Aday izleme sistemi (ATS) adı verilen bir yazılım programı, tüm işe alım ve işe alım sürecini kontrol eder. Adayları daha hızlı yönetebilir ve pozisyonları doldurmak için gereken süreyi kısaltabilirsiniz. Bu makalede, işe alımda ATS'nin çevrimiçi iş ilanlarından iş tekliflerine kadar işe alım departmanındaki tüm etkinlikleri nasıl takip ettiği de dahil olmak üzere ATS hakkında bilmeniz gereken her şeyi öğreneceksiniz.
ATS Tanımı
Aday Takip Sistemi (ATS), işe alım, yetenek değerlendirmesi, görüşme takibi, performans değerlendirmesi, teklif verme ve işe alma konularında yardımcı olan bir yazılım programıdır. Uygun rapor içgörüleri ve analitik seti ile tüm bunlar mümkündür.
Bu kapsamlı ATS işe alımına genel bakış, yazılımı hızlı bir şekilde kullanmanıza ve bir boşluğu doldurmak için gereken süreyi nasıl kısaltacağınızı öğrenmenize yardımcı olacaktır. Aday bulmadan işe almaya kadar tüm işe alım sürecinizin yönetimi, bir ATS (Başvuru Takip Sistemi) yardımıyla kolaylaştırılmıştır.
Kullanıcılar Neden ATS Yazılımını Seçiyor?
Doğru yeteneği bulmak, daha çetin yetenek rekabeti nedeniyle hiç bu kadar zor olmamıştı. Bu gibi durumlarda işe alım yöneticileri, işe alma prosedürünü tamamen kolaylaştıran bir yönteme uyum sağlamalıdır. Tanıtıyorum.
Hangi Aday Takip Sisteminin En İyi Olduğuna Nasıl Karar Verilir (ATS)
En organize ve teknolojik açıdan bilgili işe alım görevlisi için bile, doğru aday izleme sistemini seçmek zor olabilir. İster kendi işiniz için ister çeşitli müşteriler için işe alıyor olun, yanlış yazılımı seçmek markanıza zarar verebilir ve zaman ve para kaybı olabilir. Şirketiniz için en iyi ATS'yi seçmek için aşağıdaki faktörlere çok dikkat edin:
1 numara. Bütçe Oluştur
Bir ATS seçmeden önce çözmeye çalıştığınız sorunu hatırlayın. Pahalı bir çözümden gerçekten paranızın karşılığını alıyor musunuz? Kullanıcı lisanslarının sayısı, iş ilanları ve diğer aday yönetimi özellikleri dahil olmak üzere ürün maliyetinin ne kadar olduğunu keşfedin, çünkü bunlar nihai olarak satın alma seçiminizi etkileyecek unsurlardır.
2 numara. Bir İş Akışı Planı Oluşturun
Hiçbir şirket birbirine benzemez ve işe alım gereksinimleri de birbirine benzemez. Her işletmenin, adayları boru hattından geçirmek için farklı bir prosedürü vardır. Bir deneme veya demo için katılmadan önce, kuruluşunuzdaki işe alım ihtiyaçları hakkında bilgi edinmek için zaman ayırın. Kararınızı vermeden önce kayıtlı site ve ürün karşılaştırmaları için çeşitli ürün incelemelerine göz atın. Nadiren tüm olasılıklara uyan tek bir cevap vardır.
#3. Yazılımı İncele
Pek çok ATS sağlayıcısı, nadiren böyle olmasına rağmen, ürünlerinin kullanımı basit, özel çözümler olarak reklamını yapar. Çeşitli işe alma yazılımı seçeneklerini karşılaştırarak biraz zaman ayırın. Bir ATS dilek listesi oluşturun ve çözümünüzdeki boşlukları belirleyin. Bulut tabanlı yazılım satıcılarının çoğunun sağladığı ücretsiz denemeleri kullanın.
#4. Hareket halindeyken işe alma
Mobil işe alım bir lüks olmaktan çıkıp bir gereklilik haline geliyor. Mobil işe alım sayesinde çalışırken masanızdan uzakta olabilirsiniz. Adaylarınızla istediğiniz zaman ve pozisyonlarda bağlantı kurabilmeniz için seçeceğiniz ATS sisteminin mobil versiyona sahip olduğundan emin olun.
# 5. Verilerinizi Koruyun
Bir bulutun verileriniz için güvenli bir yer olduğundan emin olun. İşe alım yazılımında yalnızca sizin ve işletmenizin görmesi gereken birkaç gizli ve hassas ayrıntı bulunur. ATS'nizin gerekli Gizlilik Politikası Çerçevesine uyduğunu doğrulayın. Ayrıca, verilerinizi şifrelemek için SSL veya benzer teknolojiler kullanın.
ATS'den Kimler Yararlanır?
İş piyasası bugün her zamankinden daha rekabetçi. Bu, işe alım görevlilerinin görevi tamamlamak için bir dizi engeli aşmasını gerektirir. ATS, bu çeşitli endüstrinin taleplerine uyacak şekilde iki pazara hizmet vermektedir:
1 numara. İşletmelerdeki İK'lar
Şirketiniz için en iyi personeli bulmak, elinizde tutmak ve olumlu bir aday deneyimi yaratmak kurumsal İK olarak tek endişeniz.
Kurumsal İK yazılımının yardımıyla "İş ilanlarını kendi kariyer portalınızda yayınlayabilirsiniz".
- İş ilanlarınızı hem ücretsiz hem de ücretli iş panolarına otomatik olarak gönderin.
- Çalışan tavsiyelerini kullanarak mevcut çalışanlarınızı bir kaynak olarak kullanın
- Güçlü bir özgeçmiş çözümleyici kullanarak adayları işe alın
- Başvuranları taramak için önceden belirlenmiş testleri kullanın
- Adaylar üzerinde özgeçmiş kontrolleri yapın, beceriye dayalı aday eşleştirmeyi kullanarak onları filtreleyin ve HRIS sisteminizi entegre edin.
2 numara. Personel Firmaları
Bir istihdam ajansı olarak açık pozisyonları en nitelikli kişilerle doldurmak fark yaratır.
Yapabilirsiniz: "
- Personel ajansı yazılımını kullanarak iş panoları aracılığıyla dünya çapında milyonlarca uygulamaya ulaşın.
- Birkaç dakika içinde binlerce özgeçmişi ayrıştırın ve bunları ATS veritabanınıza ekleyin.
- Yerleşik değerlendirme yöntemlerini kullanarak çok sayıda adayı tarayın
- Gürültüyü süzmek ve en iyi yeteneği ortaya çıkarmak için beceriye dayalı aday eşleştirmeyi kullanma
- Müşteri portalını kullanarak üretken müşteri etkileşimi Tetikleyicileri ayarlayarak adaylara otomatik olarak toplu e-postalar gönderin
- Hemen şimdi raporlar oluşturun.
ATS Sistemi Nedir?
Şirketler, işe alım prosedürlerini etkili ve ölçeklenebilir olacak şekilde düzenlemek ve uyarlamak için başvuran izleme sistemi adı verilen bir yazılım programı kullanabilir. Bir ATS'nin yardımıyla, işverenler ve işe alım yöneticileri potansiyel müşterileri daha etkili ve hızlı bir şekilde bulabilir, çekebilir, değerlendirebilir ve işe alabilir.
Aday Takip Sisteminin Ana İşlevi Nedir?
Bir başvuru takip sisteminin temel amacı, işe alma sürecini düzene sokmak ve etkinliğini ve verimliliğini artırmaktır. Bunu yapmak için işe alım uzmanlarına, başvuru sahiplerini toplayıp görüntüleyebilecekleri, ilerlemelerini takip edebilecekleri ve niteliklerine göre onları tarayabilecekleri sağlam, merkezi bir platforma erişim sağlanır.
Aday Takip Sistemlerinin Avantajları, Genel olarak ATS Platformları ve İşe Alım Teknolojileri üzerinde odaklanmaktadır.
Bu bölüm ATS sistemlerine odaklansa da, avantajlarının çoğu şu anda piyasada bulunan diğer işe alım teknolojileri için geçerlidir. İşe alım görevlilerinin kendi İK bölümlerinde bir ATS teknolojisi kurmaktan, kullanmaktan ve sürdürmekten elde ettikleri sayısız avantajı inceleyeceğiz.
Bu avantajları sınıflandırmak için aşağıdaki kategoriler kullanılabilir:
- Azaltılmış iş yükü
- Aday deneyimini geliştirmek
- Daha etkili bir işe alma prosedürü
- İyileştirilmiş işe alım sonuçları
- Yapılacak daha az iş
Bir ATS platformu, doğru kullanıldığında işe alım uzmanlarına ve işe alma yöneticilerine aşağıdaki şekillerde yardımcı olabilir:
1 numara. Açık Pozisyonları Birçok İş Panosunda Anında ve Otomatik Olarak Yayınlayın
Reklamları manuel olarak oluşturmak ve yayınlamak için gereken süreyi büyük ölçüde azaltır.
2 numara. Aday Verileri Otomatik Olarak Toplanır, Depolanır ve Birleştirilir
ATS, başvuranın başvurusunda sunduğu tüm bilgilerin yanı sıra çevrimiçi olarak kolayca erişilebilen bilgileri otomatik olarak toplar ve saklar, işe alan kişiyi bu görevden kurtarır.
#3. Özgeçmişlerin ve kapak mektuplarının Otomatik veya Anahtar Kelime Bazlı Analizi ile Eleme Süreci Hızlandırılır.
İşe alım görevlilerinin kalifiye adayları hızlı bir şekilde bulabilmeleri için ATS, kesin bilgileri elde etmek için bu belgeleri tarar ve verileri otomatik olarak kaydeder.
#4. Aday görüşmeleri düzenlemek basittir.
Her bir adayla ayrı ayrı iletişim kurma ve bir toplantı saati ayarlama gibi zaman alıcı iş, başvuru sahibi izleme sisteminden (ATS) otomatik e-postalar ile ortadan kaldırılır.
# 5. Mülakatlar gibi tarama eylemlerinizin sonuçlarının bir kaydını tutun.
Adayın profili, paydaşların erişebileceği tüm tarama verilerini içerir. Artık işe alım yöneticilerinin veya işe alım görevlilerinin bu verileri manuel olarak depolaması gerekliliği yoktur.
#6. Yeni işe alımları korumak için e-imzaları kullanın.
İmzalanan belgeler adayın profilinde tutulabilir ve ATS platformları kullanılarak yeni işe alımlara hızlı ve güvenli bir şekilde gönderilebilir.
İlk altı avantaj, adayın deneyimini çeşitli şekillerde geliştirirken, aynı zamanda işe alım uzmanlarına manuel ve tekrarlanan görevlerde zaman kazandırır. Aday memnuniyetinin artması. İşe alma prosedürünüzü kolaylaştırmak hem adaya hem de işe alma yöneticisine fayda sağlar. Nasıl? Okumaya devam etmek.
#7. Başvuru ile teklif (veya ret) arasında sorunsuz iletişim
İstihdam süreci boyunca hızlı ve sürekli olan iletişim, adaylara onlara olan saygınızı ve takdirinizi iletir. Aday ile kritik iletişimler, tüm süreci olabildiğince etkili ve açık hale getiren bir ATS platformu tarafından otomatikleştirilir.
# 8. Daha net sonuçlarla daha hızlı bir tarama süreci.
Adaylar, etkili planlama ve iletişimin bir sonucu olarak işe alma sürecinde daha hızlı ilerler. Adaylar, başvurularının kabul edilip edilmediğine dair anlık uyarılar sayesinde başvurularını takip edebilir ve bir sonraki adımlarını planlayabilir.
ATS Özgeçmiş Nedir?
Özgeçmişinizin ATS'yi geçmesini istiyorsanız, karma bir özgeçmiş gibi geleneksel bir özgeçmiş formatına bağlı kalın. Bu özgeçmiş formatı, önemli yeteneklerinizi ve niteliklerinizi vurgulamak için kronolojik bir "Çalışma Geçmişi" bölümünü sayfanın başındaki profesyonel bir özet bölümüyle birleştirir.
ATS-Özgeçmiş için Uyumluluk Testi nasıl yapılır?
Bir iş arama sırasında, bir başvuru takip sisteminin (ATS) özgeçmişinizi okuyup okuyamadığını kontrol etmenin iki hızlı yolu vardır.
Özgeçmişinizden Düz Metin Dosyası Yapın
ATS dostu özgeçmişinizdeki bilgileri kopyalayın, düz metin bir belgeye yapıştırın ve sonuçları değerlendirin. Özgeçmişinizin düz metin sürümü, orijinal özgeçmişinizden önemli bilgiler içermiyorsa, yanlış korunmuş karakterler içeriyorsa veya düzensiz görünüyorsa ATS uyumlu olmayacaktır.
ATS'den Özgeçmişinizi Ücretsiz Taramasını İsteyin
TopResume'deki ücretsiz özgeçmiş inceleme hizmetimizin bir parçası olarak, kariyer rehberliği ve ücretsiz ATS özgeçmiş taraması da sağlıyoruz. TopResume'den özgeçmişinizi ücretsiz olarak analiz etmesini istediğinizde özgeçmişinizin hem içeriği hem de ATS uyumluluğu hakkında geri bildirim alacaksınız.
Değerlendirmenin ilk bölümü, özgeçmişinizin bilgilerinin ve tasarımının kapsamlı bir analizini sunarak özgeçmişinizin güçlü yanlarını ve iyileştirme alanlarını vurgular. Ücretsiz özgeçmiş incelemesinin ikinci bölümü, bir ATS'nin özgeçmişinizden hangi bilgileri çıkaracağını, hangi bilgileri tanımlayamayacağını ve geri alamayacağını (adınız, iletişim bilgileriniz, en son iş unvanınız ve en son işvereniniz gibi) açıklar. ve özgeçmişinizin şu anda en iyi beceriler ve anahtar kelimeler için ne kadar iyi performans gösterdiği.
ATS türleri
Aşağıdaki liste temel olarak birkaç ATS tipidir:
#1. uygulanabilir
Workable, tek bir entegre sistemde sağlanan sınıfının en iyisi işe alım araçlarından, prosedürlerinden ve otomasyonlarından biridir. Workable'ın ölçeklenebilir araçları, uzmanlığı ve ister 200 ister daha fazla yeni çalışan ekleyin, işinizi harika yapan işe alımlarda sizi destekler.
Workable, işveren markalarını geliştirmek, en iyi kişileri işe almak, çok sayıda başvuruyu yönetmek ve işe alım süreçlerini kolaylaştırmakla ilgilenen birçok saygın kuruluşun tercih ettiği çözümdür.
2 numara. Sera
Greenhouse, dünya çapında en iyi işe alım yazılımı sağlayıcısıdır. En iyi başvuru takip sistemlerine ilişkin birçok listede, Workable ile üst sıralarda yer almaktadır. Şirket merkezi NYC'de bulunan yazılımı, öncelikle orta ölçekli pazara ve işletmelere hizmet eder ve diğer birçok İK teknolojisi satıcısıyla sorunsuz bir şekilde arabirim oluşturur.
#3. Kaldıraç
Lever, San Francisco ve Toronto'da ofisleri bulunan bir işe alım çözümüdür ve Workable ve Greenhouse ile birlikte en iyi başvuru takip sistemlerinden biri olarak listelenmiştir. Teknoloji girişimlerine ek olarak orta ölçekli ve kurumsal işletmeler için tasarlanmıştır.
Ayrıca Lever, yerel ürün seçimi, entegrasyon olanakları, uygulama ve destek, aday kaynak bulma ve planlama seçeneklerinde dikkate değer bazı istisnalar dışında Workable ile aynı özelliklerin birçoğunu sunar.
#4. takım terzisi
Teamtailor adlı İsveçli bir işe alım çözümü, ağırlıklı olarak Avrupa'da faaliyet gösterirken, ağırlıklı olarak işveren markasına ve işe alım pazarlama yeteneklerine odaklanıyor. Metinle işe alma, yönlendirmeler ve aday besleme gibi özelliklerin yanı sıra yerel kariyer sayfası özelliği ve belirli yetenek pazarlarına pazarlama yetenekleri ile gurur duyar.
#5. iş ilanı
Indianapolis'teki merkezinin yanı sıra Portland, İngiltere ve Kanada'da ofisleri bulunan Jobvite, kurumsal ölçekli şirketler için sosyal medya odaklı bir işe alım yöntemi olarak başladı. Platform, adayları önceden tanımlanmış kriterlere göre otomatik olarak tarama ve derecelendirme kapasitesi gibi yapay zeka destekli teknikleri kullanarak işe alım sürecini geliştirir.
#6. ICIM'ler
Bazen iCIMS olarak da bilinen İnternet İşbirliği Bilgi Yönetim Sistemleri, 2000'lerin başında tomurcuklanan işe alım yazılımı endüstrisindeki ilk SaaS işletmelerinden biriydi. İşletmeler için güvenilir bir eski çözümdür ve sürekli değişen bir ürün yol haritası ile en ileri ve yaratıcı olma itibarını korur. ABD ve İngiltere'deki ofisleri ile büyük bir küresel pazara hizmet vermektedir.
#7. masal
Kökleri Quebec, Kanada'da bulunan ve şu anki merkezi Kaliforniya'da olan bir şirket olan Taleo, müşteri gereksinimlerinin kapsamına ve karmaşıklığına dayalı modüler hizmetler sunar ve belirli bir ATS'den çok her şeyi kapsayan bir personel yönetimi yazılımıdır. Kendisini hem işe alma ekiplerine hem de adaylara hizmet eden basit bir Fortune 500 ATS arayüzü olarak tanıtıyor ve mobil öncelikli ve veri odaklı bir stratejiyi vurguluyor.
#8. Akıllı İşverenler
SmartRecruiters, yeni kurulan şirketlere ve KOBİ'lere odaklanan diğer ATS'lerin aksine işe alma zorluklarına daha kapsamlı bir çözüm arayan kurumsal ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır. İşe alım çözümleri pazarındaki en büyük başvuru takip sistemlerinden (ATS'ler) biri olan SmartRecruiters'ın şirket merkezi San Francisco'dadır ve birçok dilde farklı entegrasyonlar sunar.
#9. cazHR
ABD merkezli bir işe alma SaaS'si olan JazzHR, her bir iş ilanı için özelleştirilmiş iş akışlarıyla, aday değerlendirme sürecinde müşterilere sıralama yapma, takip etme ve işbirliği yapma şansı veren daha uygun maliyetli bir seçenek olarak kendini konumlandırıyor.
#10. Zoho Acemi
Zoho Recruit, değişen yetenek gereksinimlerine hızla uyum sağlayan iş gücü oluşturmak için başvuran izleme sistemini (ATS) hem işe alım uzmanları hem de kurumsal işe alım ekipleri için inşa edilmiş olarak konumlandırıyor. Zoho Recruit, Zoho'nun e-posta, proje yönetimi, bütçeleme ve diğer gereksinimleri de içeren şirket teknoloji çözümleri için tek durak noktasının bir bileşenidir. Hem şirket içi işe alım uzmanları hem de istihdam büroları için çözümler sunar.
ATS nedir ve nasıl çalışır?
Aday izleme sistemi (ATS) adı verilen bir yazılım programı, tüm istihdam ve işe alım sürecini kontrol eder. Adayları daha hızlı yönetebilir ve pozisyonları doldurmak için gereken süreyi kısaltabilirsiniz.
Şirketler neden ATS kullanıyor?
Bir ATS, şirketlerin işe alım sürecini izlemesini ve adaylarla iletişim kurmasını da kolaylaştırır. Yüzlerce başvuru alan büyük firmalar, başvuru takip sistemlerini ilk kullananlar oldu; ancak, daha küçük işletmeler bunları giderek artan bir şekilde düzenli olarak kullanıyor.
CV için ATS nedir?
Çoğu işletme, başvuru sürecini başvuru takip sistemlerini (ATS) kullanarak yönetir. Özgeçmişiniz bu sistem tarafından toplanır, taranır ve sıralanır. ATS, işe alım yapanların işini kolaylaştırırken, çalışanların işini zorlaştırıyor.
ATS'nin iki türü nelerdir?
Devre kesiciler ve kontaktörler, iki farklı otomatik transfer anahtarı biçimidir. Devre kesici tipindeki iki kilitli devre kesiciden sadece biri herhangi bir zamanda kapatılabilir. Kontaktör tipi, hem mekanik hem de elektriksel olarak tutulan daha basit bir tasarımdır.
ATS Sistem Örneği Nedir?
- uygulanabilir.
- Yeşil Ev.
- Kaldıraç.
- Takım terzisi. \sJobvite.
- iCIM'ler.
- Taleo.
- SmartRecruiter'lar.
Özgeçmişimin ATS Dostu olup olmadığını nasıl anlarım?
Standartlaştırılmış bölüm başlıkları kullanın: İş deneyiminize ve eğitim bölümlerinize yaygın olarak kullanılan başlıklar verin. Yaygın yazı tiplerini kullanın: Birkaç yeni yazı tipi, harfleri ATS'nin sıklıkla yanlış taradığı özel karakterlere dönüştürür.
ATS'nin Avantajları ve Dezavantajları Nelerdir?
Bunlar:
1 numara. İdari Görevlerde Zaman Kazandırır
ATS yazılımı ile birçok işe alım süreci adımını otomatikleştirebilirsiniz; bu, çok fazla zaman kazanmanıza ve işe alım personelinizi diğer yüksek değerli görevler üzerinde çalışmak için serbest bırakmanıza yardımcı olabilir. Otomasyon, görüşme geri bildirimlerini planlamak, başvuru sahiplerinden gelen başvuruları izlemek, onları bireysel olarak uyarmak ve farklı iş panolarına göndermek için kullanılabilir. Tüm bu işleri tamamlamak için gereken süreyi kısaltmanın yanı sıra, tekdüzelik genel kaliteyi artıracaktır.
2 numara. Özgeçmişlerin ve Özgeçmişlerin Taranması
İşe alım görevlileri, her pozisyon için yüzlerce özgeçmiş alır, bu da tarama sürecini bile zaman alıcı hale getirir. Başvuru takip sistemleri (ATS), başvuruları incelemek ve pozisyonun temel standartlarını karşılamayan adayları ayıklamak için kullanılabilir. Bu nedenle, özgeçmişlerde ön eleme soruları veya kelime araması kullanmak, bir işe alım görevlisinin analiz etmesi gereken özgeçmiş sayısını önemli ölçüde azaltabilir. Yine, bir işe alım görevlisi tarafından harcanan zaman, şirketin daha değerli alanlarına daha iyi harcanabilir.
3 numara. İşe Alma Sürecini Hızlandırır
Tüm aday bilgilerini barındıran tek bir platform, işe alım görevlilerinin adayları hızlı ve basit bir şekilde analiz etmesini ve karşılaştırmasını kolaylaştırır ve bu da işe alma başına maliyeti düşürür. Değerlendirme süreci, notlar, görüşmeci değerlendirmeleri, vakalar ve daha fazlası dahil olmak üzere tüm iletişimleri tek bir yerde saklama ve görüntüleme yeteneği sayesinde kolaylaştırılır ve hızlandırılır.
ATS'nin Dezavantajları
1 numara. Nitelikli Adayları Eleyebilir
İşe alım yazılımınızı, pozisyonlar ve görevlerle ilgili sık kullanılan anahtar sözcükleri belirleyecek şekilde "programlayarak", sıra dışı deneyime sahip veya aradığınız anahtar sözcüklere sahip olmayan nitelikli kişileri eleme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Kalite güvence yaklaşımı ve filtrelerinizin dikkatli analizi, filtrede ince ayar yapmanıza ve nitelikli kişileri hariç tutma olasılığını azaltmanıza yardımcı olabilir. Bu aynı zamanda manuel değerlendirmeler için de geçerlidir, bu nedenle otomasyonun genellikle olumlu bir net etkisi vardır.
2 numara. Mesajlar Daha Az Özel Olabilir
Potansiyel müşterilere verilen yanıtları otomatikleştirerek, mesajlarınız daha az kişiselleştirilir ve robotik olarak ortaya çıkabilir. Etkili iletişim kurmak için daha fazla zaman harcamak, iletişimin daha kişiselleştirilmiş hissetmesine yardımcı olabilir. Daha az kişiselleştirilmiş bir mesaj göndermek, hiç göndermemekten çok daha fazla tercih edilir.
Bir ATS kullanmanın Birincil İşlevleri ve Faydaları nelerdir?
Aday izleme sistemi (ATS), çeşitli roller için ortalama görüşme süresi, işe alım için en iyi kaynak, haftalık veya aylık olarak işlenen başvuru sayısı, görüşme ölçütleri, her departman için başvuru reddetme eğilimleri, çalışan gibi gerçek zamanlı istatistiklere erişmenizi sağlar. istifa kalıpları vb.
Sonuç
Herhangi bir zamanda herhangi bir yerden kullanabileceğiniz bulut tabanlı SaaS (Hizmet Olarak Yazılım) çözümleri genellikle daha sağlam ATS platformlarıdır. Hizmet verdiği iş türüne bağlı olarak, farklı ATS platformlarının farklı kapsamları, karmaşıklık seviyeleri ve fiyatları olacaktır. Yerinde ve SaaS çözümleri genellikle daha pahalı olsa da, açık kaynak alternatiflerine göre çok daha fazla sayıda özellik ve hizmet sağlarlar.
İlgili Makaleler
- ATS NEDİR: Örnekler ve Bilmeniz Gerekenler
- ATS SİSTEMLERİ: Tanım, En İyi Sistemler, Sürdürme ve Beat Sistemleri
- GREENHOUSE ATS: Fiyat, Eğitim, Logo ve İncelemeler 2023
- Emlak Kartvizitleri: Anlaşmaları Daha Hızlı Kapatmak için En İyi Fikirler, Şablonlar, Örnekler ve Alıntılar
Referanslar
