LinkedIn'e göre çalışanların %94'ü profesyonel gelişimlerine yatırım yapan bir şirkette çalışmak istiyor. Bu nedenle, kurumsal eğitim eğlence ile eşanlamlı olmasa da, sorun çalışanların öğrenmek istememesi değildir. Yeterli iş eğitimi almıyorlar. Peki personelinize değer verdikleri bir eğitim programını nasıl sağlayabilirsiniz? Birkaç kurumsal eğitim yöntemine, personelinizin ihtiyaçlarını karşılayan bir programın nasıl oluşturulacağına ve sertifikalı bir kurumsal eğitmen olarak iş bulmak için gerekli sertifikaya bakalım. Ayrıca Ancora kurumsal eğitiminden bahsediyoruz.
Kurumsal Eğitim Nedir?
Kurumsal eğitim, çalışanlara işlerini iyi yapmaları için ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri kazandırma yöntemidir. bu genellikle büyük şirketlerde öğrenme ve geliştirme/yetenek ekiplerinin görevidir, ancak daha küçük işletmelerde bu, İnsan Kaynakları departmanının sorumluluğundadır. Eğitim gereksinimlerini belirlemek, eğitim programlarını uygulamak ve bunları personele sunmaktan sorumludurlar.
Kurumsal Eğitimin Faydaları
Kurumsal eğitim her şirketin başarısı için önemlidir. Çalışanlarınız, yaptıklarınızın arkasındaki itici güç olduğundan, onların bilgilerini genişletmelerine ve mesleki becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak yalnızca şirketinize fayda sağlayacaktır. İşte endişelenmeniz için dört neden.
1 numara. Artan etkinlik
Taleplerine uygun, iyi tasarlanmış bir eğitiminiz varsa, çalışanlarınız daha üretken ve verimli olacaktır. Bu geliştirmeler şirketinizin karlılığını zaman içinde artıracaktır.
2 numara. Gelişmiş motivasyon
Eğitim programları, bireylerin, ekiplerin ve departmanların birleşik bir organizasyon yapısına entegrasyonuna yardımcı olur. İş konumlarının şirketlerinin kapsayıcı misyonuna ve hedeflerine nasıl katkıda bulunduğunu anlayan çalışanlar, "benim işim" ile "şirketimin başarısı" arasına bir çizgi çekebilir.
3 numara. Azalan ciro
Anketlere göre, günümüzün genç profesyonelleri ücretten fazlasını istiyor. Y kuşağı (22 ila 37 yaşları arasındakiler) esneklik, profesyonel gelişim fırsatları ve bir amaç duygusu sağlayan işverenleri tercih eder. Mevcut konumlarından memnun değillerse, mesleklerini değiştirmeleri muhtemeldir.
#4. kurum kültürü oluşturmak
Kaliteli eğitim, kurumsal değerler ve hedeflerle tutarlıdır. Esasların ötesine geçmek, bir şirketin çalışanlarına uzun vadede yatırım yapmaya hazır olduğunu gösterir. Sağlam öğrenme, çalışanlara "Bizim için önemlisiniz" mesajını verir.
Kurumsal Eğitim Programı Türleri
Büyüklüklerine, çeşitliliklerine ve sektörlerinin özelliklerine bağlı olarak, çeşitli şirketlerin çeşitli eğitim programları olabilir. Aşağıdakiler, en yaygın kurumsal eğitim programları türlerinden bazılarıdır:
1 numara. Oryantasyon ve alıştırma
Bu tür bir eğitim, yeni işe alınan bir çalışanın ofise gelmesinden hemen sonra başlar ve kişi bağımsız olarak çalışabilene kadar devam eder. Öncelikli hedefi, yeni çalışanların uyum sürecini düzene sokarak, kendilerini daha rahat ve daha kısa sürede üretken hissetmelerini sağlamaktır.
İşe alıştırma kurumsal eğitim programı oldukça değişkendir, ancak genellikle iki ana bileşene ayrılır:
- Tüm yeni işe alınanlar eğitim alacaktır.
- Belirli bir rol için özel eğitim.
2 numara. Uyum eğitimi
Uyum eğitimi sıklıkla yeni işe başlamaya dahil edilir ve zorunludur. Genellikle çalışanlara ve işverenlere hem işyeri zorluklarını hem de yasal ihlalleri önlemede yardımcı olan kurumsal politikalar veya prosedürler merkezli resmi bir programdır.
#3. Zor becerilerde eğitim
Çalışanlarınız ne kadar profesyonel olursa olsun, her zaman büyüme için alan vardır. Bu tür bir eğitim, çalışanların rolleri için gerekli becerileri güçlendirmelerine ve daha da iyi profesyoneller olmalarına olanak tanıdığından, çalışan gelişimi zor beceriler etrafında döner.
#4. Yumuşak becerilerde eğitim
Teknik beceri eğitimi göz ardı edilmemelidir çünkü personelinizin ne bildiği kadar nasıl davrandığı da önemlidir. Araştırmaya göre, sosyal becerilerde uzmanlaşmak, çalışanların şirketin başarısını olumlu yönde etkilemesine ve yatırım getirisini artırmasına yardımcı olabilir.
# 5. Ürün bilgisi eğitimi
Ürün bilgisi, ekip üyelerinizin özellikleri, faydaları, kullanımı ve maliyetleri de dahil olmak üzere sunduğunuz ürünler hakkında kapsamlı bir şekilde kavrama ve müşterilerle ikna edici bir şekilde konuşma yeteneğidir. Bu eğitim sıklıkla yeni çalışanlar için işe alım sürecine dahil edilir. Şirketin ürün ve hizmetleriyle ilgili bilgilerini tazelemesi gereken çalışanlar için de faydalıdır ve işgücünün her zaman güncel olmasını sağlamak için yeni bir özellik veya ürün piyasaya sürüldüğünde yapılır.
Kurumsal Eğitim Nasıl Kurulur?
Peki, bir şirket tüm çalışanlarına fayda sağlayan yüksek kaliteli bir öğrenme programını nasıl tasarlar? En büyük kurumsal eğitim programı, öğrenciyi bulundukları yerde karşılar. Kurumsal öğrenme, çeşitli yöntemlerle ve talep üzerine verilmelidir.
İşte kuruluşunuzda uygulayabileceğiniz dört popüler kurumsal eğitim programı türü. Nasıl farklı olduklarına ve her birinin hangi avantaj ve dezavantajlarına sahip olduğuna bakalım.
1 numara. Eğitmen liderliğindeki sınıf eğitimi
Geleneksel sınıf tabanlı eğitim, “eski okul” eğitiminin özüdür. Yakın zamanda gitmiyor. 2018 Training dergisi anketine göre, firmaların %32'si genel eğitimlerinin yaklaşık üçte biri için bunu kullanıyor.
2 numara. Sanal eğitmen liderliğindeki sınıf eğitimi (VILT)
VILT, sınıfı çevrimiçi hale getirerek geleneksel öğrenmeyi modernize eder. Eğitmenler VILT yazılımını dersler vermek, videolar görüntülemek, grup oturumları yürütmek, tartışmalara öncülük etmek ve öğrenci performansını değerlendirmek için kullanabilir. Sanal oturumlar kaydedilebilir ve daha sonra değerlendirme için alınabilir.
#3. Çevrimiçi öğrenme
Çevrimiçi öğrenme, kurumsal eğitimde “yeni norm” olarak ortaya çıktı. Kurumsal çevrimiçi öğrenme kullanımı 900 ile 2002 arasında %2018 arttı. "Çevrimiçi öğrenme" kelimesi, e-Öğrenim veya mikro-öğrenme modülleri, oyunlar, değerlendirmeler, öğrenme alıştırmaları, filmler ve tartışma panoları gibi çeşitli öğrenme ürünlerini ifade eder.
#4. Harmanlanmış öğrenme
Harmanlanmış bir öğrenme stratejisi, sınıf eğitimini ve çevrimiçi öğrenmeyi tek bir müfredatta birleştirir. Bu iki stratejiyi birleştirmek, her ikisinin de en iyisini içeren bir öğrenme deneyimiyle sonuçlanabilir.
Bir Kurumsal Eğitim Programını Başarılı Kılan Nedir?
Bir çalışan eğitim programının sayısız potansiyel sorunu göz önüne alındığında, etkili bir program oluşturmak göz korkutucu görünebilir. Daha da kötüsü, bunu yapmanın doğru bir yolu yok. Her şirketin eğitim programının şekli ve içeriği, çeşitli kriterler tarafından belirlenecektir.
Kurumsal bir eğitim programı oluştururken dikkate alınması gereken en önemli sekiz faktör şunlardır:
1 numara. İçeriğin alaka düzeyi
Bu, tek bir ders planlanmadan önce bile başlar. Başlamak için, ekibinizin ihtiyaç ve isteklerinin nerede olduğunu belirlemek çok önemlidir. Belirli eğitim programlarından yararlanabilecek takımları ve bireyleri belirlemek ve bunları her gruba uyarlamak, iyi bir başlangıç yapmanızı sağlayacaktır.
2 numara. hedef hizalama
"Neden"i anlamadan "ne"ye dahil olmak zor olabilir. Çalışanları motive etmek için ekip ve şirket hedefleri arasında net bir ayrım yapın. Eğitimin herkesi bu hedeflere doğru çalışmaya nasıl motive ettiğine dikkat edin.
#3. öğrenme stilleri
Çalışanlar birkaç öğrenme stilinden birine girebilir. Kurumsal bir eğitim programı geliştirirken, bu tarzların her birini aklınızda bulundurun. Eğitim boyunca, her katılımcının katılımını ve takip etmesini sağlamak için görsel, kinestetik, metinsel ve işitsel içerik sağlayın.
#4. İlgi çekici teslimat
Öğrenme stillerini göz önünde bulundurduktan sonra, eğitimin katılım düzeyini değerlendirin. Bilginin özümsenmesi için içeriğin eğlenceli ve ilişkilendirilebilir olması çok önemlidir. Katılımı istemek veya grupların önemli konuları tartışması için ara oturumlar düzenlemek için fırsatlar arayın.
# 5. Liderlik katılımı ve savunuculuk
Örnek olarak liderlik etmek, iyi bir liderin özelliklerinden biridir. Liderlik güçlü bir ilgi ve savunuculuk gösterirse, çalışanların eğitimi bitirmesi ve eğitime katılması daha olasıdır.
#6. Süre açısından taahhütler
İnsanların bant genişliği ve programlarından haberdar olmak, katılım ve katılım açısından son derece avantajlı olacaktır. Daha fazla personel eğitime katılabilecek ve tamamen programa konsantre olabilecektir.
#7. Kıyaslama
Diğer çabalarda olduğu gibi, kurumsal eğitim programınızın performansını ölçmek çok önemlidir. Eğitimden önce ve sonra bilgi toplamak için görüşmeleri veya anketleri kullanın. Eğitimin uzunluğu ve maliyeti gibi her eğitim oturumuyla ilişkili nicel parametreleri izleyin.
#8. Bakım onarım
Kurumsal eğitim bir defaya mahsus yapılacak bir şey değildir. Çalışan gelişimi zaman ve dikkat gerektirir. Katılımcıları kontrol edin ve eğitimler arasında öğrendikleri becerileri geliştirin.
Kurumsal Eğitim Programlarının Temel Hedefleri Nelerdir?
Kurumsal eğitim, işyerinde çeşitli nedenlerle kullanılmaktadır. Kurumsal eğitimin en önemli hedeflerinden bazılarına bakalım.
1 numara. Çalışanlara gerekli eğitimleri vermek.
İşe alıştırma ve zorunlu eğitim programları, çalışanlara yeni bir göreve başlamak için ihtiyaç duydukları becerileri sağlar. Bu eğitim genellikle yeni çalışanlara veya daha zor bir role terfi ettirilen mevcut çalışanlara verilir.
2 numara. Beceri boşluklarını kapatın ve sürekli öğrenme sağlayın
COVID-19 salgını, personelinizin becerilerinin artırılması ve yeniden beceri kazandırılması gereksinimini artırdı. McKinsey'e göre, dünya çapındaki kuruluşların %87'si önümüzdeki birkaç yıl içinde bir beceri eksikliğine sahip olduklarını veya olacaklarını kabul ediyor.
3 numara. Yatırım yapın ve yeteneği koruyun.
Onlara agresif bir şekilde yatırım yapmazsanız, personelinizi kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Deloitte'e göre, iş arayanların %42'si mevcut işverenlerinin becerilerini ve yetkinliklerini kullanmadığına inanıyor.
#4. Birleşik bir kurum kültürü oluşturun.
İnsanlar bir aidiyet duygusu geliştirdikçe çalışanların ihtiyaçlarını önceliklendiren girişimler. Bunlar, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine seminerlerin yanı sıra ruh sağlığı ve esenlik eğitimlerini içerir.
Kurumsal Eğitim Sertifikası
Kurumsal Eğitim Sertifikası, bir kurum veya kuruluş tarafından sağlanan belirli bir eğitim programının tamamlandığını kanıtlayan bir sertifikadır. Sertifika, bireyin belirli bir işi veya görevi yerine getirmek için gerekli bilgi ve becerileri edindiğini kanıtlar.
Liderlik gelişimi, proje yönetimi, müşteri hizmetleri, satış ve teknik yetenekler kurumsal eğitim programlarında yer alan konulardan sadece birkaçıdır. Bu programlar, çevrimiçi kurslar, çalıştaylar, seminerler ve iş başında eğitim dahil olmak üzere çeşitli formatlarda mevcuttur.
Kurumsal Eğitim Sertifikası hem kişiye hem de firmaya fayda sağlayabilir. Bireyler, sertifikayı profesyonel gelişime olan bağlılıklarını göstermek ve özgeçmişlerini ve iş olanaklarını iyileştirmek için kullanabilirler. Sertifika, kuruluşun eğitimli ve bilgili bir ekip kurmasına, iş kalitesini iyileştirmesine ve üretimi artırmasına yardımcı olabilir.
Belirli bir kurs veya modül koleksiyonunu tamamlayarak ve bir değerlendirme veya final sınavını geçerek bir Kurumsal Eğitim Sertifikası alınabilir. Sertifika almanın ön koşulları, eğitim programı ve sertifikayı veren firma veya kuruma göre farklılık gösterebilir.
Sonuç olarak, Kurumsal Eğitim Sertifikası, bireylerin yeteneklerini geliştirmelerine ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabilecek, aynı zamanda işletmelere yetkin ve bilgili personel sağlayan imzalı bir sertifikadır.
Kurumsal Eğitim İşi
Bir kurum veya kuruluş içindeki çalışanlara eğitim programları tasarlamak, uygulamak ve sunmak kurumsal bir eğitim işidir. Kurumsal eğitmenler, eğitim ihtiyaçlarının değerlendirilmesinden, eğitim materyallerinin geliştirilmesinden ve yüz yüze veya çevrimiçi eğitim oturumlarının yürütülmesinden sorumludur.
Kurumsal eğitimin temel amacı, iş performansını, üretkenliği ve genel iş memnuniyetini artırmak için çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmektir. Kurumsal eğitmenler, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve şirketin amaç ve hedefleri doğrultusunda eğitim programları oluşturmak için yönetim ve insan kaynakları departmanları ile yakın işbirliği içinde çalışırlar.
Kurumsal bir eğitim işi için eğitim, öğretim tasarımı veya işletme gibi ilgili bir disiplinde lisans derecesi gerekebilir. Öğretim tasarımı veya eğitim geliştirmede iş deneyimi ve bu alanlardaki nitelikler gerekli olabilir.
Bir kurumsal eğitmenin iş görevleri aşağıdakileri içerebilir:
- Eğitim gereksinimlerinin belirlenmesi ve eğitim programlarının oluşturulması
- Sunumlar, kılavuzlar ve çevrimiçi modüller gibi eğitim kaynakları oluşturma
- Çalışanlara şahsen veya çevrimiçi platformlar aracılığıyla eğitim oturumları vermek
- Eğitim programlarının etkinliğinin değerlendirilmesi ve gerekli iyileştirmelerin yapılması
- Eğitim programlarının doğruluğunu ve ilgililiğini sağlamak için konu uzmanları ve paydaşlarla işbirliği
Kurumsal bir eğitim işi, çalışanların yeteneklerini geliştirmelerine ve tam potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olacak eğitim programları planlamaktan ve sunmaktan hoşlananlar için ödüllendirici bir kariyer yolu olabilir.
Ancora Kurumsal Eğitim
Ancora Corporate Training, kurum ve kuruluşlara kişiselleştirilmiş eğitim ve gelişim çözümleri sunan bir şirkettir. Kuruluş, çalışanların becerilerini, bilgilerini ve performansını iyileştirmeyi amaçlayan çeşitli eğitim programları ve hizmetleri sunmaktadır.
Ancora Kurumsal Eğitim aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır:
- Liderlik Gelişimi: İnsanların liderlik becerilerini geliştirmelerine ve etkili liderler olmalarına yardımcı olmak için tasarlanmış programlar.
- Satış eğitimi: programlar, satış becerilerini geliştirmek ve satış hedeflerini karşılamada personele yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
- Yönetim Eğitimi: Yöneticilerin yönetim becerilerini geliştirmelerine ve ekiplerine daha etkin bir şekilde liderlik etmelerine yardımcı olmayı amaçlayan programlar.
- Müşteri Hizmetleri Eğitimi: Personelin müşteri hizmetleri becerilerini geliştirmesine ve üstün hizmet vermesine yardımcı olmak için tasarlanmış programlar.
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Eğitimi: İşyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi ve çalışanların farklı geçmiş ve kültürlerden insanlarla etkili bir şekilde çalışmasına yardımcı olmayı amaçlayan programlar.
Ancora Kurumsal Eğitim kursları, alanında uzman, nitelikli eğitmenler tarafından verilmektedir. Buna ek olarak kuruluş, her müşterinin bireysel taleplerine uyarlanmış özelleştirilmiş eğitim çözümleri sunar.
Ancora Kurumsal Eğitim, genel olarak, işletmelere ve kuruluşlara, özel eğitim programları ve hizmetleri aracılığıyla çalışanların yeteneklerini ve performanslarını geliştirmelerinde yardımcı olabilecek bir şirkettir.
İşletmeniz İçin Doğru Kurumsal Eğitimi Nasıl Seçersiniz?
Kurumsal eğitim, personelinizin ve kuruluşunuzun geleceğine yapılan bir yatırımdır. Elbette, firmanız için uygun kurumsal eğitim biçimini seçerek. İşte hatırlanması gereken bazı işaretçiler.
- Bir beceri boşluğu analizi yapın.
- Belirli hedefler belirleyin.
- Çalışanlar barındırılmalıdır.
- Sınırlamalarınızı düşünün.
- Geri bildirim alın ve ilerlemenizi takip edin.
Kurumsal Eğitim İşletmeler İçin Neden Önemlidir?
Ekiplerin şirket hedeflerine odaklanmasını sağlar ve kişisel gelişimlerini organizasyonu beslemek için konumlandırır.
Kurumsal Eğitmen Ne İş Yapar?
Kurumsal eğitmenler, çalışanların büyümesini ve gelişimini artırmak için kurumsal veya diğer profesyonel bağlamlarda faaliyet gösteren öğretmenlere benzer. Ekipleri becerilerini geliştirmek için bizzat eğitebilirler veya personele eğitim vermek için tam eğitim programları tasarlayabilirler.
Kurumsal Gelişim Eğitimi Nedir?
Kurumsal Gelişim Eğitimi (CDT), bir şirketin çalışanlarının genel iş performanslarını artırmalarına yardımcı olacak yeni beceriler ve bilgiler edindiği bir prosedürdür.
Kurumsal Eğitim Programına Nasıl Başlarım?
Başarılı bir eğitim programı nasıl geliştirilir:
- Gereksinimlerinizi belirleyin ve hedefler ve başarı ölçütleri oluşturun.
- Çalışan eğitim programının türünü seçin.
- Yetişkin eğitiminin temellerini hatırlayın.
- Bir öğrenme hedefi/taslağı oluşturun.
- Eğitim planınızı tamamlayın.
- Sıfırdan eğitim materyalleri oluşturun.
İyi Bir Kurumsal Eğitim Nasıl Olur?
Sağlam bir kurumsal eğitim programı, çalışanları görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirmek için ihtiyaç duydukları bilgi ve becerilerle eğitmeyi amaçlar.
Kurumsal Eğitim İyi Bir Kariyer mi?
Evet. Araştırmalara göre, kurumsal eğitim uzmanlarına yatırım yapmak faydalıdır ve gelirleri ve yatırım getirisini artırmaya yardımcı olur.
Sonuç
Umarız bu gönderi, kurumsal eğitimle ilgili sorularınızın çoğunu yanıtlamıştır. Başka sorularınız varsa, lütfen bunları aşağıdaki yorumlar kutusuna bırakın; bunları ele almak için elimizden gelenin en iyisini yapacağız.
- SINIF YÖNETİM STİLLERİ: Sınıf Yönetiminin 10 İlkesi
- MESLEKİ HEDEFLER: Bunlar Nedir, Örnekler ve Nasıl Yazılacağına İlişkin İpuçları
- EĞİTİM PLANI: Nedir, Örnek ve Nasıl Oluşturulur
- ÇALIŞAN EĞİTİM VE GELİŞİM PLAN VE PROGRAMLARI
- MÜŞTERİ HİZMETLERİ EĞİTİMİ: En İyi Programlar, Fikirler ve Sertifika
- EN İYİ FAYDALARI OLAN ŞİRKETLER ( 2023 Güncellemesi)
Referanslar
