Ayrımcılık çok farklı şekillerde olabilir. Terim, birisine farklı ve adaletsiz davranıldığında günlük olarak kullanılır. İstihdam ayrımcılığı, birinin ırk, etnik köken, cinsiyet, din, cinsel yönelim ve daha fazlasına dayalı olarak bir başkasından daha kötü muamele görmesidir.
Cinsiyet veya engellilik nedeniyle diğer iş arayanlarla aynı şansın tanınmamasından, bir kişinin cinsel yönelimi veya etnik kökeni hakkında rahatsız edici yorumlara kadar her şey olabilir.
İstihdam ayrımcılığı, işe alım süreci de dahil olmak üzere tüm istihdam aşamaları için geçerlidir. Bu nedenle işverenler, sözde aktif önlemler yoluyla işyerinde eşit hakları ve fırsatları teşvik etmek için çalışmalıdır. İşverenin de bunun farkında olması, istihdam ayrımcılığının tam tanımını öğrenmesi ve ardından bu tür durumlarla nasıl başa çıkacağını ve nasıl önleneceğini bilme sorumluluğu vardır.
Örneğin, Kaliforniya ilerici bir eyalet olmasına rağmen, işyerlerinde çok sayıda ırk ayrımcılığı vakası var.
İstatistiklere göre, sadece 2011'de 2,372 ırk ayrımcılığı suçlaması Kaliforniya merkezli işçiler ve başvuru sahipleri tarafından dosyalanmıştır. Diyelim ki California eyaletinde bir işletme işletiyorsunuz. Bu durumda, federal ve eyalet yasalarının, bu eyaletteki işverenlerin yukarıda bahsettiğimiz özelliklere dayanarak çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasakladığını bilmelisiniz.
Aşağıdaki makalede, kıracağız Kaliforniya'da işyerinde dört tür ayrımcılık böylece işverenler onları işyerinde tanımayı öğrenebilir ve ilk etapta ayrımcılığın olmasını önleyebilir.
Irkçılık
İşyerinde ırk ayrımcılığı, gerçek ırka, ten rengine, ulusal menşe ülkesine veya etnik kökene dayalıdır. Bir kişinin yüz hatları, saç tipi ve hatta ten rengi bu ayrımcılığa dahil edilebilir ve bazı durumlarda işçiler başka bir ırktan bir insanla olan ilişkilerinden dolayı ayrımcılığa maruz kalabilirler.
Irk ayrımcılığı, birisinin nitelikli bir adayı işe almayı reddetmesi, birisine fazla nitelikli oldukları istenmeyen görevler veya projeler vermesi, birine hak ettiği terfiyi vermemesi, işten çıkarılması ve ayrıca yalnızca birinin ırkı nedeniyle fiili işyerini düşmanca bir ortam haline getirmesi durumunda ortaya çıkar. .
İşyerinde ırk ayrımcılığına maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, sorumlu taraflara karşı ayrımcılık iddiasında bulunmayı düşünüyorsanız size yardımcı olabilecek bir iş avukatı ile görüşmelisiniz. Saygın bir avukat, iddianız için güçlü bir yasal temel oluşturmanıza ve hak ettiğiniz adaleti elde etmenize yardımcı olacaktır. Birçok çalışanın kendine sorduğu ilk soru şudur:Kaliforniya'da bir iş avukatı tutmanın maliyeti nedir?" Bu nedenle, birini işe almadan önce, işvereninize dava açmakla ilgili masraflar hakkında biraz araştırma yapmaya, bir danışma randevusu almaya ve ücretler ile şartları tartışmaya hazır olun.
Cinsiyet ve Cinsiyet Ayrımcılığı
İşyerlerinde cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığı kesinlikle yasak ve yasa dışı olsa da, her gün oluyor. Cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığı, bir çalışanın cinsiyetine, cinsel yönelimine veya cinsiyetini tanımlamaya dayalı ayrımcılığı kapsar.
Ayrıca hamilelik ayrımcılığının yanı sıra hem erkek hem de kadın ebeveynlere veya emziren annelere karşı ayrımcılığı içerebilir. Ayrıca, doğum veya ilgili tıbbi koşullara dayalı ayrımcılığı da içerir. Bu tür istihdam ayrımcılığına bir örnek, bir işverenin hamile olma durumuna göre terfi alamaması veya işe alınamaması olabilir.
Cinsiyet ve cinsiyet ayrımcılığı herhangi bir zamanda ve herhangi bir yerde olabilir, ancak çalışanların fiziksel, psikolojik ve duygusal sağlıkları üzerinde geniş kapsamlı etkileri vardır. İşyerinde cinsiyet ayrımcılığının etkisini deneyimleyen kişilerin dava açma hakları vardır.
Yaş Ayrımı
Yaş ayrımcılığı, bir kişiye aynı durumdaki diğerlerinden daha genç veya daha yaşlı olduğu için diğerleriyle aynı fırsatların verilmemesi anlamına gelir. Farklı yaşlardaki insanların aynı aktiviteye katıldığı herhangi bir işyerinde ortaya çıkabilir. Yaş ayrımcılığı Kaliforniya'da yasaktır ve çalışanlara yaşlarına ve varsayılan yetenek düzeylerine göre farklı davranmak yasalara aykırıdır.
Bazen yaş ayrımcılığına maruz kalıp kalmadığınızı bilmek zordur. Bazen aynı anda birkaç farklı şey yüzünden, örneğin hem yaş hem de cinsiyet gibi ayrımcılığa maruz kalabilirsiniz. Bir talepte bulunmaya karar verdiyseniz, sonraki adımlarınızı belirlemenize yardımcı olabilecek bir iş avukatı ile iletişime geçin.
Engelli Ayrımcılığı
İşverenler, engelli çalışanlara adil muamele sağlamakla yükümlüdür. Bu, eşit istihdam fırsatları, eşit ücret, çalışan tazminatı, iş eğitimi ve düşmanca olmayan bir çalışma ortamı sağlamak anlamına gelir. Hareketlilik, işitme, görme ve psikolojik engellere ilişkin her şey işyerinde yasal olarak korunmaktadır ve işverenler bunların oluşmasını engellemelidir.
Bu tür ayrımcılık zarar verici bir uygulamadır ve engellilere yönelik ayrımcılık yasası, bir kişinin tıbbi durumuyla ilgili korkulara veya klişelere dayalı olarak hareket eden işverenleri özellikle affetmez. Örneğin, bir işveren kanser geçmişi olan nitelikli bir adayın, durumun tekrarlayacağını ve kişinin işini kaybetmesine neden olacağını düşünerek işini reddedemez.
Son Düşüncelerimiz
Irk, cinsiyet ve cinsiyet, yaş ve engellilik ayrımcılığı, Kaliforniya'da tarihsel olarak yaygın olan dört ana istihdam ayrımcılığı türüdür. İşveren, ayrımcılığa karşı, ayrımcılığa dayalı olarak işyerinde eşit hak ve fırsatları teşvik etmek için sistematik olarak aktif önlemlerle çalışmalıdır. İşyerinde ayrımcılığa maruz kaldıysanız, davanızda size yardımcı olacak nitelikli ve bilgili bir avukat bulun.
