Dürüstlük, tutarlı eylemler ve sağlam değerler bir araya geldiğinde var olan bir özelliktir. Başka bir deyişle, kimse görmese bile ve özellikle zor durumlarda bile her zaman onurlu davranan insanların bir özelliğidir.
Bir lider ve çalışanları arasındaki ilişkide dürüstlük ve güven el ele gider. Çalışanların, daha yüksek motivasyon, katılım ve üretkenliğe yol açan dürüstlükle çalıştıklarını gördüklerinde liderlerine güvenmeleri ve onları takdir etmeleri daha olasıdır. Öte yandan dürüst olmayan bir lider, çalışanlarla olan güveni baltalayabilir ve ilişkileri yok edebilir, bu da olumsuz bir çalışma kültürü ve düşük moralle sonuçlanabilir. Burada, liderlik ve iş dünyasında dürüstlüğün önemine bakacağız.
Dürüstlük nedir?
Dürüstlük, kişinin eylemlerinde ve sözlerinde doğru, etik ve tutarlı olması olarak tanımlanır. Kendine ve ilkelerine bağlı kalmayı, aynı zamanda dürüst ve adil davranmayı gerektirir. Dürüstlük, güven ve saygının temeli olarak hizmet ettiğinden, herhangi bir lider için kritik bir niteliktir.
Liderler eylemlerinde ve sözlerinde bütünlük sergilediklerinde, güvenilirlik ve olumlu bir itibar geliştirmenin yanı sıra ekiplerinin ve paydaşlarının güvenini ve saygısını kazanma olasılıkları daha yüksektir. Dürüstlük, pozitif bir kurum kültürü oluşturmak, mantıklı ve etik kararlar almak ve organizasyonun uzun vadeli başarısına katkıda bulunmak için hayati önem taşır.
Liderlikte Dürüstlüğün Önemi
İşte liderlikte dürüstlüğün önemi
#1. Güven
Güvenin temel taşı dürüstlüktür. Sürekli dürüst ve etik davranan liderler, ekibinin ve paydaşlarının güvenini kazanır. İnsanların davranışlarında dürüst ve şeffaf olanlara güvenme olasılığı daha yüksektir. Sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve işbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik etmek güven gerektirir. Liderlerine güvenen insanlar, tavsiyelerini kabul etmeye ve ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmaya daha yatkındır.
#2. Saygı duymak
Dürüstlüğe sahip liderlerin, ekiplerinin ve paydaşlarının saygısını kazanma olasılığı daha yüksektir. İnsanlar dürüst, açık sözlü ve davranışlarında tutarlı olanlara saygı duyarlar. Bir lidere saygı duyulduğunda, başkaları tarafından örnek alınma ve örnek alınma olasılığı daha yüksektir.
#3. güvenilirlik
Dürüstlüğe sahip liderler daha güvenilirdir çünkü güvenilir ve güvenilir olarak algılanırlar. Bu, liderin kendilerini mesleklerinde düşünce liderleri olarak konumlandırmasına ve kurum içindeki etkilerini artırmasına yardımcı olabilir. Bir lider güvenilir olduğunda, konusunda uzman olarak algılanır ve sözleri ve eylemleri daha ciddiye alınır.
#4. Mükemmel İtibar
Bir liderin itibarı değerli bir varlıktır ve dürüstlük itibarına sahip bir liderin iç ve dış paydaşlar tarafından olumlu algılanması daha olasıdır. Bu, güvenilirliğin ve güvenin yanı sıra kuruluşun genel itibarının gelişmesine yardımcı olabilir. İyi bir itibar, bir kuruluşun müşterileri, çalışanları ve yatırımcıları çekmesine ve elinde tutmasına ve kendisini rakiplerinden ayırmasına yardımcı olabilir.
# 5. Rol model
Liderler ekipleri için rol model olmalıdır ve dürüstlük sergilemek bunun çok önemli bir unsurudur. Etik ve tutarlı davranan liderler, başkaları için iyi bir örnek oluşturur. Bu, olumlu bir organizasyon kültürünün geliştirilmesine yardımcı olabilir ve ekip üyelerine aynı şeyi yapmaları için ilham verebilir.
#6. Karar verme
Kişisel çıkarlar veya dış etkiler tarafından ikna edilmedikleri için, dürüst liderler akıllıca ve etik kararlar alma olasılıkları daha yüksektir. Bu, örgütsel güven ve inanılırlık oluşturmak için kritik öneme sahiptir. Liderler etik kararlar almalarıyla tanındıklarında, ekipleri ve paydaşları onlara güvenmeye daha yatkın olur, bu da harika bir çalışma ortamı oluşturmaya ve işbirliğini artırmaya yardımcı olabilir.
7 numara. Çalışanların katılımı
Çalışanlar liderlerine güvenip saygı duyduklarında, daha ilgili ve motive olurlar. Dürüstlüğe sahip bir liderin ekibinin güvenini ve saygısını kazanması daha olasıdır, bu da çalışanların katılımını ve üretkenliğini artırabilir. İşe bağlı çalışanların motive olmaları ve kendilerini şirketin başarısına adamaları daha olasıdır.
#8. Müşteri Memnuniyeti
Müşterilerin, güvenilir kişiler tarafından yönetilen kuruluşlara güvenme ve bunlarla iş yapma olasılığı daha yüksektir. Bir firmaya güvenen müşterilerin sadık olma ve onu başkalarına tanıtma olasılığı daha yüksektir. Ticari faaliyetlerinde açık ve etik olan kuruluşlara güvenme olasılıkları daha yüksektir. Memnun olan müşteriler şirketle tekrar iş yapmaya daha meyillidir, bu da işin büyümesini ve başarısını artırmaya yardımcı olabilir.
# 9. Yasal zorunluluk
Dürüstlüğe sahip liderlerin, kuruluşlarının yasalara ve etik normlara uyduğunu garanti etme olasılığı daha yüksektir. Bu, kuruluşun yasal yükümlülüklerden ve itibar zararından kaçınmasına yardımcı olabilir. Bir şirket yasalara ve etik standartlara uyduğunda, paydaşlar tarafından olumlu görülme ve kötü sonuçlardan kaçınma olasılığı daha yüksektir.
# 10. Başarı
Son olarak, dürüstlük, herhangi bir kuruluşun uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahiptir. Liderler etik ve tutarlı bir şekilde hareket ettiklerinde, işletmelerinin büyümesine ve başarısına yardımcı olabilecek güven, saygı ve güvenilirlik geliştirirler. Dürüstlüğe sahip bir liderin sağlam ve etik kararlar alması, ekiplerini meşgul etmesi ve motive etmesi ve müşterileri memnun etmesi daha olasıdır. Tüm bu unsurlar kuruluşun uzun vadeli başarısına katkıda bulunabilir.
Ayrıca, bir lider olarak kişisel başarı için dürüstlük esastır. Bir lider dürüstlükle hareket ettiğinde, ekibinin ve paydaşlarının onu bir rol model olarak görmeleri ve onlara saygı duymaları daha olasıdır. Bu, kuruluş içinde etki kazanmalarına ve olumlu bir itibar oluşturmalarına yardımcı olabilir.
İş Hayatında Dürüstlük Nedir?
İş bütünlüğünü geliştirmek için, önce ifadeye ilişkin kurumsal bir anlayış oluşturmalısınız. Daha bütünleşik bir organizasyona doğru ilk adım, iş dünyasında dürüstlüğün tanımı üzerinde anlaşmaya varmaktır.
Bunu başarmak için öncelikle bütünlüğün ne olmadığını tanımlamak gerekir. Dürüstlük, sizi iyi gösterdiği veya inceleme altında olduğunuz için doğru şeyi yapmakla ilgili değildir.
İş dünyasında dürüstlük, eylemlerinizin halka açık olup olmadığına bakılmaksızın onurla hareket etmek olarak tanımlanır; yapacağını söylediğin şeyi başarmaya kararlı. Bu, tüm kurumsal ortamınıza etik bir kültür aşılamakla ilgilidir. Aynı zamanda kusurlar konusunda dürüst olmak, sorumlu tutmak ve herhangi bir yanlış adımı sahiplenmekle de ilgilidir.
Müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler, yatırımcılar ve düzenleyicilerle olan etkileşimlerinizin belirtilen amaç ve hedeflerinizle tutarlı olmasını sağlayarak, niyetleriniz ve eylemleriniz arasındaki tüm boşlukları kapatın. Son olarak, kurum içinde sürekli olarak onurlu bir şekilde hareket ettiğinizden emin olun.
İş Hayatında Dürüstlüğün Önemi Nedir?
Kuruluşunuzu dürüstlükle yönetmek, yapılacak doğru şeydir, bu kesindir.
Bununla birlikte, şirkette dürüstlüğün sağlayabileceği çok pratik ticari ödülleri göz ardı etmek sahtekarlık olur. Dürüstlük, basit bir ticari bakış açısından anlamlıdır. Ocak 2021'e kadar olan beş yılda, Ethisphere'in 2021 Dünyanın En Etik firmaları ödülleri, karşılaştırılabilir bir büyük sermayeli firma endeksini 7.1 puan geride bıraktı.
İşletmeler ve şirketlerle birçok tüketici ve müşteri etkileşimi, giderek artan çevrimiçi bir dünyada sanaldır. Çalışanlarınız, yerler ve iş uygulamaları ile gerçek etkileşim azaldığında, kuruluşunuzun temsil ettiği değerler giderek daha önemli hale gelir. Doğru nedenlerle tanınmak istiyorsanız, kuruluşunuzun DNA'sına etik bir zihniyet aşılamanız gerekir.
İşletmeler çevresel, sosyal ve yönetişim performansları açısından giderek daha fazla inceleniyor. İklimle İlgili Açıklamalar Görev Gücü tarafından ortaya konulanlar gibi çevresel faaliyetlere ve sonuçlara ilişkin gereklilikler, ESG belgelerini ön plana ve merkeze koyar ve onları son derece halka açık hale getirir. İş dünyasında dürüstlük ve bütünlük gösterme baskısı artıyor.
Organizasyonda İş Dürüstlüğünün Önemi
Dürüstlüğün herhangi bir meşru ve etik kuruluş için varsayılan ayar olması gerektiği fikrinin yanı sıra, geliştirilmiş iş dürüstlüğünün belirli belirgin faydaları vardır:
1 numara. Pozitif Bir İşyeri Kültürü
Etik davranışların yönetim kurulu odasından atölyeye kadar yukarıdan aşağıya yerleşik olduğu bir iş ortamı yaratmak, artan güven ve saygıya yol açar. Şüphe ve düşmanlık yerine, edep ve dürüstlüğe odaklanan bir şirket kültürü, tüm organizasyona fayda sağlayacaktır.
2 numara. Çalışanların Daha Kolay İşe Alınması ve Elde Tutulması
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu tür bir kültüre sahip olmak, yeni yetenekleri çekmeyi ve mevcut personeli elde tutmayı önemli ölçüde kolaylaştırır. İnsanlar hoş çalışma koşullarına, sağlam itibara ve güçlü bir kurumsal amaç duygusuna sahip şirketlerde çalışmayı tercih ediyor; İşe alım uzmanları Robert Half tarafından yürütülen bir ankette, çalışanların %75'i dürüstlüğü iş liderleri için önemli bir özellik olarak tanımladı.
Öte yandan, etik katılığınızı paylaşan insanları işe almak istiyorsunuz; Açık bir kurumsal bütünlük anlayışına sahip olmak, kuruluşunuzun değerlerini temsil eden bir yetenek hattı oluşturmanıza olanak tanır.
# 3. Geliştirilmiş Müşteri İlişkileri
Şirketinizin dürüst ve güvenilir olduğuna inanırlarsa, müşteriler ve müşteriler sizi olumlu görecektir. Accenture araştırmasına göre, bir şirketin etik idealleri ve özgünlüğü, ABD'li tüketicilerin satın alma kararlarının %64'ünü etkiliyor. İş dürüstlüğü, ilkelerinizi benzer düşünen alıcılarla birleştirir ve onları şampiyonlara dönüştürür.
#4. Daha İyi İş Performansı
Daha önce gösterildiği gibi, etik performansın kurumsal performansla ilişkili olduğu bulunmuştur. Öte yandan, dürüstlük yerine kâra öncelik vermek, iş bağlantılarını baltalar ve şirketinizin markasını kalıcı olarak yok edebilir.
# 5. Uyumluluk ve Yönetişim Risklerini Azaltma
Dürüstlük eksikliği, itibarınıza zarar vermekten daha fazlasını oluşturur. Etik olmayan ticari faaliyetlerden kaynaklanan düzenleme ihlalleri olasılığı, sizi para cezalarına ve diğer cezalara maruz bırakır. İyileştirmenin doğrudan ve dolaylı giderleri önemli olabilir.
#6. CSR Yükümlülüklerini Karşılama Yeteneği
Kuruluşlar, giderek birbirine bağlanan bir dünyada kurumsal sosyal sorumluluklarını göz ardı edemezler. İşletmelerin yalnızca faaliyet gösterdikleri topluluklar üzerinde değil, aynı zamanda bir bütün olarak toplum üzerinde de iyi bir etkiye sahip olması beklenmektedir.
CSR, ESG, Yönetişim, Risk ve Uyum (GRC)' tüm bu karşılaştırılabilir ve birbirine bağlı fikirler paydaşlar, müşteriler ve çalışanlar arasında ilgi görüyor. İş bütünlüğünün desteği olmadan bunlardan herhangi biriyle ilerleme kaydetmeye çalışmak, yeşile boyama ve samimiyetsizlikle suçlanma riskini taşır.
#7. Daha sağlam bir tedarik zinciri
Şirkette dürüstlük, daha güçlü tedarikçi ilişkilerinin geliştirilmesine de yardımcı olabilir. Tüketicilerin kökene değer verdiği ve beklenmedik olayların kurumsal planları rayından çıkarabileceği bir dünyada, sürdürülebilir tedarik zincirleri her zamankinden daha önemli. İş ilkelerinizi paylaşan tedarikçilerle çalışmak herkese fayda sağlar.
# 8. Paydaşlarla Daha İyi İlişkiler
Bir şirket dürüstlük kodu, tüm kuruluşunuza nüfuz ederek çalışanlar, yatırımcılar, düzenleyiciler ve nüfuz sahibi kişilerle daha başarılı bir şekilde işbirliği yapmanıza olanak tanır.
İş Bütünlüğünü Elde Etmenin Yolları
İş bütünlüğünü sağlamaya yönelik çeşitli teknikler vardır ve bunlardan bazıları burada listelenmiştir.
1 numara. Dürüst ve açık olun.
Güven ve güvenilirlik oluşturmak, dürüstlük ve şeffaflık gerektirir. Liderler, ekip üyeleri, paydaşlar ve müşterilerle etkileşimlerinde dürüst, faaliyetlerinde ve kararlarında şeffaf olmalıdır. Bu, önemli bilgileri saklamak veya görmezden gelmek yerine, dürüst ve doğrudan iletişim kurmaktır. Dürüst ve şeffaf liderler, ekipleri ve paydaşları nezdinde güven ve itibar oluşturabilir, ayrıca organizasyonlarında açık ve dürüst bir kültürü besleyebilir.
#2. Etik davranış
Liderler, tüm ticari operasyonlarında yasa ve yönetmeliklere göre ve etik standartlara bağlı kalarak sorumlu bir şekilde davranmalıdır. Bu, çıkar çatışmalarından kaçınmayı, başkalarına saygı göstermeyi ve adil ve tarafsız davranmayı içerir. Olumlu bir itibarı korumanın yanı sıra güven ve güvenilirlik oluşturmak etik davranış gerektirir. Liderler, ekipleri için iyi bir örnek oluşturabilir ve etik davranarak kuruluşlarında etik bir kültür geliştirebilir.
#3. Tutarlılığı Koruyun
Bütünlüğü gösterme yeteneği tutarlılık gerektirir. Liderler eylemlerinde, sözlerinde ve davranışlarında tutarlı olmalı ve verdikleri sözleri tutmalıdır. Bu, güvenilir olmayı ve yapacaklarını iddia ettikleri şeyi yapmayı gerektirir. İnsanların faaliyetlerinde güvenilir ve tutarlı olan kişilere güvenme olasılığı daha yüksektir, bu nedenle tutarlılık, güven ve güven geliştirmeye yardımcı olur.
# 4. İyi bir örnek oluşturun.
Liderler, dürüst davranarak ve davranarak çalışanları için iyi bir örnek oluşturmalıdır. Bu, etik, dürüst ve şeffaf olmanın yanı sıra insanlara saygılı ve adil davranmayı içerir. Liderler, örnek olarak liderlik ederek ekiplerine güven ve saygı uyandırabilir ve olumlu bir kurum kültürü geliştirebilir. Liderler dürüstlükle hareket ettiklerinde, organizasyonları içinde bir bütünlük kültürü oluşturma olasılıkları daha yüksektir.
Dürüstlük Neden En Önemli Erdemdir?
Dürüst bir kişi, yolsuzluktan ve ikiyüzlülükten kaçınarak sürekli olarak iyi karakter gösterecektir. İnsanlar, koşullar veya sonuçları ne olursa olsun erdemli davrandıklarında, dürüstlüklerini gösterirler. Bu genellikle ahlaki cesaret gerektirir.
Dürüstlüğün Yedi Yönü Nelerdir?
Ulusal Kayıt kriterleri, bütünlük kavramı içinde çeşitli kombinasyonlarda bütünlüğü belirleyen yedi bileşen veya niteliği kabul eder. Yer, bağlam, tasarım, malzemeler, işçilik, duygu ve çağrışım yedi yön arasındadır.
Dürüstlüğün Gücü Nedir?
Dürüstlük, bir ilişkide güven inşa etmek için hayati önem taşır çünkü dürüst biri her zaman doğru olanı yapar. Hayatta, işte, evde vb. davranışlarınızı ve kararlarınızı yöneten bir dizi tutarlı değere sahip olmak çok önemlidir.
Dürüstlüğün Temel Değeri Nedir?
Dürüst olmak ve güçlü ahlaki ilkelere sahip olmak dürüstlük örnekleridir. Dürüst bir insan, kapalı kapılar ardında bile etik davranır ve doğru olanı yapar.
Sonuç
Dürüstlükle liderlik etmek, başarı taahhüdünü gösterir. Açık sözlü ve kendinize karşı dürüst olursanız, performansınızı artırabilir ve başka türlü fark edemeyeceğiniz düzeltmeler yapabilirsiniz. Dürüstlük, ahlaki vicdanınız sizi bu yöne yönlendireceğinden, ekibinizi şirketin hedeflerine ve vizyonuna doğru yönlendirmenizi sağlar.
İlgili Makaleler
- İşletmeler Dijital Belgelerin Veri Bütünlüğünü Nasıl Sağlayabilir?
- İş Eğitiminde Dürüstlüğün Rolü
- Müşteri Memnuniyeti Anketi Nasıl Oluşturulur: Rehber
- CYBERSECURITY UZAKTAN İŞLER: 2023'ün En İyi Uzak İşleri
Referanslar
