Bedensel ve duygusal gereksinimlerinizi karşılayan her ortaklık, kişilerarası bir ilişkidir. Bunlar, hayatınızda en çok zaman geçirdiğiniz insanlardır. Aşk bağlantıları kişilerarası olsa da, aile üyeleri ve yakın arkadaşlar da öyledir. İkincil kişilerarası ilişkiler kavramı da vardır. Bunlara tanıdıklarınız, komşularınız ve düzenli olarak iletişim kurduğunuz kişiler dahildir. Burada, kişilerarası ilişkileri, önemini ve kişiler arası ilişkileri geliştiren becerileri derinlemesine tartışacağız.
Kişilerarası İlişkinin Anlamı
Kişilerarası ilişkiler, bize en yakın olan kişilerle kurduğumuz güçlü bağlardır. Bu, tanıdıkları, meslektaşları, aile üyelerini ve aşk ilişkilerini içerebilir. Karşılıklı saygı, güven ve sadakate dayalıdırlar ve bize yardım, ilgi ve hatta sevgi sunabilirler.
Kişilerarası ilişkiler, aynı kuruluşta çalışan insanlar arasındaki yakın bağa da atıfta bulunabilir. Birlikte çalışan çalışanların en iyi performansı gösterebilmeleri için aralarında özel bir bağ olması gerekir. Güçlü bir kişilerarası ilişkiye ve nihayetinde olumlu bir çalışma ortamına sahip olmak için bireylerin birbirlerine karşı dürüst olmaları gerekir.
Kişilerarası ilişkiler bize kendimizi öğretir. Çevremizdeki insanlar, erken yaşlardan itibaren kişiliklerimizin ve değer sistemlerimizin önemli bileşenlerini şekillendirir. Bize bir amaç ve yön duygusu sağlayabilirler.
Ayrıca genel fiziksel ve duygusal esenlik için de önemlidirler. İlişkiler ve duygusal sağlık ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Bu nedenle, size neşe, destek ve rahatlık sağlayan kişilerin yanında olmak çok önemlidir.
Kişilerarası İlişki Türleri
Kişilerarası ilişkilerin çeşitli türleri vardır. Hepsi hayatidir, ancak her biri farklıdır. Bireysel bağlantı ve ilişkinin beklentileri tarafından belirlenirler.
Bunlar, kişilerarası ortaklıkların en tipik türleridir.
#1. Aile
Ebeveynler, kardeşler, büyükanne ve büyükbaba, teyzeler, amcalar, kuzenler, bakıcılar ve veliler aile örnekleridir. Bunlar kurduğumuz ilk ilişkiler. Aile üyeleriyle sık sık sıkı ilişkilerimiz var. Bu bağlantılar bir ömür boyu dayanabilir.
Bazen görüşlerimiz veya ideallerimiz aile üyelerimizinkinden farklı olabilir. Ve bu iyi! Ancak, açık ve nazik diyalogu sürdürmek çok önemlidir.
Kişisel farklılıkların üstesinden her zaman gelinemez ve aile üyeleri ile kişilerarası bağlar gerginleşebilir veya tamamen yok olabilir.
2 numara. Dostluk
Ailenizi seçemeseniz de, arkadaşlarınızı seçebilirsiniz. Bazı dostluklar aile bağlarından bile daha değerlidir.
Arkadaşlıklar çok yönlü olduğu için, herkese uyan tek bir açıklama yoktur. Hayatınız boyunca, çeşitli arkadaşlık türlerine sahip olacaksınız.
Arkadaşlarınız kişiliğinizin farklı alanlarını sergileyebilir, bu nedenle onlarla her zaman aynı düzeyde bağ hissetmiyorsanız endişelenmeyin. Bu ilişkilerden bazıları sadece kısa bir süre devam edebilir, ancak diğerleri bir ömür boyu sürer. Bir şey doğru geliyorsa, muhtemelen öyledir.
Kendinizi zehirli bir ilişki içinde bulursanız, bu ilişkiden çekilmeniz kabul edilebilir. Sonunda, ikiniz için de en iyisi bu.
#3. Romantik
Karşılıklı çekim, "Senden hoşlanıyorum"dan "Senden hoşlanıyorum ve seni seviyorum"a doğru ilerleyebilir. Bu kişilerarası romantik bir ilişkidir. Bir aşk bağlantısı bazen bir arkadaşlık olarak başlayabilir, ancak ikisi aynı şey değildir.
Arkadaşlarınız ve romantik partnerleriniz için sevgi duygularınız farklı olabilir. Arkadaşlarınıza tamamen tapabilirsiniz. Ancak, onlara aşık değilsiniz.
Diğer bir ayrım, duygularınızı nasıl ifade ettiğinizdir. Fiziksel ve cinsel temas, romantik sevgiyi iletmek için sıklıkla kullanılır.
#4. İş
İş arkadaşlarınızı kendi ailenizden daha fazla görebileceğiniz için, iş arkadaşlarınızla derin bağlar kurmanız doğaldır. Ortak deneyimleriniz, çalışma dinamiği üzerinde etkisi olan ortaklıkları teşvik edebilir.
İş arkadaşlarımızla arkadaş olsalar bile her zaman aynı fikirde olmayabiliriz, ancak hem işin hem de arkadaşlığın takdir edildiğinden emin olmak için saygılı diyaloğu sürdürmek çok önemlidir.
İşte bazı yararlı iş yeri arkadaşlığı ipuçları:
- Limitler belirleyin.
- İşle ilgili ofis konuşmalarını sürdürün.
- Kişisel ve profesyonel yaşam arasında iyi bir denge bulun.
- Happy hour, dün geceki Tinder felaketiyle ilgili uzun tartışmaların ve hararetli dedikoduların zamanıdır.
Kişilerarası İlişkilerin Aşamalarını Düzenlemek
İlişkiler zamanla gelişir ve her kişilerarası etkileşim dinamiğinin kendi kişiliği vardır. Sıklıkla uzunluk ve yoğunluk bakımından farklılık gösterirler, ancak her ilişki aşamalar halinde yaşanır.
Kişilerarası İlişki Aşamaları
Bir psikolog olan George Levinger, 1980 yılında yaptığı bir çalışmada kişilerarası ilişkilerin beş aşamasını tanımlamıştır:
- tanıdık
- Kurmak
- devam
- bozulma
- Bitirme
Başarılı kişilerarası etkileşimler üçüncü (devam) aşamaya ilerler. Ölene kadar sürecekler. Başkalarıyla ilişkiler? Hiç de bile. Bazı tahviller yalnızca sınırlı bir süre için kullanılabilir.
Bu durumlarda bağlantı, Levinger tarafından açıklanan beş aşamanın tamamında ilerleyecektir. Bu, her iki tarafın da sonunda yollarını ayıracağı anlamına gelir. Bu romantik ilişkilerde son derece yaygındır. Yeni bir işe başladığınızda veya üniversiteden mezun olduğunuzda da yaygındır.
Bir ilişkinin tanıdık düzeyinde kalması da olağandır. İkincil kişilerarası ilişkiler, bunlara denir.
Bazı yaygın örnekler şunları içerir:
- en sevdiğin barista
- Komşular
- Arkadaşlarınızın arkadaşları ve yarı düzenli olarak iletişim kurduğunuz kişiler
Bu kişilerle “merhaba” ve “nasılsın” alışverişinde bulunabilirsiniz. Bununla birlikte, konuşma nadiren selamlaşmadan ilerler.
İşyerinde Kişilerarası İlişkilerin Önemi
İş yerinde kişiler arası ilişkilerin önemini inceleyelim.
Bir birey, organizasyonunda günde yaklaşık sekiz ila dokuz saat harcıyor ve tek başına çalışması neredeyse imkansız. İnsanlar sürekli çalışabilen makineler değildir. İletişim kurabileceğimiz, duygularımızı paylaşabileceğimiz arkadaşlara ihtiyacımız var.
Hiç arkadaşınızın olmadığı bir kurumda çalışmayı düşünün!!! Biz başkalarının arkadaşlığına ihtiyaç duyan sosyal hayvanlarız.
Yalnız çalışan bireyler stres ve kaygıya daha yatkındır. İşlerinden zevk almıyorlar ve sadece orada olmak için işe gidiyorlar.
Tek başına çalışan bireyler işlerini sıkıcı bulurlar. Sızdırılma korkusu olmadan kişinin tüm sırlarını tartışabileceği güvenilir iş arkadaşlarına sahip olmak çok önemlidir. Bize dürüst yorumlar sunacak iş arkadaşlarına ihtiyacımız var.
Tek bir beyin tüm kararları tek başına veremez. Farklı konular hakkında konuşacak, yararları ve zararları tartacak ve yalnızca çalışanların değil, bir bütün olarak organizasyonun yararına olacak çözümler üretecek bireylere ihtiyacımız var.
Çalışanlar daha iyi fikirler ve taktikler bulmak için işbirliği yapabilir. Stratejiler, herkesin fikirlerini ifade etmekte özgür olduğu açık bir forumda ele alınmalıdır. Açık iletişimi teşvik etmek için çalışanların haftada en az bir kez toplantılara çağrılması gerekir. İyi bir ilişki için düzenli etkileşim şarttır.
Kişilerarası ilişkilerin örgütün kültürü üzerinde doğrudan bir etkisi vardır. Yanlış iletişim ve kafa karışıklıkları işyerinde düşmanlığı besler. Çatışmalar hiçbir yere götürmez ve çalışma ortamını bozar.
Kişilerarası İlişkileri Teşvik Eden Beceriler
Önemli beceriler kişilerarası ilişkileri teşvik eder. Her iyi ilişki, sorunsuz yürümesine izin veren düzenlenmiş koşullar ve yeteneklere sahiptir. Böyle bir yeteneğin kökleri, ilişkinin gücünü oluşturan yaşamın iyi değerlerinden kaynaklanabilir. Mutlak değerler şunları içerir:
#1. Dürüstlük
Dürüstlük, kişilerarası ilişkilerde bir güvenlik ağı görevi görür. Bu değere sahip insanlar evlilikte, işte ve toplumsal ilişkilerin diğer tüm yönlerinde olumlu ilişkiler sürdürürler.
#2. Hata payı
Hoşgörünün bir yan ürünü, barış içinde bir arada yaşamadır. Bu, katılmasanız da onaylamasanız da, başkalarının istedikleri her şeyi söylemesine ve yapmasına izin vermenin içsel değeridir. Size şok edici veya itici bir şey yapmak için mükemmel bir kapasitedir. İnsanlar çeşitli kişiliklerle doğarlar ve hiç kimse kusursuz değildir. Bir ilişkiyi sürdürmek için insanlara tahammül etmek gereklidir.
3 numara. Nezaket
Nazik insanlar gittikleri her yerde sevginin iyiliğini anlatırlar. Dikkatli veya yardımcı olma eylemidir. İyi, şefkatli ve yardımsever her insan vardır. İhtiyaç anında yardım eli uzatmaya her zaman hazırdır ve ilişkiye şefkatli bir yürekle yaklaşır.
4 numara. Önemseme
Sevecenlik, nazik kişiler tarafından paylaşılan bir niteliktir. Sevecen bir birey iyimser, sevecen, yardımsever ve şefkatlidir. İlk provokasyonda patlamaz. Sözleri yumuşak bir tonla iletilir. İnsanların aklını başından alacak iğneleyici sözlerden kaçınır, herkese şefkat ve sempatiyle davranır. Önemseme, kişilerarası ilişkileri benzersiz bir şekilde geliştirir çünkü bu tür insanlar, başkaları için dolaylı olarak çalışmak için bencillikten kaçınırlar.
5.. Sabır
Sabırlı insanlar soğukkanlı davranırlar ve ilk provokasyonda sinirlenmezler. Her zaman soğukkanlılık üzerine çalışırlar ve küçük sıkıntılar yüzünden nadiren inançlarını kaybederler. Kişilerarası ilişkilerin ilerlemesi için önemli bir değerdir.
#6. Bütünlük
Dürüstlüğün içsel erdemi, kişilerarası ilişkileri geliştirir. Dürüst olan her insan dürüsttür ve ahlaki standartlara bağlıdır. Belirsiz bir dille kolayca yanıltılmaz veya parasal bir hediye onu korkutmaz. Önyargı veya kayırmacılık olmaksızın sık sık doğru kararlar verir. İnsanlar, kişilerarası ilişkileri teşvik eden bu tür kişilere kolayca güvenebilirler.
#7. olasılık
Dürüstlük, yüksek düzeyde ahlaki davranış olarak tanımlanır. Bu bir tür kişilerarası ilişki aracıdır. Böyle bir değere sahip olan insanlar, davranışlarında yumuşak ve itaatkar bir ilişki sergilerler ki bu da kolay bir ilişkiyi cezbeder. Dürüst insanlar her zaman kişilerarası ilişkileri geliştirmeye yardımcı olan iyi bir kişiliğe sahiptir.
8 numara. İşbirliği
Barışçıl rastlantıların annesi işbirliğidir. İnsanlar birlikte barış içinde çalıştıklarında kişilerarası ilişkilerini güçlendirirler. İşbirliği ilerlemeye, gelişmeye ve uyuma yol açar. Bir medeniyette, kişiler arası ilişkileri besleyen idealler bunlardır. Bireyler işbirliği içinde işbirliği yaptıklarında, kişiler arası ilişkilerin geliştirilmesi açısından zengin bir alandır.
Sosyal Hizmette Kişilerarası İlişkiler Ne Demektir?
Kişilerarası ilişkiler, hasta ile çevredeki diğer insanlar arasında meydana gelen sosyal ve duygusal alışverişlerdir. Hemen hemen her akıl hastalığına bu alandaki zorluklar eşlik eder.
Kişilerarası İlişkilerin İki Teorisi Nelerdir?
Bağlanma teorisi, bir çocuğun ebeveynleriyle ilk bağ kurma (veya bağ kurmama) deneyimlerinin doğasını inceler. Bu görüşe göre, erken ortaklıklar sıklıkla sonrakileri etkiler. Eşitlik teorisi, ilişkiye ne koyduğunuzu ve ondan ne elde ettiğinizi dikkate alır.
Kişilerarası İlişkinin Amaçları Nelerdir?
Kişilerarası etkililiğin üç amacı vardır: nesnel etkililik, ilişki etkililiği ve kendine saygı etkinliği.
Kişilerarası İletişimin Diğer Adı Nedir?
Kişilerarası iletişim, ikili iletişim olarak da bilinir.
Sonuç olarak,
Kişilerarası ilişkiler, evimiz, işimiz ve boş zaman etkinliklerimiz dahil olmak üzere hayatımızın tüm alanlarını etkiler. İyi ilişkileri olmayan bir insan olarak kendini yalnız ve değersiz hissetmek mümkündür. Ayrıca sosyal destek eksikliği hissedebilirsiniz.
Dijital iletişimi destekleyen teknoloji nedeniyle, kişiler arası ilişkileri kaybetmek artık her zamankinden daha kolay. Evden çalışan insanlar, iş arkadaşlarıyla yüz yüze etkileşimi kaçırıyor. Arkadaşlar ve aile üyeleri, bir yemek ve tartışma için bir araya gelmek yerine mesaj atmayı tercih edebilir. Ailenizi ve arkadaşlarınızı şahsen görmek için çaba gösterin veya çok ihtiyaç duyulan insani temaslara girme fırsatları için yerel buluşmalara ve diğer çevrimiçi sitelere bakın.
Son olarak, kendinizle olumlu bir ilişkiniz olana kadar kişilerarası etkileşimler geliştiremezsiniz. Kendinizi tanımak ve kişisel bakıma yatırım yapmak için zaman ayırın. Bazı endişeler başkalarıyla zaman geçirmenizi engelliyorsa, yardım ve yönlendirme için bir terapistle konuşmayı düşünün.
İlgili Makaleler
- Kişilerarası İletişim: Anlam ve İşyerinde Olması Gereken 10 Beceri
- KAMU MUHASEBESİ: Kamu Muhasebesi Nedir (+ Ayrıntılı Maaş Yapısı)
- Finansta En İyi Ücret Veren İşler 2023 (Güncellendi)
- KİŞİLERARASI BECERİLER: Örnekler, Nasıl Geliştirilir ve Önemi
Referanslar
