İŞ SÖZLEŞMESİ: Anlamı, Türleri ve Şablonu

Bir işveren ve işçi, çalışma koşulları ve diğer istihdam koşulları konusunda anlaştıklarında, bir iş sözleşmesine girerler. Zımni olabilir, sözlü olarak ifade edilebilir veya çalışanın şahsen imzaladığı ayrıntılı bir resmi sözleşmede ifade edilebilir. Çalışanın istihdam onayının sözleşme şartlarını nasıl etkilediği açık değildir. Bu makaledeki iş sözleşmesi türlerini, iş sözleşmesi sözleşmelerini, inşaat iş sözleşmelerini ve iş sözleşmesi şablonlarını inceleyin!

İş Sözleşmesi Nedir?

Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasındaki iş ilişkisini düzenler. Bu sayede her iki taraf da sorumluluklarını ve iş şartlarını doğru bir şekilde kavrayabilmektedir.

Bir iş sözleşmesi özellikle şunları içerebilir:

1 numara. Ödeme veya Maaş

Sözleşmeler, üzerinde anlaşmaya varılan ödeme, tazminat veya komisyonu detaylandıracaktır.

2 numara. Takvim

Bir çalışanın çalışmasının beklendiği gün ve saatler bazen bir iş sözleşmesinde belirtilebilir.

3 numara. İstihdamın Sürekliliği

Bir çalışanın bir şirket için çalışması gereken sürenin uzunluğu bir iş sözleşmesinde belirtilecektir. Bu bazen uzun bir süre devam edebilir. Diğer durumlarda, belirli bir süre sınırı olan bir anlaşma olabilir. Diğer zamanlarda, uzatma seçeneği ile minimum bir zaman dilimi belirtilir.

#4. Genel olarak sorumluluklar

Bir işçinin sözleşmelerde çalışırken sahip olacağı farklı yükümlülük ve sorumlulukları açıklayacaklar.

Ayrıca ayrı bir gizlilik sözleşmesi gerektirecek olsalar da, bazı sözleşmeler gizlilik gerektiren bir madde içerir.

# 5. İletişim

Bir sözleşme ayrıca, çalışanın işi sosyal medyayı, web sitelerini veya e-postayı yönetmeyi gerektiriyorsa, işletmenin tüm iletişimlerin mülkiyetini ve kontrolünü elinde tutmasını sağlayabilir.

#6. Faydalar

Sağlık sigortası, 401(k) planları, ücretli izin ve işle birlikte gelen diğer avantajlar gibi herhangi bir avantajın şartları sözleşmede belirtilmelidir.

#7. Muhtemel Rekabetler

Nadiren bir sözleşmede (NCC) rekabet etmeme maddesi veya anlaşma bulabilirsiniz. Bu sözleşme, çalışanın şirketten ayrıldıktan sonra kendisini işletme ile doğrudan rekabete sokacak herhangi bir pozisyona girmeyeceğini garanti eder. İş sözleşmesinin bir parçası da olabilmesine rağmen, genellikle her çalışan için ayrı bir NCC talep ederler.

Çalışanın işle ilgili görevlerini yerine getirirken ürettiği her türlü ürünün işverene ait olduğunu belirten bir madde ve işyerindeki uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin yönergeler sözleşmeye eklenebilecek ek hükümlerdir. Benzer işletmeler arasındaki rekabeti azaltmak için bir strateji olarak, sözleşme, kişinin şirketten ayrıldıktan sonra kabul edebileceği işler için bile kabul edilebilir.

İş Sözleşmesi Türleri

Mesleğe ve kuruluşa bağlı olarak, birkaç tür sözleşmeyle karşılaşabilirsiniz.

1 numara. Yazılı İş Sözleşmesi

İşi, görevleri ve ödülleri ayrıntılı bir şekilde tanımlamanın ve yanlış anlamaları önlemenin en iyi yolu, her şeyi yazılı hale getirmektir.

Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. Sözleşmenin her yönüyle rahat olduğunuzdan emin olun. Sözleşmeyi ihlal etmeniz durumunda yansımalar olabilir.

Yazılı anlaşmanın tamamına bağlı kalabileceğinizden emin olun. Örneğin, sözleşme belirli bir süre işte kalmanız gerektiğini belirtiyorsa, talebi karşılayabileceğinizden emin olun.

Sözleşme, kuruluştan ayrıldıktan sonra nerede çalışabileceğiniz konusunda kısıtlamalar içeriyorsa, bu kısıtlamaya uygun olup olmadığınızı düşünün.

2 numara. Zımni İş Sözleşmesi

Bir görüşme sırasında, bir iş terfisi sırasında veya bir eğitim kılavuzunda veya el kitabında yapılan ifadeler bir iş sözleşmesini ima etmek için alındığında, bu zımni bir iş sözleşmesi olarak bilinir.

3 numara. Sendikal İş Sözleşmeleri

İşçi sendikası üyeleri, ücretlerini, sosyal haklarını, çalışma saatlerini ve diğer çalışma koşullarını ayrıntılarıyla açıklayan toplu iş sözleşmeleri kapsamındadır.

Çalışanlar, sözleşme hükümlerinin ihlal edildiğini düşünürlerse, sendika sözleşmeleri şikayetlerin çözülmesine yönelik prosedürleri detaylandıracaktır.

İnşaat İş Sözleşmesi

Çeşitli inşaat sözleşmesi türlerini anlamak çok önemlidir çünkü bunlar ne kadar ödediğinizi, nelerden sorumlu olduğunuzu ve operasyonun diğer birçok yönünü kontrol eder. Beklentilerin en baştan net olmasını sağlayarak ve fazlalıkların ve diğer öngörülemeyen durumların yol açabileceği olası sorunları önleyerek, bir sözleşme hem inşaatçıyı hem de mal sahibini korur. İnşaat için iş sözleşmeleri çeşitli biçimlerde gelir ve projenin gerekliliklerine uyacak şekilde tipiktir.

1 numara. Götürü Sözleşme

Götürü sözleşme kapsamında, proje hizmetlerinin tamamı için tek bir ücret vardır. Bu inşaat sözleşmeleri genellikle "sabit fiyat" veya "öngörülen tutar" sözleşmeleri olarak bilinir.

Bu sözleşmeler bazen, işin beklenenden daha erken bitirilmesi durumunda inşaatçıya bir ikramiye vermek için teşvikler içerir. Bu anlaşmalar, bazen "tasfiye edilmiş zararlar" olarak bilinen bir görevin geç tamamlanması için para cezaları da içerebilir. Bu tür sözleşmeler, mal sahipleri tarafından herhangi bir ek veya belirtilmemiş iş için değişiklik emirlerini önlemek için sıklıkla kullanılır.

Bir müteahhit toptan bir sözleşme imzaladığında, ekstra risk üstlenir çünkü proje amaçlanan kapsamından saparsa, sorunlarla karşılaşırsa veya başka ayarlamalar ortaya çıkarsa mal sahibinin üzerinde anlaşmaya varılan miktardan fazlasını ödemesi gerekmez. Bazı toplu sözleşmeler, öngörülemeyen giderleri ve ayarlamaları karşılamak için ek ödenekler ekleyerek bunu dikkate alır.

2 numara. Birim Fiyatlandırma Sözleşmesi

Birim fiyat sözleşmelerinde genellikle yapılan işlerin türleri ve bu işlerde kullanılan malzemeler vurgulanır. Mal sahipleri, bu bölümlere ayrılmış fiyatlandırma yöntemiyle bireysel maliyetleri daha kolay değerlendirebilir ve inşaatçılar her kategori için daha kesin ücret alabilir.

Büyük inşaat projeleri nadiren bu tür bir inşaat sözleşmesi kullanır; bunun yerine, onarımlar veya bakım gibi küçük faaliyetler daha çok bunlar tarafından karşılanır. İşin kapsamı değiştiğinde, birim fiyatlandırma sözleşmeleri fiyatların değiştirilmesini kolaylaştırır.

3 numara. Maliyet Artı Sözleşmesi

Normalde, maliyet artı sözleşmelerde mal sahibi, malzeme, işçilik ve diğer masraflar dahil olmak üzere tüm proje masraflarını karşılamaktan sorumludur. Ayrıca mal sahibinin, yüklenicinin genel giderlerini ve kârını hesaba katmak için yükleniciye önceden belirlenmiş bir meblağ veya yüzde ödemesi gerekecektir.

Mal sahibinin nihai maliyeti inşaatçının tahminini aşabileceğinden, genellikle inşaatçı yerine mal sahibi maliyet artı sözleşme kapsamında daha fazla risk üstlenir.

#4. Zaman ve Malzeme Anlaşması

İnşaat fiyatları, zaman ve malzeme sözleşmeleri kapsamında saat veya gün bazında belirlenir. Mal sahipleri ayrıca, sözleşmede doğrudan, dolaylı, biçimlendirme ve genel masraflar olarak listelenen ilgili proje maliyetlerini bu orana ek olarak ödemeyi kabul eder.

İş Sözleşmesi Şablonu

İş sözleşmenizi yeni bir işe alımla resmi olarak oluşturmak için bir iş sözleşmesi şablonu kullanın. Çalışan sözleşmeleri, çalışma saatleri, tazminat oranları ve görevler gibi şeyler hakkında bilgiler içerir. Her iki taraf da istihdam koşulları üzerinde bir anlaşmazlık veya anlaşmazlık durumunda sözleşmeye dönebilir.

İş sözleşmesi

20____ yılının ____ günü tarihli bu sözleşme, [şirket adı] ile [şehir, eyalet] [çalışan adı] arasında yapılmıştır. Bu belge, bu iki taraf arasında bir iş sözleşmesi teşkil eder ve [eyalet veya bölge] yasalarına tabidir.

İşveren, Çalışanın hizmetlerini elinde tutmayı ve Çalışan bu tür hizmetleri vermeyi arzu ettiğinden, bu hüküm ve koşullar ortaya konulmuştur.

Taraflar, bu karşılıklı anlayışı dikkate alarak aşağıdaki hüküm ve koşulları kabul ederler:

1. İş
   Çalışan, İşveren tarafından kendisine iletilen görev ve sorumlulukları sadakatle ve elinden gelen en iyi şekilde yerine getireceğini kabul eder. Çalışan, tüm şirket politikalarına, kurallarına ve prosedürlerine her zaman uyacaktır.
2. Pozisyon
   Bir [iş unvanı] olarak, tüm temel iş fonksiyonlarını ve görevlerini yerine getirmek Çalışanın görevidir. Zaman zaman İşveren, Çalışanın işinin makul kapsamı dahilinde başka görevler de ekleyebilir.
3. Tazminat
   Sunulan hizmetlerin karşılığı olarak, Çalışana [saat başına/yıllık] $_______ tutarında bir ücret ödenecek ve bir(n) [üç aylık/yıllık] performans incelemesine tabi tutulacaktır. Tüm ödemeler, zorunlu istihdam kesintilerine (Eyalet ve Federal Vergiler, Sosyal Güvenlik, Medicare) tabi olacaktır.
4. Faydaları
   Çalışan, İşveren tarafından sunulan herhangi bir sosyal yardım planına katılma hakkına sahiptir. İşveren şu anda [varsa faydaları listeleyin] sunuyor. Bu avantajlara erişim ancak deneme süresi geçtikten sonra mümkün olacaktır.
5. Deneme süresi
   İstihdamın ilk [zaman çerçevesinin] bir deneme süresi oluşturduğu anlaşılmaktadır. Bu süre zarfında, Çalışan ücretli izin veya diğer avantajlar için uygun değildir. Bu süre zarfında, İşveren herhangi bir zamanda önceden haber vermeksizin iş akdini feshetme hakkını da kullanır.
6. Ücretli izin
   Deneme süresinin ardından, Çalışan aşağıdaki ücretli izinlere hak kazanır • [tatil süresinin uzunluğu] • [hastalık/özel günlerin uzunluğu] • Gerekirse ölüm izni verilebilir.

İşveren, herhangi bir ücretli izin politikasını değiştirme hakkını saklı tutar.

1. Iptal

Uzun ve karşılıklı olarak karlı bir ilişki kurmak her iki tarafın da niyetidir. Ancak bu ilişki, diğer tarafa [sürenin uzunluğu] yazılı bildirimde bulunulması koşuluyla herhangi bir zamanda taraflardan herhangi biri tarafından feshedilebilir.

Çalışan, feshin ardından herhangi bir İşveren mülkünü iade etmeyi kabul eder.

1. Rekabet Yasağı ve Gizlilik

Bir Çalışan olarak, İşverenin mülkü olan gizli bilgilere erişiminiz olacaktır. Bu bilgileri Şirket dışında ifşa etmenize izin verilmez.

İşverende Çalıştığınız süre boyunca başka bir İşveren için Şirket ile ilgili veya Şirket ile rekabet halinde olan herhangi bir işte çalışamazsınız. Sahip olduğunuz diğer tüm İstihdam ilişkilerinizi İşvereninize tam olarak ifşa edeceksiniz ve (a.) görevlerinizi yerine getirme yeteneğinizi azaltmaması ve (b.) yardımcı olmamanız koşuluyla başka işler aramanıza izin verilecektir. işverenle rekabet eden başka bir kuruluştur.

Ayrıca, istihdamınızın sona ermesi üzerine, İşverenin hiçbir müşterisinden en az [zaman çerçevesi] süreyle iş talep etmeyeceğiniz kabul edilmektedir.

1. Bütünlük
   Bu sözleşme, iki taraf arasındaki tüm sözleşmeyi temsil eder ve önceki yazılı veya sözlü sözleşmelerin yerine geçer. Bu sözleşme, hem İşverenin hem de Çalışanın yazılı onayı ile herhangi bir zamanda değiştirilebilir.
2. Yasal Yetkilendirme
   Çalışan, [ülke adı]'nda çalışmaya tam yetkili olduğunu ve bunu yasal belgelerle kanıtlayabileceğini kabul eder. Bu belgeler, yasal kayıtlar için İşveren tarafından temin edilecektir.
3. Bölünebilirlik
   Taraflar, bu sözleşmenin herhangi bir bölümünün geçersiz veya uygulanamaz olduğu tespit edilirse, kayıtlardan çıkarılacağını ve geri kalan hükümlerin tam olarak yürürlükte kalacağını ve yürürlükte kalacağını kabul ederler.
4. yargı
   Bu sözleşme [eyalet, il veya bölge] yasalarına göre yönetilecek, yorumlanacak ve yorumlanacaktır.

Tanık ve mutabakatla, İşveren, resmi şirket temsilcilerinin yetkilendirmesi ve burada yazılı olarak verilen Çalışanın rızası ile bu sözleşmeyi usulüne uygun olarak akdetmiştir.

---

Çalışan imzası

---

Tarih

---

Şirket Resmi İmzası

---

Tarih

İş Sözleşmesinin Faydaları ve Sakıncaları

Bir iş sözleşmesinin birkaç kesin faydası olduğu gibi bazı dezavantajları da vardır.

İş Sözleşmesinin Faydaları

İşte faydaları:

1 numara. İyi Tanımlanmış Sorumluluklar ve Avantajlar

İş sözleşmesinin şartları, pozisyonla birlikte gelen görev ve faydaları belirtir. İşverenler, çalışan performansına yönelik beklentilerin yanı sıra işten çıkarmayı destekleyecek koşulları ana hatlarıyla belirtmek için kullanabilir.

#2. Hem İşverenleri Hem de Çalışanları Korur

Her bir tarafın hakları iş sözleşmesi kapsamında korunur. Çalışanın özel kazanç için özel bilgileri ifşa etmesini önlemek için, işveren iş sözleşmesine rekabet etmeme veya ifşa etmeme dili ekleyebilir. Aynı zamanda işlerini bırakıp kendileriyle rekabet edebilecek başka biri için çalışmalarını da engelleyebilir.

#3. istikrar

Hem işveren hem de çalışan, ilişkilerinde ne bekleyeceklerinin farkındadır.

#4. Yasal Olarak Uygulanabilir

Çalışanın yasal olarak uygulanabilir olan iş sözleşmesini ihlal etmesi durumunda yansımaları vardır.

# 5. İşçi Al

İş sözleşmesindeki iş güvencesi vaadi veya diğer avantajlı hükümlerle, potansiyel müşterilerinizi rakipleriniz yerine sizin için çalışmaya ikna edebilirsiniz.

İş Sözleşmesinin Sakıncaları

İş sözleşmesinin en önemli olumsuz yanı, işverenin takdir yetkisini kısıtlamasıdır. Sözleşme hükümleri hem işverene hem de çalışana karşı geçerlidir ve yeni bir müzakere turu yapılmadan değiştirilemez. İşveren daha sonra şartları değiştirmesi gerektiğini düşünürse, bu bir sorun olabilir. Yeniden müzakere, çalışanın yeni koşulları kabul edeceğini garanti etmez.

Sözleşme İmzalarsam İşten Ayrılabilir miyim?

Evet. Şüphesiz her an ve her ne sebeple olursa olsun işinizden ayrılma hakkınız vardır. Kimse tarafından seçiminizin aleyhine çalışmaya zorlanamazsınız.

İş Sözleşmesi Nedir?

İş hukukunda iş sözleşmesi (bazen iş sözleşmesi olarak da bilinir), bir sözleşmenin taraflarının hak ve yükümlülüklerini tesis etmek için kullanılan bir sözleşme türüdür. Sözleşmenin tarafları “işveren” ve “çalışan”dır.

Sözleşmeniz Sona Ermeden Bir İşten Ayrılırsanız Ne Olur?

Sözleşme süresinin bitiminden önce imzalayabileceğinizden haberdar olmadan bir sözleşme imzaladıysanız, istifa etmek daha zordur. Sözleşmenizin bitiminden önce işinizden ayrılırsanız, sözleşmenin ihlalinden sorumlu olabilirsiniz. Sözleşme ihlali varsa, işvereniniz tazminat talebinde bulunabilir.

Sözleşmenizden Önce Ayrılırsanız Ne Olur?

Sözleşmenizin bitiminden önce işinizden ayrılırsanız, sözleşmenin ihlalinden sorumlu olabilirsiniz. Ancak işvereniniz bu sözleşmeye aykırılık nedeniyle tazminat davası da açabilir.

1 Yıl Sözleşmeli İşin Anlamı Nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesinde, bir işveren bir işçiyi önceden belirlenmiş bir süre için çalıştırır. Çoğu zaman bir yıllıktır ama duruma göre daha sonra yenilenebilir. Çalışan ayrıca, belirli süreli bir sözleşmedeyken şirketin bordrosuna dahil edilmez.

Son Düşüncelerimiz

Birine işiniz için yaptıkları iş için ödeme yapıyorsanız, yürürlükte bir iş sözleşmesine sahip olmak genellikle iyi bir fikirdir. Yasal olarak uygulanabilir olduğu ve çalışma şartlarını belirttiği için, iş sözleşmesi her iki tarafı da korur.

İlgili Makaleler

• SÖZLEŞMELİ İSTİHDAM: Tanım, Kılavuz, Esas ve Dezavantajlar
• Çalışan Sözleşmesi: Örnekler, Kılavuz ve Şablon
• PAZARLAMA HİZMETLERİ: Dijital Pazarlama Hizmetleri ve Sözleşmeleri
• İŞ SÖZLEŞMESİ: Anlamı ve Taslağı Nasıl Hazırlanır?
• SÖZLEŞME YÖNETİMİ: Nedir, Süreç ve Yaşam Döngüsü

Referanslar

• thebalancemoney.com
• sözleşme danışmanı.com
• bigrentz.com
• betterteam.com