Bir Anket, çalışanların% 30'unun işlerinde tacize uğradığını tespit etti. Kendini kurban olarak gören kadınların sayısı çok daha fazla. Bu çalışmada, katılımcıların %78'i erkek tacizcileri ve bu katılımcıların %73'ü tacizcileri güçlü bir konumda olarak adlandırdı. Bu, tacizciler hakkında geniş genellemelerin oluşumunu kolaylaştırır. Sorumlu kişinin cinsiyeti önemsizdir. Bu tür taciz genellikle işyerinde sözlü saldırı şeklini alır. Çalışanların birbirlerine yönelik saldırgan, saygısız ve küçük düşürücü ifade ve ifadeleri ne yazık ki çok sık karşılaşılan bir durum değildir. Sorun, bazı kişilerin bu tür davranışları kabul edilebilir buldukları için mazur görmeleri veya sözlü taciz olarak kabul etmemeleridir. Bu yazıda sözlü ve sözsüz taciz örneklerine bakacağız.
Sözlü Taciz nedir?
Sözlü taciz, hedefte duygusal veya psikolojik sıkıntı yaratma niyetiyle saldırgan bir dilin kullanılmasıdır. Ayrıca sözlü taciz, lakap takmaktan birini değersiz hissettirmeye kadar birçok şekilde olabilir. Sözlü taciz, diğer taciz türleri kadar ciddi bir suç olsa da, fiziksel taciz biçimlerine göre varlığını kanıtlayan kanıt toplamak çok daha zordur. Sözlü taciz için dava açmak istiyorsanız, tacizi kaydetmek veya tanık almak tek seçeneğiniz olabilir.
Ayrıca, çoğu sosyal etkileşim bir tür iletişim gerektirir ve çoğu uygarlığın çeşitli ortamlarda ne tür konuşmaların uygun olduğuna dair normları vardır. Sözlü taciz, bir kurbana zarar verecek sözler kullandığı için bu normlara aykırı bir suçtur. Çoğu durumda mağdur, istismarcının mağdurla bu şekilde konuşma hakkına sahip olduğuna dair inancının, sözlerin kendisinden çok daha zararlı olduğunu anlar. Özellikle açık tehditlerin yokluğunda, bu tür bir tacizin hedefi için neden bu kadar moral bozucu olabileceğini açıklayan birbiriyle bağlantılı başka faktörler de vardır.
Ek olarak, çoğu kuruluşun bu tür tacizlerle nasıl başa çıkılacağını ve tacizciye hangi sonuçların verilebileceğini ayrıntılı olarak açıklayan politikaları vardır. Yine de sözlü taciz iş yeri dışında gerçekleşirse bir kişiye karşı suçlamada bulunmak zor olabilir. Telefonla yürütülenler veya gerçek şiddet tehditlerini içerenler gibi belirli taciz biçimleri, daha kolay hafifletme çabalarına uygundur. Uzaklaştırma emri, istismarcının mağdurla temasını belirli şekillerde sınırlayarak bir ceza biçimi olarak kullanılabilir.
Sözlü Tacize Örnekler Nelerdir?
Sözlü taciz, işyerinden kendi evinin rahatlığına kadar her yerde olabilir. Fiziksel zarar verme tehditleri, cinsel yaklaşımlar ve diğer sözlü taciz türleri sivil taciz örnekleridir. Sivil tacizin standart tanımı, dava edilebilir olması için ya fiziksel şiddet ya da inandırıcı bir fiziksel şiddet tehdidi gerektirir. Makul bir kişinin kendisinin veya ailesinin güvenliğinden endişe etmesine neden olacak herhangi bir eylem veya açıklama, inandırıcı şiddet tehdidi olarak kabul edilir. İşte sözlü taciz örnekleri.
1 numara. Yanlış Bilgi Yayılması
Yanlış bilgi yaymanın duygusal bedeli gerçektir. Bir kişinin itibarı lekelenebilir ve iftira kriterlerini karşılıyorsa onu suç haline getirebilir.
Hakaret, Merriam-Webster tarafından “bir kişi hakkında o kişinin itibarını zedeleyen yanlış iddiaların iletilmesi” olarak tanımlanır. Karakter suikastı iftira, iftira, karalama veya iftira şeklinde olabilir.
Bir örnek vermek gerekirse, birisi bir zam veya terfi için koşullar uydurabilir. Ne hakkında yalan söylendiğine bağlı olarak, kurbanın itibarı büyük bir darbe alabilir. Ve eğer yeterince insan bu söylentiye inanırsa, bu kişinin meslek hayatı üzerinde bir derecenin düşürülmesi ve hatta işten çıkarılması da dahil olmak üzere ciddi bir etkiye sahip olabilir.
Pek çok mağdur, kendileri hakkında yanlış bilgi yayınlayanlar hakkında, getirebileceği zarar nedeniyle yasal işlem başlattı.
2 numara. Tamamen Uygunsuz Şakalar
Daha önce de söylediğim gibi, bazı insanlar bazı kelimelerin taciz teşkil ettiğini anlamıyor. Aynı şey komik sözler için de geçerli. Şaşırtıcı bir şekilde, nüfusun %32'si şakaların cinsel taciz olarak kabul edilebileceğinin farkında değil.
Bazı mizah türlerinin işyerinde yeri olmadığının herkes farkında olmadığı için, çalışanlar saldırgan bir şakanın hedefi haline geldikten sonra misillemeye başvurabilir. Belki bu ifadelerden birini söylediniz veya iş yerinde bir başkasının söylediğini duydunuz:
- "Her şeyi fazla ciddiye alıyorsun."
- "Sadece şaka yapıyorum."
- "Sadece bir şakaydı!"
- "Ciddi değildim."
Her biri uygunsuz bir şey söyledikten sonra durumu hafifletme girişimidir. İnsanlar, yanlış davranışlarını kabul etmenin bir alternatifi olarak, yorumun incitici olduğunu anladıktan sonra genellikle kendilerini bu şekilde savunurlar.
Tabii ki, "şakaların" kötü niyetli bir yerden değil, kötü kelime seçiminden geldiği durumlar vardır. Bununla birlikte, bu tür açıklamalarda bulunan işçiler, daha sonra uygunsuz olduklarını fark ederlerse, yine de eylemlerinin sorumluluğunu almalıdırlar. Saygısız ifadeleri kabul etmek ve özür dilemek sorunu düzeltmeye yardımcı olur.
Bazen insanlar sert tavırlarını mizah altında saklamaya çalışırlar. Bazı personelin kötü niyetli olması, ancak daha az tehlikeli görünmesi için bunu bir şaka olarak gizlemeye çalışması mümkündür. Bununla birlikte, tacizin kurbanı hala acı çekiyor.
Sözlü tacizle birleşen şiddet veya diğer fiziksel zarar tehditleri cezai taciz teşkil edebilir. Örneğin, yönetim işçilerden istihdamın bir koşulu olarak hakaretleri kabul etmelerini istediğinde şakalar uygundan uygunsuza doğru çizgiyi aşar. Davranış, makul bir kişinin onu tehdit edici, düşmanca veya taciz edici bulacağı kadar yaygınsa, aynı zamanda yasaktır.
#3. Gözdağı Vermek ve Özel Bilgileri İfşa Etmek
Ofiste bazı şeyleri gizli tutmak en iyisidir. Ne de olsa insanlar özel hayatları ile iş hayatları arasında bir duvar tutmayı tercih ediyor. Bununla birlikte, kişinin özel hayatı veya profesyonel hayatı ile ilgili detayların işte ifşa edildiği durumlar vardır.
Bir iş arkadaşının maluliyet iznine başvurmak için işverenine bir sağlık sorununu anlatması gerekebilir. Ya da belki bir işçi ailesine yardım etmek için ücret artışı talep eder.
Bu tür bilgilerin gizli tutulmasının en iyisi olduğunu söylemeye gerek yok. Bu bilgi sohbet sırasında sızarsa, etkilenen kişi için üzücü ve küçük düşürücü olur. Elbette kimse çalışanlarının kişisel sorunlardan dolayı kendilerine farklı davranmasını istemez.
Genel olarak bir insan hakkında böyle bir açıklama yapmak doğru değil. Ama onları küçümsemek çok kaba. Kişinin bu konularda kendini savunmasız hissetmesi muhtemeldir ve bu daha fazla alay konusu durumu daha da kötüleştirecektir.
#4. Sosyal Aşağılama
Özel bilgileri ifşa etmek veya yasak sorular sormak zaten utanç verici. Ancak, kişinin kendi ayrıntılarını içermese de, aynı derecede utanç verici olabilecek başka durumlar da vardır.
Gerçekte var olan bir senaryoyu inceleyelim.
Tüm müşterilerinizin göreceği bir yazım hatası içeren bir broşür yayınladığınızı varsayalım. Yöneticiniz bir ekip toplantısı düzenliyor, ancak neden olduğu hakkında hiçbir fikriniz yok.
Toplantıda tasarladığınız broşürü dağıtıyor ve yüksek sesle okumanız için ısrar ediyor. Yazınızdaki hatayı düzeltmeye çalışırken, kendi kelimelerinizi karıştırıyorsunuz. Meslektaşlarınız az önce yaptığınız utanç verici gaftan haberdar olduklarından, utanarak sandalyenize çökersiniz.
Yöneticiniz sizi kişisel olarak düzeltmek yerine, şirketin müşterilerinin gözünde olumlu bir imajı korumanın değeri hakkında tüm iş gücüne bir konuşma yapar. Amacını açıklamak için sizi olumsuz bir örnek olarak kullanıyor. Sadece senin yaptığın bir hata yüzünden onlara dayatılan ders yüzünden odadaki herkesin sana kızdığı açık. Artık genel olarak bir çalışan olarak sizin hakkınızda olumsuz bir izlenime sahipler.
# 5. hakaretler
Ötekileştirilmiş gruplara yöneltildiğinde, pek çok yaygın ifade son derece incitici olabilir. Hepsini burada listelemek zalimce olur, o yüzden yapmayacağız. Bununla birlikte, ne kadar sık olduklarından dolayı onlarla daha önce kesinlikle karşılaşmışsınızdır. Bazı tipik örnekler şunları içerir:
- Yerli veya İlk Milletlerden birine yöneltildiğinde "Vahşi"
- Afrika kökenli insanlara atıfta bulunurken N kelimesinin kullanılması
- Asya kökenli birine yöneltildiğinde "sarı" renge atıfta bulunan bir şey
- Maymun, melez, it veya "soluk yüz"
Bu hakaretler, işyerinde kullanılan başka bir sözlü taciz türüdür. Çalışanlara verebilecekleri duygusal zarar sonucunda düşmanca bir çalışma ortamı üretilir. Yasal sistemler, işyerinde ayrımcı dili yasaklama gücüne sahiptir.
Yine de, diğer yargı bölgeleri ırkçı hakaret konusuna farklı şekillerde yaklaşıyor.
N kelimesi, bazı yasal sistemler tarafından aşağılık ve kabul edilemez bir terim olarak kabul edilir. Bir çalışanın tüm işyerini katlanılmaz hale getirmek için N kelimesini söylemesinin yalnızca bir kez sürdüğünü düşünüyorlar.
Bununla birlikte, Beşinci Daire Temyiz Mahkemesi de dahil olmak üzere diğer mahkemeler, N kelimesinin tek bir örneğinin, ek ırkçı hakaretlerle birleştirildiğinde bile, düşmanca bir çalışma ortamı oluşturmak için yeterli olmayabileceğine karar vermiştir.
#6. Uygunsuz Sesler
Siz ve iki iş arkadaşınız aynı kabini paylaştığınız bir çalışma ortamında “uygunsuz sesler” derken osurmaktan veya geğirmekten bahsetmiyorum. Doğru, küçük düşürücü olabilir ama bazen gerçekten başka seçeneğiniz yoktur.
Aklımdaki sesler bilerek üretilmiş sesler. Yoldan geçen birine ıslık çalabilir ya da en az sevdiği iş arkadaşını görünce yüzünü buruşturabilir ve sayısız başka örnek var.
Bazı seslerin varlığı cinsel taciz olarak değerlendirilebilir. Bu tür sesler taciz edicidir çünkü tacizci bir şey söylemese bile hedefi güvensiz ve tehdit altında hissettirir.
#7. İsim Takma
İsim takmak ve ırkçı hakaretler son derece aşağılayıcıdır, ancak aynı şey değildirler. Irkçı hakaretler, "ırksal ve etnik grupların üyelerine aşağılayıcı bir şekilde atıfta bulunan kelimeler veya ifadeler" olarak tanımlanır. Amaç, etnik azınlıkları insandan daha az göstermektir.
Buna karşılık, lakap takmak, "gerçeklerin nesnel bir değerlendirmesi olmaksızın (bir kişi veya kuruluş açısından) özellikle bir tartışmayı kazanmak veya reddedilmeyi veya kınanmayı kışkırtmak için aşağılayıcı adların kullanılması" olarak tanımlanır.
Herhangi bir şeyi kavrayamayacak kadar yaşlı olduklarını ima etmek için birine “Boomer” (baby boomer) demek aşağılayıcıdır. "Karen" adıyla ilişkilendirilen olumsuz çağrışım nedeniyle birine bu adla hitap etmek kabalıktır.
Bunlar daha yeni hakaretler, ancak onlarla birlikte gidecek uzun bir isim listesi var. Diğerleri arasında, ofiste tartışıldığını duyabileceğiniz birkaç tanesi:
- Salak
- haddini bildirmek
- cahil
Uzun bir liste. Bunlar her zaman bir kişinin yeterliliğinin veya çabasının bir yansıması değildir. İnsanların cinsel yönelimlerine, dinlerine, siyasi eğilimlerine vb. değiniyor olmaları da mümkündür.
Sözlü Taciz Yasası
Aynı şehirde bile, bölgesel ve kültürel farklılıklardan dolayı iki kişinin uygun konuşmayı neyin oluşturduğu konusunda çok farklı inançları olabilir. Örneğin, çalışanları agresif bir şekilde aşağılamak bazı kültürlerde norm olabilirken, diğerlerinde oldukça uygundur. Bazı küçültme sözcükleri ve ırksal imalar içeren isimler, kapsayıcı olması amaçlanmış olsa bile, çeşitli dinleyiciler üzerinde farklı sonuçlar doğurabilir.
Tacize uğrayan kişi aslında yardım etmeye çalışıyor olsa da, rahatsız edici bulduğu bir şekilde konuştuğunda ona hoşnutsuzluğunuzu ifade etmek çok önemlidir. Sözlü tacizi sona erdirmenin kolay bir yolu, tacizciye sözlerinin neden zararlı olduğunu söylemek ve kibarca sözlerinden vazgeçmesini istemektir. Hedef fiziksel olarak zarar görebilir veya tehdit edici bir sözle uyarılabilir. Biri sizi sözlü olarak taciz ediyorsa, fiziksel saldırı tehdidi sizi durdurmak için yeterli olmalıdır. Saldırının anahtar kelimelerini arayın ve stratejik olarak bir silah olarak kullanın.
Fail, tutuklanma, suçlama veya hak kaybı gibi sonuçlarla karşı karşıya kalabilir. Bu durumda koruma kararı verilebilir. Öğrencilerin sözlü saldırıları, okul ortamında zorbalığın veya siber zorbalığın kanıtıdır. Çeşitli sözlü taciz türleri, bir kurumun zorbalığa karşı sıfır tolerans politikasını ve yasasını uygulamadığını gösterebilir. Sonuç olarak cinsel tacizin sözlü tacize göre daha fazla kanıtlanabilir olduğu görülmektedir.
Sözlü Tacize Karşı Koruma Nedir?
Amerika Birleşik Devletleri Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na göre taciz, bir kişiye ırk, din, renk, milliyet, cinsel tercih, cinsiyet, yetersizlik veya genetik faktörler temelinde yöneltilen istenmeyen davranış olarak tanımlanır ve Başlık VII tarafından yasaklanmıştır. 1964 Sivil Haklar Yasası ve 1967 tarihli İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası. (EEOC).
Çoğu insanın şirketlerinin cinsel suistimali ciddiye aldığına inandığını görmek cesaret verici. Ankete katılanların yalnızca %5'i, şirketlerinin CEO'ları veya cinsel tacizle suçlanan diğer kişileri kovma konusunda isteksiz olmadığını söyleyerek aynı fikirde değil. Mağdur, işini sürdürmek için bu tür bir muameleye katlanmak zorundaysa veya bu, kendisini veya başkalarını tehdit edecek, suistimal edecek veya taciz edecek kadar sertse, işyeri normlarını ihlal eder ve yasa dışıdır.
Ancak bazı eyaletler cinsel yönelimi korurken bazıları korumaz.
- ABD yasaları ayrıca ayrımcılık iddiasında bulunan, sözlü taciz içeren soruşturma veya davalarda ifade veren veya bu süreçlere başka bir şekilde dahil olan işçileri korur.
- İşyerinde sözlü tacize karşı seslerini yükseltirlerse, kanun tarafından da korunurlar.
İnsanların alay etmeye, dedikodu yapmaya ve cinsel şakalara karşı çeşitli toleransları olduğundan, zorbalığı tespit etmek ve cezalandırmak zordur. Bir kişi bu konuda sorun yaşamazken, bir başkası işe gitmekten nefret edip istifa etmeye hazır olabilir.
Boş zamanlarınızda çalışmak için endişeleniyorsanız, bu bir uyarı işareti olabilir. İşyerinde sözlü taciz ayrıca daha yüksek tansiyona, vicdan azabına, utanmaya ve önceki hobilerden kaçınma isteğine neden olabilir.
İyi planlanmış ve uygulanmış bireysel istihdam yönetmeliği güvenli işyerleri oluşturur. Küçük bir şirketin sahibiyseniz veya onun için çalışıyorsanız, çalışanları korumak için uygun bir politikayı savunun ve uygulayın. Her lider, bir yasa çıkararak işyerinde sözlü tacizi önlemelidir. Ek olarak, sık eğitim, çalışanların sözlü tacizi fark etmesine ve buna tepki vermesine yardımcı olabilir.
Ne Tür Taciz Yasadışıdır?
Tecrübeli İK uzmanları için bile işyeri tacizinin birçok biçimini ve göstergesini tespit etmek zordur. Ayrıca, dünya genelindeki birçok yöneticinin personelinin profesyonel davranış ve davranışlarını takip etmesi de zordur. Bir çalışan, iş arkadaşlarıyla günlük konuşmalarda argo dili kullanmanın uygun olduğunu düşünürken, bir başkası bunu tamamen kabul edilemez ve sinir bozucu bulabilir.
Bu nedenle, belirli bir taciz olayının yasa kapsamına girip girmediğini belirlemek her zaman kolay değildir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun (EEOC) belirttiği gibi, düşmanca bir çalışma ortamı işyerinde taciz teşkil eder.
Birçok insan kaynakları uzmanı, her bir çalışanın ne düşündüğünü veya makul bir kişinin hangi eylemleri taciz olarak değerlendireceğini bilmek imkansız olduğundan, düşmanca bir çalışma ortamını neyin oluşturduğunu tanımlamak için hâlâ mücadele ediyor. İşte yasa dışı olan bir tür taciz.
1 numara. Sözlü İşyeri Tacizi
Sözlü Taciz, kurbanların hayatlarını ve kariyerlerini tehlikeye atan devam eden bir savaş olabilir. Bu tür taciz, hakaretler ve kaba hareketler gibi hem sözlü hem de fiziksel tacizi içerir. Ayrıca, hakaret, ayrımcı karalama, hoş olmayan şakalar veya acı verici sözler içeriyorsa sözlü taciz yasaklanmıştır.
Bununla birlikte, diğer taciz biçimlerinin fiziksel tezahürlerinden yoksun olduğu için sözlü tacizi tam olarak neyin oluşturduğunu tanımlamak zor olabilir. Bununla birlikte, mağdurda ciddi duygusal sıkıntıya neden olursa, kanun sözlü tacizi yasaklar.
2 numara. Fiziksel İşyeri Tacizi
Taciz ve ayrımcılık birçok şekil ve boyutta olabilir. Uzmanların ortaya koyduğu üzere, işyerinde fiziksel taciz, bir iş arkadaşının saçına, giysisine, görünümüne veya cildine uygun olmayan şekilde dokunmak gibi küçük ihlallerden saldırı, tehdit ve mülke zarar verme gibi daha ciddi taciz biçimlerine kadar değişebilir. Çok çeşitli olası fiziksel taciz dereceleri nedeniyle, bunu belirlemek zor olabilir.
Ancak, gerçek bir fiziksel zarar olmasa bile, bir çalışanın düzenli olarak itilmesi, engellenmesi veya baskı altına alınması yasa dışı tacizdir.
#3. Cinsel İşyeri Tacizi
İşyerinde cinsel taciz, başlangıçta şüphelenilenden çok daha büyük bir çalışan yüzdesini etkileyen son derece ciddi bir sorundur. Bu her zaman bir suçtur ve sadece iş yerinde kadınların başına gelen bir şey değildir. Bu, cinsel tacizin her iki cinsiyetten kişiler tarafından da işlenebileceği anlamına gelir.
İster istenmeyen fiziksel temas, kaba metinlerin ve kayıtların iletilmesi, mahrem iltimas talebi veya müstehcen jestlerin veya dilin kullanılması olsun, cinsel taciz yasaktır. Bu tür suçlar sıklıkla bildirilmez ve soruşturulmaz, bu da faillerin serbestçe dolaşmasına izin verir.
Böylece, işyerinde biri böyle bir cinsel tacizle karşılaşırsa bunu hemen yetkililere bildirebilir.
Birinin Sizi Sözlü Olarak Taciz Etmesini Nasıl Engellersiniz?
Tanım olarak, sözlü taciz, bir kişi sözleriyle bir başkasını yaraladığında ortaya çıkar. Bazen barizdir, bazen değildir. Küçümsemeler ve hakaretler, yapıcı eleştiri, yüksek sesli sözlü saldırılar ve gaslighting'in tümü sözlü taciz biçimleridir.
Fiziksel tacizden farklı olarak, sözlü tacizin etkileri şiddet durduktan çok sonra da devam edebilir.
Birinin davranışının sonucu mu yoksa kasıtlı olarak sizi incitme girişimi mi olduğu fark etmeksizin, sözlü tacizle nasıl başa çıkılacağını inceleyelim. Sözlü tacize birkaç şekilde yanıt verilebilir. İlerleme sağlamak için en iyisi ilk adımla başlamak ve gerekirse süreci tekrarlamak.
1 numara. Taciz Davranışlarını Açığa Çıkarın
Sözlü tacizle baş etmenin ilk ve en önemli adımı, onu bu şekilde tanımlamaktır. Bunu yapmak güvenliyse, bu konuşmayı doğrudan kişiyle yapmalısınız. Patron gibi üzerinizde otorite konumundaysa, size sözlü olarak saldıran kişiye seslenmek güvenli olmayabilir.
Bu durumda, konuyu tarafsız bir üçüncü tarafla, örneğin işvereniniz olmayan bir amir veya başka bir amirle açmak en iyisidir.
Ayrıca, sözlü tacizde bulunduğunuzda size haksızlık eden kişiye karşı çok net olmalısınız. Sözlerinin sizi nasıl etkilediğini ve bu konuşmayı neden kabul edilemez bulduğunuzu onlara anlatmak, durumu düzeltmenin etkili bir yoludur.
2 numara. Davranışın Durdurulması İçin Taleplerinizde Spesifik Olun
Sizi taciz etmeyi bırakmasını istediğiniz kişiden korkuyorsanız, kibarca bırakmasını istemek isteyebilirsiniz. Ancak, taleplerinizde doğrudan ve boyun eğmez olmalısınız.
"Xx demeyi bırakmana ihtiyacım var çünkü bu bana yy hissettiriyor" gibi bir şey söylemek, birine sözlü tacizde bulunmayı bırakmasını söylemenin doğrudan bir yöntemidir.
İsteğinizin özgüllüğü arttıkça, kişinin taciz edici davrandığını inkar etme yeteneği azalır. Sözlü olarak tacizde bulunan kişinin, böyle davrandığının farkında bile olmayabileceğini unutmayın.
Fiziksel zararla tehdit edilmeyeceğiniz, işinizden kovulmayacağınız veya sesinizi duyurma kararınız nedeniyle olumsuz herhangi bir şeyle karşılaşmayacağınız (bu onlar için duygusal veya rahatsız edici bir deneyim olabilir) güvenli bir ortamda olmanız önemlidir.
#3. Soğukkanlılığını korumaya çalış
Provokasyon altında soğukkanlılığımızı korumak zordur. Yine de, istismarcı bir kişiyle uğraşırken sakin olmak çok önemlidir, çünkü herhangi bir öfke veya duygu belirtisi göstermek, diğer kişinin daha da şiddetli olmasına neden olabilir.
Konuşmadan önce, bu kişiyle iletişim kurarken kendinizi gergin hissederseniz, birkaç derin nefes almayı deneyin.
#4. İstismarcılarla Etkileşime Girmekten Kaçının
Bize kaba davranıldığında düşmanlıkla misilleme yapmak insan doğasında vardır. Bunu yapmak, sözlü tacizi daha da kötüleştirecek ve tacizcinize bunun için sizi suçlaması için cephane sağlayacaktır. İstediğiniz bu değilse, tacizde bulunan kişiyle göz teması kurmaktan kaçının.
# 5. Sabit Sınırlar Oluşturun
Birisiyle sınırlar belirlemek, onlara sadece size karşı belirli bir davranışta bulunamayacaklarını bildirmek değildir. Kendinizin veya bir başkasının davranışını değiştirmede etkili olacaklarsa, sonuçlar sınırlara eşlik etmelidir.
Sözlü tacizle başa çıkmanın bir sonraki adımı, doğrudan sonuçları olan net sınırlar koymaktır. Örneğin, "Bana böyle davranmaya devam edersen gideceğim." Başka bir olasılık da var. “Aşağılayıcı terimlerle anılmaya karşıyım. Bir daha bana aşağılayıcı bir isim söylediğinde, konuşmamız biter.” ayrıca oku İŞYERİNDE TACİZ: Bunu Anlamanın ve Başa Çıkmanın Etkili Yolları.
#6. Bu Sınırlara Bağlı Kalın
Sınırları belirlerken, takip edebileceğinizi bildiğiniz sonuçları seçin. Tutarlı uygulama olmadan, sınırlar tüm önemini kaybeder.
Sınırınızın aşılması durumunda koşulları açıklarken mümkün olduğunca soğukkanlı olun. Örneğin şu durumu ele alalım: “Bana bu şekilde davranmaya devam edersen işi bırakacağım konusunda seni uyarmıştım. Hemen gitmem gerekiyor çünkü sen gittin ve sana yapmamanı söylediğim şeyi yaptın."
Sınırınıza saygı gösterilmesini sağlamak için, diğer kişinin ricasına bakılmaksızın, bu tür bir beyanda bulunduktan sonra takip etmeli ve ayrılmalısınız.
Sözsüz Taciz
Günümüz toplumunda, sözlü olmayan taciz biçimleri işyerinde yaygındır. İstismarcının kelimeler yerine sözel olmayan ipuçlarına güvendiği, ancak sonuçlarının da aynı derecede şiddetli olduğu taciz edici bir davranış. Olumsuz etkiler, fizyolojik ve psikolojik sıkıntı dahil olmak üzere çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. Sonuç olarak, kişinin profesyonel hayatı da zarar görebilir. Sözsüz tacizin yasalara aykırı olduğunu ve bunu durdurmak ve sorumluları cezalandırmak için yürürlükte olan mekanizmalar olduğunu unutmayın.
Sözsüz Taciz Nedir?
"Sözsüz taciz" terimi, bir kişinin sözsüz iletişim araçlarıyla taciz edildiği durumları tanımlamak için kullanılır. Tacizin pek çok türü vardır ve bunların tümü işte veya günlük hayatımızda meydana gelebilir. Taciz, kendi eylemlerimizin ve sözlü olmayan ipuçlarının sonucu olabilir. Bakmak, aval aval bakmak, istenmeyen fotoğraflar göndermek ve fiziksel temas sözel olmayan taciz biçimleridir.
Taciz ve zorbalığın büyük çoğunluğu sözlü değildir. Sözsüz tacizin inceliği, endişe için önemli bir nedendir. Çoğu durumda kimse fark etmez bile. Kurbana daha sessiz davranılmasına yol açan bir geri bildirim döngüsü vardır.
Sözsüz Taciz Türleri
İşte bazı sözlü olmayan taciz türleri.
1 numara. Fotoğrafların İzinsiz Yerleştirilmesi
Konunun izni olmadan fotoğraflarını internette yayınlamak bir tür sözsüz tacizdir. Bu dersler sadece profesyonel ortamda değil, kişisel ilişkilerde de uygulanabilir. Fotoğrafın belirli bir kişiye ait olması gerekmez. Birinin fotoğraflarını izni olmadan paylaşmak sözsüz taciz teşkil eder.
2 numara. İstek Olmadan Gönderilen Resimler
Sosyal medya platformlarının yaygınlaşması sayesinde günümüzde herkes çevrimiçi ortamda kolayca fotoğraf paylaşabilmektedir. Ancak sözlü olmayan taciz, müstehcen fotoğrafların birine rızası olmadan gönderilmesini içerir. Görüntüleri iletme yeteneğinin, uygunsuz resimler gönderme hakkını içermediği akılda tutulmalıdır.
#3. İstenmeyen Fiziksel Dokunuş
Sözsüz taciz biçimleri, herhangi bir türden istenmeyen fiziksel temas kurmayı içerir. Birinin omzuna dokunmak, yürürken ona sürtünmek veya çok yakın durmak gibi herhangi bir fiziksel temas istenmeyen olarak kabul edilebilir.
Neler taciz olarak kabul edilir?
Taciz, fiziksel, sözlü, yazılı veya başka türlü her türlü saldırgan ve küçük düşürücü davranış anlamına gelir ve hiçbir sosyal ortamda asla kabul edilemez. Her türlü ayrımcılık veya uygunsuz davranış taciz olarak kabul edilebilir. Bunun gibi korkunç davranışlar, tek bir olaydan sonra nadiren durur.
Sonuç
Çoğu kuruluşun, disiplin cezası da dahil olmak üzere sözlü taciz durumunda ne yapılması gerektiğini özetleyen politikaları vardır. Bununla birlikte, sözlü taciz işyerinde meydana gelmezse bir faili cezalandırmak zor olabilir. Taciz, telefon gibi daha somut bir biçimde gerçekleşirse veya inandırıcı bir şiddet tehdidiyse, azaltılması daha kolaydır. Bir ceza türü olarak, failin mağdurla belirli şekillerde temas kurmasını önlemek için tedbir kararı alınabilir.
Sözlü Taciz SSS
3 tür taciz nedir?
- Sözlü.
- Görsel.
- Fiziksel.
Sözlü taciz ve taciz arasındaki fark nedir?
İkisi arasında yasal bir ayrım olmadığı için sözlü taciz ile sözlü taciz arasındaki farkı söylemek zor olabilir. Bir isim olarak “taciz” saldırgan davranışı belirtir. Kötü muamele veya aşırı kullanım, istismardan bahsettiğimizde kastettiğimiz şeydir.
Benzer makaleler
- SÖZLÜ İLETİŞİM: İşle İlgili Olarak
- TACİZ: Tanımı, İşyerinde Taciz ve Örnekler
- İŞYERİNDE TACİZ: Formlar, Örnekler ve Tacizle Başa Çıkmanın En İyi Yolları
- TACİZ ÜCRETLERİ: Taciz Suçlamaları Nasıl Yapılır?
- MESLEKİ HEDEFLER: Bunlar Nedir, Örnekler ve Nasıl Yazılacağına İlişkin İpuçları
Referans
