Bir yetenek pazarı, yeteneklerine, ilgi alanlarına ve tercihlerine göre bireyleri fırsatlar ve potansiyel istihdamla eşleştirir. Ek olarak, çalışanları, mevcut becerileri uygulamalarını veya yenilerini edinmelerini sağlayacak kapsamlı, iş başında eğitimle buluşturabilir. Dahili pazar yeri, gloat yetenek pazarı, hava kuvvetleri yetenek pazarı ve USAF yetenek pazarı hakkında daha fazla bilgi edinmek için takip edin.
Mükemmel bir yetenek pazarı, yetenekleri ve yeterlilikleri dahil olmak üzere tüm kişiye bakar, ancak bunun ötesine geçerek ilgi alanları, çalışma tercihleri ve öğrenme stilleri gibi şeyleri de hesaba katar. Pazar, halihazırda yapabildiklerine ek olarak, insanların neyi başarmak istedikleri ve bunu nasıl yapmak istedikleri hakkındaki bilgilerini artırır. Bir yetenek pazarı, işletmelere çalışanlarını geleceğe hazırlamak için ihtiyaç duydukları bilgileri verirken, çalışanlara gelişme ve başarılı olma şansı verir.
Yetenek Pazarı nedir?
Bir yetenek pazarı, bir kuruluş içinde iş arayanları ve işverenleri birbirine bağlayan bir platform veya sistemdir. Çalışanlar özellikle yarı zamanlı işler, tam zamanlı pozisyonlar, mentorluk fırsatları ve ilgi alanlarına uygun işler arayabilir ve bunlara başvurabilir. İlginizi çekebilecek yeni fırsatlar ortaya çıktığında, sistem onları yeteneklerine ve isteklerine göre önerecektir. İşletmeler "talep üzerine" çalışanları işe alabilir ve işten çıkarabilir - Uber bunu taksi hizmetleri için yaptı ve Airbnb bunu kiralık tatil yerleri için yaptı.
İyi bir dahili yetenek pazarı, şirket içindeki yeteneklere ilişkin kapsamlı bir farkındalıkla işletmenin ihtiyaçlarını gerçek zamanlı olarak senkronize etmek için yapay zekadan yararlanır. Bireylerin roller arasında aranmasını, işe alınmasını, katılımını ve geçişini yönetir. Neredeyse tam olarak dahili bir LinkedIn gibi çalışır ve kariyer yönetimi, ağ oluşturma ve işe alım süreçlerini bir araya getirir.
Yetenek yaşam döngüsünün her aşamasını tek bir konumdan yönetebileceğiniz, faaliyete geçirebileceğiniz ve ölçebileceğiniz (ve yapmanız gerektiği) fikri, yetenek yaşam döngüsü yönetiminin önemli bir bileşeni olan dahili yetenek pazarının merkezinde yer alır.
Doğru kişileri uygun işlere hızla yerleştirmek için daha açık bir prosedür sağlayarak, iş yerini de önemli ölçüde demokratikleştiriyor. Çalışanlar, seçenekleri hakkında tam bilgiye sahipken kendi kendini yönetebilir.
Dahili Yetenek Pazarı
Dahili yetenek pazarı adı verilen iki yönlü bir dijital platform, bir şirketin çalışanları ile serbest çalışma, tam zamanlı işler, eğitim, sertifikalar ve diğer dahili büyüme seçenekleri arasında daha iyi bağlantı kurmak için en son yapay zekayı kullanır.
Bugün, talep üzerine özelleştirilmiş mal ve hizmetler almaya alışkınız. Airbnb'den Amazon'a ve Uber'e kadar, özel ihtiyaçlarımızı karşılayan özelleştirilmiş bir deneyimden daha azına razı olmayacağız. Bir işletme standartlarımıza uymazsa ne olur? Peki, şirketimiz için başka bir yere gidiyoruz.
Günümüzde kurumlar çalışanlarının gelişim yolculuğunu da aynı prensiple yönetmektedir.
Kuruluşlar, çalışanlara çerez kesici gelişim yolları sunmak yerine, bağlılığı artıran, üretkenliği artıran, büyümeyi teşvik eden ve İK liderlerine ve karar vericilere eyleme geçirilebilir içgörüler sunan özelleştirilmiş mobilite deneyimleri sunmanın uzun vadeli değerini fark etmeye başlıyor.
Çeşitli çevik çözümler işe alım, performans yönetimi, katılım ve yetenek yönetimi yaşam döngüsünün diğer yönlerini etkileyebilir, ancak çalışan gelişimi söz konusu olduğunda dahili yetenek pazarı üstündür.
Gloat Yetenek Pazarı
Gloat Talent Marketplace, işletmeleri yetenekle buluşturan ve onların özel ihtiyaçları için en iyi bireyleri belirlemelerini ve onlarla etkileşim kurmalarını sağlayan çevrimiçi bir kaynaktır. Platform, kuruluşları ilgi alanlarına, deneyimlerine ve yeteneklerine göre en nitelikli adaylarla eşleştirmek için makine öğrenimi (ML) ve yapay zeka (AI) teknolojisini kullanır.
Gloat Talent Marketplace'te işe alma prosedürünü hızlandırmayı ve yetenek edinmenin etkinliğini artırmayı amaçlayan çeşitli araçlar mevcuttur. Platform aşağıdaki önemli özelliklere sahip olabilir:
1 numara. Eşleşen Adaylar
Platform, aday profillerini ve iş ihtiyaçlarını analiz etmek için gelişmiş algoritmalar kullanır ve kimlik bilgilerine, geçmişe ve diğer ilgili faktörlere göre otomatik eşleştirme sağlar.
2 numara. İş İlanı Verme ve İş Arama
Şirketler, pozisyon, görevler ve gerekli kimlik bilgileri ile ilgili bilgilerin yer aldığı sitede iş ilanları yayınlayabilir. Tercihlerine bağlı olarak, iş arayanlar ilgili istihdamı arayabilir ve başvurabilir.
#3. Akıllı Öneriler
Yapay zeka destekli sistem, başvuru sahipleri için özel iş önerileri oluşturarak ilgi alanlarına, kariyer hedeflerine ve beceri kümelerine uygun açıklıklar sunar.
#4. Yetenek Havuzu Yönetimi
Şirketler, sitede aday profillerini kaydedebilecekleri, gelişimlerini izleyebilecekleri ve olası çalışanlarla iletişime geçebilecekleri bir yetenek havuzu oluşturabilir ve yönetebilir.
5 numara. İşbirliği ve İletişim
Platform, planlama, mesajlaşma ve görüntülü görüşme seçenekleri sunarak işletmelerin ve başvuru sahiplerinin iletişim kurmasını kolaylaştırır.
Gloat Talent Marketplace'in genel hedefi, işletmeleri en büyük yeteneklerle buluşturmak, verimliliği artırmak ve daha iyi işe alım sonuçları üretmek için teknolojiyi kullanarak işe alma sürecini iyileştirmektir.
Hava Kuvvetleri Yetenek Pazarı
Amerika Birleşik Devletleri Hava Kuvvetleri, çalışanlarını daha iyi yerleştirmek ve kullanmak için Hava Kuvvetleri Yetenek Pazarı adlı bir girişim başlattı. Program, Hava Kuvvetleri personelinin yetenekleri ve kariyer hedefleri ile şirket içindeki çeşitli birim ve pozisyonların gereksinimleri arasında bağlantı kurmak için daha esnek ve etkin bir sistem sağlamayı amaçlamaktadır.
Teknoloji ve veri analitiğinden yararlanan Talent Marketplace, Hava Kuvvetleri çalışanlarının bilgi, uzmanlık ve tercihlerinin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olur. Havacıların iş ilanlarına bakabilecekleri, tercihlerini belirtebilecekleri ve Hava Kuvvetleri içindeki çeşitli pozisyonlar için dikkate alınabilecekleri merkezi bir konum oluşturur.
Hava Kuvvetleri Yetenek Pazarı'nın ana hedeflerinden bazıları şunlardır:
1 numara. Yetenek görünürlüğünü artırma
Liderler, Hava Kuvvetleri personelinin bilgi ve deneyimlerine yönelik platformun görünürlüğü sayesinde, Hava Kuvvetleri personelinin yeteneklerini ve potansiyellerini daha iyi kavrayabilirler.
2 numara. Yetenek hareketini teşvik etmek
Airmen, Talent Marketplace aracılığıyla iş tercihlerini ifade edebilir ve Hava Kuvvetleri içindeki çok sayıda kariyer yolunu araştırabilir. İş arama ve başvuru süreçlerinde erişilebilirliği ve şeffaflığı artırmaya çalışır.
#3. İş gücü yönetimini optimize etme
Talent Marketplace, havacıların ilgi alanlarını ve becerilerini Hava Kuvvetlerinin ihtiyaçları ile eşleştirerek mümkün olan en iyi personel alımına yardımcı olur. Liderlerin çok önemli beceri eksikliklerini daha başarılı bir şekilde tespit etmelerini ve kapatmalarını sağlar.
#4. Kariyer büyümesini teşvik etmek
Girişim, havacıları profesyonel yaşamlarını aktif bir şekilde yönetmeye ve ilerleme fırsatları aramaya teşvik ediyor. Devam eden bir eğitim ve kariyer gelişimi kültürü aşılamayı amaçlamaktadır.
Air Force Talent Marketplace, daha esnek ve bireyselleştirilmiş bir yetenek yönetimi yöntemine doğru bir değişikliğin habercisi. Program, teknoloji ve verileri kullanarak kaynak tahsisini en üst düzeye çıkarmayı ve kuruluşun genel etkinliğini iyileştirmeyi amaçlamaktadır.
Yetenek Pazarı USAF
Amerika Birleşik Devletleri Hava Kuvvetleri (USAF), kuruluşun yetenek yönetimi prosedürlerini düzene sokmak için Talent Marketplace adlı bir girişim başlattı. Havacıların yeteneklerini, deneyimlerini ve kariyer hedeflerini çeşitli Hava Kuvvetleri birimlerinin ve görevlerinin gereksinimleriyle eşleştirmeye çalışır.
Kurumsal sektördeki diğer yetenek pazarlarına veya yetenek yönetimi sistemlerine benzer şekilde USAF'ın Talent Marketplace'i de benzer şekilde çalışır. Havacılara kariyer seçimleri hakkında daha fazla bilgi sağlamak ve onlara tercihlerini ve ilgi alanlarını dile getirme şansı vermek için teknolojiden ve veriye dayalı yöntemlerden yararlanır.
Aşağıdaki öğeler, USAF'ın Yetenek Pazarı'nın ana unsurları olabilir:
1 numara. Yetkinliklerin ve becerilerin haritalanması
Sistem, şirket içindeki havacıların bilgilerini, yeterliliklerini ve uzmanlıklarını tanır ve kaydeder. Liderler bu bilgiler sayesinde çalışanlarının potansiyellerini ve becerilerini daha iyi kavrayabilirler.
2 numara. Kariyer tercihinin yönetimi
Havacılar, Talent Marketplace'i tercih ettikleri kariyer yollarını, iş sorumluluklarını ve coğrafi bölgeleri belirlemek için kullanabilirler. Liderler, çalışanları uygun fırsatlarla ilişkilendirmek için bu bilgileri kullanabilir.
#3. İş ilanları ve eşleştirme
Hava Kuvvetleri bünyesindeki birimler veya kuruluşlar, Talent Marketplace portalında iş fırsatlarını ve gereksinimlerini yayınlayabilir. Başvurduktan veya ilgi gösterdikten sonra, sistem Havacı profillerini açık pozisyonlarla eşleştirir.
#4. Yetenek geliştirme ve hareketlilik
Talent Marketplace, havacıların kariyer hedeflerine uygun yeni görevler, işler veya projeler üstlenme şanslarını işaret ederek yetenek hareketliliğini teşvik eder. Şirket içinde mesleki gelişimi ve ilerlemeyi teşvik etmeye çalışır.
USAF Talent Marketplace, havacıları bulmayı, eğitmeyi ve potansiyellerini tam olarak kullanan ve Hava Kuvvetlerinin genel görev performansına katkıda bulunan rollere yerleştirmeyi kolaylaştırarak, yetenek yönetimini geliştirmeyi amaçlıyor. Yetenek dağıtımı ve kariyer terfisi için daha esnek ve duyarlı bir sistem sağlamayı amaçlar.
5 Lider Yetenek Pazarı Platformu
Eğitim ve profesyonel gelişimin güçlü savunucuları olmamıza rağmen, yetenek pazarı platformlarında uzmanlığımız yok. İnsan kaynakları departmanınız, hangi platformların etkili olacağı konusunda bazı yararlı tavsiyelere sahip olacaktır. Ek olarak, basit bir LinkedIn gönderisi aracılığıyla ağınızdan öneriler isteyebilirsiniz.
İnsan kaynakları yazılımı konusunda uzman olmasak da, diğer profesyonellere yetenek pazarlarına yönelik platformlar hakkındaki görüşlerini sorduk. Aşağıda listelenen platformlar büyük beğeni topladı ve belirli bir sırayla sunulmadı. Not: Açıklamalar, üretici tarafından sağlanan verilere dayanmaktadır. Tüm platformlar, belirli bir kapasitede AI kullanımından bahseder. Bu listedeki bir liste, BetterUp'ın o işletmeyi desteklediği anlamına gelmez.
1 numara. övmek.
Gloat, kariyer gelişimini demokratikleştirir, beceri geliştirme seçenekleri sunar ve çevikliği güçlendirir.
2 numara. 365Yetenekler.
Bu yetenek yönetimi yazılımı, çalışanlar için kariyer yolları önerir.
#3. Yeni beyin.
Bu platform, çalışanlarınızın becerilerini, ilgi alanlarını ve hedeflerini mevcut olanaklarla birleştirir.
#4. SAP tarafından Başarı Faktörleri.
Çalışan deneyimi göz önünde bulundurularak geliştirilen bu çözüm, yetenek pazarından gelen çeşitli girdileri dikkate alıyor.
# 5. Yakıt50.
Platform, fırsatları gerçek zamanlı olarak eşleştirmek için "yeni nesil" iş gücü verilerini kullanır.
Başarılı Bir Yetenek Pazarı İçin Beş Öneri
Bir Deloitte el kitabı, başarılı bir yetenek pazarının nasıl oluşturulacağına rehberlik eder.
1 numara. Yetenek pazarı için platformunuzun ne için kullanılacağına karar verdiğinizden emin olun.
Hedefleriniz nelerdir? Ne elde etmek istiyorsun? İlerlemenizi nasıl değerlendireceksiniz? Hedefleriniz nelerdir? Yetenek pazarını uygulamanızın motivasyonunu düşünün.
2 numara. Gelecekte işin nasıl gelişeceğini hesaba katın.
İşin geleceği bugün. Dünyanın işleyiş şekli son iki yılda her zamankinden daha fazla değişti. İstihdamın geleceği de değişmeli çünkü her zamankinden daha fazla işçi işini bırakıyor.
Gelecek için nasıl bir çalışma stratejiniz var? Yetenek pazarı, uzun vadeli iş planınıza nasıl uyacak?
#3. Şirketiniz için en uygun platformu seçin.
Yetenek pazarı için çeşitli platformlar olduğunun farkındayız. Alanınızdaki diğer kişiler için neyin başarılı olduğunu öğrenmek için İK uzmanları olarak ağlarınıza ulaşın. Teknolojinin gereksinimlerinizi karşılaması ve firmanız genişledikçe uyum sağlayabilmesi çok önemlidir.
#4. Yönetimle etkileşim kurun ve bilgilendirin
Yetenek pazarınızın başarısı büyük ölçüde insan yöneticilerinizin performansına bağlı olacaktır. Neden? İnsan kaynakları yöneticileriniz kariyer hareketliliğini desteklemelidir. Yöneticiler, bir yetenek pazarının değer teklifini anlamalıdır. Ayrıca uzun vadeli avantajların ve daha geniş perspektiflerin farkında olmalıdırlar.
İdeal olarak, yönetim eğitimi, bir yetenek piyasası girişimi ile aynı zamanda uygulanır. Program, hedefleri ve neden hayati olduğu ile ilgili düzenli iç iletişimin olması çok önemlidir. Bu süreçte yöneticilerinize yardımcı olduğunuzdan emin olun. Bireyselleştirilmiş koçluğa erişim gibi ek kaynaklar da kullanılabilir hale getirilebilir.
# 5. İş gücü içinde farkındalığı artırın.
Çalışanların yetenek piyasasının nasıl işlediğini ve kendilerine nasıl fayda sağladığını anlamaları gerekir. Personelinizi yetenek piyasası hakkında bilgilendirin. Programa katılımı teşvik etmek için başarı hikayeleri anlatın. Çalışanların yetenek pazarına kolayca erişebilmelerini sağlayın. Yaklaşımın yinelemeli olduğundan emin olun ve girdilerine dikkat edin.
Yetenek Pazarı Stratejisinin Faydaları
Sizin için çalışan insanlar da bundan faydalanacaktır. Bu dört avantaj, çalışanlara yetenek pazarları aracılığıyla sağlanır.
- Eğitimi ve mesleki gelişimi teşvik eder. Dahili bir yetenek pazarı, mesleklerini ilerletmeye hevesli çalışanlar için bir öğrenme programı işlevi görür.
- Çalışanlara hobilerini takip etme ve yeni beceriler öğrenme özgürlüğü verir. BetterUp'ta amacımız, daha tutkulu, net ve amaçlı yaşayan herkesi desteklemektir. İnsanlara tutkularını ve kariyer hedeflerini takip etme özgürlüğü sağlamak çok önemlidir. Mesleklerini keşfedebilir, yeni yetenekler edinebilir ve nihayetinde tam potansiyellerini gerçekleştirebilirler.
- İş yerinde memnuniyeti artırır. Özellikle salgın sonrasında çalışanlar artık işlerinde çok uzun süre kalmıyorlar. Profesyonel olarak gelişirken ve işteki yeni zorlukları kabul ederken, çalışanlar kendilerini mutlu hissederler. Bir yetenek pazarı sağlayarak çalışan memnuniyetini artırabilirsiniz.
- Çalışan memnuniyetini artırır. Olumlu bir iş ortamı için kişisel ve profesyonel gelişim şarttır. Personelin katkıda bulunmayı, etki yaratmayı ve kariyerlerini ilerletmeyi arzuladığı bir ortamı geliştirmek için çalışabilirsiniz.
Çalışana kariyerleri üzerinde kontrol veriyorsunuz ve bu harika bir çalışan deneyiminin harika bir kalitesi.
Yetenek pazarının amacı nedir?
Bir yetenek pazarı, yeteneklerine, ilgi alanlarına ve tercihlerine göre bireyleri fırsatlar ve potansiyel istihdamla eşleştirir. Ek olarak, çalışanları, mevcut becerileri uygulamalarını veya yenilerini edinmelerini sağlayacak kapsamlı, iş başında eğitimle buluşturabilir.
Workday Yetenek Pazarı nedir?
Workday Talent Marketplace, işverenleri ve iş arayanları birbirine bağlayarak, size sözleşmeli çalışanları ve geçici işçileri yetenek stratejinize karıştırmanız ve doğru yetenekleri doğru projelerle eşleştirmeniz için bir yer sunar.
Özet
Pek çok satıcı var, ancak İK ekipleri, işe alım uzmanları ve yetenek operasyon ekipleriyle uzun yıllar birlikte çalışarak geliştirilmiş bir çözüm istiyorsunuz. Ayrıca, kullandığınız diğer araçlarla arayüz oluşturabilmeli ve özel ihtiyaçlarınıza göre uyarlanabilmelidir.
Ek olarak, teknoloji ortağınızın AI'yı etik ve şeffaf bir şekilde kullandığından (insanların karşılaştığı sorunları çözmek için diğer teknolojilerle birlikte kullandığından) ve Talent Marketplace'inizin nasıl çalıştığını anlamanıza yardımcı olacak ayrıntılı veriler sağlayabildiğinden emin olmak istersiniz.
İlgili Makaleler
- Yetenek Geliştirme: Nedir ve Neden Önemlidir?
- YETENEK YÖNETİCİSİ NEDİR? İş Tanımı, Maaş & Yazılım Çözümleri
- YETENEK SATIN ALMA UZMANI: Tanımı, Görevleri, Maaş ve Özgeçmiş
- YETENEK KAZANIM NEDİR: En İyi Stratejiler, Yazılım, Yönetici ve Koordinatör
Referanslar:
