Çalışanlarınız da sizin gibi (insan) ise, emeklerinin takdirini ve övgüsünü en az sizin kadar isterler.
Tanınma, çoğu zaman tüm masrafları karşılanmış yolculuklar, yeni bir araba veya şık bir saat gibi cömert ikramiyelerle ilişkilendirilir. Belki parasal ikramiyeler gibi daha pratik bir şey veya el yazısıyla yazılmış bir not veya yılın çalışanı ödülü gibi mütevazı bir şey olabilir.
Bunların hepsi, akla gelebilecek olanın aralığında bir yere düşen fikirlerdir. Tek seferlik fikirler yerine, bir çalışan spot ışığı programına ne dersiniz?
Şirket markanızı geliştirirken aynı zamanda bir çalışan spot programı oluşturmayı ve sürdürmeyi öğrenmek için okumaya devam edin.
Çalışan İncelemesi nedir?
Bir çalışan özeti, bir çalışanın geçmişine, ne yaptığına, kişiliğine ve işini neden takdir ettiğine odaklanan bir içeriktir.
Bu içerik, kameralı röportajlardan ve stilize edilmiş videolardan yazılı makalelere ve blog gönderilerine kadar her şeyi içerebilir. Birçok işletme, sosyal medya, kariyer sayfaları ve iç iletişim kanalları için çalışan spotlarını çeşitli biçimlerde kullanır.
Çalışan spot ışıkları, adaylara bir firmanın kültürü ve misyonunun yanı sıra organizasyon içindeki rollerin günlük faaliyetleri ve çalışanlara sağlanan faydalar hakkında bilgi sağlayabilir.
Çalışan Spotlightının Faydaları
İyi performans gösteren çalışanlar işi bitirir ve genellikle iş tanımlarının dışındaki alanlarda başarılı olurlar. Genellikle başkalarına yardım etmeyi, risk almayı ve işlerinin dışındaki alanlarda girişimlerin tamamlanmasını görmeyi gerektirir. Bir Çalışan Öne Çıkan projesinin değerli olup olmadığına hala ikna olmadınız mı? Aşağıdaki avantajları göz önünde bulundurun:
#1. Çalışan tanıma
Spotlight'taki çalışanlar, her bir çalışanın olağanüstü çalışmalarını öne çıkarır. Tanıma dürtüyü artırır. Sonuç olarak, daha çok çalışırlar ve sahip oldukları her şeyi verirler. Çalışan bağlılığı ve elde tutma, çalışanların motivasyonu ile beslenir.
2 numara. Bir Takdir Kültürü Geliştirmek
Çalışanların ön plana çıkarılması, yönetimin iyi performansı tanıdığı ve ödüllendirdiği bir ortamın yaratılmasına katkıda bulunur. Çalışanların birbirini tanıdığı ve değer verdiği bir iş ortamının oluşmasına katkı sağlar. Aynı zamanda dış dünyaya şirketinizin olumlu iş yeri kültürünün sinyallerini verir. Geleceğin çalışanları, mutlu ve bağlı personel hakkındaki internet gönderilerini okuyarak harika şirket kültürünüzü öğrenirler.
#3. Çalışan işbirliği
Uzaktan veya farklı yerlerde çalışan birkaç ekiple büyük bir firmada çalışırken, birbirini tanımak zor olabilir.
Uzaktan çalışma ortamında, iletişim ve işbirliği çok önemlidir. Çünkü iş arkadaşları ve ekipler arasındaki engelleri azaltır.
Çalışan spot ışıkları, insanlar ve departmanlar arasındaki etkileşimi ateşlemek için kullanılabilir. Bu ilk tartışmalar daha güçlü kişilerarası bağlara yol açabilir. Çeşitli gruplar daha derin bir düzeyde bağlantı kurduğunda, artan katılım ve ekip çalışmasına yol açar.
#4. Gerçek işveren markası materyali
Şirketinizin markasını ve kültürünü anlayan personel bulmak zordur. İnsanlar bir sonraki işlerini ararken, firma hakkında öğrenebildikleri kadar çok şey öğrenmek isterler. Avantajları ve potansiyel meslektaşları merak ederler.
Adaylar sizin için çalışmakla ilgili doğru bilgi isterler. Personelinize, bu tür bilgileri sunan firmaya olduğundan üç kat daha fazla güvenirler. Kuruluşunuzu çalışmak için keyifli bir yer haline getirmek için (eski) çalışanlarınızın raporlarında belirtilen sorunları ele almalısınız. İyi tasarlanmış bir çalışan vurgulama programı, kuruluşunuzun imajını iyileştirmeye de hizmet edebilir. Çalışanların çalışma ortamları hakkında söyledikleri, kuruluşunuzun çalışmak için ödüllendirici bir yer olup olmadığını gösterebilir.
# 5. Güçlü bir satış aracı
Çalışan spotları, kuruluşunuz için bir satış ve markalaşma aracı olarak kullanılabilir. Potansiyel müşteriler, itibarını tartışırken bir şirketin Hakkında sayfasına bakmalıdır. Firma için çalışan insanları tanımak, onun ürün ve hizmetlerine güvenmenize yardımcı olabilir.
Web sitenizdeki çalışan spot ışıkları kendi başlarına etkilidir. Bunları, çalışanlarınızın ve gelecekteki müşterilerinizin görüntüleyebileceği, beğenebileceği, yorum yapabileceği ve paylaşabileceği sosyal medyada paylaştığınızda, şirketiniz için değerleri fırlar.
Bunları şirket haber bülteninizin içeriği olarak da kullanabilirsiniz. Çünkü LinkedIn'de diğer işletmelerle rekabet halinde olmayacaksınız. E-posta kullandığınızda, potansiyel müşteriler tarafından fark edilme şansınızı artırırsınız. Aynı zamanda onlarla iletişim kurmanın daha samimi bir yolu. Çünkü onlarla bire bir iletişim kuruyorsunuz.
Bir Çalışan Spot Işığı Programı Nasıl Kurulur
Başarılı çalışan tanıtımları başlatmak, şirketinizde yürüttüğünüz diğer içerik biçimleri veya çalışan bağlılığı fikirleriyle aynı planlama ve hazırlığı gerektirir. Her spot ışığının potansiyelini en üst düzeye çıkarmak ve uzun vadede ölçülebilir kılmak için sürece belirli prosedürleri ve en iyi uygulamaları dahil etmeniz gerekir.
Bu, gelecekte stratejinizi değerlendirmenize ve geliştirmenize de yardımcı olacaktır.
Etkili bir çalışan spot programı geliştirirken aşağıdaki hususları göz önünde bulundurun:
1 numara. Uygun formatı seçin.
Çeşitli demografik ve sosyal platformlara hitap etmek için çeşitli içerik biçimlerinde çalışan öne çıkanları oluşturulabilir. Dahili tanıtım için bir fotoğraf ve basit ama ilginç bir kopya deneyin.
2 numara. Spot ışığı için adaylar seçilmeli ve önceliklendirilmelidir.
Dikey ve yatay olarak düşünün ve yüksek performanslı, gelecek vaat eden ve kıdemli çalışanlara öncelik verin. Farklı departmanlardan kişileri seçerken dikkatli olun.
#3. Kapsamlı bir anket oluşturun.
Bu, çalışanın kişiliğini, bireyselliğini ve şirketle bağlantısını sergilemek için bir fırsattır. Sorularınızın çeşitli ve alakalı olduğundan emin olun.
#4. Bir pazarlama stratejisi oluşturun.
İdeal bir dünyada, tüm önemli pazarlama platformlarınız için bir tanıtım stratejisi geliştireceksiniz. Sosyal medya gönderilerini, web sitenizdeki özel blog girişlerini, e-posta pazarlamasını ve diğer iletişim yöntemlerini düşünün.
# 5. İlerlemeyi izleyin ve raporlar oluşturun.
Personelinize gündem hakkında ne düşündüklerini sorun ve ardından blogunuzdan, sosyal medyadan ve diğer tanıtım platformlarından KPI'ları dahil edin.
Çalışan Spotlight'ına İlişkin Sorular
Çalışan spot ışıklarının insanlarınızla ilgili olduğunu unutmayın. Sonuç olarak, çalışanlarınızın kişiliklerinin öne çıkmasını sağlamak için mümkün olduğunca çok ilgili bilgi toplamak istersiniz.
Sorularınızın ilgi çekici olduğundan ve onları kariyerlerinde ve kişisel yaşamlarında motive ettiğinden emin olun. Diğer çalışanlar, firma genelinde önemli bağlarla sonuçlanan hikayeleriyle ilişki kurabilecektir.
Ayrıca Oku: EN İYİ 45 ÇALIŞAN ÖDENEĞİ VE AVANTAJI: Bunları Etkili Bir Şekilde Kullanma
Bireysel görüşmeler için önemli soruları kapsayan, çalışanların öne çıkan soruları için bir şablon oluşturmak iyi bir fikir olabilir.
Aşağıda, çalışan spot ışığı sorularına bazı örnekler verilmiştir.
- Ne zamandır şirkette çalışıyorsunuz?
- İş tanımınız tam olarak nedir?
- İşinizi tek bir cümle ile özetler misiniz?
- Mevcut iş yolunuzu takip etmeniz için size kim ilham verdi?
- Beş yıl sonra nerede olmak istiyorsun?
- Kariyerine yeni başlayan biri için en iyi tavsiyeniz nedir?
- İş yerinde yaşadığınız en zor zorluklar nelerdir?
- Bana kimsenin bilmediği gizli bir yetenekten bahseder misin?
- İş yerinde kendinizi nasıl motive ediyorsunuz?
- Bu şirkette karşılaştığınız sorunlardan bazıları nelerdir ve bunları nasıl aştınız?
- Başarılarınızdan hangisi sizi en çok gururlandırıyor?
- Bu şirkette size ilham veren birkaç kişinin adını verebilir misiniz?
- En çok hangi takımla çalışırken eğlendin?
- Bana kendin hakkında çoğu insanın bilmediği bir şey söyler misin?
- Bana üzerinde çalıştığınız önemli bir projeden ve organizasyonu nasıl etkilediğinden bahseder misiniz?
- Daha önce başka kuruluşlarda hangi görevlerde bulundunuz?
- İşinizle ilgili en çok nelerden keyif alıyorsunuz?
- En çok hangi şirket değerlerine aşinasınız?
- Şirketimize katıldığınızdan beri profesyonel ve kişisel olarak ne kadar ilerlediniz?
- Fırsatınız olsa CEO'ya ne sorardınız?
- Burada çalışmaktan özellikle keyif aldığınız bir şey var mı?
- Boş zamanlarında ne yapmaktan hoşlanırsın?
Bir Çalışanı Öne Çıkarmanın Yaratıcı Yolları
Yaratıcı bir çalışan spot ışığı uygulayarak en iyi çalışanlarınızı elinizde tutabilir ve genel üretkenliği artırabilirsiniz. Ayrıca kurumsal markalaşma, çalışan tanıma, yetenekleri çekme ve rekabette öne çıkma açısından da faydalıdırlar.
1 numara. Öne Çıkanlar
Mükemmel çalışanları görsellerle tanımak yeterli olmayabilir. Kuruluşunuzun bir sosyal medya varlığı varsa (elbette onların izniyle), videoları çalışan spot ışıkları için kullanabilirsiniz.
Müşterilere yardım ederken, bir görev sahasında veya bir sunumda olduğu gibi onları çalışırken gösteren bir film kullanabilirsiniz.
2 numara. Çalışanlarla röportajlar
Bu, özellikle büyük bir iş gücüne sahip bir şirket için faydalı olacaktır. Seçkin çalışanları ödüllendirmek ve çalışan bağlantıları oluşturmak için görüşme özelliklerini kullanabilirsiniz. Tercihen çeşitli departmanlardan seçilen kişilerle kısa görüşmeleri kaydedin. Bir kısa filme sığacak kadar kısa, basit sorular sorarken aynı zamanda da verilmek istenen mesajı iletebilirsiniz. Ayrıca, röportaj altyazılı çalışan fotoğrafları da ekleyebilirsiniz.
#3. Çalışanların sosyal medyaya katılımı
Kuruluşunuzun çevrimiçi bir varlığı varsa, çalışanları seçtikleri sosyal medya kanallarında şirket platformlarıyla etkileşime girmeye teşvik edin. Çalışanlarla çevrimiçi iletişim kurmak için bilgi istemleri, hashtag'ler ve diğer yenilikçi yolları kullanarak çalışan savunuculuğunu artırın. Bir fotoğraf yüklemek veya LinkedIn profillerinden bir şeyi işveren marka etiketinizle yeniden yayınlamak kadar basit olabilir.
#4. Yarışmalar düzenleyin
Uygun yarışmalar düzenleyin veya personeli hem kuruluş içinde hem de dışında bunlara katılmaya teşvik edin. Rekabeti teşvik etmek ve iş arkadaşlığını geliştirmek için spor aktiviteleri veya sınavlar olabilir. İnsanların ilgi alanlarının çoğunluğunun nerede olduğunu belirlemek için önceden bir anket yapabilirsiniz.
#5. referanslar
Müşteri geri bildirimlerinde personelinizden sıklıkla bahseden müşteriler vurgulanmalıdır. Kamuya katkılarını vurgulayarak personelinizi tanıyın. Müşteriler, şirketin ve çalışanların yüksek standartlarını teşvik ettikleri için kamu çalışanlarının performans incelemelerinden yararlanır. Yelp, Google, Angie's List ve diğer sitelerdeki çalışan yorumlarını da paylaşabilirsiniz.
#6. Bir tanıtım yazısı kullanın.
Çalışanınızın geçmişini, mevcut pozisyonlarına nasıl geldiklerini, yeteneklerini ve şirketin başarısına nasıl katkıda bulunduğunu kapsayan kısa bir özet kullanın. Bu, web sitenizde, bir haber bülteninde veya sosyal medya materyali olarak yer alabilir. Okuyucular, kuruluşunuzun nasıl çalıştığına bir göz atar ve personel, tanınmanın heyecanını takdir eder.
#7. Dahili bülten veya müşteri bülteni
Bir haber bülteni, genel bir tanıtım yazısından daha fazla bilgi içerir. Bülteninize çalışan spot ışığı bölümleri dahil edilebilir. Kısa röportajlar veya bir çalışan hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir bağlantı içerebilir.
Çalışan Önemini Tasarlamak: Dikkate Alınması Gereken 4 Şey
İşte çalışan spot ışıkları oluştururken akılda tutulması gereken birkaç nokta.
- Personelin her üyesi, gündemde olmak için eşit fırsatlara sahip olmalıdır. Üst düzey yöneticiler veya kayda değer çalışanlarla sınırlı kalmamalıdır.
- Kuruluşa katkılarından dolayı sıklıkla tanınan kişileri takdir edin. Şüphesiz herkes organizasyonu ilerletmek için çalışıyor.
- Çalışan başarılarını ortaya çıkar çıkmaz takdir etmeyi ve ödüllendirmeyi bir noktaya getirin.
- Hedef kitlenizin alışık olduğu bir format kullanın.
Çalışan Spotlight Örnekleri
Çalışanları öne çıkaran programların nasıl oluşturulacağına ilişkin ek fikirlere ihtiyacınız varsa, aşağıda verdiğimiz örneklerden başkasına bakmayın!
# 1. Delta
Büyük bir sosyal medya takipçisinin yanı sıra, Delta'nın tüm çalışan faaliyetlerini öne çıkarmaya adanmış aktif bir Instagram hesabı vardır. Delta'da Yaşam iyi adlandırılmış.
Bu çalışan spot ışığı, havayolu rezervasyonları marka elçisi olan Lamia'nın "Hayatta Bir Gün"ü tasvir eden bir videodur.
Video, Lamia'nın sabah rutinini ve çalışma sürecini anlatıyor. Ayrıca şirket çeşitliliği ve kültürünün Delta'da çalışmanın en sevdiği yönlerinden ikisi olduğundan bahsetti.
Gönderi, sağlam bir departmanı ve orada belirli bir kapasitede çalışmanın nasıl bir şey olduğunu vurgular. Kuruluş hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen potansiyel çalışanlar için yararlı bir kaynak olabilir.
2 numara. Şaraphane E.& J. Gallo
Personelin nasıl ön plana çıkarılacağına dair bir başka mükemmel örnek Life at Gallo'dur. Delta gibi, oldukça büyük bir sosyal medya takipçisi var.
Yardımcı bir marka yöneticisi olan Zach, ilgi odağı olan çalışanlardan biridir. Fotoğrafta bir sertifika tutuyor ve Gallo'da nasıl öğrendiğinden bahsediyor. Ayrıca, bilgi tabanını genişletmede şirketin yardımı.
Bu, şirketin öğrenme ve geliştirme kültürünün olağanüstü bir göstergesidir. Başarılı bir işe alım planı!
3 numara. SHL
Çalışan spot ışığına ilişkin son örneğimiz, bir yetenek değerlendirme ve yönetim aracı olan SHL'dir. Şirkette staj yapan bir çalışan, iş tecrübesiyle ilgili bir blog yazısı yayınlıyor.
Görüşülen kişi Azraa, kişinin kariyerinin başında bir basamak taşı aramanın tanıdık deneyimini anlatıyor.
Röportajı, uzaktan çalışırken disiplinin önemine odaklanıyor. Ayrıca kariyerinin başındaki çalışanlara samimi olmalarını ve olasılıklardan yararlanmalarını tavsiye etti.
Çalışan Spotlight Şablonu
Çalışan spot ışığı şablonu, bireylerin kuruluş içindeki ve kariyerleri boyunca iş geçmişlerini vurgulamak için kullanılan bir kılavuzdur.
İşverenler, rollerinde mükemmel olan personeli vurgulamak için bu şablonları kullanır. Minnettarlığı ve cesaretlendirmeyi ifade etmek içindir ve genellikle çalışanın geçmişini, kalış süresini, resmi eğitim ve öğretimi, zaferleri ve sorunları içerir.
Çalışan spot ışığının amacına bağlı olarak, kişisel yaşamın ve kişiliğin bölümlerini de içerebilir.
Çalışan spot ışığı şablonları aşağıdaki amaçlar için kullanılabilir:
- Personelinizin şirket için yaptıklarından dolayı değerli ve takdir edildiğini hissetmelerini sağlayın.
- Nihai olarak devir oranlarını düşürmek için pozitif bir çalışma kültürü yaratın.
- Üretkenliğinizi ve performansınızı artırın. Mutlu ve iş için daha fazlasını yapmaya istekli, takdir edilen bir çalışan.
- İş memnuniyetini artırın. Çalışanların, çabalarını ödüllendirmek için gerekenden fazlasını yapan bir şirketten ayrılma olasılığı daha düşüktür.
Sonuç
Bir çalışan spot programı başlatmanın sayısız avantajından biri, çalışan bağlılığının artmasıdır. Çalışanlar daha bağlı olduklarında, yalnızca daha mutlu ve daha üretken olmakla kalmazlar, aynı zamanda markaya daha sadık olurlar ve uzun vadede şirkette kalma olasılıkları daha yüksektir.
Bu tür bir program, işten atlamanın oldukça yaygın hale geldiği bir zamanda, rekabetçi bir pazarda birçok kuruluş için cankurtaran halatı olabilir. Çalışan spot ışıkları, rekabet avantajınızı geliştirmenize ve kuruluşunuzu bir bütün olarak ileriye götürmenize yardımcı olabilecek sayısız fayda sağlar.
Bağlı bir çalışan topluluğu ve güçlü bir işveren markası yaratmak için bu en iyi uygulamaları ve ipuçlarını mümkün olan en kısa sürede uygulayın.
İlgili Makaleler
- ÇATIŞMA YÖNETİMİ İÇİN EN İYİ TARZLAR VE STRATEJİLER
- Gelen Pazarlama: Etkili Gelen Pazarlama Örnekleri
- SNAPCHAT İŞ: Anlamı, Reklamlar ve Bilmeniz Gerekenler
- Personel Geliştirme: Anlam, Çözümler, Fikirler ve Akademi
Referanslar
