Kişisel taciz, istenmeyen olduğu bilinen veya makul olarak anlaşılması gereken davranışlardır. Tehdit edici, aşağılayıcı veya taciz edici davranışlardır ve statüye, istihdama veya kariyere doğrudan veya zımni tehditler eşlik edebilir. Kişisel taciz birçok farklı biçimde olabilir, işyerini rahatsız edebilir ve çalışan katılımını ve/veya hedef belirlemeyi kısıtlayabilir. Bu o kadar kötüye gidebilir ki, kişi işe gitmekten korkmaya veya bundan kaçınmaya başlar ve meslek veya meslek değiştirmeyi düşünür. Aşağıya indikçe tacizin 5B'si, psikolojik taciz ve tacizin üç türü ve örneği hakkında daha fazlasını öğreneceğiz.
Zorbalık, dışlama, dışlama ve diğer medeni olmayan davranışlar kişisel taciz örnekleridir. Bu, BC İnsan Hakları Yasası'nda listelenen korunan gerekçelerden birinin kapsamına girmemekle birlikte, bir üniversite ortamında kabul edilemez, uygunsuz ve nahoş bir davranıştır.
Üç Tür Kişisel İşyeri Tacizi Nedir?
Ne yazık ki, en bilgili İK uzmanları bile işyerinde kişisel tacizin çeşitli belirtilerini ve biçimlerini zaman zaman fark edemiyor. Birincisi, tüm personelinizin yaptığı her şeyi izlemenin neredeyse imkansız olmasıdır. Ayrıca, her çalışanın işte profesyonelce hareket etmenin ne anlama geldiğine dair farklı bir tanımı vardır.
Örneğin, bir çalışan, iş arkadaşlarıyla gündelik konuşmalarda küfür kullanmanın tamamen uygun olduğunu düşünürken, bir başkası bunun asla kabul edilemez olduğunu düşünebilir ve oldukça aşağılayıcı bulabilir.
İK profesyonellerinin kendilerini tüm çalışanların yerine koyması ve makul bir kişinin taciz sınırını aştığını söyleyeceği her eylemi kabul etmesi zor olabilir ve bu, çalışanlarınız için iki katına çıkar. Bunun nedeni, EEOC'nin işyeri tacizini tanımlama yollarından birinin düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak olmasıdır.
İşte personelinize bunu nasıl durduracaklarını öğretmenize yardımcı olmak için işyerinde üç tür kişisel taciz.
1 numara. Sözlü ve yazılı
Üç tür kişisel işyeri tacizi arasında en belirgin olanı sözlü veya yazılıdır. En sık karşılaşılanıdır. Bunun olabileceği bazı senaryolar şunlardır:
- Zararlı ırkçı veya dini şakalar veya görüntüler içeren e-postalar göndermek
- Şahsen veya metin yoluyla tekrar tekrar randevu veya cinsel iyilik talep etmek
- Ailedeki tıbbi veya genetik sorunlar hakkında bilgi almak
- Bir kişinin sakatlığı veya yaşı hakkında alaycı sözler sarf etmek
- Başka birinin yabancı aksanına sahipmiş gibi davranmak
- Günümüzde en çok dikkat edilmesi gereken konu teknoloji. Örneğin, ilk gönderenin niyeti olmasa bile, bir kişi pornografik görüntü içeren bir e-postayı iletirse, iş yerindeki herkesin gördüğü noktaya kadar yayılabilir.
2 numara. Fiziksel
Fiziksel taciz, üç taciz türü arasında ikinci sıradadır. Bazen oldukça ince olabilir, bu da fark edilmesini biraz zorlaştırır.
- Müstehcen el hareketleri veya küfür ifade etmek için kullanılan diğer hareketler
- Bir kişiyle veya kıyafetleriyle istenmeyen fiziksel temas
- Birini düzenli olarak takip etmek veya bilerek çok yakından yaklaşmak
- Cinsel içerikli yüz hareketlerini kullanma
- Kaba veya küfürlü kelimeler kullanan müzik çalmak
- Çoğu durumda, tacizin hedefe yönelik olması bile gerekmez.
Örnek olarak, iki iş arkadaşı dalga geçiyorsa ve bunlardan biri uygunsuz bir el hareketi yaparsa ve diğeri bunu gözlemlerse, kendilerini rahatsız ve hatta taciz edilmiş hissedebilirler.
3 numara. Görsel
Görsel, belki de üç taciz türü arasında en öznel ve tanımlanması en zor olanıdır. Bunun nedeni, kendinizi diğer kişinin yerine koymanızı talep etmesidir.
- Kaba ifadeler içeren kıyafetler giymek
- Başkalarına müstehcen posterler, resimler veya e-postalar göstermek
- Şiddet içeren veya müstehcen videolar izlemek
- Müstehcen veya şiddet içeren görüntüler oluşturma
- Örneğin, çoğu kişi bir iş istasyonuna yerleştirilmiş bir çizgi romanı komik bulurken, bir başkası şakayı saldırgan bulabilir ve düşmanca bir çalışma ortamını teşvik ettiğini iddia edebilir.
Ayrıca Oku: ENGELLİLİK İZNİ: Kaliforniya'da Nasıl Çalışır?
Kişisel Taciz Örneği Nedir?
Kişisel tacize bir örnek cinsel tacizdir.
Birisi bu ilgiyi istemeyen birine cinsel veya romantik bir şekilde davrandığında, buna "cinsel taciz" denir.
Cinsel taciz ayrıca, mağdurun işini kaybetmekle tehdit edilmesi veya bir talebe uyması karşılığında bir şey vaat edilmesi eylemlerini de içerir.
Ek cinsel taciz örnekleri şunları içerir:
- Bir kişi için özel olarak yapılmış ipuçları.
- Cinsel faaliyetlerde bulunma ihtiyacı.
- Bir kişinin görünüşü veya kıyafeti ile ilgili açıklamalar yapılır.
- İstenmeyen mektuplar, aramalar, e-postalar, notlar veya hediyeler.
- İstenmeyen veri istekleri.
- Uygunsuz ifadeler veya fiziksel temas.
Kişisel Tacizin En Yaygın Biçimi Nedir?
Pennsylvania ve New Jersey'dekiler de dahil olmak üzere Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işletmelerde işyerinde kişisel taciz yaygın bir sorundur. Çeşitli işyeri kişisel taciz biçimleri yasaktır. Birçok işyeri tacizini tanımlayabilmeli ve yasa dışı olanların farkında olmalısınız. Ayrımcı taciz, işyeri tacizinin en yaygın biçimlerinden biridir.
Ayrımcı Taciz
Birisi, mağdur korunan bir sınıfa ait olduğu için başka bir kişiyi taciz ettiğinde, bu ayrımcı taciz olarak kabul edilir. Hem eyalet hem de federal yasalar, bir kişinin korunan özelliklerinden kaynaklanan işyeri tacizini yasaklar. Aşağıda, çeşitli ayrımcı taciz biçimlerinden birkaçı hakkında daha fazla ayrıntıya gireceğiz.
Irk temelli taciz
Bir mağduru o kişinin ten rengine, ırkına, mirasına veya vatandaşlık durumuna göre hedef alan taciz, ırkçı taciz olarak bilinir. Tacizin sadece ırksal önyargıya dayandığı algısı, yasadışı ırksal taciz tanımına girmek için yeterlidir. Hakaretler, hakaretler, ırkçı şakalar, küçük düşürücü sözler, ırkçı tiksinti ve diğer eylemlerin tümü ırkçı taciz biçimleri olarak kabul edilebilir.
Cinsiyete dayalı taciz
İş arkadaşları, yöneticiler veya diğer kişiler, bir kurbana işyerinde cinsiyeti nedeniyle adil olmayan bir şekilde davrandığında bu, toplumsal cinsiyet tacizi olarak bilinir. Cinsiyet tacizi sıklıkla, erkeklerin ve kadınların nasıl davranmaları gerektiğine dair olumsuz algıların bir sonucu olarak gerçekleşir. Cinsiyet önyargısı hem erkekleri hem de kadınları etkiler.
Din temelli taciz
Zaman zaman ırkçı tacizle örtüşse de, dini taciz daha çok kurbanın dini inançlarına odaklanır. Dini hoşgörüsüzlük, kurbanın kıyafetlerine, bayramlarına ve ritüellerine saygısızlık şeklini alabilir. Dinle ilgili olumsuz şakalar, aşağılayıcı sözler ve din değiştirme baskısı da buna dahil edilebilir.
Engelliliğe dayalı taciz
Bir çalışanı işyerinde gerçek veya hayali bir engel nedeniyle taciz etmek yasa dışıdır. Engellilik hizmetlerinin kullanılması veya bir çalışanın engelli bir kişiyle olan ilişkisi, o kişiye karşı ayrımcılık için zemin oluşturur. Şaka yapma, tepeden bakma, izolasyon ve gerekli değişiklikleri yapmama, engelli tacizinin örnekleridir.
Cinsel yönelime dayalı taciz
Cinsel yönelime dayalı işyeri tacizi daha yaygın olarak bilinir hale geliyor. Bir mağdur, çevresindekilerden farklı bir cinsel yönelime sahip olduğu için tacize uğradığında bu gerçekleşir. Herhangi bir cinsel yönelim bu tür istismarın hedefi olabilir. Örneğin heteroseksüel bir erkek kuaförlük yaptığı için tacize uğrayabilirken, eşcinsel bir erkek tacize uğrayabilir. Ne de olsa inşaatta çalışıyor.
1964 Medeni Haklar Yasası, 40 yaşında veya daha büyük olan işçilere yaşlarına bağlı olarak ayrımcılığı yasaklar. New Jersey'deki Ayrımcılığa Karşı Tüzük, işverenlerin her yaştan işçiye yaşlarına göre ayrımcılık yapmasını yasaklamaktadır. Bir işçinin yaşı nedeniyle hakaretler, alaylar, sert eleştiriler ve toplantılardan veya etkinliklerden dışlanma, yaşla ilgili taciz örnekleridir.
Ayrıca Oku: İzin Politikası: Nasıl Çalışır?
Psikolojik Taciz Nedir?
Bir kişiye yönelik bir duruma veya davranış tarzına etik olmayan veya zararlı bir tepki, psikolojik taciz veya yıldırmadır.
Psikolojik taciz, bir veya daha fazla kişinin doğrudan veya dolaylı olarak üçüncü bir kişiye karşı yönelttiği nahoş veya düşmanca davranış olarak tanımlanır. Bu tür davranışlar, bir kişiye saldırmak veya onu küçük düşürmek, onları izole etmek veya dışlamak ve kademeli olarak iş yerlerinden veya eğitim ortamlarından atmak için uzun bir süre boyunca düzenli ve metodik olarak gerçekleşir. Psikolojik taciz terimi, ayrı ayrı ele alındığında zararsız görünebilen ancak tekrarlandığında hedef alınan kişiye zarar veren bir dizi davranışı tanımlar.
Bir kişinin konuşma becerisine müdahale etmeyi amaçlayan eylemler de dahil olmak üzere, kendilerini ifade etmelerini engellemek için tekrar tekrar sözünü kesmek veya onlara bağırmak gibi birçok davranış psikolojik taciz teşkil edebilir.
Sosyal etkileşimlere kasıtlı olarak zarar verme Örneğin, birini karşılamayı reddetmek, merhaba dememek, görmezden gelmek veya onu izole edecek veya dışlayacak şekilde davranmak. Saldırgan ifadelerde bulunmak, onlar hakkında hikayeler yaymak veya onlarla alay etmek veya küçük düşürmek gibi bir kişinin itibarına yönelik saldırılar. Bir kişinin yaşam kalitesini, performansını veya kariyerini düşürme niyetiyle yapılan eylemler Örneğin, bir kişiye iğrenç, yanlış veya uygunsuz sorumluluklar verilebilir; yersiz eleştiriler alır veya hayati görevler verilmez. Birinin sağlığını tehlikeye atmayı amaçlayan eylemler Örneğin, birine aşırı iş yüklemek, onu tehdit etmek veya ona karşı fiziksel güç kullanmak.
Tacizin 5D'si nedir?
Kimliğe dayalı tacizin hedefi olmaktan daha kötü ne olabilir? İster bedeniniz, yaşınız veya sahip olduğunuz engel ile ilgili olsun, ister etnik kökeniniz, renginiz, dininiz veya göçmenlik durumunuzla ilgili olsun. Ancak toplum içinde taciz edilmekten daha kötü olan şey, tacize tanık olan ancak durdurmak için hiçbir şey yapmayan bir seyirci kalabalığının arasında olmaktır.
Tacizin 5B'si, taciz edilen birine yardım etmek, tacizin kabul edilemez olduğunu vurgulamak ve hayatınızdaki insanlara toplumlarını daha güvenli hale getirebileceklerini göstermek için kullanabileceğiniz çeşitli stratejilerdir. Tacizin 5B'si Dikkati Dağıtma, Yetki Verme, Belgeleme, Geciktirme ve Doğrudan'dır.
Bu 5 boyutlu taciz herkes tarafından kullanılabilir! Güvenli olmaları ve durumların kötüye gitmesini önlemeleri için yapılmıştır. Bunlardan dördü dolaylı eylem biçimlerini içerir.
Tacizin 5D'sini kullanarak nasıl müdahale edilir ve güvende kalınır?
Seyirci müdahalesinin beş boyutunun her biri, yardıma yönelik farklı bir yaklaşımı temsil eder:
Dikkatini dağıt
Dikkati taciz eden kişiden uzaklaştırmak ve işi bırakmasını sağlamak için aldatıcı bir strateji kullanın.
Örneğin, metroda birinin taciz edildiğini fark ederseniz, dikkati taciz eden kişiden başka yöne çekmek için onunla bir tartışma başlatın. “Pardon, X Caddesi'ne en yakın istasyonun nerede olduğunu biliyor musunuz?” gibi ifadeler kullanabilirsiniz. veya “Vay canına, bu elbise muhteşem! Onu nasıl aldın?
Temsilci
Kendinize müdahale etme konusunda kendinizi rahat hissetmiyorsanız, başka birinden, genellikle mağaza yöneticileri ve öğretmenler de dahil olmak üzere yetkili bir konumda olan birinden yardım isteyin.
Yine de 911'i aramadan önce iki kez düşünün! Durumu daha da kötüleştiriyorlar ve özellikle görünür azınlıkların üyeleri, belgesiz göçmenler ve dil sorunu yaşayanlar için sıklıkla olumsuz sonuçlara yol açıyor. Her zaman taciz edilen kişiye polisi aramanızı tercih edip etmeyeceğini sorun.
belge
Birisi zaten yardım ediyorsa olayı belgeleyin ki bunun kanıtı olsun. ekran görüntüleri, videolar, resimler vb. çekme. Bitirdiğinizde, hedeflediğiniz kişiye onunla ne yapmak istediğini sorun; bu kararı vermek sana bağlı değil.
gecikme
Saygısız davranışa maruz kalan kişiye, durum sona erdiğinde nasıl hissettiğini ve herhangi bir şeye ihtiyacı olup olmadığını sorun.
Bir şeye ihtiyacın var mı? Yürüyüşünüzde size eşlik etmemi ister misiniz? Bir süre burada kalmamı ister misin? falan filan
direkt
Saygısız bir davranış meydana geldiğinde, onu arayın. Bunu başarmak için üç yöntem vardır:
- Davranışın ırkçı olduğunu beyan edin.
- Gözleminize bir ad verin: "Huzursuz görünüyor. Neden onu kendi haline bırakmıyorsun?
- "'Çin virüsü' derken neyi kastediyorsunuz?" gibi bir soru sorun. tacizciye istenmeyen davranışlarını anlama ve kendini düzeltme şansı vermek.
Sizi Taciz Eden Biriyle Nasıl Başa Çıkabilirsiniz?
Birisi sizi ısrarla tehdit ediyorsa, sizi takip ediyorsa, cinsel yaklaşımlarda bulunuyorsa veya sizi yalnız bırakmayı reddediyorsa, kendinizi nasıl savunacağınızı öğrenmeniz gerekir. Eylemi onaylamadığınızı ifade ederek ve kişiden durmasını isteyerek başlayın. Taciz durmazsa, polisi dahil etmek ve güvenliğinizi artırmak gibi önlemler almayı düşünün. Tacizcinizin size yaklaşmasını engellemek için belirli durumlarda uzaklaştırma emri talep etmeniz gerekebilir.
kişisel taciz
"Kişisel taciz" olarak bilinen bir tür işyeri tacizi, korunan bir sınıfa (ırk, cinsiyet veya din gibi) dayanmaz.
Kişisel taciz örnekleri
Uygunsuz veya aşağılayıcı şakalar, ırksal veya etnik hakaretler, randevu talepleri veya cinsel iltimaslar, bir kişinin inancı veya dini kıyafeti hakkında istenmeyen sözler ve hoş olmayan duvar yazıları, karikatürler veya resimler tacize birkaç örnektir.
Kişisel taciz davası
Kişisel taciz, failin saldırgan veya istenmeyen olacağını bildiği veya bilmesi gereken başka bir kişiye yöneltilen herhangi bir kaba veya uygunsuz davranıştır.
Özet
İşyerinde tacize uğruyorsanız tacizciyle yüzleşin. Bu, bazı durumlarda davranışı durdurmak için yeterli olabilir. Sorunu çözmezse şirketinizdeki dahili şikayet prosedürünü kullanın. Bu yazılı olarak yapılmalı ve şikayetinizin bir kopyası ile her taciz olayının kanıtını saklamalısınız. Taciz yasa dışıysa ve işvereniniz şikayetinizi yeterince ele almadıysa, uzman bir avukatla görüşün.
İlgili Makaleler
- İŞYERİNDE TACİZ: Bunu Anlamanın ve Başa Çıkmanın Etkili Yolları
- TACİZ: Tanımı, İşyerinde Taciz ve Örnekler
- SÖZLÜ TACİZ: Anlamı, Örneği, İşyeri ve Hukuk
- TACİZ ÜCRETLERİ: Taciz Suçlamaları Nasıl Yapılır?
Referanslar
