İŞYERİ MİSİLLEME: İşaretler ve Nasıl Önlenir?

Bir çalışan, EEO korumalı bir eylemde bulunduktan sonra yönetiminin kendisine adaletsiz veya uygunsuz davrandığını hissederse, işyeri misillemesinin kurbanı olduğuna inanabilir. Ancak işyeri ve istihdam misillemesinin ne olduğunu bilmek, işletmelerin gelecekte benzer olayları durdurmak için proaktif önlemler almasını sağlar. Dolayısıyla bu yazıda işyerinde kısas nedir, belirtileri, örnekleri ve bunun kanun önünde nasıl ispatlanacağı anlatılmaktadır. Otur ve okumanın tadını çıkar!!!

İşyerinde Misilleme Nedir?

Bir işveren veya şirket yöneticisi, işyerinde yasa dışı ayrımcılık konusunda resmi bir şikayette bulunan bir çalışana misilleme yaptığında, buna işyeri misillemesi denir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) göre şikayette bulunmak “korunan bir faaliyettir”. Bir işverenin veya başka bir şirket liderinin şikayete disiplinli veya uygunsuz bir şekilde yanıt vermesi, korunduğu için yasa dışı olabilir.

İşyerinde Misilleme Nasıl Durdurulur

Doğru önlemleri alırsanız ofisinizde işyeri misillemelerinin önüne geçebilirsiniz. İşyerinde misillemeyi önlemeye yardımcı olmak için aşağıdaki işlemleri yapın:

#1. Şirketinizin Misillemeye Karşı Yasaklarını Açıklayan Politikalar Yapın

İşyerinde misillemenin anlamını özetleyen ve şirket yöneticilerini ve çalışanlarını bu konuda eğiten ve bilgilendiren bir politika oluşturun. İşyerinde misillemeyi tanımlayan taciz ve ayrımcılıkla mücadele politikalarınızı özetleyen çalışan el kitabınıza bir bölüm ekleyin. Çalışanlar, taciz, ayrımcılık veya misilleme suçlamalarını yönetime veya insan kaynakları personeline bildirme konusunda kendilerini güvende hissetmeleri için bu politika tarafından teşvik edilmelidir.

#2. Bu İlkeleri Tüm Çalışanlara Öğretin

Personelinize bu standart ve yönetmelikleri değerlendirme fırsatı verdikten sonra, bunları tam olarak kavradıklarından emin olmak için eğitim oturumları düzenleyin. Çalışanlar için işyeri misillemesi tanımladığınız bir toplantı düzenleyin. Misilleme iddialarını ele almaktan sorumlu personeli eğitmesi için başka birini sağlayın. Yöneticileri işte misillemeden nasıl kaçınacakları konusunda eğitmek için son bir eğitim oturumu düzenleyin.

Bu eğitim oturumlarını düzenledikten sonra, tuttuklarını doğrulayan resmi bir belge gönderin. Eğitimi aldıklarını ve oturumlarda kapsanan materyali anladıklarını göstermek için her çalışana belgeyi imzalatın ve tarih attırın. Bu kayıtları daha sonra başvurmak üzere el altında bulundurun.

#3. Personelle Disiplin Duruşmaları Yapın ve Her Durumu İnsan Kaynaklarına Bildirin

Bir yönetici, çalışanla görüşmeden önce, bir çalışanı meşru bir nedenle disipline ettiğini insan kaynaklarına bildirmelidir. Yöneticiye toplantının amacını not etmesini söyleyin ve başka bir işlem yapmadan önce insan kaynaklarının disiplin cezası için yetkilendirmesini sağlayın. Bu, bir çalışanın işyeri misillemesi oluşturduğundan şikayet etmesi durumunda eylemin uygun olmasını sağlar.

#4. Personelinizle İlgili Bilgilerin Gizli Tutulduğundan Emin Olun

Çalışanlarınızdan herhangi birinin firma yöneticileri, müdürleri veya amirleri hakkında şikayetleri varsa, onları önce insan kaynakları bölümü ile konuşmaya teşvik edin. İnsan kaynakları sorumlusu, çalışanın toplantı sırasında ifşa ettiği her türlü bilginin gizliliğini garanti etmelidir. Çalışana, bu şikayetle ilgili olası misillemelere karşı güvende oldukları konusunda da güvence verilmelidir.

İnsan kaynakları temsilcisi, işyerinde misilleme mağduru olduklarına inanıyorsa, iddiasının meşru olduğundan emin olmak için çalışanla birlikte çalışan el kitabındaki şirketinizin misilleme politikasını gözden geçirmelidir.

#5. Resmi Şikayet Olmadan İşyerinde Misilleme Eylemleri

İşyerinde misilleme, işverenin kural ve düzenlemelerine rağmen zaman zaman gerçekleşse de asla kabul edilemez. İnsan kaynakları departmanına veya EEOC'ye resmi olarak bir şikayette bulunulmamış olsa bile, bazı örneklerde, bir olayı bir yöneticiye bildirmek iş yerinizde misilleme ile sonuçlanabilir.

İşyerinde Misilleme ile Çalışanlara Karşı Misilleme Aynı Şey midir?

Çalışan misillemesi, bir çalışanın bir işverene karşı gerçekleştirdiği eylemleri ifade ederken, işyerinde misilleme, yöneticiler, amirler ve iş arkadaşları tarafından çalışanlara karşı gerçekleştirilen eylemleri ifade eder. Örneğin, haksız yere cezalandırıldığını, kovulduğunu veya işten çıkarıldığını hisseden bir çalışan, işvereni hakkında çevrimiçi olarak kötü bir inceleme yazarak veya işletme veya personeli için olumsuz olan yanlış bilgileri yayarak misilleme yapabilir.

Bir Çalışan Tarafından Yapılan İşyeri Misilleme Suçlamalarını Nasıl Kanıtlayabilirsiniz?

Çalışanlarınızdan biri bir insan kaynakları temsilcisine yaklaşır ve bir amirin kendilerine misilleme yaptığına inandığını söylerse iddiayı inceleyebilirsiniz. İşyerinde cezalandırmaya karşı politikanızı tartışmak ve denetçinin bakış açısını kazanmak için denetçi ve insan kaynakları arasında bir toplantı talep edin.

Konuya farklı bir bakış açısı kazandırmak için, çalışan ve patron arasında sık etkileşimler gözlemleyen herhangi bir çalışanla da konuşmalısınız. Ardından, yönetimin çalışana karşı olumsuz bir işlem yapıp yapmadığının kanıtı olarak hizmet edebilecek kayıtları ve raporları toplayabilirsiniz. Bu araştırmayı bitirirken tüm kişisel bilgileri gizli tutun.

Sahte İşyeri Misilleme İddialarının Hangi Örnekleri Mevcut?

Bir süpervizörün eylemleri uygun olsa bile, bir çalışan bazen işyerinde misillemenin kurbanı olduklarını düşünebilir. İşte bir işyeri misillemesi iddiasının doğru olmayabileceği birkaç senaryo:

• Bir süpervizör, işyerindeki performanslarıyla ilgili iyi bir sorun kaydına sahip olmasına rağmen bir işçiye kötü bir inceleme sunuyorsa
• bir çalışan, işten atılmadan önce belgelenmiş uygunsuz davranış iddiaları hakkında yönetimden birden fazla uyarı aldığında
• Bir patron, sürekli olarak işe geç gelen bir işçiyi işten çıkarırsa

İşyerinde misillemenin ne olduğunu bildiğimize göre, şimdi bunları avukatınıza kanıtlayabileceğimiz çeşitli yollara bakacağız.

İşyerinde Misilleme Nasıl Kanıtlanır

Taciz bildirdikten sonra işvereninizin size karşı olumsuz bir işlem yaptığını kanıtlamak için işvereninizin eylemlerinin kanıtlarını derlemeli ve bu eylemler sonucunda aldığınız zararları belirlemelisiniz.

#1. Misilleme Kanıtı Alın

Deneyimli bir iş avukatı, siz onlarla iletişime geçer geçmez ilgili tüm kanıtları incelemeye, toplamaya ve düzenlemeye başlayacaktır. Elinizde ne kadar çok kanıt varsa, misillemenin hedefi olduğunuzu göstermeniz o kadar kolay olacaktır.

Kesin kanıtın davadan davaya değişebilmesine rağmen, avukatınız aşağıdakileri göstermenize yardımcı olabilir:

• Başka birinin yasa dışı taciz veya ayrımcılığa maruz kaldığını gördünüz veya gördünüz.
• Korunan bir eylemde bulundunuz.
• İşvereniniz size karşı misilleme yaptı ve bunun sonucunda rütbeniz düşürüldü, feshedildi.
• Bu olumsuz davranıştan dolayı belirli zararlar yaşadınız.

İlk olarak, raporun iyi niyetle yapıldığını göstermelisiniz; bu, raporu, intikam almak veya şirketin itibarını zedelemek için değil, sizin ve başkalarının iyiliği için endişe duyduğunuz için yaptığınız anlamına gelir.

Raporun iyi niyetle gönderildiğini başarılı bir şekilde kanıtladıktan sonra, yasa dışı davranışa yol açanın taciz şikayetiniz olduğunu göstermeniz gerekecektir. Tacizi ilk olarak bildirdiğiniz kişinin adı ve konumu ile iddiada bulunduğunuzu gösteren tüm mektuplar, e-postalar veya diğer belgeler avukatınıza verilmelidir. Raporu dosyaladığınızı görenlerin, eğer oradalarsa, isimlerini de eklediğinizden emin olun.

#2. Hasarlarınızı Belirleyin

Bir işverene karşı misilleme davası açtığınızda davanızın amacı, misilleme sonucunda uğradığınız zararların tazmini sağlamaktır.

Hukuki sürecin başlangıcında uğradığınız zararları iş avukatınıza bildirmelisiniz ve bu noktada ne kadar spesifik olursanız, talebiniz o kadar güçlü olacaktır. Bir misilleme davasında, uğradığınız kesin kayıplara bağlı olarak, zararları çeşitli şekillerde gösterebilirsiniz. Size daha düşük bir gelir veya daha az saat verildiyse değişiklikleri göstermek için misilleme olayının öncesinde ve sonrasında kazancınızı gösteren W-2 formları, ödeme taslakları veya diğer kayıtları gönderebilirsiniz.

#3. Güvenilir Hukuk Müşaviri

Taciz bildirdiğiniz için misilleme yaşadıysanız, işvereninize karşı dava açmanız çok önemlidir. Misillemeyi kanıtlamak, özellikle iş yerinizde her zaman kolay değildir, ancak hiçbir şekilde imkansız değildir. Bir misilleme vakası uzmanından hukuki yardım almak, şirketinize karşı güçlü bir misilleme davanız olduğundan emin olmak için en iyi yaklaşımdır.

Duyarlılık İşyerinde Misillemenin Ne Zaman Olduğunu Kanıtlar?

İşyerinde misillemenin nasıl kanıtlanacağını göz önünde bulundurarak, Kaliforniya iş kanunu uyarınca işverenlerin aşağıdaki nedenlerden herhangi biri nedeniyle çalışanlara karşı misilleme yapmasına izin verilmez:

• Cinsel taciz veya ayrımcılığı bildirme
• Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu şikayeti (EEOC) gönderin
• EEOC duruşmalarında kanıt sunmak.
• Bir işverenin dahil olduğu adli veya idari işlemlere katılmak.
• Şüpheli veya tehlikeli çalışma koşullarını gündeme getirmek
• Cinsel yaklaşımları ve diğer istenmeyen davranışları reddetmek.
• Engellilik nedeniyle uygun değişikliklerin talep edilmesi
• İş arkadaşlarıyla ödeme hakkında konuşmak
• Bir sağlık sorununa katılmak için hasta bir gün kullanmak
• İşyerinde yaralandıktan sonra işçi tazminat talebinde bulunmak

Kendinizi avukatınızdan önce kanıtlamanın yollarını yaptıktan sonra, işyerinde bazı misilleme örneklerine bakacağız.

İşyerinde Misilleme Örnekleri

İşyerinde misilleme birçok farklı şekilde olabilir ve bir davanız olup olmadığından veya en iyi yasal hareket tarzının ne olduğundan her zaman emin olamayabilirsiniz. Bir işyeri misilleme avukatı, durumunuzun ayrıntılarını sıralamanıza ve sizin ve ailenizin ödenmesi gereken tazminatı takip edebilmeniz için yasal seçeneklerinizi belirlemenize yardımcı olabilir.

Aşağıda, bir işletme veya süpervizör tarafından EEOC'nin işyeri misillemesi olarak gördüğü daha sık görülen davranışlarından birkaçına örnekler verilmiştir:

• Bir çalışan olarak, şirketin ev sahipliği yaptığı toplantılara veya diğer etkinliklere gitmenizi engellemek.
• Sizi farklı bir bölüme veya iş yerine taşımak.
• Normalde alacağınız bir zam veya terfiyi reddetmek.
• Size kötü bir performans incelemesi yapmak uygun olmayabilir.
• İşyerinizde çalışmayı sizin için tehlikeli veya rahatsız edici hale getirmek.
• Çalışabileceğiniz saat sayısına bir sınır koyuyorlar.

Yine, yukarıdaki işyerinde misilleme örnekleri, işveren misillemesi sayılabilecek eylemlerin küçük bir örneğidir. Çeşitli şekillerde dışlanma yaşayabilirsiniz ve ne yazık ki birçok işletme bu sorunları çözmek için hiçbir işlem yapmayacaktır.

Bir Misilleme Vakasını Güçlü Yapan Nedir?

Sonunda saygısızlığa son vermek için bir İK şikayetinde bulunursanız, işverenler misilleme yapmayı seçebilir. Bu, sizi küçük düşürmek, iş yazışmalarında tamamen yok saymak veya hiçbir gerekçe göstermeden sizi sert bir şekilde cezalandırmak şeklinde olabilir. Örnekleri gördükten sonra, aşağıdaki faktörler işyerinde misilleme için zorlayıcı bir durumu desteklemektedir.

#1. Resmi Şikayet Oluşturun

Yöneticinizin size karşı misilleme yaptığını düşünüyorsanız, önce amirinize veya insan kaynakları bölümüne resmi bir şikayette bulunmalısınız. Nasıl emin olabilirsin? Bir seçenek, işvereninizin davranışının başladığı tarihi takip etmektir. Şikayetinizin ardından. İş yerinizde bir soruşturma başlatmayı gerektirecek kadar misilleme örneği var. Amiriniz sorguya çekilecek ve hatta iddiaları çürütebilir. Ancak, iddialarınızdan eminseniz ve işvereniniz anlamlı bir adım atmıyorsa, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile iletişime geçmelisiniz.

#2. Noktaları Birleştir

Şikayetinizi sonraki eylemlere bağlayan, işyerinizde misilleme sonucunda yaşadığınız belirli örnekleri bulmalısınız. Örneğin, işvereninizin belirli bir tür eğitime katılma teklifini coşkuyla kabul etmiş olabilirsiniz. İlk cinsel yaklaşım veya taciz vakasını gündeme getirin. İlerlemelerini reddediyorsunuz ve amirinize, sizi huzursuz hissettirdikleri için uygun olmadıklarını söylüyorsunuz. Denemeye devam ediyor. Bir şikayette bulunursunuz.

Beklenmedik bir şekilde, artık kursa davet edilmediğinizi ve başka bir kişiye yerinizin teklif edildiğini bildiren bir mektup alırsınız. Başka söze gerek yok. Burada, bir hareket tarzı ile diğeri arasında doğrudan bir bağlantı görülmektedir. Böyle bir kanıt tartışılamaz. Bu tam olarak inandırıcı bir argüman sunmak için ihtiyaç duyduğunuz kanıt türüdür.

#3. Bir İş Avukatıyla İletişime Geçin

İşvereniniz, sık sık meydana gelen eylemlerinin sorumluluğunu kabul etmezse, bu zor bir savaş olacaktır. Savaşmak için yanınızda en büyük, en yetenekli avukatlara ihtiyacınız var. Walmart, Fed-Ex ve Sherwin Williams da dahil olmak üzere büyük şirketler, başarılı yasal işlemlere konu olmuştur. West Coast İstihdam Avukatları, hem işverenleri hem de çalışanları temsil etme konusunda uzmanlığa sahip oldukları için davaların tüm tarafları için olası sonuçlar hakkında bilgi sahibidir. Bu nedenle davanın tüm yönlerine daha iyi hazırlanabilirler. Adalet, yardım ve ödeme güvencesi verirler.

Ayrıca, bu nedenle davanın tüm yönlerine daha iyi hazırlanabilirler. Ayrıca adalet, yardım ve ödeme güvencesi verirler. Saygın bir şirketle çalışmanın size karşılayabileceğinizden daha pahalıya mal olacağından endişe duyabilirsiniz. İyi haber şu ki, ödeme yapmadığınız sürece hiçbir şeyi peşin ödemek zorunda kalmayacaksınız. dava başarılı

#4. Korunan Etkinliğin Neleri Kapsadığını Açıkça Tanımlayın

Öyle olduğuna dair inancınıza rağmen, her İK şikayeti korumalı olarak kabul edilmez. Irk ayrımcılığı, cinsel taciz, güvenlik ihlalleri, bir engel nedeniyle tıbbi iznin reddedilmesi ve iş kanunu ihlalleri, bir işyerinde korunan misilleme şikayetlerine bazı örneklerdir. Mikro yönetimin kullanımı ve iş sözleşmenizin dışındaki görevler için sürekli talepler kabul edilemez. Bu nedenle, işinizle ilgili olmayan sorumluluklar altında ezilmenizden şikayet ettikten sonra patronunuz sizi kovmaya karar verdiyse, misilleme örneği yoktur.

Evet, tacizin gerçekleştiğini gerçekten hissederseniz cezalandırılmazsınız, ancak daha sonra hukuk müşaviri tarafından tacizin gerçekleşmediğine karar verilir. Ancak, bir işveren veya çalışan aleyhine kötü niyetle dava açıldığı ortaya çıkarsa, kendinizi yasal sıcak koltukta bulabilirsiniz.

Yukarıdaki örneklerle, artık iş yerinizde misillemeyi kanıtlamanın yollarını belirleyebileceğinizi biliyorum. Şimdi bir işyerinde misillemeyi tanımlamak için kullanabileceğiniz çeşitli işaretlere geçeceğiz.

Bir İşyerinde Misilleme İşaretleri

Sonuç olarak, tüm çalışanların işyeri misillemesinin tipik belirtileri ve tezahürlerinden haberdar olmaları esastır. Peki, bir işyerinde misilleme yapıldığını bildirirseniz hangi olumsuz işaretlere veya davranışlara dikkat etmelisiniz?

#1. İhmal Edildiniz veya Dışlandınız

Ne yazık ki, sessiz tedavi bazen ilkokuldan sonra da devam ediyor. Gerçekte, iş arkadaşlarının sizi işyerindeki tartışmalardan uzak tutması yaygın bir taktiktir. Misilleme sonucunda sizi iş yerinizde dışarıda bıraktıklarının işaretlerinden biri, siz hala masanızdayken tüm iş arkadaşlarınızı bir toplantıda görmenizdir.

#2. Yeni Bir Vardiyaya veya Departmana Aktarıldınız

Bir çalışanı farklı bir departmana taşımak veya işyerindeki vardiyasını değiştirmek, bir başka misilleme işaretidir. Eskiden pazarlama bölümünde çalışıyordunuz, kampanyalar geliştiriyordunuz, peki şimdi neden resepsiyon görevlerini yerine getirmek zorunda kalıyorsunuz?

Ayrıca bir çağrı merkezinde gündüz vardiyasında da çalışabilirsiniz. Şikayet ettikten sonra müdürünüz aniden sizi mezarlık vardiyasına atar. Bu koşullar, iş intikamının ortak amacı olan hayatınızı zorlaştırır.

#3. Para veya Çalışma Saatleri Kaybedersiniz

Taşınmak zorunda kalmadan mevcut konumunuzda çalışmaya devam etmeniz mümkündür. Yine de şirketteki pozisyonun aniden tehlikede. Çalışmanızı sürdürmek istiyorsanız, tazminat indirimini kabul etmelisiniz.

Departmanınızdaki hiç kimsenin maaş kesintisi yapmak zorunda kalmaması garip. Bir işyerinde misilleme işaretleri, yakın zamanda bir projeyi tamamladığınız bir meslektaşınız ikramiye aldığında ve sizin sonunda almadığınız zaman da ortaya çıkabilir.

#4. İşinize Son Verildi

Bu söylemeden gitmeli. Diyelim ki işvereninize şikayette bulundunuz çünkü aynı işi yapmalarına rağmen kadın ve erkek eşit ücret almıyor. Bildiğin bir sonraki şey, işin bitti.

İş yerinizdeki en sert misilleme işaretlerinden biri, kuruluştaki pozisyonunuzu sonlandırmaktır, ancak bu gerçekleşir. Ayrıca, işten çıkarmanın nedeni sizin şikayetinizse bu bir misillemedir.

#5. Bir İş Arkadaşınız Sizi Sözlü Olarak Kötüye Kullanıyor

İşyerinde misillemeye maruz kaldığını iddia eden birçok işçi, bir yöneticinin kendilerine sözlü olarak saldırdığını belirtiyor ve bu alabileceğiniz işaretlerden biri. Bazı misilleme vakalarının da misilleme amaçlı sözlü taciz için çalışanları suçladığını öğrenmek sizi şaşırtabilir.

Şirketiniz, işyerinde sözlü tacizi yasaklayan bir düzenlemeyi gerektiği gibi uygulayamazlarsa veya personel bu taciz karşıtı yönergeleri dikkate almazsa misillemeden sorumlu tutulabilir.

#6. Çalışanlar Size Yokmuşsunuz Gibi Davranıyor

İşyerinde ayrımcılık veya tacizi bildirmeyi seçerseniz, bu bilgileri kendinize saklamanız çok önemlidir. Misilleme yapıldığını iddia eden birçok kişi, iddiadan haberdar olan iş arkadaşlarının kendilerine “soğuk omuz” verdiğini bildiriyor.

#7. İstihdamınız Sona Erdiğinde Size Karşı Misilleme

İşten ayrılmayı seçseniz bile, önceki işvereninizden misillemeyle karşı karşıya kalabilirsiniz. Yeni bir iş aradığınızı ve önceki patronunuzun adını referans olarak eklediğinizi varsayalım. İşvereninizin potansiyel olarak yasa dışı davranışıyla ilgili endişeleriniz nedeniyle bu denetçinin sizi sevmediğini bilmiyordunuz. Bu kişi, potansiyel bir işverene yanlış veya aleyhte bilgi vererek veya hatta herhangi bir referans vermeyi reddederek yeni iş bulma çabalarınızı engelliyorsa, işyerinde misilleme olarak kabul edilebilir.

Misillemeyle İlgili Şikayetler Artıyor

Çalışanlar, işyerindeki misilleme işaretleri ve bunları nasıl kanıtlayacakları konusunda daha bilinçli hale geliyor ki bu olumlu bir şey. Misilleme iddialarının sayısı zamanla önemli ölçüde arttı(yeni bir sekmede açılır). Böylece, karşılaşırsanız:

• hariç tutma
• Yeniden Atama
• Engellerken ilerleme
• Daha az ödedi
• rahatsızlık
• Iptal

İşyerinde misilleme bir olasılıktır. Bu durumda, bu işaretlerle, bunları mükemmel bir şekilde kanıtlamanız durumunda işyeri misilleme yasasının sizi koruyacağını bilmelisiniz.

İşyeri Misilleme Anlaşmaları

Uzlaşarak, ek yasal masraflardan ve bir davanın öngörülemezliğinden kaçınabilir ve günlük faaliyetlerinize devam edebilirsiniz. Ancak, karar vermeden önce haklarınızı bilmeli ve anlaşmanın en iyi hareket tarzınız olduğundan emin olmalısınız.

Bir şikayeti sona erdirmek için yapılan resmi bir anlaşma, uzlaşma olarak bilinir. Anlaşmazlığı çözmeyi kabul edersiniz ve işveren belirli bir meblağ ödemeyi kabul eder. Sürecin herhangi bir aşamasında, işvereniniz size bir anlaşmaya varmanız için bir teklifte bulunabilir. Çözüm bulunamazsa soruşturma devam edecek.

tespitler

Çalışma Komiserliği Ofisinden size yazılı bir tespit gönderilecektir. İşvereninizin size misilleme yaptığı tespit edilirse, Çalışma Komiserliği onlara şunları yapmalarını emredebilir:

• Haksız fesih, rütbe düşürme veya uzaklaştırma nedeniyle kaybettiğiniz maaşları size ödeyin.
• Her ihlal için para cezası ödeyin.
• Sizi önceki pozisyonunuza geri getirin
• Disiplin cezasıyla ilgili tüm sözleri personel dosyanızdan kaldırın.
• Gelecekte misilleme yapmayı bırakın
• Diğer işverenleri misilleme, sonuçları ve bir daha yapmama taahhüdü konusunda uyaran bir not yayınlayın.

Belirleme işvereniniz tarafından otuz gün içinde yerine getirilmelidir. İşverenin karara katılmaması ve şikayetinizin çözüme kavuşturulmaması durumunda, Çalışma Komiserliği, tazminat talebinin yerine getirilmesi için bir dilekçe başlatacaktır. Geri ödeme, eski haline döndürme, geri ödeme faizi, para cezaları ve diğer çözüm biçimlerinin tümü mümkündür.

İşyerinde Bazı Misilleme Örnekleri Nelerdir?

Aşağıdakiler, EEOC'nin işyeri misillemesi olarak gördüğü bir işletme veya süpervizör tarafından daha sık görülen davranışlardan birkaçıdır:

• Bir çalışan olarak, şirketin ev sahipliği yaptığı toplantılara veya diğer etkinliklere gitmenizi engellemek.
• Sizi farklı bir bölüme veya iş yerine taşımak.
• Normalde alacağınız bir zam veya terfiyi reddetmek.
• Size kötü bir performans incelemesi yapmak uygun olmayabilir.

İşyerinde Misillemeyi Ne Tanımlar?

Bir işveren veya şirket yöneticisi, işyerinde yasa dışı ayrımcılıkla ilgili resmi şikayette bulunan bir çalışana misilleme yaptığında, bu işyeri misillemesi olarak bilinir.

İşyerinde Misilleme Belirtileri Nelerdir?

Aşağıdakiler, işyerinde tanımlamanız gereken misilleme işaretleridir:

• İhmal edildiniz veya dışlandınız.
• Yeni Bir Vardiyaya veya Departmana Aktarıldınız
• Para veya çalışma saatlerini kaybedersiniz
• İşinize son verildi
• Bir iş arkadaşınız sizi sözlü olarak taciz ediyor
• Çalışanlar Size Yokmuşsunuz Gibi Davranıyor vb.

İnce Misilleme Nedir?

İnce misilleme, bir çalışana daha dolaylı bir şekilde düşmanca davranışlarda bulunmayı içerir. İnce eylemleri misilleme olarak tanımlamak daha zor olabilir, ancak yine de misilleme niteliğinde olabilirler.

İK Misillemeyi Nasıl Ele Alır?

Misilleme önemli bir yasal kaygıdır. Haklarını kullandıkları veya işyeri misillemelerini bildirdikleri için cezalandırıldıklarına inanan çalışanlar, kanıtların desteklemesi halinde onlar adına dava açabilecek olan düzenleyici kurumlara şikayette bulunabilirler.

Mikro Yönetim Bir Misilleme Biçimi mi?

Bir şikayette bulunduktan sonra, haksız yere düşük bir performans notu alırsanız, amiriniz yaptığınız her şeyi yakından yönetmeye başlarsa veya üzerinde çalıştığınız bir projeyle ilgili personel toplantılarına katılmazsanız misilleme talebinde bulunabilirsiniz.

Misilleme Oluşturan Üç Eylem Nedir?

Misilleme örnekleri arasında işten çıkarma veya istihdamın reddedilmesi, rütbenin düşürülmesi, tazminatın düşürülmesi ve çalışılan saat sayısının azaltılması yer alır.

İlgili Makaleler

1. TACİZ ÜCRETLERİ: Taciz Suçlamaları Nasıl Yapılır?
2. İşyerinde Irkçılık: İşyerinde Irk Ayrımcılığıyla Nasıl Başa Çıkılır?
3. FCRA: Adil Kredi Raporlama Yasası Başlangıç ​​Kılavuzu
4. GAYRİMENKULDE DÖNÜŞÜM: Potansiyel Müşterileri Beslemek ve Dönüşüm Oranlarını Artırmak
5. İŞ SATIN ALMA: İş Alımının Finansmanı
6. 10+ EN İYİ KREDİ KARTI İŞLEM ŞİRKETLERİ: 2023 Liste Güncellendi!!!
7. NİTELİKLİ HAYIR DAĞITIMI: Tanımı ve Yararları
8. Ekstre Bakiyesi ve Cari Bakiye Nedir: Bilmeniz Gereken Her Şey!!!