Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi (NCEO), 6,600'in sonuna kadar 14 milyondan fazla katılımcıyı kapsayan yaklaşık 2021 çalışan hisse senedi sahipliği planının (ESOP) olacağını tahmin ediyor. yüzyılın başından beri katılımcı sayısı. Ayrıca, şirket hisselerine yoğun bir şekilde yatırılan ve diğer yönlerden ESOP'lara benzeyen yaklaşık 3,800 kar paylaşımı ve (çok daha küçük ölçüde) hisse senedi ikramiye programları vardır. O halde şu sorulabilir: Bu çalışanın hisse senedi sahipliği planı nasıl işliyor? Bu makalede, bir çalışan hisse senedi sahipliği planının (ESOP) nasıl çalıştığını, faydalarını, vergi avantajlarını ve dezavantajlarını öğreneceğiz. Bu çalışan hisse senedi sahipliği planının bir örneğine de bakacağız.
ESOP (Çalışan Hisse Sahipliği Planı) nedir?
Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı (ESOP), çalışanların şirketin bir kısmına sahip olduğu bir tür çalışanlara sağlanan fayda planıdır. Bu nedenle, işveren ücretsiz olarak her uygun çalışana şirketin özsermaye hisselerinin belirli bir yüzdesini atar. Hisseler, çalışanın maaş ölçeğine, hizmet sürelerine veya diğer bazı tahsis esaslarına göre dağıtılabilir.
Çalışan hisse sahipliği planı hisseleri, çalışan şirketten ayrılana veya emekli olana kadar güvenlik ve büyüme için bir güven biriminde tutulur. Ayrıldıktan sonra şirket hisselerini geri alır ve diğer çalışanlara daha fazla dağıtılmak üzere şirkete iade eder.
Bir Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı, işverenin şirketine yatırım yapar. Planın amacı, çalışanların çıkarlarını şirketin hissedarlarının çıkarlarıyla uyumlu hale getirmektir. Çalışanlar, şirkette bir payları olduğunda, yalnızca çalışanlardan şirket sahiplerine dönüşürler. Çalışanlar aynı zamanda hissedar oldukları için hissedarlar için en iyi olanı yapmaya teşvik edilir.
İşçi kooperatifleriyle karşılaştırılabilir olan çalışanlara ait şirketler, çalışanların mülkiyetinin çoğunluğuna sahip şirketlerdir. Bu nedenle, bir çalışan hisse senedi sahipliği planı ile bir işçi şirketi arasındaki fark, bir ESOP'nin şirketin sermayesini adil bir şekilde paylaşmamasıdır. Kıdemli çalışanlar, yeni çalışanlara göre daha fazla hisseye sahiptir, bu nedenle ikincilerin hissedar toplantılarında daha az oy hakkı vardır.
Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı Nasıl Çalışır?
Bir firma bir Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı oluşturmaya karar verdiğinde, önce şirketin hisse senetlerinin yeni hisselerini veya mevcut hisseleri satın almak için nakit bağışlayacağı bir güven oluşturmalıdır. Güvene yapılan katkılar, belirli bir miktara kadar vergiden düşülebilir. Hisseler daha sonra her çalışanın hesabına atanır. Bu nedenle, en tipik tahsis formülü ödemeye, hizmet yılına veya her ikisine de dayalıdır. En az bir yıllık hizmetten sonra, yeni çalışanlar genellikle plana katılır ve tahsisleri almaya başlar.
Bir ESOP'taki çalışan hisseleri, çalışanlar bunları almaya hak kazanmadan önce hak kazanmalıdır. Bu örnekte hak kazanma, çalışanların firmada ilerledikçe hisseleri üzerinde elde ettikleri artan hakları ifade eder.
ESOP üyesi olan çalışanlar, şirketten ayrıldıklarında özkaynaklarını almalıdır. Özel teşebbüsler, işçinin iznini müteakip 60 gün içinde, ayrılan işçinin hisselerini, adil piyasa değeri. Hisselerin fiyatını hesaplamak için özel firmalar yıllık hisse değerlemesi yapmalıdır. Bazı uzun vadeli çalışanlar şirketten ayrıldığında ve hisse fiyatı önemli ölçüde arttığında, şirket tüm hisse geri alımlarını karşılayacak yeterli fona sahip olduğundan emin olmalıdır.
Bir ESOP'un Avantajları
#1. Çalışan Vergi Avantajları
Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planlarının avantajlarından biri de çalışanlara sağlanan vergi avantajıdır. Çalışanların bir ÇSOP'a yaptıkları katkılar için vergi ödemesi gerekmez. Çalışanlar yalnızca emekli olduktan sonra ÇSOP'larından temettü aldıklarında veya şirketten başka bir şekilde ayrıldıklarında vergilendirilir. Sermaye kazançları zamanla arttıkça vergilendirilir. Standart emeklilik yaşına gelmeden nakit dağıtım yapmak isterlerse %10 ceza ödemek zorundalar.
#2. Artan çalışan katılımı
Çalışan bağlılığı ve katılımı, ESOP'u olan şirketlerde daha yüksektir. Ürün ve hizmet kararlarını etkileme yeteneği vererek çalışanların farkındalığını artırır. Çalışanlar, kuruluşun gelecekteki hedeflerinin büyük resmini görebilir ve şirketin izlemesi gereken yön hakkında önerilerde bulunabilir. Bir ESOP, çalışanların şirkete olan güvenini de artırır.
#3. Şirket için olumlu sonuçlar
Çalışan hisse sahipliği programları sadece çalışanlara yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda şirkete de fayda sağlar. Rutgers Üniversitesi tarafından yürütülen Ulusal ESOP Karşılaştırma Araştırmasına göre, ESOP'ların kullanımı, yıllık satış büyümesinde yüzde 2.4, yıllık istihdam artışında yüzde 2.3 artış ve şirketin hayatta kalma olasılığının artmasıyla sonuçlandı. İyileştirilmiş organizasyon performansı, şirketin hisse fiyatını ve bunun sonucunda her çalışanın ESOP hesabındaki bakiyeyi yükseltir.
Bir ESOP'un Dezavantajları
#1. Çeşit yetersizliği
Bir ÇSOP'a katılan çalışanlar, emeklilik kaynaklarını tek bir işletmede toplar. Bu çeşitlilik eksikliği, yatırımcılara çeşitli şirketlere, endüstrilere ve bölgelere yatırım yapmalarını öneren yatırım teorisi ilkesine aykırıdır. Daha da kötüsü, çalışanlar paralarını maaşlarını, ücretlerini, sigortalarını ve diğer menfaatlerini ödeyen aynı şirkete yatırırlar. Şirket iflas ederse, çalışan hem gelirini hem de tasarruflarını kaybetme riskiyle karşı karşıyadır. Örneğin Enron ve WorldCom'daki çalışanlar, şirketleri iflas ettiğinde emeklilik tasarruflarının çoğunu kaybetti.
#2. Yeni çalışanlara kısıtlama
Bir Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı, faydaların yeni çalışanlar için olduğu şekilde bir yapıdır. Plana daha önce kaydolan çalışanlar, planın devam eden katkısından yararlanır ve bu da onlara daha fazla oy hakkı verir. Güvensiz kuruluşlarda bile uzun vadeli çalışanlar kadar birikim yapamayan yeni çalışanlar için durum böyle değildir. Sonuç olarak, yeni çalışanların yıllık genel toplantılar ve diğer forumlar sırasında önemli kararlara katılma fırsatları daha azdır.
#3. seyreltici
Bir Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planındaki hisse sahipliği seyrelticidir, bu da her hissenin sahiplik yüzdesinin daha küçük olduğu anlamına gelir. Planda yeni çalışanlar şirkete katıldıkça hesaplarına paylar atanır. Bu, eski plan üyelerinin sahip olduğu toplam hisse yüzdesini azaltır. Seyreltme aynı zamanda oy gücünü de etkiler, çünkü çok fazla hisseye sahip oldukları için çok fazla oy hakkına sahip olan çalışanlar, yeni üyelere izin verdikten sonra daha az oy gücüne sahip olurlar. Çalışan hisse senedi sahipliği planının bir örneğine bakalım.
Ana Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı (ESOP) Örneği
ESOP'lar her büyüklükteki işletmede bulunabilir. Çoğunluğu çalışanların sahip olduğu daha iyi bilinen işletmeler arasında Publix Super Markets (200,000 çalışan), Amsted Industries (18,000 çalışan) ve WL Gore and Associates (Gore-Tex üreticisi, 10,720 kişi) ve Davey Tree Expert (10,500 çalışan) bulunmaktadır. (Çalışan Sahipliği 100 listemize bakın). Her yıl, ESOP'lara ve diğer geniş tabanlı çalışan mülkiyet planlarına sahip şirketler, çalışanların yarısından önemli ölçüde fazlasını oluşturuyor. Fortune Magazine'in “Amerika'da Çalışılacak En İyi 100 Şirket” listesi.
Sık Sorulan Sorular
Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı Nasıl Çalışır?
Başlamak için, bir güven fonu olarak bir çalışan hisse senedi sahipliği planı oluşturulur. Şirketler, yeni ihraç edilmiş hisse senetlerini buraya koyabilir, işletme hisseleri satın almak için borç para alabilir veya şirket hisselerini satın almak için tröstü nakit olarak finanse edebilir. Bu arada, çalışanlara, istihdam sürelerine bağlı olarak zamanla artan sayıda hisse hakkı verilmektedir. Bu hisseler, bir çalışan emekli olduğunda veya işine son verildiğinde satılır ve çalışan, hisselerinin nakit değerini alır.
Çalışan hisse senedi sahipliği planı (ESOP) nedir?
Bir çalışan hisse senedi sahipliği planı (ESOP), çalışanlara genellikle istihdam sürelerine bağlı olarak işletme sermayesi sağlar. Tipik olarak, zaman içinde paylaşımların yellendiği bir ücret paketinin parçasıdır.
Çalışan Hisse Senedi Sahiplik Planı örneği nedir?
Önde gelen bir teknoloji şirketinde beş yıllık bir çalışanı düşünün. Şirketin personel hisse sahipliği planı kapsamında, ilk yıldan sonra 20, beş yıl sonra toplam 100 hisse alma hakları vardır. Çalışan emekli olduğunda, hisselerinin nakit değerini alacaktır.
Sonuç
Bir ESOP, hissedarlara, yönetim ekiplerine ve çalışanlara satış yapmak için muazzam faydalar sağlayabilir. Öte yandan, ESOP'ları yöneten federal yasalar karmaşıktır ve bir plan oluşturma ve sürdürme maliyeti, diğer emeklilik planlarından daha yüksek olabilir. Sonuç olarak, ESOP'lara özgü yasal, muhasebe ve idari zorluklara aşina olan danışmanlarla konuşmak gerekir. Bir ESOP oluşturmak ve yönetmek zor olabilir. Bununla birlikte, üyelerin eğitimine ve deneyimli profesyonellerin tavsiyelerine sürekli vurgu yapıldığında, bir ÇSOP'un faydaları tipik olarak engellerden daha ağır basar.
- İLK HALKA ARZ (IPO) SÜRECİ: Ayrıntılı Rehber!
- Küçük İşletmeler için Bordro Yazılımı: En İyi 5 Ücretsiz Bordro Yazılımı
- Bordro Raporu: Bordro Raporu için Ayrıntılı Kılavuz
- GRANT DEED: En İyi ABD Uygulamaları ve Bilmeniz Gereken Her Şey
- Bordro Yazılımı: İşletmeler için En İyi 10 Bordro Yazılımı
- ESOP nedir: Açıklama, Dağıtım, Plan, Şirket, Fark ve Ödeme
