MYönetim

İKİ HAFTALIK ÖDEME DÖNEMLERİ: Nedir ve Nasıl Çalışır?

Bir yıllık takvimde İki Haftalık Ödeme Dönemleri
İçindekiler gizlemek
  1. Ödeme Dönemi Nedir?
    1. Ödeme Dönemi Türleri
  2. İki Haftalık Ödeme Dönemleri Nedir?
  3. İki Haftalık Ödeme Dönemleri Nasıl Çalışır?
  4. Hangi Sektörler İki Haftalık Ödeme Dönemlerini Kullanıyor?
  5. İki Haftalık Ödeme Dönemleri Nasıl Hesaplanır?
  6. İki Haftalık Ödeme Dönemleri ve Altı Aylık Ödeme Dönemleri
  7. İki Haftalık Ödeme Dönemlerinin Avantajları
    1. 1 numara. Bonus Ödeme
    2. 2 numara. Geliştirilmiş Tekdüzelik
    3. #3. Daha İyi Bütçeleme
  8. İki Haftalık Ödeme Dönemlerinin Potansiyel Zorlukları
  9. Şirketler Ödeme Dönemlerini Nasıl Seçer?
    1. 1 numara. Bordro Sistemi
    2. # 2. Bütçe
    3. #3. Çalışan memnuniyeti
    4. #4. sanayi
  10. Vergiler İki Haftalık Ödeme Dönemleriyle Nasıl Çalışır?
  11. İki Haftalık Ödeme Dönemleri Takvimi Nasıl Oluşturulur
    1. 1 numara. Bir Bordro Programı Seçin
    2. 2 numara. Bordroyu Nasıl Yöneteceğinize Karar Verin
    3. 3 numara. Ödeme Tarihlerini, Ödeme Dönemlerini ve Bordro İşleme Tarihlerini Belirleyin
    4. #4. Tatil Hesabı
    5. # 5. Hatırlatıcıları Ayarla
  12. İki Haftalık Ödeme Dönemleri Takvimi Oluştururken Dikkat Edilmesi Gereken Faktörler
    1. 1 numara. Çalışan Profilleri
    2. #2. Nakit akımı
    3. 3 numara. Maaş Çeklerinin Hesaplanması
  13. Biweekly Ayda İki Kez Ödenir mi?
  14. İki Aylık ve İki Haftalık Ödeme Dönemleri Arasındaki Fark Nedir?
  15. İki Haftada Bir mi yoksa Ayda Bir mi Ödeme Yapılması Daha İyi?
  16. Biweekly, Weekly'den Daha mı İyi?
  17. Son Düşüncelerimiz
  18. İlgili Makaleler
  19. Referanslar

İster bir iş başvurusunda bulunun, ister hâlihazırda bir iş başvurusunda bulunun, size ne sıklıkta ödeme yapılacağını bilmek çok önemlidir. Şirketinizin bordro planına bağlı olarak, maaşınızı iki haftalık ödeme dönemlerinde alabilirsiniz. Bu ödeme yönteminin artılarını ve eksilerini ve diğer ödeme planlarına kıyasla nasıl biriktiğini anlamak, kişisel mali durumunuza en uygun işi bulmanıza yardımcı olacaktır. Bu makale, bir yılda iki haftada bir ödeme dönemlerini açıklamaktadır. İki haftada bir ödeme dönemi takviminin nasıl oluşturulacağını da açıkladık. Neden şimdi dalmıyorsun?

Ödeme Dönemi Nedir?

Ödeme periyodu, bir çalışanın çalışma saatlerinin toplandığı ve belirli bir ödeme periyodunda dağıtıldığı zaman dilimidir. Bir ödeme döneminin uzunluğu esnektir, ancak çalışılan tüm saatlerin düzgün bir şekilde kaydedilmesini ve ödüllendirilmesini sağlamak için her zaman bir önceki dönemin bitiminden sonraki gün başlamalıdır. Bordronun çoğu yönü, yıllık öngörülen maaş çeklerinin sayısı ve çalışanlara sağlanan faydalar ve bordro vergileri için kesilen miktar dahil olmak üzere ödeme dönemlerinin sıklığına bağlıdır.

Çalışanlarınıza kararlaştırılan programa göre tutarlı bir şekilde ödeme yapmak çok önemlidir, çünkü bu yalnızca olağanüstü çalışanları çekmenize ve elde tutmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda yasal sorunlardan kaçınmanıza da yardımcı olur. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamındaki ücret ihlalleri, ödemelerin birkaç gün bile gecikmesi durumunda önemli para cezalarıyla sonuçlanabilir.

Ödeme Dönemi Türleri

Bütçenize ve işinizin doğasına bağlı olarak, birkaç farklı standart ödeme dönemi arasından seçim yapabilirsiniz. İşletmeniz için en uygun ödeme dönemine karar verirken şirket finansmanı, gelir modelleri, yasal gereklilikler ve çalışanlarla yapılan anlaşmalar dikkate alınmalıdır. Tek bir kuruluşta farklı çalışan grupları için değişen ödeme dönemleri kullanmak mümkündür. Çalışanlar genellikle daha sık ödeme planlarını tercih etse de, her bordro döngüsüyle ilişkili bir yönetim gideri olduğunu unutmayın. Söz konusu iki faktör arasında bir denge kurmalısınız.

Yukarıdakilerin ışığında, personelinize çabaları için ne sıklıkta tazminat ödeyeceğinize karar verirken bir işveren olarak kullanabileceğiniz dört seçenek şunlardır:

  • Haftalık ödeme dönemleri - yılda 52 ödeme dönemi (artık yıllarda 53)
  • İki haftada bir ödeme dönemleri - yılda 26 ödeme dönemi
  • Aylık ödeme dönemleri – yılda 12 ödeme dönemi
  • Altı aylık ödeme dönemleri – yılda 24 ödeme dönemi

İki Haftalık Ödeme Dönemleri Nedir?

Maaş çekleri, iki haftada bir, iki haftada bir ödeme dönemlerinde verilir. Bu, her yıl veya ayda iki kez 26 maaş çekine karşılık gelir. Şirketinizin politikasına bağlı olarak, her ay üç defaya kadar ödeme alabilirsiniz. Bu, işletmelerin kullanabileceği en uygun ödeme sürelerinden biridir.

İki Haftalık Ödeme Dönemleri Nasıl Çalışır?

İşverenler, maaş çekleri sağlamak için ayın belirli bir gününü belirleyerek iki haftada bir ödeme dönemleri uygulayabilir. Bazı şirketler çalışanlarına her Cuma günü ödeme yapabilir. Maaş alan her çalışan aynı maaş çeki miktarını alır. Saatlik işçiler, değişen miktarlarda maaş çeki alırlar. Tipik olarak, şirketler, çalışan saatlerini ve vergi stopajlarını işlemek için yeterli zamanı sağlamak için maaş çeklerini ödeme döneminin sonunu takip eden beşinci iş gününde dağıtır. Bu nedenle, şirketiniz iki haftada bir ödeme dönemlerine bağlı kalmayı seçse bile, yeni konumunuzdan herhangi bir para görmeniz üç hafta kadar sürebilir.

Hangi Sektörler İki Haftalık Ödeme Dönemlerini Kullanıyor?

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki şirketlerin %36'sından fazlası çalışanlarına iki haftada bir ödeme dönemleri kullanarak ödeme yapıyor. Çalışma Bakanlığı (DOL), iki haftada bir ödeme sürelerini kullanma olasılığı en yüksek sektörler olarak aşağıdaki sektörleri tanımlamaktadır:

  • Sağlık ve eğitim tesisleri
  • Misafirperverlik ve eğlence
  • Bilgi

Çalışanlarınıza ne sıklıkta ödeme yapacağınıza karar vermeden önce, eyaletin maaş günü gereksinimlerini Çalışma Bakanlığı'ndan araştırmalısınız.

İki Haftalık Ödeme Dönemleri Nasıl Hesaplanır?

bir işçi için iki haftalık ödeme dönemlerini kullanmak istiyorsanız, iki haftalık bir süre boyunca çalıştıkları toplam saatin saat ücretiyle çarpılmasıyla belirlenir. Saat ücreti, toplam ücretin çalışılan saat sayısına bölünmesiyle brüt ücretten hesaplanabilir.

Saat başına 25 Dolarlık bir ücret şu şekilde hesaplanacaktır: (2,000 Dolar) / (İki Haftada 80 Saat Çalışıldı) = (2,000 Dolar) / (25 Dolar).

Maaşlı işçiler genellikle her yıl belirli bir meblağ alırlar. 50,000 ABD Doları sabit maaş alan bir işçinin iki haftalık ödeme süresi, yıllık ücretin 1,923.08'ya bölünmesiyle hesaplanan 26 ABD Dolarıdır (50,000 26 = 1,923.08 ABD Doları).

İki Haftalık Ödeme Dönemleri ve Altı Aylık Ödeme Dönemleri

Birçok yönden, iki haftalık ödeme dönemleri ile altı aylık ödeme dönemleri birbirine çok benzer. İki haftada bir ödeme dönemleri ile ödeme alıyorsanız, maaş çekini iki haftada bir alırsınız; altı ayda bir ödeme alıyorsanız, maaş çekini ayda iki kez alırsınız. İşverenler genellikle işçilerine her ayın ikinci ve dördüncü Cuma günleri ödeme yapar. Bazen işletmeler, çalışanlarına ayın 15'inde ve 30'unda olmak üzere iki kez ödeme yapar. İki haftada bir ödeme dönemleri gibi 26 maaş çeki yerine, altı ayda bir ödeme yalnızca 24 ile sonuçlanır. Toplamda daha az maaş çeki olacağı gerçeğini telafi etmek için her biri biraz daha büyük olacaktır.

Yılda 30,000 ABD Doları kazanırsanız, ister iki haftada bir ister ayda bir ödeme dönemleri alın, vergi öncesi maaş çekleriniz şu şekilde karşılaştırılır:

  • Altı aylık ödeme dönemleri: 30,000 USD / 24 = maaş günü başına 1,250 USD
  • İki haftada bir ödeme dönemleri: 30,000 USD / 26 = maaş günü başına 1,153.85 USD

Toplamda daha az maaş çeki vardır, ancak altı aylık ödeme programları nedeniyle her biri daha büyüktür. Maaş günleri iki haftada bire düşürüldü, ancak daha fazlası var. Saat başına ödeme alıyorsanız, belirli bir ödeme süresi içinde yaptığınız fazla mesaileri hesaba kattığınız sürece aynı prensibi kullanabilirsiniz.

İki Haftalık Ödeme Dönemlerinin Avantajları

İki haftada bir ödeme dönemlerinin avantajlarını öğrenmek çok önemlidir. İki haftada bir ödeme dönemlerinin bazı avantajları şunlardır:

1 numara. Bonus Ödeme

İki haftada bir ödeme dönemleri ile altı ayda bir ödeme dönemlerine göre yılda iki fazla ödeme dönemi vardır. Saatlik çalışansanız, bir ayda üç maaş çeki almanız yararlı olabilir.

2 numara. Geliştirilmiş Tekdüzelik

Maaş çekleri her zaman aynı gün verildiğinden, iki haftada bir ödeme dönemleri oldukça güvenilirdir. Haftanın farklı günlerinde ödeme almak yerine, güvenebileceğiniz belirli bir ödeme tarihiniz var.

#3. Daha İyi Bütçeleme

Her hafta aynı miktarda para alacağınızı bildiğinizde, daha kesin bütçe yapabilirsiniz.

İki Haftalık Ödeme Dönemlerinin Potansiyel Zorlukları

İki haftada bir ödeme dönemleri, dönem için net kazancınızı tahmin etmeyi zorlaştırabilir. Her ay yerine iki ayda bir ödeme aldığınızda, vergiler ve ikramiyeler gibi şeyleri hesaba katmak çok daha kolaydır. İki haftada bir ödeme dönemleri ile, ay için net tazminatınızı belirlemek için Şubat ve Mart aylarında biraz ekstra matematik yapmanız gerekecek. Maaşınız hakkında başka bir şey öğrenmeniz gerekirse, yardım için her zaman internete başvurabilirsiniz.

İki haftada bir ödeme dönemlerinin haftalık ödemeler kadar güvenilir olmayabilmesi de bir diğer dezavantajdır. İpotek veya kira ödemesi gibi düzenli giderleriniz varsa, bu mali yükümlülüklerinizi yerine getirmenizi zorlaştırabilir. Bununla birlikte, dikkatli bir bütçeleme ile her maaş çekinden para biriktirmek ve tüm finansal sorumluluklarınızı yerine getirmek mümkündür.

Şirketler Ödeme Dönemlerini Nasıl Seçer?

İşverenler, bir ödeme dönemine karar verirken genellikle aşağıdakileri dikkate alır:

1 numara. Bordro Sistemi

Var bordro sistemleri işletmelere her bordro yaptıklarında bir ücret talep eden. Bu yazılımı kullanan şirketler, çalışanlarına ayda iki kez ödeme yapmak yerine iki ayda bir ödeme yapmayı seçebilir, böylece yılda iki kez bordro işlemlerinden tasarruf edebilirler. Maaş çekleri, bazı şirketler tarafından ayda bir defadan daha az sıklıkta verilebilir.

# 2. Bütçe

Şirketler maliyetlerini doğru yöneterek kar elde edebilirler. Bordro bir örnektir. Altı aylık gelirden daha istikrarlı olduğu için, iki haftalık maaşlarını kuruluşun bütçesinde kullanmaya daha meyilli olabilirler. Bu aynı zamanda bir işletmenin ödeme için potansiyel olarak haftanın hangi günleri fon tahsis edeceğine karar vermesine yardımcı olabilir.

#3. Çalışan memnuniyeti

Çalışanların ücret döngüsü hakkında ne düşündükleri, şirketler tarafından dikkate alınması gereken bir başka faktördür. İşçilere iki haftada bir, hatta haftada bir gibi daha düzenli bir programla ödeme yapmak, mali durumlarını daha iyi yönetmelerine yardımcı olacaktır. İşverenler, ideal olana karar vermeden önce işçilere farklı ödeme döngüleri hakkında ne düşündüklerini sormaktan yararlanabilir. Bunu başarmak için bir işletme, personeli arasında anketler yapabilir veya her bölümle ayrı ayrı toplantılar yapabilir.

#4. sanayi

Benzer şekilde, maaş çeklerinin sıklığı tüm işletmelerde her zaman standart değildir. İmalat, inşaat ve konaklama sektörlerindeki çalışma saatleri diğer sektörlere göre daha seyrek olma eğiliminde olduğundan, haftalık tazminat norm olabilir. Bu çalışanlar, mali durumlarını buna göre planlamak daha kolay olduğu için haftalık ödeme planından yararlanabilirler. Hem işletmeler hem de çalışanlar için düzenli bir döngü olduğundan, birçok alanda iki haftada bir ücretlendirme tipiktir.

Vergiler İki Haftalık Ödeme Dönemleriyle Nasıl Çalışır?

Bir işçinin ödeme süresinin uzunluğunun vergi yükümlülükleri üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Kazanılan yıllık miktar, vergi yükümlülüklerini hesaplamak için kullanılır, yıl boyunca kaç kez maaş çeki aldığınız değil. Aynı durum, şirketin sosyal güvenlik ve Medicare'e yaptığı katkılar için de geçerlidir. Bir haftalık, haftalık ve aylık ödeme dönemleri için, her maaştan kesilen vergiler dalgalanacaktır, ancak toplam tutar aynıdır.

İki Haftalık Ödeme Dönemleri Takvimi Nasıl Oluşturulur

Daha önce hiç yapmamış olsanız bile, bir maaş bordrosu programı oluşturmak çocuk oyuncağıdır. İki haftada bir ödeme dönemleri takvimi oluştururken izlenecek adımlar şunlardır:

1 numara. Bir Bordro Programı Seçin

Bir bordro programı seçmek, bir bordro takvimi oluşturmanın en çok zaman alan bileşenidir. Küçük işletmeniz için bir bordro planına karar verirken eyalet düzenlemelerini, sahip olduğunuz farklı çalışan türlerini ve nakit akışı döngüsünü dikkate almak önemlidir. 

2 numara. Bordroyu Nasıl Yöneteceğinize Karar Verin

Bordroyu işlemek için bordro yazılımını mı, muhasebeciyi mi yoksa her ikisini birden mi kullanacağınızı seçmeniz gerekecek. Hizmetlerine ihtiyacınız varsa muhasebecinize veya muhasebecinize bordro programınızı, çalışan bilgilerinizi ve finans kurumu ayrıntılarınızı verin. Bordro yazılımı, sizin (veya muhasebecinizin veya muhasebecinizin) seçtiğiniz ödeme planını ve mali bilgileri girmenizi gerektirir. Maaş bordronuzun aksamadan bitmesini istiyorsanız, planlanan ödeme tarihlerini kontrol edin ve hatırlatıcılar ayarlayın. Bordroyu manuel olarak işliyorsanız üçüncü adım tam size göre. 

3 numara. Ödeme Tarihlerini, Ödeme Dönemlerini ve Bordro İşleme Tarihlerini Belirleyin

Ödeme tarihlerinizi ve bunlara karşılık gelen ödeme dönemlerini görmek için bu yılın takvimine bakın. Ardından, çalışanlarınızın gerçek ödeme tarihlerinden geriye doğru çalışarak ödeme yapmak için bordro işlemeniz gereken süreyi hesaplayabilirsiniz. 

#4. Tatil Hesabı

Hafta sonları ve tatil günleri ihmal edilmemelidir. Ödemelerin takvime göre yapılması durumunda ödeme tarihinin bunlardan birine denk gelmesi kaçınılmazdır. Personelinize haftanın belirli bir gününde ödeme yapıyorsanız, resmi tatillerin farkında olmalısınız. Noel, Yeni Yıl, XNUMX Temmuz, Gaziler Günü, XNUMX Haziran ve Yerli Halklar Günü, tümünün tüm dikkatinize ihtiyacı var. Her yıl haftanın farklı günlerinde gerçekleşen Federal Rezerv tarafından tanınan bu tatillerde iş için açık kalmayı seçseniz bile bankalar kapalı olacaktır. Gerçek ödeme tarihiniz, kapanıştan önceki son iş günü veya beklenen maaş gününüz bir hafta sonu veya tatil günüyse bankaların yeniden açıldığı gün olmalıdır.

# 5. Hatırlatıcıları Ayarla

Yalnızca gerçek ödeme tarihi için değil, aynı zamanda bordroyu işlemeye başlamanız gerektiğinde de planlayıcınızda yıllık maaş bordrosu hatırlatıcıları planlayın. Gelecek yıl aynı şeyi yapmayı kendinize hatırlatmak için yılın sonunda bir not koyun. 

İki Haftalık Ödeme Dönemleri Takvimi Oluştururken Dikkat Edilmesi Gereken Faktörler

Bir zaman çizelgesi seçerken ve iki haftada bir ödeme dönemleri çizelgesi oluştururken aşağıdaki faktörler dikkate alınmalıdır: 

1 numara. Çalışan Profilleri

 Sadece saatlik işçi mi, sadece ücretli işçi mi yoksa her ikisinin bir karışımını mı çalıştırıyorsunuz? Maaşlı çalışanlar genellikle her maaş ayında aynı miktarda para alırken, saatlik işçilerin ücretleri dalgalanır. Nakit akışını daha iyi yönetmek için şirketiniz için hangi seçeneğin ideal olduğunu bilmelisiniz. 

#2. Nakit akımı

Şirketinizin ne zaman ve nasıl para ürettiğini düşünün. Önceden plan yapmazsanız, yılın durgun zamanlarında veya tatillerde bordro sorunları ortaya çıkabilir.

3 numara. Maaş Çeklerinin Hesaplanması

 Bordro işlemlerini halletmek için bordro yazılımını, bir muhasebeciyi veya kendi zamanınızı kullanmayı planlıyor musunuz? Maaş bordrosunu şirket içinde yöneterek paradan tasarruf etmek, özellikle birçok ödeme dönemi olan bir takvim kullanıyorsanız, ekstra emek gerektirir. Maaş bordronuzun daha sık işlenmesi, genellikle muhasebecilerden ve muhasebecilerden ek bir ücretle birlikte gelir.

Biweekly Ayda İki Kez Ödenir mi?

Altı ayda bir maaş alan çalışanlar yılda 24 kez (12 ay boyunca ayda iki kez, 24), iki haftada bir ödenen çalışanlar ise yılda 26 kez (52 hafta boyunca iki haftada bir, 26) maaş çeklerini almaktadır.

İki Aylık ve İki Haftalık Ödeme Dönemleri Arasındaki Fark Nedir?

İki haftada bir maaş gününüz hafta sonu veya tatile denk geliyorsa, ödeme yapılmayabilir veya çekler gecikebilir. Yılda iki ikramiye ödemesi alırsınız: İki haftada bir yapılan ödeme planı, çalışanlara iki haftada bir iki maaş çeki sağlar. Yılda iki kez olmak üzere ayda üç maaş çeki alıyorlar.

İki Haftada Bir mi yoksa Ayda Bir mi Ödeme Yapılması Daha İyi?

Aylık yerine iki haftada bir ödeme almak, fazladan maaş çeki aldığınız aylarda borcunuzu kolayca ödemenize veya birikim yapmanıza olanak tanır. Bir buçuk zamanı hesaplamak kolaydır: Saatlik işçiler fazla mesai ücreti alma hakkına sahipken, maaşlı işçiler bu hakka sahip değildir.

Biweekly, Weekly'den Daha mı İyi?

Haftalık veya iki haftalık ödemeler her zaman tercih edilmeyebilir. Mali durumunuzu yönetme ve önceliklerinizi belirleme şekliniz önemli bir faktördür. Haftalık ödemeleri seçerseniz daha az toplam parayla daha sık ödeme alırsınız. İki haftada bir olmasına rağmen, çekler daha cömert ve daha fazlası var.

Son Düşüncelerimiz

Seçeneklerinizi tartarken şirketin ödeme planını düşünün. Bir işe girmeden önce, mali durumunuzu daha iyi planlamak için ödemelerin sıklığı hakkında bilgi almak iyi bir fikirdir. Bu ve önceki işlerden maaş çeklerinizin sıklığını ve bunun finansal planlamanızı nasıl etkilediğini tekrar düşünün. Mevcut yaşam standardınızı korumak veya geliştirmek için, ödeme sürenizin uzunluğunu dikkate alan gerçekçi bir bütçe oluşturmanız önemlidir.

Referanslar

Yorum bırak

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlenmişlerdir. *

- Önceki makale

İş Danışmanı: Nijerya'da Nasıl İş Danışmanı Olunur?

Sonraki makale -

Nijerya'da 16 ile Başlayacak En İyi 300+ İşletme

Hoşunuza gidebilir