınlar.
#3. Farklı Seçenekleri veya Geçmiş İşverenleri Düşünün
Mümkün olduğu kadar çok başvuru yapmak, mevsimlik işlere inmenize yardımcı olacaktır. Daha önce sizi mevsimlik işçilik için işe almış bir yer başka bir seçenek olabilir. Sorumlulukta bir artış veya tazminatta bir artış, bir işverenin çabalarınızı takdir etmesinden kaynaklanabilir.
#4. Görüşmeleriniz için hazırlanın
Mülakatlara önceden hazırlanarak sezonluk iş teklifi alma şansınızı artırabilirsiniz. Tipik mülakat sorularının yanıtlarını uygulayarak ve başvurduğunuz firmalar hakkında araştırma yaparak başlayın. Ayrıca güvendiğiniz bir arkadaşınız veya aile üyenizle "sahte" bir görüşme yaparak ve yapıcı eleştiriler alarak görüşme için pratik yapabilirsiniz.
Mevsimlik İşçiler Yasal Olarak Nerede Duruyor?
Bir işveren olarak mevsimlik işçiler için geçerli olan düzenlemelerin farkında olmanız zorunludur. Mevsimlik işçileri ilk kez işe almak gözünüzü korkutabilir, ancak biraz hazırlıkla başarılı bir sezona giden yolda ilerleyeceksiniz.
1 numara. Mevsimlik İşçi Maaşı
Mevsimlik işçilerin maaşı, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında fazla mesai ücretinden muaf olabilir veya olmayabilir (muaf olan ve olmayan işçiler hakkında daha fazla bilgi için bağlantıları takip edin). Bazı mevsimlik işletmeler, çalışanları için Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) asgari ücret ve fazla mesai kurallarından muaftır. Mevsimlik işçilerin fazla mesai ücretine ve asgari ücrete hak kazanıp kazanmadığına karar verirken, yaptıkları işin niteliğini dikkate almak önemlidir.
#2. Faydalar
İşverenler, federal yasalara göre mevsimlik işçilere yıl boyunca çalışanlarla aynı faydaları sağlamakla yükümlü değildir. Ancak bu işçiler, hizmet şartlarına bağlı olarak sosyal haklardan yararlanmaya hak kazanabilirler. ACA'nın bu işçilere herhangi bir özel fayda sağlanmasını gerektirip gerektirmediğini belirleyin.
#3. Mevsimlik İşçileri Doğru Sınıflandırın
Mevsimlik işçileri doğru bir şekilde nasıl kategorize edeceğinizi bilmek zor olabilir. Örneğin, onlara serbest çalışanlar gibi davranabilirsiniz. Bir çalışanı yanlış bir şekilde bağımsız bir yüklenici olarak etiketlemek yasal sorunlara yol açabilir, bu nedenle yaptıkları işi tüm yönleriyle incelemek önemlidir.
Mevsimlik İşçilerin İşe Alınması ve Denetlenmesi Konusunda Tavsiyeler
Mevsimlik işçileri işe almak ve denetlemek için birçok başarılı strateji mevcuttur. Kısa görev sürelerine rağmen, mevsimlik işçiler ekibin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilmelidir. İlk kez bu sistemde yolunuzu bulmak zor olabilir, ancak diğer şirketlerin nasıl başarılı olduklarına bakmak size bir avantaj sağlayabilir.
1 numara. Ne Beklediğinizi İletin
Mevsimlik işçi işe alırken istihdam koşullarının ve beklenen katkı paylarının ortaya konulması çok önemlidir. Bunu iş ilanında, görüşme sürecinde ve yazılı sözleşmede bir gereklilik haline getirin. İstihdam sırasında, dosyada tutmak için yazılı bir anlaşma yapın.
2 numara. Tren Yöneticileri
Yöneticilerin, bu çalışanlarla nasıl etkileşimde bulunacakları ve onları denetleyecekleri konusunda gerekli eğitimi aldıklarından emin olun. Yöneticiler, barınma talepleriyle nasıl başa çıkacakları ve ayrımcılık ve taciz iddialarından nasıl kaçınacakları konusunda bilgilendirilmelidir çünkü çoğu kural bu işçiler için hâlâ geçerlidir. Yöneticiler ayrıca kendi kuruluşlarındaki ilgili sezonluk çalışan politikalarından da haberdar olmalıdır.
#3. Mevsimlik İşçilere İyi Davranın
Mevsimlik işçilere, yalnızca geçici olarak orada olduklarına dair genel anlayış nedeniyle genellikle farklı muamele edilir. Mevsimlik işçilere tüm yıl boyunca çalışanlarla aynı özenin gösterilmesi:
- Akıl sağlıklarını korumaya yardımcı olur
- işyerinde verimliliği ve çalışan mutluluğunu artırır
- Herhangi bir önyargı suçlamasını önler
- Tüketicilerin işletmenizi başkalarına tavsiye etme olasılığını artırır
- Gelecek yıl geri gelmek istemeleri olasılığını artırır
Mevsimlik İşçiye Sahip Olmanın Artıları
Mevsimlik işçi çalıştırmanın sayısız avantajı vardır. Bu faktörlerden bazıları şirket için diğerlerinden daha alakalı olsa da, hepsi dikkate alınmalıdır. Aşağıdakiler, mevsimlik işçilere sahip olmanın avantajlarıdır:
# 1. Esneklik
İşverenler, mevsimlik işçileri işe alarak daha fazla iş gücü esnekliğine sahip olabilir. Zamanlama, işgücü büyüklüğü ve görev süresi gibi işe alma kararlarında esneklik sağlar.
#2. Uygun maliyetli
İşçilere yalnızca sınırlı bir süre için ihtiyaç duyulduğunda, onları tam zamanlı olarak işe almak uygun maliyetli değildir. Mevsimlik işçileri işe almak, tam zamanlı işçiler için ödeme yapma ihtiyacını ortadan kaldırarak ve ardından işler yavaşladığında onları işten çıkararak paradan tasarruf edebilir.
#3. İstihdam Testi
Mevsimlik istihdam, bir çalışanın uzun vadede uygun olup olmayacağını belirlemek için bir deneme süresi olarak kullanılabilir.
Mevsimlik İşçilerin Sakıncaları
Mevsimlik işçi kullanmanın birçok olumlu yanı var, ancak bazı dezavantajları da var. Sezonluk yardım getirmeyi düşündüğünüzde, tüm seçeneklerinizi tartmanız çok önemlidir.
1 numara. Maaşı Azaltır
Mevsimlik iş bazen yıl boyunca yapılan işten daha az öder, çünkü tipik olarak daha az beceri, eğitim ve deneyim gerektirir.
2 numara. Daha Az Eğitim
Mevsimlik işçiler, istihdam sürelerinin kısa olması nedeniyle genellikle daha az derinlemesine eğitim alırlar. Bu işçilerin aldıkları eğitimin kalitesi düşük olabilir çünkü işverenleri onların orada yalnızca geçici olarak bulunacaklarını biliyor ve onlar için para harcamak istemiyor.
#3. Zaman Taahhütleri
Birçok mevsimsel pozisyonda, çalışanlar fazla mesai yapmak veya uygun olmayan zamanlarda çalışmak zorundadır. Örneğin, bir işletme en fazla yaya trafiğini hafta sonları alıyorsa, mevsimlik işçilerinin o günlerde fazla mesai yapmasını gerektirebilir.
#4. Katılım Azaltma
Geçici işçiler, kalıcı personele göre kendilerini işverenlerine daha az adama eğilimindedir. Sonuç olarak işgücünün verimliliği ve etkinliği zarar görebilir.
# 5. Yasal Komplikasyon Riski
Mevsimlik çalışma yıl boyunca yapılan işten farklı olduğu için yasal zorluklar olabilir.
Mevsimlik İşçileri Ne Kadar Süre Tutabilirsiniz?
Sezonluk bir pozisyonun süresi, işin niteliğine ve yılın zamanına bağlı olarak üç aydan bir yıla kadar değişebilir. Örneğin, yaz sezonunda bir göl beldesinde çalışıyorsanız, muhtemelen orada üç ila dört ay kalacağınıza güvenebilirsiniz. Yılbaşı döneminde çalışıyorsanız Ocak ayı başına kadar size ihtiyacı olan bir şirkette Ekim veya Kasım aylarında çalışmaya başlamanız mümkün.
Mevsimlik İşçi Ne Demektir?
Sadece yılın belirli zamanlarında ortaya çıkan geçici işçilik, mevsimlik iş veya mevsimlik istihdam olarak bilinir. Bazı tam zamanlı sezonluk açılışlar olsa da, genellikle geçicidir. Yaz kampları gibi sadece yılın belirli zamanlarında faaliyet gösteren işletmeler mevsimlik işçilere ihtiyaç duyar.
Mevsimlik Çalışanı Nasıl Sınıflandırırsınız?
Mevsimlik işçiler, talepteki ani artış nedeniyle her yıl yılın aynı döneminde çalışma eğiliminde olanlardır. Mevsimlik işçiler, herhangi bir yıl içinde toplam altı ay veya daha az süreyle bir işveren için çalışanlar olarak tanımlanmaktadır.
Mevsimlik Bir İşin Faydaları Nelerdir?
- Mali destek sağlar.
- Ayağını kapıya sokar.
- Bir işi "denemenizi" sağlar.
- Özgeçmişinizdeki boşlukları doldurur.
- Uzun vadeli taahhüt yok.
- Becerilerinizi geliştirir.
- Ağınızı büyütür.
Son Düşüncelerimiz
Mevsimlik istihdam yalnızca geçici olsa bile, yöneticiler ve iş arkadaşları üzerinde bırakılan izlenim önemini koruyor. Asıl amaç ekstra para kazanmak olsa bile çalışanlardan düzgün davranması beklenir ve deneyim kazanmak en önemli endişe değildir. Kadrolu çalışanlarmış gibi davranarak olağanüstü bağlılık gösteren mevsimlik işçiler, genellikle parlak referanslar ve hatta kalıcı istihdam teklifleri alırlar.
İlgili Makaleler
- MEVSİMLİK İŞSİZLİK: Ayrıntılı Genel Bakış ve Avrupa Uygulamaları
- Ortalama Envanter Nasıl Hesaplanır - Tam Bir Adım Adım Kılavuz
- Promosyon Fiyatlandırma Stratejisi: Fiyat Promosyonu için Kesin Kılavuz
- EN İYİ SEYAHAT İŞLERİ: Aynı Anda Çalışıp Dünyayı Gezmek
- Comp Time: Tanım ve Örnekler
- SÖZLEŞMELİ İSTİHDAM: Tanım, Kılavuz, Esas ve Dezavantajlar
Referanslar
