Takdir etmeyen bir işverenle, sevimsiz bir iş arkadaşıyla, mikro yönetim yapan bir patronla veya ikramiye eksikliğiyle uğraşmak zorunda kalan herkes işte huzursuz hissedebilir. Kısacası, işyerinde hayatı işçiler için çekilmez hale getirecek pek çok şey ters gidebilir. CNBC araştırmasına göre, her beş Amerikalı işçiden biri kariyerlerinin bir noktasında işyeri düşmanlığı yaşıyor. İnsanlar işte kendilerini güvensiz ve istenmeyen hissettiklerinde üretkenlik zarar görür. Ne yazık ki birçok işçi, çok geç olana kadar iş yerlerinin zehirli doğasının farkına varmıyor. Bu tür işyerleri sadece stresli değil, aynı zamanda verimsizdir. Bu makalede California, Eeoc'taki düşmanca çalışma ortamı ve örnekler hakkında kapsamlı bir anlayış kazanılacaktır.
Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Nedir?
Düşmanca bir çalışma ortamı, istenmeyen davranışların çalışanların işlerinde kendilerini rahatsız, korkmuş veya yıldırılmış hissetmelerine neden olduğu ortamdır. Bu düşmanca çalışma ortamı kavramı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli soruları gündeme getirir:
- “İstenmeyen” davranış tam olarak neyi gerektirir?
- Birlikte çalışmayı zorlaştıran düşmanca davranışlar ne kadar yaygın veya şiddetli?
- Yönetim, bir kişinin oradaki koşullardan memnun olmamasının aksine, işte gerçekten korkup korkmadığını veya gözünün korkutulduğunu nasıl anlayabilir?
- Karşılaştığımda düşmanca bir çalışma ortamını nasıl tanıyabilirim?
Düşmanca bir çalışma ortamının kriterleri, bu sorulara verilen yanıtlarla tanımlanabilir. Daha olumlu ve üretken bir çalışma ortamı yaratmaya çalışıyorsanız, bazı değişiklikler yapmanız gerekebilir, ancak bu her zaman bir direnişle veya yasal işlemle karşılaşacağınız anlamına gelmez. Ancak, iş yerinizin dostça olmadığını fark ederseniz, hemen harekete geçmelisiniz.
Zehirli Bir Çalışma Ortamını Nasıl Kanıtlarsınız?
İşyerinde taciz asla kabul edilemez. California'daki birçok eyalet ve federal kanun, çalışanları yasal olarak tanınan birçok insan kategorisine dayalı olarak ayrımcılığa ve tacize karşı korur. Bu tür bir ayrımcılık veya taciz, hem federal hem de eyalet İnsan Hakları kanunlarına göre yasa dışıdır.
Ne yazık ki, Kaliforniya'da hala düşmanca bir çalışma ortamı var. Yasal korumalara rağmen, taciz ve ayrımcılık birçok Kaliforniya işletmesinde yaygın sorunlardır. İyi haber şu ki, bir iş avukatının yardımıyla düşmanca bir çalışma ortamının devam etmesini sağlamaktan işvereninizi sorumlu tutabilirsiniz.
İşvereninizi düşmanca bir çalışma ortamı yaratmakla suçlamak kolaydır, ancak bunun kanıtını sunmak çok daha zordur. Aşağıda, düşmanca bir çalışma ortamının nasıl kanıtlanacağına dair bir tartışma yer almaktadır.
1 numara. Düşmanca Bir Çalışma Ortamının İşaretlerini Öğrenin
Düşmanca bir çalışma ortamı için dava açmadan önce işyerinde neyin yasa dışı muamele oluşturduğunu bilmek çok önemlidir. Aşağıdaki ayrımcılık biçimlerinden herhangi biri kanunen yasaklanmıştır:
- Etnik köken
- Renk
- Yarış
- Genetik bilgi
- Ulusal köken
- Din
- sakatlık
- Seks
- Yaş
Tek bir taciz örneği bile kabul edilemez olsa da, bu düşmanca bir çalışma ortamı oluşturmaz. Bu yaygın ve kalıcı bir taciz türü olmalı. İşyerinde taciz, aşağıdaki durumlarda çoğu durumda yasa dışıdır:
- İşinizi sürdürmek istiyorsanız tacize katlanmalısınız veya
- Taciz düzeyi, düşmanca bir çalışma ortamı yaratacak kadar yüksektir.
Ayrıca, siz veya tanıdığınız biri yukarıda listelenen durumlardan herhangi birini yaşadıysa, düşmanca bir çalışma ortamında çalışıyor olabilirsiniz. Bir sonraki aşama, davanızda işvereninize karşı kullanmak üzere kanıt toplamaktır.
2 numara. Bir İş Avukatından Hizmet Alın
Devam etmeden önce talebiniz hakkında bir iş avukatına danışmak akıllıca olabilir. Bir avukat size durumla ilgili bir bakış açısı sunabilir ve iddialarınızın geçerliliği konusunda size tavsiyelerde bulunabilir. Avukatınız, muhtemelen delil toplamayı da içerecek olan aşağıdaki adımlar konusunda size tavsiyede bulunabilecektir.
#3. İddialarınızı Desteklemek İçin Kanıt Bulun ve Araştırma Yapın
Düşmanca bir çalışma ortamı davası, büyük ölçüde meydana gelen tacizin kanıtlarına dayanır. Taciz edici dil içeren mesajlar veya sesli mesajlar saklanmalıdır. İşyeri tacizinin kanıtı olarak hizmet etmesi için bu etkileşimlerin evinizde gerçekleşmesi gerekli değildir.
Ayrıca, tacizi bildirmeye karar vermeniz durumunda işyerinizle olan etkileşimlerinizi belgelemelisiniz. Düşmanca çalışma ortamını amirinize veya İK departmanına bildirdiyseniz, onlar zaten bunun farkındaydı. Bir dava açmadan çok önce işvereninizi düşmanca çalışma ortamı hakkında bilgilendirdiğinizi kanıtlayabilirseniz, jürinin iddianıza inanma olasılığı daha yüksektir.
Bildirilmiş olanlar da dahil olmak üzere tüm taciz veya tehdit olayları belgelenmelidir. Bunun münferit bir örnek olmadığına dair kanıt, bu tür olayları not etmeniz halinde jüriye sunulabilir. Duruşmaya hazırlanmak için, bu olaylara tanık olmuş olabilecek olası tanıkları bulmak ve onlarla görüşmek önemlidir.
#4. Dosya Takımı
Avukatınız, davanız hazır olduğunda işvereninize dava açabilecektir. Federal mahkemeler, federal ayrımcılıkla mücadele yasalarına göre açılan davalarda yargı yetkisine sahiptir. Federal mahkeme dışında anlaşmazsanız, davanız eyalete gidecektir. Dava açar ve kazanırsanız, işte maruz kaldığınız ayrımcılığa ilişkin tazminat almanız mümkün olabilir.
Ancak, seçeneklerinizi tartışmak için California veya New Jersey'deki bilgili bir düşmanca çalışma ortamı avukatına danışın.
Haksız muamele görme endişesi duymadan her gün işe gidebilmelisiniz. İşvereninizden gelen baskı dayanılmaz hale geldiğinde, deneyimli bir İstihdam Avukatından tavsiye alma zamanı gelmiştir.
Neler Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Olarak Nitelenir?
Düşmanca bir çalışma ortamı hakkında zaten doğru olduğunu bildiğimiz şey, istihdam yasası tarafından yeniden teyit edilmektedir. Ancak kanunun gözünde gerçekten düşmanca bir çalışma ortamı oluşturan nedir?
Her ülkede veya eyalette aynı değildir. Pek çok eyalet yasası vardır, ancak federal düzeyde yönlendirme için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) danışırız. Çalışanların işverenlerine dava açması yaygındır.
Bir çalışma ortamının yasalara göre düşmanca olarak nitelendirilip nitelendirilmediğini belirlemek için kullanılabilecek üç kriter şunlardır:
- Kalıcı veya her zaman var olan bir düşmanlık modeli
- Düzgün bir şekilde ele alınmamış veya incelenmemiş olumsuz etkileşimler
- Olumsuz misillemeyle sonuçlanan (istihdam, terfi veya maaş kaybı gibi) bir amir tarafından taciz edilmesi yasa dışıdır.
Tacizi düşmanca bir çalışma ortamının sonucu olarak tanımlamak genellikle yasal işlem yapılması için gereklidir. EEOC, taciz iddialarına ilişkin yasal soruşturmalarını yürütürken ilgili tüm kanıtları dikkate alır. Bunu yaparken, hem söz konusu davranışın özelliklerini hem de meydana geldiği daha geniş bağlamı dikkate almak önemlidir.
Tacizin ne ölçüde meydana geldiği de EEOC tarafından değerlendirilir. Şirket ayrıca, uygunsuz davranışın farkında olan ancak bunu durdurmak için hiçbir şey yapmayan tüm tanıkları veya çalışanları da dikkate alır. Ayrıca, muhbirler tarafından yapılan herhangi bir rapor veya beyan dikkate alınacaktır.
Zehirli Bir Çalışma Ortamının İşaretleri
Düşmanca bir çalışma ortamının özellikleri duruma göre değişir. Hangi uyarı sinyallerini arayacağınızı biliyorsanız, zehirli çalışma ortamları fark edilebilir. Bu, bunun gibi durumlarla başa çıkmak için gerekli becerilerde uzmanlaşmanın ilk adımıdır. Zehirli işyerleri gerçek dünyada veya çevrimiçi olarak var olabilir; her halükarda işçilerin işlerini yapmalarını ve kariyerlerinde ilerlemelerini zorlaştırarak onlar için sorun yaratıyorlar. Zehirli bir çalışma ortamının göstergeleri şunları içerir:
1 numara. İletişim Başarısızlığı
İşinizi elinizden gelen en iyi şekilde yapmak için kesinlikle gerekli olan iletişim eksikliği, işyeri toksisitesinin yaygın bir göstergesidir. En iyi çabalarınıza rağmen, çalışmanız için yeterli geri bildirim veya onay almıyor olabilirsiniz. Düzensizlik ve verimsizlik, fikirlerin ve bilgilerin etkili bir şekilde iletilmemesinden kaynaklanabilir.
Yönetim ve personel, aktif dinleme alıştırmalarından, yazılı ve sözlü iletişim becerilerini geliştirmeden ve işyerinde net, özlü konuşma alıştırmalarından benzer şekilde yararlanabilir. Etkisiz iletişim, rolünüz ve günlük yükümlülükleriniz hakkında gerekli ayrıntıları vermemek, farklı iş arkadaşlarından çelişkili bilgiler almak, iyi dinlememek veya dürtüsel ve duygusal tepkiler vermek gibi birçok şekilde olabilir. Çalışanlar, sorularına yanıt alınmazsa ve endişeleri giderilmezse, kendilerini amaçsız ve kafası karışmış hissedebilirler.
2 numara. Tükenmişlik
Zehirli çalışma ortamları, çalışanlar üzerinde derin bir duygusal etkiye sahip olabilir. Bulunduğunuz konumda başarılı olmanız için gereken araçlar size verilmezse tükenmişlik yaşayabilirsiniz. Örnek vermek gerekirse, tam konsantrasyon ve özveri gerektiren ancak somut bir ödül vermeyen zorlu bir projeyi üstlenirseniz, kendinizi tükenmişlik yaşarken bulabilirsiniz. Alternatif olarak, çeşitlilikten yoksun olduğu için işinizden memnun olmayabilirsiniz; bu, şirket için değerinizi sorgulamanıza yol açabilir. Genel olarak, tükenmişlik, bir kişinin hayal kırıklığına uğramış hissetmesine ve başkalarına olan inancını kaybetmesine neden olur.
#3. Etkin Liderlik Yapamamak
Bir çalışansanız, muhtemelen nasıl davranacağınız ve işte neyin kabul edilebilir davranış olarak kabul edildiği konusunda rehberlik için üstlerinize bakıyorsunuzdur. Bir şirketin liderliği motive olmadığında ve umursamaz olduğunda, tüm organizasyon üzerinde domino etkisi yaratabilir. Liderlik eksikliği birçok şekilde kendini gösterebilir, örneğin bir patron sürekli olarak kararlarınızı baltaladığında, sorumluluk almak yerine işi boşverdiğinde veya çalışanlarına saygısızca davrandığında. İkincisinin göstergeleri, adınızı hatırlamamayı veya bir görevi bitirmeniz için ısrar etmek için çalışma saatleri dışında size e-posta göndermeyi içerir.
#4. Ofis dedikodusu
İş arkadaşları arasında biraz gevezelik doğal olabilir. Ancak düşmanca çalışma ortamlarında dedikodu çok daha hızlı yayılır. İnsanlar birbirleriyle net bir şekilde konuşmazlar, bunun yerine fısıldarlar, ters ters bakarlar ve alaycı yorumlar yaparlar. İşyerinde zorbalığın, artan depresyon, yorgunluk ve kaygı oranları gibi ciddi sonuçları olabilir. Çalışanlar gıybet ettiklerinde gereksiz drama, dikkat dağıtma, şüphe ve zarar görmüş duygular yaratırlar. Çalışanlar birbirleri hakkında dedikodu yaptığında ve kötü niyetli söylentiler yaydığında işyeri zehirlenebilir.
# 5. gaz lambası
Merriam-Webster'a göre, "gaslighting" o yılın "yılın sözü"ydü. Birisi başka bir kişinin algılarını bu şekilde manipüle ettiğinde, gaslighting'in manipülatif pratiğine giriyor demektir. Birinin performansıyla ilgili kötü değerlendirmeler duymak veya doğrudan istihdamıyla ilgili toplantılardan dışlanmak, gaslighting'in birkaç örneğidir. Diğer örnekler arasında kişinin kendi performansı hakkında dedikodulara kulak misafiri olması veya kendi performansı hakkında dedikodulara kulak misafiri olması sayılabilir.
#6. Motivasyonu Eksik Olan İş Arkadaşları
İş arkadaşlarınızın coşku ve motivasyon eksikliği, işte takdir edilmediklerini hissetmelerinin bir sonucu olabilir. İş arkadaşlarınız arasındaki motivasyon eksikliği, kuruluş içinde daha sistemik bir sorunun göstergesi olabilir ve bu da kendi kişisel başarı isteğinizi azaltabilir. İş arkadaşlarınız aynı şeyi yapmıyor gibi görünüyorsa, işinizde anlam bulmak zor olabilir. Tutumları nedeniyle fazladan iş yapmak zorunda kaldıysanız, dikkatsiz iş arkadaşlarınıza karşı düşmanlık hissedebilirsiniz.
7 numara. İşyeri Çatışmaları
Ofiste konuşma olmaması genellikle düşmanca bir çalışma ortamının göstergesidir. Tam bir sessizlik içinde çalışmak her zaman gerekli değildir, ancak böyle olduğu durumlar vardır. Kimse gülümsemiyorsa, insanlar başlarını öne eğiyor ve her şeyin yolunda olduğunu söylüyorsa ve gerçekten yararlı eleştiri veya yorumlar yoksa bir şeyler ters gidebilir. Gerginliği neredeyse hissedebiliyorsunuz ve kimsenin bahsetmediği, hemen ele alınması gereken göze batan bir sorun var.
Düşmanca Çalışma Ortamına Örnekler
Düşmanca bir çalışma ortamının bazı olası örnekleri şunlardır:
1 numara. Taciz, Hem Cinsel Hem Irksal
Bu özelliklerin her ikisi de her zaman çalışanlar için elverişsiz bir çalışma atmosferine katkıda bulunur. Çalışanlar başkalarının cinsiyeti veya cinsel yönelimi hakkında saldırgan yorumlar yapıyorsa, ırkçı hakaretler kullanıyorsa veya başkalarıyla etnik kökenleri veya cinsiyetleri nedeniyle dalga geçiyorsa, sağlıklı bir işyerine sahip olduğunuzu iddia edemezsiniz. Şikayet aldıysanız veya bu tür bir sözlü tacize tanık olduysanız, işyerindeki düşmanlık düzeyinin artması muhtemeldir.
2 numara. Herhangi Bir Önyargı veya Önyargı Biçimi
Yaygın bir senaryo, bir işe alma yöneticisinin, örneğin 35 yaşından büyük adayları rutin olarak geçiştirmesini içerir. Farklı cinsiyet veya etnik kökenden insanlar. Bu nedenle, iş yerinizde halihazırda bulunan bu grupların üyelerine karşı önyargıları nedeniyle uygun davranmamaları olasıdır. Yasal olarak korunan niteliklere dayalı ayrımcılık, Kaliforniya gibi birçok ülkede yasaklanmıştır ve düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunabilir.
#3. Sürekli Düşmanlık
Satıştan sorumlu başkan yardımcısının sürekli olarak iş geliştirme yöneticilerini itip kaktığını ve kişisel asistanlarına bağırdığını hayal edin. Ekipleri kendilerini mağdur edilmiş veya korkutulmuş hissediyorsa, bu düşmanca bir çalışma ortamının göstergesi olabilir. Birisi rutin olarak pasif-agresif davranışlarda bulunduğunda veya başkalarını sağlıksız rekabete girmeye teşvik ettiğinde, bu tür davranışlar mutlaka yasa dışı olmasa da kırmızı bayrak görünür.
#4. Aşağılama veya Sömürü
İş arkadaşlarının ara sıra biraz eğlenmesi ve birbirleriyle dalga geçmesi yaygın bir durumdur. Ancak kurbanın kendini aşağılanmış ve öfkeli hissetmesine neden olacak kadar acımasız bir şaka görürseniz veya birisi bir iş arkadaşıyla alay etmek için bir Facebook grubu oluşturmuşsa, bunlar düşmanca bir çalışma ortamının işaretleridir. Siber zorbalıkla ilgili artan farkındalık, birisini toplum içinde küçük düşürmenin artık kabul edilemez olduğunu gösteriyor.
# 5. Bol Eleştiri ve İntikam Tehditleri
Çalışanlar sürekli şikayette bulunuyorsa ve yöneticiler disiplin cezasını tartışıyorsa, bir şeyler ters gidiyor demektir. Resmi şikayetleri fark etmeseniz bile, konuşmanın konusu ofiste kişisel deneyimlere kaydığında kulaklarınızı dört açın.
#6. Yaşadığınız Duygu
İyi veya kötü bir iş yerinde olup olmadığınızı genellikle yalnızca hissederek belirleyebileceğiniz bir şeydir. Sizin veya iş arkadaşlarınızın mutsuzluk, korku veya tehdit gibi olumsuz duyguları düzenli olarak deneyimlediği bir ortamda çalışmak, düşmanca bir çalışma ortamının göstergesidir. Saygısız, saldırgan veya iftira atanların yanı sıra başkalarının emeğini ve emeğini küçümseyenlere dikkat edin. Şu anda aktif olarak düşmanca bir atmosferi teşvik ediyor olabilirler.
İster dışarıdan bir gözlemci olun, ister doğrudan suçlularla çalışan biri olun, bu göstergeleri göreceksiniz. Bir yönetici olarak, personelinizle günlük olarak etkileşime girerek istenmeyen davranışları görmeyi daha da kolaylaştırmalısınız.
Patronunuz Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Oluşturuyorsa Ne Yapmalı?
Şirketinizin güvenli olmayan bir işyerini desteklediğine inanıyorsanız, seçenekleriniz vardır. Başlangıçta yöneticinizle davranışlarının size nasıl hissettirdiği hakkında bir konuşma yapmayı deneyebilirsiniz. Bu işe yaramazsa veya işvereninizle konuşmak konusunda kendinizi rahat hissetmiyorsanız, her zaman insan kaynaklarına gidebilirsiniz. Diğer tüm yolları tükettiyseniz, bir avukatla görüşmek isteyebilirsiniz.
Düşmanca bir iş yeri ile başa çıkmak için kendi başınıza yapabileceğiniz ek önlemler vardır. İlk adım, etrafınızı sizi önemseyen ve işyerindeki sıkıntılarınızı dile getirirken dinleyeceğine güvendiğiniz insanlarla çevrelemektir. Fiziksel ve duygusal sağlığınızla ilgilenmek de aynı derecede önemlidir. İyi beslenerek, iyi uyuyarak ve sık sık egzersiz yaparak sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürün. Son olarak, iş yeri dışında gevşemek ve stres atmak için bir yol bulmaya çalışın.
Kaliforniya'da Düşmanca Çalışma Ortamı
Kaliforniya'da düşmanca bir çalışma ortamı, uygunsuz davranışın çalışma koşullarını bir veya daha fazla çalışan için baskıcı hale getirecek kadar şiddetli veya yaygın olduğu ortam olarak tanımlanır. Adil İstihdam ve Barınma Yasası (FEHA), cinsel taciz de dahil olmak üzere işyerinde ayrımcılıkla mücadele etmek için 1959'da Kaliforniya'da yürürlüğe girdi.
İşyerinde taciz ve zorbalık, çalışma atmosferini katlanılmaz hale getirerek çalışanların kendilerini güvensiz ve istenmeyen hissetmelerine neden olabilir. Düşmanca bir çalışma ortamı, her türlü hakareti, istenmeyen cinsel yaklaşımları ve diğer kabul edilemez eylemleri içerir.
Bu tür eylemler, yönetim dahil firmadaki herkes tarafından alınabilir. Güvenli olmayan bir iş yeri yaratma konusunda müşteriler ve potansiyel yeni çalışanlar da herkes kadar suçludur. Cinsel veya cinsiyete dayalı taciz de saldırgan olarak kabul edilebilir. Taciz cinsel yönelimle sınırlı değildir; ırksal/etnik taciz, dini taciz, engelli tacizi vb. dahil olmak üzere birçok biçim alabilir.
Ayrıca, taciz açıkça saldırgan olabilir veya incitici, tecrit edici veya aşağılayıcı olması amaçlanan şakalar veya şakalar gibi daha örtülü olabilir.
Kaliforniya'da Düşmanca Bir Çalışma Ortamını Ne Oluşturur?
Tacizin aşağıdaki iki eşikten birini karşılaması durumunda adli işlem başlatılabilir:
- Korunan bir özellik (cinsiyet, ırk, yaş vb.) söz konusudur veya davranışın kaynağıdır
- Bu ya yaygın bir sorundur ya da ciddi bir sorundur.
Bu nedenle, yasa seyrek, küçük, bir defaya mahsus veya istisnai durumlar için tazminata izin vermez. Bir mahkeme, uygunsuz davranışı, tekrar tekrar meydana gelirse veya mağdurun güvenliği için acil bir tehdit oluşturuyorsa, "düşmanca işyeri tacizi" olarak etiketleyecektir.
İşçilere karşı aşağıdaki yasa dışı ayrımcılık türleri Kaliforniya yasalarına göre yasa dışıdır:
- Tıbbi durum
- Din
- cinsiyet/cinsiyet
- ırk/renk
- Engellilik - fiziksel ve zihinsel
- Cinsiyet kimliği/cinsiyet ifadesi
- Ulusal Köken / Soy
- Cinsel Yönelim
- Yaş (40+)
Birisi California'da İşyerinde Düşmanlıkla Karşılaşırsa Ne Yapabilir?
Bir çalışan, işte taciz edildiğini hissederse, bunu derhal işverenine bildirmelidir. Davayla ilgili belgeleme külfeti şikayetçiye aittir. Ancak, birinin bilgisi veya izni olmadan birinin sesini veya görüntüsünü kaydetmenin Kaliforniya'daki yasalara aykırı olduğunu unutmamak önemlidir.
Mağdurlar işverenin tepkisinden memnun kalmazsa, DFEH'ye ayrımcılık şikayetleri yapılabilir. Bir çalışanın, istihdamla ilgili görevi kötüye kullanma iddiasında bulunmak için iddia edilen görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren üç yılı vardır. Kaliforniya'daki çalışanlar, bir başvuruda bulunmadan önce, dava hakkı bildirimi talep etmek için DFEH ile iletişime geçmelidir.
DFEH, davayı kendi başına inceleyecek ve taraflara ücretsiz uyuşmazlık çözümü hizmetleri sunarak yardımcı olmaya çalışacaktır. Talep başarısız olursa, DFEH soruşturmanın bulgularına göre bir karar verecektir. Bundan sonra, DFEH'nin bir Yasa ihlali olduğundan şüphelenmek için bir nedeni yoksa, bu durumda yasal işlem başlatabilir.
California İşverenleri Düşmanca Çalışma Ortamı Şikayetlerini Nasıl Ele Alır?
California eyaletindeki bir işveren, kanunen, düşmanca çalışma ortamı davranışlarına yanıt olarak uygun önlemleri almak ve tüm çalışanlar için güvenli ve samimi bir iş yeri sağlamakla yükümlüdür. Bir işverenin, düşmanca olduğu iddia edilen bir çalışma ortamı hakkında şirket içinde şikayette bulunan veya yasal işlem başlatan bir çalışana karşı herhangi bir misillemede bulunması yasalara aykırıdır.
İşveren, düşmanca çalışma ortamının farkına varır varmaz, bu arada kurbanın güvenliğine odaklanarak bunu ortadan kaldırmak için adımlar atmalıdır.
Düşmanca Bir Çalışma Ortamını Önlemenin Yolları Nelerdir?
Düşmanca bir çalışma ortamını önlemek, hem çalışanlar hem de bir bütün olarak şirket için bir kazan-kazan durumudur. Bunu önlemek için, düşmanca bir çalışma ortamını önlemek için atabileceğiniz bazı adımlar aşağıda verilmiştir.
1 numara. Tehlikeli Bir İşyerinin İşaretlerini Öğrenin
Sert işyerleri, iş arkadaşları tarafından üretkenliği olumsuz etkileyen saldırgan, göz korkutucu veya ayrımcı davranışların varlığıyla tanımlanır. Bunlar, kasıtlı olarak veya özensizlik nedeniyle yapılan ısrarlı eylemler olma eğilimindedir. Ekip üyeleri, denetim personeli ve diğer iş arkadaşlarının hepsinin girdisi olabilir. Düşmanca bir çalışma ortamında dikkat etmeniz gereken işaretleri biliyorsanız, onu terk etmek için adımlar atabilirsiniz.
2 numara. Sıfır Tolerans Politikası Oluşturun
Personelinizle ilgilendiğinizi göstermek için sıfır tolerans politikası uygulayın. Ayrıca işyerinde düşmanca ve taciz edici davranışlar konusunu ciddiye aldığınızı gösteriyorsunuz. İşçilerin nasıl davranması gerektiğine dair kesin yönergeler oluşturun. Bu kuralların herhangi bir ihlali derhal harekete geçilmesini gerektirir.
#3. İşyerindeki Kültürü Ele Alın
Koçluk almanın faydalarını düşünün. Pozitif ve etkili alışkanlıklar, koçluk yoluyla pekiştirilirken, gizli ön yargılar açığa çıkarılabilir.
Grup ortamında koçluk, çalışanlara yeni yöntemleri denemeleri için güvenli bir alan sağlar. Bir koçla çalışan çalışanlar üretkenlik, moral, odaklanma, yaratıcılık ve yeni fikirlerde artış olduğunu iddia eder. Bir koçun uzmanlığı, çalışanlara zorlu durumlarda yardımcı olmakta ve hatta en başta onlardan kaçınmakta yatar.
#4. Fail ile Temasa Geçin
İşyerinde agresif davranışlarla karşılaştığınızda yapabileceğiniz ilk şeylerden biri, bu davranışlarda bulunan kişiyle konuşmaktır. Davranışlarını onaylamadığınızı suçluya açıkça iletmek, onu azaltmanın bir yoludur. Bunu her kim yaptıysa, sende nasıl hissettirdiğini anlamamış olabilir. Kişiye tam olarak neyi yanlış yaptığını ve onunla yaptığınız konuşmada nasıl değişmesini istediğinizi söylediğinizden emin olun.
# 5. Uygunsuz Davranış Hakkında Yönetime Bildirin
Suçluyu uygunsuz davranışını durdurmaya ikna etme girişimleriniz başarısız olursa, durumu amirinize bildirebilirsiniz. Uygunsuz davranış için iş yerinizin sağladığı herhangi bir raporlama mekanizmasını kullanmakta özgürsünüz. Saldırgan davranışlarla karşılaştıktan hemen sonra yanlış bir şeyi bildirmek, uygun cezaların verilmesine yardımcı olur ve sağlıklı bir çalışma ortamını destekler. Siz veya bir iş arkadaşınız herhangi bir taciz, ayrımcılık veya suiistimale maruz kalırsanız, konuşma ve bunu bildirme hakkınız vardır.
#6. Etkileşim Kanalları Oluşturun ve Uygun Şekilde Davranın
Yeni bir makale, iş yerinde meydana gelen cinsel taciz olaylarının neredeyse tamamının rapor edilmediğini gösteren rakamlara atıfta bulunuyor. Bunun nedeni, raporda belirtildiği gibi, çok sayıda şirketin şikayette bulunan çalışanlarından işlerine son vererek intikam almalarıdır. Herhangi bir saygın şirket bunu asla yapmaz ve bunun iyi bir nedeni vardır: EEOC düzenlemelerini ihlal eder ve şirkete karşı yasal işlem yapılmasına yol açabilir. Personelinize şikayette bulunabilecekleri, kapsamlı soruşturmalar yürütebilecekleri ve kurbana değil suçluya karşı inandırıcı kanıtlar ortaya çıkarırsanız harekete geçmeye hazır olacakları konusunda güvence verin.
Ayrıca, düşmanca bir çalışma ortamındaki çalışanlara, olayı polise nasıl bildirecekleri ve gerekirse yasal işlem başlatacakları konusunda bilgi de dahil olmak üzere sağlam rehberlik sağlanmalıdır.
Düşman Olduğu İçin Bir Çalışanı Kovabilir misiniz?
Hayır. Herhangi bir düşmanca çalışma ortamını misilleme korkusu olmadan işvereninize bildirme hakkına sahipsiniz. Bu, işvereninizin sizi farklı bir departmana atayamayacağı, rütbenizi indiremeyeceği, maaşınızı kesemeyeceği, size terfi vermeyi reddedemeyeceği ve hatta konuştuğunuz için sizi işten çıkaramayacağı anlamına gelir.
Sonuç
Sonuç olarak, düşmanca bir çalışma ortamındaysanız harekete geçmeniz çok önemlidir. İş yerinizi daha mutlu, daha üretken bir yer haline getirmek için yapabileceğiniz kolay şeyler var. Bununla birlikte, yetenekli bir istihdam avukatının yardımı olmadan, düşmanca bir çalışma ortamında gezinmek son derece zor olabilir. Bu nedenle, ortamın sizin için elverişli olmadığını hissettiğinizde yasal işlem başlatmanız önerilir.
Düşmanca Çalışma Ortamı SSS
İK ile Düşmanca Çalışma Ortamı Hakkında Nasıl Konuşursunuz?
Şikayetleri ele almak için kuruluşun resmi kanallarını kullanın. İK departmanına resmi bir şikayette bulunun. Pek çok insan, bunu yapmanın onları yasal sıcak suya indirebileceğinden endişe ediyor. Aslında, bu tür şikayetlerde bulunan işçiler federal yasa tarafından korunmaktadır. Şirketinizin şikayet sistemini okuyarak düşmanca bir çalışma ortamını nasıl bildireceğinizi öğrenin.
Osha Neyi Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Olarak Değerlendiriyor?
Bir endüstri veya ofis bağlamında istenmeyen eylemlere göz yumulduğunda, düşmanca bir çalışma ortamı gelişir. İşyerinde taciz ve sözlü taciz yaygın olduğunda, çalışanlar kendilerini takdir edildiklerini, korunduklarını veya güvende hissetmezler.
Düşmanca Bir Ortamda Çalışmayı Reddedebilir miyim?
İş yerinde korku, endişe ve stresten uzak olmaya hakkınız var ve eğer değilseniz, bu düşmanca ortamı yaratan sorumlulara karşı yasal işlem başlatma hakkınız var.
Benzer makaleler
- İŞYERİNDE TACİZ: Bunu Anlamanın ve Başa Çıkmanın Etkili Yolları
- YAPICI TAHLİYE: Nedir?
- Kişisel Taciz: Nedir, Örnekler, Dava ve İşyeri
- OLUMSUZ MÜLKİYET: Nasıl Çalışır; Kurallar ve Gereksinimler
- Çatışma Çözümü Becerileri: İş Yerinde İhtiyacınız Olan En İyi 7+ Çözüm Becerisi
Referans
