En iyi başvuran takip sistemlerinden (ATS) biri, Greenhouse olarak bilinen her şey dahil işe alma çözümü tarafından sağlanır. Genel işe alım süreci için neredeyse her şeyi uyarlamanıza olanak tanır. Çoğu durumda, her ay birkaç yeni işçiyi işe almak isteyen işletmelerdeki büyük işe alma ekipleri için en iyi sonucu verir. Greenhouse ATS'nin fiyatı, işletmenin büyüklüğüne bağlıdır ve işe alma gereksinimleri değiştikçe genişlemeye izin verir Greenhouse'un başvuru sahibi izleme sistemi yazılımı, her aşamada ölçülebilir veriler ve şeffaflık sağlayarak kaynaktan işe alım prosedürünüzü organize etmenize yardımcı olur.
Sera ATS'si
Ekipleri genişletmek veya ölçeklendirmek için en etkili işe alma araçlarından biri, Greenhouse'un son derece özelleştirilebilir aday izleme sistemidir (ATS). Greenhouse, en müreffeh ve hızla büyüyen startup'ların çoğu için başvuran başvuru takip sistemi olmuştur.
Bunun nedeni muhtemelen, işe almak istediğiniz iş adaylarının niteliklerine ve deneyimlerine hitap eden ayrı bir prosedür olarak her iş için işe alma aşamalarını belirlemenize olanak tanıyan son derece özelleştirilebilir çözümüdür.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DE&I) araçları gibi özellikleri sayesinde, işe alım ekiplerinin kabul görmüş ve yasal işe alım uygulamalarına ayak uydurmasına yardımcı olan bir araç olarak da hizmet eder. Bunu yaparak, işe alma ekipleri şirkete karşı ayrımcılık iddialarının ortaya çıkma olasılığını azaltabilir.
Basittir ve adil bir değerlendirme sağlar çünkü her görüşmeci, her bir iş başvurusunu belirli yetenekleri veya deneyimleri belirlemek için önceden belirlenmiş bir soru listesine göre değerlendirir. Greenhouse ATS, kullanıcıları için farklı fiyat modellerine sahiptir ve ücretsiz abonelik veya deneme sunmaz.
Sera ATS'nin Temel Özellikleri
1 numara. Aday Takip Sistemi
Bununla birlikte, @bahsetmeler, kapsamlı paydaş erişim izinleri, uyarılar, bildirimler ve daha fazlası gibi işbirliği araçları ile işe alım yöneticileri başvuranların bilgilerini izleyebilir.
2 numara. Yapılandırılmış İşe Alma
Önyargıyı en aza indirirken en iyi adayı bulmayı amaçlayan yapılandırılmış, veriye dayalı bir işe alma prosedürü kullanır. Organize bir işe alım süreci, aday puan kartlarını, mülakatlar için hazırlık kitlerini ve mülakat planlamasını içermelidir. Puan kartları, bir pozisyon için gereken en önemli niteliklere dikkat çeker, işe alma sürecine düzen getirir ve önyargı olasılığını azaltır.
#3. Yıldız Aday Deneyimi
Düzenlenebilir iş panoları, kariyer sayfaları ve e-posta şablonları aracılığıyla tutarlı bir aday deneyimi sunar. Başarılı mülakatlar ve deneyimle ilgili düşüncelerini isteyen anketler ile başvuranlar üzerinde harika bir ilk izlenim bırakın.
#4. Analitik ve Raporlama
İşbirliği ve analiz için Google E-Tablolar veya diğer iş zekası araçlarıyla uyumlu 30'dan fazla rapora erişin. Greenhouse Predicts, makine öğrenimi ve tahmine dayalı analitiği kullanarak bir pozisyonu doldurma olasılığını hızlı bir şekilde belirlemenize yardımcı olabilir.
# 5. Mobil Uygulama Dostu
Hareket halindeyken bir toplantıya hazırlanın, raporlara erişin, geri bildirimde bulunun ve bildirimlerle bilgi sahibi olun. Mülakatlara, puan kartlarına, şu anda açık olan pozisyonların bir listesine, aday profillerine ve daha fazlasına hazırlanmak için araçlara erişin. Sistem mobil kullanıma hazırdır.
#6. Katılım Modülü
Yeni işe alım yönetimi, entegre onboarding modülü tarafından gerçekleştirilir. Özelleştirilmiş bir işe alım prosedürü tasarlayın, tutarlı hale getirin ve zaman alan görevleri otomatikleştirin. Katılım prosedürünü değerlendirmek için yorum ve analiz sağlar.
#7. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık için Kaynaklar
Önemli performans faktörlerini, düzenli görüşmeleri ve EEO veri toplamayı içeren puan kartlarını kullanarak işe alma prosedürünüzün tarafsız ve uyumlu olduğundan emin olun.
#8. Entegrasyon
Sanal görüşmeler planlama sürecini basitleştirmek ve sorunsuz bir kullanıcı deneyimi sağlamak için Sparkhire ve Zoom gibi video konferans programlarıyla entegre edin.
# 9. Veri ve Raporlardan Yararlanma
Zaman içinde iş süreci iyileştirmelerini kolaylaştırmak için verilerden ve içgörülerden yararlanın. Ardışık düzen geçmişi raporları, mevcut iş süreçlerindeki darboğazları ve ulaşılan kilometre taşlarını vurgular ve bir kuruluş genelinde bir süre boyunca tutarlı ölçümler görüntüler. Her işle ilişkilendirilen esnek bir boru hattı, hangi işe alma adımlarının harcanan çabaya değer olduğunu belirler.
Sera ATS Fiyatı
Ne ücretsiz bir deneme ne de ücretsiz bir fiyatlandırma planı mevcut olmadığından Greenhouse, sistemi kullanabilmeniz için bir taahhüt gerektirir.
Sera ATS'nin fiyatı, işletmenin büyüklüğüne bağlıdır ve işe alım gereksinimleri değiştikçe genişlemeye izin verir. Her büyüklükteki işletme, işletmeyle birlikte büyüyen kuruluş çapında bir işe alma prosedürünü uygulamak için araçlar sağlayan her paketi kullanabilir.
Greenhouse tarafından sunulan üç farklı fiyatlandırma seçeneği bulunmaktadır. Müşteriler, seviyelerde ilerledikçe daha fazla özelliğe erişebilir. İşletmenizin boyutu, nihai olarak maruz kaldığınız gerçek maliyeti belirleyecektir. İşletmenizin boyutu ne olursa olsun, Greenhouse üretken bir iş gücü geliştirmenize ve yönetmenize yardımcı olabilecek güçlü bir çevrimiçi araçtır.
Greenhouse ATS, şirketteki toplam çalışan sayısına göre üç farklı fiyat planı sunar.
Bir yıllık ön ödemeli abonelikler, standart sözleşmelerinin süresi kadardır; ancak, iki ve üç yıllık ön ödemeli abonelikler de indirimlidir.
- Temel: Temel özellikler ve bir etkinlik.
- Gelişmiş: Essential'daki her şeye ek olarak kişiselleştirilmiş raporlama, ölçeklenebilir iş akışları ve on etkinlik.
- Uzman: Advanced'in tüm özelliklerinin yanı sıra geliştirilmiş CRM, artırılmış güvenlik, geliştirici sanal alanı, DEI için bir özellik seti ve sınırsız etkinlik.
Sera ATS Eğitimi
Greenhouse, web seminerleri, canlı çevrimiçi sınıflar ve belgeler aracılığıyla eğitim sunar. Çevrimiçi olarak ve normal çalışma saatlerinde yardımcı olur. Aşağıdaki diller Greenhouse tarafından desteklenmektedir: İngilizce, Fransızca, Almanca, İtalyanca, Portekizce ve İspanyolca. Canlı ve kayıtlı gösteriler, web seminerleri, belgeler, sohbet desteği ve daha fazlasını sağlarlar!
Greenhouse ATS, birçok entegrasyonu ve teklif ve ret mektupları, görüşme planlama, aday takibi, sevk sunumu ve daha fazlasını içeren önceden yüklenmiş özellikleri sayesinde bugün mevcut olan en gelişmiş ve kolaylıkla özelleştirilebilir İK sistemlerinden biridir. Sonuç olarak, işletme adaylarla hızlı bir şekilde görüşebilir ve takip edilecek ve işe alınacak en iyi adayları seçebilir. Ek olarak, sistem raporlama için bilgi toplayarak kullanıcıların yalnızca veriye dayalı işe alma kararları vermesini sağlar.
Sera ATS İncelemesi
Her ay birkaç kişiyi işe almak isteyen şirketlerdeki büyük işe alım ekipleri için Greenhouse en iyi sonucu verir. Sık sık işe almayan veya işe almayan daha küçük şirketler, bunu biraz fazla pahalı ve güçlü bulabilir. Bununla birlikte, çok özel bir sektörde uzmanlaşmış yeni bir pozisyon için adaylar bulmak üzere çok sayıda iş bulma panosuna erişmeniz gerekiyorsa, Greenhouse size yanıt verebilir. Verimli ve kişiselleştirilmiş bir başvuru takip süreci için daha fazla para harcamak isteyen herkes, bunun da uygun olduğunu görecektir.
Bir hizmet olarak Greenhouse, yazılım kiralamayı teklif eder. İşletmeler, Greenhouse'dan yıllık lisans satın alarak Greenhouse'un yazılımlarını kullanabilirler. Referanslar ve istihdam web siteleri de dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan iş arayanların başvuruları, Greenhouse tarafından tek bir panoda derlenir.
Toplama, bir API kullanan açık platformlu sera ile mümkün olur. İşletmelerin en verimli iş ilanlarını belirlemek için A/B testi gerçekleştirmesine olanak tanır. Greenhouse ATS, işletmelerin adayların aynı kriterler kullanılarak değerlendirilebilmesi için standart bir görüşme süreci tasarlamasına olanak tanır.
Bir adayın niteliklerini iş ilanının gereklilikleriyle karşılaştırmak için özgeçmişlerini ve mülakat geri bildirimlerini derler. İşletmelerin adayları birbirleriyle karşılaştırmasına ve işe alma kriterlerini endüstri normlarına göre değerlendirmesine olanak tanır.
Sera ATS'nin Faydaları
İşletmeler, analitik ve raporlamanın yardımıyla işe alma prosedürünü değerlendirebilir, akıllıca seçimler yapabilir ve zaman içinde önemli ölçütleri izleyebilir.
1 numara. Rekabetçi İşe Alma
Kalabalık iş piyasasında kendinizi farklı kılmak için kusursuz bir aday deneyimi oluşturun. Geri bildirim almak için anketleri kullanırken markaları temsil edecek şekilde özelleştirilebilen iş ilanları ve kariyer sayfaları kullanın.
2 numara. İdeal Adayı İşe Alma
Greenhouse ATS, adayları pozisyon için uygun özellikler, yetenekler ve nitelikler açısından değerlendirmede görüşmecilere yardımcı olan puan kartlarına sahip bir organizasyon sağlar.
#3. Bağlantıları Birleştirin
Yeni işe alınanları gerekli araçlarla tanıştırmak ve ekibe hoş geldiniz demek için işe alım modülünü kullanın. CRM modülü, bir kuruluşta zaten mevcut olan yetenekleri kullanarak ve geliştirerek işe alma ve işe alma konusunda yardımcı olur.
#4. Yerelleştirilmiş Bir Deneyim Sunmak
İngilizce, Almanca, Fransızca, İspanyolca, İtalyanca veya Portekizce gibi kendi ana dillerinin mülakatları yürütmek, puan kartlarını derlemek ve adayları pozisyonlara yönlendirmek için kullanılması. Sonuç olarak, şirket farklı bir kültürü teşvik eder.
# 5. Etkili Mülakat Prosedürü
Adaylar için görüşme sürecini verimli, etkili ve ilgi çekici hale getirin. Aday konuşmalarının teşvik edici ve zorlayıcı olmasını sağlamak için kapsamlı bir görüşme planı oluşturun, aynı soruları tekrar tekrar sormaktan kaçının ve soruların belirlenen rolle ilgili olduğundan emin olun.
#6. Adayların Adil Olarak Reddedilmesini Sağlayın
Kişiselleştirilmiş şablonları kullanarak ret e-postaları gönderin ve şeffaflığı korumak için gerekçeler sunun. Sonuç olarak, tüm adaylara saygılı davranılacaktır.
Diğer avantajları arasında kullanım kolaylığı, iş akışının uyarlanabilirliği, diğer sistemlerle entegrasyon, başarılı bir işe alım sürecinin oluşturulması, önyargının ortadan kaldırılması, adayların işe alım süreci boyunca takip edilmesi ve adaylara üstün bir deneyim sunulması sayılabilir.
Sera ATS'nin Sınırlamaları
- Gelişmiş aramayı kullanarak adayları bulma yeteneğinden yoksundur.
- Özelleştirilmiş raporlamanın kullanılabilirliğini geliştirmek gereklidir.
- Yüksek bir işe alım hacminin olmadığı yerlerde, küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyetlidir.
- Sofistike raporlar üretmek için veri toplamak için daha fazla işlevselliğe ihtiyaç duyar.
Sera bir ATS mi yoksa CRM mi?
Greenhouse bir ATS olmasına rağmen işe alma prosedürü için birçok CRM özelliğine sahiptir. Halihazırda veya gelecekte açık pozisyonlara başvurmak veya bu pozisyonlar için mülakatlara katılmak konusunda onlarla iletişim kurmaktan hoşlanabileceğiniz veya yakın zamanda keşfetmiş olabileceğiniz potansiyel çalışanlardan oluşan bir boru hattı oluşturabilirsiniz.
Sera ATS'yi Hangi Firmalar Kullanıyor?
Orta ölçekli işletmeler, küçük işletmeler ve işletmeler, Greenhouse'un birlikte çalıştığı üç tür kullanıcı ve kuruluştur.
Greenhouse Ne Tür Bir Yazılımdır?
Greenhouse, bir hizmet olarak işe alma yazılımı sunar. İşletmeler, Greenhouse'dan yıllık lisans satın alarak Greenhouse'un yazılımlarını kullanabilirler. İşe alım yazılımının tipik özelliklerine ek olarak, Greenhouse ayrıca İK ve işe alım personelinin iş yüklerini hafifletirken yönetim kurulu genelinde iletişimi geliştiren İşe Alım ve CRM ürünleri de sağlar.
Üç CRM Türü Nedir?
- Operasyonel CRM, çeşitli bileşenlerini düzene sokarak müşteri ilişkileri yönetimi süreçlerinin ana iş sürecine uygulanmasına yardımcı olur. Operasyonel CRM, işletmelerin müşteri adayları oluşturmasına, müşteri adaylarını ilgili kişilere dönüştürmesine ve müşterileri elde tutmak için gerekli hizmet altyapısını sunmasına olanak tanır.
- Kuruluşlar, analitik CRM kullanarak müşteriler ve şirketle olan etkileşimleri hakkında toplanan verileri daha iyi anlayabilirler. Büyük miktarda veriyi öngörülü eylemlere dönüştürmek için çok önemli bir araçtır.
- İşbirlikçi CRM, ekipler ve departmanlar arasındaki bilgi paylaşımı boşluğunu doldurarak genel olarak müşteri deneyimlerini iyileştirir.
Sera Kime Aittir?
Greenhouse Software (Greahouse olarak da anılır) adlı Amerika Birleşik Devletleri merkezli bir teknoloji şirketi, New York City merkezinden bir hizmet olarak işe alım yazılımı sunmaktadır. Daniel Chait ve Jon Stross tarafından 2012 yılında kurulmuştur.
Bankalar ATS kullanıyor mu?
Bankacılık sektöründekiler de dahil olmak üzere birçok işe alım yöneticisi, aday havuzunu elemelerine ve niteliksiz adayları elemelerine yardımcı olması için ATS yazılımına güveniyor. Bugün işe alım yöneticileri, bir başvuru havuzundan yalnızca en iyi adayları seçmek için başvuru takip sistemlerini (ATS) kullanıyor.
Sonuç
Her şeyi kapsayan başvuran izleme ve işe alma sistemi Greenhouse, yüksek puanlar aldı. Bununla birlikte, açıklanmayan fiyatları ve çoğu küçük ve orta ölçekli işletme için gereksiz olabilecek gelişmiş özellikleri nedeniyle, işe alma sürecini otomatikleştirmek isteyen büyük şirketler ve işletmeler için en iyisidir.
Greenhouse adlı bir başvuru takip sistemi (ATS) de yeni çalışanların işe alınması için özellikler sağlar. Yöneticiler, yazılımı kullanarak benzersiz işe alım iş akışları tasarlayabilir ve ayrıca belirli çalışanlara görevler atayabilir. Ek olarak, belgeler ve formlar üzerinde elektronik imza özelliği ve işe yeni başlayanların bilgilere erişebileceği ve görevleri tamamlayabileceği bir çalışan portalı vardır.
İlgili Makaleler
- ÇALIŞAN YERLEŞTİRME: Tüm İşe Alım Süreci Hakkında Bilmeniz Gerekenler
- İŞE ALMA KONTROL LİSTESİ: Tanım, BT, Çalışan ve Yeni İşe Alma Kontrol Listesi
- ATS NEDİR: Örnekler ve Bilmeniz Gerekenler
- 2023'de Yeni İşe Alım En İyi Uygulamaları
Referanslar
