İŞÇİ TAZMİNAT AVUKATI: Ne Yaparlar, Neden ve Ne Zaman İşe Almalısınız?

İşyerinde kazalar oldukça yaygındır ve bir işçi tazminat talebiniz olduğunu tespit ederseniz, bir avukatın rolünü ve iddialarınızda size yardımcı olması için ne zaman birini tutmanız gerektiğini anlamak önemlidir. Peki, Federal veya Eyalet düzeyinde bir işçi olarak, bir işçi tazminat avukatı size nasıl yardımcı olabilir? Okumaya devam etmek.

İşçi Tazminat Avukatı Kimdir?

Bir işçi tazminat avukatı, işte yaralanan işçilere bu yaralanmalar için tazminat talep etmelerinde yardımcı olan kişidir. Bu tazminat, tıbbi faturaları ve kayıp ücretleri içerebilir.

İşçiler İçin Mevcut Faydalar

İşçi tazminat yasaları, işte yaralanan çalışanların, yaralanmanın ciddiyetine bağlı olarak çeşitli yardımlar almasına izin verir. Aşağıdakileri içerebilirler:

• Tam ve kalıcı sakatlık için sağlanan faydalar
• Kalıcı kısmi sakatlığın faydaları
• Geçici kısmi maluliyet ödeneği
• Tıbbi faydalar
• Ücret iadesi faydaları
• Mesleki rehabilitasyon faydaları

İşçi Tazminat Avukatının Genel Sorumlulukları

Bir işçi tazminat avukatının nihai amacı, davacıyı temsil etmedeki nihai amacı, o kişinin menfaat elde etmesine yardımcı olmaktır.

İşveren veya işverenin sigorta şirketi olan davalıyı savunan işçi tazminat avukatının amacı, davalının borcunu azaltmaktır.

Bir işçi tazminat avukatının tipik iş görevleri şunları içerir:

• Tıbbi kanıt ve kayıtların elde edilmesi
• Davacının, doktorların, tıp uzmanlarının ve diğer tarafların ifadelerinin alınması
• Araştırma yapmak
• Hukuki araştırma yapmak
• Hukuki gelişmeleri takip etmek
• Savunmalar, olgu bulguları, hareketler, özetler, görüşler ve diğer yasal belgeler oluşturma

Özel Davacı Vekilinin Sorumlulukları

Davacı taraftaki işçi tazminat avukatları, talep dosyalama sürecini anlamalı ve zarar gören tarafın durumuna merhamet göstermelidir. Tipik olarak, davacıyı savunan bir avukat:

• Müşterilerin sorularına yanıt verin ve işçilerin tazminat sürecinde onlara yol gösterin.
• Tıbbi sağlayıcılarla iletişim kurun ve talep belgelerini tamamlayın.
• Duruşmalarda, duruşmalarda, ifadelerde, sözlü tartışmalarda, arabuluculuklarda, tahkimlerde ve diğer eylemlerde davacının çıkarlarını temsil edin.
• Yaralı işçiye tıbbi tedavi gibi faydalar konusunda yardımcı olun.
• Yaralı işçinin patronlarına durumu hakkında bilgi verin.
• Davacı adına anlaşmaları müzakere edin.

Üst düzey bir davacının avukatı, davanın gerçekten değerinin ne olduğuna dair doğru bir değerlendirmeye dayalı olarak etkili bir şekilde müzakere edebilmelidir - boş hayaller veya abartılı rakamlar olmadan.

Bir "son teklif" tam olarak nihai olmadığında, avukat bunu söyleyebilecektir.

Savunma Avukatının Sorumlulukları

Savunma tarafında, avukatlar, sigorta şirketlerine ve kendi kendini sigorta ettiren işletmelere risklerini azaltmada ve işçilerin tazminat taleplerine karşı savunmada yardımcı olur.

Harcamaları bütçeleyebilmeli ve riski hesaplayabilmeli ve aynı zamanda faaliyet gösterdikleri her bir iş birimi için talep işleme prosedürlerini anlayabilmelidirler. Faturalandırma prosedürlerine aşina olmalıdırlar. Savunma tarafında, avukatlar:

• Duruşmalar, davalar, ifadeler, sözlü tartışmalar, arabuluculuklar, tahkimler ve diğer eylemlerde işverenin veya sigortacının çıkarlarını temsil eder.
• Talep temsilcileriyle iletişime geçin.
• Kalıplar ve artışlar için kayıp çalıştırma raporlarını izleyin ve herhangi bir sorun varsa yönetime bildirin.
• Kaza ve problem çözme araştırmalarına yardımcı olun.
• İşçilerin tazminat maliyetlerini yönetin.
• Gerekli raporların derlenmesi ve firma yönetimine gönderilmesi.
• Hasar incelemelerinde koordinasyon ve katılım
• Sigorta şirketi adına anlaşmaları müzakere edin.

Tazminat Avukatının Bilgi ve Yetenekleri

Bu gerekli yasal becerilere ek olarak, bir işçi tazminat avukatı olarak gelişmek için başka yetenekler ve bilgiler de gereklidir. Bunlar aşağıdaki gibidir:

• Dava deneyiminin yanı sıra kapsamlı dava deneyimi
• İşçi tazminat mevzuatı ve süreçleri hakkında bilgi gereklidir.
• Üstün sözlü ve yazılı iletişim yetenekleri
• Mükemmel araştırma ve analitik yetenekler
• Birden fazla öncelik ve son teslim tarihini dengelerken büyük bir vaka yükünü yönetme yeteneği
• Mükemmel müzakere yetenekleri
• Hem tek başına hem de işbirlikçi bir bağlamda çalışma yeteneği
• Microsoft Office uygulamaları ve Lexis ve Westlaw gibi yasal araştırma siteleri bilgisi dahil olmak üzere güçlü teknolojik yetenekler.
• İşçilerin tazminat taleplerinde ortaya çıkan tıbbi, bilimsel, inşaat, mal, mühendislik ve diğer endişelerin anlaşılması

İşçi Tazminat Avukatına İhtiyacınız Var mı?

Talep sürecindeki belirli olaylar ve süreler, işçi tazminat avukatınızla yakın iletişim kurmayı gerektirecektir.

Sigortacılarla pazarlık yapmaktan, hak ettiğiniz en fazla işçi tazminatını almanızı sağlamaya kadar, tek başına üstesinden gelmek çok zor bir prosedür olabilir.

Aşağıda, sizi temsil etmesi için bir avukata ihtiyaç duyacağınız iki yaygın durum bulunmaktadır.

#1. Sigortacılarla Pazarlık Yapmanız Gerektiğinde

Sigortacılar talebinizi reddederse ve ne zaman olursa olsun, neredeyse kesinlikle avukatınızla sık sık iletişim halinde olmanız gerekecektir. İşvereninizin işçi tazminat sigortasının devlet destekli veya özel olarak finanse edilmiş olması fark etmez. Her iki işletme türü de aynı miktarda finansal baskı altındadır.

İşçi tazminat sigortası şirketleri, prim alarak ancak tazminat ödemeyerek para kazanıyor. Sonuç olarak, herhangi bir türdeki sigortacının, ya değerini düşürmeye çalışarak ya da tamamen reddederek talebinize karşı çıkmasını beklemelisiniz.

Bir sigorta şirketinin muhalefeti son söz olmak zorunda değildir. Sonuçta, bir işçi tazminat talebi anlaşması olan bir uzlaşma ve serbest bırakma (C&R) sözleşmesi elde etmeye çalışabilirsiniz.

Sizin için sorun, sigorta şirketinin avukatlarının, işçilerin tazminat taleplerini en aza indirmede usta olmaları ve kayıp ücretleri ve/veya ödenmemiş tıbbi faturaları ödemeniz için gerekenden daha azına razı olmanız için size baskı yapmalarıdır.

Adil bir ödemeyi güvence altına almak için, işçi tazminat sistemi üzerinde pazarlık etme ve bu sistemde gezinme konusunda sizin kadar yetenekli birisinin yanınızda olması gerekir.

#2. İşçi Tazminat Duruşması Sırasında

İşçi tazminatı için duruşmalar her zaman gerekli olmayabilir. Ancak, sigorta şirketi ödemeyi reddederse veya sadece düşük bir miktar teklif ederse, talebinizi desteklemeniz ve davanızı bir işçi tazminatı duruşmasıyla kanıtlamanız gerekecektir.

Bu durumda da yine iyi bir arabulucuya ihtiyaç olacaktır. İşçi tazminatı mevzuatı ve yaralı bir işçi olarak sahip olduğunuz haklar konusunda bilgili değilseniz, iddianızın bir duruşma gerektirmesi durumunda ve ne zaman olursa olsun Pennsylvania mahkeme sisteminde bilgili birisine danışmanız tavsiye edilir.

Büyük olasılıkla Bir Avukatın Hizmetlerine İhtiyaç Duymadığınızda

Bir işçi tazminatı yasal şirketiyle iletişime geçmeden önce, bir avukat tarafından resmi temsilin gerekli olmadığı birkaç durum olabileceğini unutmayın.

Örneğin, aşağıdaki durumlarda talebinizde size yardımcı olması için genellikle bir işçi tazminatı avukatına ihtiyacınız yoktur:

• Sadece komplikasyonsuz küçük bir yaralanma geçirdin.
• Hiçbir işi kaçırmadınız ya da sadece birkaç saat ya da bir gün yoktunuz.
• İşvereniniz olaydan ve iş yerinde meydana geldiğinden haberdardır.
• Hak talebinizi tehlikeye atabilecek önceden mevcut bir rahatsızlığınız yok.

Yine de çoğu durumda ücretsiz bir vaka değerlendirmesi almak yine de faydalıdır. Aldığınız ücretsiz yasal tavsiye, çalışanlarınızın tazminat davası için son derece faydalı olabilir.

İşçi Tazminat Avukatı için Eğitim Koşulları

İşçi tazminat avukatları, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm avukatlar gibi, bir lisans derecesi, dört yıllık hukuk fakültesi ve çalışmak istedikleri eyalette bar testini geçerek bir lisans almalıdır.

İşçi Tazminat Avukatlarına Tazminat

Davacı avukatlar neredeyse hiçbir zaman saatlik ücret talep etmezler. Bir talep sahibi için alınan herhangi bir ödülün %10 ila %33 arasında değişen bir kısmını alarak, beklenmedik durum temelinde çalışmaları daha yaygındır. Bazı eyaletlerde yüzde sınırı vardır.

Sigorta firmaları ve işverenlerin savunma avukatı tutma veya tutma olasılığı daha yüksektir.

Çalışma şartları

İşçi tazminat avukatları genellikle bir hukuk firmasında veya bir şirketin hukuk departmanında bir ofis ortamında çalışır. Duruşmalar, tahkimler, ifadeler ve iş sahalarına düzenli olarak seyahat gerekebilir. Uzak bölgelerdeki duruşmalara ve ifadelere gitmek ve duruşmalara hazırlanmak uzun saatler gerektirebilir.

FECA veya Federal Çalışanların Tazminat Yasası nedeniyle, yaralanan federal işçiler, yaralanmaları için tazminat şeklinde tazminat talep edebilir. Bu, tıbbi faturaları, yaşam giderlerini, evde bakım ve mesleki rehabilitasyonu karşılamak için bir araya getirilebilecek ve kullanılabilecek çeşitli tazminat biçimleri sağlar. Yaralı devlet çalışanları, USPS çalışanlarından araştırma ve tıpla uğraşanlara, ayrıca polis yaptırımlarına ve ilk müdahale ekiplerine kadar uzanmaktadır.

Tüm talepler, Office of Workers' Compensation Program (OWCP) tarafından alınır, onaylanır veya reddedilir. Hasar İnceleme Görevlileri, tüm başvuruları sınıflandırır ve davacı tarafından talep edilen tazminat miktarına göre farklı kategorilere atar. Federal Çalışan Tazminatı Bölümü (DFEC), OWCP'ye bu yetkileri verir. DFEC, yaralanan federal işçiler, kalıcı veya feci bir yaralanma nedeniyle emekli olmak isteyenler ve iş kazası geçirmiş kişiler için tazminat yönetir.

İşçi Tazminat Kanunları

İşçi tazminat yasaları, federal yasaların yanı sıra eyalet yasalarına da tabidir. Her ikisi de işle ilgili yaralanma veya hastalık durumunda çalışanlara veya bakmakla yükümlü oldukları kişilere sabit ödemeler sağlar.

Bu yasal olarak zorunlu kılınan ödüller, yaralanan bir işçinin, bir işverene karşı dava açmak zorunda kalmadan tazminat almasına izin verir. Çeşitli devlet kanunları, kapsanan işçi türleri, yardımların miktarı ve uzunluğu ve diğer faktörler açısından farklılık gösterir.

Federal Çalışanlar Tazminat Yasası, denizciler için Jones Yasası ve kıyı ve liman işçileri için Longshore ve Liman İşçileri Tazminat Yasası'nın tümü federal çalışanlar için geçerlidir.

Çoğu işçi tazminat yasası, işverenin veya çalışanın ihmalkar olup olmadığına bakılmaksızın, işte alınan yaralanmalardan işvereni kesinlikle sorumlu tutma etkisine sahiptir. Zararın geçerli olabilmesi için işin seyri ve kapsamında olması ve işçi-işveren ilişkisinin olması gerekir.

Çoğu işçi tazminat düzenlemeleri bağımsız yüklenicileri içermez.

Ayrıca Oku: Workers Comp Nedir? Detaylı Kılavuz

Bir İşçi Tazminat Avukatı Tutmanız Gerektiğinde

Bir işçi tazminat avukatı tutmak için en uygun zaman, yaralanmanızın hemen sonrasıdır. Uzman bir avukat, ihtiyaç duyduğunuz yardım ve maluliyet yardımlarını elde etmek için genellikle karmaşık olan süreçte size rehberlik edebilecektir.

Çalışanlarınızın tazminat talebine geçmeden önce mümkün olan en kısa sürede tıbbi yardım almalısınız. İş yaralanmanız hafif olsa bile bunu yapmanız şiddetle tavsiye edilir. Bunun nedeni, çalışmaya devam etmenin durumunuzu ağırlaştırabilmesi ve sizi daha fazla yaralanma riskine sokabilmesidir.

Yaralanmanızı İşvereninize Bildirmelisiniz

Tıbbi yardım aradığınızda, işvereninizi yaralanmanız konusunda bilgilendirmek için mükemmel bir zamandır. Zamanaşımı süresinin 120 gün içinde bunu yapmanızı gerektirdiğini unutmayın.

Bunu takiben, işçi tazminatı talebinde bulunmak için üç yıla kadar süreniz var. Bu süre içinde başvuruda bulunmamanız, hak talebinizin kaybolmasına neden olabilir. Ancak, bir işçi tazminat avukatına ihtiyacınız olup olmadığını, zamanaşımı sona ermeden çok önce değerlendirmeniz çok önemlidir.

Ücretsiz Vaka Değerlendirmesi için İşçi Tazminat Avukatı ile Ne Zaman İletişime Geçmeli?

Yok gerek bir işçi tazminat avukatına ne zaman ihtiyacınız olduğunu gösteren bir işyeri yaralanmasından sonraki nokta.

Bununla birlikte, en iyi hareket tarzınızı değerlendirmek için kişisel yaralanmanızın ardından hemen bir avukatla görüşmelisiniz. İlk vaka incelemesi, ne zaman bir işçi tazminat avukatı tutacağınızı ve beklemeniz mi yoksa reddetmeniz mi gerektiğini seçmenize yardımcı olacaktır.

Ne zaman bir işçi tazminatı avukatı çalıştıracağınızı belirlemenin tek yolu, talebinizi gözden geçirmektir.

İşçi kompozisyonundan en fazla ne alabilirsin?

Aslında, tamamen engelli bir işçi için standart haftalık sakatlık ödeneği, normal ücretin %60'ıdır. Eyaletiniz için kuralları ve ödenek miktarlarını bilmek önemlidir, çünkü bunlar değişiklik gösterir. Her eyalette ayrıca maksimum haftalık oran vardır. Bir çalışanın işçi tazminatından fayda sağlayabileceği süre de değişir.

Çalışan raporu ne kadar sürer?

Üç ila yedi yıl arasında herhangi bir yerde olabilir. Bununla birlikte, kalıcı sakatlık yardımları böyle bir üst sınıra tabi değildir. Bununla birlikte, haftalık yardımları 65 yaşında sonlandıran birkaç yargı alanı vardır. Ayrıca, tüm eyaletlerin kalıcı kısmi sakatlık için yardım sağlamadığını da bilmelisiniz.

İşçi kompozisyonunda ne kadar süre kalabilirsiniz?

225 ila 525 hafta arasında herhangi bir süre için işçi tazminatı ödeneklerini toplayabilirsiniz. Bununla birlikte, işle ilgili bir yaralanma için işçi tazminatı yardımları, her bir vakanın özelliklerine bağlı olarak, değişen sayıda hafta için ve haftada değişen miktarlarda alınabilir.

Bir işçi tazminat avukatına ne zaman danışmalısınız?

Yaranız ameliyat gerektirecek kadar ciddiyse veya uzun bir süre işinize dönmenizi engelleyecekse, sağlık faturalarınız ve kaybettiğiniz maaşlarınız için tazminat talebinde bulunmanıza yardımcı olması için gecikmeden bir işçi tazminat avukatı tutmalısınız.

Çoğu işçi uzlaşmaya varmak ne kadar sürer?

Davanızın özelliklerine ve yasal temsilcinizin bulunup bulunmadığına bağlı olarak, hak talebinde bulunmanızdan parayı elinize almaya kadar tüm uzlaşma süreci 12 aydan 18 aya kadar sürebilir.

Tazminat için ne zaman pazarlık yapmalısınız?

Maaş görüşmeleri, görüşme sırasında değil, pozisyon için resmi bir yazılı teklif aldıktan sonra en iyi şekilde ele alınır. Kendinizi pozisyon için ideal aday olarak belirledikten ve işverenin ne aradığını kesin olarak kavradıktan sonra en fazla nüfuza sahip olacaksınız.

Sonuç

Ne zaman bir işçi tazminatı avukatı çalıştıracağınıza karar verirken dikkate alınması gereken çok sayıda faktör vardır. Tıbbi maliyetleri dengelemek ve işçilerin tazminat ödemelerinin ne zaman başlayacağını etkileyen zaman dilimini anlamak herkes için göz korkutucu olabilir. Bu, özellikle bir işyeri yaralanması sonucu yaralandıysanız veya uzun süreli bir iyileşme süreciyle karşı karşıyaysanız geçerlidir.

İhtiyaç duyduğunuz yardım ve yardımları aldığınızdan emin olmak için ücretsiz bir ilk vaka incelemesi için uzman işçi tazminat avukatlarımızdan biriyle iletişime geçin.

İşçi Tazminat Avukatı SSS'leri

{
“@bağlam”: “https://schema.org”,
“@type”: “SSSSayfası”,
“ana Varlık”: [
{
“@type”: “Soru”,
“name”: “Çoğu işçinin uzlaşması ne kadar zaman alır?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "

Çoğu işçi tazminat anlaşması, davanızın ayrıntılarına bağlı olarak 12-18 ay sürer.

"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“name”: “Çoğu yaralanma avukatı yüzde kaç alıyor?
"
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "

Çoğu yaralanma avukatı, davalarında nihai uzlaşma tutarının %33'ünü alır.

"
}
}
, {
“@type”: “Soru”,
“isim”: “Bir anlaşmanın müzakere edilmesi ne kadar sürer?”,
"kabul edilen cevap": {
"@cevabı yazın",
"metin": "

Ortalama yerleşim 1-3 ay sürer. Bazılarının çözülmesi çok daha uzun sürebilir

"
}
}
] }

İlgili Makaleler

1. ÇALIŞANLARI KORUYAN FEDERAL YASALAR: Patronunuz Neden Size Kötü Davranamıyor?
2. VERGİ AVUKATI: Ne Zaman Bir Vergi Avukatına İhtiyaç Duyarsınız (+ Maaş Yapısı)
3. Kişisel Yaralanma Avukatı: Neden PI Avukatına İhtiyacınız Var?
4. YÖNETİCİ ÜCRETLERİ: Yönetici Ücreti Nedir?
5. Araba Kazası Avukatı: Ücretler ve Nasıl Çalışır?