Bir çalışan olarak, cenaze düzenlemelerine veya diğer meselelere katılmak veya sevdiğiniz birini kaybetmenin yasını tutmak için işten ayrı zamana ihtiyacınız olabilir. Birçok işverenin ölüm izni için politikaları vardır. Onlar hakkında daha fazla bilgi edinmek, bu durumda ne yapacağınıza karar vermenize yardımcı olabilir. Bu yazıda, bir çalışma ortamında ölüm izni kavramını, ardından ölüm maaşını, danışmanlığı ve terimle ilgili her şeyi tanımlıyoruz. Detaylara girelim!
Yas Nedir?
Bizim için önemli birini kaybetme deneyimi, yas olarak bilinir. Yavaş yavaş kayba uyum sağlarken deneyimlediğimiz duygu süreci ve aralığı olan yas ile tanımlanır. Bir eş, aile üyesi, arkadaş veya evcil hayvan olsun, bize yakın birini kaybetmek duygusal olarak yıkıcı olabilir. Kayba alışırken çeşitli fiziksel ve duygusal süreçlerden geçmemiz normaldir.
Yas herkesi farklı şekilde etkiler ve herkes çok çeşitli duygular yaşayabilir. Hissetmenin doğru ya da yanlış yolu yoktur.
Yas İzni nedir?
Yas izni olarak da bilinen ölüm izni, çalışanların bir aile üyesinin veya arkadaşının ölümünden sonra izin almasına izin veren bir işyeri politikasıdır. Kayıp, duygusal durumunuzu ve işteki performansınızı etkileyebilir. Şirketlerin yasla ilgili politikaları farklıdır. Örneğin ölüm izni, işvereninize bağlı olarak ücretli veya ücretsiz olabilir. Şirketin izin politikalarını anladığınızdan emin olun ve bunlarla ilgili sorular sorun.
Yasa, İşverenlerin Yas İzni Vermesini Zorunlu Mu?
Eyalet yasalarının çoğu, işverenlerin ölüm izni vermesini gerektirmez ve federal iş yasası da öyle. İş yerinizdeki insan kaynakları departmanı ile aranızda sıklıkla tartışılan bir konudur. Şirketler, bir çalışan sevdiği birini kaybettiğinde ne yapılacağına dair beklentiler oluşturmak için sıklıkla izin politikaları uygular. Bu politikalar, şirketlerin benzersiz durumları ele almak için kullanmaları için genel bir çerçeve sağlar. Örneğin, zor bir aile durumuyla uğraşıyorsanız, daha fazla zaman talep edebilirsiniz.
Bir sendikanın üyesiyseniz, şirketin bir yas politikası yoksa, yeni bir yas politikası için pazarlık yapabilirsiniz. Bir birlik ayrıca, mevcut bir poliçe için yeni şartlar müzakere etmede veya istisnai durumlar için yeni şartlar talep etmede size yardımcı olabilir. Bu, bir politikanın uzunluğunu, kurallarını ve sınırlamalarını belirlemeyi ve bunu bir çalışan el kitabına dahil etmeyi içerebilir.
Yas Ne Kadar Sürer?
Yasın uzunluğu bir dizi faktör tarafından belirlenir. Çalışan ile vefat eden arasındaki ilişki, izin türlerinde en yaygın ayrımdır. Çalışanlar, yakın bir aile üyesinin ölümü durumunda genellikle üç günlük yas izni alırlar.
Bu izin türü sıklıkla şunları içerir:
- Ebeveyn
- Kardeşler
- Koruyucu çocuklar, üvey çocuklar ve çocuklar
- Yerli ortaklar veya eşler
- Büyükanne ve büyükbabalar, kayınvalideler ve üvey ebeveynler
Bununla birlikte, birçok işveren ücretsiz bir fayda olarak ek süre olasılığı ile birlikte iki haftaya kadar ücretli izin sağlamaktadır. Ücretsiz ölüm izninin şirkete bağlı olarak bir süresi olabilir. Yakın akraba olmayan aile üyelerine en az bir gün ücretli izin verilmesi adettendir, ancak bazı kuruluşlar daha fazlasını sağlar.
Birçok işveren, bir iş arkadaşının cenazesine veya anma törenine katılmak için dört saatlik kısa bir izin de sağlar. Bir çalışanın ne kadar izin hakkına sahip olduğunu belirlemek için merhumun ilişkisi sıklıkla kullanılırken, bu uygulama geçerliliğini yitirmektedir. Aile yapısı “çekirdek” klişeden uzaklaştıkça farklı ve daha karmaşık ilişkilere sahip insanlar.
İşverenler, Ölüm İzni İçin Çalışanlara Ödeme Yapmak Zorunda mı?
Çalışanlarının kayıp nedeniyle ölüm izni kullanmasına izin veren işverenler, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi tarafından zorunlu tutulmadıkça, çalışanlara izin süresi için ödeme yapmakla yükümlü değildir.
İşverenler, hem ücretli hem de ücretsiz izin olarak ölüm izni veriyor. Bazı işverenler birkaç günlük ölüm ödemesi sağlarken, diğerleri ölüm ödemesi sağlamayabilir ancak işten izin almanıza izin verir. Ayrılan yas günlerinizi tükettiyseniz, ancak yine de ek süreye ihtiyacınız varsa, bazıları ikisinin bir kombinasyonunu sunabilir. Çalışma ortamınızın bir yas politikası yoksa, iş güvenliğiyle ilgili endişelerinizi gidermek için durumunuzu amirinizle veya insan kaynakları departmanıyla görüşmeyi düşünün.
Yas İznini ne zaman kullanabilirim?
Doğrudan bir aile üyesi veya yakın akrabanız öldüğünde, ölüm izni alabilirsiniz. Bazı işverenler, yakın bir arkadaşınızın veya hatta bir evcil hayvanınızın ölümünden sonra izin almanıza da izin verebilir. Keder insanları çeşitli şekillerde etkilediğinden, işletmeler anlayış ve esneklik ihtiyacını kabul etmiştir.
Kuruluşlar, vefat eden kişiyle olan ilişkinize bağlı olarak sıklıkla değişen miktarlarda izin süresi sağlar, bu nedenle belirli kurallar hakkında bilgi edinmek için çalışan el kitabını okuyun. Politikalarına bağlı olarak, bu süreyi çeşitli şekillerde kullanabilirsiniz. Örneğin, arka arkaya üç gün izin alabilir veya bir hafta iki gün izin alıp ertesi gün başka bir gün izin alabilirsiniz.
Tipik Bir Yaslı İzin Politikası Neleri İçerir?
Bir yas politikasının bölümleri aşağıdakileri içerebilir:
1 numara. Yönergeler
Bu bölüm genellikle cenazeye katılma, finansal veya kişisel ayrıntıları yönetme ve zihinsel ve duygusal olarak iyileşme ile ilgili ayrıntıları içerir.
#2. uygunluk
Politika, ölüm izni için kimin uygun olduğunu belirtebilir. Örneğin şirket, poliçeyi tam zamanlı çalışanlarla veya yakın akrabaların ölümüyle ilgili durumlarla sınırlayabilir.
#3. prosedürler
Ölüm izni politikasının bu bölümü, size ve diğer ekip üyelerine nasıl izin talebinde bulunacağınızı anlamanıza ve mevcut avantajlar hakkında bilgi vermenize yardımcı olabilir.
#4. Süre
Ölüm izni politikaları, ücretli izni ücretsiz izne dönüştürüp dönüştürmeyeceğinizi ve nasıl dönüştüreceğinizi de belirtebilir. Şirketinizin politikalarını anlamak, daha iyi kararlar almanıza ve beklenmedik olaylara hazırlanmanıza yardımcı olabilir.
Yas Danışmanlığı nedir?
Yas danışmanlığı ("keder danışmanlığı" olarak da bilinir), sevilen birinin ölümü nedeniyle duygusal ve psikolojik stres yaşayan kişilere yardımcı olur ve onları destekler. Kaybı kabul etmek ve ona eşlik eden duygularla baş etmek zor olabilir. Birçok kişi yasla kendi başına başa çıkabilirken, diğerleri danışmanlık şeklinde profesyonel yardıma ihtiyaç duyabilir.
Yas danışmanlığı aynı zamanda insanların bir kayıptan sonra kederin aşamaları ve duyguları üzerinde çalışmasına yardımcı olan bir terapi türüdür. Danışmanlık, insanların bazı daha ciddi kayıp veya keder semptomlarından kaçınmasına ve duygularını sağlıklı bir şekilde işlemesine yardımcı olabilir.
Yas Danışmanlığının Temel Amaçları Nelerdir?
Aşağıdakiler, yas danışmanlığının birincil hedefleridir:
1 numara. Kaybı Kabul Et
Bir kaybın gerçekliğiyle yüzleşmek, ister işte ister herhangi bir yerde yasın üstesinden gelmenin ilk ve en önemli adımlarından biridir. İnkar, insanların kederlerini ve onunla birlikte gelen acıyı hızlandırmalarını sağlayan doğal bir tepkidir. Bireyler, kederle gerçekten başa çıkmak ve kederden kurtulmak için kayıplarını kabul etmeyi öğrenmelidir.
2 numara. Acının İçinden Çalışın
Birçok insan, bir kayıp ve kederin ardından duygularından kaçınmaya ve duygularını bastırmaya çalışır. Bu sadece onların sefaletini arttırır. Keder karşısında yaşamak ve sebat etmek başa çıkmanın önemli bir parçasıdır.
#3. Hayata Uyum Sağlamak
İnsanlar kederden muzdarip olduklarında, bunun nedeni genellikle hayatlarının önemli bir parçası olan birini veya bir şeyi kaybetmiş olmalarıdır. Bir kayba uyum sağlamak, ihanet gibi hissetmek bile son derece zor olabilir. Bu mantık, insanları kapana kısılmış hissetmelerine neden olabilir. Yas danışmanlığı, insanların bir kaybın ardından hayatlarını yeniden yönlendirmelerine ve yeniden yapılandırmalarına yardımcı olabilir.
#4. Bağlantıyı Sürdür
Bir kaybı kabul etmek ve sonrasında hayata uyum sağlamak, yas sürecinde önemli adımlar olmakla birlikte, kaybedilenle bağını sürdürmek de kritik öneme sahiptir. Örneğin, sevilen biri vefat ettiğinde, yalnızca kişinin yokluğunun acısına odaklanmak yerine, o kişinin getirdiği sevinci hatırlamak, yaslı kişi için faydalı olabilir.
Kayıp Kanıtı nedir?
Yasla ilgili diğer ayrıntılarda olduğu gibi, çalışanlarından kayıp kanıtı isteyip istemediklerine karar vermek, ilgili şirkete kalmıştır. Çoğu durumda, kaybın tespiti için bir ölüm belgesi yeterlidir. Bununla birlikte, kişiyle olan ilişkinize bağlı olarak bir ölüm belgesi mevcut olmayabilir.
Diğer belge türleri arasında bir dua kartı, bir cenaze programı veya sadece merhumun adı yer alabilir. İzin talebinizi yaptığınızda, insan kaynakları, kaybı kanıtlamak için hangi belgelerin gerekli olduğu konusunda kolay bir cevap verebilmelidir.
Ölüm İzni Almak İçin Kanıt Gerekli mi?
Ölüm izni politikanızda ana hatlarıyla belirtmeniz gereken, çalışanların ölüm izni almak için belge veya ölüm kanıtı sunması gerekip gerekmediğine şirketinize bağlıdır.
Kanıt istemek garip olabilir ve duyarsız görünebilirsin, bu yüzden duruma şefkatle yaklaş. Kanıt istemeye karar verirseniz, bunu çalışan için mümkün olduğunca basit hale getirin ve çalışanın işe döndükten sonra kanıtı sunmasına izin vermeyi düşünün.
Yas ve Cenaze Aynı Şey mi?
Cenaze izni ile ölüm izni aynı şeyler değildir. Bazı işverenler, çalışanlarına yalnızca cenaze süresince izin almalarına izin verir. Çalışanlara sevilen birinin kaybının yasını tutmaları için ek zaman sağlamazlar. İşveren politikaları, bu tür izni cenaze veya ölüm izni olarak belirtebilir. Ölüm izni tipik olarak çalışanların bir cenazeye katılmak için izin almalarına izin verirken aynı zamanda çalışanın yas tutmasına izin verir.
Ya İşverenim Yas İzni Vermezse?
Şirketinizin resmi bir ölüm izni politikası yoksa, sevdiğiniz birinin ölümünden sonra yine de izin alabilirsiniz. Bazı işverenler, şirketin hastalık izni politikaları kapsamında izin almanızı veya bunun yerine tatil zamanınızı kullanmanızı isteyebilir. Belirli durumlarda ücretsiz izne izin veren Aile ve Sağlık İzni Yasasını (FMLA) inceleyebilirsiniz. FMLA genellikle yas için izne izin vermez, ancak tıbbi nedenlerle sevdiğiniz birine bakmak için ücretsiz izin talep edebilirsiniz.
Kaybınız Ne Anlama Geliyor?
Bizim için önemli birini kaybetme deneyimi, yas olarak bilinir. Yavaş yavaş kayba uyum sağlarken deneyimlediğimiz duygu süreci ve aralığı olan yas ile tanımlanır. Bir eş, aile üyesi, arkadaş veya evcil hayvan olsun, bize yakın birini kaybetmek duygusal olarak yıkıcı olabilir.
Bir Yas Mektubu Nasıl Yazılır?
Basit ve samimi tutun - mektuba başlamak en zor kısım olabilir, ancak basitçe "[adlarını] duyduğuma çok üzüldüm ve sizi düşündüğümü bilmenizi istiyorum" demek, başlangıç."
Yas Tedavisi nedir?
Yas terapisi veya tedavisi, yas tutanlara yönelik bir terapi türüdür.
Yasın Faktörleri Nelerdir?
Ölüm, dini yetiştirme ve kültürel faktörler hakkındaki inançların hepsinin yas ve yas tutma süreci üzerinde etkisi olabilir.
Ölüm İzninin Diğer Adı Nedir?
Aynı zamanda ölüm izni veya mazeret izni olarak da bilinir.
Yas Bir Stresör mü?
Kederin, diğer pek çok stres etkeni gibi, endokrin, bağışıklık, otonom sinir ve kardiyovasküler sistemlerde değişikliklere neden olduğu ve bunların tümü temel olarak beyin işlevi ve nörotransmitterlerden etkilendiği araştırmalarda gösterilmiştir.
Sonuç
Ölüm izni, çalışanlara bir aile üyesinin ölümünün hem lojistik hem de duygusal yönleriyle sağlıklı bir şekilde başa çıkmaları için ihtiyaç duydukları duygusal alanı sağlar. Hem işyerinde hem de işyeri dışında ruh sağlığını geliştirmede kritik öneme sahip önleyici bir önlemdir. İyi haber şu ki, herhangi bir işveren ölüm izni vermeyi seçebilir. Bir tane almak veya vermek istiyorsanız, bu rehber başlamak için iyi bir yerdir. İyi okumalar!
- KÜÇÜK İŞLETMELER İÇİN ÇALIŞAN FAYDALARI: En Kolay Kılavuz
- BORÇ YÖNETİM PLANI: Artıları ve Eksileri
- 2023'te Cenaze Evi Nasıl Açılır: Ayrıntılı Kılavuz
- Ölüm İzni: Yas Yasaları ve Politikasına İlişkin Eksiksiz Kılavuz
- NİHAİ GİDER: Sigorta Teminatları ve Sigorta Şirketleri
- MÜŞTERİ HİZMETLERİNİN DEVAM ETMESİ İÇİN BECERİLER: En İyi İpuçları ve Örnekler
Referanslar
