Yapıcı deşarj ne anlama geliyor? “Yapıcı işten çıkarma” kelimesi daha çok işyerinde, doğal nedenlerle işten çıkarılmayan çalışanlar arasında kullanılan bir terimdir. Şu anda pek çok yapıcı tahliye örneği var ve bundan sorumlu kurum, istifa mektubunuz hazır olduğunda davayı ele alan ve yasaları aracılığıyla hakkınızın korunmasını sağlayan “EECO” olarak biliniyor. Ayrıca, bir çalışanın emekliliğinin veya istifasının onların seçimi olmadığı, ancak işverenlerinin onları dostça olmayan veya dayanılmaz bir çalışma ortamı yaratarak veya diğer baskı veya zorlama biçimlerini kullanarak zorladığı durumlar olarak da adlandırabilirsiniz. Aşağıdaki tüm ayrıntıları anlayın.
Yapıcı Deşarj nedir?
Genel olarak, “yapıcı işten çıkarma” terimi, bir işçinin emekliliğinin veya istifasının, işverenin düşmanca veya tahammül edilemez bir çalışma ortamını teşvik ederek veya diğer baskı biçimlerini kullanarak onları buna zorladığı için gönüllü olmadığının belirlenebileceği durumları ifade eder. veya zorlama. Bu sıklıkla, bir işveren, bir çalışanın istihdamının şartlarını ve koşullarını önemli ve olumsuz bir şekilde değiştirdiğinde ortaya çıkar. Eyalet yasaları tipik olarak neyin yapıcı bir tahliye oluşturduğunu belirtir ve bu tanımlar eyaletten eyalete farklılık gösterir.
Ayrımcılık veya taciz, suistimal veya işle ilgili olmayan nedenlerle maaş veya iş sorumluluklarında olumsuz bir değişiklik olması, tahammül edilemez çalışma koşullarının örnekleridir. Çoğu zaman, düşmanca çalışma ortamı, cinsel tacizi veya engellilik, yaş, ulusal köken, hamilelik, ırk veya dine dayalı ayrımcılığı yasaklayan federal yasaları ihlal ediyor olmalıdır. Ayrıca, engelli bir işçi için makul düzenlemeler yapmayı ihmal eden bir işverenin dikkatsizliği ve muhbirlere karşı düşmanca bir çalışma ortamıyla sonuçlanan misilleme, hem yapıcı işten çıkarma iddialarına yol açabilir.
Genellikle, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar işsizlik maaşı alamazlar. Ancak, işten çıkarılma nedeniyle işini kaybeden çalışanlar, hak kazanırlarsa, işsizlik ödeneği başvurusunda bulunabilirler ve yasal yollara başvurabilirler.
Yapıcı Deşarjı Anlamak
Yasal olarak konuşursak, yapıcı bir tahliye var. İşsizlik ödeneğine başvurmanıza ve belki de haksız fesih, ayrımcılık veya taciz davası açmanıza olanak tanır. Şikayette bulunmanın zamanaşımına tabi olduğunu unutmayın. Özel sektör çalışanlarının bildirimde bulundukları günden itibaren 180 günü veya devletin aynı ayrımcı davranışı yasaklayan kuralları varsa 300 günü vardır. Federal çalışanların bir ajans eşit istihdam fırsatı danışmanıyla konuşması için 45 günlük pencere daha kısıtlayıcıdır.
Yapıcı işten çıkarmayı yöneten eyalet ve yerel yasalar arasında farklılık gösterebileceğinden, bölgenizde geçerli olan işten çıkarma kuralları için eyalet çalışma departmanınıza danışın. Ayrıca destek için bir avukata başvurabilirsiniz. Bir avukat bulma konusunda yardım için, Adli Yardım veya eyaletinizdeki bar organizasyonu ile iletişime geçin.
Daha da önemlisi, işsizlik ödeneği almaya hak kazanıp kazanmadığınızdan emin değilseniz, öğrenmek için eyaletinizdeki işsizlik bürosuna başvurun. Talebinizi reddederlerse, itirazda bulunma ve fesihinizin ayrıntılarını belirtme seçeneğine sahip olacaksınız.
Yapıcı Deşarj EEOC
EEOC'nin yapıcı tahliyesine geçmeden önce, bu görevden almanın unsurlarına hızlıca bakalım. Kendi durumundaki makul bir çalışan, yaşadığı son derece elverişsiz çalışma ortamından dolayı kendini istifa etmek zorunda hissederdi. İşveren ya bu istifaya zorlama niyetindeydi ya da korkunç çalışma koşullarının farkındaydı. Yapıcı bir işten çıkarma ile haksız bir işten çıkarma arasındaki tipik fark, her iki kelime de istihdamı durdurmaya atıfta bulunsa bile, istihdam ilişkisini sona erdiren kişinin, haksız fesih ile yapıcı işten çıkarma arasındaki temel ayrım olmasıdır. Haksız fesih hallerinin aksine, işverenin ilişkiyi sonlandırdığı durumlarda, zımni fesih davalarında işçinin ilişkiyi sonlandırması söz konusudur.
Gönderinin bu bölümündeki odak noktamız, yapıcı tahliye EEOC'dir. İlk olarak, EEOC temel olarak ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu anlamına gelir. Bu grup genellikle ırkınız, renginiz, dininiz, cinsiyetiniz (hamilelik, cinsel kimlik ve cinsel yönelim dahil), ulusal kökeniniz, engelliliğiniz, yaşınız (40 veya daha büyük) nedeniyle haksız muamele söz konusu olduğunda sizi koruyan yasalar yapmaktan sorumludur. ) veya genetik veriler, sizi istihdam ayrımcılığından korurlar.
Yapıcı Deşarj EEOC'yi Anlamak
Irkınız, renginiz, dininiz, cinsiyetiniz (hamilelik, cinsel kimlik ve cinsel yönelim dahil), ulusal kökeniniz, engelliliğiniz, yaşınız (40 veya üzeri) veya genetik bilgileriniz nedeniyle iş yerinde haksız muamele gördüğünü düşünüyorsanız, başvuruda bulunabilirsiniz. EEOC ile resmi bir iş ayrımcılığı şikayeti. EEOC verilerine göre, iş ayrımcılığı davaları için tipik mahkeme dışı çözüm yaklaşık 40,000 dolar. Karar çalışmalarına göre, haksız fesih davalarının yaklaşık %10'u 1 milyon dolar veya daha fazla kararla sonuçlanıyor. Çalışanlar bu vakaların en az yarısında başarısız oldu.
Ancak, bir EEOC yapıcı tahliye davasına başvurmadan önce karşılamanız gereken gereksinimler veya yönergeler vardır. Gereklilik şunları içerir: Bir EEO- Raporu (çalışanların iş kategorileri, etnik köken, ırk ve cinsiyet hakkında ayrıntılı bilgi talep eden bir hükümet formu) doldurulmalı ve her yıl en az 100 çalışanı olan işverenler tarafından EEOC ve ABD Çalışma Bakanlığı'na sunulmalıdır. çalışanlar ve en az 50 çalışanı olan federal yükleniciler.
İşe alınabilmek için bu şartlara uymanız gerekmektedir. Bunun nedeni, kuruluşun kamu yasalarını sürdürme ve işyeri sorunlarını çözerken hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını koruma çabalarını destekleyeceğidir.
Yapıcı Deşarj Örnekleri
Aşağıdakiler de dahil olmak üzere, EEOC standartlarının kapsamına giren bir dizi nedenden dolayı yapıcı bir şekilde tahliye veya işten çıkarılma için kalifiye olabilirsiniz:
#1. Ayrımcılık
Bir çalışan, sıklıkla etnik kökenine, cinsiyetine, yaşına, ulusal kökenine, hamilelik aşamasına, dinine ve/veya engeline dayalı ayrımcılığa maruz kalırsa kendisini istifaya mecbur hissedebilir. Örneğin yakın zamanda hamileliğini açıklayan bir işçi, umduğu terfiyi alamadı.
#2. Misilleme
Bir işveren (genellikle bir yönetici veya amir gibi bir yönetim üyesi), bir çalışana liderlik ekibiyle ilgili bir anket hakkında geri bildirim sağlamak gibi korumalı faaliyetlerde bulunduğu için harekete geçtiğinde, buna misilleme denir. Misilleme, çalışanın terfi etmesini zorlaştırmak veya çalışana sosyal durumlarda küçümseyici davranmak gibi birçok farklı şekilde olabilir. Örneğin, bir işveren, çalışanı ekip toplantılarına davet etmeyi aniden durdurabilir veya rahatsız edici çalışanın yerine başka birini terfi ettirebilir.
#3. Ödeme reddi
Bir işverenin, bir çalışanın ücret oranını değiştirmek için haksız bir gerekçesi varsa, çalışanın artık rahat hissetmediği bir çalışma ortamı yaratabilir. Bir işveren, iş ihtiyaçları nedeniyle bir çalışanın ücret oranını değiştirebilir. Örneğin, bir çalışan, önümüzdeki çeyrek için departmanın yapısıyla ilgili bir toplantı sırasında anlaşmazlığını dile getirebilir. Bu nedenle şirket, bir tür disiplin olarak çalışanın ücretini keser.
#4. Engelli Konaklamaları Mevcut Değil
İşveren, ihtiyacı olan engelli bir çalışanın işini iyi ve rahat yapması için gerekli düzenlemeleri yapmayı reddederse, çalışan düşmanca bir çalışma ortamıyla karşı karşıya kalabilir ve kendini istifa etmek zorunda hissedebilir. Örneğin, bir işverenin bir scooter gerektirdiği için daha iyi mobilite erişimini reddetmek, bireyin disipline girmesine veya talepte bulunmasının reddedilmesine neden olabilir. Ek olarak, her devletin kendine özgü kuralları olduğunu akılda tutmak çok önemlidir. Yerel mevzuatı araştırmak veya size tavsiyede bulunabilecek kalifiye bir uzmana danışmak en iyisidir.
#5. Yapıcı Deşarjın Gösterilmesi
İşvereninizin kasıtlı olarak düşmanca bir çalışma ortamı yarattığını veya yapıcı işten çıkarma söz konusu olduğunda belirli bir sorunu ele almayı ihmal ederek buna katkıda bulunduğunu göstermeye çalışmak zor ve külfetli olabilir.
İddialarınızı desteklemek için işvereninizden e-postalar gibi kanıtlar almanız ve toplamanız çok önemlidir. Jüriyi, çalışma koşullarının o kadar dayanılmaz olduğuna ve mantıklı herhangi bir kişinin de bırakabileceğine ikna edebilmelisiniz. Sektöre ve eyalet mevzuatına bağlı olarak, sınırlamalar tüzüğü başlamadan önce yapıcı bir tahliye talebinde bulunmak için yalnızca sınırlı bir süreniz olabilir. Her eyaletin Çalışma Bakanlığı, yapıcı tahliye ile ilgili yükümlülükleriniz ve haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olabilir.
#6. Yönetim İhmali
Bir çalışan bir olay hakkında yönetime şikayette bulunduğunda, yönetici sorunu çözmek için hiçbir şey yapmadığında veya çalışan için destekleyici bir ortam yarattığında yönetimin ihmali oluşur. Örneğin, bir çalışan bir iş arkadaşının uygunsuz davranışı hakkında yöneticisine resmi olarak şikayette bulunursa, yönetim sorunu çözmek için hiçbir şey yapmaz.
Yapıcı Tahliye İstifa Mektubu
Yapıcı tahliye için farklı istifa mektupları yazmanın farklı yolları vardır. Tıpkı yukarıdaki örneklerde olduğu gibi, istifa mektubunuz da zehirli bir çalışma ortamı gibi bu yapıcı tahliyenin sebebini içerecektir, düşmanca işyeri, hatta narsist veya tacizci bir patron. Yazının bu bölümünde, yapıcı tahliyeniz için farklı istifa mektubu örnekleri için temel adımları vereceğim. Onlar içerir:
- Kötü Çalışma Durumu İçin İstifa Mektubu
- Oluşturma tarihi.
- Patronunuzun veya amirinizin adı.
- Organizasyondaki istihdamınızın en önemli noktalarından bir avuç.
- Seni ayrılmaya ne motive etti? (yetersiz koşullar)
- Problem(ler)in kısa ve öz bir ifadesi
- İstihdamın son gününde
California Yapıcı Tahliye İstifa Mektubu
- İşyerinde meydana gelen yasal bir ihlal olduğu gerçeği
- İşyerinde tek bir önyargı vakası
- Ücret kesintisi ve terfi ile birlikte olumsuz bir performans incelemesi
- Tam zamanlı bir eğitmenin zaman çizelgesini yarı zamanlı olarak değiştirmek
Bazı durumlarda tek seçenek olsa da, işten ayrılma talebinde bulunmak için işten ayrılmak, hafife almanız gereken bir şey değildir. Yapıcı bir şekilde işten çıkarılmanız için nasıl hareket edeceğinize dair küçük örnekler yerine, size tüm örnekler için geçerli olan en iyi temel adımları vereceğim ve bunlar şunları içerir:
- İstifa mektubunuzun bir kopyasını dosyada saklayın, lütfen
- Yapıcı bir işten çıkarma istifa mektubu, yetkili, gerçek bir tonda yazılmalıdır.
- Ne zaman bırakacağınızı belli edin
- Bırakmayı ertelediyseniz, nedenini açıklayın
- İstifanızı ayrıntılı olarak açıklayın
- İlgili pratik sorunlarla ilgilenin
İş hukukunda hükmi fesih nedir?
Bir çalışanın, işverenin düşmanca, nahoş veya elverişsiz bir çalışma ortamı yaratması sonucunda işinden ayrılması iş/istihdam hukukunda yapıcı işten çıkarma1 olarak bilinir. Gerçekte bir fesihtir çünkü istifa aslında gönüllü değildir.
İstifa edip ardından yapıcı bir şekilde işten çıkarılma talebinde bulunabilir miyim?
İşvereninizin ayrımcılığı nedeniyle işinizden ayrıldıysanız, yapıcı bir işten çıkarma talebinde bulunabilirsiniz. Hamile olduğunuz veya hamile olduğunuz veya doğum izninde olduğunuz algılandığı için haksız muameleye maruz kaldıysanız; belirli bir ırktan, etnik kökenden veya ülkeden, ayrımcılık olabilir.
İstifa ettikten sonra bir şirkete dava açabilir misiniz?
California'nın haksız yere işten çıkarma yasasına göre (aynı zamanda haksız yere işten çıkarma olarak da bilinir), kovulmak yerine istifa etmeyi seçmiş olsanız bile, işvereninize karşı haksız fesih nedeniyle dava açma hakkınız devam eder.
İstifa ettikten sonra bir şirkete dava açabilir misiniz?
California'nın haksız yere işten çıkarma yasasına göre (aynı zamanda haksız yere işten çıkarma olarak da bilinir), kovulmak yerine istifa etmeyi seçmiş olsanız bile, işvereninize karşı haksız fesih nedeniyle dava açma hakkınız devam eder.
Yapıcı deşarjı kanıtlamak ne kadar zor?
Evet, yapıcı deşarj göstermek zor olabilir. İspat külfeti, işverenin istifalarıyla sonuçlanan veya sonuçlanacak olan düşmanca bir çalışma ortamını teşvik ettiğine dair özel kanıtlar sunması gereken çalışana aittir.
Yapıcı işten çıkarmayı ne tetikler?
Çalışana işten ayrılma veya istihdamının temel şart veya koşullarında tek taraflı ve önemli bir düzenlemeyi kabul etme seçeneği verildiğinde sıklıkla gerçekleştiği için, yapıcı işten çıkarma aynı zamanda "nedeniyle işten ayrılma" veya "gizli işten çıkarma" olarak da bilinir.
Sonuç
Bu gönderi, yapıcı tahliye örneklerinin ne olduğu ve kendinizi böyle bir durumda bulmanız durumunda istifa mektubunuzu nasıl yazabileceğiniz konusunda net bir fikir veriyor.
FAQs
Hangi örnek yapıcı bir deşarj durumunu en yakından temsil eder?
Bazen yapıcı işten çıkarma, bir işveren kasıtlı olarak bir çalışanı işten çıkarmaya zorladığında gerçekleşir. Örneğin, “Buradaki hayatınızı o kadar sefil hale getireceğim ki, istifa edeceksiniz” diyen ve sonra tam da bunu yapmaya devam eden bir yönetici, muhtemelen yapıcı bir şekilde çalışanı işten çıkarmıştır.
Yapıcı deşarj ne yapar?
Genel olarak, “yapıcı tahliye” terimi İşverenin düşmanca veya tahammül edilemez bir çalışma ortamı yaratması veya çalışanı işten ayrılmaya veya istifaya zorlayan diğer baskı veya zorlama biçimlerine başvurması nedeniyle bir işçinin istifasının veya emekliliğinin gönüllü olmadığının tespit edilmesidir.
İlgili Makaleler
