Haftamızın çoğunu işyerinde geçiriyoruz, bu nedenle oradaki motivasyon eksikliği gerçek bir sorun oluşturabilir. Verimlilik kaçınılmaz olarak bir kenara düşer, ancak daha da önemlisi, çalışanlarınızın ruh sağlığı önemli ölçüde etkilenir. Bir Pazar gecesi başka bir çalışma haftası düşüncesiyle oluşan korku duygusu yaygındır, ancak bazıları için daha sert vurur.
Peki, yavaş bir Çarşamba öğleden sonra bu motivasyon eksikliğine ne sebep olabilir? Bu, şirketinize özel bir sorun mu yoksa daha geniş bir sorunun parçası mı?
Motivasyonun Nedenleri Nelerdir?
Çalışan motivasyonunun veya eksikliğinin sayısız faktörü vardır, ancak bazıları can sıkıntısı, yönetime güven eksikliği, ağır iş yükü, kariyerde ilerleme eksikliği, yetersiz takdir hissi ve hatta iş dışındaki sorunlar gibi faktörleri içerir.
Yaşam Koçu ve Profesyonel Konuşmacı, Greg Lederman, iyi motivasyonun, çalışanların birey olarak tanınmasından kaynaklandığını söylüyor – “onları birey olarak kabul edecek kadar önemsediğinizi gösteriyor.
Bu, çalışan motivasyonunu korumanın anahtarıdır. Kimsenin özel hayatına burnunu sokmak istemeseniz de, tüm taraflar için her zaman ve sonra çalışanlarınızı kontrol etmek ve onların yanında olduğunuzu bilmelerini sağlamak son derece yararlı olabilir. Çalışanınız, yaşayabileceği bir sorun hakkında sizinle konuşabileceğini düşünmüyorsa, belki de yaklaşımınızı değiştirmenin zamanı gelmiştir.
İstatistikler ayrıca çalışanların %65'inin tercih ettiğini gösteriyor nakdi olmayan teşvikler ödüllere gelince. Bu, esneklikten tatile kadar herhangi bir şey olabilir. Bunu akılda tutarak, çalışma haftasına daha modern bir yaklaşımla yola çıkmanın zamanı gelmiş olabilir.
Dört Günlük Çalışma Haftası
Bu yıl, birçok Birleşik Krallık şirketi, dört günlük çalışma haftasını deniyor ve bazı etkileyici ve anlayışlı sonuçlar elde ediliyor. Bazıları ise Cambridgeshire'dan vaka çalışmaları dört günlük çalışma haftasının bazıları için diğerlerinden daha uygun olduğunu söylediler, anahtar onunla birlikte gelen esneklik.
Çalışanlar sadece dinlenmek veya evde daha önce vakit bulamamış olabilecekleri şeyleri yapmak için ek bir izin almakla kalmaz, aynı zamanda hafta boyunca iş yüklerini yönetmenin daha iyi yollarını da bulabilirler. Bir pazarlama yöneticisi olan Georgia Prosser, iş yükünü yönetmenin 'inanılmaz derecede kolay' olduğunu söyledi. İzlanda'daki dört günlük haftanın başarısı göz önüne alındığında, ileriye dönük bir yol bulmamız mümkün olabilir.
Çalışan Ödül Programları
Gözden kaçmış olabilecek bir unsur, yerinde sahip olduğunuz çalışan ödülleri. Bu, 'herkese uyan tek beden' bir hediye kartı veya bir şişe şarap mı, yoksa ara sıra verilen hediyenin ötesine geçen somut avantajlarınız var mı? Sunulan faydaları gerçekten yapın iyileştirmek çalışanlarınızın hayatları?
Örneğin, çalışanların sağlıklı olma motivasyonuna sahip olmalarını sağlamaya yardımcı olabilecek fitness ile ilgili birçok avantajı ele alalım. Anahtar, çalışanlarınızın işyerinin ötesinde farklı ilgi alanları ve hobileri olan farklı geçmişlere ve nesillere sahip olacağı göz önüne alındığında, çeşitliliktir. Sonuçta, faydalar aslında yarar çalışanlarınız bir şekilde.
