Ödeme Özsermayesi
Eşitlik eşit demektir. Pay Equity bu nedenle cinsiyete karşı tekmeleyen bir eylemdir ayrımcılık. Bu, işverenlerin kadın işine ve erkek işine eşit davranması gerektiği anlamına gelir. Ücret eşitliği, genellikle kadınlar tarafından yapılan işleri, genellikle erkekler tarafından yapılan farklı işlerle karşılaştırır. Kadın işleri çoğunlukla kütüphaneciler, çocuk bakıcıları veya sekreterler gibi kadınlar tarafından yapılır. Erkek işleri çoğunlukla kamyon şoförleri, itfaiyeciler veya nakliye memuru gibi erkekler tarafından yapılır. Ancak modern dünyada bugün kadınlar, kadın işleri kadar erkek işlerini de başarıyla yürütüyor. Bu makalede, size kadın ödeme eşitliği, cinsiyet, ücret eşitliği yasaları ve analizini sunacağız. Yorum ve görüşleriniz de aşağıdaki yorum bölümünde memnuniyetle karşılanmaktadır.
Bu nedenle, genel olarak, ücret eşitliği, çalışanlara aynı veya benzer iş görevlerini yerine getirirken aynı muameleyi yapmak anlamına gelir. Deneyim düzeyi, iş performansı ve işverenle birlikte çalışma süresi gibi diğer faktörleri araştırırken. Ancak, çalışanlara adil bir şekilde ödeme yapılmasını sağlayarak. İşverenler, en iyi çalışanları çekmeye, ciroyu azaltmaya ve kuruluşa bağlılığı artırmaya yardımcı olarak verimliliği, yaratıcılığı ve üretkenliği artırabilir.
Kadın Ücreti
Cinsiyet farkının takibinden bu yana. Kadın ve erkeklerin kazançları arasındaki fark azaldı, ancak her yıl sadece artan bir miktarda. Tüm telafi edilebilir faktörler kontrol edildiğinde bile, erkeklere ve kadınlara nasıl ödeme yapıldığı konusunda bir boşluk var. Yani, cinsiyet dışında herhangi bir nedenlere bağlı olmaksızın kadınlara hâlâ erkeklerden daha az ücret ödeniyor.
Sonuç olarak, ABD'de tam zamanlı çalışan kadınlar, erkeklerin kazandığı her bir dolar için 82 sent kazanıyor. Bu arada, orada bitmiyor. Bu boşluğun sonuçları kadınları yaşamları boyunca etkiler. Kadınlar artık yüksek öğrenimde erkekleri geride bıraksa da, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ödenmemiş öğrenci borcunun yaklaşık üçte ikisi de kadınların elinde. Ayrıca cinsiyetler arasındaki ücret farkı nedeniyle, kadınlar kredileri geri ödemekte zorlanıyor ve hatta kadınları emekliliğe kadar takip ediyor. Daha düşük yaşam boyu kazançlarının bir sonucu olarak, Sosyal Güvenlik ve emekli maaşlarından daha az alırlar. Genel emeklilik geliri açısından, kadınlar erkeklerin yaptıklarının sadece %70'ine sahip.
Bazı mesleklerde, kadınlar toplu olarak eşit ücretle alacaklarından milyarlarca daha az alıyorlar. Örneğin, doktor ve cerrah olarak çalışan kadınlar, o meslekteki erkeklerle aynı maaşa sahip olan kadınlara göre yılda 19 milyar dolar daha az maaş alıyor. Kadınların eşit ödeme yapmasına rağmen artık hayati bir konu.
Cinsiyet Eşitliği
Cinsiyete dayalı ücret farkı, çalışan erkekler ve kadınlar için ücret arasındaki ortalama farktır. Örneğin Amerika Birleşik Devletleri'nde, düzeltilmemiş ortalama bir kadının yıllık maaşı, ortalama erkek maaşının %79'u iken, düzeltilmiş ortalama maaş için bu oran %95'tir.
Cinsiyete dayalı ücret farkı, kamu politikası açısından bir sorun olabilir. Sonuç olarak, ekonomik çıktıyı azaltır ve kadınların, özellikle yaşlılıkta, refah ödemelerine daha fazla bağımlı olmaları anlamına gelir.
Ayrıca Oku: KADINLAR İÇİN KÜÇÜK İŞLETME KREDİLERİ: En İyi 2021 Başlangıç Seçenekleri ve Ayrıntılı Rehber
Cinsiyete dayalı ücret farkı, kadın ve erkek arasındaki kazanç farkını ifade eder. Bununla birlikte, uzmanlar bu boşluğu çok çeşitli şekillerde hesapladılar, ancak değişen hesaplamalar bir fikir birliğine işaret ediyor. Kadınlar sürekli olarak erkeklerden daha az kazanıyor ve fark, beyaz olmayan çoğu kadın için daha geniş.
2018 Nüfus Sayım Bürosu verilerini analiz ederek, tüm ırklardan kadınlar, tüm ırklardan erkeklerin kazandığı her 82 dolar için ortalama olarak sadece 1 sent kazandı. Bu hesaplama, yıl boyunca tam zamanlı çalışan kadınların ortalama yıllık kazançlarının erkek meslektaşlarınınkilere oranıdır ve 18 sentlik bir cinsiyet ücret farkı anlamına gelir. Kadınlar için ücret farkı hakkında konuşurken, ırk ve etnik kökene göre önemli farklılıklar olduğunu vurgulamak önemlidir. Çoğu beyaz olmayan kadın için ücret farkı daha büyük.
Ödeme Özsermaye yasaları
Eyalet yasalarının çoğu, işverenlerin "eşit" iş yerine "büyük ölçüde benzer" işler için kadın ve erkeklere eşit ücret ödemesini şart koşarak federal Eşit Ücret Yasası'ndan daha geniş bir koruma sağlar. Ayrıca, birçok eyalet, adil ödeme şartlarını cinsiyetin ötesinde, ırk ve diğer korunan özellikleri içerecek şekilde genişletmiştir.
Konuyla ilgili neredeyse tüm eyalet yasaları, işyerinde daha fazla şeffaflığı zorunlu kılar ve çalışanları ücret dengesizliğini düzeltmeye çalıştıklarında tepki vermekten korur. Bazı eyaletler, maaşlarını iş arkadaşlarıyla açıkça tartıştıklarında çalışanları misillemeye karşı da korur.
Yaklaşık kırk dört eyalet, 1963 tarihli federal eşit ücret yasasının mevzuata dahil edilmesinden bu yana ücret eşitliği yasalarını onaylıyor. Ancak 2021 Mart tarihli bir rapora göre, “iyi niyetli” yasalara rağmen, maaş farkını kapatma konusundaki ilerleme durdu, “ABD'deki Ücret Eşitliği Yasaları— 11”. Rapora göre, maaş eşitliği yasaları, onları "çalışanlar için etkili ve şirketlerin uyması için uygun" hale getirmek için bazı temel bileşenlerden yoksun.
Kanunlar hem ücret farkını hem de ücret eşitliğini analiz etmelidir; Çalışanları “büyük ölçüde benzer veya karşılaştırılabilir iş” temelinde karşılaştıran “eşit işe” sahip olmak; Rapora göre, "aynı kuruluştan" daha geniş bir karşılaştırma kullanın ve tarafsız, pozisyonla ilgili ödeme politikaları hakkında rehberlik sağlayın. Kuruluşlar ayrıca yasaların cinsiyete ve ırka dayalı ücret eşitliği gerektirmesini tavsiye etti; düşük ücretli çalışanların dava açmasına izin vermek; ödeme özsermayesinin ifşa edilmesini ve raporlanmasını gerektirir; “güvenli liman korumaları” sağlamak; ve ücret eşitliği açığı giderilmediğinde hesap verebilirlik gerektirir
Ödeme Özsermaye Analizi
Eşit ücret denetimi veya ücret eşitliği denetimi olarak da adlandırılan bir ücret eşitliği analizi, kuruluşunuzdaki ücret oranlarını araştırmak ve yaş, ırk, cinsiyet, iş tanımı ve sorumlulukları, kıdem ve geniş bir yelpazeye göre ücret farklılıklarını değerlendirmek için bir yöntemdir. diğer kriterler arasında.
Ücret eşitliği analizinin amacı iki yönlüdür. İlk olarak, herhangi bir kuruluşun kendisini potansiyel ücret ayrımcılığı davalarından yalıtması iyi bir fikirdir. Eyalet ve federal hükümetler, medya ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi yasal kuruluşlar, her zamankinden daha fazla dikkatlerini maaş uçurumuna yöneltiyor.
İkinci olarak, bir ücret eşitliği analizi, İK liderlerinin kendi kuruluşlarındaki ücret durumunu iyileştirmeleri için harika bir yoldur. Bu da, rekabetçi oranları garanti ederek, ilerleme için adil fırsatlar sunarak ve organizasyonlarında hem yatay hem de dikey olarak mükemmel muameleyi teşvik ederek doğru çalışanları çekmelerine ve tutmalarına yardımcı olacaktır.
FAQs
Ücret eşitliğinin amacı nedir?
İşverenler, ücretlendirme sistemlerinde cinsiyet ayrımcılığını tespit etmeli ve düzeltmeli ve ayrıca kadın kariyer alanlarındaki çalışanların ücretlerini, beceriye dayalı değer açısından karşılaştırılabilir olarak kabul edilen erkek kariyer alanlarındaki çalışanların kazançlarına en azından eşit olacak şekilde ayarlamalıdır. , çaba ve performans.
Ücret eşitliği iyi mi?
Hougardy'ye göre, eşitlik ödemeyi taahhüt eden kuruluşların daha yüksek kaliteli, çeşitli yetenekleri çekme olasılığı daha yüksektir. Çalışanlar, eşitlik ödeme ve doğru şeyi yapma taahhüdü olduğuna inanırlarsa işleriyle daha fazla ilgilenirler.
Ücret eşitliğini nasıl sağlarsınız?
- Bir tazminat yapısı yapın.
- Maaş analizi için gerekli bilgileri toplayın.
- Ayarlama sonucunda ortaya çıkan tazminat eşitsizliklerini kapatın.
- Bir ücret eşitliği analizi yapın.
- Her şeyi netleştirin
- İlerlemenizi takip edin ve kendinize hedefler belirleyin.
- Kapsayıcı işe alma ve terfi prosedürleri oluşturun.
- KADINLAR İÇİN İŞ KREDİLERİ: En İyi 10+ Başlangıç, Devlet ve Azınlık Seçenekleri (Güncellendi)
- WOM İÇİN KÜÇÜK İŞLETME HİBELERİFinansal Performans: Herkes İçin Kapsamlı Bir Kılavuz
- İş (+ hızlı araçlar)TR: 37'de En İyi 2021+ Hibe (Güncellendi!!!)
- Pazar Segmentasyonu: Örneklerle bilmeniz gereken her şey
- KISA VADE BORÇ: Tanım, Örnekler ve Borç finansmanı
- Hedef Pazarlama: Bilmeniz gereken her şey
- Rekabet avantajı nasıl elde edilir
