İŞÇİ TAZMİNATLARI: Birleşik Krallık'ta Yararlar, Süreç ve Talepler

Çalışanlar herhangi bir şirketin can damarıdır ve hangi sektörde olursa olsun şirketin en değerli varlığı olabilirler. Ancak çalışırken kaymalar, kazalar, sırt gerilmeleri ve diğer benzer olaylar meydana geldiğinde, müşterilere hizmet vermekten ve işi karlı hale getirmekten zaman alabilir. Bu nedenle, bu gönderi İngiltere'deki işçi tazminat sigortası, parmak kaybı ve çok daha fazlasını ele almak içindir.

İşçi tazminatı

Bu, işteyken yaralanan veya engelli çalışanlara parasal ödüller sağlayan, hükümet tarafından zorunlu kılınan bir sistemdir. İşçi tazminatı, çalışmaları sonucunda yaralanan veya sakat kalan çalışanlara fayda sağlayan bir tür sigortadır.

Genel Bakış

Onlar (işçiler), işçi tazminat sigortasını uk kabul ettikleri takdirde, işverenlerini ihmal nedeniyle dava etme haklarından vazgeçmeyi kabul ederler. Bu “ücret pazarlığının” amacı, hem çalışanları hem de işverenleri korumaktır. İşçiler genellikle garantili tazminat karşılığında daha fazla haktan vazgeçerler. Süre şirketler büyük çaplı bir ihmal davasının yol açabileceği çok daha büyük zarardan kaçınmak karşılığında belirli bir düzeyde maruz kalmayı kabul edin. Bir yargılamayla ilgili yasal harcamalardan kaçınmak, tüm taraflara (vergi mükellefleri dahil) yarar sağlar.

İstihdamın doğrudan bir sonucu olarak ortaya çıkan tıbbi harcamalar, genellikle çoğu işçi tazminat sigortası İngiltere poliçeleri tarafından karşılanır. Örneğin bir inşaat işçisi, başına iskele çökerse tazminat isteyebilir. Ama şantiyeye giderken trafik kazası geçirmişlerse değil. İşçiler ayrıca bazı durumlarda tıbbi izindeyken hastalık ücretine eşdeğer miktarda kazanabilirler. İşçi tazminat sigortası, bir işçinin ailesine veya bakmakla yükümlü olduğu diğer kişilere ödeme yapar. İşlerinin bir sonucu olarak ölürse.

özel Hususlar

"Tazminat pazarlığı" ise, çalışanlar tarafından bir haksız fiil ihmali olasılığını hariç tutar. Bu, tazminatın kaçınılmaz bir sonuç olduğu anlamına gelmez. Birincisi, bir işverenin işçisinin yaralanmasından gerçekten sorumlu olup olmadığı her zaman açık değildir. Ayrıca, bazı sektörlerde çalışma yaralanmaları kroniktir.

Bir işverene iş kazasını bildirmenin yasal bir cezası olmamasına rağmen. Bu hükmün, özellikle inşaat gibi sektörlerde, bireysel düzeyde uygulanması zordur. Bir işçinin geçiminin bir dereceye kadar fiziksel yeteneklerine bağlı olduğu yer. İşçilerin tazminat ödemeleri de sigorta dolandırıcılığına karşı savunmasızdır. İşçiler bağlantısız bir hastalığa maruz kalabilir, ancak bunu işle ilgili bir yaralanma olarak kaydedebilir.

İşçi tazminatı, maluliyet sigortası veya işsizlik yardımlarıyla karşılaştırılmamalıdır. Sadece iş yerinde yaralanan çalışanları tazmin eder. Oysa maluliyet sigortası ne zaman olursa olsun çalışanları tazmin eder. İşsizlik de işçi tazminatları arasında yer almıyor. İşçi tazminatı, işsizlik veya sakatlık yardımlarının aksine, her zaman vergiden muaftır.

İşçi Tazminat Türleri

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bireysel eyaletler normalde işçi tazminatı politikalarından sorumludur. İşçi Tazminat Programları Ofisi, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı'nda yer almaktadır. Ancak yalnızca federal çalışanlar, uzun denizciler ve kömür madencileri için tazminat politikasından sorumludur çünkü işçilerin tazminatına ilişkin federal yönergeler yoktur. Aynı yaralanma türleri için planlar ülke genelinde büyük farklılıklar gösterir. Sonuç olarak, iş kazası olasılığını tanıyan ve buna hazırlık yapan bir işçi, hem devlet hem de şirket tazminat literatürünü dikkatlice incelemelidir.

Aynı yaralanmalar, bir işçinin yaşadığı yere bağlı olarak büyük ölçüde farklı tazminat türleriyle sonuçlanabilir, bu da yerel tazminat yasalarına bakmayı daha da hayati hale getirir. 2015 yılında yapılan bir araştırmaya göre, adaletsiz işçi ücreti devam eden bir gelir eşitsizliğidir.

İşçi tazminat faydaları

Bir işveren olarak, çalışanlarınızın iş yerlerinin emniyet ve güvenliğinden siz sorumlusunuz. Ve bir çalışan işte yaralanırsa sorumlu tutulabilirsiniz. Bu nedenle işçi tazminat sigortasına sahip olmak çok önemlidir. Çoğu şirket, işçi tazminat sigortasının temel faydalarının farkında olsa da, çok azı ek faydaların farkındadır.

#1. Yasal sorumluluk kapsamı

İşçi tazminat sigortası, şirketler ve çalışanlar arasında bir pazarlık aracı olarak hizmet etme niyetiyle başlar. İşverenler, o sırada işte olan çalışanlarla ilgili yasal işlemlerin tüm masraflarını karşılıyordu. Hukuki ücretler bu günlerde fahiş olabilir ve işletmeler için finansal olarak zayıflatıcı olabilir. İşçi tazminat sigortası, bir çalışanın işte olması durumunda şirketin yasal sorumluluğunu kapsar.

2 numara. Mesleki rehabilitasyon giderleri

Eğitim masrafları da işçi tazminatına dahildir. İşçi tazminatı, şirket içinde yeni bir iş için eğitim masraflarını karşılayabilir. Veya bir çalışan işinde bir sorun yaşarsa ve artık aynı türde bir işi yapamazsa, başka bir yerde gelecekte iş bulmanın maliyeti.

#3. meslek hastalığı

gibi solunum yolu hastalıkları astım ve kronik bronşit bazen bir işçi işi olabilir. Meslek hastalıkları ve rahatsızlıkları, bir çalışanın iş verimliliğinin yanı sıra yaşam kalitesi üzerinde de önemli bir etkiye sahip olabilir. İşçi tazminatı, bir çalışanın tıbbi faturalardan tasarruf etmesine ve sağlıklarını yönetmesine yardımcı olabilir. İşe geri dönmelerine ve üretken kalmalarına izin vermek.

#4. Kayıp ücret tazminatı

İşçi tazminatı kapsamı, bir çalışanın kısmen veya tamamen iş göremezliğinin maliyetlerini ödemeyi amaçlamaktadır. Bununla birlikte, bazı durumlarda, bir kişi kısa bir süre için işsiz kalır. Bu durumda işveren, çalışanın ücret kaybının sorumluluğunu üstlenir. İşçi tazminat sigortası, geçici olarak iş göremez hale gelen bir çalışanın normal maaşının yarısını öder.

# 5. Özel eklenti kapağı

İşverenler ayrıca işçilerinin tazminat politikasına ek teminat dahil etmeyi de seçebilirler. İşverenler, taşeronlar için maluliyet sigortası ve çalışma saatleri içinde bir terör saldırısının neden olduğu sakatlık veya yaralanma gibi olağandışı senaryolar için teminat satın alabilir.

İşçi tazminat sigortası İngiltere

Birleşik Krallık'taki en yaygın kaza türlerinden biri iş kazalarıdır. Yaralanmaların çoğu küçük olup, hızlı bir iyileşme ve küçük bir tazminat talebiyle sonuçlanırken, bazı yaralanmalar ciddidir ve kalıcı sakatlık ve önemli bir gelir kaybıyla sonuçlanır.

Patronunuz büyük bir alacak için kendi cebinden ödeme yapmak zorunda kalsaydı, şirketi hızla iflas ederdi ya da ödeyemezdi.

Bir çalışan olarak hak ettiğiniz tazminatı almanızı garanti etmek için, Birleşik Krallık yasalarına göre işvereninizin, işteyseniz tazminat talebinizi kapsayacak bir poliçeye sahip olması gerekir; bu poliçe "işçi tazminat sigortası" olarak bilinir.

İşçi Tazminatının Amacı Nedir?

İşçi tazminat sigortası iki amaca hizmet eder: birincisi, yaralanan işçilerin tıbbi bakım almalarını ve işe geri dönemezken kaybettikleri gelirin bir kısmı için tazminat almalarını sağlar; ikincisi, tipik olarak işverenleri işte yaralanan işçiler tarafından açılan davalardan korur; üçüncüsü, yaralı işçilerin olabildiğince çabuk işbaşı yapmasına yardımcı olur.

İşçi tazminatı, istihdamlarının doğrudan bir sonucu olarak bir yaralanmaya maruz kalan veya bir hastalığa yakalanan çalışanlara parasal ödüller ve/veya tıbbi bakım sunan bir sigorta türüdür. Bu sigorta işveren tarafından ödenir ve çalışanın ücretine herhangi bir şekilde katkıda bulunmak zorunda değildir.

Bir Çalışana İşçi Tazminatı Kapsamına Hangi Durum Kalifiye Olur?

İşiniz hastalanmanıza veya yaralanmanıza neden olduysa, işçi tazminatı ödeneklerine hak kazanabilirsiniz. Bu yardımlar, tıbbi harcamaların geri ödenmesini ve yaralanmanız veya hastalığınızın bir sonucu olarak kaybetmiş olabileceğiniz ücretlerin bir kısmını içerir. Yaralanmadan kim sorumlu olursa olsun, tazminat alma şartlarını yerine getirdiğiniz sürece tazminat alabilirsiniz.

Görevde Yaralanma İçin Ne Kadar Ödenirim?

Çalışan, üç aydan fazla sürmesi beklenen bir yaralanma veya hastalık nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalırsa, işveren, yaralanan işçiye işçinin ücretinin en az %75'i kadar bir oranda ödeme yapmakla yükümlüdür. ilk üç ay Üç aylık süre dolduğunda, zarar gören işçi tazminatını Tazminat Sandığından talep etmek zorundadır.

İşçi Tazminatı ve İşveren Sorumluluğu

İşçi tazminatı, işyerinde bir kaza veya meslek hastalığı sonucu yaralanan veya ölen çalışanlara ödül olarak ödenir. Dünyanın pek çok ülkesinde mevcut olan bu sistemler, sınırlı tazminattan sınırsız tıbbi sorumluluğa kadar değişen faydalarla birlikte, isteğe bağlı olanlardan gerekli tekliflere kadar uzanmaktadır.

İşveren sorumluluk sigortası, işletmeleri güvenli olmayan çalışma koşulları, uygulamaları veya kazalardan kaynaklanan hastalık, ölüm veya yaralanmalardan kaynaklanan davalardan korur. Bazı ülkelerde, iş yerinde yaralanan veya iş görevlerini yerine getirirken hastalanan bir çalışana verilen yasal ücretler ve tazminatlar karşılanır. Bazı alanlarda, işveren sorumluluk sigortası yasal bir gerekliliktir. Amerika Birleşik Devletleri'nde İşçi Tazminatı kapsamındadır. Birleşik Krallık'taki İşverenlerin Sorumluluğu (Zorunlu Sigorta) Yasası 1969, firmalar Bu tür bir sigorta almak için.

Swiss Re, bu ürünleri etkileyen, sürekli değişen temel kayıp faktörlerini değerlendirmeye devam ederek, müşterilerimize son teknoloji risk koruması ve sermaye çözümleri sunmamıza olanak tanıyor.

İşçi Tazminatı Parmak Kaybı

Bir parmağın veya başka bir vücut parçasının iş başında kaybedilmesi, işçi tazminatı kanunları kapsamında genellikle “belirli bir kayıp” olarak sınıflandırılır. Parmak amputasyonu söz konusu olduğunda, belirli bir kayıp, parmağınızın tamamını veya bir kısmını bir daha asla kullanamayacağınız anlamına gelir. Her eyaletin, bireysel kayıp iddialarıyla ilgilenmek için kendi kayıp derecelendirme programı vardır.

Zamanlama tarafından kullanılır sigorta şirketleri yaralanmaları sonucu organları kesilen veya işe yaramaz hale gelen işçiler için önceden belirlenmiş götürü ödemeler oluşturmak.

Aynı vücut bileşeninin kaybı için bile toplu ödemeler farklılık gösterebilir. Toplu ödeme, genellikle birkaç eyaletteki değer düşüklüğü derecenize göre haftalık maaşınızın bir katıdır. Spesifik kayıp ödemesi, diğer çalışanların tazminat haklarından ayrıdır. İşçilerin tazminat ödemeleri, acı ve ıstırap veya duygusal sıkıntı için yapılan ödemeleri içermeyecektir.

Örnek: Parmak Yaralanması için Planlanmış Zarar Ödülü

Sam iş yerinde bir makine kazasında işaret parmağının bir kısmını kaybetti. Doktoru, Sam'in parmağını hâlâ yüzde 50 kullandığını belirledi çünkü artık iyileştiğine göre parmağını hâlâ bükebiliyor. Kullanım kaybı %50

Sam'in haftalık işçi tazminatı maaşı 600 dolar.

Sam'in işçileri New York Eyaleti Zarar Çizelgesi'ni kullandığından, bir işaret parmağının kaybı, kullanım oranı kaybıyla çarpılan 46 sosyal yardım haftasına eşit bir götürü ödemeye hak kazanır.

46 x 600 ABD doları = 27,600 ABD doları

27,600$ x %50 = 13,800$

Sam'in kısmi parmak amputasyonu için 13,800 dolarlık toplu ödeme hakkı var.

Tazminat Nasıl Hesaplanır?

Toplam tazminat miktarı, genellikle "zarar verenler" olarak bilinen üç bölüme ayrılmıştır. Her bileşen, yaralı kişinin halihazırda ne kaybettiğini, gelecekte neleri kaybedebileceğini veya neye ihtiyaç duyabileceğini veya ne kadar acıya katlandığını hesaba katar. Mahkemeler sıklıkla tazminatları, davacılarla karşılaştırılabilir yaralanmalara sahip önceki davalara dayanarak hesaplar.

İşverenime Görevde Yaralanma Nedeniyle Dava Açabilir miyim?

Görevinizi yaparken meydana gelen bir kazada yaralanmanız durumunda tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. “Görevin seyri ve kapsamı içinde” meydana gelen kazalar, yasanın “görev sırasında” ifade ettiği kazalardır. İşiniz nedeniyle bir hastalığa yakalanırsanız (meslek hastalığı) dava açma hakkınız vardır. Hastalık veya kaza sonucu vefat etmeniz halinde bakmakla yükümlü olduğunuz yakınlarınız dava açabilir.

İş Kazasından Tazminat Almak Ne Kadar Sürer?

İş kazasını takiben tazminat talebinin bir sonuca varması altı ila dokuz ay arasında sürebilir. Herhangi bir türden düşme sonucu meydana gelen yaralanmalara ilişkin tazminat taleplerinin bir anlaşmaya varılması altı ila dokuz ay kadar sürebilir. Endüstriyel hastalıklara ilişkin iddiaların bir sonuca varması ve karara bağlanması genellikle 12 ila 18 ay sürer.

SSS

{
“@bağlam”: “https://schema.org”,
“@type”: “SSSSayfası”,
“ana Varlık”: [
{
“@type”: “Soru”,
“isim”: “İşe bağlı yaralanma olarak nitelendirilen nedir?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "

İş kazaları, bir şirkette çalıştığınız süre boyunca ve işteyken işinizle ilgili görev ve görevlerinizle ilgili olarak yaşadığınız herhangi bir yaralanma, hastalık veya durum olarak tanımlanır. Bu yaralanmalar ayrıca fiziksel yaralanmalar, meslek hastalıkları ve tekrarlayan stres yaralanmaları olarak kategorize edilir.

"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“name”: “İşçilerin ödemeleri gelire göre mi yapılıyor?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "

İşçi tazminatı ödeneği olarak aldığınız para, genellikle federal, eyalet ve yerel gelir vergisi yasalarına göre vergilendirilebilecek gelir değildir. Sigorta şirketi, yaralanma veya hastalığın işle ilgili olduğu konusunda çalışanla anlaşırsa, işçinin tazminat talebi ödenmelidir.

"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“isim”: “İşçi tazminatı kapsamında olmayan durumlar nelerdir?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "

Geleneksel işçi tazminatı kapsamına girmeyen ana işçi kategorileri şunlardır: işletme sahipleri, gönüllüler, bağımsız yükleniciler, federal çalışanlar, demiryolu çalışanları ve liman işçileri

"
}
}
] }

İlgili Makaleler

1. TAZMİNAT PAKETİ: Genel Bakış, Örnekler ve En İyi 2023 Uygulaması
2. AD ve D Sigortası: Tanım, Yararlar, Kapsam ve Ödemeler
3. Tazminat Planı: En İyi Amerika Birleşik Devletleri Uygulamaları (Güncellendi).