Yönetici arayışı, yalnızca en iyilerin başarılı olduğu karmaşık ve rekabetçi bir alandır. Novo bunu yirmi yıldır yapıyor ve hala devam ediyor. Şirket yıldönümünü kutlarken 20th Yönetici arayışında yıldönümü, onların olağanüstü yolculuklarına ve yıllar içinde tanık oldukları tüm sektör değişikliklerine bir göz atmak, başarılarının ardındaki sırları keşfetmek ve yönetici arayışı için bir sonraki adımın ne olabileceğine dair bir fikir edinmek için mükemmel bir fırsat sunuyoruz. Yetenek edinme.
Novo ile 20 yıllık mükemmellik
Değişim, faaliyetin her alanında hem gerekli hem de kaçınılmazdır ve hiç kimse bunu, yirmi yıl boyunca hızlı bir ortamda sadece hayatta kalmayı değil, aynı zamanda başarılı olmayı da başarmış bir şirketten daha iyi anlayamaz. Novo, 35 farklı ülkede çok çeşitli endüstri sektörlerinde yönetim kurulu ve üst düzey yöneticilerin işe alınmasında olağanüstü bir geçmişe sahip, İngiltere merkezli lider bir yönetici arama ve seçme şirketidir.
Novo'nun deneyimli yöneticileri, şirketin kuruluşundan bu yana yönetici arama sektöründe meydana gelen değişiklikleri tartışırken, otomasyonun ve zaman içinde ortaya çıkan çok sayıda teknolojik ilerlemenin, bu değişikliklerin çoğunun ana itici güçleri olduğuna dikkat çekiyor. Novo, çağa ayak uydurmak için teknolojiye ve çevrimiçi araştırma araçlarına yapılan yatırımlardan büyük fayda sağladı.
“Teknoloji en büyük değişiklik oldu. LinkedIn'in gelişimi ve popülaritesi, iş dünyasıyla iletişim kurmayı ve bağlantı kurmayı çok daha kolay hale getirdi ve işe alıma yardımcı olmak çok büyük bir hale geldi," diyor Novo'da 11 yıldır şirkette çalışan Bölüm Müdürü Susannah Mallaghan.
"Video konferans aynı zamanda insanlarla bağlantı kurmayı ve adaylarla/müşterilerle tanışmayı çok daha kolay ve çevre açısından daha iyi hale getirdi. Bu aynı zamanda çok daha esnek çalışmaya da yol açtı ki bu da bugünlerde adaylar için çok önemli” diye ekliyor.
Dijitale geçiş ve sağladığı pek çok avantajın yanı sıra, bu süreçte, özellikle ekonomik açıdan bakıldığında, Novo'nun üstesinden gelmeyi başardığı pek çok iniş ve çıkışla birlikte çok sayıda zorluk da yaşandı.
Matthew Searle, Direktör Yeni Yönetici arama konusunda neredeyse XNUMX yıllık deneyime sahip olan Bay, “sektörde artık çok daha fazla firma olması” nedeniyle rekabetin oldukça arttığını ekliyor. Kendisi aynı zamanda bu firmaların çoğunluğunun "maliyetleri azaltmak için araştırmada dış kaynak kullanımını kullanırken Novo'nun en yüksek standartları sağlamak için tüm araştırmaları kendi bünyesinde tamamladığını" belirtiyor.
Genel olarak, sürekli değişen yönetici işe alım alanında Novo için ilginç bir yirmi yıl geçti; Novo'yu bugünkü gelişen şirkete dönüştüren sayısız dönüm noktası, heyecan verici ilerleme ve olağanüstü başarılarla dolu yirmi yıl.
Bir yönetici arama merkezi olmaktan gurur duyuyorum
Sektörün son derece talepkar ve dinamik doğası göz önüne alındığında, Novo'nun rekabet üstünlüğünü bu kadar uzun süre korumasına ve yönetici arama alanında kendisini lider olarak kurmasına neyin yardımcı olduğunu merak etmeden duramazsınız.
Şirketin başarısı birçok faktöre bağlanabilir. Her şeyden önce Novo, müşterilerinin her birine kalite ve değer sunmaya çalışırken, iş ahlakı ve her düzeyde sergilediği yüksek profesyonellik seviyesi nedeniyle etkileyici bir müşteri tutma oranına sahiptir.
Daha büyük şirketlerde üst düzey atamalara odaklanılması ve teknolojiye (SEO, özel CRM, birinci sınıf arama araçları, çevrimiçi reklamcılık vb.) yapılan önemli yatırımlar, Novo'nun zaman içindeki büyümesine büyük katkı sağladı. Ayrıca, yüksek yönetici tutma oranı ve güçlü şirket içi işe alım uygulamaları ile eğitim ve gelişime yapılan yoğun yatırımlar, Novo'nun sektörde liderlik konumuna ulaşmasına ve bunu sürdürmesine yardımcı oldu.
Novo'nun mükemmel bir işletme sermayesi yönetimine sahip olduğunu ve rotayı koruma ve acil durum işe alımlarına yönelmek yerine olağanüstü yönetici yetenekleri kaynak sağlama konusundaki kararlılıklarının, ekonomik gerileme ve belirsizlik zamanlarında bile yola devam etmelerini sağladığını da belirtmekte fayda var.
Güçlü yönler ve başarılar açısından performans rakamları ortadadır. Şirketin 20 yıl önceki kuruluşundan bu yana Novo, %8,000'lik bir görev başarı oranıyla 95'den fazla CEO ve MD ile çalıştı. Novo'nun danışmanları yönetici arama konusunda ortalama 15 yıldan fazla deneyime sahiptir; görevlerinin %75'i mevcut müşterilerledir ve projelerin %70'i uluslararası yönetici araştırmasını içermektedir.
Ancak Novo'nun güçlü yanlarını onun gelişimine katkıda bulunan kişilerden duymak muhtemelen en iyisidir. Josephine Watkins için son on yıldır Novo'da çalışmak, "müşteri işlerinin gelişmesine yardımcı olmamızı, büyüme ve başarıyı mümkün kılmamızı sağlayan uzun vadeli müşteri ilişkileri geliştirmek" üzerine odaklanmak anlamına geliyordu. 
Matthew Searle için en büyük gurur kaynağı “şirketin büyümesi, finansal performansı ve istikrarı/güvenliğidir. Ayrıca, yönetim kurullarına en iyi kişileri atamalarına yardımcı olmak için bize defalarca güvenen, önde gelen ulusal ve uluslararası şirketlerin listesi de var.”
Son 20 yılda Hukuk ve Muhasebe Bölümlerini, ilişkilerini ve başarısını geliştirdikten sonra Novo, artık Birleşik Krallık'ın En İyi 20 Hukuk Firmasının %200'sinden fazlasının tercih ettiği uygulama haline geldi. E-arama teknolojilerini erken benimseyenlerden olmak, yönetici düzeyindeki adayları daha hızlı ve daha verimli bir şekilde çekmelerine olanak tanıdı ve böylece müşterilere rekabet avantajı sağladı.
Novo Kurucu Direktörü Dale Perrett'e göre şirket, "değişen pazarlara, teknolojik ilerlemeye, değişen ticari fırsatlara ve zorluklara uyum sağlama esnekliği gösterme" konusunda üstündür. Müşteriler için kaliteli sonuçlar sunmaya kendini adamış, profesyonel, çalışkan, kendilerinden ve diğerlerinden talepkar profesyonellerden oluşan bir ekibe sahip olmak aynı zamanda memnuniyet getirir ve şirketin ilerlemesinde önemli bir rol oynar.
Geleceğe bakmak
Novo, sektördeki başarılı 20 yılın ardından geleceğe umut ve coşkuyla bakıyor. Novo'nun uzun süredir görev yapan yöneticilerinin çoğu, şirketi ve genel olarak yönetici arama ve seçme sektörünü gelecekte neler bekleyebileceğini düşünürken, muhtemelen yeni fırsatların yanı sıra engellerle de sonuçlanacak daha fazla teknolojik ilerleme öngörüyor.
Novo Araştırma Direktörü Jonathan Shepherd, "Arama görevlerini yerine getirirken daha etkili olabilmek için yapay zekanın gücünden yararlanmaya başladım ve bunun giderek daha güçlü bir araç haline gelmesini bekliyorum" diyor. Ayrıca, "yönetici seviyesindeki işe alımlarda çeşitlilik için daha fazla baskının yanı sıra, bunun yetenekleri çekmenin önünde bir engel olmadığından emin olmak için uzaktan çalışmaya devam etme çabasının" olacağına inanıyor.
Bu tahminlerin gerçekleşip gerçekleşmeyeceği henüz bilinmiyor. Şimdilik Novo, en iyi yaptığı şeyi yapmaya devam ediyor: Yıllara dayanan uzmanlığını ve yenilikçi arama araçlarını ve metodolojilerini müşterilerinin hizmetine sunmak ve dünyanın her yerinden yetenekli iş liderlerini her şirket için kilit rollerle eşleştirmek.
