TEMEL DEĞERLER: İlk 20+ İş ve Kişisel Temel Değer

Temel değerleriniz, karar verme sürecinizi, kişilerarası etkileşimlerinizi ve problem çözmenizi yönlendiren bir dizi kişisel etik veya fikir olarak hizmet eder. Sizin için önemli olan değerleri tanımak, kişisel ve mesleki hedefler belirlemeye ve bunlara ulaşmaya yardımcı olabilir. İnançlarınızı paylaşan işler ve işletmeler bulmak, bu değerlerin farkında olarak kolaylaştırılabilir. Bu parçada, temel değer beyanının ne olduğunu açıklayacağız ve hem kişisel hem de şirket nedenleriyle bazı temel değerleri listeleyeceğiz.

Ayrıca Oku: ŞİRKET TEMEL DEĞERLERİ: İlk 10 Temel Değer ve Nasıl Geliştirilir?

Temel değerler

Yeni kişilerle veya olası işverenlerle tanıştığınızda olduğu gibi, kendiniz hakkında konuşurken temel inançlarınızı bilmek yararlı olabilir. Kişisel ve profesyonel davranışınıza rehberlik eden temel ilkelerin bir koleksiyonuna temel değerler denir. Hangi değerlerin sizin için en önemli olduğunu bulmak, karar verme, kişilerarası etkileşimler ve görev tamamlama süreçleri hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olabilir. Aynı zamanda yaşam kararlarınızı da etkileyerek zor koşullarda seçim yapmayı kolaylaştırırlar.

Temel Değerler Neden Önemlidir?

Temel değerlerinizi bulmak, kararlarınızı, amacınızı, misyon beyanınızı ve hedeflerinizin yapısını ve yönünü sağlayabilir. Şirketler, çalışanları işe alma ve elde tutma, iş yürütme ve iletişim kurma yöntemlerini yönlendirmek için sıklıkla bir dizi temel ilke seçerler. Değerlerinizin, diğer insanlara nasıl davrandığınız ve zorluklarla nasıl başa çıktığınız üzerinde etkisi vardır. Ayrıca kiminle ilişki kurmayı ve yaşam boyunca seyahat etmeyi seçtiğinizi belirleyerek ilişkilerinizi şekillendirirler.

Temel Değerleri Listeleme

Sizin için neyin en önemli olduğunu belirlemek için bu kapsamlı kişisel değerler listesini kullanın. Temel değerleri, ilişkilerdeki bireysel değerleri, profesyonel değerleri ve genel olarak yaşam için değerleri dahil ettik.

İlişkilerde Kişisel Temel Değerlerin Listesi

Bilim, ilişkilerin ömrümüzü, zevkimizi ve sağlığımızı artırdığını göstermiştir. Bununla birlikte, iki kişinin birlikte gelişmesi için ortak idealler üzerine mutlu bir ilişki kurulması gerekir. Bir arkadaşınızda veya sevgilinizde hangi niteliklerin sizin için en önemli olduğunu belirlemek için bu değerler listesini kullanın.

düşüncelilik
Derin Bağlantılar
Sabır
Karşılıklılık
Takdir
Güven
Sevgi
Dinleme

İşteki Kişisel Temel Değerlerin Listesi

İster bir işletme sahibi, ister bir çalışan, ister bir serbest çalışan olun, yaptığınız işi belirli ilkeler belirler. Şirketinizin mal veya hizmet satışının altında yatan temel misyonu, temel değerlerinin tanımlanmasıyla şekillenebilir. Hedeflerini ve operasyonel prosedürlerini belirtirler. Bu inançlar, günlük çalışma davranışınızı ve işinizin büyük resmini kişisel düzeyde etkiler.

Çeşitlilik
Ekip çalışması
Yenilikçilik
İş yaşam dengesi
güncellik
Sebat
Mükemmelliğe Adanmışlık
Büyüme zihniyeti

Yaşam İçin Kişisel Temel Değerlerin Listesi

İster finansal hedefler belirleyin, ister aile hayatınızda önemli bir değişiklik yapın, inançlarınızı bilmek genel görevinize uygun kararlar almanıza yardımcı olacaktır. Bu ilkeler, belirli bir özel yaşam için temel değerleri listeler:

Öz Disiplin
İlk önce aile
Dostluk
Yaratıcılık
Mutluluk
Adventure
Olumlu davranış
Freedom

Temel Değerlerimi Nerede Bulabilirim?

Temel inançlarınızın bir listesini yaparak kim olduğunuzu ve hayattan ne istediğinizi anlayabilirsiniz. Temel inançlarınıza geri dönebilir ve "Bu gerçekten benim kim olduğumla uyumlu mu?" yolunuz puslu hale geldiğinde veya zor bir senaryo ile karşılaştığınızda. "Gerçek değerinizi" belirlemek için bu TEMEL değerler alıştırmaları listesini deneyin:

Düşünme: Doğal bir ortam veya tefekkür alanı gibi, düşünmek için huzurlu bir yer bulun. Konsantre olmanıza yardımcı olması için telefonunuzu kapatın ve bir not defteri getirin.
Açıklık: Günlüğünüze yazın veya bir sonraki sayfada özgünlük hakkında düşünmek için biraz zaman ayırın. Şunu düşünün: "En çok ne zaman kendim gibi hissediyorum?" Sizi bu şekilde hissettiren belirli insanlar veya etkinlikler var mı? Kendi kendine hizalanmayı deneyimlediğiniz zamanları düşünün.
Saygı: Bu dünyada en çok hayran olduğunuz ve saygı duyduğunuz insanları düşünün. Bir ebeveyn, bir yazar veya tanınmış bir ünlü olabilir. En çok saygı duyduğun üç kişinin adını listele. Ardından, isimlerinin yanına onları neden beğendiğinizi belirten kelimeler yazın.
Harekete geçmeniz için sizi en çok neyin motive ettiğini düşünün. Ailenize bir huzurevi satın almalarında yardımcı olacak kadar para kazanma beklentisiyle mi hareket ediyorsunuz? Yoksa çabalarınızdan mümkün olduğunca çok insanın faydalanması ihtimali size daha çok ilham veriyor mu?

Görevi bitirdiğinizde bir kalem alın ve size en çok benzeyen temel ilkeleri işaretleyin. Bu ilkelerin sizin için ne anlama geldiğini düşünün.

Şirket Temel Değerleri

Bu şirket temel değerlerini ve iş yeri için temel inançlarınızı seçerken, işinizi daha etkili bir şekilde gerçekleştirmenize nasıl yardımcı olabileceklerini düşünün. Aşağıdaki liste, şirketiniz için geliştirilecek bazı şirket temel değerlerini göstermektedir.

#1. Bütünlük

İşinizde dürüstlüğe değer verdiğinizde, her durumda ahlaki davranmak için çaba harcarsınız. Bu nedenle, şirketiniz için temel bir değer düşünüldüğünde, ilk akla gelenlerden biri dürüstlüktür. Dürüstlük, hiç kimse seçiminizden haberdar olmasa bile onurlu bir şekilde hareket etmeyi seçmeyi gerektirir. Ek olarak, dürüstlüğe, açıklığa ve müşterilerinizin, iş arkadaşlarınızın ve işinizin çıkarları doğrultusunda hareket etmeye adanmışlığa değer verebilirsiniz.

#2. Sorumluluk

Profesyonel sorumluluklarınızdan sorumlu olmak, sorumluluğu şirketin temel değerleri için hayati kılan şeydir. İşyerinde sorumluluğa saygı duyduğunuzda, işinizde başarılı olmanın ve gerektiğinde yardım aramanın gerekliliğini kabul edersiniz. Beklentileri karşılayan veya aşan, elinizden gelen en iyi işi sağlamak için işleri bitirir ve hataları düzeltirsiniz.

#3. İletişim

İletişime saygı duyduğunuzda, başkalarına zamanında ve özlü bir şekilde yanıt verir ve fikirleri paylaşırsınız. Ayrıca, diğer insanlardan da benzer tepkiler bekleyebilirsin. Cevaplar vermeye ve sorular sormaya, fikirlerinizi başkalarıyla paylaşmaya ve çabalarınızı iş arkadaşlarınıza veya şirket yöneticilerine haklı çıkarmaya çalışıyorsunuz. Bu nedenle iletişim, bir şirket için gerekli olan çok temel bir değerdir.

4 numara. Özerklik

Hem siz hem de kuruluş, elinizden gelenin en iyisini yapmanızı sağlayacak şekilde çalışma becerinize değer verebilir. Bir çalışan olarak seçimler yapmak ve harekete geçmek için yetkilendirilmiş hissetmek isteyebilirsiniz. Kabul edilebilir performans gerekliliklerini yerine getirmeye devam ettiğiniz sürece, işverenler size kendi hızınızda ve kendi tarzınızda çalışma özgürlüğü verebilir.

#5. Dürüstlük

İşyerinde dürüstlük, ahlaki iş uygulamalarını garanti ettiği için hem işverenlerin hem de çalışanların paylaştığı temel bir değerdir. Adil ve şeffaf bir iş yeri adına bu değer çok önemlidir. İş arkadaşları, yöneticiler ve müşteriler arasındaki samimiyet, güveni güçlendirir ve güçlü bağlar kurarak işte güvende ve takdir edilmiş hissetmeyi kolaylaştırır.

#6. yenilik

İnovasyona değer vererek kendinizi grubunuzun, müşterilerinizin ve işinizin gereksinimlerine daha iyi hizmet etmeye zorlarsınız. İşlerin çoğunu devam eden işler olarak görüyor ve sürekli olarak işleri daha iyi yapmak için yöntemler arıyorsunuz. Zorlu konulara orijinal çözümler buluyor ve akıllıca riskler alıyorsunuz.

#7. Büyüme

Büyüme, bir şirketin temel temel değerlerinden biridir; bu hem işletme hem de birey için avantajlı olabilir. Çalışan gelişimine öncelik veren şirketler, işteki beceri setlerini ve bilgilerini genişletmeleri için onlara şans vermeye çalışıyor. Çalışanlar, iş yükümlülüklerini en yüksek standartta yerine getirme becerilerini sergiledikçe, yöneticiler yeni sorumluluklar atamak için fırsatlar ararlar.

#8. Başarı

İş yerinde başarıya ulaşmak, kişisel gelişiminizin yanı sıra kurumsal hedefleri de iyileştirebilir. Başarı için çabaladığınızda, minimum performans standartlarının üzerinde performans göstermeyi hedeflediğiniz için başarı hedefiniz olur. Başarıya yüksek değer veriyorsanız, liderlik rolleri üstlenerek veya daha fazla eğitim ve öğretim alarak işinizi geliştirmek de isteyebilirsiniz.

#9. İşbirliği

Çalışan profesyoneller için, ekip arkadaşlarıyla ortak bir hedefe yönelik işbirliği önemli bir varlıktır. Teknolojiden sağlığa, birçok farklı alanda işbirliği çok önemlidir. Diğer insanların katkılarını ve fikirlerini takdir etmeyi öğrenmek, genellikle daha kaliteli ürünlere ve iş hedeflerine ulaşmada daha büyük başarıya yol açar.

#10. Liderlik

Başkalarını anında etkileyen temel bir değer liderliktir. Bir ekip için en iyi sonuçları üretmek için liderler, yargılarda bulunurken diğer değerleri içgörü ve analizle birleştirir. Liderliği takdir ediyorsanız, muhtemelen kendinizin ve başkalarının başarısını ve başarılarını önemsiyorsunuzdur.

Kişisel Temel Değerler

Kişisel inançlarınızı etkileyebilecek temel değer örnekleri aşağıdaki gibidir:

1 numara. Nezaket

Nezaketin değeri, diğer insanlara nasıl davrandığınızı etkiler. Kaliteye değer verdiğinizde, hangi sözlerin veya eylemlerin en çok yardımcı olabileceğine karar vermek için sıklıkla başkalarının ihtiyaçlarını kendinizinkilerden üstün tutarsınız. Merhameti yol gösterici ilkeniz yapmak, başkalarını cesaretlendirmek ve yatıştırmak için etkili bir yöntemdir.

2 numara. Bilgelik

Pek çok insanın hayatları boyunca geliştirmeyi tercih ettiği temel özelliklerden biri, dikkatlice değerlendirmeye ve geçmiş verilere dayalı seçenekler arasında seçim yapma becerisidir. Bilgeliği temel bir değer olarak gören insanlar, sıklıkla bilgi ve doğruyu ararlar. Bu değeri başkalarına da rehberlik etmek ve desteklemek için kullanabilirler.

#3. Cömertlik

Vermek, cömert eylemlerle başkalarını etkileyen temel bir erdemdir. Cömert olmak, verene de yarar sağlar, çünkü hem kendisini iyi hisseder hem de değer duygusunu arttırır. Bu temel ilke, işyerinde her kademeden yöneticiyi ve personeli, kuruluşun hem içindeki hem de dışındaki kişilere yardım etmeye motive etmek için de kullanılabilir.

#4. güvenilirlik

Güvenilirliğe öncelik veren ve başkalarında buna değer veren insanlar, kararlılık ve düşünce gösterirler. Zor bir durumla karşı karşıya kaldıklarında, bu değer nedeniyle başkaları size güvenebilir ve yardım isteyebilir. Güvenilirlik, hem sözlerde hem de eylemlerde özveri ve tutarlılık gerektirir.

#5. Yaratıcılık

Yaratıcılığı takdir eden insanlar, dünyayı sonsuz bir potansiyel kaynağı olarak görürler. Engelleri aşmak veya yeni bir şeye başlamak için stratejiler resmederler. Yaratıcılık sıklıkla yaratıcı çabalarla bağlantılı olsa da tasarım, teknoloji ve mutfak sanatları gibi alanlarda da yeniliği teşvik edebilir.

#6. Belirleme

Başarısızlık veya zorluk karşısında kendinize ve başkalarına karşı bir hedefe doğru çalışmaya devam etmek için kararlılığa saygı duymayı seçin. Kişisel başarıya ulaşmak için bu temel konsepti kullanabilirsiniz, eğer bu sizinkilerden biriyse. Hayatınızdaki şeyler zorlaştığında, bir çözüm için çalışmaya devam etmenize yardımcı olacak motive edici bir araç da olabilir.

#7. ahlak

Ahlaka veya ahlaki davranışa yüksek önem veren insanlar, sağlam bir doğru ve yanlış duygusuna sahiptir. Adalet duygusu sergileyen eylemlere değer verirler ve sık sık bir duruma en büyük ahlaki çözüm olduğunu düşündükleri şeyi ararlar.

#8. tevazu

Alçakgönüllülüğü onurlandırmak, özveri ve kendine hakim olma kapasitenizi gösterir. Merkezi değeriniz alçakgönüllülükse, sık sık kendi eksikliklerinizi kabul etmeye ve başkalarının erdemlerini övmeye istekli olursunuz. Alçakgönüllülük, başkalarının saygısını ve güvenini kazanmanıza yardımcı olarak, ilişkiler geliştirmenize yardımcı olabilir.

# 9. Bağımsızlık

Bağımsızlığa çok önem veriyorsanız, hem kişisel hem de profesyonel olarak kendi yolunuzu cesurca takip edebilirsiniz. Bağımsızlık, kendi kararlarınızı verebilmek ve hiçbir şeye veya hiç kimseye bağımlı olmadan bir yaşam sürmek istediğinizde değerlidir. Yalnız kalmak isteyebilir veya tamamen özerklik isteyebilirsiniz.

Temel Değerler Beyanı

“Temel değerler beyanı”nın tanımı oldukça açıktır. Temsil ettiği işletmenin, grubun veya grubun amaçlarını ve değerlerini ileten bir mesajdır. Bu, hem müşterilere hem de çalışanlara şirketiniz ve şirket kültürünüz için neyin önemli olduğunu iletir. Bir değer ifadesi hem içeride hem de dışarıda uygulanabilir ki bu onun asıl büyüsüdür. Hedef pazarınıza ulaşmak için hem operasyonel bir kılavuz hem de bir strateji görevi görür. Bir şirketin öncelikleri ve kritik düşünceleri, temel değerler beyanında yansıtılır. Doğru yapılırsa, şirket adıyla uyumlu olacak şekilde kültürün kişiliğinin bir kısmını da aktarabilir. İşletmenin hemen hemen tüm alanları bunu bir çıpa olarak kullanabilir.

Şirketin değerlerini el altında tutmak, hem yeni hem de eski çalışanlara, kuruluşun öncelikleri ve tutumundan etkilenebilecek her konuda yardımcı olabilir. Bu, müşterilerin ve ekip üyelerinin önünde birleşik bir cephe oluşturmaya yardımcı olur, bu da onların sizi hatırlamalarını ve bağlantı kurmalarını kolaylaştırır. Döndürmeniz gerekirse veya bir şeyler yolunda gitmezse ayarların değiştirilebileceğini eklemeyin. Bu, gelecekteki kararlar için bir referans noktası olarak kullanılabilecek yeni veya değiştirilmiş bir dizi kuralla sonuçlanır.

12 Evrensel Temel Değer Nedir?

Evrenselcilik açık fikirliliği, bilgeliği, sosyal adaleti, eşitliği, barışçıl ve güzel bir dünyayı, doğayla uyumu, çevreyi korumayı ve iç huzuru teşvik eder. Yardımsever olmak yardımsever, doğru sözlü, bağışlayıcı, sadık, sorumlu ve kibar olmayı içerir.

4 Temel Değer Türü Nelerdir?

Kişisel temel değerler genellikle dürüstlük, nezaket ve finansal güvenlik gibi şeyleri içerir. Bu ilkeler, başkaları tarafından sıklıkla karakterinizi tanımlayan ilkeler olarak görülür.

Programımızın beş aşaması boyunca katılımcılar Dokuz Temel Değerle tanıştırılır: dürüstlük, dürüstlük, sorumluluk, saygı, nezaket, sportmenlik, muhakeme, sebat ve güven.