Niteliklerin, özelliklerin, niteliklerin ve yeteneklerin benzersiz kombinasyonunun bir sonucu olarak temelde kim olduğunuzu sizsiniz. Öte yandan, hayatta ve işimizde daha başarılı olmak için hepimizin geliştirmeye çalışabileceği birkaç kişisel nitelik ve nitelik vardır. Ayrıca kişisel nitelikler, bir çalışanın işini yapma becerisini belirlediği için işverenler için büyük ilgi görmektedir. Bu nedenle, narin bir çiçek gibi, bu nitelikleri zamanla kademeli olarak geliştirmemiz gerekir. İşbirliği, grup dinamikleri, ilişki kurma veya üstler, iş arkadaşları veya müşterilerle düzenli temas gerektiren herhangi bir ortamda kişisel nitelikler çok önemlidir. Bu nedenle, bir iş ararken hangi kişisel niteliklerin potansiyel işverenler tarafından en çok değer verildiğini bilmek çok önemlidir. Hemşire olarak ihtiyaç duyduklarınız da dahil olmak üzere, hayatımızda ve bir işte başarıyı yönetebilecek bazı iyi kişisel nitelikleri tartışacağız.
Kişisel Niteliklerinizi Anlamak
Kişiliğinizin işinizi nasıl etkilediğinin farkında olsanız da olmasanız da, hem siz hem de işyeriniz için işteki vasat ve olağanüstü performans arasındaki farkı temsil edebilir.
Gerçekte, hayatın birçok kesiminden insanlar, onları kişisel başarıya hazırlayan bu beceri ve niteliklere sahiptir. Onlarla öylece karşılaşamazsınız ve onları meydana getirmek için şansa güvenemezsiniz. Bunun gibi değişiklikler, yeni alışkanlıklarımızın bir sonucu olarak günden güne yavaş yavaş gerçekleşir.
Özetle, vasat bir yaşam tarzı sürdürüyorsanız, vasat sonuçlar beklemelisiniz. Oraya gitmeli ve istediğin şeyler için çalışmalısın. Her gün kendinizin en iyisi olmak için çaba sarf etmek, hayatınızı doğru yola yönlendirmek için mükemmel bir stratejidir. Her gün daha çok çalıştıkça hak ettiğinizden daha fazlasını çekeceksiniz.
Dolayısıyla, kişinin kişisel nitelikleri, kişinin yeterlilik düzeyinin belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Bu kriterler genellikle eğitim ve deneyim gibi daha belirgin kriterler lehine göz ardı edilir.
İşverenlerin genellikle bir işte bir çalışanda göz önünde bulundurdukları pek çok kişisel nitelik arasında;
- Azim
- Öz-disiplin
- İş ahlakı
- Esneklik
- Olumlu bir zihinsel tutum
- Güven
- Hırs
- Dışa dönük vs içe dönük
- Riske karşı tutum
- Öğrenme stilleri
Kişisel Nitelikler ve Kişisel Beceriler Arasındaki Farklar
Beceriler ve nitelikler, birinin öğrenilebilir olması bakımından farklılık gösterirken, diğeri doğuştan sahip olduğumuz bir şeydir. Bir beceri, genellikle özel eğitim ve bilgi yoluyla öğrenilmelidir. Genel olarak, yapmakta mükemmel olduğumuz "ne" olarak tanımlanabilir. Ancak nitelikler, bireyler olarak "kim" olduğumuza daha çok içkindir.
Nitelikler, bir kişinin sahip olabileceği doğuştan gelen özelliklerdir: Belki dışa dönük bir kişiliğe ve strese karşı yüksek bir toleransa sahipsiniz. Bir kişinin beceri seti, eğitimlerinin, iş deneyimlerinin ve almış olabilecekleri herhangi bir resmi veya gayri resmi eğitimin toplamıdır. Beceri, kimlik bilgileri ve gerçek çalışma yoluyla gösterilebilen doğrulanabilir bir şeydir.
Kişisel nitelikler temel olarak aşağıdakiler gibi kişisel özellikler veya niteliklerdir:
- cesaret
- Sabır
- Tevazu
- beğenilebilirlik
- Yardımseverlik
- Güvenilirlik
- Samimiyet
Sert ve yumuşak becerileriniz, kişisel becerilerinizin örnekleridir. Zor yetenekler, bir yabancı dili kodlamak veya konuşmak gibi pratik yeteneklerdir. Bir kişi olarak kim olduğunuzla ilgili olduklarından, sosyal beceriler kişisel niteliklerle karşılaştırılabilir, ancak daha çok kişisel niteliklerin pratik bir uygulaması olarak hizmet ederler. Kişisel yumuşak beceri örnekleri şunları içerir:
- İletişimsel
- Problem çözme
- Sosyal beceriler
- mantıklı düşünme
- Liderlik
- Teknik beceriler
Bir İş İçin Kişisel Nitelikler
İş veya iş gereksinimlerine bağlı olarak, işverenler farklı kişisel nitelikler arayabilir. Örneğin, bir satış pozisyonunu dolduran bir işe alım görevlisi, ikna edici ve ısrarcı birini arıyor olabilir. Bununla birlikte, hemen hemen tüm işletmelerin bir iş için işe alırken potansiyel çalışanlarda aradığı çeşitli kişisel nitelikler vardır;
#1. Motivasyon
İşletmeler, yönergeleri takip etmesi ve hatırlatmaya ihtiyaç duymadan görevleri tamamlaması için güvenebilecekleri birini tercih eder. Kendi kendine motive olmak, görevlerinizi başarılı ve hızlı bir şekilde yerine getirme kapasitenizi gösterir. Belirli projeleri veya görevleri bitirmek için inisiyatif kullanmak, kariyerinize olan bağlılığınızı güçlendirebilir veya gelecekte sizin için yararlı olabilecek liderlik yeteneklerini ortaya çıkarabilir.
#2. tevazu
İşyerinde mütevazı olmak, herhangi bir hatanın sorumluluğunu kabul etmeyi, iyileştirme alanlarınızı belirlemeyi ve başkalarının çabalarının başarınıza nasıl katkıda bulunduğunu takdir etmeyi gerektirebilir. Övünmeden başarınızı gösteren bir röportajda veya özgeçmişinizde önceki başarılarınız hakkında adil bir şekilde konuşmak, alçakgönüllü olduğunuzu göstermenin harika bir yöntemidir.
#3. Heves
Şirketler, şirket için çalışma olasılığı konusunda hevesli adaylar ararlar. İşiniz hakkında tutkulu ve hevesliyseniz, daha meşgul olabilir ve daha iyi sonuçlar elde edebilirsiniz. İşinize olan coşkunuz, iş arkadaşlarınızı motive etmeye ve bir bütün olarak ofiste moral yükseltmeye yardımcı olabilir.
#4. Hırs
Hırs sahibi olmak, mesleğinize olan bağlılığınızı ve coşkunuzu gösterir. Hırslıysanız, hedef odaklı olabilir, kariyerinizde mükemmelleşmek için güçlü bir dürtüye sahip olabilir ve sürekli olarak başarı için yeni fırsatlar arayabilirsiniz. İşverenler genellikle bu olasılıktan heyecan duyarlar ve yeteneğinizin ve başarınızın büyümesini desteklemek isteyebilirler.
#5. dürüstlük
Bilinç, potansiyel bir işverene işinizi ne kadar ciddiye aldığınızı, iyi yapılmış bir işten ne kadar gurur duyduğunuzu ve pozisyonunuza ne kadar bağlı olduğunuzu gösterebilir. Çalışkan olmak, aynı zamanda mükemmel planlama ve konsantrasyon yeteneklerinin bir işareti olabilir.
#6. Kendinden emin
Potansiyel işverenlerin, kuruluşlarına katabileceğiniz değeri anladığından emin olun. Önceki başarılarınızın gerçek dünyadaki örnekleri, kendinize olan güveninizi artırabilir ve niteliklerinizi daha da gösterebilir.
Bir pazarlama firmasında grafik tasarımcı olarak çalıştığınız ve çeşitli tonların psikolojisi konusunda uzman olduğunuz durumu düşünün. Meslektaşınız bir müşterinin reklamının iyi performans göstermediğini söylediğinde, renk tonunun insanların hoşlanma eğiliminde olmadığını fark edersiniz. Tavsiyenize uyulur ve reklamda yapılan tek değişiklik, tüketicinin reklama olan ilgisini artıran rengidir.
#7. Dürüstlük
Dürüstlük, işyerinde olduğu kadar iş başvurularında da çok önemlidir. İş başvurusunda bulunurken niteliklerinizi ve yeteneklerinizi abartmamaya dikkat edin. İşinizin sorumluluğunu alarak ve gerektiğinde yardım isteyerek, işyerinde dürüstlüğü gösterebilirsiniz. Soru sorduğunuzda yeni beceriler geliştirmek ve kazanmak istediğinizi gösterirsiniz.
# 8. Esneklik
İş yerinde esneklik, açık fikirli olmak ve yeni fikirleri denemeye istekli olmaktır. Olumlu bir bakış açısıyla ve elinizden gelen her şekilde yardımcı olmaya istekli olarak, işverenlere ortaya çıkan kaçınılmaz engellere uyum sağlayabileceğinizi gösterebilirsiniz. Üst düzey bir yönetim üyesine, örneğin biriminizin yöneticisi istifa ederse, yeni bir yönetici bulmasına nasıl yardımcı olabileceğinizi sorun. Sizi başlangıçta sahip olmadığınız görevleri üstlenmeye veya işinize fazladan projeler eklemeye teşvik ederlerse, uyum sağlayın.
#9. Yaratıcılık
İşinizin geleneksel olarak yaratıcı bir sektörde çalışmakla hiçbir ilgisi olmasa bile, iş yerinde yaratıcılık son derece önemlidir ve gerekli niteliklerden biridir. Bu karakter özelliği, en iyi cevabı bulmak için tüm olasılıkları göz önünde bulundurma arzunuzu gösterir. Yaratıcı düşünme yeteneğinizle, sorunlara farklı açılardan yaklaşabilir ve hatta firmanıza yeni bir şeyler denemesi için ilham verebilirsiniz.
#10. Güvenilirlik
Şirketler, görevlerini yetkin bir şekilde yerine getirmeleri ve her gün ortaya çıkmaları için güvenebilecekleri çalışanlar ister. Her gün işe zamanında varmaya çalışın ve üretkenlik seviyelerinizi sabit tutun. Çoğu işveren, kişisel krizlere veya öngörülemeyen trafik gibi yaygın rahatsızlıklara sempati duyar. Ancak, yöneticinize geç kaldığınızı bildirmek ve onlara ne zaman ofiste olacağınız konusunda telefon görüşmesi veya e-posta yoluyla bir fikir vermek, güvenilirliğinizi gösterir.
#11. Bağlılık
Kendini işletmenin başarısına adamış çalışanlara işverenler tarafından değer verilir. İşin çıkarlarına en uygun şekilde hareket ederek ve tüm çabanızı şirketin hedefini ilerletmek için harcayarak kişisel sorumluluğunuzu gösterin. Ek olarak, sadakat sizi işte motive edebilir ve bir bütün olarak performansınızı artırabilir.
#12. pozitiflik
Genel olarak işteki tutumunuz, sizin ve iş arkadaşlarınızın işteki performansını etkiler. Bu nedenle, işte olumlu bir bakış açısına sahip olmak, performansınızı artırabilir, ekip çalışmasını teşvik edebilir, ekibinizi destekleyebilir ve işyerindeki atmosferi iyileştirebilir. İyimserliğiniz, mükemmelliğe olan bağlılığınızı ve kariyeriniz için heyecanınızı gösterir.
Özgeçmişe Neden Kişisel Nitelikler Eklenir?
Özgeçmişinize kişisel niteliklerinizi ekleyerek kendinizi diğer adaylardan farklılaştırabilir ve deneyiminizi ön plana çıkarabilirsiniz. Şirketler genellikle bir adayda istenen bir karakter özelliğine sahiptir, bu nedenle kendi benzersiz özelliklerinizi vurgulamak öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
Bir özgeçmişte benzersiz niteliklerinizi vurgulayabileceğiniz birçok yöntem vardır. Örneğin, öne çıkan birçok özelliğinizi detaylandıran bir bölüm ekleyebilirsiniz. Seçeneklerden biri, geçmişte bu yetenekleri veya nitelikleri nasıl kullandığınızı gösteren iş geçmişinizden belirli örnekler vermektir.
Olumlu Kişisel Nitelikler Nelerdir?
Kişisel olumlu niteliklerin yaygın örneklerinden bazıları şunlardır;
- Çalışkan
- esnek
- Kibar, Nazik
- Güçlü
- Tutarlı
- Sorumlu
- Iddialı
- Güvenilir
- yetenekli
- Dürüst
- Güvenilir
- Önemseme
- Yaratıcı
- minnettar
- Algısal
- Hasta
- Düşünceli
Başlıca Nitelikleriniz Nelerdir?
Diğer tüm insani niteliklerin temeli olarak hizmet eden özellikler listesine dahil olanlar:
- Öz farkındalık
- Bütünlük
- Dürüstlük
- cesaret
- içtenlik.
Bu kişisel nitelikler temel olarak bizi insan yapan ve bizi biz yapan şeylerdir.
Bir Hemşirenin Kişisel Nitelikleri
Kayıtlı hemşirelerin (RN'ler), daha fazla iş, daha fazla etki ve liderlik rolleri üstlenmeleri için daha fazla çağrı ile sağlık sektörüne bir bütün olarak hakim olmaya devam etmeleri bekleniyor. Kayıtlı hemşirelere (RN) olan talebin önümüzdeki yıllarda Amerika Birleşik Devletleri'nde ve dünya çapında önemli ölçüde artması beklendiğinden, hastaneler ve sağlık sistemleri için bir hemşirede olumlu kişisel nitelikleri belirlemek ve üst düzey geliştirmek giderek daha önemli olacaktır. hemşirelik yeteneği
Hastaneler ve sağlık sistemleri, istihdam için seçkin hemşire adaylarını daha iyi belirleyebilir ve kadrodaki hangi mevcut hemşirelerin büyük liderler olabileceğini belirleyebilir. Özellikle gelen hemşireler arasında belirli hemşirelik niteliklerini belirleyecekleri ve teşvik edecekleri durumlarda. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tahmini 2.86 milyon kayıtlı hemşirenin, günümüzün karmaşık ve hızla gelişen sağlık sisteminde hayatta kalmalarına ve gelişmelerine yardımcı olacak iyi bir hemşirenin aşağıdaki kişisel niteliklerini akıllarında tutmaları önemlidir.
- Önemseme
- Mizah anlayışı
- Kritik düşünce
- Liderlik
- Hasta Savunuculuğu Taahhüdü
- Detay Dikkat
- zaman Yönetimi
- Problem çözme yetenekleri
- Empati
- İletişim Becerileri
- Deneyim
- Öğrenmek için istekli
- Dayanma gücü
Bir Kişinin Benzersiz Nitelikleri Nelerdir?
Eşsiz insan, türünün tek örneği olan ve başka kimseyle karşılaştırılamayacak olan kişidir. Bireyselliğimiz kısmen içeriden kaynaklanır ve eylem ve davranışlarımızda kendini gösterir.
- Kişilik
- Genetik
- Fiziksel Özellikler
- Tutum
- Alışkanlıkları
- Akıl
- Mizah
- Tutku
- Tat
- İlişkiler
Üç Kişisel Niteliğiniz Nedir?
- Hırslı
- Uyarlanabilir
- pim
- Yaratıcı
- Meraklı
- kooperatif
- Belirlenen
- Detay odaklı
- Diplomatik
- Çalışkan
Sonuç
Kişisel nitelikler, bir kişinin düşüncelerini, eylemlerini ve duygularını karakterize eden niteliklerdir. İş görüşmelerinde, üniversite başvurularında ve mesleki gelişim etkinliklerinde, adaylardan kişisel niteliklerini özetlemelerini istemek normal bir uygulamadır. Ayrıca olumsuz, klişe ya da genel özelliklerin elenmesinde fayda vardır.
Temel olarak, kişinin kişisel nitelikleri, kişinin yeterlilik düzeyinin belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Bu kriterler genellikle eğitim ve deneyim gibi daha belirgin kriterler lehine göz ardı edilir. İşverenler, bir pozisyon için adaylığınızı değerlendirirken özgeçmişinizden daha fazlasını önemser. İyi kişisel niteliklerin gösterilmesi diğer niteliklere göre daha zordur, ancak bir iş bulmada başarı şansınızı artırabilir veya azaltabilir.
İlgili Makaleler
- BİR LİDERİN NİTELİKLERİ: En İyi 15 Nitelik ve Temel Özellikler Nelerdir (Ayrıntılı)
- LİDERLİK ÖZELLİKLERİ: İyi Bir Lider Yapan En Önemli Güçlü Nitelikler
- ETKİLİ LİDERLİK: Anlam, Nitelikler ve Beceriler
- TAKIM LİDERİ: Sahip Olunacak 11 Beceri ve Nitelik, İş Tanımı ve Önemi
- LİDERLİK STRATEJİLERİ: En Etkili Stratejiler, Örnekler ve Kitaplar
Referans
