mazeret yokluğu: işe devamsızlık ne anlama gelir?

Hepimizin işten izin günleri var, ama sonra her zaman, planlı veya plansız, işi kaçırmamızı gerektiren bir durum olacak. Nezaket, işe gelmeden önce mazur görülmenizi talep eder. Mazeretsiz devamsızlık, sadece işe gelmemek için izin almış olduğunuz anlamına gelir. İşten izin almanın uygun bir yolu var mı? Mazeret izni olan işçiye ücret ödenir mi? İşe mazeretsiz gelmemenin cezası var mı? Bunu destekleyeceğiz, ayrıca mazeretsiz devamsızlık örneklerini ve çalışanınızdan nasıl uygun şekilde onay alacağınızı vurgulayacağız.

Mazeretsiz Devamsızlık nedir?

Birinin işten mazeretsiz devam etmesinin birkaç nedeni vardır. Bireye bağlı olmasına rağmen, uygun prosedürü izlemesi gerekir. Prosedürlere uymazsanız talebiniz onaylanmayacaktır. Ayrıca emirlere karşı gelmeye karar verirseniz, sonuçlar işten çıkarılmadan ücretlerde veya maaşlarda azalmaya veya ödenmemeye kadar değişebilir. Mazeretsiz devamsızlık, bir çalışanın işe gelmeme izni almasıdır. Ayrıca iş görevlerinden uzak durmak da kabul edilmiş bir hak olarak görülmektedir. Bir işveren veya yönetim, çalışanlarına bu izni kendi idaresi aracılığıyla verir. Genellikle onay firmaya resmi bir tebligat yapıldığı için verilir. Sonuç olarak, devamsızlık, çalışanın ücretini veya maaşını etkilemeyecek ve bir çalışanın izin hesabına yansıtılmayacaktır.

Bir kuruluşta mazeretsiz devamsızlık idari izin olarak adlandırılabilir. İdari izin, söz konusu çalışanın görevden ayrılma izni alması anlamına gelir. İşletmeler, çalışanlarına çeşitli koşullar altında mazeret izni verir. Ancak bu koşullar poliçelerinde mevcuttur. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne (SHRM) göre, bir devamsızlığın mazeret sayılabilmesi için en az 48 saat önceden yönetime bilgi verilmesi, talebin onaylanması ve çalışanın yeterli izin süresinin (PTO) olması gerekir. yokluğu telafi etmek için.

Mazeretsiz Devamsızlığın Sebepleri Nelerdir?

İnsanların işten aldığı tüm idari izinler ya planlı ya da plansızdır. Plansız devamsızlıklar çoğunlukla beklenmedik bir şekilde ortaya çıkan acil durumlardır. Aşağıdakiler, bir kuruluşta idari izinlerin bazı nedenleridir;

• Tatil
• Hastalık
• cerrahi operasyonlar
• Juri görevi
• Aile etkinlikleri
• Cenaze
• Askerlik

Bir Organizasyonda Mazeretsiz Devam Etmenin Resmi Yolu Nedir?

Her işletme kendi politikasını tasarlar ve bu, herhangi birinin idari izin almak için yapması gereken kesin eylemlerin bir işletmeden diğerine farklılık gösterdiği anlamına gelir. Ancak bu adımlar, kısa sürede izin onayınızı almanıza yardımcı olacaktır.

#1. İş Politikanıza Aşina Olun

Sadece işi kaçırmayın, yöneticinize uzakta olacağınızı nasıl bildireceğinizi bildiğinizden emin olun. Yöneticinizi uyarmanız gerekip gerekmediğini ve bunu nasıl yapmanız gerektiğini belirleyin

#2. Yönetimi Zamanında Bilgilendirin

Mazeretsiz devamsızlık çeşitli biçimler alır. Örneğin, sevdiğiniz birinin cenazesine katılmayı düşünüyorsanız, tarih bir saniye içinde sabitlenmedi. Kesin cenaze gününden önce ayarlandı. Nezaket, patronunuzu günden önce sesli mesajla bilgilendirmenizi ister. Haftalar sonraysa, onlara günü de hatırlatmalısınız. Patronunuzu veya şirket yönetimini bilgilendirirken, neden izin almanız gerektiğinin yanı sıra ne zaman ve kaç gün süreyle izin almanız gerektiğini de belirttiğinizden emin olun. Büyük işletmelerin, mazeret izni almadan önce çalışanların uyması gereken prosedürleri vardır. Bu, talebinizi bir İK platformu aracılığıyla dosyalamayı içerebilir.

#3. Acil Durumlarda Kuruluşla İletişime Geçin

Yönetime veya işvereninize önceden bilgi vermeniz acil bir durum için geçerli değildir. Ancak daha sonra her çalışan, işyerine gelmelerini engelleyebilecek herhangi bir acil durum hakkında patronunu bilgilendirmelidir. Bunu da mümkün olduğunca zamanında yapmaya çalışın. Bunu yapamıyorsanız, her zaman bir başkasının sizin adınıza rapor etmesini sağlayabilirsiniz.

#4. İzin Mektubu Yazın

Uygun belgeler için postayla göndermeniz veya basılı kopyayı göndermeniz şirketinizin politikasına bağlıdır. Mektubun, mazeret talep ettiğiniz devamsızlığın nedenini, gün sayısını ve tarihini içermesi gerekir. Ancak bu yalnızca planlanan devamsızlık için geçerlidir.

Mazeret Mektubunuzu Nasıl Yazacağınıza İlişkin İpuçları

Aşağıdaki ipuçları, mazeret mektubunuzu uygun şekilde yazmanıza yardımcı olacaktır;

Resmi Bir İş Formatı Kullanın

İzin mektubu resmi bir mektuptur. Bu nedenle, her türlü formaliteye uyulmalıdır. Tarihi, işletme adını, adresini, bilgilerinizi, başlığı ve ana gövdeyi ekleyin. Ayrıca, uygun kapatma kullanmayı unutmayın.

Meşru Bir Sebep Belirtin

Kurumsal kuralları ve işten yasal olarak ayrılmayı neyin oluşturduğunu anlayın. Bunun nedeni, tüm mazeretlerin işvereniniz tarafından kabul edilmeyeceğidir. Bu nedenle, nedenlerinizin yeterince iyi olduğundan emin olun.

Kısa ve basit tutun

Mazeret izni almak için izin mektubunuzu yazarken, mektubunuzun kısa ve öz olduğundan emin olun. Kimsenin kişisel sorunlarınızın ayrıntılarını okumaya vakti yok. Bu yüzden sadece ilgili bilgileri belirtin.

Yardım Teklifi

Aradığınız mazeretsiz devamsızlığı telafi etmek için yapabileceğiniz bir şey varsa lütfen belirtin. Genel olarak, işvereni veya mektuba bakacak kişiyi izninizi vermek için motive eder. Yokluğunuzu telafi etmek için bir şeyler yapmayı düşünebilirsiniz. Örneğin, yurt dışındayken hala e-postalarınızı kontrol edeceğinizi belirtebilir veya yarım kalan bir işi bitirmek için fazladan bir veya iki saat sonra çalışmayı teklif edebilirsiniz.

#5. Belgeleri Sağlayın

Bir cenazeye katılacaksanız, bilinçli olarak işten uzak durmadığınızı kanıtlamak için davetiyeyi patronunuza postalamaktan zarar gelmez. Birkaç işveren, alkışlanan mazeretinizin belgelerini kanıt olarak görmeyi talep edecektir. Belgelerinizin hazır olduğundan emin olun.

#6. Fazla Kalmayın

Size mazeret izni verildiğinde, lütfen gerekli olmadıkça belirtilen süreyi aşmayınız. Bu, ihtiyaç duyulması halinde başka bir idari izin almanızı sağlayacaktır.

#7. Meslektaşlarınızın Yardımını İsteyin

Meslektaşlarınız, işinizde yokken işinize yardımcı olabilirse, bunu istemekten çekinmeyin. Ancak, bunu aşırıya kaçmadığınızdan emin olun.

Ayrıca Oku: İŞİ TERK ETMEK: Tanımı ve Nasıl Başa Çıkılacağı

Mazeretli Devamsızlık Örnekleri

Yönetimden önceden izin almadan işe gelmeyen bir çalışan, şirket politikasına aykırıdır. Nezaket, acil bir durum olsa bile, çalışanın işverenle veya yönetimle iletişime geçmesini talep eder. Aşağıda bazı mazeretsiz devamsızlık örnekleri verilmiştir.

#1. Okuldaki Etkinlikler

Okulla ilgili etkinliklerden bahsetmeden mazeretsiz devamsızlık örneklerinden bahsetmemiz mümkün değil. Çocuklu bir ebeveynseniz, koğuşunuzun okul faaliyetlerine katılmak için ofisinizden mazeretsiz izin alabilirsiniz. Yarı zamanlı bir öğrenci olsanız bile, okulla ilgili etkinliklere katılmak için ofisinizden izin alabilirsiniz. Yeterince ücretli izin süreniz (PTO) varsa, bu mükemmeldir.

#2. Juri görevi

Mazeretsiz devamsızlık örnekleri jüri görevi olmadan eksiktir. Neyse ki, eyalet yasası, herhangi bir noktada jüri görevi için çağrıldıkları takdirde hiçbir işverenin çalışan cezasına çarptırılmaması gerektiğini belirtir. Ne yazık ki yasa, şirketi, çalışanlarına jüride görev yapmak için harcadıkları zaman için tazminat ödemeye zorlamadı. Ama eğer şanslıysanız, mazeretsiz bir devamsızlıktan geçer.

#3. Hastalık veya Tıbbi İzin

Mazeretsiz devamsızlığın en yaygın örneklerinden biri hastalık veya tıbbi izindir. Bununla birlikte, genellikle bir doktor notu olan tıbbi onaya ihtiyaç vardır. Doktor raporu veya notu aslında hastaneyi veya kliniği ziyaret ettiğinizi doğrular. İşe ne zaman döneceğinizi bile açıkladığı zamanlar vardır.

Özürlü Devamsızlık Ücretli mi?

Hiç kimse maaş günü hakkında şaka yapmaz, bu da birçok insanın maaşlarında veya maaşlarında alakasız kesintiler yapılmamasını sağlamak için neden net maaşlarını hesaplamayı öğrendiğini açıklar. Mazeretli devamsızlık tanımı, iznin maaş gününü hiçbir şekilde etkilemediğini, yani size ödeme yapılacağını belirtir. Bu doğru mu?

Mazeretsiz bir devamsızlık için size para ödenip ödenmeyeceği, şirketin politikasına bağlıdır. Örneğin, mazeretsiz devamsızlık örneklerinden biri olan jüri görevi, işverenlerin çalışanların iznini onaylamasını talep eden bir eyalet yasasına sahiptir. Aynı yasa, çalışanları hiçbir şekilde zamanlarını telafi etmeye zorlamaz. Bu, işverenin izni ücretsiz olarak onaylamaya karar verebileceği anlamına gelir.

Mazeretsiz İşe Devamsızlık Politikası

İşten mazeretsiz devamsızlıkları yönlendiren bir politika var mı? İşten mazeretsiz devamsızlık affedilebilir mi yoksa cezalandırılabilir mi? Bu, şirketin politikasına bağlıdır, ancak insan kaynakları yönetimi topluluğunun, aşağıdaki durumlar için yönergeleri vardır.

Özürsüz Devamsızlık Nedir?

Mazeretsiz devamsızlık, adından da anlaşılacağı gibi, şirketinizin yönetiminden veya işvereninizden izin almadan işten uzak durmak anlamına gelir. Buna çoğu kuruluşta izin verilmez ve şirketin politikasının ne kadar katı olduğuna bağlı olarak ceza ile birlikte gelir. Ceza, kuruluştan bir sorgu almak için o gün için ödeme almamak kadar hafif olabilir. Ayrıca bir uzaklaştırma mektubu veya hatta işten çıkarma mektubu almak kadar şiddetli olabilir. Bir işveren düzenlemez veya yetki vermek açıklanamayan devamsızlıklar

Mazeretsiz İşe Devamsızlık Affedilebilir mi?

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği'ne göre, özellikle aşırı bir devamsızlık haline geldiğinde, işten mazeretsiz devamsızlık için disiplin cezası vardır. Aşırı devamsızlık, 30 günlük bir süre içinde iki veya daha fazla kez onay almadan işe gelmemektir. SHRM politikasına göre, bir çalışanın 8 aylık süre içinde 12 kez işe gelmemesi fesih sebebidir.

Genel olarak, karar, idari izin için tam, kısmi ödeme yapmayı veya ödeme yapmamayı seçebilen yönetime aittir.

İşten Ayrılma

İşten ayrılma, bir çalışanın bildirimde bulunmaksızın 3 gün veya daha fazla bir süre işe gelmemesidir. Bu durumda çalışanın işini bıraktığı ve kendi isteğiyle iş ilişkisini sonlandırdığı varsayılır.

Washington eyaletinde okulu kaç gün kaçırabilirsin?

Washington Eyaleti mevzuatı RCW 28A'ya göre, öğrenciler bir ayda yedi mazeretsiz devamsızlık topladığında veya bir akademik yılda en geç on beş mazeretsiz devamsızlık yaptığında. Bazen Becca Bill olarak da bilinen 225.030, okul bölgelerinin Çocuk Mahkemesine okuldan kaçma dilekçesi vermeleri gerekmektedir.

Minnesota'da bir okul yılında kaç tane mazeretli devamsızlığa izin verilir?

Mazeretli devamsızlık ne anlama gelir? Bir öğrenci hastalık nedeniyle yılda toplam 8 gün veya üst üste üç gün okula devamsızlık yapabilir. Çocuğunuzun akademik yıl içinde toplam 8 günden fazla veya art arda 3 gün devamsızlık yapması durumunda doktor raporu sunulmalıdır.

Çocuğunuz okulu çok özlerse ne olur?

Öğrenciler kadar veliler de aşırı devamsızlıktan ciddi şekilde etkileniyor! Okullar, küçük okuldan kaçmalarla başa çıkmak için uyarı mektupları, veli-öğretmen konferansları ve diğer stratejiler kullanır. Ancak, başka yerlerde, çocuklarının çok fazla okuldan kaçmasına izin veren ebeveynler cezalandırılabilir.

Gürcistan'da bir çocuk okulu çok fazla kaçırırsa ne olur?

Okuldan uygun bir mazeret bildirmeden beş günden fazla devamsızlık yapan çocuğunuz okuldan kaçmış sayılır. Çocuğunuz okuldan kaçmakla suçlanırsa cezalandırılabilirsiniz. 30 güne kadar hapis, toplum hizmeti ve/veya 25 ila 100 dolar para cezasından oluşur.

Bir okul devam için sizi mahkemeye verebilir mi?

Çocuğunuz, ebeveyn izni veya geçerli bir mazeret olmadan okulu atlarsa, okul bu devamsızlığı “izinsiz” olarak not eder. Bunun sonucunda, çocuğunuzun devamsızlık kaydı üzerinde etkisi olacak bir para cezası veya hatta yasal işlem meydana gelebilir.

Minnesota'da okuldan kaçmanın cezası nedir?

Minnesota eyaleti okuldan kaçmayı yasa dışı kabul ediyor. Yasaya göre, ebeveynler çocuklarını okula gitmeye zorlamak zorundadır. Bir ebeveyn bunu yapmazsa, cezai suçlamalarla karşı karşıya kalabilir. Bunun için 700 dolar para cezası veya 90 gün hapis cezası olası cezalardır.

Özünde

Çalışanlar, planlı veya plansız nedenlerle, işleri kaçırmadan önce her zaman yönetimden uygun izin almaya çalışmalıdır. Yapılacak doğru şey budur ve acil bir durumla karşı karşıya kalırsanız, mümkün olan en kısa sürede ulaşmaya çalışın.

Özür Dilekçesiyle SSS

İlgili Makaleler

1. İşyerinde İntihal: Neden ve Nasıl Önlenir?
2. İşyerinde Takdir Kültürü Nasıl Yaratılacağına İlişkin 4 İpucu
3. KARİZMATİK LİDERLİK NEDİR? Özellikler ve Örnekler
4. DURUMSAL LİDERLİK: Modeller ve Nitelikler
5. İZİN TALEP EDİLMESİ: İzin İstemenin En İyi Yolları
6. İŞ SORGUSU NASIL YAZILIR VE GÖNDERİLİR: 2023'de En İyi Uygulama (+ Ücretsiz İpuçları)
7. İNOVASYON LİDERLİK STİLLERİ VE ÖZELLİKLERİ
8. KARAR VERME STİLLERİ: Liderler için 4 Karar Verme Stilini Anlamak