1099 çalışanı aslında bir işletme çalışanı değildir. Kulağa çelişkili geliyor, değil mi? Rahatlamak! "Çalışan" terimi genellikle bir işi yapması için para alan birini tanımlamak için kullanılır. Ancak hizmet sunduktan sonra ödeme alan herkes çalışan değildir. Bazıları bağımsız yükleniciler, danışmanlar ve hatta serbest çalışanlardır. Her işveren, çalışan olmayan her kişiye ödenen tutarı 1099 NEC formunu kullanarak IRS'ye bildirmekle yükümlüdür ve “1099 çalışanı” terimi bu şekilde ortaya çıkmıştır. Her bağımsız yüklenici veya serbest çalışan, bir vergi yılında 1099 formunu kullanarak bir vergi beyannamesi vermelidir. Bir işveren ayrıca çalışanlarının ödemelerini W-2 formunu kullanarak bildirir. W-2 ve 1099 çalışan formlarının belirgin farklılıkları vardır ve bunu ve bağımsız yüklenicilerin yararlandığı faydaları destekleyeceğiz.
1099 Çalışan Nedir?
1099 çalışanı, bir işletmeye hizmet veren, ancak o işletmenin çalışanı olmayan, daha ziyade hizmetlerini sunmak için sözleşmeli olan kişidir. 1099 çalışan size garip gelse de, bu aşina olduğunuz bir şeydir. Demek istediğim, sık sık bir serbest çalışan veya bağımsız bir müteahhit duydunuz, değil mi?
Bir 1099 çalışanı, bir işverenden yardım veya vergi kesintisi almaz. Hizmetleri için yalnızca temel ücretlerini alıyor, başka bir şey değil. İşçi değiller, bu nedenle çeşitli isimler kullanıyorlar: müteahhitler, serbest çalışanlar, serbest meslek sahipleri ve işletme sahipleri. Bağımsız müteahhit olma yollarına bağlı olarak, serbest meslek sahibi olabilirler.
1099 Çalışanın Özellikleri
1099 çalışanın özellikleri şunlardır;
- Ayrımcılık, asgari ücret ve azami çalışma saatleri ile ilgili olarak DOL'den bağımsız yükleniciler için daha az güvence vardır.
- Bir ofis, ücretli izin, fazla mesai ücreti veya işçi hesabı gibi normal çalışanların ayrıcalıklarına sahip değiller, ancak zamanlarını ne zaman ve nerede kullanacaklarını seçebilir ve seçebilirler.
- 1099 işçinin müşterileri, işçilerin görevlerini nasıl yerine getirdikleri konusunda neredeyse çok az söz sahibidir.
- Ayrımcılık, asgari ücret ve azami çalışma saatleri ile ilgili olarak DOL'den bağımsız yükleniciler için daha az güvence vardır.
Eğer Basitçe Sözleşmeli İşçilerse, Neden Onlara 1099 Çalışan Diyorsunuz?
1099 çalışanı terimi, şirketlerin yüklenicilere yapılan ödemeleri bildirmek için kullandıkları 1099-NEC veya 1099-MISC formundan gelmektedir.
Form 1099-MISC ve 1099-NEC Arasındaki Farklar Nelerdir?
Hem 1099-MISC hem de 1099-NEC çalışan dışı tazminatı hem alıcıya hem de IRS'ye bildirmek için kullanılan formlardır.
1099-MISC, kira geliri, avukat ücretleri ve ödüller gibi çeşitli çeşitli gelir türlerini bildirir. 1099-NEC, 2020'de tanıtıldı, özellikle birlikte çalıştıkları işletmelere verilen hizmetler için çalışan dışı tazminatı raporlamak için belirlendi ve bu açıdan 1099-MISC formunun yerini aldı.
1099 Çalışan Örnekleri Nelerdir?
1099 çalışan söz konusu olduğunda, her sektöre özgüdür. Bu, bir işletmenin ihtiyaçlarına göre var oldukları anlamına gelir. Her neyse, aşağıda sıkça gördüğünüz en yaygın 1099 çalışandan bazıları verilmiştir;
#1. Danışmanlar
Lobi danışmanları gibi uzman danışmanlar, stratejik rehberlik sağlamak için yüksek ücretler karşılığında işe alınır.
#2. bağımsız yazar
Serbest çalışan, sınırlı bir süre için işe alınan 1099 çalışandır. Bir freelancerın birincil işi, bir işletmenin ihtiyaçlarını yetenekleriyle karşılamaktır. Müşterileri onlarla bireysel olarak iletişim kurduğu için aynı anda çeşitli işleri üstlenirler. Bazen proje sonunda veya müşterileriyle yaptıkları anlaşmadan sonra ödemelerini alırlar. Bunları pazarlama, finans, tasarım, teknoloji geliştirme vb. gibi çeşitli alanlarda bulacaksınız.
#3. Dış Kaynaklı İşçiler
Dış kaynak kullanımı, bir bakıma serbest çalışma ile ilgilidir. Ancak, üçüncü bir şahsın kendileri için geçici olarak çalışmasını sağlayan iş. Sözleşmeli çalışanlar bazen geçici veya şarta bağlı çalışanlar olarak düşünülebilir.
#4. konser işçisi
Bir konser işçisi, bağımsız olarak müteahhit olarak çalışan bir 1099 çalışanıdır. Genellikle bir mobil uygulama veya sanal bir işgücü piyasası aracılığıyla kısa vadeli görevler alırlar.
1099 Çalışanın İşe Alım Sürecini Yönlendiren Kurallar Var mı?
İşverenler, herhangi bir 1099 çalışanla anlaşmaya varmadan önce 1099 çalışan kurallarının farkında olmalıdır. 1099 işçi çalıştıran işverenler için bazı hususlar şunlardır;
#1. 1099 Çalışan Kendi Görevlerini Yapmalıdır
Bu, 1099 çalışanı olarak ödeme alacak herkesin kendi araçlarını sağlaması ve kendi ofislerinden çalışması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca kendileri için uygun olan bir zamanda çalışmakta özgürdürler.
#2. 1099 Çalışanı Düzgün Sınıflandırın
1099 olarak ödenen işçilerin doğru bir şekilde sınıflandırılması gerekir. Herhangi bir işçiyi 1099 çalışan olarak sınıflandırmadan önce yerine getirilmesi gereken yasal kriterler vardır. Yasal gerekliliklerden bahsetmişken, her eyaletin bununla ilgili belirli kuralları vardır, bu nedenle Amerika Birleşik Devletleri'ndeki konumunuza bağlı olarak sizin için neyin işe yaradığını bulmanız en iyisidir.
#3. Yazılı antlaşma
İşverenler, W-1099 çalışanı olmasalar bile 2 çalışanla sözleşme yapmak zorundadır. Sözleşme anlaşması, ilgili tarafların sorumluluklarını ve şartlarını ve koşullarını içerecektir.
#4. İşverenler, Bağımsız Müteahhitleri için Dosyada bir IRS W-9 Formu'na ihtiyaç duyarlar.
İşverenlerin neden IRS W-9 formuna ihtiyaç duyduğunu merak ediyorsanız, bunun nedeni 1099 çalışanlarına 1099-NEC veya 1099-MISC formları ve ayrıca İç Gelir Servisi sağlamalarıdır. Bu nedenle form, gelir vergisi söz konusu olduğunda bağımsız yükleniciler hakkında sağlanan bilgileri doğrulamak için kullanılır.
#5. 1099 Çalışan Vergisini Kendi Öder
İşverenler, yalnızca 1099 NC formunu kullanarak 1099 çalışana ödenen tutarı bildirmelidir, başka bir şey değil. Hiçbir zaman bir sözleşmeli işçinin maaşını alıkoyamazlar. Bunun nedeni, bu adamların öncelikle doğrudan gelir vergilerinden sorumlu olmalarıdır.
#6. 1099 Çalışanın Kendi Sigortası Var
1099 sistemi üzerinden ödeme alan işçilerin sorumluluk sigortası gibi kendi şirket sigortalarına sahip olmaları beklenmektedir. 1099 olarak sınıflandırılan işçiler, şirketleri aracılığıyla sağlık sigortası yardımlarından yararlanamazlar. Ayrıca şirket 1099 çalışanın sorumluluğunu taşımayacaktır.
#7. 1099 Nolu Çalışan İstihdam Yararına Hak Kazanmıyor
1099 esasına göre ödeme yapılan kişiler, daha geleneksel bir düzenlemeye göre istihdam edilenlerle aynı koruma ve yardımları almazlar. Bu bir kural olduğu kadar bir özelliktir. Bunun ne anlama geldiğini zaten anlayabilirsiniz ve haklısınız. Yani fazla mesai ödeneği diye bir şey yok, asgari ücret bile onlar için geçerli değil.
#8. 1099 Tam Ödeme Almalı
Bağımsız yüklenicilere hızlı ve kolay bir şekilde ödeme yapmak, birçok şirket için en önemli ihtiyaçtır. Bu nedenle, genellikle bir 1099 bordro platformu kullanırlar. Ancak, sözleşmeli işçinin gelirini IRS'ye bildirmesi gerektiği için, işverenler eşler arası ödeme araçlarını kullanmaktan kaçınmalıdır. Bu temelde vergi kaçakçılığını önlemek içindir.
#9. Sözleşme Her Zaman Fesih Edilebilir
Bu, her iki taraf da birbirinden memnun olduğunda geçerlidir. Bir anlaşmaya varır varmaz, sözleşme feshedilebilir.
1099 Çalışanını İşe Almanın Faydaları Var mı?
Tabii ki, bir firma içinde dış kaynak işçileri ile gelen çeşitli faydalar vardır. 1099 çalışanı işe almanın faydalarından bazıları şunlardır;
#1. Alıştırma Eğitimi Yok
1099 çalışanın işe alım eğitimi için ödeme yapmak zorunda değilsiniz çünkü zaten kendi eğitimlerine ve büyümelerine para yatırıyorsunuz. Aletlerini ve ekipmanlarını tedarik etmiyorsunuz
#2. Uygun Maliyetlidir
Bir müteahhit kiralarsanız, onların sağlık sigortası veya alet ruhsatlandırma maliyetlerini karşılama konusunda endişelenmenize gerek kalmayacak ve genel işveren maliyetlerinizi azaltacaksınız. Ne yüklenici ne de sizin herhangi bir araç (dizüstü bilgisayar, monitör vb.)
#. Sözleşmeyi Zorlamadan Fesih
Müteahhitler, tek seferlik işler veya işteki ani dalgalanmalar için işe alınmaya uygundur, ardından hizmetlerine artık ihtiyaç duyulmadığında işten çıkarılır.
1099 Müteahhit Olarak Çalışmanın Neden Tercih Edildiğini Açıklayabilir misiniz?
1099 çalışanı olarak çalışmanın avantajları vardır ve bunlardan bazıları şunlardır;
- Daha fazla kazanma şansı.
- Ne zaman ve ne kadar süreyle çalışacaklarına karar vermede çok fazla serbestlikleri vardır.
- Bu uyarlanabilirlik sayesinde iş-yaşam dengeleri üzerinde daha fazla söz sahibi olurlar.
- İdeal çalışma koşullarınızı seçme özgürlüğü.
1099 Çalışan Vergi Ödüyor mu?
Genel olarak, Amerika Birleşik Devletleri'nde gelir elde eden herkes vergi öder. Yani evet, 1099 çalışan aynı zamanda vergi de ödüyor. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bağımsız yüklenicilerin veya serbest çalışanların kendi vergi beyannamelerini işlemeleri gerekir. Aslında serbest meslek vergisi ödüyorlar ve bu onların sosyal güvenlik ve diğer vergilerini de kapsıyor.
Bir İşçiyi 1099 Çalışan Olarak Nasıl Sınıflandırırsınız?
Internal Revenue Service, bir çalışanın nasıl sınıflandırılacağına karar vermek için en önemli üç hususu belirten bir test sağlar.
#1. İş ilişkisi
İş ilişkisi kapsamında IRS, işçi ile çalışan arasındaki ilişkinin türünü bilmek ister. Şirket ve işçi arasında resmi bir anlaşma var mı? Sizin için ne kadar süreyle çalışıyorlar? İşçiler sigorta ve diğer ödeme yardımları alıyor mu? Yukarıdaki sorunun cevabı bir işçiyi sınıflandırmaya yardımcı olur.
#2. Çalışma Yöntemleri/Davranış Faktörü)
Davranışsal faktörler altında, IRS, işin işçinin görevlerini ve yöntemlerini dikte edip etmediğini bilmek ister. Şirketin ilgisi işin nasıl yapıldığına değil de sonuca bağlıysa, o zaman 1099 çalışan altında sınıflandırılır. İşe aldığınız kişi işi nasıl, ne zaman ve nerede tamamlayacağına kendisi karar veriyorsa, muhtemelen bağımsız bir müteahhitle çalışıyorsunuzdur.
#3. Kontrol Derecesi/ Finansal Faktör
Burada IRS aşağıdaki sorulara cevap aramaktadır; Ne zaman izin alabilecekleri, ne kadar ödenecekleri ve işletme giderlerinin geri ödenip ödenmeyeceği konusunda son söz sizde mi? Ekipman ve aletler gibi şeylere kim karar veriyor? IRS'ye göre, işveren yukarıdakilere karar verdiğinde, artık 1099 çalışanı değildir.
Bir 1099 Çalışanıyla Sözleşme Yapmak İçin Evrak İşlerine mi ihtiyacınız var?
Tabii ki, kuralları unutmayın, bağlayıcı bir anlaşmaya sahip olmak çok önemlidir. Tam kadro olmasalar da sözleşmenizi bir sözleşme ile yürütmeniz gerekiyor.
1099 Çalışanını İşe Almak İçin Hangi Evraklara İhtiyacınız Var?
Aşağıdakiler, bir 1099 çalışanı ile sözleşme yapmak için ihtiyacınız olan başlıca evraklardır;
#1. Yazılı antlaşma
Tüm şartları, koşulları, ödemeleri ve cezaları içeren yazılı bir anlaşma yapılmalıdır. Bir sözleşme herkesin çıkarlarını korur. Bağımsız bir yüklenici ile müşterisi arasındaki herhangi bir iş anlaşması yazılı olarak resmileştirilmelidir.
Genel olarak, sözleşme şartlarının yazılı bir kaydının olması, işbirliğinin yönetilmesini ve gerekirse feshedilmesini kolaylaştırır.
#2. Vergi formları
Müşterilerinin kendilerine doğru bir şekilde ödeme yapmasını isteyen bağımsız yükleniciler, ilgili şirket bilgilerini bir vergi formuna eklemelidir.
Form 1099 Çalışanı
1099 çalışan formu, bir işverenin hizmetleri için çalışan olmayan bir kişiye ödediği tutarı belgeleyen bir kayıttır. Ödeyen formu doldurur ve IRS'ye ve bağımsız yükleniciye gönderir. 1099 formunun çok sayıda varyasyonunun mevcut olduğuna dikkat etmek önemlidir. Bu yazıyı yazarken 20 civarı düşünüyorum. Genellikle, Form 1099'u alıcılara postalamak için son gün 31 Ocak'tır.
Form 1099 Çalışanını Kimler Kullanır?
İşverenler, ödemeyi çalışan olmayan her işçiye bildirmek için Form 1099-MISC, Çeşitli Bilgiler veya 1099-NEC, Çalışan Olmayan Tazminat formunu kullanır.
İşverenler 1099 Çalışan Formu İle Ne Yapar?
IRS yönergesi kapsamında, işverenler aşağıdakileri yapmak için 1099 çalışan formunu kullanır;
- Bir ticaret veya ticari faaliyet yürüten bir çalışan dışında herhangi birine yapılan 600 ABD Doları veya daha fazla ödemeyi bildirmek için
- Bir takas brüt telif ücreti veya bir işlemde yapılan 10$'lık ödeme sırasında yapılan 600$ veya daha fazla ödemeyi bildirmek.
- Ödemeyi alan kişi
W-2 vs 1099 Çalışan
Büyük olasılıkla, bir vergi yılı için gelir vergisini bildirmek için kullanan diğer kişiden ziyade bir işverende bir W-2 ve 1099 çalışan formu göreceksiniz. Doğrudan W2'ye karşı 1099 çalışan formuna dalmadan önce, bunların her birinin ne olduğunu görelim.
W-2 Çalışanı Nedir?
W-2 çalışanı, bir şirketten düzenli olarak maaş veya saatlik ödeme alan ve bu nedenle doğrudan işletmenin bordro sistemi aracılığıyla ödeme alan kişidir. İşe alma maliyetleri, aşağıdaki faktörler nedeniyle daha yüksek olma eğilimindedir: W-2 çalışanları, sosyal haklar ve eğitim programlarından yararlanma hakkına sahip olabilir ve şirket, vergi stopajlarını işlemekten ve devlet tarafından zorunlu kılınan sigortayı ödemekten sorumludur. İşletmeler, çalışanların işlerini ne zaman, nerede ve nasıl yaptıkları konusunda ek esneklik kazanır. Ve bu çalışanlar, şirketin politikasına ve düzenlemelerine kesinlikle uymak zorundadır. Ek olarak, bir W-2 çalışanı yarı zamanlı veya tam zamanlı personel olarak çalışabilir.
1099 Çalışan ile W-2 Arasındaki Fark Nedir?
Bu kavram biraz çelişkili görünebilir, ancak anlarsanız gerçekten basittir. Bir şirketin personeli W-2 çalışanı olarak bilinirken, sözleşmeli veya dış kaynaklı bir işçi 1099 çalışanı olarak bilinir. Bu ikisi arasındaki temel benzerlik, şirketin onlara ödeme yapması ve bu nedenle gelirlerini bildirmesi gerektiğidir. Ancak, bir işveren personel gelirlerini W-2 formu ile, 199 çalışanı ise 1099 formu ile bildirecektir. Bunların dışında dikkat çekici başka farklılıklar da vardır ve bunlar aşağıdakileri içerir;
#1. W-2 VS 1099 Çalışanı: Eğitim ve Alıştırma
W-2'ye karşı 1099 çalışan formunda işaret edeceğimiz ilk şey, şirketin eğitimi ve işe alışma sürecidir. Genel olarak, bir personel veya bir W-2 personeli, bir şirkete katılırken bir “işe alım” prosedüründen ve eğitimden geçer. Ancak, işveren gerekli beceri ve deneyime zaten sahip olduğuna inandığı için bağımsız bir işçiye iş verilir.
#2. W-2 VS 1099 Çalışan: Araçlar ve Ekipman
Şirketler, işlerini kolaylaştırmak için çalışanlarına belirli araç ve gereçler sağlar, ancak bağımsız yüklenici kendi çalışma araçlarını sağlar.
#3. W-2 Vs 1099 Çalışan: Çalışma Takvimi
W-2 ve 1099 çalışan formu hakkında konuşurken, tanımlanması gereken dikkate değer farklılıklardan biri çalışma programıdır. Bir 1099 çalışan formu çalışma saatlerini belirler, ancak bir W-2 çalışanının işverenin kurallarına uyması gerekir. Bağımsız yükleniciler, müşterileri tarafından belirlenen çalışma saatlerine tabi değildir, ancak çalışanları vardır.
#4. W-2 VS 1099 Çalışan: İşçinin Faydaları
W-2'ye karşı 1099 çalışan formunu tartışırken dikkat edilmesi gereken bir diğer harika şey, her bir taraf için mevcut olan faydalardır. Bir W-2 çalışanı, yasayla desteklenen belirli avantajlardan yararlanacak, ancak bağımsız bir çalışan almayacak. Devlet yasaları, hangi işçilerin sosyal güvenlik, Medicare, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve ücretli tatil gibi haklara sahip olduğunu belirler, ancak bunlar 1099 çalışanı için geçerli değildir.
1099 Çalışan Olmak Buna Değer mi?
Tabii ki, 1099 çalışanı olmak, buna değecek çeşitli avantajlarla birlikte gelir. Çalışma saatinizden siz sorumlusunuz ve çeşitli insanlardan gelirinizi artıran işler alabilirsiniz.
1099 Çalışan Olmanın Dezavantajları Nelerdir?
1099 çalışan olarak çalışmanın dezavantajları vardır, buna kendi Medicare ve Sosyal Güvenlik vergilerinizi, sağlık sigortanızı, emeklilik tasarruflarınızı ve profesyonel araç ve gereçlerinizi ödemekten tamamen sorumlu olmak dahildir.
1099 Çalışanın Vergisini Kim Öder?
10999 çalışanı vergisini kendisi öder. Nitekim işveren maaşından bir şey çıkarmaz.
1099 Çalışan Daha Fazla Vergi Ödüyor mu?
Bir dereceye kadar. Serbest meslek sahibi olmak daha yüksek vergi ödemeleriyle gelebilir, ancak bunu kullanırsanız, iş kesintileri şeklinde gümüş bir astar vardır.
Ne Kadar Süreye 1099 Çalışanı Olabilirsiniz?
Sözleşmenizin uzunluğuna bağlıdır. 1099 çalışan sadece bir sözleşmedir ve sözleşmeniz açık olduğu sürece çalışırsınız.
Sonuç
1099 çalışanı, bağımsız bir müteahhit olarak çalışan hiç kimse için gerçekten garip değil. Çünkü bu formun çeşitli formlarını yıllık bazda alıyorlar. Bununla birlikte, çok fazla masraftan kaçınmak için işletme sahibinin vergi avantajlarını nasıl en üst düzeye çıkaracaklarını anlamaları da önemlidir.
1099 Çalışan SSS'leri
Yemekleri 1099 çalışanı olarak yazabilir miyim?
Spesifikasyonlara bağlı olarak, bir serbest çalışan, yemek masraflarının bir kısmını işletme gideri olarak düşebilir. İş görüşülen yemeklerde genellikle yüzde 50 oranında kesinti yapılabilmektedir.
Bağımsız yükleniciler hangi vergileri düşebilir?
- İş interneti ve cep telefonu faturası
- Reklam ve pazarlama maliyetleri
- Sigorta Seyahat masrafları
- Serbest meslek vergi indirimi
- Hukuk ve muhasebe hizmetleri
- Ev ofis giderleri
- SOSYAL GÜVENLİK SAATLERİ: Nasıl Başvurulur/Tam Kılavuz
- 10'nin En İyi 2023 Kişi Yönetim Yazılımı: Ücretsiz ve Ücretli Seçenekler
- GENEL YÜKLENİCİ: Tanım, Lisans ve Maaş (Güncellendi!)
- DIŞ KAYNAK İŞLERİ: Süreçler ve Basit Adımlarla Nasıl Başlanır?
Referanslar
