Yeni bir işte veya yarı zamanlı olarak ne zaman zam isteyeceğinizi bilmek, kariyer gelişiminiz söz konusu olduğunda nasıl zam isteyeceğinizi bilmek kadar önemlidir. İşinizde bir ücret artışının sadece garanti edilmekle kalmayıp aynı zamanda beklendiği bir zaman gelecek. Zam talep etmenin gerçekten onu almanızla sonuçlanıp sonuçlanmayacağını kesin olarak bilmenin bir yolu yok, ancak denemekten zarar gelmez. Kariyerini ciddiye alan profesyoneller, değerlerinin farkına vardıkları için ne zaman zam istemeleri gerektiğini bilirler. Düşük maaş alıyorsanız, işinizi ne kadar sevdiğinizin veya işvereninizin sizi ne kadar sevdiğinin bir önemi yoktur. Ayrıca, maaş zammı istemenin ne zaman uygun olduğunu öğrenmek de önemlidir. Bu yazımızda zam isteme nedenlerini öğreneceğiz.
Ne Zaman Zam İsteyeceğinizi Nasıl Bilebilirsiniz?
Zam istemeden önce yapabileceğiniz bazı şeyler vardır ve bu zammı gerçekten kazanma şansınızı artırabilir. İşvereninizi maaş artışını hak ettiğinize ikna ederseniz, onlar da bunu yapmaya ikna edilebilir. Maaş zammı için pazarlık yapmanıza yardımcı olması için bu ipuçlarını kullanabilirsiniz:
1 numara. Sormak İçin Uygun Zamanı Bekleyin
Maaş zammı istemek istediğinizde zamanlama her şeydir. Bir projenin sona ermesinden veya işteki başarı için bir onayın alınmasından hemen sonraki zaman, böyle bir talepte bulunmak için ideal bir fırsattır. Bu şekilde, işvereniniz tüm sıkı çalışmanızı kolaylıkla hatırlayabilir.
Bir iş patlıyorsa, zam hakkında konuşmak için başka bir ideal an. Örneğin, şirket yakın zamanda yeni bir ürün piyasaya sürdüyse veya yeni bir müşteriyle sözleşme imzaladıysa, size maaş artışı sunmak için daha iyi bir mali durumda olabilir.
Alıcı hissedene kadar patronunuzla konuşmaya devam edin. İşvereninizin anında bir seçim yapması gerektiğini düşünmesini önlemek için, onlarla özellikle meşgul olmadıkları bir zamanda bir toplantı ayarlamak en iyisidir. Talep ettiğiniz toplantı, pozisyonunuzu tartışmak istediğinizi eklerseniz, büyük olasılıkla maaşınızın tartışılması olarak görülecektir.
2 numara. Yıllık İnceleme
Çalıştığınız yerde yıllık bir değerlendirme aldığınızda, bu neredeyse her zaman bir maaş zammı alacağınızı gösterir. Şirketinizde durum buysa, geçen yıl boyunca elde ettiğiniz başarıları da takip etmeli ve bunları amirinize bildirmelisiniz.
Patronunuz zaten gösterdiğiniz çabayı övse bile, yine de dikkatlerini çekmeniz gerektiğini unutmayın. Davanızı oluşturun ve şirketin sizi dahil etmesinden neden fayda sağlayacağını gösterin. Gönderime önceki başarılarınızın bir listesini eklediğinizden emin olun.
#3. Diğerlerinde Zam Var
Çoğu insan bu gibi bilgileri yakın bir yerde tutar, ancak ofisteki insanlar maaş zammı almaya başladığında her zaman dışarı sızar gibi görünür. Diğer çalışanların artış isteyip aldıklarını öğrenmek, gerekli performans düzeyinde veya üzerindeyseniz, aynısını yapmanın sizin için kabul edilebilir olduğunun iyi bir göstergesi olabilir.
Sizi uyarmamız gereken tek şey, kendiniz zam isterken diğer işçilerin maaş zamlarını gündeme getirmenizdir. Maaşınız tartışılırken siz, başarılarınız ve firmaya olası katkılarınız dikkate alınmalıdır. Yöneticinize, "Hey, Jessica zam aldı ve ben onun yaptığı işin iki katını yapıyorum" demek huysuz görünmeye başlar.
#4. Birkaç İş Teklifiniz Var
Bir şirketin zam vermesi için birincil teşvik, iyi personeli rakiplerine kaptırma korkusudur.
Bu amaçla, yeterince maaş almadığınızı düşünüyorsanız ve biraz iş aramışsanız ve başka bir yerden daha yüksek bir maaş teklif edilmişse, elinizde güçlü bir pazarlık kozu vardır. Ancak bunu dikkatli bir şekilde yapın. Kibirli veya ısrarcı görünmeyin. Başarılarınızı sergileyin ve rakamların konuşmayı yapmasına izin verin; zam aldığınızı bilmelerini sağlayın.
Ama ayrılmaya hazır olun ve asla blöf yaparak hiçbir şeyden kurtulmaya çalışmayın. Ayrılmaya istekli değilseniz veya dürüst değilseniz, yönetimle düşmanca bir çalışma ortamı yaratacak ve gelecekte ilerlemenizi zorlaştıracaksınız.
# 5. Bazı Yeni Bilgiler veya Eğitimler Edindiniz
Özel bir kursa katılmak veya bir derece kazanmak gibi, kendinizi farklı kılmak için herhangi bir şey yaptınız mı? Durum buysa, maaş zammı istemenin zamanı geldi.
Bu maaş zammını almanın en iyi yöntemi, şu anda tazmin edildiğinden çok daha değerli olduğunuzu göstermektir. Yapabileceğiniz her şekilde öne çıkmak sizin avantajınızadır. Bölümünüzde yüksek lisans derecesine sahip tek kişi sizseniz veya başka hiç kimsede olmayan benzersiz eğitim veya becerilere sahipseniz, zam istemek iyi bir fikirdir.
Ayrıca, sizi rekabette öne çıkaran benzersiz yeteneklere sahip en iyi performans gösteren biri olduğunuzu gösterebilmeniz her zaman bir artıdır.
#6. Şirketinizin İstikrarlı Mali Durumu
Bunu zaten bildiğinizi biliyoruz, ancak bariz olanı belirteceğiz. Zam istemeden önce şirketin mali durumunu dikkatlice değerlendirmelisiniz.
Bir iş hareketliyse, karlar artıyorsa ve genel olarak hedeflere ulaşılıyorsa, o zaman elbette baskıya devam edin. Koşullar uygunsa, başarı şansınız önemli ölçüde artar. Ancak şirket işçi çıkarıyorsa, maddi sıkıntılar yaşıyorsa ve batma noktasına geldiyse zam istemek duyarsızca görülebilir.
Yüksek performansa sahip gerçek bir rock yıldızıysanız, bundan paçayı sıyırabilirsiniz, ancak aksi takdirde dikkatli ilerleyin ve durumu değerlendirin.
Zam isteme nedenleri nelerdir?
Çok çaba harcayan, şirkete yardımcı olduklarını gösteren ve daha fazla ilerlemeye açık olan çalışanlar, genellikle ücret artışları alırlar. “Zamı neden hak ediyorsunuz?” sorusuna cevap verebilmeniz şarttır. ücret artışı talebinde bulunmadan önce işvereninizin bakış açısından. Maaş zammına hak kazanmanızın nedenlerinden bazıları şunlardır:
1 numara. İşinizin Sınırlarını Aşarsınız
Patronunuzun size zam vermeyi düşünmesinin en zorlayıcı nedenlerinden biri işinizin kalitesidir. Ek görevler üstlenmek, hedeflere ulaşmak veya hedefleri aşmak ve iş arkadaşlarına yardım sağlamak, görev çağrısının ötesine geçmenin bazı örnekleridir. Örneğin, pazarlama departmanında çalışan bir editörseniz, muhtemelen zamanınızın çoğunu belgeleri yeniden okumaya ve kopya düzenlemeye harcayacaksınız. Bununla birlikte, bölümdeki diğer yazarlar işlerinde geride kaldığında, yardım etmek için devreye girersiniz.
Patronunuzla ek sorumluluklar almak hakkında konuşmak, değerinizi göstermenin ve işte terfi almanın başka bir yöntemidir. Yerine getirmeleri gereken ama bunu yapmaktan nefret ettikleri kesin sorumluluklar hakkında konuşmalarını sağlayın. Bu sorumlulukların üstesinden gelebilecek kapasiteye sahipseniz, adınızı şapkaya koyun. Bu, patronunuza ekstra sorumluluk almaya istekli olduğunuzu göstermekle kalmaz, aynı zamanda iş yüklerini azaltarak onlara yardımcı olur. Bu, maaş zammı istemek için uygun bir nedendir.
2 numara. Harika Bir Kişiliği Korumak
Beğenilebilirlik küçümsenmemelidir. İyi sonuçlar almak önemli mi? Kesinlikle. Yine de iyimser bir bakış açısı, amacınıza son derece yardımcı olabilir. Olumlu bir tutuma sahip olmak, patronunuza yalakalık etmek ya da yalakalık etmekle aynı şey değildir ki bu hayır-hayırdır. Yeni zorlukları üstlenmeye ve alternatif bakış açılarını düşünmeye istekli olduğunuzu. Olası engelleri düşünürken bile karamsar ve tepkisel olmaktansa iyimser ve proaktif kalmanın bir yolunu keşfedersiniz. Bal arılarını sirkeden daha iyi nasıl cezbedeceğine dair bir atasözü.
Ya da başka bir deyişle: insanlar sevdikleri kişilere promosyon teklif etme eğilimindedir. Başkalarıyla çalışabileceğinizi, esnek ve arkadaş canlısı olduğunuzu göstermek, amacınızı ilerletmek için uzun bir yol kat edecektir.
#3. İş Yerinde Mentor Olarak Rolünüz
Siz, mentiniz ve bir bütün olarak şirket, mentorluk ilişkisinden kazançlı çıkabilirsiniz. Mentorluk, şirketinizin insan kaynakları departmanı tarafından düzenlenen resmi bir program şeklini alabilir veya siz ve başka bir personel arasında geçici bir anlaşma olabilir. Bir akıl hocası olarak, diğer çalışanların beceri ve yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı olduğunuz için, bir bütün olarak kuruluş için değeriniz yükselir. Akıl hocası olmak, potansiyel işverenler tarafından çokça aranan bir özellik olan liderlik yeteneklerinizi geliştirmenize de yardımcı olabilir.
#4. Sürekli Gelişmek ve İyileşmek
Şu anki konumunuz üç yıl önce sahip olduğunuz konumla aynı mı? Bunun iyi bir gelişme olmadığını söylemek yanlış olmaz.
Şirketler, çoklu görev yapabilen ve hızla yeni beceriler kazanmaya istekli çalışanlar arar. İş yerinde ek görevler verilmesini bekliyor musunuz? Yeni iş aradınız mı veya mevcut ufkunuzu genişletmek için araştırma yaptınız mı? Sizi uzun vadede daha değerli bir çalışan yapacak başka bir eğitim almayı planlıyor musunuz? Şirketin gelecekteki başarısıyla ilgilendiğinizi ve ona yatırım yaptığınızı gösterirseniz, zam istediğinizde daha yüksek bir şansa sahip olacaksınız.
# 5. Bu Şirketin Gelişmesinin Ayrılmaz Bir Parçasısınız
Şirketin başarısına katkılarınız önemliyse, maaş zammı almaya hak kazanabilirsiniz. Her şey, kuruluştaki rolünüze ve işletmeye nasıl değer kattığınızın ayrıntılarına bağlıdır. Örneğin, satış işindeyseniz, büyük bir müşteriyi firmaya çok para kazandıracak kazançlı bir anlaşma imzalamaya ikna etmek için bir sunum hazırlamanız gerekebilir. Örneğin, bir grafik tasarımcıysanız ve haftalık ödevlerinizi düzenli olarak yerine getiriyor ve hatta aşarsanız, aynı zamanda çok az revizyon talebi alıyorsanız, muhtemelen hem müşteri mutluluğunu hem de üretkenliği artırıyorsunuzdur.
Ayrıca Oku: Liyakat Artışı Nedir: Ayrıntılı Bir Kılavuz
Yarı Zamanlı Zam Ne Zaman İstenmeli?
27'da 20 milyon olan Amerika Birleşik Devletleri'nde şu anda 1990 milyon yarı zamanlı çalışan insan var. 2020'de bir düşüş görülse de, genel eğilim oldukça dikkat çekici. Yarı zamanlı çalışanlar yüksek talep görüyor ve işletmeler için değerleri artıyor.
İster tam zamanlı bir iş teklifini tartışın, ister bir terfiyi kabul edin, maaşı tartışmak yaygındır. Ancak, haftada otuz saat veya daha az çalışıyorsanız, yarı zamanlı bir iş arıyorsanız veya yöneticinizden maaş zammı istemeyi düşünüyorsanız, maaşınız için pazarlık yapmanın kabul edilebilir olup olmadığını merak ediyor olabilirsiniz.
ABD'de asgari ücretin yükseltilmesiyle ilgili süregelen tartışma, dikkate alınması gereken önemli bir konu. Yarı zamanlı çalışırken maaşınızı müzakere etmeye çalışmak veya maaş zammı istemek büyük bir inanç sıçraması gibi görünse de, cevap evettir.
Tıpkı farklı bir işverenle maaşınız için pazarlık yapıyormuşsunuz gibi, tartışmaya durumunuzu sunmaya hazır bir şekilde girmelisiniz. İşte yarı zamanlı olarak ne zaman zam isteneceğine dair senaryolar.
1 numara. Yarı Zamanlı İşiniz Hakkında Mümkün Olduğunca Çok Şey Öğrenin
Yarı zamanlı bir çalışan olarak maaş zammı konusunda patronunuza başvurmadan önce, yapmanız gereken ilk şey şirketi araştırmak. İşletmelerin yarı zamanlı çalışanları kullanmak için çeşitli stratejileri vardır. Söz konusu olduğunda, her yan iş benzersizdir. Başlangıçta bir maaşınız bile olmayabilir, bu yüzden daha fazla para istemeyeceksiniz.
- Etrafına Sor: Diğer bir deyişle, çalışanlarınıza güvenmiyorsanız, bu sizi ilgilendirmez. Emin değilseniz, bir iş arkadaşınıza sorun. Diğer yarı zamanlı çalışanlarla çalışıyorsanız, onların maaş aralıklarını araştırmak, kendi maaşınız için pazarlık yapmanıza yardımcı olabilir. Bu nedenle, hızlı bir araştırma yapmak istiyorsanız, iş arkadaşlarınızın maaşlarını da kontrol etmelisiniz. Sizden daha fazla maaş aldıklarını fark ederseniz, muhtemelen durumu patronunuza anlatmalısınız. Benzer şekilde, aşağı yukarı aynı miktarda kazandıklarını keşfederseniz, yarı zamanlı bir çalışan olarak maaş zammı için ne kadar para isteyeceğiniz konusunda daha iyi bir fikre sahip olursunuz.
- Şirketin kılavuz belgesine bakın: Belki şirket el kitabının bir kopyasına sahipsinizdir. Muhtemelen burada çalışmaya başladığından beri ona bakmadın. Ayrıca, kurumsal el kitabı size şirket politikası hakkında bilgi verebilir. Maaş artırma olasılığınızı ödeme alanında keşfedebilirsiniz.
- Pozisyonunuzdaki diğerlerinin neler yaptığını görün: Endüstri araştırması son ev ödevidir. Bu tüm sektörler için geçerli olmalıdır. Karşılaştırma, bir zammı hak ettiğinizi göstermek için mükemmel bir yaklaşımdır. İşinizdeki diğer kişilerin daha fazla kazandığını kanıtlayabilirseniz, zam için pazarlık yapabilirsiniz. Amirinizin ofisine girmeden önce sektörü anladığınızdan emin olun. Maaş artışı hesaplayıcımıza göz atın. Bu ev ödevi yardımcıları harika. Yarı zamanlı bir çalışan olarak maaş zammı istemeden önce bazı veriler toplayın.
2 numara. Başarılarınızın Özetini Verin
Yarı zamanlı çalışmanız için maaş zammı istemek üzere amirinizle bir toplantı planlarken yapılacak noktaların bir listesini çıkarmak iyi bir fikirdir. Maaş artışları genellikle rastgele dağıtılmadığından, bu özellikle yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Maaş artışı talebinizi destekleyen kanıtlar sunmanız istenecektir.
- Şirketin başarılı olmasına yardım ediyor musunuz? Yarı zamanlı çalışmak pek bir şey ifade etmese de, değerini küçümsemeyin. Yarı zamanlı bir çalışanın bir kuruluşa katkısı genellikle önemli olabilir. Sonuç olarak, çalıştığınız yerin çabalarınızın doğrudan bir sonucu olarak geliştiğini görüyorsanız, yarı zamanlı bir çalışan olarak zam isteme zamanı gelmiş olabilir. Gerçekte, firmalar yetenekli işçiler için daha fazla ödemeye razıdır, bu nedenle şirkete değerinizi kanıtlarsanız ücret artışı mümkündür.
- Normalden daha uzun saatler mi harcıyorsunuz? Haftada 40 saatten daha az taahhüt gerektiren işler genellikle yarı zamanlı olarak kabul edilir. Saatler ve programlar esnek olabilir, ancak işiniz yakın zamanda arttıysa, maaş zammı için pazarlık yapmayı düşünebilirsiniz. Herhangi bir alanda, kendinizi her zamankinden iki kat daha fazla çalışırken bulursanız, yarı zamanlı bir çalışan olarak ne zaman maaş zammı isteyeceğinizi bilmelisiniz. Ayrıca, durum buysa, tam zamanlı çalışmak akıllıca bir karar olabilir.
#3. Geçmiş Performansınız
Bu tartışmada çok fazla çeşitlilik olmasına rağmen, sicilinizin kuruluştaki görev süreniz olarak düşünülmesi faydalı olacaktır. Sürekli olarak ilk çalışan, en son işten ayrılan ve en çok emek veren sizseniz zam isteme zamanı gelmiş olabilir. Başarılarınızın kanıtı olarak kullanmak istiyorsanız, bunun bir kısmını kayda alın.
Bu, büyük ölçüde, ilerlemenize ilişkin kendi tahmininize bağlı olacaktır. Maaş zammı istiyorsanız, neden almanız gerektiğine dair ikna edici nedenler sunabilmelisiniz.
#4. Planlarda Ani Bir Değişim
Bazen yarı zamanlı bir işe sahip olmanın getirdiği özgürlük de büyük bir engel olabilir. Programınız aniden değişirse veya vardiyanız önemli ölçüde uzarsa, muhtemelen maaş zammı istemelisiniz. Bunun nedeni, günlük rutininizin beklenmedik program değişimleriyle sarsılmasının çok yaygın olmasıdır. Bu, her başarılı işletmenin anladığı bir şeydir.
Örnek olarak, gündüz yerine gece çalışmanızın gerekli olduğu bir senaryo düşünün. Bu nedenle, bir kişinin hayatı kontrolden çıkabilir. Yeni koşullara uyum sağlamayı seçerseniz zam yapılır. Diğer yerlerdeki kadar açıklamaya ihtiyacınız olmayacak çünkü bu oldukça açık. Bu tür bir geçiş sürecinden geçenleriniz için bu, ciddi olarak düşünmeniz gereken bir şeydir.
Yeni bir çalışma programı için pazarlık yaparken ücret artışı isteyin. Bu, amirinizle kesintisiz bir zaman planlamanız için mükemmel bir fırsat. Sonuç sizi şaşırtabilir.
Ne Kadar Zam İstemeliyim?
Mevcut maaşınız üzerinden en az %10, tercihen %20'lik bir zam için pazarlık yapmaya çalışın. Performans seviyenize, kuruluştaki çalışma sürenize ve diğer kriterlere bağlı olarak daha yüksek bir maaş için pazarlık yapabilirsiniz. Bir maaş zammını müzakere ederken, hazır olmak ve bunu güvenle yapmak önemlidir. ayrıca oku PATRONDAN ZAMANI NASIL İSTERSENİZ: Etkili İpuçları.
Nasıl Kibarca Zam İstersin?
Argümanınızı önceden hazırlamalı ve hangi değere katkıda bulunabileceğinizi bulmalısınız. Gerçek toplantıya gitmeden önce, maaş zammı talebinizi gözden geçirmek ve başkalarından girdi almak iyi bir fikirdir. Uygun bir zamanda maaş zammı istemek için bir toplantı ayarlayın, böylece talebinizin kabul edilme olasılığını artırabilirsiniz. Toplantıda özgüven gösterin, verilerden yararlanın ve kibar olun.
Yeni Bir İşte Zam Ne Zaman İstenmeli?
Amiriniz ile maaş zammı konusunu gündeme getirmek, çoğu çalışanın ne pahasına olursa olsun kaçınmayı tercih edeceği bir şeydir. Şirketiniz yıllık artış vermiyorsa ve terfi almıyorsanız, terfi istemeniz gerekebilir. Yeni bir iş için ne zaman maaş zammı isteneceğini anlamak tamamen uygundur ve çoğu patron ve işletme sahibi, çalışanlarına iyi şeyler sağlamak ister.
Prosedür göz korkutucu ve garip görünse de, amirinizle iyi bir ilişkiniz varsa öyle olması gerekmez. Kapsamlı bir şekilde hazırlandıysanız ve ilgili bilgilerle donanmışsanız, sohbeti başlatmak için daha fazla cesaretiniz olacaktır. İşte yeni bir işte ne zaman zam isteneceği.
1 numara. Son Altı Aydaki İlerlemenizi Özetleyin
Yaptığınız sonuçları ve departmanınızın ve bir bütün olarak firmanızın çabalarınızın sonucu olarak gördüğü sonuçları belirtin. Geçen yıl şirketin kurşun üretimini yüzde 8 artırarak 5,000'e çıkardım diyebilirsiniz. Bu çabaların doğrudan bir sonucu olarak ek 58,000 $ gelir elde edildi.
Bu tür veriler verildiğinde, bir yöneticinin bir talebe hayır demesi imkansızdır. Yeni işinizde maaş zammı isterken, duruşunuzu güçlendirmek için kanıt sağlayın.
Başarılarınızı ve işinize harcadığınız zaman ve enerjiyi vurgulayarak kuruluşa bağlı olduğunuzu göstermek önemlidir. Ayrıca kendini işine adamış çalışanlar, patronlarının güvenini kazanır ve bu da sizin durumunuza fayda sağlar.
2 numara. Pozisyonunuz için Devam Oranının Ne Olduğunu Öğrenin
Salary.com ve PayScale, kazancınızı alanınızdaki diğer kişilerle karşılaştırmanıza yardımcı olabilecek ücretsiz maaş raporları sunar. LinkedIn de bu amaç için harika bir araçtır. İster güncel iş ilanlarında verilen ücret aralıklarına bakabilir, isterseniz LinkedIn'in kendi ortalamalarından yararlanabilirsiniz. Faaliyet gösterdiğiniz sektörü, şirketin büyüklüğünü ve sunduğu avantajları düşünün. Bazı kuruluşlar iyi ödeme yapmadığından, mümkün olduğunca işe alım uzmanlarından tavsiye almanız önerilir. Makul bir ücret beklentisi belirlemek için yerel işe alım uzmanlarına ve bağlı olduğunuz (belki LinkedIn'deki) işe alma müdürlerine özgeçmişiniz hakkında geri bildirim isteyin.
#3. Gelecek için Hedefler
Bir şirket, size olan uzun vadeli mali taahhüdünü artırarak gelecekteki başarınız üzerine bahse giriyor. Maaş zammı almak istiyorsanız, yenilikçi fikirlerinizi, projelerinizi ve uzun vadeli hedeflerinizi açıklamak çok önemlidir. Bu, şirketinize geleceğe göz kulak olurken şimdi ve burada olmaya kararlı olduğunuzu gösterir. İleri görüşlü olduğunuzu ve dolayısıyla daha güvenli bir yatırım seçeneği olduğunuzu gösterir. Gelecek için hedefleri olan yarı zamanlı veya tam zamanlı bir çalışan olarak, yeni işinizde ne zaman maaş zammı isteyeceğinizi bilir.
%20 zammı ne zaman istemeliyim?
Kişi iş yerindeki performansıyla ilgili olumlu bir değerlendirme aldığında, parasal ilerleme ile ilgili bilgi almak uygundur. İşletmeler için ücret artışlarını çalışanların performans raporlarıyla ilişkilendirmek yaygın bir uygulamadır ve bu çok mantıklıdır: Sürekli olarak yüksek kaliteli çıktılar üreten çalışanlara şirkete kattıkları değer için ödeme yapılmalıdır. Bu nedenle, olumlu bir performans incelemesi aldıysanız, şu an maaşınızda %20 artış istemek için uygun bir zaman olacaktır.
Zam İsterken Neler Söylenmez?
Maaş zammı istemekle ilgili duyduğunuz her şeye inanmayın. Yine de şimdi sadece tazminat talep etmek için en iyi zaman.
İşgücü azalıyor gibi göründüğü için, Büyük İstifa sayesinde (Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre) çalışanlar her zamankinden daha fazla baskı gücüne sahip. Wall Street Journal'a göre, giderek artan sayıda Amerikalı işçi pozisyonlarından ayrılıyor ve çalışanların elde tutulmasında zorluklar yaratıyor. Salgının ardından, birçok çalışan iş-yaşam dengesini değerlendiriyor (belki siz de onlardan birisiniz) ve bazı ayarlamalar yapmayı düşünüyor. Yine de, ayrılmak yerine, belki de kişinin şu anki konumunda ilerleme zamanı gelmiştir. Kendi başınıza yola çıkmadan veya istifanızı teslim etmeden önce mevcut durumunuzu iyileştirmenin yollarını düşünmelisiniz.
Ancak, bir terfi veya maaş zammı umuyorsanız, bu yaygın hataları yapmayın.
1 numara. Bebeğiniz için Yeni Ayakkabılar
Zam, yalnızca kendi bencil amaçlarınıza hizmet ediyorsa, peşine düşülecek bir şey değildir. Elbette, tüm çalışanlar daha yüksek bir maaştan faydalanacaktır. Peki başka ne yeni? Tercihleriniz ile işvereninizin ihtiyaçları arasında bir boşluk var. Benzer şekilde, mevcut iş piyasasında işvereninizin mahkûm konumunu koz olarak kullanmak korkunç bir taktiktir. Pazarlık stratejiniz onlara fayda sağlamazsa, işveren size yardım edemeyecek. Çalışanlar yetersizdir, ancak nihayetinde herkes değiştirilebilir.
Üstünlüğe sahip olduğunuzu veya gereksinimlerinizin patronunuz için son derece önemli olduğunu varsaymak büyük bir hatadır. İşvereniniz, sağlığınıza ve iş yaşamınızın kalitesine gerçekten önem veriyor. Ama paranızın nereden geldiğini bir düşünün; arzularını tatmin etmek değildir. Şirketinizin sorununa verdiğiniz cevaptır. Bu çözümü daha değerli hale getirebilirseniz, daha güçlü bir müzakere pozisyonunda olursunuz. Sadece yeni bir çift ayakkabı almayı düşünmeyin; bir kazan-kazan durumu düşünün.
2 numara. Bana zam yap!
Bir dakika bekle. Açgözlü olmak korkutucu olmaktır. Başarı tamamen bencil yollarla elde edilemez. "Bana ver" sözlerinin nasıl "ne olmuş yani?" aldığına dikkat edin. her yönetimden Üç örnek şöyledir: Bir yıl sonra nihayet “buradayım!” Ev sahibi kirayı artırdı ve ben bunu karşılayamam! Yakın zamanda bir Infiniti kiraladığımı duyurmaktan oldukça memnunum. Dostum, mali durumun tamamen seni ilgilendirir. Şirketiniz, kiralama veya ev sahibi sorunlarınızda size yardımcı olamaz ve yıllarca verdiğiniz hizmeti altın bir saatle ödüllendiremez. Bu iş sözleşmesinde üzerinize düşeni yapmaya ne ölçüde hazırsınız? Zam istiyorsanız, şirketin kârlılığını nasıl iyileştirdiğinizi gösterin.
#3. Kanıt Hayır Öneriyor
En son performans incelemenizde A+ almadıysanız, hala 2. Adımı geçmemişsinizdir. Eylemleriniz aradığınız ödülleri kazanmadıysa, onları almayı beklememelisiniz. Daha yüksek bir seviyede performans gösterdiğinizi gösterebilir ve artan katkılara ilişkin birden çok örnek sunabilirseniz, doğru yönde ilerliyorsunuz demektir. Şirket size istediğinizi ödemezse kapıdan çıkmaya hazır olsanız bile, bunu koz olarak kullanmamalısınız. Olumlu etkinizi vurgulayın ve zam veya terfinizin işletmeye nasıl fayda sağlayacağını açıklayın.
Görüştüğünüz diğer şirketlerden de teklifler alıyorsanız, bu aynı müzakere değildir. “Bir teklifim daha var” ifadesi ücret artışı için geçerli bir gerekçe değildir. İşyerinde paralı asker olmak (“En yüksek teklifi veren için çalışacağım” gibi şeyler söyleyerek) güvensizlik yaratır ve amirinize yakın gelecekte ayrılmak istediğinize dair net bir mesaj gönderir. Kuruluşunuzda hâlâ sizin için önemliyse, sadakati bir müzakere taktiği olarak pencereden dışarı atmayın.
Sonuç
Nasıl ve ne zaman maaş zammı isteyeceğinizi bildiğiniz için hak ettiğiniz şeyi mutlaka alamayacaksınız. İşvereniniz sorundan kaçınıyorsa veya şirketin mali durumu umut verici görünmüyorsa, duyuları söndürmek iyi bir fikirdir.
Ayrıca, zam yapmanın neden mümkün olmadığı veya daha fazla para kazanmak için verilen yoldan memnun değilseniz, mesleki hedeflerinizi ve şirkette devam etme motivasyonunuzu yeniden değerlendirin. Beklerken çenenizi yukarıda tutun.
Cevabınız evet ise soğukkanlılığınızı koruyun ve profesyonellikle devam edin. Takdirinizi gösterin ve harika çalışmaya devam edin. İş arkadaşlarınızla olumlu etkileşimler de çok önemlidir. Ofiste hava atarsanız, amiriniz size zam yaptığı için kendini kötü hissedecek ve iş arkadaşlarınız arasında çekişmeye neden olacaksınız.
FAQs
Ne sıklıkla zam almalısınız?
Maaş artışı konusunu açmadan önce yeni bir işe başladıktan sonra en az altı ay bekleyin. Bir süredir şirketteyseniz, patronunuz sizi maaş artışı ile ödüllendirecektir. İşletmede birkaç yıldır çalışıyorsanız, yıllık bir istek için uygunsunuz.
Her yıl zam almak normal mi?
Çoğu işveren, çalışanlarına yılda ortalama %3 oranında zam verir. Tutarlı iş değiştirme, maaşınızın artış oranını etkileyebilir. Ancak sadece maaşınıza odaklanmamalısınız; bunun yerine, alacağınız tüm tazminatı değerlendirmelisiniz.
Benzer Mesajlar
- BAŞLANGIÇ İÇİN FON ARTIRIN: Şimdi Uygulanacak En İyi Yaratıcı Gerçekçi
- Yarı Zamanlı Çalışma Saatleri: En İyi ABD Uygulamaları
- YARI ZAMANLI İŞLER: Anlamlı, Uzaktan ve Tecrübesiz İşler.
- YARI ZAMANLI ÇALIŞMA: Anlamı, Hakları, Sigortası, Farkı & Menfaatleri
- SÖZLÜ TACİZ: Anlamı, Örneği, İşyeri ve Hukuk
- MÜŞTERİ SEGMENTASYONU: Anlam, Örnekler ve Analiz
Referans
