Bir çalışan, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu kapsamındaki bir faaliyeti gerçekleştirdikten sonra yöneticisinin kendisine adaletsiz veya uygunsuz davrandığını hissederse, bunun bir işyeri misilleme eylemi olduğuna inanabilir. Denetçiler, insan kaynakları personeli ve diğer personel, çalışanlar bu tür davranışları bildirdiğinde uygun soruşturmaların yürütülmesini sağlamak için işyerinde misilleme kavramı konusunda eğitilmelidir. İşyeri ve istihdam misillemesini anlamak, işletmelerin bu tür olaylardan kaçınmak için önleyici tedbirler almasını sağlar.
İşyeri Misillemesi nedir?
Bir işveren, bir çalışanı yasal olarak korunan bir eylemde bulunduğu için cezalandırdığında, buna işyeri misillemesi denir. Düşürme, kınama, işten çıkarma, ücret indirimi veya iş ya da vardiya transferi gibi herhangi bir olumsuz iş eylemi, işyeri misillemesi olarak değerlendirilebilir. Ancak, misilleme bazen incelikli olabilir.
Örneğin bir çalışan işten çıkarıldığında, işverenin davranışının kötü olduğu açıktır. Ama her zaman böyle değil. ABD'ye göre. Yargıtay, davanın gerçeklerini incelemelisiniz. Örneğin, vardiyadaki bir değişiklik birçok çalışan için rahatsız edici olmayabilir, ancak küçük çocukları ve daha az esnek bir programı olan bir ebeveyn için son derece zararlı olabilir.
İşverenin olumsuz davranışının senaryodaki makul bir kişiyi şikayette bulunmaktan caydırması cezai misillemedir.
İşyerinde Misillemenin 10 İşareti
Misilleme ince veya açık olabilir. Öte yandan, makul bir çalışanı yasal haklarını kullanmaktan caydıracak kadar şiddetli bir işveren tarafından yapılan herhangi bir olumsuz eylem, yasal bir misilleme iddiasını destekleme olasılığı yüksektir. Çalışma koşullarındaki herhangi bir hoşa gitmeyen değişiklik misilleme olarak değerlendirilebilir.
İşte bir çalışanın işyeri güvenliği veya halk sağlığı endişelerini dile getirmesi, yasaklanmış ayrımcılığı bildirmesi veya federal ve eyalet istihdam ve çevre yasalarına uymaması gibi yasal olarak korunan haklarını ileri sürmesinden sonra meydana gelebilecek on misilleme örneği.
1 numara. indirgeme
İşvereninizin statünüzü düşürme, görevlerinizi sınırlama, konumunuzla ilgili kıdem ayrıcalıklarını sınırlama veya maaşınızı, komisyonunuzu veya ikramiyenizi kesme yönündeki herhangi bir hareketi misilleme olarak değerlendirilebilir. Aile ve Sağlık İzni Yasası kapsamında saatlik gelir, maaş, komisyon ödemeleri, ücretli izin, hastalık izni veya aile tıbbi iznindeki herhangi bir azalma ve ayrıca fazla mesai olasılıkları misilleme olarak kabul edilebilir.
2 numara. Bir terfi veya zam için geçildi
Diğer bir yaygın misilleme biçimi, tanınmayı açıkça hak etmiş ve çalışanın işyeri koşulları veya işveren faaliyetleri hakkında şikayette bulunmak için yasal haklarını kullanması nedeniyle reddedilmiş bir çalışana terfi etmeyi veya maaş artışı veya ikramiye vermeyi reddetmektir.
Bir işverenin eğitim yardımı sağlamayı reddetmesi, konferans ve seminerlere katılım için fon sağlamayı kesmesi veya bir çalışanın işyeri koşullarından şikayet etmesi üzerine seyahat veya bir ticaret veya meslek kuruluşuna üyelik için ödeme yapmayı aniden kesmesi durumunda misilleme yapılabilir. İşverenler, ikramiyeleri ve fırsatları azaltmak için mali nedenler ileri sürerek hedeflerini gizlemeye çalışabilirler, ancak bir soruşturma veya hukuk davasıyla ilgili keşif süreci gerçek motivasyonları ortaya çıkarabilir.
#3. Aşırı mikro yönetim
Aniden, çalışmanız, sizi sürekli olarak daha hızlı gitmeniz, rotanızı değiştirmeniz veya otonom çalışma yetkinizi kaldırmanız için kovalayan düşmanca bir amir tarafından incelenir veya gözden geçirilir. Yasal olarak onaylanmış bir şikayetin ardından gelirse, bu misillemedir.
#4. Maaş kesintileri veya kaybedilen saatler
Maaş kesintisi almak, düzenli olarak planlanan çalışma saatlerini kaybetmek veya aile veya çocuk bakımı taahhütlerine uyması için arzu edilen bir vardiyayı kaybetmek de misilleme olarak değerlendirilebilir. Bu değişimler, misillemeyi gerçekten örten akla yatkın görünen argümanların eşlik ettiği zaman zaman incelikli olabilir.
#5. Dışlama
Toplantılardan, eğitimden veya işyerindeki sosyal toplantılardan kasıtlı olarak dışlanmak, özellikle dışlamalar ani olduğunda ve iş arkadaşları açıklama yapmadan etrafınızda sessiz kaldığında, bazen gaz lambası gibi gelebilir.
#6. yeniden atama
Diğer misilleme biçimleri arasında, olağan sorumluluklarınızın başka personele kaydırılması veya programınızın gereksiz bir zorluk çıkaracak şekilde değiştirilmesi yer alır. Misilleme aynı zamanda aile üyelerine veya çocuklara bakmak için iş yeri düzenlemelerinin kaybını, vardiya atamalarında tutarlılığın kaybını veya size gereksiz zorluklara neden olan daha az elverişli vardiyalara ani atamayı da içerir. Uzun vadeli planlama yapmanızı engellemek için zorunlu hafta sonu veya gece vardiyaları atamak, vardiya sürelerini azaltmak veya artırmak veya vardiya atamalarını sık sık değiştirmek de misilleme olarak kabul edilir.
#7. Zorbalık veya taciz
İşverenler, şikayetlerinizden duydukları mutsuzluğu ifade etmeleri için diğer çalışanlara güvenebilir ve başkalarını işyerinde size zorbalık yapmaya veya taciz etmeye teşvik edebilir. Sizi yaşıtlarınızdan izole eden bu önlemler küçük düşürücü ve cesaret kırıcı olabilir.
Aşırı olumsuz iş performansı incelemeleri: Bir işveren, yıllarca süren hoş raporlar ve terfilerden sonra iş performansı değerlendirmelerinin tonunu ve içeriğini değiştirerek işyerinde herhangi bir ayrımcılık veya yasadışılıktan şikayet eden bir çalışanı açar.
#8. Sonlandırma
Nihai misilleme türü, tazminat ve faydaların kaybını, itibar kaybını ve iş sicilinizde bir lekeyi içeren fesihtir. Gerçek veya yapıcı fesih meydana gelebilir. Gerçek fesih henüz kovuluyor; yapıcı fesih, işvereninizin sizi istifaya ikna etmek için kabul edilemez çalışma koşullarına tabi tutmasıdır. Zamanla, patronunuz sizi küçük olaylar için azarlayabilir, bir dizi olumsuz iş raporu hazırlayabilir veya işyerinde akranlarınızın önünde sizi küçük düşürmek için bir komploya katılabilir ve istifa etmezseniz sizi kovmakla tehdit edebilir. Gerginlik dayanılmaz hale geldiğinde, yapıcı fesih olarak kabul edilebilecek istifa etmek zorunda kalırsınız.
Hangi Yaygın Davranışlar İşyerinde Misillemeye Neden Olabilir?
Bir çalışan, federal ve eyalet yasalarına göre belirli hakları kullandığı için misillemeden korunur. Aşağıda, çeşitli mevzuatlara uyumu teşvik etmek için korunan, korunan çalışan faaliyetlerine ilişkin bazı örnekler verilmiştir.
Aşağıdakileri yapmak için yasal hakkınız vardır:
- Irk, cinsiyet, ulusal köken, din, engellilik durumu veya cinsel yönelime dayalı ayrımcılık da dahil olmak üzere cinsel tacize ve diğer her türlü işyeri ayrımcılığına karşı sesinizi duyurun.
- Dini veya engelli bir konaklama talebinde bulunun.
- Herhangi bir şüpheli suç faaliyeti hakkında polisi veya diğer devlet kurumlarını bilgilendirin.
- İşçi tazminatı talebinde bulunun.
- Şirketinize karşı açılan bir davada tanık olarak hareket edin.
- Çalışan el kitabına göre, ayrımcılığı veya tacizi bir amire veya yöneticiye bildirin.
- İş arkadaşlarınızdan veya amirlerinizden gelen cinsel teklifleri reddedin.
- İşyerinde ayrımcılığa girmeyi reddedin.
- Yasaların izin verdiği şekilde bir izin alın.
- EEOC'ye veya Çalışma Komiserine iyi niyetli bir şikayet gönderin.
- Eşit olmayan kazanç ve faydaları bulmak için maaşları sorgulayın.
- Belirli siyasi faaliyetlere katılın
- İşyeri organizasyon faaliyetlerine katılın.
- Bir işverenin göçmenlik politikaları hakkında bilgi alın.
Resmi Şikayet Olmadan İşyerinde Misilleme Davranışı
İşyeri misillemesi her zaman yanlış olsa da, işveren standartlarına ve düzenlemelerine rağmen gerçekleşir. Diğer durumlarda, bir olayı bir yöneticiye bildirmek, şikayet insan kaynakları departmanına veya EEOC'ye yapılmamış olsa bile misilleme ile sonuçlanabilir. Misilleme davranışı sergileyen kişiler arasında yöneticiler, amirler, çalışanlar ve nadiren de olsa işverenler yer alabilir.
Bu tür davranışlarda bulunan çalışanlar (iş arkadaşları) işlerini kaybetmekten veya bir yöneticinin veya amirinin talebi üzerine hareket etmekten korkabilirken, üst yönetim bir çalışanı işten ayrılmaya zorlamak veya iş başvurusunda bulunmaması için korkutmak amacıyla misillemede bulunabilir. resmi şikayet Resmi şikayette bulunmadan önce işyerinde misilleme yapılmasına neden olabilecek bazı çalışan faaliyetleri örnekleri:
- Bir iş arkadaşının cinsel tacizini bir patrona bildirmek
- Bir işyeri sorununu firma sahibine veya CEO'ya bildirmek için bir yönetici veya amirin ötesine geçmek
- Engelli konaklaması için talepte bulunma
- Bir iş arkadaşını taciz veya tacizden korumak için harekete geçmek
- Fiziksel veya cinsel tacize veya ayrımcılığa yol açabilecek belirli iş yönergelerine uymayı reddetmek
İş Yerinde Misillemeden Nasıl Kaçınılır?
Uygun önlemler alınırsa iş yerinizde işyerinde misillemeden kaçınılabilir. İşyerinde misillemeyi önlemeye yardımcı olmak için aşağıdaki adımları uygulayın:
1 numara. Şirketinizin misilleme prosedürlerini özetleyen politikalar oluşturun.
Misillemenin tanımını işyerinde açıkça ifade ederek, çalışanlarınızı ve şirket yöneticilerinizi eğitebilir ve bilgilendirebilirsiniz. Çalışan el kitabınıza işyeri misillemesini tanımlayan ve taciz ve ayrımcılık karşıtı politikalarınızı detaylandıran bir bölüm ekleyin. Bu politika, çalışanların herhangi bir taciz, ayrımcılık veya misilleme iddiasıyla liderliğe veya insan kaynakları personeline hitap ederken kendilerini rahat hissetmelerini sağlamalıdır.
2 numara. Tüm çalışanları bu politikalar hakkında bilgilendirin.
Personeliniz bu yönergeleri ve düzenlemeleri değerlendirme fırsatı bulduktan sonra, gereksinimleri tam olarak anladığından emin olmak için eğitim oturumları verin. İşyeri misillemesini tanımlamak için bir çalışan eğitim oturumu düzenleyin. Diğer bir seçenek de insan kaynakları personelini misilleme iddialarıyla nasıl başa çıkılacağı konusunda eğitmektir. Yöneticilere işyeri misillemesinden nasıl kaçınılacağını öğretmek için son bir oturum düzenleyin.
Bu eğitimleri tamamladıktan sonra, bunu kanıtlayan resmi bir belge verin. Eğitime katıldıklarını ve sunulan bilgileri anladıklarını kanıtlamak için, her personel üyesine belgeyi imzalatın ve tarih atın. Bu belgeleri ileride kullanmak üzere saklayın.
3 numara. Çalışanlarla disiplin duruşmaları düzenleyin ve ihlalleri insan kaynaklarına bildirin.
Bir amir, bir çalışanı meşru nedenlerle disipline ediyorsa, çalışanla görüşmeden önce insan kaynaklarını bilgilendirmelidir. Yöneticiye toplantının nedenini belgelemesini söyleyin ve devam etmeden önce insan kaynaklarının disiplin işlemi için yetki vermesini sağlayın. Bu, bir çalışanın işyerinde misilleme talep etmesi durumunda benimsenen çözüm yolunun uygun olduğunu garanti etmeye yardımcı olur.
#4. Her toplantının ve uyarının kaydını tutun.
Her disiplin veya uyarı toplantısı, amirin harekete geçmeden önce uyarıların verildiğini kanıtlayabilmesi için belgelenmelidir. Yöneticiler ayrıca, bireyin kötü iş performansı veya uygunsuz davranış gösterdiğini kanıtlamak için e-postaları, dosyaları ve projeleri toplamalıdır. Şirketinizin liderlerini ve amirlerinin faaliyetlerini doğrulayan çok sayıda dosya tutmak, işyeri misillemesini önlemek için etkili bir yaklaşım olabilir.
İşyerinde Misilleme Yapıldığından Şüpheleniyorsanız Ne Yapmalısınız?
İşyeri ihlallerini bildirme hakkınızı tamamen korumak için, herhangi bir çalışan el kitabını okuyun ve dahili prosedürler hakkında bilgi sahibi olun. EEOC veya Connecticut eyalet yetkililerine şikayette bulunmadan önce, izlenebilecek herhangi bir dahili prosedür olup olmadığını araştırmalısınız.
Çalışanlarınızın bilgilerinin gizliliğini koruyun.
Çalışanlarınızın şirket liderleri, amirleri veya müdürleri hakkında şikayetleri varsa, onları önce insan kaynakları departmanıyla konuşmaya teşvik edin. İnsan kaynakları görevlisi, çalışanın toplantıda paylaştığı bilgilerin gizli tutulmasını sağlamalıdır. Ayrıca, çalışana bu şikayet sonucunda misillemeye maruz kalmayacağından emin olmalıdırlar.
Bir çalışan, işyerinde misillemenin kurbanı olduğuna inanıyorsa, bir insan kaynakları personeli çalışanın el kitabını incelemeli ve iddiasının işyeri misillemesi olarak nitelendirildiğinden emin olmak için kuruluşunuzun misilleme politikasını onunla birlikte gözden geçirmelidir.
EEOC korumalı Faaliyetlerin Diğer Bazı Örnekleri Nelerdir?
Çalışanların, işverenlerinden veya yönetimlerinden disiplin cezası alma korkusu olmadan, yasal olarak korunan bazı faaliyetlere katılmalarına izin verilir. EEOC korumalı faaliyetler şunları içerir:
Bir iş arkadaşından veya bir patrondan iş yeri ayrımcılığı konusunda insan kaynaklarına veya yönetime resmi şikayette bulunma
Ayrımcılık nedeniyle şirket aleyhine açılan bir soruşturma veya davaya katılmak
Bir yöneticiye veya diğer şirket liderlerine karşı ayrımcılık suçlamasında bulunmak
İşyerinde Misilleme Nasıl Kanıtlanır?
Bir şikayetçi, işyerinde misilleme iddiasını etkili bir şekilde kanıtlamak için aşağıdakileri kanıtlamalıdır:
- İşyerinde ayrımcılık, kültür, halk sağlığı ve güvenliği ya da federal ve eyalet yasalarına uygunluk hakkında şikayette bulunduğunuzda korunan faaliyetlerde bulunuyordunuz.
- Bazı hoş olmayan işyeri etkileriniz oldu; Ve
- Ve korunan davranış, olumsuz istihdam eyleminin kaynağıydı.
İşverenler, misilleme başlamadan önce daha önceki performans raporlarında hiç yer almamış olmalarına rağmen, genellikle düşük performans, görevi kötüye kullanma ve beceriksizlik hakkında iddialarda bulunarak bu eylemleri savunurlar. Bunlar hassas durumlardır ve yanlışları ifşa etmek ve haklarınızı savunmak gibi cesur adımlar atmanın getirdiği baskıları ve belirsizlikleri anlayan bir danışmana ihtiyacınız vardır.
Bir İşyeri Misilleme Avukatı Size Nasıl Yardımcı Olabilir?
İstihdam hukukunda, özellikle de işyeri misilleme kanununda gezinmek tehlikelidir ve olası yolların her birinin avantajlarını ve dezavantajlarını anlayan deneyimli bir avukatın hizmetlerini gerektirir. Bir işyeri misilleme avukatı, kanıtları nasıl koruyacağını, zorunlu müzakere sürecini nasıl yöneteceğini, lehinize şiddetle mücadele etmeyi ve sizi yeniden bütünleştirecek çareleri seçmeyi bilir. Bu, işe iade olsun ya da olmasın mali bir uzlaşmanın yanı sıra kaybedilen maaşlar, terfiler ve zaman için tazminat içerebilir.
Deneyim burada devreye girer Deneyimli ve becerikli bir işyeri misilleme avukatı, yol haritası çizebilir ve çatışma çözümüne giden çoğu zaman zorlu yol boyunca kendinizi güvende hissetmenizi sağlayabilir.
İşyeri Misillemesi Karşısında Yasal İşlem Yapma
İşvereninize karşı bir yasa ihlalini bildirmeyi düşünüyorsanız, işveren misillemesine karşı haklarınızı daha iyi koruyacak bir strateji bulmak için önceden bir işyeri misilleme avukatıyla görüşün.
Halihazırda bir şikayette bulunduysanız ve yasal olarak korunan haklarınızı kullandığınız için işvereninizin sizi cezalandıracağından korkuyorsanız, bir iş avukatına danışmanın zamanı geldi.
İşyeri Misillemesine Yönelik Sahte Suçlamalara Bazı Örnekler Nelerdir?
Bir çalışan işyerinde misillemenin kurbanı olduğuna inandığında, amirinin eylemleri haklı olabilir. İşte yanlış olabilecek işyeri misilleme iddialarına bazı örnekler:
- Bir amir, bir çalışanın kötü işyeri performansının kanıtını belgelediyse ve olumsuz bir puan verdiyse,
- Bir yönetici, belgelenmiş uygunsuz davranış şikayetlerine dayanarak bir çalışana birçok uyarıda bulunduğunda ve ardından onları kovduğunda
- Bir yönetici sürekli olarak işe geç kalan bir çalışanı cezalandırıyorsa,
Bir Çalışan Tarafından Yapılan Bir İşyeri Misilleme Suçlamasını Nasıl İnceleyebilirim?
Çalışanlarınızdan biri bir insan kaynakları temsilcisine yaklaşır ve bir amirin kendisine misillemede bulunduğunu iddia ederse, bunun doğru olup olmadığını araştırabilirsiniz. Denetçinin bakış açısını öğrenmek ve iş yeri misillemesini ve bu konudaki politikanızı gözden geçirmek için insan kaynaklarıyla bir toplantı talep edin.
Konuyla ilgili farklı bir bakış açısı elde etmek için, çalışan ile yönetim arasındaki düzenli etkileşimleri gözlemleyen çalışanlarla da konuşmalısınız. Daha sonra, yöneticinin çalışana karşı misillemede bulunduğuna veya yapmadığına dair kanıt olarak hizmet edebilecek kayıtları ve raporları toplayabilirsiniz. Bu araştırmayı tamamlarken tüm kişisel bilgileri gizli tutun.
İşyeri Misillemesi Çalışan Misillemesi ile Eş Anlamlı mı?
İşyeri misillemesi, yöneticiler, amirler ve iş arkadaşları tarafından çalışanlara karşı işlenen misilleme eylemlerini ifade ederken, çalışan misillemesi, bir çalışanın bir işverene karşı işlediği fiilleri ifade eder. Örneğin, haksız yere cezalandırıldığına, kovulduğuna veya işten çıkarıldığına inanan bir çalışan, internette işverenleri hakkında kötü bir yorum yayınlayarak veya şirket veya çalışanları hakkında yalanlar yayarak misilleme yapabilir.
Sonuç
Ayrımcılık veya tacizi bildirdikten sonra çalışma ortamınız daha düşmanca bir hal alıyorsa bu önerileri göz önünde bulundurun. İlk ihbarla sonuçlanan taciz ve ayrımcılığı kaydedin. Tarihleri, saatleri ve olaya kimlerin karıştığını ekleyin. Daha sonra orada tanık olduğunuz herhangi bir misilleme eylemini not edin. Misilleme ve taciz hakkında e-postalar, resimler, metinler vb. gibi mümkün olduğunca fazla bilgi ekleyin.
Bir misilleme talebinde bulunmadan önce, performans değerlendirmelerinizin ve diğer kayıtlarınızın bir kopyasını almalısınız. Bir şikayette bulunmadan önce mükemmel performans incelemeleri aldıysanız, bu misilleme yapıldığının açık bir kanıtı olabilir. Özellikle patronunuz sizi transfer etmeye, rütbenizi düşürmeye veya işten çıkarmaya çalışırsa veya iş performansınızın tatmin edici olmadığını iddia ederse.
- İŞYERİ MİSİLLEME: İşaretler ve Nasıl Önlenir?
- YAPICI TAHLİYE: Nedir?
- ŞİKAYET YÖNETİM SİSTEMİ: Dikkat Edilmesi Gereken Özellikler
- DENETLEYİCİ: İş Tanımı, Görevleri ve Maaşı
- İŞYERİNDE TACİZ: Bunu Anlamanın ve Başa Çıkmanın Etkili Yolları
Referanslar
