Çalışanlara sınırsız tatil süresi sunmak, küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında giderek daha popüler hale geliyor. Çalışanlara dinlenmeleri ve gençleşmeleri için izin verildiğinde ve uygun gördükleri şekilde izin almaları konusunda kendilerine güvenildiğinde, şirkete bir bütün olarak yatırım yapmaları ve daha iyi sonuçlar üretmeleri daha olasıdır. Herkesin yararına olacak şekilde, sınırsız tatil kulübü politikası şirketlerinin incelemelerini nasıl oluşturacağınızı bilmelisiniz.
Sınırsız Tatil Politikası Nedir?
Bir işveren sınırsız tatil politikasına izin verirse, işçiler işlerini yapabildikleri ve operasyonlar zarar görmediği sürece istedikleri kadar izin alabilirler. Sınırsız izin verilen çalışanlar, bu süreyi uygun gördükleri işle ilgili olmayan herhangi bir amaç için kullanmakta serbesttirler. Hasta bir akraba görmek, voleybol turnuvasında bir çocuğa tezahürat yapmak, ihtiyacı olan bir arkadaşa yardım etmek, sevilen birinin kaybının yasını tutmak ya da sadece biraz daha uyumak olabilir. İşverenler, çalışanlara tatil politikaları ve emeklilik yardımları konusunda tavsiyelerde bulunur. PTO sınırsızdır, bu nedenle hastalık günleri, tatil günleri ve kişisel günler artık ayrı kategoriler değildir.
Sınırsız Tatil Kulübü İncelemelerine Genel Bakış
Farklı firmalar ve yöneticiler, esnek tatil planlarını farklı şekillerde ele alabilir, ancak sonuç odaklı, güvenilir bir çalışma ortamını teşvik etmenin altında yatan amaç aynı kalır. İstediğiniz zaman bir gün izin alabilir veya iş arkadaşlarınızla veya iş arkadaşlarınızla koordine olmanız gerekebilir. İnsan Kaynakları böyle yaparak. Personel gereksinimlerine ve firmanın organizasyonuna bağlı olarak, işçilerin istedikleri zaman izin almaları mümkün olmayabilir. Henüz belirgin değilse, şirketinizin veya amirinizin tatil zamanınızı nasıl kullanmanızı beklediğini öğrenmelisiniz. Bilmeniz gereken herhangi bir kural veya standart varsa, patronunuzdan politikanın arkasındaki mantığı açıklamasını isteyin.
Sınırsız Tatilin Faydaları
İşletmeler için sınırsız bir tatil politikasının avantajları şunları içerir:
#1. Paradan Tasarruf Edebilir
Çalışanlara yıl sonunda veya tatil günlerinde kullanılmayan izin günleri için tazminat ödenmesi zorunluluğu yoktur. işe son verilmesi çünkü işverenlerin belirli bir tatil günü için ödeme yapmaları gerekmemektedir.
#2. İK için Daha Az Baş Ağrısı
Çalışanlar ücretli izinlerini uygun gördükleri şekilde kullanmakta özgür olduklarından İK, her bir devamsızlığın arkasındaki nedenleri takip etme yükünden kurtulur. İK'nın ihtiyaç duyduğu tek şey, yöneticilerin izin taleplerini imzalamaları için sağlam bir prosedürdür. Çalışanlar ücretli izinlerini uygun gördükleri şekilde kullanmakta özgürdürler ve İK'yı her izin talebinin arkasındaki nedenleri takip etme yükünden kurtarırlar. İK'nın ihtiyaç duyduğu tek şey, yöneticilerin izin taleplerini imzalamaları için sağlam bir prosedürdür.
#3. İşe Alım İçin İyidir
En iyi çalışanları çekmek ve elde tutmak isteyen sınırsız tatil şirketleri, çalışanlarına sınırsız tatil günlerinin avantajını sunsa iyi olur. Sınırsız ücretli izin sunan sınırsız tatil şirketleri, en iyi yetenekleri bulma ve elde tutma konusunda daha kolay zamana sahip görünüyor.
#4. Verimliliği Artırabilir
Sınırsız bir tatil politikasının iyi bir şekilde uygulanması, üretkenlik üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olmamalıdır ve hatta tam tersi bir etkiye sahip olabilir. Nitekim, Indeed, sınırsız izin politikasını uyguladıktan tam bir yıl sonra çalışan sayısını önemli ölçüde artırmayı, ek ofisler kurmayı ve web sitesine aylık ziyaretçi sayısını artırmayı başardı.
#5. İş/Yaşam Dengesi Oluşturmaya Yardımcı Olur
Gerçekten de, bir kişinin mesleki ve kişisel yaşamlarını dengeleme kapasitesinin, iş tatmin düzeylerinin en kritik belirleyicisi olduğunu bulmuşlardır. Dünyanın her yerinde ve her yaştan işçi, mesleki ve kişisel yaşamlarını daha iyi dengelemek için evrensel bir arzuya sahiptir. İhtiyacınız kadar izin alma seçeneğine sahip olmak, bu dengeyi sağlamada çok yardımcı olabilir.
#6. Aralık Acelesini Ortadan Kaldırır
Çalışanlar, yıl sonuna kadar kullanmazlarsa tahakkuk eden tatillerini kaybederler. Sonuç olarak, Aralık tatil talepleri için popüler bir aydır. Çalışanlara sınırsız tatil süresi sunmak, hepsinin aynı anda izin isteme olasılığını azaltır.
Sınırsız Tatil Kulübü İncelemesi
Bu sınırsız tatil kulübü üyeliği, "üyeleri Meksika, Karayipler, Panama ve Kosta Rika'daki AMResorts tesislerinde garantili tercihli fiyatlar ve özel teklifler gibi VIP ayrıcalıklarına sahip olan özel bir seyahat kulübü" olarak pazarlanmaktadır.
Hangi seviyeyi satın aldığınıza bağlı olarak, temel olarak tatil yerlerinde belirli sayıda hafta alırsınız. Sizinle seyahat eden diğer kişiler için de indirimler vardır.
Ayrıca Gold Tier üyeleri, RCI indirimlerine (devre mülk ticaret platformu) ek olarak her yıl tatil yerlerinde iki hafta alırlar. AMResorts en iyilerinden bazılarını çalıştırıyor yerel tatil köyleriyani merak ettik. Altın Katman listesi şunları içerir:
- Gizli Tatil Köyleri ve Kaplıcalar
- Nefes Kesen Tatil Köyleri ve Kaplıcalar
- Dreams Tatil Köyleri ve Kaplıcalar
- Şimdi Kaplıcalar ve Tatil Köyleri
- Tatil Köyleri ve Kaplıcalar Yansıtıyor
- Güneş Manzaralı Tatil Köyleri ve Kaplıcalar
Sınırsız Tatil Kulübü Maliyeti Ne Kadardır?
Üyeliğin neleri gerektirdiğini duyduktan sonra, RCI bizi şüpheye düşürse de büyülendik. Altın Katmanın maliyeti 70,000 yıllık bir sözleşme için 30 USD'dir (evet, 30 yıl). Ne biliyorsun? Düşünürseniz, yılda 2,333 dolar, 70,000 yılda 30 dolar için hiç de fena değil. Tatil yerlerinden birinde iki kişi için bir hafta bile bu kadara mal olur. Ama önemli olan ayrıntılardır. Unlimited Vacation Club'daki arkadaşlarımız, incelemelerimize göre tek seferde 70,000 $ ödememizi veya% 20'sini indirip geri kalanını 48 ay boyunca ödememizi istedi.
Bunu düşünmek için bir dakikanızı ayırın. Bir kerede 30 yıllık tatil için ödeme yapmanız gerekir. Yeni tatil köyleri oluşturmak için paraya ihtiyaçları olduğunu biliyoruz, ancak bankalar bunu üyelerinden almaya çalışmak yerine. Ödemeler 30 yıla yayılmış olsaydı, çok daha adil olurdu. Çoğu tüketici tek seferde 70,000$ ödemez, bu nedenle 48 aylık finansman seçeneklerini (%20 indirimli) kullanırlar. Ama tahmin et onların ne faiz oranı dır-dir? Yüzde on altı (%16). Biraz konuştuktan sonra faiz oranı %9'a indirildi. Bankamızın teminatsız kredi limiti faiz oranı %9'un çok altındadır.
Sınırsız Tatil Poliçesinin Avantajları Nelerdir?
Sınırsız bir tatil politikası genellikle aşağıdaki avantajlara sahiptir:
- daha fazla iş yeri sağlığını teşvik etmek
- Kişiye özel tatil zamanı
- Çalışan sahipliğini desteklemek
- En iyilerle etkileşim:
Sınırsız Tatil Politikasının Sorunları Nelerdir?
Çalışanlar için sınırsız izin politikasının birçok avantajı vardır, ancak aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı dezavantajları da vardır:
- Kuralları kötüye kullanma veya öyle görünme riski
- Teşvik olarak tatil yok
- Şirketten ayrıldıktan sonra kullanılmayan tatil günleri için geri ödeme yapılmaz
Sınırsız Tatil Şirketleri
Sınırsız tatil şirketlerinden bazılarına göz atın:
# 1. Netflix
2010'te Netflix Amerika Birleşik Devletleri'nde hala DVD'ler gönderiyordu, şirketler çalışanlarına sınırsız izin vermeye başladı. “Kullan ya da kaybet” personel için işe yaramıyordu çünkü önceden tahmin edilemeyen çalışma haftaları (örneğin hafta sonları e-posta göndermek ve akşamları onarım yapmak) nedeniyle günlük saatleri kontrol edilemiyordu.
# 2. LinkedIn
2015 yılında LinkedIn, temel değerlerinden biri olan “Sahip gibi davran” ilkesine uygun olarak özerkliği ve yeniliği teşvik etmek amacıyla çalışanlarına sınırsız tatil süresi sağlamaya başladı. ve çalışanların yıl boyunca ihtiyaç duydukları kadar çok veya az tatil günü almalarına olanak tanır. Bunun yerine personel, gerektiğinde izin talep etmek için amirleriyle koordineli çalışır.
#3. görsel yazılım
İngiltere'nin en büyük ve en uzun soluklu dijital işletmelerinden biri olan Visualsoft, 2014 yılında çalışanlarına sınırsız tatil hakkı tanıdı. çalışanların moralinde iyileştirmeler, yaratıcılık, üretkenlik ve hatta yeni girişimin yalnızca bir yılı sonrasında müşteri memnuniyeti.
# 4. Evernote
Evernote, çalışanlarına yıllık tatil ödeneği sağlaması bakımından sıra dışıdır. Mürettebat tatile çıkmaya teşvik edilir ve uygun gördükleri şekilde kullanmaları için 1,000 dolar verilir. Şirket, "saygın ve yetkilendirilmiş" bir ortam oluşturmak için tatiller için para ödüyor.
# 5. Roku
Çevrimiçi TV izlemek için programlar Roku'daki Maaşlı çalışanların tatil zamanlarını kaydetmeleri gerekmez. Sadece belirli bir tatili kutlamazlar, aynı zamanda tatil diye bir şey de yoktur. İşçiler, işi etkilemeden ihtiyaç duydukları kadar tatil günü alabilirler.
#6. CharlieHR
Sınırsız tatil süresinin faydaları her şirket tarafından fark edilmemiştir. 2015 yılında kurulan bir yazılım şirketi olan CharlieHR, rütbe veya görev süresi ne olursa olsun tüm çalışanlara sınırsız ücretli izin sağlamasıyla dikkat çekiyor. Ancak, daha uyarlanabilir saatlere sahip yeni bir politika uygulanmadan önce çok uzun süre yürürlükte değildi.
# 7. GitHub
Tatil zamanı söz konusu olduğunda GitHub olabildiğince uzlaşmacıdır. Yazılım şirketi, dört aylık ebeveyn izni, esnek programlar ve sınırsız hastalık ve tatil günleri dahil olmak üzere kapsamlı avantajlar sunar. Sözleşmeli olmayan personel üyeleri, üç ayda bir gönüllü günleri gibi ek avantajlardan yararlanabilir.
2016 yılında bir çalışan, işletmenin sınırsız tatil süresi politikasını yorumlayarak, “Bu (sınırsız tatil) bana bu şirketin çalışanlarına saygı duyduğunu, onların tükenmemesini istediğini ve şirketteki paydaşlar gibi davranmalarını beklediğini söyledi. tatilden sorumlu.”
Şirketler Neden Sınırsız Tatil Veriyor?
İzin yönetimiyle ilgili idari çaba, özellikle yıldan yıla taşınan boşa harcanan tatil, çalışanlara sınırsız tatil süresi sağlayarak hafifletilebilir. İdari görevlere ve izlemeye yüksek öncelik vermeyen bazı işverenler vardır.
Sınırsız Tatil Kulübü İncelemesi: Dava
Sınırsız tatil kulübüne karşı açılan dava, küresel öneme sahip bir konudur. Bir zamanlar sınırsız bir tatil kulübü fikriyle başlayan bir hukuk tartışması vardı. Bir çift, sınırsız bir tatil kulübüne katıldıktan sonra seyahate çıktı. Tatildeyken korkunç bir kaza geçirdiler ve ikisi de yaralandı. İşe karşı dava açtılar ve sonunda büyük bir ödeme aldılar.
Birçok insan sonsuz bir tatil kulübü fikrinin meşru olduğundan şüphe ediyor. Gerçekte, fikir tamamen meşrudur ve yasalara uygundur. Müvekkilin önemli veya onarılamaz bir zarar veya kayıp yaşamadıkça sözleşmenin ihlal edilemeyeceği düşüncesiyle müşterinin üçüncü bir kişiyle sözleşme yapmasına izin veren sözleşme hukukunun temel bir ilkesine dayanmaktadır.
Sınırsız Tatil Gerçekten Çalışıyor mu?
Gerçekte, araştırmalar, "sınırsız" tatil süresi sunulan çalışanların, sabit sayıda tatil günü tahsis edilenlere kıyasla, aslında yılda daha az tatil günü aldığını göstermiştir. Üstelik, sınırsız tatil süresine erişimi olan iki kat daha fazla insan, tatildeyken “daima” çalıştığını bildiriyor. Bunun nedeni muhtemelen, kuralların yokluğunda işçilerin ne kadar izin süresinin makul kabul edildiğinden emin olamamasıdır. Tembel olarak etiketlenmekten korkarlar, bu yüzden kesinlikle gerekli olandan daha fazla zaman harcamaktan kaçınırlar.
Şirketler Neden Sınırsız Tatil Yapar?
Bir çalışan olarak, boş zamanınızı kendi ihtiyaçlarınıza ve ilgi alanlarınıza göre planlama esnekliğini takdir edeceksiniz. Sınırsız bir tatil politikası, çalışanları eylemlerinin bir bütün olarak organizasyonu nasıl etkilediğini düşünmeye teşvik edebilir ve bu da bir sahiplik kültürünün gelişmesine yardımcı olabilir.
Sınırsız PTO Ücretli mi?
Çalışanlara sınırsız ücretli izin (PTO) verildiğinde, yıl boyunca kullanmaları için önceden belirlenmiş sayıda PTO günü verilmez. Bunun yerine, operasyonlarda herhangi bir büyük kesintiye yol açmadıkları sürece, işçilerin ihtiyaç duyduklarında izin almalarına izin verilir. Kişiye çok fazla alan verilir ve şirket verimli performansı tanır ve ödüllendirir.
PTO'yu Çok Fazla Kullandığınız İçin Başınız Belaya Girebilir mi?
Deneyimli bir istihdam avukatının görüşüne göre hızlı cevap hayır. İşverenlerin ücretli tatil süresi sunmasını gerektiren bir kural yoktur ve bazı işletmeler, planlanmamış tatiller yaptıkları için çalışanlarını işten bile çıkarabilir. Çalışanlar tatillerden yararlanır ve işverenler de onlardan kazanır.
Sınırsız PTO'dan Kimler Yarar Sağlar?
Pozisyonların genellikle izin günlerinde bile aramaları yanıtlaması ve e-postalara yanıt vermesi gereken yöneticiler tarafından tutulduğu organizasyon şemalarının üst kademelerinde, sınırsız PTO özellikle yaygındır. Onlara 20 gün tatil sunarak check-in yapmaları gerekmeyecekleri 20 tam gün olduğunu söylüyorsunuz.
Sınırsız Tatil Politikası Hususları Nelerdir?
Bir şirketin sınırsız tatil politikası ve bunun bir çalışan olarak sizi nasıl etkileyeceği ile ilgili olarak düşünülmesi gerekenler:
- poliçe koşulları
- Şirket değerleri
- Tatil politikasındaki değişikliklerin bildirilmesi
- Boş zamanın kullanımı için yazılı yönergeler
- Zaman takip sistemi
- Esnek çalışma seçenekleri
- İki yönlü anlaşma olarak sınırsız tatil
- Sorumluluk ve planlama araçları
FAQs
Kanada'da sınırsız PTO'ya izin veriliyor mu?
Bir süredir sınırsız PTO konuşulsa da şu anda Kanada'da bir norm değil.
Sınırsız tatil, tatil olmadığı anlamına mı gelir?
Sınırsız tatil politikasına sahip çalışanlar, işlerini yaptıkları sürece ihtiyaç duydukları kadar izin alabilirler.
Sınırsız PTO bir tehlike işareti midir?
Özetle, hayır. Sınırsız PTO poliçesi olan bir şirkete başvururken, alınan tipik gün sayısını mutlaka öğrenin.
{
“@bağlam”: “https://schema.org”,
“@type”: “SSSSayfası”,
“ana Varlık”: [
{
“@type”: “Soru”,
“name”: “Kanada'da sınırsız PTO'ya izin veriliyor mu?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "
Bir süredir sınırsız PTO konuşulsa da şu anda Kanada'da bir norm değil.
"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“name”: “Sınırsız tatil tatil yok anlamına mı geliyor?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "
Sınırsız tatil politikasına sahip çalışanlar, işlerini yaptıkları sürece ihtiyaç duydukları kadar izin alabilirler.
"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“name”: “Sınırsız PTO bir tehlike işareti midir?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "
Özetle, hayır. Sınırsız PTO poliçesi olan bir şirkete başvururken, alınan tipik gün sayısını mutlaka öğrenin.
"
}
}
] }
İlgili Makaleler
- ÜCRETLİ İZİN POLİTİKASI: En İyi Uygulamalar ve Örnekler
- PTO POLİTİKASI: PTO Oluşturmak için Adım Adım Kılavuz
- UZUN DÖNEM KİRALAMA: Bilmeniz Gerekenler
Referanslar
