Eğlence sektöründe çalışmak ve kişilerarası, liderlik ve iletişim becerilerinizi kullanmak istiyorsanız yetenek yöneticisi olmayı düşünün. Ek iş olanakları elde etmelerine ve eğlence sektöründe gelişmelerine yardımcı olmak için bu uzmanlar, yetenekli aktörler, şarkıcılar, yazarlar, modeller ve sosyal medya etkileyicileri ile yakın işbirliği içinde çalışırlar. Yetenek yöneticisi olmak, müşterilere faydalı tavsiyeler ve tavsiyeler vermek için ilişkiler kurmayı ve iş bilginizi genişletmeyi gerektirebilir. Bu yazıda yetenek yöneticisinin ne yaptığını, ne kadar kazandığını ve nasıl harika bir yetenek yöneticisi olunacağını inceliyoruz. 2023'te bazı harika yetenek yöneticisi yazılım çözümlerine de bakacağız.
Yetenek Yöneticisi kimdir?
Yetenek yöneticisi, hayran kitlesini geliştirmelerine, ek iş veya finansal fırsatlar elde etmelerine ve halka açık gösteriler planlamalarına yardımcı olmak için aktörler, modeller ve sanatçılarla birlikte çalışan bir eğlence sektörü uzmanıdır. Birçok yetenek yöneticisi, sözleşme müzakereleri, seçmeler ve diğer şirketlerle ürün ortaklıkları konusunda onlara tavsiyelerde bulunmak için müşterileriyle kişisel bağlar kurar. Sinema ve televizyon, kitaplar, sosyal medya, müzik veya tiyatro gibi belirli bir eğlence yönetimi sektörü veya platformunda uzmanlaşabilirler.
Yetenek yöneticilerinin çoğu, müşterilere verimli rehberlik sağlamak için eğlence sektöründe çalışan kapsamlı uzmanlığa ve deneyime sahiptir. Bu dört temel adım, yetenek yönetimi modeline dahil edilebilir:
- programı: Yeni bir gösteri başladığında yönetici, kaç kişiye ihtiyaç duyulacağını belirlemek için yapım yöneticileriyle görüşür. Bu, şovun kaç kişiye ihtiyaç duyduğunu, şovun çeşitli yeteneklere ne kadar süre ihtiyaç duyduğunu ve adayların hangi beceri ve deneyime ihtiyaç duyduğunu içerir.
- çekici: İkinci aşama, yöneticinin geniş iletişim listesinden veya çevrimiçi iş tanımlarının reklamını yaparak gelebilecek en iyi adayları işe almayı içerir. Ayrıca ağlarından tavsiye isteyerek yeni yetenekleri bulabilirler.
- Seçim: Üçüncü aşama, adaylardan oluşan bir kısa liste oluşturulmasını ve görüşme süreci için yapım müdürü ve dizi yapımcısına gönderilmesini içerir. Sözleşmeleri de müzakere edebilirler.
- Tutma: Üretim tamamlandıktan sonra bile, gelecekteki projeler için uygun olmaları durumunda yetenekleri takip etmek çok önemlidir.
Yetenek Yöneticisi Ne İş Yapar?
Yetenek yöneticileri müşterileri kendi başlarına bulabilir veya patronları tarafından müşteri atayabilir. Yeni müşteriler ararken portföyleri kontrol edebilir, film veya televizyon senaryolarını okuyabilir veya yetenek gösterilerine katılabilirler. Müşterilere şans sağladıktan sonra, bir yetenek yöneticisi kârın %10 ila %20'sini ücret olarak alabilir. Bir yetenek yöneticisinin sıklıkla sahip olabileceği bazı roller şunları içerir:
- Çevrimiçi çalışmayı değerlendirerek veya performanslara katılarak olası yetenekleri bulma
- Muhtemel müşteriler, hizmetleri ve oranları hakkında konuşuluyor.
- Müşterilerin kendilerini tanıtmalarına ve platformlarını geliştirmelerine yardımcı olacak pazarlama taktikleri oluşturmak
- Yapım firmaları veya ikna ortakları ile sözleşmeler ve diğer ticari düzenlemeler yapmak
- Müşterilerin marka görünürlüğünü ve hayran kitlesini artırmasına yardımcı olmak için podcast'lerde, radyoda, televizyonda, reklamlarda ve filmlerde gösterimler düzenlemek.
- Müşterilere kariyerleri ile ilgili yardım ve danışmanlık sağlanması
- Yaklaşan ortaklıklar veya performanslar için önemli bilgileri ve gereksinimleri iletmek için müşteriler ve diğer firmalar arasındaki iletişimi yönetmek
Nasıl Yetenek Yöneticisi Olunur?
Başarılı bir yetenek yöneticisi olmak için şu adımları izleyin:
1 numara. derece almak
Birçok işveren lise mezunu olmanıza ihtiyaç duyabilirken, diğerleri lisans derecesine sahip olmanızı tercih edebilir. İletişim, pazarlama, halkla ilişkiler, yönetim veya benzer bir disiplin alanında lisans derecesi düşünün. Bu dereceyi almak, başkalarını nasıl yöneteceğinizi ve rolün ana görevlerinden bazıları olan ticari işlemleri veya sözleşme görüşmelerini nasıl yapacağınızı anlamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, eğlence endüstrisindeki uzmanlığınızı ve bağlantılarınızı genişletmek için güzel sanatlar, film prodüksiyonu veya benzer başka bir alanda küçük olabilir veya farklı bir derece alabilirsiniz.
2 numara. Deneyim kazanmak için eğlence sektöründe çalışmak
Eğlence sektöründe çalışma veya icra etme konusunda ilk elden deneyiminiz varsa, bu alandaki müşterilere tavsiyelerde bulunmayı veya müşterileri yönetmeyi daha kolay bulabilirsiniz. Sektörde farklı pozisyonların nasıl çalıştığını daha iyi anlamak için staj veya prodüksiyon asistanı rollerine başvurmayı düşünün, çünkü bu görevlerin her ikisi de bir sette çok sayıda pozisyonu desteklemeyi içerir.
Çoğu işveren, daha iyi bilinen müşterileri çekebileceği için deneyimli bir yetenek yöneticisini işe almakta daha rahat hissedebilir. Bu müşterilerden, sektörü anlayan ve yüksek maaşlı işleri nasıl elde edecekleri konusunda onlara tavsiyelerde bulunabilecek yerleşik bir yetenek yöneticisiyle ilişki kurmaları istenebilir.
#3. Alanındaki profesyonellerle bağlantı kurun.
Eğlence sektöründe çalışmaya devam ederken, ilgilendiğiniz eğlence alanında birkaç yıllık uzmanlığa sahip diğer uzmanlarla tanışabilirsiniz. Bunlar, yönetim şirketinizden personel veya müşterilerinizi fırsatlar için işe almakla ilgilenen kişiler olabilir.
Onlarla etkili, uzun süreli ilişkiler geliştirerek sektördeki olabildiğince çok önemli insanla tanışmaya çalışın. Bu kişiler, müşterilerinize benzersiz seçenekler sunabilecek diğer köklü çalışanlarla sizi bağlantıya geçirebilir. Başka fırsatlar aramaya karar verirlerse sizi önemli müşterilerine yönlendirebileceklerinden, diğer yöneticilerle ilişkiler geliştirmeyi deneyin.
#4. Nişinizi tanımlayın
Bazı yetenek yöneticileri birçok sektörden müşterileri temsil edebilir. Diğerleri, o alanda uzman olmak için tek bir nişe odaklanabilir ve böylece daha uygun olasılıklar bulabilir. Eğlencenin her alanında deneyiminiz varsa çok sayıda müşteriyle çalışmayı düşünün.
Bir konuya odaklanmayı seçenler için, en büyük deneyime sahip olduğunuz veya profesyonel geçmişinizle en alakalı olanı seçin. Örneğin, bir sosyal medya yöneticisi olarak, pazarlama veya sosyal medya hesapları konusunda deneyiminiz varsa, etkileyici müşterilerden sorumlu olabilirsiniz.
# 5. Bir destek grubunun üyesi olun
Profesyonel bir yetenek yönetimi organizasyonu genellikle birbirleriyle fikir, kaynak ve tavsiye paylaşabilen deneyimli endüstri personelinden oluşur. Bu, size ve müşterilerinize şans verebilecek başkalarıyla ağ kurmanın ve bağlantı kurmanın bir başka başarılı yöntemi olabilir. Yetenek Yöneticileri Derneği, endüstri haberleri ve endüstri faaliyetleri hakkında sizi güncel tutmak için profesyonellerden oluşan bir ağ sağladığı için katılmayı düşünmeniz gereken potansiyel bir organizasyondur.
Bir Yetenek Yöneticisi için Gerekli Beceriler Nelerdir?
Aşağıdaki becerileri edinmek, bu alanda başarılı olmanıza yardımcı olabilir:
1 numara. Sosyal beceriler
Bu sektörde, iyi sosyal beceriler gereklidir. Alandaki diğer profesyonellerle ağ kurmanıza, yeni insanlarla tanışmanıza ve uzun vadeli profesyonel ortaklıklar kurmanıza olanak tanırlar. Kendine güvenen bir tavrı sürdürmek, bu ortaklıkları sürdürürken size yardımcı olacaktır. Sosyal becerilere sahip olmak, bir müşteri, ajans veya işverenle sözleşme müzakereleri yaparken de yararlıdır.
#2. İletişim yetenekleri
Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip olmak esastır. İşiniz kişilerarası etkileşimleri yönetmenizi gerektirdiğinden, düzgün bir şekilde iletişim kurabilmelisiniz. Sonuç olarak, yetenek ile ajans veya firma arasında açık ve iletişimsel bir ortam yaratılmalıdır. Çalışmanız sırasında büyük olasılıkla farklı bir grup insanla temas kuracağınız için, etkili bir şekilde iletişim kurabilmek faydalı olabilir.
#3. Organizasyon becerileri
Bu sorumluluk ve yetki konumunda çalışırken olağanüstü organizasyon becerileri gereklidir. Çok sayıda kişiyi takip ederken etkili bir şekilde çoklu görev yapmanızı sağlarlar. Organize olmak aynı zamanda baskı altında çalışmanıza ve son teslim tarihlerini tamamlamanıza olanak tanır. Zaman yönetimi, görev önceliklendirme ve etkili planlama, bu alanda sahip olunması gereken değerli becerilerdir.
#4. Problem çözme yetenekleri
Problem çözme becerilerinizi geliştirirseniz, kariyeriniz için son derece faydalıdır. Eleştirel düşünme ve sağlam muhakeme sizi eğlence sektöründe ön plana çıkarabilir. Bu beceriler, üretim firmasının kısa sürede yeni veya ek personele ihtiyaç duyması gibi acil durumlarda kullanışlı olacaktır. Her zaman yürürlükte olan bir yedekleme planına sahip olmak bu riskleri azaltır.
Bir Yetenek Yöneticisi için İş Tanımı Şablonu
Çeşitli sanatçıların iş ilişkilerini denetlemek için başarılı bir yetenek yöneticisi arıyoruz. Bir yetenek yöneticisi yetenek bulmaktan, müşterileri imzalamaktan ve sözleşmeleri müzakere etmekten sorumludur. Ayrıca müşteriler için anlaşmalar yapmalı ve girişimci bir ruh göstermelisiniz.
Bir yetenek yöneticisi olarak başarılı olmak için, yeteneğin başarılı olması için ne gerektiğini anlamanız, yetenek için iyi bir göze sahip olmanız ve müşterilerle sözleşme imzalamak için güven geliştirebilmeniz gerekir. Son olarak, yüksek kaliteli bir yetenek yöneticisi, güçlü ticari zekaya ve olağanüstü sunum becerilerine sahiptir.
Bir Yetenek Yöneticisinin Sorumlulukları.
- Potansiyel müşterilere satış konuşması hazırlamak ve sunmak
- yeteneği değerlendirmek.
- Seçmeler organize etmek.
- Potansiyel müşteriler hakkında pazar araştırması yapmak.
- Müşterileri tanıtmak için pazarlama planları yapmak.
- Potansiyel ticari işlemleri müzakere etmek.
- Konserler ve performanslar elde etme ve tanıtma.
- Yetenek Yöneticisi pozisyonu için pazarlama, yönetim veya benzeri bir konuda lisans derecesi gerekmektedir.
- Yetenekle çalışmak bir artıdır.
- Harika atış becerileri.
- Eğlence sektörü hakkında bilgi.
- Ağ kurma ve profesyonel bağları sürdürme becerisi.
- İyi bir pazarlama uzmanlığı.
Yetenek Yöneticisi Kimlerle İşbirliği Yapar?
Yetenek yöneticileri, geçmişlerine bağlı olarak çok çeşitli müşterilerle çalışabilir. Bu iş kolunda, aşağıdaki müşterileri temsil edebilirsiniz:
- Atletler
- Müzisyenler
- Yazarlar ve yazarlar
- Aktörler
- Dansçılar
- Gruplar
- Şarkıcılar
- ek sanatçılar
Belirli bir ilginiz olabilir ve bu ilgiyi paylaşan müşterilerle çalışmayı tercih edebilirsiniz ya da ikamet ettiğiniz yere bağlı olarak belirli bir sporcu veya sanatçı türünde uzmanlaşmak isteyebilirsiniz.
Bu uzmanlar, müşterilerle çalışmanın yanı sıra başkalarıyla da işbirliği yapmalıdır. Örneğin, bir yetenek yöneticisinin, müşterileri için seçmeleri güvence altına almak için bir kast direktörüyle işbirliği yapması gerekebilir. Ayrıca aile üyeleri, yetenek temsilcileri veya stajyerlerle işbirliği yapabilirler.
Yetenek Yöneticisinin Ortalama Maaşı
Bir işe alım yöneticisi aylık ortalama 6,476 dolar maaş alıyor. Bu meblağ popülaritenize, sahip olduğunuz müşteri sayısına ve sizi işe alan firmaya göre değişebilir. Ayrıca uzmanlık sektörünüze göre de değişiklik gösterebilir. Komisyonlar, yıllık maaş veya her ikisi yoluyla para kazanabilirsiniz. Ortak avantajlar şunları içerir:
tatil günleri diş sigortası sağlık sigortası vizyon sigortası
Yetenek Yöneticisi Yazılımı nedir?
Yetenek yönetimi yazılımları sayesinde tüm yetenek yönetimi süreçleri otomatik hale getirilebilir. Bu teknolojiler kuruluşlara, İK uzmanlarına ve yöneticilere, işe alımdan işten ayrılmaya kadar tüm çalışan yaşam döngülerini yönetmek için kapsamlı bir araç yelpazesi sunar. İşe alma, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve ücret yönetimi, yetenek yönetimi sistemlerinin dört temel alt kategorisidir.
Neden Bir Yetenek Yöneticisi Yazılımına İhtiyaç Duyarsınız?
Küçük işletme sahipleri, İK uzmanları ve yöneticiler, yetenek yönetimi yazılımının yardımıyla yetenek havuzuyla ilgili tüm prosedürleri otomatikleştirebilir ve kolaylaştırabilir. Bu teknolojiler, İK personelinin idari görevlere daha az zaman ayırmasına, aday deneyimini ve yetenek hattını iyileştirmesine, çalışan katılımını ve işe alıştırmayı artırmasına ve işten çıkarma sürecini kolaylaştırmasına yardımcı olabilir.
Yetenek Yöneticisi Yazılımını Kimler Kullanır?
Kuruluşlar, İK departmanları ve diğer çalışanlar için yetenek yönetimi yazılım sistemleri tarafından işe alma, eğitim, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, işten çıkarma ve diğer görevlere yönelik süreç odaklı bir yaklaşım sağlanır.
Yetenek Yöneticisi Yazılımı Türleri
Yetenek yöneticisi yazılımı, işe alımdan görevden almaya kadar çözümler sunan çok sayıda yazılım kategorisi halinde düzenlenmiştir. Aşağıda, birçok yetenek yöneticisi yazılım kategorisine ve alt kategorisine genel bir bakış yer almaktadır.
- kariyer yönetimi yazılımı — Şirketler, çalışanlarının kariyer gelişiminin yanı sıra stratejik yedekleme planlaması ve yönetimine yardımcı olmak için bu tür bir yetenek yönetimi çözümünden yararlanır.
- Ücret yönetimi yazılımı – Şirketler, İK personeli ve yönetici, maaşları izlemek, çalışan ikramiyelerini planlamak ve ücret artışları önermek için bu tür bir yetenek yönetim sisteminden yararlanır.
- Çalışan bağlılığı yazılımı – Bu yetenek yönetimi aracı, çalışan geri bildirimlerini toplayan, çalışanların tutumlarını değerlendiren ve personel başarılarını destekleyen nabız anketlerini kullanarak şirketlerin kuruluşlarının ve çalışanlarının nabzını tutmasına yardımcı olur.
- Çalışan tanıma yazılımı – Şirketler, İK personeli ve yönetici, çalışan başarısını izlemek ve çalışanları ödüllerle teşvik etmek için bu yetenek yönetimi aracını kullanır.
- Mülakat yazılımından çık – Bu tür yetenek yönetimi yazılımları, çıkış görüşme sürecini otomatikleştirir ve kullanıcılara işlem yapılabilir bulgular sunar.
- Çıkarma Yazılımı – Şirketler, İK personeli ve yönetici, işten çıkarma sürecini organize etmek ve çalışan çıkışlarını ve işten çıkarmaları işlemek için gereken tüm formları ve evrakları takip etmek için işten çıkarma yazılımını kullanır.
- Performans yönetimi yazılımı – Şirketler, çalışan performans standartlarını tanımlamak ve 360 derece geri bildirim kullanarak bireyleri değerlendirmek için bu yetenek yönetimi çözümünü kullanır.
- işe alım yazılımı – Bu yetenek yönetimi araçları, firmalara yeni çalışanları işe alma, işe alma ve işe alma konusunda yardımcı olur. İşe alım çözümlerinin aşağıdaki alt kategorileri, çalışan yönlendirme yazılımı, iş panoları yazılımı, iş tanımı yönetimi yazılımı, istihdam öncesi tarama yazılımı, işe alım otomasyon yazılımı, yetenek edinme paketleri yazılımı ve görüntülü mülakat yazılımıdır.
- Yer değiştirme yönetimi yazılımı — Bu yetenek yönetimi çözümleri, İK personeline yeniden yerleştirme yönetimi programlarını izleme, yönetme ve yönetme konusunda yardımcı olan yeniden yerleştirme çözümleri sunar.
- Eğitim e-Öğrenim yazılımı – Bu yetenek yönetimi çözümleri, firmalara ve İK departmanlarına çalışan veya müşteri eğitimini, öğretimini ve profesyonel gelişimi kolaylaştırmada yardımcı olur. Kurumsal öğrenme yönetim sistemi (LMS) yazılımı, ders yazma yazılımı, e-Öğrenim içerik yazılımı, öğrenme deneyimi platformu (LEP) yazılımı, mentorluk yazılımı, mikro-öğrenme platformları ve eğitim yönetim sistemi yazılımı, eğitim ve e-Öğrenim yazılımlarının alt kategorileridir.
Ayrıca Oku: Nasıl Proje Yöneticisi Olunur: Adım Adım Kılavuz
2023'ün En İyi Yetenek Yöneticisi Yazılımı
#1. Pazartesi.com
Monday.com, yetenek boru hattınızı takip etmek ve personeli meşgul etmek için özelliklere sahip çalışan yönetimi yazılımı sunar. Çalışanların günlük performansları hakkında bilgi sağlar. Performans değerlendirme sürecini yönetmenize yardımcı olur. İşçiler tatil talepleri gönderebilir ve onaylandıklarında bilgilendirilirler.
Bir işe alım boru hattı, personel işe alım prosedürlerinizi yönetmenize ve optimize etmenize yardımcı olabilir. İç planlama ve işe alım müdürü ile işbirliği kolaylaştırılacaktır. Adayın performansını kolayca takip edebileceksiniz.
Özellikler:
- Boru hattı işe alımı
- Katılım Prosedürü
- Çalışan refahı
- izin talepleri
- Performans değerlendirmeleri
- Personel yönetimi ve yetenek boru hattı takibi için mükemmeldir.
#2. darlık
Her tür işletme için tam hizmetli İK Yönetimi için en iyisi.
Insperity ile, bir kuruluşun yetenek yönetimi sürecinin tüm bölümlerini kolaylaştıran ve basitleştiren kapsamlı bir tam hizmet İK platformu elde edersiniz. Her büyüklükteki işletme, çalışanlara sağlanan faydalardan risk ve bordro yönetimine kadar her konuda Insperity'nin yardımından büyük ölçüde yararlanabilir.
Insperity, size yardımcı olmaya her zaman hazır olan son derece yetenekli ve deneyimli İK uzmanlarına ev sahipliği yapmaktadır. Şirketiniz için uygun yeteneği bulmanıza yardımcı olacak kişiselleştirilmiş tavsiyeler ve kaynaklar sağlarlar. Ayrıca işe alınan yetenekleri performanslarını geliştirmek için eğitirler.
Insperity'nin çalışanlara sağlanan faydalarla bağlantılı yönetim ve uyum yüklerini nasıl ele aldığını özellikle takdir ediyoruz. Sonuç olarak, çalışanlarınızın diş, sağlık, görme ve kaza sigortasından yararlanmalarını kolayca sağlayabilirsiniz.
Özellikler:
- Yetenek ve İşe Alma Kaynakları
- Bordro ve İK Yönetimi
- Tazminat kapsamı, sorumluluk sigortası vb. ile ilgili İşveren Sorumluluk yönetimi.
- İK uyumluluğu ile gerçek zamanlı yardım.
- İnsan kaynaklarının tüm alanlarını yönetmek için merkezi bir platform.
#3. Bambi
Bu, uyumlu çalışan işe alımı ve fesih için en iyi seçenektir.
Bambee, öncelikle küçük kuruluşların taleplerini karşılayan bir yetenek yönetimi yazılımıdır. Bambee'nin hizmetleri, işe alma ve işten çıkarma süreçlerini hızlandırırken aynı zamanda çalışma kurallarına uyum sağlamak isteyen işletmeler için uygundur.
Bembee, yöneticilere personel performansını izlemelerine olanak tanıyan özelleştirilmiş rapor kartları sağlar. Kullanıcılar daha sonra doğrudan açık bir iletişim kanalı aracılığıyla çalışana takdirlerini veya geri bildirimlerini ifade edebilirler. İşçilere ayrıca gerçek fikirlerini ifade etmeleri için bir platform verilir. Bunun dışında Bambie, çalışanların cinsel taciz, etik ve benzeri kritik konularda eğitim almasına yardımcı olur.
Özellikler
- Çalışan koçluğu ve rehberliği
- Çalışan işe alım ve eğitimi konusunda yardım
- İK problem çözme
- Benzersiz İK Politikaları Oluşturma
- Rehberlik ile Bordro Yönetimi
#4. YetenekSoft
TalentSoft, yetenek yöneticisine çeşitli ihtiyaçlarını karşılamada yardımcı olan mükemmel bir yetenek yönetimi aracıdır. Yazılım, işe alım, performans, tazminat, eğitim ve iş gücü planlaması dahil olmak üzere yetenek yönetiminin çeşitli yönlerini ele alan modüller içerir.
Yazılım özellikle çok uluslu personeli yönetmek için çok uygundur. Ayrıca organizasyonun ihtiyaçlarına göre büyütülebilir veya küçültülebilir.
Özellikler:
- Çevrimiçi yetenek yönetimi için Bulut, Web ve SaaS dağıtımı
- LMS, Öğrenme Yönetim Sistemi anlamına gelir.
- Tazminat Yönetimi
- Performans İzleme
- İşe Alım Yönetimi
- Veraset için hazırlanıyor
- Birkaç dil desteği – 25'ten fazla dil desteklenmektedir.
- İşe Alım, Uluslararası Yetenek Tedariki ve Şirket İçi Çalışan Gelişimi.
# 5. iCIMS Yetenek Kazanımı
iCIMA Talent Acquisition, kullanıcı dostu ve uyarlanabilir bir yetenek yönetimi aracıdır. Yazılım, onu personel alımı ve yönetimi için eksiksiz bir çözüm haline getiren bir dizi özellik içerir. Kariyer sitesi arama, sosyal medya yayma ve hatta kariyer sitesi arama motoru optimizasyonunu içerir.
İşverenlerin görevlerini daha verimli bir şekilde yerine getirmelerine yardımcı olabilecek özelliklere ve araçlara sahiptir. Mobil ve yapay zeka etkileşimi, aday bağlantı yönetimi, uygulama izleme, teklif yönetimi ve çalışan yerleştirme çözümü, çalışan yönetimi yazılımının öne çıkan özelliklerinden bazılarıdır.
Özellikler:
- Mülakat yönetimi
- İç insan kaynaklarının yönetimi
- Arkaplan Tarama
- Çalışan değerlendirme
- İş açıklığı
- Bir iş panosunun entegrasyonu
- Sosyal medya entegrasyonu
- En iyi: İşe alma, yerleştirme ve aday takibi.
Sonuç
Bir yetenek yöneticisi, teknoloji ile personel alma ve yönetme sürecini kolaylaştırabilir. IBM Talent Management veya Oracle HCM Cloud, büyük kuruluşlar tarafından kullanılmalıdır.
TalentSoft, Zoho Recruit ve iCIMS Talent Acquisition, küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından kullanılabilir. Saba eksiksiz bir yetenek yönetimi çözümü sunar.
Yetenek yönetimi yazılımı seçerken fiyat ve özelliklerini inceleyin. Seçim nihayetinde işletmenin ihtiyaçları ve bütçe tarafından belirlenecektir.
İlgili Makaleler
- YETENEK YÖNETİM SİSTEMİ: Tanım, Örnekler ve Nasıl Çalışır
- ADAY İLİŞKİLERİ YÖNETİM SİSTEMLERİ: Süreç Rehberi
- Yetenek Yönetimi: Anlam, Sistemler ve Temel süreçler
- İŞE ALIM ŞİRKETLERİ: Amerika Birleşik Devletleri'ndeki En İyi İşe Alım Şirketleri 2023
- İşe Alım Ajansı: En İyi Ajanslar ve Bilmeniz Gerekenler
Referanslar
