Çoğu profesyonelin yalnızca bir maaş teklifiyle cezbedileceğini varsaysanız da, üst düzey yetenekler çalışanların sosyal haklarının en az maaş kadar değerli olduğunu biliyor.
Dolaylı, gayri nakdi tazminat, çoğu profesyonelin bir iş sözleşmesinde teklif ettiği şeydir. Bu tür faydalar çalışanlara değer verildiğini ve takdir edildiğini gösterir. Dahası, iş tatmini oranları doğrudan işverenlerin sunduğu sözleşmeden doğan faydalarla bağlantılıdır. Çalışanlar herhangi bir şirketin en değerli varlığı olduğundan, üstün yetenekleri cezbedecek ve elde tutacak ayrıcalıkların sağlanması çok önemlidir.
Bununla birlikte, çalışanların açık pozisyonlara başvururken aradıkları en değerli avantajlardan bazılarını burada bulabilirsiniz.
Sağlık sigortasını
Sağlık harcamalarının mali açıdan en istikrarlı haneleri bile felce uğratabileceği bir sır değil. Bir aileyi iflas ettirmek için genellikle tek bir kronik hastalık ya da önemli bir tıbbi tedavi yeterlidir. Ne yazık ki hastalanma ihtimalinizi tamamen ortadan kaldırmanın bir yolu yok, bu nedenle sağlık sigortası herkes için vazgeçilmez bir poliçedir.
Bununla birlikte, sağlık sigortası primleri de oldukça pahalıdır ve birçok profesyonel, maaşlarını bu maliyetleri karşılayacak kadar zorlayamaz. Sonuç olarak, profesyoneller genellikle özellikle sağlık sigortası gibi avantajlar ararlar.
kurumsal sağlık sigortası tüm çalışanlarınızın sağlık masraflarını karşılamanın en iyi yoludur. Bu tür grup sigorta poliçesi işverenlere uygun fiyatlı teminat seçenekleri sunar.
Engelli sigortası
Sağlık sigortası çeşitli tıbbi tedavi masraflarını karşılar ancak çalışanları kısa ve uzun süreli sakatlıklardan kaynaklanabilecek diğer tüm masraflardan korumaz. Bu maliyetler genellikle gelir kaybını, yatılı bakımı ve çeşitli yardım hizmetlerini içerir.
Çalışanlarınızın engelli olmaları durumunda kendi başlarının çaresine bakmalarına izin vermek yerine, sözleşmeden doğan faydaların bir parçası olarak bir engellilik politikası sunarak şefkat göstermeniz akıllıca olacaktır. Bireysel poliçelere göre daha uygun fiyatlı grup maluliyet sigortası poliçelerini bir kez daha bulabilirsiniz.
Kurumsal İndirimler
Çalışanlarınızı üzmenin hızlı bir yolu, mal ve hizmetler için onlara müşterilerle aynı fiyatı ödemektir. Çalışanlarınız, şirketiniz tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin orijinal maliyetlerini bilecek ve gelirlerini ana para dışında şirkete geri aktarmak istemeyeceklerdir.
Bunun yerine çalışanlarınıza kurumsal indirimler sunun ve çalışanlarınızı kapsayan bir ürün veya hizmet test stratejisi oluşturmayı düşünün. Ürün ve hizmetleri piyasaya sürmeden önce dahili olarak test etmek, çalışanların katılımını artırmanın da harika bir yoludur.
Çalışanlara orijinal fiyatlarla satılan hizmet ve ürünlerden kar elde edemeyecek olsanız bile, bu küçük avantaj, çalışanların elde tutulmasını ve iş tatmini oranlarını artırabilir.
Ödenmiş tatil
Çalışanlarınıza tatil süreleri için ödeme yapmıyorsanız, çalışanlarınızın şirket zamanını alternatif iş aramak için kullanma ihtimalleri yüksektir. Üstelik çalışanlarınızın rutin olarak izin alma olasılıkları da azalır, bu da riskleri artırır. yanmaPerformans düşüklüğü ve iş tatmininin azalması.
Çalışanlarınızı ücretli tatil zamanının önemini anlayan şirketlere kaptırmak yerine, şirket avantajlarını iş-yaşam dengesini teşvik edecek şekilde uyarlayın. Ücretli hastalık izni çalışanların aradığı bir diğer önemli faydadır.
Emeklilik Fonu
Çoğu profesyonel, nihayet istihdamın sınırları olmadan hayatın tadını çıkarmak için emekliliği sabırsızlıkla beklerken, emekliliğin karşılanmasının her zaman mümkün olmadığı iyi bilinen bir gerçektir.
Çalışanların emeklilik için en başından itibaren birikim yapmaya başlaması gerekiyor. Enflasyona ve sürekli artan yaşam maliyetine ayak uydurmanın ötesinde, rahat bir emeklilik çoğu zaman ulaşılamaz görünüyor. Ancak işverenler rahat bir emekliliği destekleyen bir emeklilik fonu oluşturduğunda, çalışanların gelecekle ilgili stresi çok daha az oluyor.
Performans bonusu
Çalışanlar arasında verimliliği artırmanın en etkili yollarından biri, performans bonus programı Bu, çalışanların çabalarının karşılığını alır. Bu tür bir fayda, üst düzey yeteneklerin gelirlerini artırmak için performans hedeflerini takip etmesi nedeniyle çalışan bağlılığını da artıracaktır.
Çocuk Bakım Tesisleri
Küçük işletmeler, çocuklu çalışanlar için tesis içi çocuk bakım tesisinin masraflarını karşılayamayabilirken, bu faydaları tazminat şeklinde sunmak hâlâ mümkündür.
Ebeveynlerin çocuklarına mümkün olan en iyi yaşamı sağlamak için pek çok fedakarlık yapması gerekiyor ve çocuk bakımını karşılayabilmelerinin tek nedeni işe gitmek. Dolayısıyla işverenlerin bu maliyetlerin en azından bir kısmını karşılamayı düşünmesi mantıklıdır.
Çalışan eğitimi
Dahili işe alımların şirketlere dışarıdan işe alımlardan çok daha az maliyeti vardır. Bu nedenle çalışanları terfi ettirmek, yenilerini bulmaktan daha ekonomiktir. Bunu mümkün kılmanın tek yolu çalışanlara kariyer gelişimi için sürekli eğitim fırsatları sunmaktır. Çalışanlar ayrıca büyümeyi destekleyen ve sürekli öğrenmeyi teşvik eden şirketlere daha sadıktır.
Çalışan bağlılığını, katılımını, elde tutmayı, üretkenliği ve genel iş memnuniyetini artırmanın en iyi yolu, üstün yeteneklerin aradığı çalışan hakları ve ayrıcalıklarını uyarlamaktır.
