Yıllar geçtikçe, bazıları yapıcı, bazıları pek de olumsuz olan geri bildirimlerden payıma düşeni aldım. Örneğin, iş yazarlığı kariyerimin başlarında eleştiriyi savunmaya geçmeden kabul etmekte zorlandım. Kendimi bahaneler uydururken ya da geri bildirimi tamamen reddederken bulurdum. Ta ki bilge bir akıl hocası beni kenara çekip şunu söyleyene kadar: “Koçluk edilebilir olmayı bıraktığınız gün (başka bir deyişle koçlukta ustalaşmak), büyümeyi bıraktığınız gündür,"bir aha anı yaşadım.
Bu basit ifade, koçluk yapmanın, açık fikirlilikle geri bildirim alma ve anlamlı değişiklikleri hayata geçirme becerisinin muazzam değerini anlamamı sağladı. Yakın zamanda yapılan bir ankete göre çalışanların %68'i yönetici veya koçlardan gelen geri bildirimleri etkili bir şekilde uygulamakta zorlanıyor.
Koçluk, kişisel ve mesleki gelişimin ötesinde çok önemli bir beceridir. Değişime uyum sağlayabilenler ve değişimi benimseyenler gerçekten üstün olanlardır. Bununla birlikte, koçluk yeteneğini geliştirmek; kişisel farkındalık, alçakgönüllülük ve gelişime açık bir zihniyet gerektirir; bunlar herkese doğal olarak gelmeyen özelliklerdir.
Peki koçluk konusunda uzmanlaşmaya nasıl gideceksiniz? Merak etme; Seni korudum. Uyguladığım ve işe yarayan birkaç stratejiyi ve temel olarak geri bildirim alma ve değişiklikleri uygulama hakkında bilmeniz gereken her şeyi paylaşacağım.
Anahtar Noktalar
- Etkili koçluk kritik öneme sahiptir çünkü insanların ve ekiplerin en iyi şekilde çalışmasını sağlar
- Koçluk yapılabilecek bir kişi olup olmadığınızı veya yelpazenin neresine uyduğunuzu belirlemek zor olabilir.
- Yaşam boyu öğrenen olmayı seçmek başarı şansınızı artırır. Öğrenme, uzmanlaşmayla güçlü bir şekilde ilişkilidir, ancak geri bildirim almadan bir beceride nasıl ustalaşabilirsiniz?
Koçluk Nedir?
"Koçluk Edilebilirlik" kelimesi, sürekli kişisel gelişim ve dönüşüm sağlamak için geri bildirimleri entegre etmemize olanak tanıyan bir dizi zihniyet ve eylemi ifade eder. Başka bir deyişle, geri bildirim ve tavsiyeyi dikkatle ve cesaretle alıp uygulamak ve onun etkisini sürekli olarak izlemek ve ona uyum sağlamak için gereken zihinsel ve duygusal açıklığı sürdürmek için ön koşuldur. Koçluk, daha geniş anlamda öğrenilebilirlik anlamına gelir.
Koçlukta Uzmanlaşmanın Nasıl İşlediğini Anlamak
Deneyimlere göre, bir koça sahip olmak CEO'lar arasında bir gurur nişanesi olarak görülüyor ve kişisel gelişim ve liderliğe bağlılık anlamına geliyor. Koçlukta uzmanlaşmak ise kişinin koçluk almaya istekli olması ve bunu kişisel gelişimi için yapıcı bir şekilde kullanma becerisi anlamına gelir.
Koçluk yapılabilir hale gelmek için bir yol haritası sağlayan Açıklık Çerçevesine odaklanır. Peki bu çerçeve neyle ilgili?
Bu konuda yaptığım araştırmalar çerçevenin dört bölümden oluştuğunu gösteriyor: Değişime açık olmak, eleştiriyi kabul etmek, harekete geçmek ve sorumlu olmak. Başlangıç olarak değişime açık olmak, hataları kabul etmeyi ve büyümeyi benimsemeyi gerektirir. İkincisi, geri bildirim istemek kör noktaları vurgular ve iyileştirmeyi hızlandırır. Koçlar işi yönlendirebilir ancak yürütemez; bu nedenle harekete geçmeye istekli olmalısınız.
Son olarak hesap verebilirlik, kararlara, davranışlara ve inançlara bağlılığı sağlar. Sonuç olarak, koçluk yapmayı öğrenmek, statüden bağımsız olarak tüm liderler için değerli bir beceridir ve kişisel ve mesleki gelişimde önemli bir adımdır.
Koçlukta ustalaşmak, kişisel ve profesyonel olarak büyümek isteyen liderler için hayati öneme sahiptir.
Koçlukta Ustalaşmayı Nasıl Kabul Edebilirim?
Koçluk konusunda uzmanlaşma yolculuğum sırasında, koçluk kavramını ve bu konuda nasıl ustalaşılacağını daha iyi anlamak için önemli iş deneyimine sahip nitelikli bir yaşam ve liderlik koçuyla konuştum.
Sohbetimiz boyunca, herkesin izleyebileceği, daha koçluk edilebilir olmak için üç adımlı bir planın ana hatlarını çizdik.
#1. Açık Zihniyete Sahip Olun
Açık zihin, uzmanlığın ve egonun alternatifleri tanıma kapasitemizi köreltebileceğini ve bunun yerine görüş alanımızı yalnızca açık bir zihin için mevcut olan fikir ve seçenekleri değerlendirecek şekilde genişletebileceğini anladığımız zihinsel bir durumdur.
#2. Süreç Boyunca Orada Olun
Koçluk tamamen anda olmakla ilgilidir.
Koçluk edilebilir bir tavırla ilerlemeyi takip ettiğimizde ek bir tehlikeden de kaçınmalıyız: dikkatimizi yolculuğun kendisi yerine planlanan varış noktasına odaklama eğilimi.
Gerçek mevcudiyeti vurgulayan kasıtlı olarak açık bir şekilde gelişmek, liderlik etme ve iletişim kurma şeklimizi değiştirir. Bunu gerçek benliğimizi ortaya çıkararak ve dünyada mevcut kalarak başarabiliriz.
#3. Öğrenmenin Yükümlülüğünüz Olduğunu Kabul Edin
Bu yazının başında da belirttiğim gibi koçların yetenekleri, öğrencilerin ilerlemesinin arkasındaki ana güç değildir. Motive edici güç, öğrencilerin büyüme, gelişme ve gelişme arzusudur.
Örneğin spor salonuna gidip antrenörünüzden üst vücut kuvvetini isteyip, hazır olduğunuzda geri dönemezsiniz.
Koçlukta Uzmanlaşmanın Değeri
Etkili koçluk kritik öneme sahiptir çünkü insanların ve ekiplerin en iyi şekilde çalışmasını sağlar. Koçluk, doğru yapıldığında üretkenliği ve yaratıcılığı artırabilir ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturabilir. Ayrıca insanların yeni beceriler öğrenmesine, engelleri aşmasına ve hedeflerine ulaşmasına da yardımcı olabilir. Ancak kötü koçluk sinirliliğe, düşük morale ve performans düşüklüğüne neden olabilir.
Koçluk Becerilerinizi Nasıl Geliştirebilirsiniz?
Koçların daha iyi olmak için becerilerine nasıl yatırım yaptıklarına bir göz atmanıza yardımcı olmak için biraz sapalım. İşte her durumda kullanılabilecek bazı harika koçluk önerileri ve teknikleri.
#1. Güven oluşturmak
İyi koçluğun en önemli yönlerinden biri, koçluk yapılan kişi veya takımla güven ve uyum geliştirmektir. Güven hayati önem taşır çünkü insanların düşüncelerini, duygularını ve endişelerini tartışırken kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olur. Güven oluşturmak, dikkatlice dinlemeyi, empati kurmayı ve kişinin başarısına gerçek bir ilgi göstermeyi gerektirir. Herkesin neyi öngörmesi gerektiğini anlayabilmesi için başlangıçtan itibaren net beklentiler ve sınırlar oluşturmak da gereklidir.
#2. Açık Uçlu Sorular Sorun
Açık uçlu sorular, insanların düşüncelerini ve duygularını daha kapsamlı bir şekilde keşfetmelerine yardımcı olabilecek etkili bir koçluk tekniğidir. Açık uçlu sorular basit bir evet veya hayır cevabıyla çözülemez. Daha fazla düşünmeye ve düşünmeye ihtiyaçları var. "Görevi tamamladın mı?" diye sormak yerine. “Görevi tamamlarken ne gibi zorluklarla karşılaştınız ve bunları nasıl aştınız?” diye sorun. Bu soru tarzı bireyleri deneyimleri üzerinde düşünmeye ve büyüme fırsatları bulmaya teşvik eder.
#3. Geribildirim sağlamak
Geribildirim koçluğun hayati bir bileşenidir çünkü insanların nasıl yaptıklarını ve nerede gelişebileceklerini anlamalarına yardımcı olur. Geri bildirim verirken koçların spesifik, objektif ve yapıcı olması gerekir. Kişinin kişiliği veya karakterinden ziyade eylemlerine veya performansına konsantre olmaları gerekir.
# 4. Başarıyı Kutlayın
Başarıyı kutlamak, insanları hedeflerine doğru çalışmaya devam etmeleri konusunda motive etmek ve ilham vermek için etkili bir yaklaşımdır. İnsanlar hedeflerine ulaştıklarında onların sıkı çalışmasını ve başarılarını takdir etmek çok önemlidir. Başarıyı kutlamak şükran ifade etmek, teşekkür kartı yazmak veya küçük bir hediye vermek kadar basittir.
#5. Akıllı Hedefler Belirleyin
Akıllı (Belirli, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zamana Bağlı) hedefler belirlemek güçlü bir stratejidir. strateji İnsanların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için. Akıllı hedefler spesifiktir, dolayısıyla insanlar tam olarak ne yapmaları gerektiğini anlar. Bunlar ölçülebilirdir ve ilerlemenin izlenmesine ve değerlendirilmesine olanak tanır. Ulaşılabilirdirler, böylece insanlar başarı duygusunu hissedebilirler. Ayrıca alakalıdırlar, yani herkesin değerleri ve çıkarlarıyla tutarlıdırlar. Ve bunların zaman sınırı vardır, dolayısıyla net bir tamamlanma tarihi vardır.
Koçlukta Ustalaşmak.pdf
Koçlukta Uzmanlaşmak Başarılı Olmama Nasıl Yardımcı Olabilir?
Deneyim düzeyi, yaşı veya eğitim geçmişi ne olursa olsun herkes koçluk yapmayı hedeflemelidir. Yaşam boyu öğrenen olmayı seçmek başarı şansınızı artırır. Öğrenme, uzmanlaşmayla güçlü bir şekilde ilişkilidir, ancak geri bildirim almadan bir beceride nasıl ustalaşabilirsiniz? İşte bu noktada koçluk devreye giriyor.
Koçluk yapılabilir olmanın başarılı olmanıza nasıl yardımcı olabileceğine dair bazı örnekler:
#1. Çok yönlü bir birey geliştirir
Geri bildirime ne kadar açık olursanız, bir kişi, iş arkadaşı ve çalışan olarak o kadar iyi gelişirsiniz.
#2. Öne çıkmanızı sağlar
Gerçek koçluk, şirketler arasında yüksek talep gören nadir bir özelliktir. Geri bildirime ne kadar açık olursanız o kadar değerli olursunuz.
#3. Sizi daha işbirlikçi hale getirir
Başkalarının bakış açılarını açık fikirlilikle dinlemeye hazırsanız, onların karşılıklı saygısını kazanma olasılığınız artar. İşbirliğine dayalı bir ortamın gelişmesi için şeffaflık ve fikir paylaşımı şarttır.
#4. Kişisel farkındalığı geliştirir
Hiç birinin şunu söylediğini duydunuz mu: "İşi neden alamadığımı anlamıyorum?" Geri bildirime açık olmak, başkalarına nasıl göründüğünüzün anlık görüntüsünü verebilir ve kendi kendinizi düzeltmenize olanak tanır. Yapı
#5. Koçluk, ilerleme için çeşitli seçeneklerin önünü açar
Gelişme olmadan daha büyük başarılara ulaşamazsınız ve dar görüşlülük durgunluğa yol açar. Koçluk yeteneklerinizi geliştirmenize yardımcı olacak birkaç ipucu.
Koçlukta Ustalaşmak (Anlayışlı İpuçlarım)
#1. Geri Bildirim Alın
Kişisel gelişime doğru ilk adım nereden başlayacağınıza karar vermektir. Koçluk yapılabilecek bir kişi olup olmadığınızı veya yelpazenin neresine uyduğunuzu belirlemek zor olabilir. Nerede olduğunuzu belirlemenin birkaç yolu:
#2. Bir meslektaşınıza sorun
Bazen en iyi değerlendirmeleri yanınızda oturanlar yapar. Bir meslektaşınıza yaklaşmaktan ve geri bildirim kabulünüzü nasıl gördüklerini sormaktan korkmayın. Doğrudan sorular sormayı veya örnekler vermeyi unutmayın.
#3. Koçluk Değerlendirme Testine katılın
Bu testler hikayenin tamamını ortaya çıkarmasa da, en çok zorlanabileceğiniz bazı genel alanları keşfetmenize yardımcı olabilir ve belirli durumlara nasıl tepki vereceğiniz konusunda rehberlik sağlayabilir. Soruları cevaplarken dürüst olmayı unutmayın.
#4. Kişisel değerlendirme
Geri bildirimi nasıl aldığınızı anlamadığınız sürece geri bildirimi duymak ve kabul etmek zor olabilir! Bu yüzden kendinizi doğru anlamalısınız. Özellikle iletişim tarzınız ve insanlarla olan etkileşimleriniz.
Kişilik tipi
Kişilik tipi, eleştiriye nasıl tepki vereceğinizi ve eleştiriyle nasıl başa çıkacağınızı belirlemenize yardımcı olabilir. Stres yaratan etkenlerinizi, motive edici etkenlerinizi ve iletişim alışkanlıklarınızı anlamak, geri bildirim kabulünüzü geliştirmenize yardımcı olacaktır.
İletişim şekli
Eleştiri gibi hassas konularla uğraşırken profesyonel sevgi dilinizi bilmek son derece yararlı olabilir. Motivasyon kaynaklarınızı bilmek, motivasyon türünüzü seçmenize yardımcı olur. geribesleme İstediğiniz.
#5. Alma ve Kabul Etme
Bilinmeyen kusurlarınızı öğrenmekten daha korkutucu bir şey yoktur. Daha da kötüsü, ilgisiz veya küçümseyici görünen yorumlar duymaktır. Hepimiz o korkunç "geri bildirim sandviçi"ni yemişizdir ve ilk "iltifatın" birçok durumda sahtekarlık gibi göründüğünü biliriz. İşte o zaman farklı türdeki geri bildirimleri anlamak ve beklentileri belirlemek devreye giriyor.
#6. Beklentileri Belirlemek
Bu aşamanın önemi hem geri bildirimi sağlayan hem de alan kişi açısından abartılamaz. Hiçbir şey bir geri bildirim oturumuna girip hiçbir şey başaramadığınız ve hiçbir şey öğrenmediğiniz hissiyle ayrılmaktan daha kötü olamaz.
Koçluk yapmanın gücü nedir?
Koçluk, geri bildirim alma isteği ve gelişme yeteneğidir. Kariyerinizde bir performans platosuna ulaştığınızda, ekibinizi başarılı bir şekilde yönetemediğinizde veya iş hayatında zorluk yaşıyorsanız, liderlik koçluğu vites değiştirmenize ve tekrar yolunuza çıkmanıza yardımcı olabilir.
Koçluk yapılabilir olmak yumuşak bir beceri midir?
Evet, koçluk yapılabilir olmak yumuşak bir beceridir. Sosyal beceriler arasında müşteri hizmetleri, zamanındalık, tutku ve koçluk yapılabilirlik yer alır.
Referanslar
