“Ödül” kelimesini duyduğumuzda aklımıza gelen ilk şey paradır. İnsanlar ödüllendirilmeyi sever ve bu ödül, diğer adıyla teşvikler, bizi belirli bir görevi üstlenmeye veya kendimizi iş veya başka bir alanda daha iyisini yapmaya iten itici araçtır. Çalışan teşvikleri, çalışanlara sıkı çalışmalarının ve özverilerinin takdir edileceğini garanti eder. Çalışanları yüksek kaliteli işler yaratmaya teşvik eder. Böylece, bir organizasyonun verimliliği önemli ölçüde artar. Bu makalede, bu nedenle, teşvik kavramını ve bunların çalışan performansını nasıl artırabileceğini tartışacağız.
Teşviklerin Anlamı
Milton L. Rock'a göre teşvikler, belirli sonuçların elde edilmesindeki farklılıklara göre verilen değişken ödüller olarak tanımlanır.
Teşvikler, bizi bir şeyler yapmaya iten güçlerdir. Bir arabanın hareket etmek için yakıta ihtiyacı olduğu gibi, daha iyi bir sonuç elde etmek için de teşviklere ihtiyacımız var. Bunlar eylemlerimizi tetikleyen faktörlerdir. Teşvikler bizi belirli bir şekilde davranmaya ikna eder.
Başlıca Teşvik Türleri Nelerdir?
Teşvikler genel olarak mali ve mali olmayan teşvikler olarak sınıflandırılabilir.
#1. Mali teşvikler
Bunlar parasal olarak ölçülebilen teşviklerdir. Onlar olmadan gerçekleşmeyecek olan çabalarını ve davranışlarını teşvik etmek için çalışanlara, kuruluşlara vb. verilen ekonomik faydalardır.
Emeklilik ve yan haklar, ikramiyeler, maaşlar, indirimler, komisyonlar, sübvansiyonlar ve indirimler, ekonomik veya finansal teşviklerin örnekleridir. Bu teşvikler insanları daha iyi performans göstermeye motive eder.
Mali Teşviklerin Faydaları
- Çalışma ortamını iyileştirir.
- Her çalışan iyi yapılan iş için ücret alır.
- Mali teşvik, iş arayanları cezbeder ve başvuruda bulunmaya ilgi duymalarını sağlar.
#2. Mali olmayan teşvikler
Para tek başına bireylerin ihtiyaçlarını karşılayamayacağından, finansal olmayan teşvikler parasal olarak ölçülmeyen ödüllerdir.
Daha yüksek bir seviyede çalışan insanlar, kendilerine güç verecek zorlu bir işe ihtiyaç duyarlar, bu nedenle bazı insanlar daha yüksek bir rütbeye sahip olma veya terfi etme arzusundan dolayı çalışırlar. Mali olmayan teşvik örnekleri, tanınma, statü, organizasyonel iklim, kariyer gelişimi, iş zenginleştirme vb.
Mali Olmayan Teşviklerin Faydaları
- İnsanlar nakit olmayan ödüllere değer verme eğilimindedir, bu nedenle finansal olmayan teşvikler daha değerli ve unutulmazdır.
- Finansal olmayan teşvikler hakkında konuşmak daha sansasyoneldir.
- Mali olmayan teşvikler, çalışanların özgüvenini artırır.
Diğer Teşvik Türleri
#1. Vergi teşvikleri
“Vergi avantajları” olarak da bilinen vergi teşvikleri, belirli kalemler veya faaliyetler üzerinde harcamayı teşvik etmek için hükümet tarafından sağlanan vergi indirimleridir. Sık sık ekonomik kalkınmayı teşvik etmenin mükemmel bir yolu olarak anılırlar. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde, yaygın bir bireysel vergi muafiyeti, ipotek faizi için ödenen paranın vergiye tabi gelir olarak sayılmamasını sağlayan ipotek faiz indirimidir. Bu da insanları gayrimenkul almaya teşvik ediyor. Bir kurumlar vergisi teşviki, büyük şirketlere şehirlerinde bir ofis veya fabrika bulmaları karşılığında vergi indirimleri veren bir hükümet olabilir. Bu tür vergi teşviki, şirketin iş yaratmasına ve aynı zamanda mal veya hizmetleri satın alınabilir hale getirmesine izin vererek yerel ekonomiyi canlandırır.
#2. Sübvansiyonlar
Sübvansiyonlar, işletmelere büyümelerine yardımcı olmak için belirli miktarlarda para sağlayan devlet teşvik programlarıdır. Tarımsal sübvansiyonlar Amerika Birleşik Devletleri'nde yaygındır; federal hükümet, çiftçilere belirli ürünleri daha fazla yetiştirmelerini teşvik etmek ve fazlalık zamanlarında çıktılarını azaltmak için milyarlarca dolar dağıtmaktadır. Tabii ki, tarımsal sübvansiyonlar Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tek hükümet sübvansiyonu türü değildir. Petrol, etanol, ihracat, çevre, konut ve sağlık hizmetleri, devlet sübvansiyonlarının örnekleridir.
#3. Vergi indirimleri
Vergi indirimleri, insanları güneş enerjisine yatırım yapmak gibi şeyler yapmaya teşvik ediyor. Yenilenebilir enerji vergi kredileri söz konusu olduğunda, bir eyalet veya yerel yönetim, tüketicilere daha çevre dostu elektrik üretme yöntemleri satın almaları için belirli bir miktar para sağlar. Örneğin, bir şehir, çatılarına güneş panelleri kurmak için ödeme yapan herhangi bir ev sahibine 1,000 dolarlık bir çek teklif edebilir.
#4. olumsuz teşvikler
Caydırıcılık olarak da bilinen olumsuz ekonomik teşvikler, insanları belirli eylemlerde bulunmaları nedeniyle finansal olarak cezalandırır. Bu, belirli eylemleri zorunlu kılmadan teşvik etmeye yönelik bir tekniktir. Örneğin Uygun Bakım Yasası, sağlık sigortası satın almayan herkesi vergi zamanında para cezasıyla cezalandıran “bireysel görev” olarak bilinen yerleşik bir negatif ekonomik teşvikle tasarlanmıştır.
Teşviklerin Genel Avantajları
- Çalışan teşvikleri, çalışanları daha yüksek verimlilik ve üretkenlik için motive eder.
- Çalışanlar, kariyerlerini kontrol etme hissini severler.
- Çalışma tekniklerini iyileştirebilir ve ayrıca çalışanların yaşam standartlarını iyileştirmelerine yardımcı olabilir.
- Teşvikler, çalışanları yaratıcı ve çalışkan hale getirir.
- Teşvikler, çalışanlara ellerinden gelenin en iyisini yapmaları veya içlerindeki yetenekleri ortaya çıkarmaları için bir neden verir.
Teşviklerin Dezavantajları
- Teşvikler, çalışanlar arasında anlaşmazlıklara, kırgınlığa ve zayıf takım çalışmasına yol açabilir; örneğin, bazı iş arkadaşları daha az çaba ve daha az çalışma saati ile bile daha fazla ödüllendiriliyor.
- Bir çalışan, iş yükü ve daha fazla kazanma arzusu nedeniyle sağlık sorunları yaşayabilir.
- İnsanların para için veya daha fazla para kazanmak için her şeyi yapabilecekleri söylenir, bu nedenle çok fazla yolsuzluk, açgözlülük ve gerginlik olabilir.
- Teşvik planları, farklı personel arasındaki rekabeti artırabilir.
- Daha fazla para veya ödül kazanma konusundaki umutsuz arzusu nedeniyle, bazı işçiler yanlış uygulamalara kapılabilir.
Çalışan Teşvikleri
Yöneticiler, çalışanların iş yerinde değerli ve kabul edilmiş hissetmelerini sağlamalıdır. Bir çalışana değer verildiğinde, şirkette uzun süre kalma niyetindedirler çünkü yöneticinin en iyi çıkarlarının kalbinde olduğunu bilirler. Çalışanlar için teşvikler, belirli hedeflere ulaşmalarını sağlar.
Çalışanların elde ettiği kar, onlara bir aidiyet duygusu verir ve bu da onları gelecekte daha fazla kar için daha çok çalışmaya teşvik eder. Teşvikler sağlamak, hedeflerine ulaşmak için çalışırken çeşitli departmanlardan ekipleri bir araya getirmeye yardımcı olur.
Çalışanlar için teşvikler, işveren tarafından tanıtılan ve iyi yapılan bir iş için çalışana verilen ödüldür.
Çalışanlar, bir organizasyonun belirlenen amaç ve hedeflerine ulaşmak için tüm çabalarını, zamanlarını ve enerjilerini verirler. Teşvik planları genellikle çalışanları, kendilerinden beklenenden daha fazlasını elde etmeye ve daha fazla ödül almaya sevk eder.
İşyerinde Çalışan Teşvikleri Sunmak
Ekibiyle iyi çalışan çalışanlara işyerinde teşvikler sunmak ve onları ödüllendirmek, diğer çalışanları ekip oyuncusu haline getirecektir.
İşyerinde satış teşvikleri sunarken, kârlılığa dayalı performans ölçütlerini teşvik etmek için kâr paylaşımını deneyin veya şirketinize kaliteli iş adayları getiren kişilere tavsiye ikramiyeleri verin.
Çalışanlara ve şirkete fayda sağlayan bir teşvik açısı belirleyerek ve uzun vadeli bir uygulama ve terfi planı geliştirerek işyerinde bir çalışan teşvik programı oluşturun.
Çalışanlar İçin Teşvikler Nelerdir?
Çalışanlar, işverenin teşvik sunarken sahip olduğu hedefleri anlayabilmelidir:
- Hedeflere ulaşan tüm çalışanlar ödüllendirilmelidir.
- Evden çalışmak çalışanlar için iyi bir fikir olabilir, bu nedenle onlara evden çalışmaları için bilgisayarlar, masalar ve sandalyeler gibi aletler veya çalışma araçları sunulabilir.
- Pek çok insan sürprizleri sever, bu nedenle doğum günleri veya festivaller gibi özel günlerde bir çalışanı hediyelerle şaşırtmak kötü bir fikir olmaz.
- Çalışanlar yöneticilerinden takdir beklerler, bu nedenle patronlarından gelen kişiselleştirilmiş mesajlar kendilerini özel hissettirir.
- Çalışanlara, katkılarının onları neden böyle bir teşvik almaya uygun hale getirdiğini tam olarak anlatın.
- Çalışana teklifleri için teşekkür eden bir mektup yazmak, teşviklerin gücünü büyütür.
- Yıllık maaş zammı teklif etmek
- Çalışanlarınızın deneyimlerini geliştirirken aynı zamanda hedeflerine ulaşmaları için çalışanlarınızı teşvik etmeye yardımcı olun.
Wşapka Arabalar İçin Teşvik mi?
Yeni araba teşvikleri ve indirimleri, bir otomobil üreticisinin tüketicileri rekabetten uzaklaştırmak için sunduğu indirimlerdir. Belirli bir model yeterince iyi satmadığında ve otomobil üreticisinin satışları teşvik etmek için daha düşük bir fiyata ihtiyacı olduğunda da kullanılırlar.
Tüketicilere sunulan üç tür araba indirimi ve teşviki vardır: nakit indirimler, düşük faizli finansman ve özel kiralamalar.
Çoğu durumda, daha küçük bir kredi tutarını finanse ettiğiniz için müşteri nakit veya nakit indirimleri en iyi anlaşmayı yapar.
Tüketici teşviklerinin nasıl çalıştığını bilmek, en iyi anlaşmayı elde etmenize yardımcı olabilir. Yeni araba indirimleri, araba üreticilerinin sunduğu en seçkin teşvik kategorilerinden biridir. Otomobil teşvikleri genellikle belirli modellerin satışlarını artırmayı ve marka sadakatini kolaylaştırmayı amaçlar. Araba teşvikleri ve indirimleri, araba şirketlerinin insanlara indirimler yaparak daha fazla insanın arabalarını satın almasını sağlama yollarıdır. Araba şirketi size bir kereye mahsus bir indirim verir ve bu genellikle araba için ödediğiniz fiyattan alınır. Araba teşvikleri ve indirimlerini ve bunları satın alma sürecinde nasıl kullanacağınızı öğrenirseniz binlerce dolar tasarruf edebilirsiniz.
Çoğu otomobil bayisinin yıllık, üç aylık ve aylık hedeflere bölünmüş satış hedefleri vardır. Araba teşvikleri genellikle nakit indirimleri, özel kiralama anlaşmaları ve finansman için düşük APR faiz oranları şeklinde gelir.
Ayrıca Oku: İŞ ZENGİNLEŞTİRME: Tanım, Örnekler ve En İyi Stratejiler
İş Teşvikleri
İş Hayatında Teşviklerin Amacı Nedir?
İşletmelerde teşviklerin temel amacı, işletmenin satış büyümesini ve kârını artırmak için müşterileri çekmek ve elde tutmaktır. Yapılan daha fazla kümülatif satış, işletmenin yaptığı daha fazla kümülatif kar.
İş dünyasındaki teşvik programları aynı zamanda alıcıların davranışlarını da olumlu yönde etkiler, konu başarı olduğunda alıcılar işiniz üzerinde en büyük etkiye sahiptir, bu nedenle işinizi nasıl yürüteceğinize dair bir strateji oluşturmak daha fazla müşteri çeker
Satış ekibinizin motivasyonu, iş dünyasındaki teşviklerin bir başka amacıdır. İşe yönelik teşvikler, satış ekibiniz arasındaki etkileşimi artırır.
İş dünyasındaki teşvikler, müşteri ile iş arasında anlamlı bir bağ kurar.
İşletmeler ayrıca müşteri sadakati, satış toplantısı vb. dahil olmak üzere pazarlama dönüşüm hunilerinin her yönünü optimize etmek için teşvikleri kullanabilir.
Somut teşvikler nelerdir?
Somut teşvikler, görülebilen, dokunulabilen veya ticari mallar, araçlar veya geziler gibi kullanılabilen fiziksel ödüllerdir.
Maddi olmayan teşvikler nelerdir?
Somut olmayan teşvikler, tanınma, övgü veya başarı duygusu gibi fiziksel olmayan ve görülemeyen veya dokunulamayan ödüllerdir.
Teşvikler işyerinde nasıl kullanılabilir?
Teşvikler, işyerinde çalışanları motive etmek, üretkenliği artırmak ve moralleri yükseltmek için kullanılabilir.
Satışta teşvikler nasıl kullanılabilir?
Teşvikler, satış elemanlarını motive etmek, satışları artırmak ve müşteri sadakatini artırmak için satışta kullanılabilir.
Teşvikler pazarlamada nasıl kullanılabilir?
Teşvikler, pazarlamada müşteri katılımını artırmak ve marka sadakatini artırmak için kullanılabilir.
Teşvik kullanmanın avantajları nelerdir?
Teşvik kullanmanın avantajları arasında artan motivasyon, iyileştirilmiş performans ve gelişmiş müşteri katılımı yer alır.
Teşvik kullanmanın dezavantajları nelerdir?
Teşvik kullanmanın dezavantajları arasında içsel motivasyonun azalması, işbirliğinin azalması ve rekabetin artması potansiyeli yer alır.
Performansa dayalı teşvikler nelerdir?
Performansa dayalı teşvikler, satış hedeflerine veya üretkenlik hedeflerine dayalı bir ikramiye gibi, bireyin performansına dayalı olarak verilen ödüllerdir.
Sonuç olarak,
Dış ödüller, birinin pek ilgilenmediği bir şeyde daha çok çalışmasını sağlamanın iyi bir yolu olabilir. Ve hepsinden önemlisi, dış ödüllerin kendi motivasyonumuz üzerindeki etkisini göz ardı etmemeliyiz.
Teşvikler genellikle motivasyonu artırmak için bir araç olarak düşünülürken, bazı araştırmalar teşviklerin bazen tam tersi etkiye sahip olabileceğini öne sürüyor. Finansal teşvikler uzun vadede o kadar etkili olmayabilir. Para gibi yüzeysel ödüller, tüm bağlamlarda, özellikle sigarayı bırakmak gibi uzun vadeli davranış değişikliği önerenlerde yardımcı olmayabilir. Sigarayı bırakmanın kısa vadede bile etkili olabileceği durumlar vardır. Son olarak, teşvikler kullanılırken özen gösterilmelidir.
Sık Sorulan Sorular
Teşvikler neden önemlidir?
Çalışanlar söz konusu olduğunda, işyerinde teşvikler ve ödüller hem işçiler hem de işverenler için avantajlıdır. Çalışanlara performansları ve üretkenlikleri için teşvikler sunularak, çalışanların morali, iş mutluluğu ve kuruluşların hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak motivasyonu artırılabilir.
Teşvikler performansı artırır mı?
Teşviklerin, çalışan performansını her şeyden daha fazla iyileştirdiği kanıtlanmıştır.
Teşvik bir bonus mu?
Bonuslar genellikle vaat edilmez ve hedeflere ulaşıldıktan sonra seçilir. Teşvik ise gelecekte yapılacak bir ödemedir.
İlgili Makaleler
- Finans kaynakları: Küçük işletmeler ve girişimciler için kusursuz bir liste
- ÜCRETSİZ Teklifinizi Tanıtarak Daha Fazla Müşteri Çekin
- Mali Tazminat: Tazminatın Tanımı ve Şekilleri Açıklandı!
- Finansal Yatırım: En İyi Sonuçlar için En İyi Rehber(+ Ayrıntılı Kurslar)
- SATIŞ PROMOSYONU: AZ Kılavuzu
Referanslar
