Hüsrana uğramış bir lider, takipçisi olmayan değil, vizyonsuz olandır. Vizyon olmadan hiçbir lider etkili bir şekilde liderlik edemez. Başka bir deyişle, bir liderin takipçilerinden aldığı güveni ve bağlılığı belirleyen şey onun vizyonudur. Vizyoner liderler yıllardır insanların zihniyetlerini ve genel olarak dünyayı değiştiriyor. Bu yazıda vizyoner liderliğin örneklerini, tarzlarını ve rollerini tartışacağız.
Vizyoner Liderlik nedir?
Lider, bir hedefin gerçekleştirilmesi için bir grup insanı etkileme, yönetme ve yönlendirme yetenek ve kapasitelerine sahip kişidir. Vizyon, yaratıcı yetenek veya zeka ile bir düzenleme veya gelecek hakkında düşünme yeteneğidir. Bu iki kelimenin birleştirilmesi vizyoner liderlikle sonuçlanır.
Günümüz iş dünyasında her şey dinamik ve değişimler kalıcı. Vizyoner liderlik vizyondur, potansiyeli veya vizyonu görme ve ona ulaşmak için çalışma yeteneğidir. Ayrıca, bir vizyon için çalışmak tek başına yapılamaz ve işte burada vizyoner bir liderin özü devreye girer. Vizyoner bir lider, bir vizyonu olan, bireyleri uzun vadeli bir hedefe ulaşmaya yönlendirebilen bir kişidir. Ayrıca vizyoner bir lider idealisttir. Bir organizasyonun gelişmesi veya ilerlemesi ile ilgili olağanüstü düşünceleri vardır. İş dünyasında yer alanlar, bir şirketin ilerlemesi için belirli bir hedefi gerçekleştirmek üzere aynı potansiyele sahip bir takıma veya organizasyona liderlik eden kişilerdir.
Vizyoner Liderlik Stilleri
Bir stil olarak vizyoner liderlik, liderlerin bir hedefe ulaşmak için ekip üyelerini etkilemek ve onlara ilham vermek için kullandıkları model veya yoldur. Ayrıca Goleman, bu tarzı, departmanı ve şirketi ileriye taşıyan ilham verici, uzun vadeli hedeflere sahip olmak, ilerleme ve gelişmeyi sağlayan bir misyona sahip olduklarını bilerek ekip üyelerinin yaratıcı ve ilham alabilecekleri bir ortam yaratmak olarak bahseder.
Bu tarzla, doğası gereği liderlerin, insanların kendilerini şimdi ve gelecekte alacağı yönden ilham alarak satın aldıkları vizyon ve misyonları vardır. Kısa vadeli odak, daha büyük iyilik için feda edilebilir, ancak yolculuk geniş kapsamlı ve belirleyicidir. İnsanlar liderlerinden güven ve güvenilirlik, ilham, dürtü ve bu hümanist dokunuşa ihtiyaç duyduğundan, bu ve diğer stiller pandemi sonrası dünyaya uyarlanıyor.
Vizyoner liderlik, işlerimizde ilerledikçe insanlarda bu zihniyetin geliştirilmesinin ön koşullarından biri olarak da görülebilir.
Vizyoner Liderlik Stillerinden Nasıl Yararlanabilirsiniz?
Vizyoner bir liderin ayırt edici özelliği, bireyleri bir hedefe doğru harekete geçirme kapasitesidir. Bu arada, bu vizyoner liderlik stilleri etki, karizma ve diğer özelliklerle karakterize edilir. Bu yeteneği kullanan liderler, gelecek için bir vizyon ve bunu başarmak için izlenen yolu ifade edebilirler. Bu nedenle, vizyoner liderliğin örgüt kültürü üzerindeki olumlu etkisi, diğer liderlik tarzlarından düzenli olarak daha iyi performans göstermektedir.
Vizyoner yaklaşım, lider kendi çalışma alanında yetkili bir uzman olduğunda ve uzun vadeli bir hedef için yeni bir vizyon gerektirdiğinde en uygulanabilirdir. Bu ustalığı, işçileri, onların düşüncelerini ve planlarını almak ve bunları gerçekleştirmek için seferber etmenin esasını ve geçerliliğini almak için kullanırlar. Ancak çalışanlar olgunlaşmamış veya daha fazla rehberliğe ihtiyaç duyduğunda vizyoner liderlik tarzları daha az başarılı olabilir.
Vizyoner Liderliğin Özellikleri
Vizyoner liderlerin özelliklerine örnek olarak şunlar verilebilir:
#1. Israrcı
Vizyoner lider, engellerle, zorluklarla ve sorularla karşılaştıklarında, bunların cesaretlerini kolayca kırmayacağı anlamında ısrarcıdır. İnatçı bir ruh örneği, Thomas Edison'dur, lider olmamasına rağmen, bir vizyonu vardı ve ısrarcıydı. Ampulün icadını binlerce kez denedi ve sonunda meyvesini verdi. Vizyon sahibi bir lider olarak, kendinize inanmalı ve kapasiteniz hakkında hiçbir şüphe duymamalısınız. Pek çok kişiye rehberlik ettiğinizi sürekli olarak aklınızda tutmalısınız. Sizin gördüğünüzün aynısını görmedikleri için insanların şüphe duyması doğaldır. Bu yüzden hedefinize ulaşana ve adil bir tasavvur etmediğinizi gösterene kadar denemeye devam etmelisiniz.
#2. iyimserlik
Vizyon sahibi liderler, her şeyde sürekli olarak harika göreceklerdir. Yuvanın sonunda ışığın geleceğine sürekli olarak inanıyorlar. Vizyon sahibi bir lider olarak, pozitif olmalısınız. Sadece kendinizi değil, ekibinizi de güçlendiriyorsunuz ve karamsar olursanız diğer bireylere enerji vermenin zor olduğunu keşfedeceksiniz.
#3. Hevesli
Bir göreve hazırlanırken büyük bir heyecan duygusu sergilerler. Vizyoner liderlerin özelliklerinin örnekleri tutkularında gösterilir.
#4. Odak
Bir hedefe doğru çalışmak bir yol, bir yol gerektirir ve bu yönde merkezde kalmak, başarının anahtarlarından biridir. Ayrıca, vizyoner bir lider her zaman odaklanmış kalmalıdır.
#6. onlar organize
Organizasyon, vizyoner bir liderin özelliklerinden biridir. Bir oyun planınız olduğunda işleri düzene koymak için vizyoner bir lider gerekir, organizasyon başarının temelidir.
#7. Yaratıcı
Yaratıcı olmak, vizyoner liderlerin bir başka özelliğidir. Yeni fikirler yaratma yeteneğine sahiptirler. Alexander Graham Bell, bir tel üzerinden insan sesi gönderme olasılığını gördüğünde,
#8. Ortak Liderlik Özellikleri.
Vizyon sahibi bir lider hakkında sorgulamanız gereken şey, bir liderin kalitesidir. Büyük bir vizyon sahibi lider, büyük bir liderin tüm niteliklerine ve kapasitelerine sahip olmalıdır. Örneğin, yetiştirme yeteneği, özveri, örnek model, sabır, güven, cesaret, cesaret ve çok daha fazlası. Bir vizyona sahip olmanın daha fazlası var; bu nedenle, sizi o seyir teknesinde tutmak ve motive etmek için gerekli özellikler, kapasiteler ve kültür olmalıdır.
#9. Risk alan kişilerdir.
Vizyon sahibi bir lider risk alır, sonuçtan kimsenin haberdar olmadığı bir fikre ulaşmak için gelişir. Ancak vizyon sahibi liderler kararlıdır ve onları harekete geçiren de budur.
Vizyoner Liderlik Neden Önemlidir?
Vizyoner liderlik, bugün olduğu gibi rekabetçi bir toplumda çok önemlidir. İnsanları uzun vadeli bir hedefe ulaşmaya yönlendirirler. Teknik ve finansal kaynaklar dahil olmak üzere kaynakları yönetirken bir yapının geliştirilmesine ve uygulanmasına yardımcı olurlar.
Vizyoner liderler, fikirleri değiştirmede, iyileştirmede, yenilemede ve uygulamada önemli öncülerdir. Başarısızlık durumlarında ekip üyelerini yönlendirip cesaretlendirdikleri için fikirleri ve hayalleri gerçeğe dönüştürürler. Aynı fikirle diğer insanlara ilham vermeye de yardımcı olurlar.
Vizyoner lider örnekleri
İmkansızı şüphesiz kanıtlayabilen birçok insan var. Ayrıca, rahatlıklarının ötesinde gördüler ve belirli hedeflere ulaşabildiler. Bunlardan birkaçına değineceğiz. Onlar içerir
1. Elon Musk
Elon Musk, Tesla Motors ve SpaceX'in şu anki CEO'sudur. Aynı zamanda vizyoner liderlerin örnekleridir. Elon Musk, çocukluğundan beri her zaman cesur ve ısrarcı bir kişilik sergiledi. Vizyonu olan çok organize bir insan. 2008'de her iki şirketi de iflas ederken ve şirketlerinden birinin fonunu diğerine tahsis etmek gibi tek seçeneği kaldığında, ikisiyle de direndi ve çalıştı ve karşılığını verdi. Elon Musk, büyük vizyoner yetenekleriyle, birçok insana vizyoner hedeflerine ulaşmaları için ilham verdi ve öncülük ediyor.
2 numara. Henry Ford
Vizyoner liderlere örnek olarak Henry Ford verilebilir. Tüm hesaplara göre, Henry Ford zamanının ötesinde vizyoner bir liderdi. Birincisi, hemen hemen herkesin bir araba alacak kapasiteye sahip olmasını sağladı. Ama aynı zamanda dünyayı değiştiren yenilikleri ve gelişmeleri de sundu. Henry Ford'un vizyonuna inanan seçkin insanları belirleme ve çekme yeteneği Bu liderlik niteliklerinin önemli etkilerinin ulus üzerinde kalıcı etkileri olmuştur. Özellikle yenilik yapma, geliştirme ve yeni fikirler yaratma yeteneği Henry Ford'un vizyoner rollerinden biriydi.
Henry Ford'un örneklediği tüm liderlik nitelikleri arasında belki de en göze çarpanı başkalarıyla ilişki kurma kapasitesiydi. Bir şirket kurmada iki kez başarısız olmasına rağmen, Ford liderlik niteliklerini kapsamlı olmak ve işbirliğini teşvik etmek için kullandı. Ve işler istendiği gibi gitmediğinde yaptığı hatalardan ders çıkardı. Bu liderlik nitelikleri, başkalarının ona saygı duymasını sağladı ve liderliğinin peşinden gitme ihtiyacını aydınlattı. Ve Ford Motor Company'nin günümüzde araba reklamcılığında öncü olmaya devam etmesinin bir nedeni olmaya devam ediyor. Çarpıcı yönetim, güçlü mirası temizliyor ve Henry Ford bu basit gerçeği vurguluyor.
3 numara. Steve Jobs
Büyük vizyoner liderlere örnek olarak Steve Jobs verilebilir. Steve Jobs, bir fare ve Grafik İstemci Arayüzü ile çalışan ilk bilgisayarı (Mac) oluşturmak için ekibini organize ederken büyük bir liderlik becerileri duygusu gösterdi. Onun gibi çeşitli seçkin insanların vizyoner liderler olarak rolleri, vizyonlarını sürdürme yeteneklerinde de rol oynar. Bu buluş, diğer yenilikçileri android gibi inşa edebilmek için sürekli olarak motive etti ve ilham verdi. A Bud's Life, Toy Story ve Finding Nemo gibi dünyanın dört bir yanından sinema severlerin dikkatini çekmeyi başaran harika eserler yarattı. Bu kuruluş, Apple'ı sürekli olarak diğerlerinin üzerine çıkardı. Onun vizyoner liderlik nitelikleri, onu büyük bir girişimci olarak tanıtan şeydir.
Vizyoner Liderlerin Rolleri
Vizyoner liderler değişimde büyük rol oynamaktadır. Vizyoner liderler, ekipleri vizyonları doğrultusunda çalışmaları için harekete geçirir ve onlara rehberlik edecek bir yapıya ve organizasyona ihtiyaçları vardır. Vizyoner liderlerin rolleri, şirket için bir vizyona sahip olmayı içerir; bu, zihinlerinde bir yol çizdikleri ve bu yolu çalışanlarına iletmeleri gerektiği anlamına gelir. Vizyoner liderler tıpkı öğretmenler gibidir, yeni bir konunun tanıtıldığı bir sınıfta, öğrenci konuyla ilgili tamamen bilgisizdir ve öğretmenlerden bunu onlara açıklamaları ve anlayışlarına göre ayırmaları beklenir. Vizyoner liderlik, rekabetçi bir dönemde bir maddedir, Bir şirket tasfiyeye giriyor veya hala eski bir düşüncede olabilir. Vizyoner liderlerin rolleri şu şekilde oynanır:
#1.Yaratıcılık
Vizyon sahibi lider bir fikir bulduğunda, bu şirketin benzersizliğini artıracak bir vizyondur. Başkalarının yararına fikirler üretebilir. Bu rol, bir şirketin gelişimini ve ilerlemesini artırabilir. Bunlar aynı zamanda vizyoner liderlerin sahip oldukları rollerdir.
#2. Etki ve ilham
Vizyon sahibi bir lider olarak, insanlara ilham verme yeteneği önemlidir. Bir fikir bulduğunuzda, onu onların anlayışına nasıl bölersiniz? Bir fikir söz konusu olduğunda, insanlar sonuca ilişkin farklı bakış açılarına sahip olabilir. İnsanların onları cesaretlendirmek ve ilham vermek için büyük resmi görmelerine izin vermelisiniz. Ekip üyelerinizi, iyi bir sonucu doğrulamak için çaba sarf etmeye ikna etmek.
3.. organizasyon
Organizasyondan yoksun şeylerin bir sonucu vardır. Fikir etkileyici olabilir, ancak organizasyondan yoksun olan her şey sürdürülebilirlikten yoksundur. Vizyon sahibi bir liderin bu konudaki rolü, örneğin yeni bir marka üzerinde çalıştıkları bir şirkette, her departman markayı üretme, farkındalık yaratma ve dağıtmadaki görevlerini bilmelidir. Vizyon sahibi bir lider, ekip üyelerine rehberlik edebilmelidir. kendine ilham verebilirsin .
#4. Ve son olarak, inovasyon.
Vizyon sahibi bir lider, yeni fikirler yaratma yeteneği olan yenilik yapabilmelidir. Bu, bir fikri reforme etmeyi ve onu insanların taleplerine uygun hale getirmeyi içeren vizyoner liderlerin rollerinden biridir.
Sonuç
Öngörme ve uygulama yeteneğine sahip bir lider, vizyoner bir liderdir. Altı tür liderlik stili vardır ve vizyoner liderlik stilleri bunlardan biridir. Ayrıca, insanları bir hedefe ulaşmaya yönlendirmek, vizyoner liderlerin oynadığı birçok rolden biridir. Vatanseverlik niteliğine sahip vizyoner liderlere örnek olarak Nelson Mandela verilebilir.
Bir fikri hayata geçirmeden önce lider olmak gerekli değildir. Bununla birlikte, bir vizyona sahip olmak göz ardı edilmemesi gereken bir yetenektir.
FAQs
Vizyoner olmak ne demektir?
Vizyoner, toplumu veya bir organizasyonu etkileyebilecek bir vizyona sahip olma yeteneğidir.
Vizyoner olmanın önemi nedir?
Vizyon sahibi olmak, gerçekleştirilebilecek yeni fikirler icat etmenize yardımcı olur. İnsanları motive edebilir ve ilham verebilirsiniz.
Vizyon sahibi bir lider performansı nasıl artırabilir?
Liderlik niteliklerini öğrenerek vizyoner bir lider olarak performansınızı artırabilirsiniz. Bu, sürekli pratik ve ısrarla başarılabilir.
